最新离职管理通知公告范文通用(通用11篇)

养成规律的作息习惯和良好的生活习惯对于身心健康具有重要意义。总结要具有一定的可操作性，即要提出改进和优化的建议，并有明确的行动计划。8、在看范文时，要注意挑选适合自己的部分进行参考。

离职管理通知公告范文通用篇一

规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2.适用范围。

公司三职等(含)以下员工的离职作业。

3.管理部门。

人力资源部为本制度的管理部门。

4.内容。

4.1离职类型及申请要求。

4.1.1辞职：自动请辞离职。

(1)三职等(含)以上须提前一个月申请。

(2)一、二职等须提前10天申请。

4.1.2辞退：解雇离职。

因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

离职管理通知公告范文通用篇二

针对上述原因进行调整。这里注意很多原因是纠缠在一起，相互作用的。整理的时候一定要理清楚思路和他们之间的关系。

常见的是主动离职率过高，导致招聘和人员熟悉成本。其最为常见原因有(按照重要程度排序，数据来源于上海齐典咨询公司的调查)：

1)直接上级领导的工作作风。中国人都是讲面子的，上级领导的领导无方，粗鲁，嫉妒心等等都会让员工觉得受不了。

2)没有发展前景。没有发展前景有两层含义，第一层次是在本企业没有发展前景，如职位晋升，工资增长，觉得没有前景的可能，就会促成离职;第二层次是如果在职位和薪资方面没有前景的前提下，能力也得不到成长，这时第二层次，即职业生涯没有发展前景。如果能力能够得到提升，职工在没有职位和工资晋升前提下，也会从长远考虑从而稳定下来，着眼于未来和外部的发展。

3)薪资福利水平低。

4)员工关系。

5)上班环境、交通状况。中国人善于吃苦，交通和环境排在最后。

我们可以看到，薪资福利水平其实仅仅排在第三的位置。这给了我们很大的启示：不一定用钱才能搞定。

离职管理通知公告范文通用篇三

1、请假必须向领班以上管理人员申请，经上报店长批准后方可。未经批准不得先行离岗，未办请假手续不在岗者视为旷工。

2、请假期满，不按时到岗者，除确因临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。

3、考勤指纹机和考勤记录为请假证明。

4、所有员工请病、事假均100%扣除相应天数工资。

5、病事假当月不发全勤奖。

1、员工休假采用轮休制，时间由店长根据店铺需要的排班表决定。

2、根据学校放假实际情况，店铺员工休假原则上实行倒休制，即店铺营业期间每月休假一天，其它三天及相应月份法定节日公休倒休到寒暑假，薪资每学期开学后第一次发工资时一并发放（无全勤奖及社保补贴，因为已经在各月份中发放）。

3、部门负责人公休需店长同意，店长公休必须提前告知投资人。

4、暑假期间：

1、三、四、五、六月为店铺全月正常运营月份，店铺员工每月休假一天，其它应休天数共计12天；二月、七月共计应休3天，总计应休15天。

2、法定公共假日：清明节一天，端午节一天，

劳动节一天，除去假日当月已实发3天工资外，剩余6天，连同以上六个月共计应休15天公假，总计21天。

5、寒假期间。

八月公休1天，九、十、十一、十二共计13天应休中秋节1天、国庆节3天、元旦1天，法定节假日5天，除去假日当月已实发5天工资外，共计10天，总计23天应休。各店应按报到实际时间计算。

6、寒暑假工资计算：

全勤奖、社保补贴因为已经分摊到各月中，所以寒暑假工资只发放基础工资。

寒暑假整月工资：对每学期按时报到，按时放假的员工并且全勤，发放整月工资，相当于寒假奖励7天、暑假奖励9天的基础工资。

寒暑假非整月工资：是指报到以后或没到放假时间离职的工资，按每月实际天数累计计算。

离职管理通知公告范文通用篇四

1.1根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，同时为了进一步规范公司的人力资源管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，促进经营发展和提高企业经济效益，特制订本规定。

