党内民主心得体会实用(优秀8篇)

写心得体会可以促使我们更深入地思考和理解所经历的事情。那么如何写好一篇心得体会呢？首先，我们应该全面地回顾我们的学习、工作或生活经历，找出其中的关键点和亮点。其次，我们可以通过观察和总结，挖掘出其中的经验和教训。同时，我们还可以结合相关的理论知识和实践经验，进行深入的思考和分析。最后，我们要把心得体会写出来，并且要具备系统性、条理性和可读性，以便他人能够借鉴和吸收。- 心得体会范文可以帮助我们更好地理解和应用写作技巧。

党内民主心得体会实用篇一

党内民主是社会主义民主的一个重要方面，也是中国共产党的优良传统和宝贵经验。近年来，随着改革开放和现代化建设的深入推进，党内民主得到了更加广泛和深入的实践。党内民主不仅是党员权利的体现，也是党员责任和义务的表现，是党内监督和制约机制的重要保障，具有非常重要的意义和价值。本文将结合自身实践和体会，就党内民主的重要性和作用进行一些思考和探讨。

党内民主是党员行使权利、参与党务决策的有效途径。在中国共产党党员队伍中，广大党员有言论、表达、监督和建议的权利，可以通过集会、座谈、电话、网络等方式积极参与党内事务的决策和管理，党内民主充分体现了党员自由发表意见和公开竞争的权力，为保证党的事业更好地发展提供了重要的保证。

党内民主的实践主要体现在党的组织生活、干部选拔任用和党内监督等方面。党的组织生活是党员表达意见、讨论问题、接受批评和纠正错误的一个重要平台，通过组织生活的形式和程序，使党员的自由表达和多样化意见得到了保障。干部选拔任用是充分发扬党内民主的重要环节，通过组织上层次、多渠道的竞争和选拔，实现党员能上能下、能进能退，保证了干部队伍的公正性和能力素质的提高。党内监督则是党员行使监督权力和规范党员行为的一个重要方式，通过党组织和党员之间的监督和制约，保证全党上下密切联系、紧密团结，达到党的事业全面发展的目标。

在党内民主的实践中，我深切体会到充分发扬党内民主的重要性和必要性。只有在党内民主的环境下，党员才能充分发挥自己的主观能动性，提出建设性意见和建议，解决问题和改进工作的能力得到充分发挥，也才能形成人人参与、公正决策的良好氛围，增强党员的凝聚力和向心力。因此，我认为党内民主不仅是组织管理的一种方式，更是一种精神和理念。只有充分发挥党内民主的作用，才能推动党的事业不断发展壮大，实现共产主义社会的伟大抱负。

第五段：对党内民主的展望和建议。

在今后的实践中，我们应进一步深化党内民主，完善党内民主制度，加强对党员权利的保护和监督，提高党员参与党内事务的积极性和主动性。同时，还应进一步加强党内民主的教育和培训，提高党员对党内民主的认识和理解，增强党员对党内民主的信仰和自觉性。只有在全体党员共同努力下，我们才能更好地发展党内民主，为党和人民事业做出更大贡献。

党内民主心得体会实用篇二

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

党内民主心得体会实用篇三

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。

党内民主心得体会实用篇四

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

党内民主心得体会实用篇五

党内民主是中国共产党的一项重要制度安排，能够有效地促进党的事业发展和加强党的团结，使党的领导更加科学、民主和集中。在我参与党内民主活动的过程中，我深深体会到了党内民主的重要性和意义。下面我将从民主决策、民主监督、民主评议、民主选举和民主生活等方面谈谈我的心得体会。

在党内民主的实践中，民主决策起着重要的作用。每个党员都有权参与党的决策过程，在讨论中发表自己的意见、提出自己的建议。我记得有一次，我们党支部在纪律教育工作中遇到了难题，大家通过民主论坛互相交流意见，最终达成了共识并共同制定了纪律教育的方案。这次经历让我深刻感受到，党内民主可以集众人智慧于一身，凝聚共识，确保决策的科学性和正确性。

民主监督是党内民主的重要环节。我们党一贯强调要保持党同人民群众的血肉联系，民主监督正是实现这一目标的有效途径之一。党员可以通过提出批评和建议、揭发和纠正错误等方式，对党内的不正之风和腐败现象进行监督。我所在的党支部定期组织民主生活会，党员们可以自由地批评和自我批评，帮助我们共同提高，更好地履行党员义务。通过民主监督，党员之间的关系更加紧密，党员本身的素质也得到了提高。

