工厂创意招聘范文简短(大全8篇)

总结是对过去的回顾，对未来的展望。总结的完美是基于对自身成长的深入思考和整理。我们汇总了一些关于总结的范文，希望能够给大家提供一些写作的灵感和参考。

工厂创意招聘范文简短篇一

1、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

2、检测标准能遵守，质量效率不用愁。

3、培养优质素养，提高团队力量。

4、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

5、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

6、谋事在战略，成事靠大家。

7、求新思变，善谋多赢。

8、重整旗鼓，蓄势待发。

9、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

10、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

11、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

12、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

13、以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。

14、团结奋进、开拓创新、拼搏向上。

15、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

16、启承转合，共赢财富。

17、革今昔黯淡，创明日辉煌。

18、不收不良品，不做不良品，不出不良品。

19、力求突破，创新共赢。

20、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

21、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

22、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

23、今天工作不努力，明天努力找工作。

24、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

25、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

26、团结一心，其利断金。

27、孜孜不倦，海阔天空。

28、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

29、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

30、南电是我家，家兴我荣万事兴。

31、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

32、抓紧每一道工序，做好每一件产品。

33、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

34、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

35、品质你我都做好，顾客留住不会跑。

36、疾风知劲草，坚韧铸辉煌。

37、品质检验严格做，优良品质有把握。

38、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

39、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

40、永不言退，我们是最好的团队。

41、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

42、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

43、发现问题马上报，及时处理要做好。

44、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

45、市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一。

46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

47、宁愿事前检查，不可事后返工。

48、检验测试坚持做，一点问题不放过。

49、原始记录要可靠，统计分析才有效。

50、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

51、来料检验按标准，产品质量有保证。

52、快乐工作，心中有梦，**协力，再振雄风。

53、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。

54、因为自信，所以成功。

55、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。

56、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

57、锐意进取，超越自我。

58、汇卓识远志，创市场成效。

59、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

60、一日千里，气象一新。

61、乘风破浪，开拓未来。

62、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

63、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

64、强化竞争意识，营造团队精神。

65、品质管理讲技巧，沟通协调最重要。

66、万险千难得挚友，凤凰涅盘迎辉煌。

67、突破靠战略，共赢靠大家。

68、诚实做人，精心做事。

69、细心、精心、用心，品质永保称心。

70、韬光养晦，玉汝于成。

71、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

72、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

73、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

74、成功决不容易，还要加倍努力。

75、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

76、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。

77、首件检验不可免，制程稳定无错误。

78、没有品质，便没有企业的明天。

79、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

80、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。

81、产品严格检验，质量自然更好。

82、东山再起，石破天惊。

83、严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证。

84、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。

85、忆峥嵘岁月，展宏图大业。

86、心有多大，舞台就有多大。

87、树立科学发展观，提升公司竞争力。

88、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

89、内部审核定期做，系统维持不会错。

90、做无差错能手，向零缺陷迈进。

91、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

工厂创意招聘范文简短篇二

xxx实业有限公司，成立于2009年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想得打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好得发展空间及提升机会。

2、样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)3、车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈)。