1.2本规定适用于公司全体员工。

2.1入职手续：所有新入职员工在入职两个工作日内应向人力资源部提供以下内容：

身份证原件。

毕业证原件。

技能资质证书原件。

两寸照片两张。

个人从业简历一份。

2.2学习企业文化和管理制度：所有新入职员工在入职第一天应在人事专员的带领下学习企业文化和企业管理制度。

2.3入职介绍：所有新入职员工在入职第一周最后一个工作日下午由人事专员带领，对新员工进行办公场所、其他同事介绍。

三、试用期管理。

3.1新员工入职时间低于五个工作日（含五个工作日）被通知试用考核不及格的，次部分人员没有试用期工资；超过五个工作日的将按照实际出勤天数结算试用工资。

3.2试用期工资为正式工资的80%。试用期通过的员工在入职第三个月向人力资源部提交转正申请，申请通过的从第四个月开始领取100%正式工资及各项福利；没有通过申请的将延长一个月的试用期，或者调岗、辞退处理。

四、劳动合同。

4.1新聘员工在通过所规定的录用、试用、转正程序后，成为公司的员工,纳入公司日常人事管理范畴。

4.2被招聘录用的员工到公司入职第六日，应到所属人力资源部门签订试用期合同，转正批准后再进行正式劳动合同的签订，签定合同由人力资源部经理负责。

4.3劳动合同一经签定，公司和员工必须认真对待，严格履行，无论是必备条款、法定协商约定条款还是补充协商约定条款，都不得任意违反。

4.4劳动合同签定后，由于某种原因经双方当事人协商一致，可以对原合同条款进行修改或补充。

4.5劳动合同的变更一般遵守以下程序：

提出要求。合同双方均可提出合同变更要求。

作出答复。提出要求变更合同的另一方，应在三个工作日内作出答复。签定协议。双方经过协商，如达成一致，则可签订变更协议。劳动合同变更本着平等自愿，协商一致的原则。

4.6劳动合同的解除和终止在《劳动法》中有明确规定，参见《劳动法》和公司相关制度。

4.7人力资源部门的有关人事管理人员负责劳动合同的`签定、变更、解除和。

终止等工作的办理。

五、工作变动。

5.1当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时，必须由调入部门负责人填写《员工内部调动表》，经相关负责人批准后，需原单位负责人同意。并交人力资源部门存档备案，办理调整工资、档案等人事关系。

5.2正式员工辞职时，必须提前一个月向部门负责人递交《辞职申请书》，人事部门办理相关手续并存档备案，详见离职管理部分。

5.3员工请事假超过一个月，请病假超过三个月，均视为停职。员工休假完毕后的工作岗位，由其部门负责人视具体情况安排。

5.5开除员工，由于被开除员工给公司声誉、形象造成重大影响的、触犯国家法律而被公司开除的，从开除公示即日起不在是本公司员工，同时当月工资不再进行结算。如造成公司巨大经济损失的，公司有权向当事人追究经济补偿。