民主评议是维护党员队伍纯洁性的重要手段。通过党内民主评议，可以对党员进行全面、客观和公正的评价，帮助党员查找自己存在的问题并进行自我调整和改进。我参与过一次党员互评互选活动，每个党员互相评议和投票选举，最终形成了一份详细的评议报告。这次活动使我认识到我在一些方面存在的不足和需要改进的地方，激励我更加努力工作，在党内有所作为。

民主选举是党内民主的重要环节，也是党的组织制度建设的关键。我参与过一次党的支部委员选举，通过提名、竞选和投票环节，最终选出了一批优秀的党支部委员。这次选举过程中，充分体现了党员平等参与、公开透明的原则，增强了党内民主的针对性和程序性。民主选举不仅可以选出具备优秀品质的党员担任领导职务，还可以培养党内年轻干部，为党的发展提供新鲜血液和活力。

民主生活是党内民主的重要体现。党内的同志们通过民主生活会共同学习党的方针政策，交流工作心得。在这个相对开放的氛围中，可以直面问题、审视自己，找出自己存在的不足并加以改进。我经常参加党支部组织的民主生活会，每次都有收获。通过与同志们深入交流，我不断提高自己的理论水平和工作能力，为党的事业贡献自己的力量。

总之，党内民主是中国共产党的一项重要制度安排，有效地推动党的事业发展，加强党的团结，提高党员自身素质。在党内民主的实践中，我们体会到了民主决策、民主监督、民主评议、民主选举和民主生活等方面的重要性和意义。只有不断提高党内民主的质量，才能够更好地实现党的目标，为人民谋幸福、实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

党内民主心得体会实用篇六

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

党内民主心得体会实用篇七

在中国共产党的领导下，我国的发展取得了举世瞩目的成就。这些成就的取得充分展现了中国共产党内民主的优势和力量。党内民主作为中国共产党的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。通过积极参与党内民主，我深切体会到党内民主对提高党的执政能力和推动党的建设的重要性。在接下来的文章中，我将分享我对党内民主的体会和心得。

第一段：

党内民主作为中国共产党的独有制度优势，为党的决策提供了广泛的民意基础。比如，党的领导层定期召开各级党代会和党员大会，充分听取党员和群众的意见和建议，然后制定出充分考虑各方面因素的决策。党内民主确保党的领导者能够清楚地了解党员和群众的真实感受，并能及时进行调整与改进。党内民主的开展，使党的决策更加科学、民主和公正，确保了党的决策具有普遍性和准确性。

第二段：

在党内民主的实践中，党员积极参与党内民主的议事活动，不仅增进了对党的事业的认同感和归属感，还培养了党员的执政能力和理论修养。例如，我曾参与过党内民主的讨论会，我们对党的工作进行了深入的研究和探讨。这样的讨论活动不仅增强了我们对党的执政理念和决策的认同，也锻炼了我们的分析问题和解决问题的能力。通过参与党内民主，我深刻理解了党内民主对推进党的建设和提高党的领导水平的重要性。

第三段：

党内民主的实践过程中，党员们不仅可以积极表达自己的意见和建议，也能够接受他人的批评和监督。这种开放和包容的氛围，为党内纠正和预防问题提供了有力支持。例如，党内民主活动中，我们可以公开批评和纠正党员的错误行为，以保证党员团结一致。党内民主的实践，能够引导党员形成健康的思想观念，不断纠正党员的不良行为和思想，加强党的作风建设。

第四段：

党内民主的实践，也促进了党的领导水平的提高。通过党内民主的讨论和交流，我们能够从不同的角度和层面审视问题，提升领导干部的决策水平和管理能力。同时，党内民主的实践过程中，各级领导干部也要接受党内民主的监督，做出公正和公正的决策。党内民主的实践，有利于发现和纠正党员在工作中存在的问题，及时进行调整和改进，提高党的领导水平和决策能力。

第五段：

作为中国共产党的一员，我深深地感受到了党内民主的重要性和意义。党内民主是党的建设和发展的重要保障，是提高党的执政水平和党员素质的有效途径。在未来的工作中，我将继续积极参与党内民主的实践，发扬党内民主的氛围和精神，在我所处的岗位上为党的事业贡献自己的力量。

总之，通过对党内民主的实践和参与，我深刻体会到党内民主对于提高党的执政能力和推动党的建设的重要性。党内民主的优势和力量，使党的决策更加科学、民主和公正，促进了党的领导水平的提高。我将始终坚持党内民主的原则，为中国共产党的事业不断努力奋斗。

党内民主心得体会实用篇八

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！