报名地点:上海松江小昆山镇平原街xx号。

工厂创意招聘范文简短篇三

1、创业新时代，就业好“薪”情。

2、之船从未能从岸边走远。

3、成功的便利车，伯闻搭你一程。

4、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

5、回避现实的人，未来将更不理想。

6、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

7、伯闻天下汇贤士，获才就职展前途。

8、与就业同行，与成功并肩。

9、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

10、天下名企给舞台，九州精英尽施才。

11、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。

12、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评并不断往前走的人手中。

13、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

14、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

15、求职新途径，成功新道路。

16、收拾行李，寻找最新的自己。

17、夫妇1条心，泥土变黄金。

18、时代呼唤人才，人才推进事业。

19、伯闻天下，寻觅千里马。

20、展望美好前程，成就完美人生。

21、智者一切求自我，愚者一切求他人。

22、汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。

23、贤者上，能者中;立者下，智者侧，庸者退。

24、伯得天下才，闻名广宇间。

25、一份耕耘，一份收获――祁仲

26、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

27、细心谨慎是安全航道的导航灯，粗心大意是引发事故的温床――何海锋

28、薪满益足，让你心满意足。

29、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

30、览重视群雄，广纳群贤伯乐。

31、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

32、不要等待机会，而要创造机会。

33、架设沟通桥梁，博闻天下皆知。

34、做对的事情比把事情做对更重要。

35、让失业成为炮影，让就业成为现实。

36、穷不一定思变，应该是思富思变。

37、人人平等.公平竞争.关爱员工.优胜劣汰。

38、自我打败自我的远远多于被别人打败的。

39、人的一生：选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。

40、伯闻天下名士，共创双赢未来。

工厂创意招聘范文简短篇四

异议处理话术：

一、问题：没兴趣？？？

1、 很多事情是由不感兴趣到感兴趣，您先了解一下吧，x校长

3、假如你对更轻松的把学校经营的更好都没兴趣，那你对美女（帅哥）有兴趣吗？对美女（帅哥）也没兴趣，那你对到五台山（峨眉山）当和尚（尼姑）有兴趣吗？那你对什么感兴趣？ （调侃的语气）

二、问题：没时间？？？（我现在很忙？？？）

4、 我知道您很忙，但是一些经营学校重要的方法和工具，如果你掌握了，而竞争对手没有掌握，会不会提升学校的竞争力，扩大市场份额。相反，你没来，而竞争对手来了，他们掌握了这些重要的方法和工具，那一定不是你想要的`。对吧。**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

三、问题：不需要？？？

1、 我知道您不需要师训峰会，但您需要把学校经营的更好，我们请你来给你的是更省力把学校经营好的方法和工具，您需要吗？**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

2、 我知道你不需要，那些对你没有太大价值的师训峰会你是真不需要，而对你真正有帮助、有价值能协助到你更轻松把学校经营的更好的师训峰会，是需要的。是吧？**校长您邮箱的是？我现在就把邀请函给您发过去。

四、问题：到时再说？？？

1、xx校长，有一句学校经营名言，叫做没有目标的人去帮助那些有目标的人达成目标，没有计划那就正在计划失败，现在确定了时间，就更有利于你计划安工作。对吧？**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

2、 现在我们定下来，便于您安排工作，万一有重要变动，您提前通知我。**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

3、现在学校执行力差，很重要的原因就是计划性不强，您作为学校领导，一定要起到带头作用，我们先安排好时间，万一有重要变动，您提前通知我。**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

五、问题：出差？？？

1、那祝您出差愉快，现在讲电话方便吗？（不方便）我本想告诉你个好消息，那我回头和你联系。（啥事你先说）那你什么时候回来？（周六）不浪费你长途了，等你回来再说。 出差在外要耐得住寂寞和诱-惑，（如重庆、海南、香港）诱-惑很多的哦，多保重，再见。

六、问题：听过很多教育峰会的课程？？？

1、太棒了，说明你是一个很杰出的教育专家，那您有听过我们伟莲英语神奇速成法的师训峰会吗？（没有）你知道同一件事情不同的人做，效果完全不一样，我们是一家有很少的投资做到42所直营校116所加盟校的教育品牌，我们一定做对了一些事情，用对了一些方法，这样一家用短时间成功的教育品牌是值得您了解和研究的。您同意吗？ 2、（听过）什么时候听过，（三年前）哦，那时我们刚开始创立，现在全国已有五十多分公司，成为行业的第一名，你现在过来看看和以前完全不一样，您一定会有很大收获。 （半年前）那时我们刚到（西安，南宁，合肥....）现在我们已经成为当地第一名，您想不想知道我们快速打败竞争对手，成为当地第一名的方法，很有效的哦？**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

七、问题：有听过这样的教育品牌公司，很一般？？？

1、 哦!太棒了，xxx校长，这说明您是很爱学习的人，课程的效果好不好由两个关键决定，第一，是哪教育机构举办的，这家教育机构自身做的怎么样，第二有谁讲，老师水平如何，我们是北京伟莲英语神奇速成法师训峰会，请的是伟莲英语速成法的发明人杨伟莲老师，对您一定有帮助。**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