六、工作交接。

6.2交接对象：岗位交替者、上级领导、同岗位员工；

6.3交接内容：办公物品、电子档案材料、日常工作描述及流程、客户资料及联系方式。

6.4交接时间：普通员工三个工作日内交接完毕，经理级（含理级）以上一周内交接完毕。

6.5交接管理：所有工作交接过程必须在本部门负责人监督下执行。

七、离职手续。

7.1正式员工离职应提前一个月向直接上级递交辞职申请书；试用期内员工离职必需提前一星期向直接上级递交辞职申请书。

7.2正式员工在辞职申请书批准后办理离职手续，不办理离职手续的一律不于结算工资。

7.3公司通知解除劳动合同，试用期内员工一个工作日内办理离职手续。

7.4被开除员工三个工作日内办理离职手续。

7.5停职员工开始休假之前。停职见3.3条。

7.6员工离职时，必须到人力资源部门按照本制度，逐项办理离职手续，解除劳动合同。

7.7由人力资源部门根据国家有关规定确定有无赔偿、赔偿数额、公物折款、培训费用及社会保险费用进行核算。

7.8离职员工到相关财务部门结清帐务，领取应得工资及补偿、缴纳赔偿等。

7.9经理级以上（含经理级）人员离职，须经财务部审计，审计报告经部门领导及总经理审批后方可办理离职手续。

7.10对未经批准擅自离岗，造成损失的，有权追究责任并赔偿损失。造成严重后果的，追究法律责任。

八、人事档案管理。

8.1由人力资源部门统一办理公司人员编制审定、劳动合同签定、变更及解除手续。

8.2统一培训经费调拨结算、统一办理员工社会保险建账、缴费、变更、转。

移等事项。

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离职管理通知公告范文通用篇五

鹏华基金管理有限公司是中国首批由证监会批准，进行开放式基金运作的基金公司，开放式基金是指基金规模可变、投资者在指定的销售网点按基金单位净值申购或赎回的证券投资基金。在业内，鹏华基金管理有限公司在投资研究、信息公布与基金管理等方面具有良好的声誉。turbocrm客户关系管理系统成功地在鹏华开放式基金发行期间同时投入运行，为鹏华基金成功地募集基金发挥了重要作用。

把客户服务作为我们的核心竞争力对于基金管理公司来说，管理封闭式基金并不需要与基金购买人发生直接的接触。而管理开放式基金就如同银行的储蓄业务一样，需要设定帐户名、密码、并且能够随时提供投资人最关心的信息。因此，对于鹏华基金来说，开放式基金的业务模式将与封闭式的基金管理模式有很大不同，业务流程和重点都将发生较大的改变。在这一改变过程中，turbocrm的咨询顾问和鹏华基金的管理人员一起，深入探讨开放式基金的特点：

由于开放式基金是新型的金融业务，对于习惯于管理封闭式基金的基金管理公司来说，最大的挑战在于建立内部运营流程，使大量的客户能够快速方便地与基金管理公司接触，能够服务大量客户是开放式基金最大的竞争优势。而在业内，这些管理经验刚刚开始积累。虽然鹏华基金十分注重从国外和港台等较为成熟的基金管理企业中吸取经验，并组织了专门的开放式基金管理经验交流，但是，对于实际操作，毕竟还有太多的“第一次”。

turbocrm的咨询顾问和鹏华基金的管理者达成了共识--要从服务做起，让客户的口碑传播成为鹏华基金的发展之道。

对开放式基金客户的服务首先要体现在无论通过什么渠道-网站、电话、传真、email或网点柜台都能够让客户快速、方便地查询到最关心的内容。这些内容包括：基金当前净值、所持份额、交易记录等等。因此，服务好客户的第一要求是能够以多种方式迅速地提供整合、统一的客户信息。这些信息不仅包括地址、联络方式等基本信息，而且必须包括交易记录，当前净值等重要的动态交易信息。其次，对于不同的客户，我们要能够快速识别，并且在服务内容上加以区别对待，要让不同的客户感受到服务的差异性。而turbocrm客户关系管理系统正是通过整合的客户数据，提供了服务大量客户的渠道和进行客户识别的数据基础。

另外，在设计服务流程中还格外重视与客户的定期交流。对重要客户的定期联谊会采用turbocrm系统中的市场活动管理，能够定期执行重要客户的邀请，寄送邀请函，分析客户反映的最关心的信息，以便提供有针对性的服务。

