最新干部入户心得体会及感悟(实用13篇)

写心得体会的过程是对我们思维和表达能力的培养和训练。加入一些个人感情色彩和思考深度，会使心得体会更具吸引力和触动力。以下是小编为大家选取的一些心得体会范文，供大家参考和参考。

干部入户心得体会及感悟篇一

第一段：总述干部的重要性和责任感（200字）。

作为一个干部，担负着组织、协调和管理的重要责任。我始终明白，自己对于团队和组织的发展起着至关重要的作用。作为一个领导者，我必须时刻维持积极的态度和高度的责任感。只有经过不断的学习和进步，才能更好地发挥自己的作用，实现组织的目标。

第二段：加强思想提升和学习（200字）。

作为一个干部，我深知自己需要不断提升思想境界和学习能力。只有通过不断的学习和思考，我们才能拓宽自己的视野，提高自己的思维能力，做出更为明智的决策。我养成了每天定期阅读书籍和报纸的习惯，通过阅读，我能够获取更多的知识和经验，丰富自己的思想。

第三段：加强个人能力的培养（200字）。

作为一个干部，个人能力的培养是非常重要的。只有拥有强大的个人能力，我们才能够更好地应对各种挑战和工作需求。为了培养个人能力，我经常参加培训和学习班，提高自己在领导力、沟通能力、团队管理等方面的能力。这些培训不仅帮助我提升了专业技能，还让我进一步认识到自己的不足，不断完善自己。

第四段：注重团队建设和沟通（200字）。

作为一个干部，团队建设和沟通是非常重要的能力。一个团队的成功与否，关键在于团队成员的合作和沟通能力。在团队建设方面，我注重培养团队成员的凝聚力和归属感，通过定期召开会议、组织团队活动等方式，让团队成员之间更加了解和支持彼此。在沟通方面，我注重与团队成员之间的沟通和交流，及时解决问题和解决冲突，保持团队的和谐氛围。

第五段：关注个人情绪和工作压力的管理（200字）。

作为一个干部，个人情绪和工作压力的管理是非常重要的。工作中经常会遇到各种挑战和压力，如果不能正确处理，可能会影响到工作效果和团队氛围。因此，我注重个人情绪的管理，通过锻炼和调节自己的心态，保持积极乐观的态度。同时，我也注重工作与生活的平衡，善于自我调节，充分利用休息时间，保持精力充沛。

通过不断的学习和培养个人能力，我逐渐成长为一个具备思考能力和团队建设能力的干部。面对工作中的挑战和压力，我懂得如何管理情绪和调节心态。作为一个干部，我深感责任重大，但我也深信只有通过自身的努力和进步，才能更好地发挥自己的作用，为团队和组织的发展做出更大的贡献。

干部入户心得体会及感悟篇二

近年来，干部入户帮扶逐渐成为各级政府推动农村发展的重要举措。作为一名基层干部，通过深入农村，走进农户家门，我深刻体会到干部入户帮扶对农村发展和民生改善的积极影响。下面，我将结合自己的实践经验，谈谈干部入户帮扶的心得体会。

第二段：了解和倾听。

作为干部入户帮扶的一员，首要的任务是要了解和倾听农户的需求和意见。在入户帮扶的过程中，我经常与农户进行面对面交流，关注他们的实际困难和诉求，征求他们的建议和意见。通过这种方式，我发现很多时候农户只是需要一些基本的帮助和指导，比如技术培训、种植技法等。因此，我们干部要时刻保持对农户需求的敏感度和关注度。

第三段：技术培训和产业扶持。

干部入户帮扶的另一个重要任务就是技术培训和产业扶持。在与农户交流的过程中，我发现很多农户存在着技术水平低下和农产品销售渠道不畅等问题。针对这些问题，我们可以组织农技专家走进农户家门进行现场指导，并组织培训班和示范基地，提供技术知识和技能培训。同时，我们还可以通过资金扶持和市场对接，帮助农户搭建起销售渠道，推动农产品增加附加值，增加农民收入。

第四段：资金投入和政策扶持。

干部入户帮扶的还有一个重要方面是资金投入和政策扶持。在与农户交流的过程中，我们要及时了解他们的经济困难和贷款需求，帮助他们申请农业信贷，并关注政府的惠农政策，为他们提供政策扶持。此外，我们还可以与银行、农业公司等机构合作，为农户提供更多的金融服务和产业合作机会，推动农村经济的发展。

第五段：长效机制和帮扶后续工作。

干部入户帮扶不仅要关注眼前问题，更要注重长效机制和帮扶后续工作。一次短暂的帮扶不能解决根本问题，我们要制定长远规划，推动农户自力更生发展。在帮扶结束后，我们还要定期回访，了解农户的发展情况，并根据需要提供进一步的帮助和支持，通过长期持续的帮扶，助推农户实现可持续发展。

结尾。

干部入户帮扶是政府推动农村发展的一项重要举措，它能够促进农村经济的发展，改善农民的生活条件。在实践中，我们干部要及时了解和倾听农户的需求，提供技术培训和产业扶持，注重资金投入和政策扶持，建立长效机制和进行后续工作。只有做到关注农民的实际困难，帮助他们解决问题，才能够真正推动农村发展，增加农民的收入。作为一名干部，我将继续努力，为农民群众做出更大的贡献。

