2023年学生续假申请范文模板(优质8篇)

知识是无价的财富，我们应该不断学习，充实自己。写总结时，我们要注意语言简练，用词准确，符合读者的理解习惯。通过参考总结范文，可以发现不同类型和领域的总结方式和结构，丰富自己的写作经验。

学生续假申请范文模板篇一

尊敬的公司领导：

本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月(从xxxx年x月x日至x月x日)。

恳请领导,根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人：×××。

×年×月×日。

产假请假条【热门】。

【热】产假请假条。

学生续假申请范文模板篇二

尊敬的领导：

因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从年5月1日至xx年2月1日）。

另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

申请人：

时间：xx年xx月xx日。

学生续假申请范文模板篇三

申请书。

怎么写，产假续假是因为什么理由而申请续假的呢？以下的产假续假申请书范本给你作为参考，一起来看看吧。

尊敬的公司领导：

本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月(从年x月x日至x月x日)。

恳请领导,根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人： 。

×年×月×日。

尊敬的领导：

本人于20xx年9月1日开始休产假，假期将于20xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准敬礼!

请假人：

时间：20xx年12月1日。

尊敬的公司领导：

因本人生育后，目前无人帮助照顾孩子，特向领导申请办理延长假手续，特此申请，望领导审批。

尊敬的公司领导：

因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)，在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

学生续假申请范文模板篇四

尊敬的领导：

因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从年5月1日至x年2月1日)。

另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

申请人：

时间：x年xx月xx日。

学生续假申请范文模板篇五

尊敬的公司领导：

因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)，在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

xxx。

学生续假申请范文模板篇六

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期__年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从__年5月1日至__年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给同志____。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼

申请人：___。

20__年_月_日。

学生续假申请范文模板篇七

适用对象：

全体员工依据：

正文及说明：

1.员工申请倒休、年假、事假、病假、婚假、公假、产假(男)或丧假的，

2.申请倒休的须附“加班申请表”。

3.请病假一天以上的需提交公司指定或区县级以上正规医疗机构的医生证。

明。

4.女方休产假的，请填写公司的《职工产假审批单》，申请增加产假的，填。

写《职工增加产假审批单》，并送相关的部门备案。

申请日期：

（人力资源部备案）。

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――。

申请日期：

注：1.2.

直接主管为申请人所在岗位的岗位说明书中“上级岗位”的人员；连续请假超过五个工作日的`，需总经理签字批准。

（员工留存）。

学生续假申请范文模板篇八

适用对象：

全体员工依据：

正文及说明：

1.员工申请倒休、年假、事假、病假、婚假、公假、产假(男)或丧假的，

2.申请倒休的须附“加班申请表”。

3.请病假一天以上的需提交公司指定或区县级以上正规医疗机构的医生证。

明。

4.女方休产假的，请填写公司的《职工产假审批单》，申请增加产假的，填。

写《职工增加产假审批单》，并送相关的部门备案。

申请日期：

（人力资源部备案）。

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――。

申请日期：

注：1.2.

直接主管为申请人所在岗位的岗位说明书中“上级岗位”的人员；连续请假超过五个工作日的，需总经理签字批准。

（员工留存）。

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