turbocrm系统中的大批量邮件递送、地址标签打印可以支持鹏华基金向大量客户进行节日、红利发放日等主动的多渠道的联络，为主动服务打下了良好的基础。

了解客户，才能持续发展。

目前，我国现有的开放式基金都处于初期发展阶段，能够比较的基金历史也相对较短。因此，产品的竞争区别不容易体现出来。如何才能持续发展?鹏华基金把目光投向了客户群的细分。现在，开放式基金的客户呈现两头的极端化，一头是对机构客户，每个基金公司都非常重视，指派专人维护重要机构客户;另一头是对大量的散户，因为数量众多，对每个散户的了解相对标准。如果我们的市场和服务持续维持这样的两个极端，迟早我们将面临客户资源的匮乏。怎样在这两头中继续细分客户群?如何能够对大数据量客户进行有效的特征分析，例如年龄、职业、购买网点的分类统计，然后寻找到每一层次的客户共同点?鹏华基金认为turbocrm整体解决方案中的turbodss决策分析系统可以在这一方面发挥效力。turbodss具有的多维数据挖掘将能够支持任意组合的维度分析，构筑客户价值，进行客户价值分层，并对每层价值客户展开分析特征信息。可以很快看到例如“购买一定金额以上开放式基金的客户群包括哪些”，他们是否具有共同的特性，由此我们的服务重心可以从现在的两个极端逐步地形成多层次，满足不同客户群的不同要求，让他们更加信赖和了解鹏华基金，提升客户忠诚度。

turbocrm的启用是自然的。

利用turbocrm查询客户信息，发送邮件，进行联络记录是十分自然的。这要归功于turbocrm的内部流程设置非常贴近原来的工作习惯。例如，过去对机构客户的拜访就需要写书面汇报，记录联络过程和对方的反馈，现在，把工作记录转移到turbocrm中，领导就可以随时查阅，比过去还要方便，即使出差也能通过网络进行。

庞大的客户数量，如果要查询任何一个客户的信息，没有turbocrm，就只能在交易系统中进行，而现在用turbocrm系统更加方便和快捷。通过实施turbocrm，鹏基金华已经完成了客户信息的收集手段与方法的建立，使“鹏华行业成长基金”的认购客户信息达到了完整的汇总;并且实现了对覆盖全国代理渠道网点的统一管理;以turbocrm为客户信息核心构建完成了与交易系统、呼叫中心和网站三方融合的客户数据仓库，并且对潜在机构客户的认购联络过程完成了记录和预测。鹏华基金的客户关系将在一个较高的起点上走向更好的未来，以更优质的服务、多样化的产品和专业的素质成为基金管理行业的侥楚。

“开始应用turbocrm系统，我们还担心操作习惯的改变是否会让大家不适应。系统实施后才发现系统的应用完全是采用个性化的方式，我们的客户关系管理建设进行得多么及时，多么必要。”

离职管理通知公告范文通用篇六

根据公司法各项规定，示酒吧实际情况，制订本酒吧辞职制度：

一、自动离职：自动离职的员工，不退服装押金，没有工资，住宿舍的必须马上搬离宿舍。

二、员工辞职。

1、应于半个月前提出书面申请，试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。

2、员工辞职批准的'工作日时，必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失。

3、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。

三、开除、除名：

1、员工犯有重大过失而开除或除名的，没有服装押金，没有工资，酒吧不作任何经济上的补偿，工衣，工具马上收回，当晚必须离开宿舍。公司有权保留追究其经济上的责任。

2、一个月内员工有三天旷工的，作开除处理，酒吧不作任何经济补偿。

离职管理通知公告范文通用篇七

企业往往在最初创立的时候，容易对档案的建立流程和档案资料的备份疏忽大意，从而给企业造成了不可估量的损失。庄律师在活动现场就举了这样一个案例：某一建筑公司老总在公司创立之初，外聘自己的一个好朋友任职副总职位，并主管公司的人事。

庄律师强调：企业在一开始就要建立一套健全的档案管理制度，对档案资料要详细记录，劳动合同一定要做好备份，预防万一遗失而没有证据造成财产损失。

离职流程要规范，企业时刻要警惕。

如今，人们的法律观念越来越强，企业hr要时刻保持警惕，不仅做到严格规范用人，也应做到在离职流程上的规划化，才能够有效避免给企业带来经济上的损失。

庄律师特别强调，如何避免企业支付经济补偿金，以及解除劳动关系协商内容的注意事项。注意事项主要说明企业要依法为劳动者缴纳社保和按时发放工资，企业若单方面与劳动者解除劳动合同的，则向劳动者支付经济补偿金。同时企业在解除劳动关系协议的内容要详细具体，做到规避离职所带来的各项劳务纠纷风险，并告知劳动者协议内容的相关法律规定等。