干部入户心得体会及感悟篇三

干部入户帮扶是党和政府推行的一项重要政策，旨在帮助贫困家庭解决生活困难，实现脱贫致富。通过入户帮扶，干部可以深入了解贫困家庭的实际情况，针对性地提供帮助和建议。在我参与干部入户帮扶工作的过程中，我深刻体会到了这项政策的重要性，并积累了一些宝贵的经验。

第二段：了解家庭情况。

为了有效帮助贫困家庭，首先需要对他们的家庭情况进行全面了解。在入户帮扶中，我积极与贫困家庭成员交流，与他们一起生活，了解他们的生活环境、就业状况和收入来源等。通过与他们的沟通交流，我发现许多贫困家庭在教育、就业、医疗等方面存在问题，需要有针对性地帮助和解决方案。

第三段：提供具体帮助。

了解贫困家庭的具体情况后，干部要根据实际情况提供具体帮助。在我的帮扶工作中，我发现许多家庭由于生活困难而无法供孩子上学。因此，我联系了当地的教育部门，并帮助他们解决了上学的费用问题。此外，我还向贫困家庭提供了创业指导，帮助他们寻找适合自己的创业项目，并提供相应的资金支持。通过这些具体帮助，贫困家庭得到了实实在在的改善。

第四段：提供精神支持。

在干部入户帮扶中，我也意识到了提供精神支持的重要性。因为贫困家庭常常面临种种困难，他们需要得到鼓励、支持和关心。在与他们的交流中，我坚持用鼓励和正能量来激励他们，帮助他们树立起自信和希望。我常常告诉他们，只要有信心和勇气，就能够战胜任何困难，实现自己的人生价值。通过这样的精神支持，贫困家庭的精神面貌发生了积极的变化。

第五段：总结。

通过参与干部入户帮扶工作，我深刻体会到了这项政策的重要性。只有深入了解贫困家庭的实际情况，才能真正地帮助他们解决问题。同时，提供具体帮助和精神支持都是至关重要的，这能够真正地改善贫困家庭的生活，并为他们走出困境和实现脱贫致富提供有力支持。在未来的工作中，我将继续努力，为更多的贫困家庭提供帮助，为社会的发展贡献自己的力量。

（总字数：300字）。

干部入户心得体会及感悟篇四

第一段：干部入户工作的背景和目的（200字）。

干部入户工作作为一项重要的基层工作，旨在加强干部与群众的联系，增进相互了解和互信，有效推动社会主义建设。通过干部入户，可以走进群众家庭，深入了解群众的需求和困难，为政府部门提供更加精准的政策和服务，实现政府与民众的良好互动。因此，干部入户工作关系到社会稳定和幸福感的提升，具有重要意义和使命。

第二段：入户工作中的体验和收获（200字）。

在干部入户的过程中，我有幸走进了许多普通家庭，感受到了他们的温情和真挚。与群众面对面的交流，不仅使我对他们的生活状况有了更加直观的了解，还让我亲身感受到了他们的生活困境。在与群众的交流中，我不仅获得了他们对政府工作的真实反馈，也得到了他们对政府的支持和信任。此外，在与群众的互动中，我领略到了他们的智慧和勤劳，更加深刻地意识到，只有真正了解和尊重群众，才能更好地为他们服务。

第三段：入户工作中需要解决的问题和应对策略（200字）。

尽管入户工作有着重要的意义和丰富的收获，但我们也不能忽视其中的挑战和问题。一方面，入户工作需要干部具备敏锐的观察力和细致入微的工作态度，以便更好地捕捉到群众的需求。另一方面，由于工作时间有限，我们需要找到合适的方式与尽可能多的群众交流，确保收集到的信息全面有效。因此，我们需要训练干部的素质与能力，提高他们的沟通和组织能力，以应对工作中的种种挑战。

第四段：优化入户工作的方法和措施（300字）。

为了更好地开展入户工作，我们可以采取一些优化措施。首先，可以加强培训，提高干部的专业素质和工作能力，使他们具备与群众有效对话的能力。其次，可以建立健全的反馈机制，确保干部入户工作的收集的信息被及时、准确地反馈到上级部门，以确保工作的有效性。此外，还可以加强与群众的互动，推动群众参与到入户工作中来，提供更多直接的反馈和意见。通过这些方法和措施，我们可以不断提高入户工作的质量和效果。

第五段：入户工作的价值与未来展望（200字）。

干部入户工作是密切党群关系、促进社会和谐稳定的重要途径，对于加强党的基层工作能力和提升党群关系有着重要的意义。通过干部入户工作，我们可以真正了解和关心群众的生活，精准地掌握他们的需求，为他们提供更好的服务和帮助。未来，我们应该进一步加强干部入户工作的组织和规范，提高工作的质量和效果，真正实现党的群众路线，为人民群众创造更加美好的生活。

干部入户心得体会及感悟篇五

第一段：引言（200字）。

下沉干部进村入户工作是党中央推动乡村振兴战略的重要举措。作为党员干部，我们深知入户调研的重要性，并且通过和群众面对面交流，以了解他们的实际需求和困难，为解决农村问题提供全面准确的信息，从而更好地推进乡村振兴工作。在此次调研中，我们结合实际进行了深入思考和体会，并发现了一些令人振奋的变化。