八、问题：我们学校有教师培训这一块？？？

九、问题：你不要给我打电话了，不需要？？？

十、以后有需要再与你联系？？？

十一、问题：怎么收费？？？

十二、问题：公司干什么的？？？

北京伟莲英语是中国英语教育培训行业大品牌公司，专门为英语学校培养实战型人才。我们的师训峰会专门探讨学校校长如何更省力的把学校经营的更好的方法和工具，对您来说一定有帮助。

十三、问题：你们怎么知道我的电话？？？

1、 教育联盟这边特别推荐到您

十五、问题：你找别的公司吧？？？

x校长，你真是个好人，我们现在的竞争不仅仅是人才，服务，品质的竞争，更重要的是速度的竞争，你可以拒绝学习，但您的竞争对手不会，我们总不愿意把市场、利润留给对手吧。**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

十六、问题：小学校不想参加，不要打电话给我了？？？

十七、问题：我们有参加了xx会议了？？？

恭喜您xxx校长，您真是一个超级爱学习的校长，那请问您学校的老师有没有像您一样参加呢？我们的学习重点是培养教师团队，我们都说商场如战场，如果要打仗，多少人需要训练？高层很重要，中层基层同样也很重要，您同意吗？**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

十八、问题：你们过来拜访实际就是推广你们的项目？？？

1、 您这个问题问得很好，不在乎别人给你推广什么，而在于推广的东西有没有用，能不能帮助到您，你同意吗？**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

2、任何一个项目都有他的优势，您同意吗？我们的师训峰会在最后一部份会有几分钟的项目介绍，那您在前面学到的东西是立刻可以运用到您的学校招生当中，而且立刻就会产生绩效的，对您百利而无害。**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

二十、问题：暂时还没考虑这方面（还不需要）？？？

对呀，正因为你没考虑，我才打电话给您，可以先了解一些省时省力把学校经营的更好的方法和工具，等你有这方面考虑时，马上就可以拿来用。

二十一、问题：最近我比较忙，有时间会给你去电话？？？

忙是好事情，说明效益好，如果你对更轻松的经营好学校的方法和工具感兴趣的话，就在百忙之中抽出一点时间了解一下，半天能抽得出来吗？**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

二十二、问题：管理这块我不参与？？？

会议可以不参加，好的方法和工具还得找，我们已经帮你准备好了，您可以随时和我们联系。

二十三、问题：我学校已经做得很好了？？？

那太好了，现在像您这样有自信的校长不多，您反不反对更好的，我们的师训峰会就是要找到一些像您一样成功的校长，一起分享和碰撞才能撞出更多的火花，越成功的人越愿意帮助别人。到时，你愿意和别人分享成功的经验吗？**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

二十四、问题：你们老师说的那些我早就会做了，早做过了？？？

二十五、问题：我都可以给你们讲课了？？？

二十六、问题：你们帮我招一些老师过来吧 ？？？

谢谢你看得起我们的人，我们给你一个人是输血，给你一套系统那是造血，你是对短期的输血感兴趣还是长期的造血感兴趣呢？这次的研讨会就是给您一套造血系统，**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

二十七、问题：我不想浪费时间在这些上面？？？

我理解，说明你是一个珍惜时间的人，有句话说得好，上帝不会奖励那些努力工作的人，只会奖励那些努力工作同时用对方法的人。我们这次师训峰会重点是要给你一套更省力把学校经营得更好的方法。在战争中找到更先进的武器，这本身就是领导者很有价值的工作，您同意吗？**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

二十九、问题：你们能帮我赚到钱吗？？？

学习的目的不是为了学习，而是为了行动，假如你学了不行动，那就不会赚到钱了。假如你把好方法和工具立即运用到你的学校和团队中去，当然就立即帮你赚到很多钱，您同意吗？**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

三十一、问题：下次/改天吧？？？

如果是一些不重要的事情，下不下次无所谓，而这次很关键，我们探讨的是如何更轻松的把学校经营的更好这么重要的问题。培养你立即产生效益的一些方法和工具，当然越早越好，毕竟这是一个快鱼吃慢鱼的时代，往往有时早一天对我们影响都很大。你说对吗？**校长您的邮箱是？我现在就把邀请函给您发过去。