会后参会的hr们和律师团队进行了分组，展开了更深入地讨论，律师团们对于hr们提出的问题都一一进行了详细解答，整个活动氛围活跃。hr们对于本次活动给予了高度评价，活动主题贴切实用，都期待能更多地举办类似的沙龙活动。

离职管理通知公告范文通用篇八

第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。

第二条：本办法适用于集团所有在职员工。

第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。

第四条：试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。

第五条：员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，()对相关工作进行交接与清理，并详细填写《离职资料移交单》，离职资料包括：电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。

第六条：到相关部门办理离职物品移交手续，并详细填写《离职物品移交单》移交物品主要包括：公司价值在30元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。

第七条：以上资料及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算，主要项目包括：

1.员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款;。

2.员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金;。

3.未满一年的工装制作费;。

4.其他未尽款项。

第八条：上述工作交接完毕后，请各部门主管在《离职审核表》上签字确认，人事部根据以上部门的清交记录状况，做最后的签字确认与薪金结算。

第九条：因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工，用人部门应向人事部提交《解聘申请审批表》，经过相关权限部门审核批准后，由人事部提前30天通知被解聘人员离职，特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。

第十条：被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。

第十一条：员工离职均应办理离职交接手续，经各部门主管答字确认后方可离职。

第十二条：员工离职工作以保密方式进行，应确保工作进展连贯、顺利。

第十三条：员工离职时，必须按照规定在一个月内把所有工作交接清楚，没有按时交接的员工，收入扣除不再发放。

第十四条：员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交，交接记录要求书面化，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。

第十五条：员工离职时，部门主管要及时通知该员工业务关联系统，该系统应该全力配合该员工业务的清查工作，如果没有及时清查而造成损失，该系统主管负责。

第十六条：部门工作交接记录原件由本部门主管保存，复印件由工作接收人保存;特殊岗位的保密资料，原件要由责任副总保存，复印件由接收人保存。

第十七条：离职手续办理完毕后，离职员工即与公司解除劳动关系。

第十八条：离职人员应于离职生效日当月内将本人档案、户口及其他一切人事关系从公司转出。逾期不到公司人事部办理相关转出手续者，本人将负担离职后的一切相关管理费用，并承担一切由此产生的后果。自离职生效日后，公司将不负责任何保险及出具任何与调动档案等人事关系无关的证明。

第十九条：员工离职时公司可应要求向离职人员出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第二十条：辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第二十二条所有员工离职时，该部门主管与权限主管与辞职人进行离职面谈，人力资源部进行电话面谈。谈话应分别完成下列内容：

部门主管完成：

1.审查文件、资料的所有权;。

2.审查其了解公司秘密的程度;。

3.审查其掌管工作、进度和角色。

4.回答员工可能有的问题;。

5.征求对公司的评价及建议。

6.了解辞职原因与动机。

人事部完成：

1.审查其劳动合同;。

2.阐明公司和员工的权利和义务。

3.审查员工的福利状况;。

4.回答员工可能有的问题;。

5.征求对公司的评价及建议。

6.了解辞职原因与动机。

第二十四条：离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为离职生效日，特殊情况的由相关主管出具书面证明后再另行处理。

第二十五条：离职员工结算款项：

1.结算工资;。

2.应付未付的奖金、佣金;。

3.公司拖欠员工的其他款项;。

4.被解聘的正式员工的违约金、经济补偿金等。

5.离职结算收入不进行现金发放(特殊情况需总裁批准)，要在离职30天后公司收入发放时由银行统一发放。

6.特殊岗位离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失，相关负责人向人事部出具书面证明后，可以在离职后从其个人收入中扣除，并及时电话通知到该离职人员。

