2023年监督原理心得体会实用(模板8篇)

一段时间的学习与工作生活让我有了很多心得体会。如何写一篇较为完美的心得体会是许多人关心的问题，下面给出几点建议供大家参考。以下是小编为大家整理的一些心得体会范文，希望对大家的写作提供一些借鉴和启示。

监督原理心得体会实用篇一

近年来，随着社会的发展和进步，监督原理在各个领域日益重要，因为好的监督可以帮助我们做出正确的判断和决策，以便推动事务顺利进行。监督原理涵盖了许多方面，包括法律监督、道德监督、舆论监督等等。在这篇文章中，我将分享一些我对监督原理的心得体会。

首先，监督原理是一种权力的制衡方式。在一个社会中，不同利益群体之间存在着博弈和矛盾。如果没有监督机制，那么权力可能会集中在少数人手中，造成滥用权力的问题。而监督原理的存在就是为了制约和监督权力的滥用。例如，法律监督确保了每个人受到公正的对待，不会任意侵犯自己的权益。舆论监督可以通过媒体的报道和舆论的表达来监督政府和企业的行为，保持社会的公平和公正。

其次，监督原理有助于提高行政效率。监督机制的存在可以促使公共部门和政府机构更加规范和高效地工作。例如，审计机关对政府部门的监督可以发现和纠正一些潜在的问题和腐败现象，提高资源的利用效率。监督还可以使各个部门之间形成良性的竞争和学习，激励他们进一步提高自己的绩效和服务质量。因此，监督原理在推动社会进步和发展中起到了重要的作用。

此外，监督原理也担负着保护公众利益的责任。公共利益是社会中最重要的因素之一，而监督原理则是确保公众利益不受侵害的重要手段。例如，消费者监督可以保护消费者的权益，确保他们得到公平和合理的交易；环境监督可以保护自然资源和环境的可持续发展，维护生态平衡。通过监督机制，我们可以预防和解决一些可能造成公众利益损失的问题。

最后，监督原理也是推动社会良性发展和进步的重要保障。正是因为有了监督机制，我们才能更好地发现和纠正问题，推动社会向更好的方向发展。监督原理的存在可以有效防止和打击腐败现象、保护言论自由、鼓励创新等等，从而为社会创造更好的环境和条件。因此，每个公民都应该关注监督原理，积极参与到监督机制中去，为社会进步和发展贡献自己的力量。

总而言之，监督原理是一个社会进步和发展不可或缺的重要力量。它可以制衡权力、提高行政效率、保护公众利益，同时也是促进社会良性发展和进步的重要保障。我们每个人都应该认识到监督原理的重要性，积极参与到监督机制中去，为社会的发展贡献自己的力量。只有这样，我们才能建立一个公正、公平、和谐的社会。

监督原理心得体会实用篇二

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

监督原理心得体会实用篇三

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

监督原理心得体会实用篇四

作为一个社会主义国家，监督是中国特色社会主义制度的一项基本任务和重要内容。近年来，随着中国国家治理体系和治理能力现代化的推进，监督原理也逐渐得到了更全面、更有效、更有力度的落实。在参与社区监督和研究监督原则的过程中，我深刻认识到了监督对于推动党和国家事业发展的重要性。以下是我对监督原理的一些心得体会。

首先，监督原理是确保权力运行的有效途径。权力是一把双刃剑，如果没有监督的约束，就容易滋生腐败和权力滥用。监督原理的出发点和落脚点一直是为人民服务，保证各级行政机关依法行使权力。我曾亲眼目睹了社区监督对权力运行的正向影响。通过定期听取居民意见和建议、审查工作报告及质量检测、公开行政预算等方式，社区能够掌握民意、解决问题，并及时纠正错误。在社区监督的推动下，我们的居民生活环境得到了有效改善，公共设施的建设和维护也更加规范，人民的满意度大大提升。

其次，监督原理是增强公信力的有力手段。一个拥有良好社会信用体系的国家，才能在国际社会上赢得尊重和合作。而监督原理作为强有力的手段，可以有效遏制不诚实行为、保护人民的合法权益。我在参与调研国有企业的监督工作时，深感监督对企业信用的重要性。通过加强内部监督和外部监督，企业的经营状况和资金运作就能及时向公众公开透明，增强社会对企业的信任度。这种信任度的建立，不仅是国有企业可持续发展的重要基础，更是助力国有企业在市场竞争中获得优势的核心竞争力。