三十二、问题：没说几句就直接挂电话？？？

挂电话是因为没引起他的兴趣或者你的声音听起来很难听，找到原因继续打。

1、您好！请问您是×××吗？我是×××公司人力资源部的，我姓高。

请问您现在说话方便吗？

4、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐xx路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。

5、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？

面试通知话术

对于记者:

王:您好！是×××先生（小姐）吗？

b：是的，请问您是？

王:哦,这边是品牌中国产业联盟连锁专业委员会,我们在前程无忧招聘网浏览了您的简历,不知道现在你现在找到新工作没有? b:还没有\还没定\还在比较...

对方问到薪资,千万记得不要在电话里说.你就说:我们这里还是不错的,总体来说应不会低于你目前收入,且平台好空间也大,你来了可与负责人具体面议.

对方问到你们是做什么的,你就说:具体你百度品牌中国就可以全面了解了.建议你来之前登陆看一下.

对方问记者职位主要做什么的?你就说:主要是大型企业董事长\总裁的专访以及重大品牌新闻事件的采访.

对方问到地方,你就口头告诉对方地址,同时发短信给对方.

如果问到其他问题,你可以很好回答的就回答,不好回答的你就说:具体过来可以跟我们相关负责人当面沟通的.

工厂创意招聘范文简短篇五

面试临近结束时，要问应聘者是否有什么问题。如果他们确实想了解你们公司的情况，至少会提出一个有关的问题。

应聘者提出的大部分问题都与面试中所谈话题相关，如工作的具体内容及其提供的发展机遇等。对这些问题，不要急于回答，要三思而行。你可以通过应聘者提出的问题对他们有进一步的了解。譬如，如果应聘者说“我知道，这个问题可能很傻，但是……”，说这种话很容易削弱他们自身的价值，在你公司里他们不可能扮演一个自信者的形象。

2鼓励应聘者得问

如果应聘者不知如何提问，并且你认为他们不适合空缺岗位，对他们表示感谢，面试即可结束。否则，可以扼要复述面试要点启发他们提问，或给他们一个提问暗示：

“你想了解这个部门的组织结构吗？”

“刚才，你好像很关心与此工作相关的培训，现在你想了解这方面的信息吗？”

“对这份工作有不清楚的地方吗？”

3处理零星事务

面试结束时，看是否已获得了你需要了解的应聘者各方面的信息。询问应聘者他们要辞去目前的工作需提前多少时间提出申请。告诉他们如果需要第二次面试的话，你会在何时通知他们，可能是电话通知，也可能是书面通知。告诉他们，如果在指定时间未收到你的回间，在适当的时候可以主动与你联系。总之，作为面试者要多替应聘者着想：与他们交流信息时要做到诚实、明确。

4感谢应聘者

站起身表示面试已结束，与应聘者握手，感谢他们能够来参加面试。尽管你认为有的应聘者不适合，也要以礼相待。（握手有力、礼貌；面试者感谢应聘者前来参加面试。）

小提示： 尽量维护应聘者的自尊。

5当场决定

有时面试结束时，你会发现遇到了理想的人选。这时不要错过机会，当即问他们是否对该工作真的感兴趣，如果他们的回答是肯定的，当场决定聘用他们。这种做法在许多公司的招聘中并不常见，但在有些情况下，要想你的直觉。不过，要确保你的决定是合理的，并且没有受一时情绪的影响。

分析面试结果

面试结束后，对收集的信息进行评估，可以结合第二次面试，做出最后决定。

1记录面试印象

面试几个应聘者之后，你对他们的印象就会混淆起来。一个应聘者离开之后马上凭记忆录下对他或她的印象，以便与其他应聘者区别开业。

小提示80：如果你对一个应聘者是否合适持怀疑态度，则应相信你的直觉。

2记录下你的直觉

直觉是有力的工具，其重要性不容忽视。它毕竟是从多年的实践中不自觉地总结出来的经验，直觉能够有效地帮助你辨别出一个人的性格。记下对每个应聘者的第一印象，因为这一阶段你的直觉是最准的。第一印象主要依赖应聘者的外表和举止，随着面试的进行，你需要核实你是否仍保持着对他们其他方面的深刻印象。例如，他们的坐姿是否与众不同，或他们是否显得很自信。

