最新失职案件心得体会(优秀18篇)

通过写心得体会，我们可以更好地对自己的学习和工作进行评价，为制定下一步的计划提供依据。在写心得体会时，要注重个人的真实感受和思考，避免敷衍和刻意夸大。以下是小编为大家整理的一些优秀的心得体会范文，供大家参考。

失职案件心得体会篇一

这次全行“强化内控管理、全员防范案件”专项治理活动的开展，我们认真学习了《中国农业银行防范案件工作指引》、《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行山东省分行员工违规行为积分管理实施细则》（试行）《中国农业银行会计主管内控操作手册》《关于加强会计内控管理的若干意见》、《四个一律》、《银监会防范操作风险十三条》等制度资料。透过学习，提高了思想认识，充分认识到这次“强化内控管理、全员防范案件”专项治理活动的重要好处。

加强内部控制、防范化解经营风险，是商业银行经营管理永恒的主题。真正把“强化内控管理、全员防范案件”专项治理活动落实到实处，是一项长期的综合工程。

一、加强员工教育，营造内控管理的良好氛围。制度最终靠、人来执行，管理的核心是人的管理。营造和谐的内部环境，真正从源头上防控风险。

1、坚持常规培训与警示教育相结合，强化员工教育。为让全行每一位员工了解内控管理中存在的问题、构成风险的原因以及预防措施，坚持提示在前、预警在先，提高全员对会计内控管理工作的认识和重视程度。

2、坚持激励与约束相结合，加强员工行为管理。牢固树立“违规就是风险、“安全就是效益”的观念，规范员工操作行为。

3、坚持严格管理与关心职工工作生活相结合，营造和谐氛围，基层营业一线工作，条件相对较差、工作压力和劳动强度相对较大，深入基层，与员工谈心交流，关心员工的工作生活，经常交流沟通，营造心齐气顺的良好发展环境，征求员工对全行经营管理的意见，了解员工思想状态和工作生活惰况，解决基层工作生活中的实际问题，与一线人员应对面地共同查找内管工作的难点和问题，与柜员谈心了解在职责履行中的问题和困难，密切干群关系，稳定一线员工队伍，营造和谐的发展环境。

二、加强基础管理，握高全员内控管理工作的自觉性。

1、管理务必从管理层抓起、从基层基础抓起。在风险控制上出现问题，很重要的一个原因就是管理职责履行不到位，缺乏常抓不懈的机制，造成管理力度层层递减、风险控制措施层层减弱。

2、提高精细化管理，提高对风险的控制力。应对防范和控制操作风险的压力，按照工作求细、措施求实、手段求新、执纪求严的要求，狠抓制度落实，促进精细化管理水平的提升，加强会计内控管理体系建设，构成齐抓共管的内控管理格局。

3、强化突击检查，突出检查的随机性，以不打招呼突击检查为主要形式，在资料上，突出重点业务、重点环节、重点岗位、重点时段等容易发生问题和案件的风险点的检查。完善制约机制，防范对账风险，明确职责义务，加快对帐进度，强化对账管理，切实防范对账风险。关注细节，持续改善，提高管理效果，扎实开展创“三铁”活动，全面提高会计内捏管理水平，强化全行创“三铁’活动的氛围，有效推动活动的开展。

三、稳步推进案件专项治理活动向纵深发展，还需要强化对专项治理活动的领导、协调、督导工作，制定切实可行的实施细则，一级抓一级，层层抓落实，有计划、有步骤、有重点地开展案件专项治理工作。强化对重点业务、重点环节和重点单位进行重点治理，认真履行案件专项治理的职责，指导、督促本条线做好对重点业务环节的治理。强化整章建制，按照边检查、边整改和建立预防案件长效机制的要求，在专项治理活动中开展对规章制度的专项清理、修订和完善工作，构成用制度管人、按制度办事的内控机制，对无章可循的，要抓紧制定规范的操作规程，杜绝管理“断层”和风险控制“盲区”；对不适应发展变化要求的现有规章要及时进行修订和完善，持续管理的连续性和风险的可控性。强化基础管理工作，要把基础管理摆在与业务拓展同等重要的位置，大力推进全面风险管理，不断提高发展质量。各单位要认真查找内控管理中的薄弱环节和漏洞，要回顾基础管理检查工作发现的问题，集中时光、人员和精力，认真梳理存在的问题，分析问题存在的原因，制定切实可行的整改方案，落实整改。