第二段：体会变化（300字）。

在入户调研中，我们发现了一些重要变化。首先，农村居民的观念在逐渐更新。由于信息的普及和交流方式的改变，农村居民对政府政策和农村发展有了更为清楚的认识，他们开始关注自己的权益并表达自己的诉求。其次，农村经济结构和社会格局发生了明显的变化。农村的经济产业趋于多元化，不再仅仅局限于农业种植，这为农村居民提供了更多的就业机会。另外，农村社会组织建设不断完善，农民群众有了更多的参与决策和管理的机会。

第三段：感受到的困难（300字）。

然而，我们在入户调研中也感受到了一些困难。首先，由于乡村基础设施和公共服务的不完善，一些农村地区仍然面临交通不便、教育医疗资源不足等问题。其次，一些农村居民还存在着观念落后、老百姓缺乏参与意识的问题，需要我们耐心宣传和倾听他们的意见。此外，由于长期的贫困状态，一些农民对外界援助和政府救助产生了依赖心理，需要通过引导和帮助他们树立自主发展的意识。

第四段：解决困难的思考（300字）。

针对上述困难，我们认为需要采取有效措施。首先，要加大对农村基础设施和公共服务的建设力度，提高农村居民的生活质量。其次，通过加强农村教育、文化和媒体的宣传力度，促进农村居民思想观念的更新。此外，要加强对农村居民的培训和技术支持，提高他们的创业能力和抗风险能力。最重要的是，要加强农村治理体系建设，营造良好的农村发展环境，充分发挥农民的主体作用，让群众真正成为农村振兴的参与者和受益者。

第五段：总结和展望（300字）。

通过入户调研，我们更深刻地理解了农村居民的真实需求和困难，也对乡村振兴工作有了更具体的思考。我们认识到，乡村振兴离不开党员干部的入户调研，只有真正深入了解并满足群众的需求，才能推动乡村振兴战略的全面实施。在未来的工作中，我们将继续加强与农村群众的沟通，进一步改进工作方法，以推动乡村振兴事业不断取得新的成就。

总结：通过这次入户调研，我们深刻体会到了农村的巨大变化和面临的困难，也明确了如何解决这些困难的思路。下沉干部的入户调研是推动乡村振兴的有效途径，只有真正了解群众需求，才能更好地推进工作。我们相信，随着更多的下沉干部进入乡村，乡村振兴的步伐将会加快，农村居民的生活将获得进一步提升。

干部入户心得体会及感悟篇六

干部入户是指党员干部深入基层、走进群众家中，了解他们的生活状况、困难和需要，并在这个过程中调研问题、解决问题、经验交流和宣传政策等。作为一名革命工作者，在这个充满挑战的使命中，我深刻体会到了入户的重要性和意义，也有了许多宝贵的心得体会。

首先，入户实践是增进群众感情的最佳途径。通过入户活动，我们能近距离地观察和倾听基层干部和群众的真实声音。与他们面对面交流，能切身感受到他们的困惑和期盼，同时也能将党的政策、方针和要求全面准确地传达给他们。只有牵手群众，闻情于民，我们才能更加了解他们的生活状况和内心需求，真正贴近他们的心理，找准问题的根源，更好地帮助他们解决实际困难。

其次，入户实践是改进工作方法的有效途径。入户活动能让我们深入了解群众的需求和问题，发现他们所面临的具体困难，并及时调整和改善我们的工作方法。在入户时，我们要敢于审视自己的工作，找出不足和问题所在，并与群众互动交流，取长补短，提高我们的工作效能。通过这种真实的接触和沟通，我们可以更加客观地了解到基层群众的实际需求，而不是凭空臆断，避免以自我为中心的工作方式和偏差，为制定更加精准有效的政策和措施提供有力指导。

再次，入户实践是推动党员干部进步成长的重要途径。作为一名党员干部，我们应该时刻保持对自身工作和习惯的反思，通过入户实践来检验和提高自己的为人处事能力。在入户过程中，我们要虚心向群众学习，倾听他们的意见和建议，查找自己的不足，切实改正工作中的问题，努力提高自己的业务能力和服务水平。通过与群众共同工作、学习和交流，我们的理论水平和政治觉悟可以得到很大的提高，使我们更加自觉地将自己融入到群众中去，真正成为他们的知心人和帮扶者。

最后，入户实践是深化参政议政与民主监督的重要方式。通过入户实践，我们能更加有针对性地调研问题，及时了解到基层工作的实际情况和困难，并通过与群众的直接接触，享受广大人民群众的民主监督。通过与群众一起携手解决问题，我们能够更好地动员和组织人民群众参与到社会治理中来，推动我国的社会主义现代化建设事业稳定有序地进行。

总之，干部入户不仅是一种重要的工作方式，更是一种能够帮助我们更好地了解群众需求、改进工作方法、推动干部成长和深化参政议政与民主监督的重要手段。通过这种形式的实践活动，我们能够更好地了解基层的实际情况，增进与群众的感情，提高工作效能，真正做到为人民服务、为社会尽职，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的一份力量。

干部入户心得体会及感悟篇七

近年来，我国加大了对贫困地区的扶贫工作力度，有很多扶贫干部主动投身于贫困户的家庭中，为他们提供有效的帮助和支持。作为一名扶贫入户干部，我深刻体会到这一工作的艰巨性和重要性。通过与贫困户的接触和交流，我收获了很多，也对扶贫工作有了更深刻的认识。

