新兵冬训心得体会和方法 新兵营培训心得(二篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

最新新兵冬训心得体会和方法一

通信兵是部队的千里眼、顺风耳，在现代战争中，信息保障犹为重要。新兵训练结束后，我被光荣地分到雷达站，成为一名神圣的雷达兵。看过电影《英雄儿女》的人都记得，英雄人物王成，身背电台，一面与敌人作战，一边向上级报告，高呼：“为了胜利，向我开炮！”我的职业虽然不是一名报话兵，但他那种军人的责任感和自豪感却时时鞭策着我向前迈进。

大海自有大海的奔放，大地自有大地的宽广，雷达兵也有雷达兵自己的梦想。日夜守护雷达就像绿叶陪衬着鲜花，风雨守护雷达好似自己亲人的牵挂。春与秋的轮回，梦与醒的更替，雷达兵爱雷达胜过了爱我们自己。参军来到部队，许多人认为这是一个错误的选择，很长时间以来我也是抱有一种“既来之，则安之”的想法，但我在站长的关心和影响下很快调整了心态。现在想来，党和部队给予了我很多，我却回报部队很少。到部队以后，我存在的主要问题就是不注重理论学习，尤其是政治理论学习，每到年终的时候我的理论学习笔记本记得都比别人少，现在虽然是一名士官了，但理论功底还很浅。政治理论学习不够，业务学习热情也是不高，对于通信业务，尤其是现有通信装备还不熟练，有些时候甚至出了洋相。 雷达机器每周、每月、每季都要进行维护和检查，通常以班排为单位进行检修工作。记得有一次站里维护检修，设备都分体开来，我被分配做雷达车的分抽屉检修，每个插座、插头都得仔细用酒精布擦拭，除掉黑锈斑痕。工作虽然不重，但是要求也非常严格，用毛刷细心清刷电子元件上的污垢和电尘，几个抽屉清理完毕，电子管也得清刷，差不多都完工了，但几个管子都有弹簧卡锁住，我怎么拔也不出来，心里有点发慌，越拔越慌，谁知用劲的方向也错了，成了横向拔了，结果嘭的一声，管子给拔碎了，头脑也随之一楞，我呆呆的站在那里。响声也惊动了技师，他急忙过来，一看拔坏的是一只一般的七极电子管，他说：“没关系就说是我拔坏的”，我的心里也不知道怎么办，技师给我说，“小心点，慢慢来，继续干。”这件事对我触动很大，也很灰心，觉得自己要完啦。不过经过一段时间也淡化了，工作的劲头又开始了，最重要的是拔管子的方法我学会了，再也没有出现过设备在我手里损坏的情况了。

雷达兵的目光，比太阳还炽热比阳光还明亮；雷达兵的胸膛，比磐石还坚硬比钢铁还刚强；雷达兵的阳刚激发着信心浇铸着希望，雷达兵的守望延伸向无穷无尽的远方，生活的点滴透射出五彩的光芒。当兵的日子说快也快，眨眼工夫我已经成了老兵了。虽然工作起来，我能够做到任劳任怨，但办事拖拉，没有不留工作过夜的理念，不愿干细小琐碎的工作，喜欢干大的面子上的工作，喜功好大，急于求成，分析起来，这就是虚荣心在作怪。

前几天看了2010年度践行当代革命军人核心价值观新闻人物颁奖典礼，11位英雄人物感人肺腑、催人奋进的先进事迹，从不同侧面生动诠释了当代革命军人核心价值观的丰富内涵。我们要以新闻人物为榜样，坚定理想信念，忠实履行使命，始终保持崇高的精神追求和良好的道德风尚。雷达兵的力量把燃烧的激情装进了胸膛，雷达兵的力量让青春在军营处处闪光，雷达兵的力量让人民更加幸福让祖国更加富强。雷达兵的力量中，活力伴随着阳刚奋斗伴随着激昂。雷达兵的力量守护着故乡与他乡。

我们站长是一位让我非常尊敬的首长。记得他经常说：“我们中的大多都来自农村，是靠当兵起家的，任何时候都要牢记军人的使命！”他是这样说的，更是这样做的。不知道多少个日日夜夜，多少个春夏秋冬，他都放弃了休假回家的机会，与战士们同吃同喝，同风同雨。为了部队的点滴建设，他整日不辞劳苦地奉献着自己的光和热，岁月远了，鬓角早已多了几丝白发，但生命的光华褪不去脸庞的荣光，钢枪指着钢枪的方向，共和国的军旗上凝聚着我们共同的信仰。

青春不感孤单，有茫茫的大漠无限的戈壁作伴；青春不会无眠，因为有期待有责任有使命还有召唤。夕阳的余晖或许有些凄美，雷达兵的微笑却令人陶醉，雷达兵用光荣播种感动。

信号“准确度”和“快捷度”体现着一部雷达的生命力，更是作为一名军人亘古不变的追求。拥有更快、更准的信息获取能力，是一名通信兵永远的目标。

最新新兵冬训心得体会和方法二

首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的"引路人"，充担着新兵军旅之路"启蒙老师"的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期，随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋"入伍动机多样化，成份经历复杂化，文化程度差异化，体能素质呈弱化"的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依然具有强大的生命力。如何当好新兵班长，成为新战士的"良师益友"，关键就是要以情带兵！

既然是以情带兵。这个"情"字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练，严格要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。解决这个问题，首先要建立在"爱"的基础上。想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。班长一定要像老大哥一样关心新战士；其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。因此，对新战士要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责骂，损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉锻炼，努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，效果会更好。对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越训越坏。对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。

以情带兵，班长对班里的战士要做到"四个知道"、"一个跟上"。就是随时知道战士在哪里、在干什么、在想什么、当前需要什么。"知道"之后，管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个"未知数"。

作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队，人生地不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消极因素。因此，班长要善于"见面熟"，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状况等等。要"见面熟"，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵，关键是感情要真，只有真诚才能打动人心。当然，感情爱兵并不是不要严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解和信任，才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云："朋友之交，以礼待之。"说的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊重。同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有所区别，肩负任务有所不同，但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，这是爱兵的基本前提。

其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。要做到这一点，首先必须与新兵实行"五同"，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握，进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办法。把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。

另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，以便集中精力投入到训练和工作上来。

首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的"引路人"，充担着新兵军旅之路"启蒙老师"的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期，随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋"入伍动机多样化，成份经历复杂化，文化程度差异化，体能素质呈弱化"的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依然具有强大的生命力。如何当好新兵班长，成为新战士的"良师益友"，关键就是要以情带兵！

既然是以情带兵。这个"情"字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练，严格要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。解决这个问题，首先要建立在"爱"的基础上。想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。班长一定要像老大哥一样关心新战士；其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。因此，对新战士要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责骂，损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉锻炼，努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，效果会更好。对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越训越坏。对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。

以情带兵，班长对班里的战士要做到"四个知道"、"一个跟上"。就是随时知道战士在哪里、在干什么、在想什么、当前需要什么。"知道"之后，管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个"未知数"。

作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队，人生地不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消极因素。因此，班长要善于"见面熟"，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状况等等。要"见面熟"，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵，关键是感情要真，只有真诚才能打动人心。当然，感情爱兵并不是不要严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解和信任，才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云："朋友之交，以礼待之。"说的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊重。同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有所区别，肩负任务有所不同，但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，这是爱兵的基本前提。

其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。要做到这一点，首先必须与新兵实行"五同"，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握，进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办法。把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。

另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，以便集中精力投入到训练和工作上来。