第一印象：我们对别人的第一印象55%来自外表，38%来自讲话方式，措辞只占7%。

小提示：摈除对任何应聘者带的偏见。

3摈除偏见

分析面试结果时，不要因应聘者的阶层、性别、信仰宗教或种族而对他们做出带有个人偏见的判断。譬如，不要以为与你读同一所大学的应聘者优于读其他大学的应聘者。另外，留心你为应聘者定下的测试本身是否带有偏见，许多测试都是以某个社会阶层作为参照而设计的。

小提示：想象一下应聘者在面试房间外面的样子。

4征求其他面试者的意见

别人的意见总能为你的决策提供有价值的参考。如你的某位同事面试过某应聘者，尽快与其交换看法，讨论有分歧的意见。如果你是唯一的面试者，可以征求与该应聘者有一面之交的同事的意见。另外前台的接待人员对应聘者的印象也有参考价值。应聘者是否礼貌、镇静，还是手足无措，神情紧张？将前台接待人员对应聘者的印象与你对他们的印象放在一起，就可以得到对应聘者比较全面的评价。

5询问接待员

询问接待员对某应聘者的印象，他们的意见有助于你对应聘者的性格及是否适合该工作做出全面的评价。

缩减最后面试人选

根据第一次面试记录下的对每一位应聘者印象，将最后候选人缩减到为数不多的几个，一般说来一个空缺岗位需要三至六个最后候选人，然后进行第二轮面试。

小提示：在核实应聘者背景以前应告诉他们会核实材料。

小提示：将应聘者的简历与面试记录、别人的参考意见以及对比表一同妥善保存。

1阅读面试记录

通读所做记录，包括你在面试过程中记下的和应聘者离开后凭记忆做的记录。对应聘者技能和性格的不同方面用不同颜色的笔在下面划线标出。例如，可以用蓝色表示电脑应用技能，绿色代表相关经历，红色代表性格特征。这样，一个应聘者的优势和缺点会变得一目了然。通过这种方式将所有面试过的应聘者进行比较，选出较满意的进行第二次面试。

小提示：为每一个应聘者建立一份单独的档案。

小提示：将所有合适的应聘者面试完以后，再缩减最后候选人名单。

2评价应聘者

将所有面试过的应聘者与理想的人选进行比较，在一张空白的对比表格工作要求的种类分为必须具备和优先考虑两类。然后使用事先准备的应聘者实际情况与工作要求的对比表，检查哪些应聘者拥有必须具备的条件，排除不具备这些条件的应聘者。接下来就可以比较余下的应聘者拥有优先考虑条件的多少。根据每一个条件在工作中重要程度的不同，给予不同的权重，最后，权重累加数目大的胜出。

3缩减最后面试人选

对所有合适的应聘者进行评估之后，可以从中选出前五六名的应聘者作进一步考虑。最后的候选人越少越好，他们只应包括你想第二次面试的应聘者，候选人多只会浪费时间和资源。将最后人选名单和对每个应聘者主要相关资历的简述提供给其他面试者和高级管理人员作参考，如果你已决定最后人选，可以把这些应聘者的材料归档，以备将来招聘时参考。

核实应聘者的背景可以在这一阶段做，也可以放在第二次面试之后。核实背景信息需要很长时间，早做更有利，在最后人选中发现背景有问题的应聘者是很让人烦恼的事。核实背景前，要征求应聘者的同意，因为有的证明人可能就是他们现在的老板，如最后不能录取他们，这种联系会给他们的工作带来不利影响。

小提示：即使没有合适的应聘者，也绝不可降低要求。

4要点

l 没有完美的应聘者。

l 如工作某方面有安全要求（譬如银行工作），需要尽早核实应聘者的背景信息。

l 不应过于看重应聘者性格的某一方面。

l 详细的面试记录有助于缩减最后人选。

5重登广告，改变工作要求

如面试到最后，没有一个合适的应聘者，你有两种选择：一是再次刊登广告，换一个地方也许能够吸引更好的人选应聘。另一种做法是改变对工作的要求，例如可以让公司其他雇员负责该工作的某些方面，然后刊登广告为重新定责的岗位招聘合适人选。