第二段：心得之一，了解贫困户的实际情况。

在入户扶贫过程中，我深入贫困户家中，亲身了解他们的实际情况，并深入了解他们的需求和困难所在。通过与他们的交谈和观察，我发现了许多贫困户的特点和问题。一些贫困户由于长期生活在贫困环境中，缺乏自我提升的意识和能力。同时，许多贫困户家庭条件差，缺乏基本生活保障，特别是教育和医疗方面有着较大的需求。这让我深刻意识到，扶贫工作不只是提供物质上的帮助，更要关注贫困户的内心需求，并帮助他们树立起自我改变的信心。

第三段：心得之二，注重培养贫困户的自我发展能力。

在与贫困户的沟通和接触中，我发现许多贫困户在经济状况困难时常常依赖外界的援助和帮助，缺乏独立思考和自我发展的能力。因此，我在扶贫过程中注重培养贫困户的自我发展能力。我通过帮助他们建立自己的生产和经营项目，让他们能够通过自己的努力改变自己的生活状况，增强他们的自立能力和自信心。这样，不仅能够解决一时的生活问题，更能够实现长期的扶贫效果。

第四段：心得之三，扶贫工作的艰辛和挑战。

在扶贫过程中，我也遇到了很多艰辛和挑战。首先，由于贫困户的数量众多，给扶贫工作带来了巨大的压力。其次，贫困户的需求各异，有时会出现巨大的矛盾和困难，给在实际操作中带来不小的困扰。同时，很多贫困户生活条件恶劣，环境较差，这也给工作带来了很大的困难。然而，面对这些困难和挑战，我始终坚定信心，按照计划积极开展工作，让贫困户能够真正得到有效的帮助和支持。

第五段：总结体会。

通过亲身参与扶贫工作，我对贫困户的生活状况和需求有了更深入的了解，也更加明确地认识到扶贫工作的重要性和必要性。同时，我也体验到了扶贫工作的困难和挑战，但我相信，只要坚持不懈，善用资源，培养贫困户的自我发展能力，就一定能够取得扶贫工作的成效，让每一个贫困户都能够享受到改善生活的机会。未来，我将继续努力，为扶贫事业做出更大的贡献。

通过以上的五段式结构的文章，我们能够清晰地了解到扶贫入户干部在实践过程中的心得体会。从第一段的引入主题，到第二段的了解贫困户的实际情况，再到第三段的注重培养贫困户的自我发展能力，以及第四段的谈及扶贫工作的艰辛和挑战，最后以第五段总结体会来呼应开头，使整篇文章的结构连贯且条理清晰。这样的文章结构有助于增强文章的可读性，使读者更加深入地了解到扶贫工作的实际情况和干部在实践中的体会与认识。

干部入户心得体会及感悟篇八

近年来，中国政府高度重视扶贫工作，将精准扶贫作为重要任务来推进。在这一过程中，扶贫入户干部起到了关键性的作用。作为扶贫工作的直接执行者，他们深入贫困地区进行调研，了解贫困家庭状况，并制定切实可行的帮扶计划。在长期的服务中，他们逐渐获得了许多宝贵的经验和体会。

第一段：了解贫困家庭的核心问题。

扶贫入户干部首先要做的就是深入贫困家庭，了解他们的生活状况以及存在的核心问题。只有准确、全面地了解了贫困家庭的实际情况，才能因地制宜地制定帮扶措施。在与贫困家庭交流的过程中，我们发现教育、就业和医疗是许多贫困家庭面临的核心问题。因此，我们在帮助贫困家庭摆脱贫困的过程中，将重点放在了解决这些核心问题上。

第二段：精准定位扶贫措施。

在了解贫困家庭的核心问题后，我们需要制定切实可行的扶贫措施。根据贫困家庭的实际情况，我们采取了精准的帮扶方式。例如，在教育方面，我们对贫困家庭的孩子提供了学费、书籍、补习班等支持；在就业方面，我们帮助他们找到合适的工作机会，或者提供职业培训；在医疗方面，我们将重点关注有健康问题的贫困家庭，并帮助他们解决医疗费用问题。通过精准定位扶贫措施，我们在帮助贫困家庭摆脱贫困的过程中取得了显著的成效。

第三段：注重培养贫困家庭的自力更生意识。

扶贫工作不仅仅是提供物质帮助，更重要的是激发贫困家庭的自力更生意识。通过与贫困家庭的交流，我们了解到，许多贫困家庭依赖政府的帮助，缺乏自谋生计的意识。因此，我们鼓励他们积极参与农村合作社、农田托管等农业经营主体，提高自己的经济收入。此外，我们还组织一些技术培训和知识普及活动，提升贫困家庭的技能水平和就业能力。通过这些方式，我们帮助贫困家庭转变了思想观念，树立了积极向上的自力更生意识。

第四段：注重激发贫困家庭的内生动力。

除了培养贫困家庭的自力更生意识外，我们还注重激发他们的内生动力。贫困家庭一方面需要外界的帮助，另一方面也需要找到自己努力奋斗的动力。因此，我们通过讲述身边的榜样故事、举办励志活动等形式，激励贫困家庭不要放弃希望，坚持向前。此外，我们还鼓励他们参与社区建设、公益事业等活动，提升他们的社会认同感和自我价值感。通过激发内生动力，我们帮助贫困家庭找到了奋斗的目标，坚定了摆脱贫困的决心。

