最新人力岗位事迹描述范文汇总(汇总10篇)

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人力岗位事迹描述范文汇总篇一

岗位职责：

1、结合公司未来的发展战略及现有的人力资源状况，协助上级制定公司的中长期人力资源规划，并制定切实可行的行动计划。

2、全面负责组织公司的人员招聘活动，包括选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、组织笔试及面试、确定录用人选等。

3、协助上级组织公司全体员工的培训活动，包括开展培训需求调查、制定培训计划、实施培训计划并进行培训评估。

4、协助上级制定各部门的业绩评估方案并组织实施。

5、独立或协助上级制定人力资源部的各项规章制度，包括考勤管理办法、招聘管理办法、培训管理办法、员工职业发展管理办法、员工手册等。

6、随着公司规模的不断扩大，对新设置的岗位进行工作分析，制定标准的岗位说明书，并定期进行修订。

7、负责全体员工的劳动合同及社会保险管理。

8、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作。

9、促进公司日常管理，公文管理等行政管理和后勤支持工作。

10、领导交办的其它临时性事务等。

任职资格：

1、24岁至30岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；

5、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

6、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；

7、具有很强的判断与决策能力、计划和协调能力、组织及公关能力。

1.参与人力资源规划与制度体系的'建立：

（1）参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议；

（2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；

（3）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；

2. 参与管理者选拔、培训、发展：

（3）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

（4）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

（5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：

（2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

（3）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4.负责日常的人力资源管理活动：

（1）根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；

（2）统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；

（3）指导下属日常hr业务；

（4）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。

2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。

3.知识/技能：

认识；

（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

（3）领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。

人力资源专员

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职位职责

1.参与人力资源制度建设：

（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；

2.员工流动：

3.员工薪酬福利：

（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；

（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；

4.员工关系：

（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；

（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；

（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；

5.人才库建设：

（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。

2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。

3.知识/技能：

（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；

（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；

（3）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。

人力岗位事迹描述范文汇总篇二

3.负责员工入职、转正、离职等劳动关系相关工作;。

4.负责员工人事信息的更新、员工档案的维护与管理;。

5.负责协调组织员工培训等培训相关工作;。

6.负责社保、公积金的管理等相关工作;。

7.协助招聘等其它人事相关工作。

人力岗位事迹描述范文汇总篇三

职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力岗位事迹描述范文汇总篇四

职责：

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。

4、负责组织编写各部门职位说明书;。

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;。

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;。

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;。

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力岗位事迹描述范文汇总篇五

职责：

在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

建立并执行公司的薪资、福利制度。

建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

任职要求：

1.工作经验：4年以上hr领域工作经验，具有it行业工作背景者优先考虑。

技能要求：

1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;。

2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;。

3.熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;。

4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;。

人力岗位事迹描述范文汇总篇六

岗位描述：

1、负责行政后勤保障相关的规章制度建设；

2、负责车辆管理工作；

3、负责督导下属进行后勤保障管理（员工宿舍、餐厅管理，办公场所管理）；

5、负责公司各项活动的组织安排；

6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

7、其他行政工作。

相关要求：

1、大专以上学历，一年以上工作经验；

2、工作积极主动，具有强烈的团队合作精神和服务意识；

3、具有高度的责任心、较强的组织管理、协调、沟通能力；

4、熟练操作办公软件。

职位名称： 人力资源助理

岗位描述：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效管理、劳动关系等人力资源建设工作；

2、执行招聘、培训、绩效管理、员工关系、劳动关系等人力资源各模块操作流程；

3、配合其他业务部门工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 相关要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

5、有相关人力资源工作经验者优先；

职位名称： 行政助理1（前台）

岗位描述：

1、负责公司办公会议的组织安排，会议纪要的编写；

2、负责各类合同、项目手续等文件的收发、备份、建档等管理工作；

3、负责公司行政文件的起草、印制、发放及建档保管；

4、公司相关制度的修订和完善；

5、办公用品、福利、礼品等发放与登记；

6、负责公司员工用餐管理工作；

7、公司各项活动则组织安排；

8、各类活动（培训学习、庆典、大型会议、晚会、游玩等）影音资料的收集和存档；

9、负责公司日常考勤管理。

相关要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、工作认真细致，积极主动，有责任心，会驾驶者优先。

职位名称： 行政助理2

岗位描述：

1、负责公司车辆管理；

2、负责日常办公用品、固定资产劳保福利等物品的采购，办公设备的维修；

3、负责公司oa系统的维护及管理；

4、办理办公区域电话费、宽带费、水、暖、物业费用的结算管理；

5、各类活动（培训学习、庆典、大型会议、晚会、游玩等）影音资料的收集和存档；

6、其他行政方面的相关工作。

相关要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、具备娴熟的驾驶经验；

2、工作认真细致，积极主动，有责任心。

职位名称：项目综合部行政主管

岗位描述：

1、 负责项目公司相关制度和流程的管理工作；

2、 负责负责项目公司各类公文、证章的管理工作；

3、 负责项目公司办公用品、福利及固定资产的管理工作；

4、 负责项目公司车辆管理工作；

5、 负责项目公司食堂、宿舍管理、会议管理工作；

6、 负责项目公司人力资源管理相关工作；

7、 负责贯彻实施项目公司企业建设；

8、 完成行政其他工作及领导交办的工作。

相关要求：

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人力岗位事迹描述范文汇总篇七

1.负责制定、执行人力资源管理，年度计划和工作计划执行实施。

2.熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能。

3.协助公司健全招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

4.完成标准化管理制度及相关流程建设。

5.了解业务部门战略及业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案及推动实施。

人力岗位事迹描述范文汇总篇八

3、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;。

4、负责人力资源内部的组织管理;。

5、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系;。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;。

7、规范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;。

8、完成公司领导交办的其他工作。

人力岗位事迹描述范文汇总篇九

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;。

7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;。

8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定。

9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展。

10，年度培训总结。

人力岗位事迹描述范文汇总篇十

职责：

1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;。

3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;。

6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职责：

1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;。

2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;。

4、负责五险一金的办理;。

5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;。

7、公司员工职称的评定管理工作;。

8、负责集团报表的统计工作;。

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求：

3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;。

4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;。

职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

4、实施。

培训方案。

组织完成培训工作和培训后的情况跟踪完善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。