第二十六条：本办法由人事部解释、补充和修订，总经理办公会讨论决定。

第二十七条：本办法自公布之日起执行，如有补充、修订，则依新办法为准。

【员工离职率如何控制】。

离职管理通知公告范文通用篇九

中晟基金管理有限公司是一家公募基金管理有限公司，经营范围为：基金募集、基金销售、资产管理、特定客户资产管理和中国证监会许可的其他业务。公司高管团队平均从业年限。中晟基金从7月份开始正式筹备，目前公司正处于紧张筹备工作中。公司待遇优厚，舞台广阔，机制灵活，欢迎优异同学加入中晟基金参与公司建设。

1.行业研究员、金融工程研究员。

(共2~3名)。

所属部门：研究部。

任职要求：

1、重点院校全日制硕士研究生或以上学历;。

3、有良好的分析能力;金融工程研究员需具备良好的数理分析能力及编程能力;。

4、逻辑性强，有较好的表达和沟通能力。

5、有基金从业资格证书。

2.股票交易员助理。

(1名)。

所属部门：交易部。

任职要求：

1、重点院校全日制本科或以上学历;。

2、了解国内股票交易规则，具有良好的股票技术分析能力;有相关工作经验优先考虑;。

3、优秀的沟通和协调能力，认真细致，责任心强;。

4、有基金从业资格证书。

3.债券交易员助理。

(1名)。

所属部门：交易部。

任职要求：

1、重点院校全日制本科或以上学历;。

2、市场感觉敏锐，具有良好的市场分析研究能力;有相关工作经验优先考虑;。

3、优秀的沟通和协调能力，认真细致，责任心强;。

4、有基金从业资格证书。

4.产品设计助理。

(1名)。

所属部门：市场部。

任职要求：

3、具有公募基金产品设计实习经验者优先;有相关工作经验优先考虑;。

4、能够运用金融工程技术对产品进行市场模拟和风险收益分析;。

6、良好的书面表达能力、人际沟通能力和团队合作精神;。

7、应取得基金从业资格证书。

5.市场营销助理。

(1名)。

所属部门：市场部。

任职要求：

1、重点院校金融、经济、市场营销等相关专业全日制本科及以上学历;。

3、应取得基金从业资格证书。

6.风控稽核助理。

(1名)。

所属部门：监察稽核部。

任职要求：

1、重点院校金融、法律、审计专业全日制硕士以上学历;。

3、具有较为扎实的文字功底;。

4、应取得基金从业资格证书。

7.基金注册登记业务助理。

(1名)。

所属部门：基金事务部。

任职要求：

1、重点院校经济、金融、财务或计算机相关专业全日制本科及以上学历;。

3、应取得基金从业资格证书。

8.基金会计助理。

(1名)。

所属部门：基金事务部。

任职要求：

1、重点院校会计、金融相关专业全日制本科及以上学历;。

2、具有国内基金公司基金会计岗相关实习经验者优先;有相关工作经验优先考虑;。

3、应取得会计从业资格证书和基金从业资格证书。

9.资金清算助理。

(1名)。

所属部门：基金事务部。

任职要求：

1、重点院校会计、金融相关专业全日制本科及以上学历;。

2、具有国内基金公司基金资金清算岗相关实习经验者优先;有相关工作经验优先考虑;。

3、应取得会计从业资格证书和基金从业资格证书。

10.信息技术岗助理。

(1名)。

所属部门：信息技术部。

任职要求：

1、重点院校计算机相关专业全日制本科(或以上)学历;。

3、对数据库原理有较深刻的理解，熟练掌握有关语言和工具，熟悉有关系统;。

4、学习能力强，严谨细致，能积极主动支持创新业务及产品的'研发上线。

11.直销柜台客户服务助理。

(1名)。

所属部门：客户服务部。

任职要求：

1、金融类、经济类或相关专业全日制大专以上学历;。