第五段：不断总结经验，提升帮扶质量。

扶贫入户干部的工作并非一蹴而就，需要不断总结经验，提升帮扶质量。我们与其他干部开展经验交流，并积极参加相关培训和学习活动，学习先进的扶贫理论和实践经验。此外，我们也主动与贫困群众进行反馈，了解他们的需求和意见，并及时进行改进。通过不断总结经验，我们提升了自己的工作能力，为更多的贫困家庭提供了更好的帮扶服务。

通过扶贫入户干部的心得体会，我们可以看到，扶贫工作具有重要的现实意义，并且取得了显著的成效。但同时，我们也需要认识到，扶贫工作并不是一蹴而就的，需要长期坚持和不断改进。希望我们的扶贫入户干部能够在接下来的工作中，继续深入贫困地区，精准帮扶贫困家庭，助力打赢脱贫攻坚战。

干部入户心得体会及感悟篇九

随着时代的发展，下沉干部入户是现代社会治理的一种重要方式。下沉干部入户，就是指党政干部深入基层、深入群众，通过与居民接触、交流，了解他们的实际需求，为他们提供更好的服务。本文将从感受、收获、问题、对策以及展望五个方面来探讨下沉干部入户的心得体会。

首先，下沉干部入户让我有了更加真实深入的感受。作为一名干部，经常接触到各种各样的问题，通过下沉入户我更加切身地感受到了人民群众的生活状况和实际需求。比如，我曾到一个农村家庭走访，了解到他们的农作物受灾情况严重，导致生活困难。这让我更加深刻地认识到我们的工作还有很多需要改进的地方。通过感受他们的需求和呼声，我们能更加真实地了解基层的实际情况，从而更好地为他们提供服务和解决问题。

其次，下沉入户带给我了很多的收获。在与居民交流互动中，我通过深入了解他们的家庭、工作和生活情况，了解了他们的期望和需求。同时，我也得到了很多宝贵的意见和建议，这让我在工作中得以及时改进和发展。通过下沉入户，我不仅增加了对基层的了解和认识，也提高了自身的工作能力和水平，能够更好地为人民群众服务。

然而，下沉干部入户也会遇到一些问题。首先，由于工作的特殊性，有时我们很难在短时间内解决所有的问题，导致一些人对我们的工作不够满意。其次，在与居民交流中，有时会发现一些问题反映比较模糊或者重复，这给我们的工作带来了一定的困扰。另外，由于跟居民接触的时间和频率有限，我们也无法完全了解到所有的问题和需求。

针对以上问题，我认为可以采取一些对策来改进下沉干部入户的工作。首先，我们应该加强沟通和协调，与相关职能部门建立有效的工作机制，实现信息的共享和沟通的畅通。其次，我们应该加强对干部的培训和引导，提高他们的工作能力和水平，确保他们能够更好地为人民群众服务。此外，我们还可以利用现代科技手段，比如建立线上平台，让居民可以随时随地反映问题和需求，从而提高工作的效率和质量。

展望未来，下沉干部入户将继续发挥重要作用。通过下沉入户，我们能够更好地了解人民群众的需求和呼声，为他们提供更好的服务和解决问题。同时，通过下沉入户，我们也能够提高自身的工作能力和水平，为今后的工作打下坚实的基础。相信在不断完善的改革措施下，下沉干部入户的工作将会越来越好，为社会治理和人民群众服务做出更大的贡献。

综上所述，下沉干部入户是一种重要的社会治理方式。通过深入了解和接触人民群众，我们能够更加真实地感受到他们的需求和呼声。同时，下沉干部入户也给我们带来了很多的收获和启发。虽然在工作中也会遇到一些问题，但通过采取相应的对策，我们能够更好地解决问题和改进工作。展望未来，下沉干部入户将继续发挥重要作用，为人民群众提供更好的服务和解决问题。

干部入户心得体会及感悟篇十

每次走进熟悉的小山村，孩子们老远就雀跃地挥着手，朝我奔来，喊着“检察官妈妈来了。”每每听到这句话，我就觉的这是世界上最动听的言语。不知从什么时候起，我成了塔尔克特村的孩子王，我成了特尔克特村所有维吾尔族孩子们的幸福的检察官妈妈。

和孩子们的初识，结缘在今年的元旦联欢会上。为迎接新年的到来，我们邀请各自的亲戚共同参加村委会的联谊，在那里我见到了一群心底清澈、目光炯炯、叽喳不停的可爱的维吾尔族孩子们。亲戚们都在知识问答、做游戏、唱歌跳舞，孩子们却围着我，要和我做游戏、照相、聊天、教我跳维吾尔族舞蹈，当得知我的亲戚是木哈买提（结对亲戚的孩子）时，他们不无羡慕的说，您能当我的亲戚吗？我说，我就是你们的亲戚呀，于是我很光荣很幸福的成了这群维吾尔族孩子们的“检察官妈妈”。

于是，有了属于我和他们之间的故事......