安排后续面试

第二次面试就没有必要再重复第一次面试的步骤和问题。这次面试可以根据需要而设计。

小提示：安排第二次面试时，主动提出支付应聘者的差旅费。

小提示：安排第二次面试前，询问应聘者是否仍对该工作感兴趣。

1确定第二次面试目标

第二次面试一般基于以下理由进行：

l 将应聘者介绍给单位中其他成员；

l 通过询问更多的问题，进一步了解应聘者；

l 将最后候选人名单上的应聘者再进行比较，决出优胜者；

l 让应聘者参加与上次不同的测试。

2再次打电话给应聘者

打电话通知应聘者参加第二次面试时，一定要确保应聘者仍对该工作感兴趣。打电话时要谨慎，因为应聘者在现在工作的地方与你通话被人听到是很尴尬的事。与第一次面试相比，第二次面试的时间安排难度更大，因为你需要邀请更多的人参与，这些人包括负责招聘的其他人员、同事或高层管理者。另外，面试时间要安排得比较集中，这样你就可以在对参加第二次面试的人的印象仍清晰时，对他们进行比较。

谨慎从事：电话通知应聘者参加第二次面试，一定选择他们讲话方便的时候。

小提示：建立一个档案管理系统，将所有应聘者的简历储存起来，以备后用。

小提示：小组面试成员在面试之前应定下各自要问的问题。

3确定需要进一步了解的方面

如邀请其他同事参加第二次面试，尽量选择有相关技能的人，例如一位部门主管在预测应聘者对公司的贡献方面就有比较丰富的经验。

〖一聊：谁聊？聊什么？聊多久？〗

答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。

领导作为面试官时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景三言两语做一简要描述，因为公司的发展变化需要增添新的人才加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进而可以具体叙述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等等。总之，作为一名领导级的面试官，应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的相关要素非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。通过这样的聊，虽然不用发问，应聘者会立即产生共鸣，围绕面试官所聊的主题，展开下一步的阐述，这样才能最大限度地节省面试时间。不然上来就问，或问的问题很大，应聘者经常不知道该讲什么，于是只能是根据自己的理解漫无目的地讲，结果是讲了很多，面试官想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，浪费双方的时间。

〖二讲：谁讲？讲什么？讲多久？〗

答案：当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。

尽管面试官什么要求也不提，什么问题也没问，当应聘者听完面试官的简短话语之后，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。

为什么应聘者是讲，而不是聊或者其它表述方式呢？这是由应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别经理人。

应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等等，而这些是在简历、笔试和测试中很难体现出来的。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都看过了，但看他写的和听他说是两个完全不同的测试角度。有丰富经验的面试官根据应聘者上述3分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法和八-九不离十的判断。

如果是传统而简单机械的一问一答式面试，根本不会有上述的面试效果，也根本不会有什么好结果。因为一问一答审犯人式的教条面试，面试官和应聘者双方都会感觉气氛紧张，双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态，于是双方的心理活动处在对抗状态，而不是合作状态。试想如果双方处在相互不合作状态，怎么能有好的面试效果呢？所以，面试的艺术在于面试官能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调一致，使双方处于良性互动状态，而不是互抗和矛盾。

〖三问：谁问？问什么？怎么问？〗

答案：面试官发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，要刚柔相济地问。

面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的`陈述，对3分钟过后仍喋喋不休的应聘者，面试官可以通过看表等形体语言或善意地提醒应聘者尽快结束陈述。

应聘者陈述结束后，面试官应主动发问，问什么呢？不要问些老生常谈的话题，不要问简历中已有答案的话题，不要问笔试中以及刚才的3分钟陈述中已叙述清楚的话题。否则会招致应聘者的不满：“我的简历中已经写了”、“我刚才好像说过了”等等，造成面试气氛的尴尬。