再次，监督原理是促进廉洁政府建设的有效手段。廉洁政府是任何一个国家的基本要求，对于一个大国而言更是至关重要。政府要用最大的诚信和勇气，加强自身建设，以身作则。在监督原理的指引下，中国政府通过深化反腐败斗争，推进制度法治建设，大力改进政府服务，提高政府公信力。一些官员也从权钱交易、滥用职权等不良行为中得到了警醒，纷纷转变政绩观念，推动各项政策的顺利实施。这既是民众对中央政府的信任，更是国际社会对中国政府治理能力的肯定。

最后，监督原理是实现社会公平正义的有力保证。社会公平正义是国家治理的最高理想和目标，而监督原理则是实现这一目标的基础。通过监督原理，我们能够及时发现和纠正社会中的不公平现象，保障人民的合法权益得到公正对待。在我参与的一项社会公益调查中，我发现一些弱势群体在就业、教育、医疗等方面存在差距。通过监督原理的应用，我们可以向相关政府部门提出建议和诉求，促使公共资源更加公平合理地进行分配。这使得社会各阶层的人民能够享受到同等的机会与福利，促进社会的和谐稳定。

综上所述，监督原理是推动国家治理体系不断完善的必要手段，切实保障人民的利益得到最大程度的维护。通过加强社区监督、建设信用体系、推进廉洁政府、实现公平正义，我们能够更好地履行社会主义制度的基本任务，实现中华民族伟大复兴的中国梦。作为一名年轻人，我将深入学习和研究监督原理，积极参与监督工作，为社会的进步与发展贡献自己的力量。

监督原理心得体会实用篇五

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

监督原理心得体会实用篇六

近年来，中国深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，监督原理也逐渐成为党风廉政建设的重要内容之一。作为基层党员干部，我们不仅要牢固树立监督的原理意识，而且要将其贯彻到日常工作中去。通过总结自己的实践经验，我深刻认识到监督原则对于党风廉政建设的重要性，也明白了加强监督的必要性。下面我将就监督原理的体会进行阐述。

首先，监督原理要切实贯彻党的群众路线。作为基层党员干部，监督的首要任务是围绕人民群众的利益进行。只有牢记党的宗旨，真正以人民的利益为重，才能正确认识到监督的重要性。在日常工作中，我们要时刻保持与群众的密切联系，了解他们的需求和诉求，通过深入调研和广泛听取意见建议，将社会舆论的声音视为对我们的检验和督促。只有坚持以人民为中心，才能在监督中发挥出真正有效的作用。

其次，监督原理要以廉洁为基础。党风廉政建设是党的一项重要任务，也是整个社会的共同责任。而监督的核心就是要确保权力得到有效约束，杜绝腐败现象。作为党员干部，我们要以身作则，自觉遵守党纪国法，始终保持廉洁奉公的态度。在日常工作中，我们要深挖问题，加强对违纪违法行为的查处力度。通过发现问题、查处问题，不断规范自己的行为，以示好干部作表率，使廉洁成为我们的底线。只有加强廉政建设，方能有效地开展监督工作。

再次，监督原理要倡导民主和团结两个原则。在党内，监督的目的是为了推动民主决策，使党的工作更加科学合理。要实现这一目标，就必须倡导民主原则。作为干部，我们要善于倾听不同意见，注重听取不同声音，使决策得到广泛的参与和监督，减少决策错误。同时，我们也要注重团结，以团结为基础，凝聚全党力量，形成共识，在监督的过程中建立友善和谐的工作关系，形成合力。只有在民主与团结的双重原则下，监督才能更好地发挥作用。

最后，监督原则要加强制约和监督自身。监督并不仅仅是对他人的监督，更是对自身的监督。作为党员干部，我们要加强自律，自觉遵守党纪国法，做到严于律己，宽以待人。同时，我们也要加强制约和约束，建立科学的监督机制，推动监督工作的规范化、制度化。只有在把握好自己的行为尺度的同时，加强对他人的监督，才能发挥出监督的真正作用。

综上所述，监督原理的贯彻不仅是党员干部应尽的责任，也是党风廉政建设的迫切需要。通过深入实践，我深刻认识到了这一点。只有将监督原理贯彻到行动中去，坚持以群众的利益为中心，以廉洁为基础，倡导民主和团结两个原则，加强制约和监督自身，才能推动监督工作取得更好的成效，为党风廉政建设作出更大的贡献。相信随着我们的共同努力，党风廉政会更加健康有序，社会和谐稳定。

监督原理心得体会实用篇七

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

监督原理心得体会实用篇八

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。