木哈买提是一个很健谈的.孩子，汉语非常好，而且侃侃而谈，我俩有一个共同点，都特别爱笑。每次他见到我，恨不得扑到我怀里，考完试一拿到成绩单就会立刻给我打电话报告他的成绩，很棒的。母亲节那天，我临时去木哈买提家，给木哈买提的妈妈哈丽坦买了一份礼物，突然小家伙跟我说，“小韩妈妈，我也有一份礼物送给你。”我当时一愣，只见他把存钱罐拿出来，把他平时积攒的零花钱全给我，我赶忙推辞，“我怎么能要你的钱呢？”哈丽坦说，这是孩子的心意，这是他把平时积攒下来的舍不得的东西当成一种心意送给你。这个小家伙呀，母亲节的意外惊喜着实让我感动一把。

阿布都瓦里斯是一个内秀的小男孩儿，可是做作业却很粗心，每次给他检查作业时，经常发现他写错别字儿，我说，“写错一个字儿，我就弹一下脑门。”慢慢的，错别字儿少了。当得知他快过生日时，我和同事一块儿给他买了蛋糕，他说，“你怎么知道我生日？”因为我是无所不知的小韩妈妈呀。他说，“这个生日让我很难忘！”其实，很感谢在你难忘的生日里有我。

我最小的一个孩子就是超级可爱的萌娃阿布都热斯，2岁多，忽闪的大眼睛，嗲嗲的声音，撒娇的表情，让你忍不住想要亲他。早晨亲自给他炒的菠菜鸡蛋，小家伙有点儿挑食不吃菜，我说，“菜菜好吃，长高高，等会儿陪你捉迷藏”，于是大口吃菜，大口吃饭。“妈妈我吃完了，赶紧和我玩儿”，听着他不太清楚的呀呀语，和笨拙的碎步，我被他逗的皱纹又幸福的增加了几条。

和双胞胎姐妹聊她们的初中生活，和买丽帕提堆雪人，和伊布拉依木一块儿给小羊喂牛奶，承诺海地娜下次一定住她们家，和开德丽艳约好去她家吃饭，阿曼古丽强烈要求，等我过生日时，一定要在她家过，她要给我做好吃的拉条子和香香的蛋糕......

我可爱的孩子们，是什么让我们彼此相处的亲密无间，是什么让我们彼此情义暖暖，是什么让我们彼此牵挂不已，是因为我们心中都有一份不分彼此的小爱，是因为我们都是那颗紧紧抱在一起的石榴籽，是因为我们心中都盛开着一朵民族团结之花，那就用我们不分彼此的小爱相互浸润，让小爱汇聚成大爱，把民族团结之花浇灌的更美更艳，装扮我们各族人民群众的美丽家园！

干部入户心得体会及感悟篇十一

8月17日上午，湖北省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治”工作。这意味着，已持续4个多月的武汉“治庸问责”风暴，将席卷到湖北的所有省直机关。

此前，湖北省委书记李鸿忠就鲜明地指出：希望武汉市委、市政府要继续“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，针对出现的问题，对“有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责”的责任人，坚决采取组织措施严肃处理。

湖北省委、武汉市委书记阮成发说，武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，必将以摧枯拉朽之势，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。

采访中，我们已经感受到了这种“紧张”的气氛。武汉的公职人员普遍反映，触动很大，压力不小。江汉区地税分局纪检书记石国建说，现在，他在办公室，主动敞开着门，这样，既约束自己，也便于别人监督。江汉区政务中心主任王智亮说，如今，中心的工作人员，工作更加严谨规范，积极主动，要经得起随时暗访。江汉区工商分局副局长顾志忠说，这次局里搞改革，人人头上有任务，个个身上有责任，让人很难懈怠。

有人说，这样弄得“人人自危”，和谐吗?对此，阮成发针锋相对：在责任面前，“人人自危”有什么不好?如果大家都松松垮垮、说话不算，出了事没人管，大家都“不自危”，那么，事业如何保证?领导干部“不自危”，人民群众就会“人人自危”。

“有事”就有责任人。

7月21日，武汉市委十一届十二次全会上，通报了4起“庸懒散”和损害投资发展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人。这是武汉市掀起“治庸问责”风暴以来，问责处分最严厉、被问责党员干部行政级别最高的一次集中通报。

其中，最引人关注的，是武汉市水务局局长姜铁兵领到了行政警告的罚单，副局长王洪胜被免职并行政记大过，两名处长分别被撤职和降级。今年夏天，在全国因大雨而导致内涝的十几座城市中，武汉率先挥出了问责的利剑。

城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故导致一个特大城市的主干道堵了7个小时就肯定是管理的问题。5月22日，武汉的交通命脉三环线上发生了一起并不复杂的交通事故，如果采取有效措施，40分钟就能解决问题，但事实上，从事发到现场恢复正常，共耗时15小时10分钟!其间，严重堵车长达7个小时。调查发现：执勤民警脱岗7.5个小时;副大队长、中队长虽先后赶赴现场，但均没有采取有效应对措施，而市交管局局长、政委居然从头到尾都不知道。“‘大鬼’要为无能和难缠的‘小鬼’埋单!”这是武汉市治庸问责的原则之一。这起交通事故，交管部门除5名相关责任人受到撤职、行政记过等处分外，还责成市交管局政委、党委书记王斌及交管局局长、党委副书记唐昌文作出深刻检查，在全市通报批评。

武汉的“治庸问责”风暴，来得猛，也来得密。

8月15日，再次公布了全市42部“治庸”投诉电话。

截至目前，武汉市共问责537人，给予党纪政纪处分85人，其中，开除党籍7人、留党察看2人，行政开除2人，撤职10人;给予组织处理464人，其中免职10人、停职检查22人;涉及局级干部7人，处级干部58人，司法机关立案查处83人。

武汉市领导表示，决不会搞形式、走过场，刮一阵风就完了。这意味着对庸、懒、散的高压态势，在这里将一直持续下去。

消除干部队伍中的“第三种状态”