究竟该问什么？主要问以下内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在3分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；问应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方；问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。总之，就应聘者自身矛盾来问问题，看应聘者如何回答。

如何发问呢？问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要攻击应聘者和伤害应聘者或者以教训的口吻对待应聘者。不论怎么问，问题要柔中带刚，曲中显直。只有问到关节上，问到矛盾处，才能起到面试的效果。因为一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题的回答看应聘者的应变能力和答辩能力，以及能力以外的诸如诚信问题和问题后面的问题。

〖四答：谁答？答什么？怎么答？〗

当应聘者被面试官点到痛处时，回答才是关键，俗话讲：只有高水平的问，才可能有高水平的答。面试到这一步才真正进入了高-潮。应聘者处理矛盾的水平高低和有无艺术魅力，全在这简短的回答之中。而且双方正面的交锋才真正开始。如果应聘者回答问题清楚，可以接着问下一个问题；如果问题有破绽可以就破绽继续追问；如果应聘者被问得局促不安，或满头大汗，说明应聘者在此问题上可能有问题，或有难言之隐。作为面试官可以对此问题罢休，不要穷追不舍，适当换一个轻松的话题给应聘者一个台阶下，记住此时双方是平等的，是相互选择的，面试官不是法官，也不要做法官，只要知道问题就行了。

在实际问答中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的问题一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式以及作息时间、业务程序，或者岗位之间的关系以及公司背景和竞争对手的竞争性等等。面对应聘者的反问，作为面试官应该正面实事求是地回答，但不排除回答的艺术性。

面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在4分钟之内。

综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少了，面试不出效果来；时间太长了，不仅是加大了面试成本，而且反而会降低面试效果。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短5分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束面试。

〖面试玄机一：待遇应早申明〗

应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是自己能不能胜任该职位工作，第三才是岗位要求，自己适合不适合。然而，许多招聘单位往往不说前两项，只提职位要求，这是严重的自我中心主义者的反映。关于职位的薪水待遇等常规问题，面试官最好应该在前3分钟内告诉应聘者，或者在第一轮的面试中甚至在招聘广告中尽早告诉应聘者，免得应聘者不好意思追问而绕来绕去。这不是俗，这是对应聘者负责，也是对自己负责。

〖面试玄机二：吹牛大王不能要〗

有经验的面试官一般不会问应聘者：“谈谈你如何干好这项工作？”“你能完成多少销售额？”如果有面试官这样问，只有两种可能：要么面试官没有经验，属于根本不懂人力资源工作的那一类；要么是另有企图，希望通过你谈谈思路，谈谈你对工作的看法，他好集思广益；甚至有的面试官让你在3天之内拿出一套方案，其实他让很多应聘者拿方案，其目的在于窃取应聘者的智慧，而不在于招到什么样的人才。对于这样的招聘单位和面试官，应聘者应提高警惕。

那么如何判断一个人的实际操作能力呢？很简单，看他做过什么、做成过什么、怎么做成的。做过什么是经验，做成什么是能力，怎么做成的是思维方法。有此足矣！而这些都可以通过简历和面试中以及调查中得到印证，而不是听他说将来能干成什么。因为，本题讨论的是招聘关键岗位员工，是管理和领导岗位员工，是担当重任的核心骨干员工，而不是一般员工，也不是需要培养开发的新进大学生。

〖面试玄机三：不可录取“最好的” 〗

第一，因为好的都在抢，社会上的用人单位不是你一家，当你把排在前面的两位录取到企业后，企业对他有个试用期。企业往往单方面想我在试用你，我在考验你，而事实上忽略了一点：应聘者也在试用企业。而试用期内双方的机会成本都不高，谁都可以炒对方的鱿鱼，不仅是企业炒员工。

第二，优秀的人永远会有很多机会等着，不仅你看上了他，而且其它企业也会看上他，他在试用期内会骑着马找马，会有许多机会向他招手，他随时会离你而去，而你怎么办？你想起排在中间的那几位，结果那几位此时刚好找到了工作上班了，这样对企业来讲是竹篮打水一场空。