4、学习能力强、具有一定的应变能力、具有一定的团队意识，能承受较强的工作压力;。

5、岗位要求为女性，形象气质佳。

12.营销策划助理。

所属部门：市场部。

任职要求：

1、重点院校新闻传媒、中文、市场类、经济类相关专业全日制本科及以上学历;。

2、具有基金或相关行业营销策划实习经验;有相关工作经验优先考虑;。

3、具有品牌策划、媒体公关、市场策划推广的业务能力;。

4、沟通表达能力强、文笔好。

上述岗位：

1、工作地点在北京西城区西单大悦城写字楼。

2、均要求具有良好的团队合作精神和高度的敬业精神，恪守基金管理公司从业人员职业道德。

3、均常年提供实习生见习机会，欢迎其他年级在校生应聘。

请标注投递简历邮箱：hr@，请在简历中注明籍贯及直系亲属人员信息;。

投递标题请注明:岗位名称-姓名-学校-专业。

离职管理通知公告范文通用篇十

尊敬的领导：

你好！

我是xx部门的员工，叫xx，于x年x月x日来到贵单位有（x）个月了，在这几个月里，我感觉到我不大适应这份工作，也不能胜任下去，在这里上班我也感觉自己与本地的语言很不符合。我非常重视我在xx公司内的这段经历，也很荣幸自己成为xx公司的一员，我确信我在xx公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。对此，我表示衷心的感谢，感谢公司领导为我提供给公司服务的机会。

我想请领导批准我辞职。谢谢！

此致

敬礼！

申请人：xx。

20xx年x月x日。

离职管理通知公告范文通用篇十一

尊敬的领导：

您好！

我是负责xxx小区xx区域的负责人xxx。在这里，我必须非常惭愧的向您，提出辞职申请。抱歉，我知道这非常的突然。作为一名管理员，突然间要求辞职，我非常清楚这会带来怎样的问题和麻烦。不仅仅是给公司，更是可能给业主们带来不便。

可是，我这次的选择真的是无奈之举。作为一名在xxx工龄x年的老员工，我又怎么愿意说走就走呢？作为一名管理员，我已经在xxx物业做了x年了。在这x年里，我从一名简单的员工，慢慢的努力，一点点的进步。慢慢的，和xxx小区的业主们都建立了良好的关系。在自己的努力下，才终于担任了管理员这个岗位。在这段日子里，我每天都东奔西走，小区哪里出现了问题，哪里就会我忙碌的脚步。风里来雨里去，我从来都没有对工作中的问题说过一个“不”字。而我的努力也得到了大家的肯定，现在在xxx小区的大伙都认得我这个物业，也清楚，小区中的问题，找我就对了。

我们高兴大家能有这样的认识，这不仅说明了我的工作形象深刻在大家的心中，也说明了大家对我们xxx物业的信任和支持。

可是，铁打的人也会生锈。在这些年里，在这些忙碌奔波中，我自己也落下了不少的病根。在再三考虑之后，我才决定向您写下这份辞职报告。回忆曾经，自己在工作中拼命的努力，却不知道保养自己，导致如今在工作中自己再也干不动了。

我明白，自己的离开会对小区的管理造成麻烦，但是我的身体现在都是如此，再继续下去也只会越来越差。与其这样，不如当断则断，尽早的将自己的岗位交接出去，好能让下一代优秀的年轻人继续继承这里的工作。

这些年来，我真的很喜欢这里，很喜欢和这些业主们谈论如何改善小区。这不仅仅是一种信任，更是一种如家人般的信赖。当然，能有如此的感触也是多亏了公司领导们的信赖，让我能来到这个岗位，成为xxx的一名管理员。

很惭愧，我不能继续为公司和小区做出贡献了。但我希望在今后的日子里，公司能越发的向上，成为更加出色的物业公司，让跟更多的业主，感受到我们xxx物业的热情和服务！希望公司越办越好，越来越温暖！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx。

20xx年x月x日。