阮成发说，通过实施“治庸计划”，今后干部只能有两个选择：要么干好，要么“缴枪”，不能占着职务岗位不作为。

武汉市的相关调查表明，34%的群众认为“办事拖拉”和“工作不落实”，是当前干部作风存在的突出问题;37.3%的人认为，武汉市干部队伍作风建设最需要解决的是“不作为和该管不管”的问题。

春节以后，武汉市四套班子的领导分别带队，组织16个专题调研组，围绕“转变干部作风、改善投资环境”主题，开展了为期一个多月的深入调研。结果表明，在行政、法制、财税、金融、人文环境和基础设施等方面，都存在诸多问题，但归根到底，是人的问题，尤其是干部作风的问题。

促进中部崛起，武汉被寄予厚望，不容乐观的现实，让武汉的决策者坐不住了。4月6日，市委召开十一届十一次全体(扩大)会议，会上播放的一段视频，让在座的官员如坐针毡。这段视频通过8个案例，尖锐地剖析了武汉市投资环境存在的若干问题，对于相关单位及人员，更是指名道姓，毫不留情。

庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。

随着“治庸”、“问责”投诉电话公之于众，市民和社会各界的诉求和反映，潮水一般涌来。经过梳理，武汉明确了首批亟待解决的10个问题：选人用人的不正之风;各级政务服务中心改进服务、提升效能;政府职能部门与中介机构彻底脱钩;保障性住房建设;环境脏乱差;交通秩序混乱;窗口地带综合整治;“麻木”、“黑的”非法营运;建筑工地“砂霸”、“石霸”;免费自行车服务水平低及自行车道缺乏。

5月30日，4位市领导和11个职能部门、3个区的主要负责人，就上述10个方面的问题，通过媒体分别向社会公开承诺：3个月内要有明显改观，年底要有根本好转。若承诺打折不兑现的，将接受问责。

“之后，将再列出10个左右的问题，由责任部门再承诺，再整改，一批一批地整治下去。”武汉市“治庸办”负责同志说。

事靠人做，以事察人。结合换届工作，武汉试行“反向测评”，即在过去德、能、勤、绩正面考察的同时，也进行“疑‘错’从有”的考察，即对每一个干部进行庸、懒、散情况测评，并以此作为换届考察的重要依据。同时，武汉还在酝酿“庸下能上、减庸提能”的干部制度改革。本次政府换届，武汉市突出一个“转变”：由过去的“谁该提拔”变为现在的“应该用谁”。

制度革命优化环境。

政务环境不优，是武汉跨越式发展的重要障碍。某合资企业按照原武汉工业项目审批流程，自己做了一个运行图，结果是：从办理项目可行性报告审批起，到厂房建成竣工验收，需走77个环节，不含厂房的建设周期，仅各种审批，就需耗时518个工作日!难怪企业家抱怨：在武汉跑审批手续，像进了迷宫。

“别人能减的程序，我们为什么不能减?别人能办成的事，我们为什么不能?”市长唐良智一次次发问。

改革行政审批制度，建设高效阳光政府，为武汉发展打造动力引擎。市政府确定以工业项目审批流程再造为突破口，创造一个让人刮目相看的“武汉速度”。

“最快”、“最少”、“最省”这些关键词，成为审批制度革命的追求目标。从10万多个数据中，武汉吸纳了国内主要先进城市相同工作流程中先进的元素，经过综合和优化，形成了新版的武汉工业项目审批流程“路线图”，8月1日起，已正式启用。繁杂的工业项目审批流程，被整合为注册、立项、供地和建设4个阶段，分别由市工商局、发改委、国土规划局、城建委牵头协调，审批环节由原来的31个减少为14个，涉企收费免征或减征9项。工业项目落户工业园区，审批时限最短15个工作日，最长不超过60个工作日!为了让这项“新制度”切实起到提高效能、防止“下有对策”，武汉规定：所有审批环节，均不得让送审人员再跑第三次，否则将被问责。

接下来，服务类和建设类的审批流程，也将被革命性地再造。

干部入户心得体会及感悟篇十二

随着社会的发展，干部入户调研已成为一种常见的组织活动。干部入户调研的目的是深入了解群众的真实需求，解决群众关心的突出问题，带动群众脱贫致富，推动基层发展。作为干部，我也曾参加过一次入户调研活动。通过这次经历，我深刻感受到入户调研的重要性，同时也积累了一些心得体会。在此，我将简要介绍我的入户调研经历，并谈谈我在此次活动中所得到的心得体会。

首先，干部入户调研要注重换位思考。在入户调研活动中，干部走进群众家中，与他们面对面交流，就不能只站在自己的角度上去看问题。要通过换位思考，站在群众的角度来审视问题，才能真正了解他们的实际困难和需求。我曾走访一名贫困户，他家生活条件十分简陋。当我向他询问他目前最迫切的需求时，他告诉我他最需要一台新的拖拉机来开垦土地，增加收入。通过听取他的需求，我明白了他希望通过自己的努力实现脱贫致富的愿望，于是我帮助他与相关部门取得联系，最终帮他申请到了一台新的拖拉机。通过换位思考，我能更好地理解群众的期望和需求，因此我认为换位思考是干部入户调研的重要经验之一。