“鸟人”就更难以忍受，如果此时外面有机会他自然很快会离开。

工厂创意招聘范文简短篇六

甲方：身份证号码:。

乙方：身份证号码:。

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;。

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;。

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;。

3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：

按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5、劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

合同签订日期：年月日

工厂创意招聘范文简短篇七

1、世界那么大，单单只要你！

2、博闻强识，招贤纳士。

3、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

4、天下名企给舞台，九州精英尽施才。

5、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

6、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

7、没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气。

9、伯乐识马，闻名遐迩。

10、岗岗有人才，绩效论精英。

11、您的人才储备库，xx伟才。

12、星辰大海一直在问：你为什么还不来？

13、你想飞，就给你一双翅膀！――xx网吧招聘

14、神一样的软件，非一般的考验！

15、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

16、相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！

17、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

18、伯得天下才，闻名广宇间。

19、发挥潜能，施展才华，创造成功。

20、30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕

21、给人才更多机会，给梦想更大舞台。

22、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。

23、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。

24、让人才找到舞台，让企业找到未来。

25、xx公司，专治不得志。

26、生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。

27、问君哪得清如许，唯有源头活水来。

28、伯闻天下，寻觅千里马。

29、年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！

30、把握现在机遇，双赢美好未来。

31、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

32、你斗志昂扬？我们给你提供平台！

33、你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。

34、海外携手，世界领秀。

35、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

36、把答案发给我，我们的故事就开始了。

37、我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了ceo。

38、给你未知的机遇。

39、即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

40、给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

41、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

42、化难为易，助您显才。

43、在老板离开后，我们活成一条脱缰的野狗

44、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

工厂创意招聘范文简短篇八

1、我们热情，不仅对顾客我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

2、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。

3、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

4、今年加入我们，结果会有三种：1最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识2中间的结果：做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈3最好的结果：成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。

5、我知道你绝对不是一个这么简单的人，但是如果你愿意和我聊天的话那就过来吧，不管是聊工作还是聊生活，我都能和你聊到天昏地暗。

6、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

7、员工，啊哈，你到底在哪里啊这里不缺钞票，onlyyou

8、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的岗位。

9、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

10、不管是钱和情怀还是适合远方，我们都能给你，就怕你不来。

11、不是所有问题都有正确答案，但是好工作能给你所有正确的指引。

12、职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现公司名称一直都在你身后。

13、人事小姐姐有点慌，我们公司的员工自入职以来，体重一直飙升，幸福肥得不能更明显了。

14、你喜欢我们公司吗如果不喜欢的话，我再想想办法让你喜欢吧，毕竟我是挺喜欢你的。

15、每个月的生日日，不是被蛋糕撑shi，就是被零食砸shi，再不然就是礼金拿到手软。

16、我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子

17、你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

18、看过你的手相之后发现你的命里缺了一些东西，缺了一份来我这边的工作。

19、寻人寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人。

20、每月4天，另加每年法定假日无论你哪天休，必须休满，要不别来上班，全员会定期组织游玩国内国外，各种游戏、拓展、运动会应有尽有。

21、找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。

22、不负初心的温暖，少年人我愿意成为你未来职业规划上的引路人，你愿意吗

23、招聘岗位我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

25、“你有没有闻到一股烧焦的味道”“发生什么事儿了”“听说你要去别家面试，我心燃烧毁灭了”。

26、同样都是工作，但是我们公司里面工资又高，福利又好，同事又好，发展前景更是棒棒的，能一样吗还不赶紧过来。

27、“最近有谣言说我想要聘你入职”“我想澄清一下”“那不是谣言”。

28、江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。

29、寻人寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人

30、世界上最遥远的距离，不是生和死而是我在招聘，你却不知道

31、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊

32、你来不来别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

33、给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

34、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

36、你来或不来，我们的条件就在那里你要或不要，我们的高薪就在你手边。

37、招强人，招年轻人，招热情的人，招比我强的人，招想变强的新人，招简单直接实在人，招挺直腰板挣钱的人，招立即行动说干就干的人，给自己一个全新蜕变的机会，20_我们一起为梦想扬帆起航。

38、最美的不是浓烟，不是一望无际的山峦，而是你就坐在我工位旁边。

39、我们公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来