其次，干部入户调研要注重细节观察。在入户调研活动中，往往能从细小的细节中寻找到问题的根源。一次我入户调研时，发现一名老人居住的环境十分狭小，住房也十分简陋。通过与老人交谈，我了解到他的儿女都在外地工作，他一直生活在这个简陋的房子里。我观察到老人的脸色苍白，行动不便，于是我立即向上级反映老人的情况，并联系医生对其进行了身体检查。最终确认老人患有一种慢性疾病，需要接受长期治疗。通过细节观察，我能够及时发现患者的病情，为他提供帮助。因此，我认为细节观察是干部入户调研中不可忽视的重要因素。

再次，干部入户调研要注重问题解决。干部走进群众家庭，不仅要倾听他们的困难和期望，更要通过实际行动帮助他们解决问题。一次我入户调研时，得知一个家庭的孩子因家庭贫困无法支付学费，面临辍学的困境。我当场与学校负责人取得联系，帮助孩子成功申请到了助学金，并与其他相关部门共同筹措了一小笔资金给予家庭一些经济支持。通过解决问题，我感受到了责任和成就感。我认为，在干部入户调研中，要将解决问题作为重要任务之一，真正让群众看到干部的实际行动。

最后，干部入户调研要注重交流互动。干部入户调研的核心是与群众面对面的交流互动，只有与群众建立起良好的沟通和互动关系，才能真正了解他们的需求和期望。我曾经入户走访一名农民，他热情地邀请我到他的家中，我接受了邀请。通过与他的交谈，我了解到他对未来农业发展的期待，我在他家的墙上写下了他的意见，承诺一定会将他的意见及时转达给相关部门。通过与群众的互动交流，我感受到了彼此间的认同与尊重，也更深入地了解到了他们的需求。因此，我认为交流互动是干部入户调研中非常关键的一环。

综上所述，干部入户调研是一项重要的组织活动，通过深入了解群众的真实需求，解决群众的突出问题，可以有效地推动基层发展。在我的入户调研经历中，我通过换位思考、细节观察、问题解决和交流互动等方面不断积累了经验和体会，这些经验和体会必将对我今后的工作产生积极的影响。我相信，只要我们干部们能够深入一线、深入群众，不断提高自己的调研能力和服务意识，就能够真正做到为群众办实事、解难事，推动基层工作再上新台阶。

干部入户心得体会及感悟篇十三

近年来，中国扶贫工作取得了显著成绩，但贫困地区仍然存在一定的困难和挑战。为了进一步推动脱贫攻坚工作，我作为一名扶贫入户干部，深入农村贫困地区开展工作，亲身感受着扶贫的艰辛和重要性。在这段时间里，我积累了一些心得体会，我认为这对于推动扶贫工作具有一定的意义。

首先，扶贫工作要紧贴实际、因地制宜。在扶贫工作中，没有一种通用的手段和方法，每个地区都有其独特的经济、文化和社会环境。所以，我们不能一刀切的推行统一的扶贫模式，而是要根据实际情况，因地制宜地采取措施，这样更有助于提高立竿见影的效果。例如，在我工作的村庄，村民以农业为主，因此，我注重通过发展特色农业产业带动村民致富。我积极引进先进技术和优质品种，提供技术指导和培训，帮助村民提高农业生产效益。

其次，扶贫工作要注重产业发展，促进长期稳定脱贫。助人并不是将金钱或食物当作权宜之计，而是要真正帮助他们找到脱贫致富的途径。

在我所辅导的村庄，我发现许多贫困户缺乏经济来源，导致贫困无法根本改变。因此，我们选择了适合当地条件的产业进行发展，鼓励贫困户参与其中。通过大力发展农产品加工业和乡村旅游业，不仅提供了就业机会，还提升了当地的经济水平。我带领贫困户学习了相关技术和管理经验，帮助他们建立了自己的合作社和农产品品牌。通过积极培育和扶持，他们逐渐实现了从收入不稳定到日子越过越宽裕的转变，真正走上了致富的道路。

再者，扶贫工作要注重培养贫困户的自我发展能力。真正的扶志扶智意味着帮助他们解决问题和克服困难能力，提高自身的素质和能力。在进行扶贫工作时，我强调培养孩子的教育意识，帮助贫困户的子女接受教育，并提供一定的奖学金鼓励他们继续努力学习。同时，我也把注意力放在成人的技能培训上，通过组织就业培训班，帮助他们学习一些实用的技能，提高就业能力。只有提升贫困户的技能和知识水平，才能真正帮助他们改变现状。

最后，扶贫工作要充分发挥党员干部的引领和示范作用。作为党员干部，我们应该时刻牢记自己的职责和使命，尽职尽责、以身作则。在扶贫工作中，我带领团队和贫困户一起努力，做到“信心转变、能力提升、思想觉醒”。我们鼓励贫困户发扬勤劳致富的精神，帮助他们树立正确的人生观和价值观。同时，我们也注重自己的学习和提升，及时了解扶贫政策和方法，做到行动与实践相结合，不断提高自己的工作能力。

总之，作为一名扶贫入户干部，我深刻体会到了扶贫工作的重要性和困难性。扶贫工作必须紧贴实际、因地制宜，注重产业发展，培养贫困户的自我发展能力，并充分发挥党员干部的引领和示范作用。我相信，只要大家齐心协力，共同努力，中国的扶贫事业一定会取得更大的成就，让每一个贫困地区的人民都过上幸福美好的生活。