制度是规范人的行为的保证，是相互控制的基础，员工之间、部门之间、上下级之间要相互控制监督，建立一种制度防范长效机制。强化职责意识教育，抓住时机，以高度的政治职责感，从本单位抓起，从自我做起，树立服务意识、合规意识、品牌意识，做到科学发展、规范发展，透过开展案件专项治理活动，到达全行员工合规经营理念，遵章守纪意识和防控案件意识明显增强，实现案件专项治理的任务目标。

管理是商业银行经营发展的根本，迸一步强化会计内控管理，深化内部机制改革，全面加强合规文化建设和执行力建设，努力实现“两个控制”目标，确保各项经营管理工作安全稳健运行。

失职案件心得体会篇二

失职渎职案件的发生对社会秩序、正义和公平都造成了巨大的冲击。作为一名普通人，我们应该对此深感震惊和忧虑。经过对此类案件的学习和思考，我认为，失职渎职现象的根源在于制度不完善、监管不力和职业道德观念淡薄。我们需要从自身做起，不仅要关注案件本身，更要思考如何预防和改正这一问题。

第二段：制度不完善。

失职渎职的案件往往与制度不完善有关。在一些单位和部门中，对职责和权力的划分不清晰，缺乏明确的监督机制。这使得一些人员可以利用职务之便，从而对公器私用，损害公共利益。因此，我们在提出对失职渎职案件的批评时，不仅要关注个别的责任人，更要深入剖析制度的问题，推动改革并建立更加严密和健全的监管体系。

第三段：监管不力。

监管机构的不力也是导致失职渎职现象频发的重要原因。一些监管机构在职责履行上存在拖延、敷衍和推卸责任的现象。对于职务失职者，监管机构应该及时发现问题、追责问责。此外，监管机构还应当加强对职务人员的培训和监督，提高对案件的识别能力，减少监管漏洞。只有这样，才能从根本上提高监管的效能，保障社会的安全稳定。

第四段：职业道德观念淡薄。

一些失职渎职案件的背后，隐藏着职业道德观念的淡薄。这一问题在一些行业尤为突出。一些人为了谋取私利，利用职务之便，忽视对公众利益的忠诚和责任。要解决这一问题，我们需要加强职业教育和职业道德的培养。引导职业人员牢固树立正确的职业道德观念，使其在面临利益冲突时能够始终坚守职业操守，对公众负责。

第五段：个体努力和社会共治。

作为普通人，我们也不能对失职渎职问题袖手旁观，只是过度批评和抱怨。每一个人都有责任为减少和预防这类案件出力。我们可以加强对公务员和职业人员的监督和举报，发现异常行为及时上报相关部门。此外，我们还可以关注相关法律法规的制定和完善，参与相关公共事务的研究和讨论。只有广泛动员社会的力量，培养公众对失职渎职案件问题的意识和预防能力，才能从根本上减少这类案件的发生。

总结：

失职渎职案件问题的根源在于制度不完善、监管不力和职业道德观念淡薄。要解决这一问题，既需要从制度层面入手，建立更加完善和健全的监管体系，又需要加强职业教育和职业道德的培养。此外，个体努力和社会共治也是解决问题的关键。只有广泛动员社会的力量，才能真正减少失职渎职案件的发生，维护社会的公正和公平。

失职案件心得体会篇三

近期，“失职案件”屡见报端，引发了社会各界的关注和热议。从某种程度上说，这些案件不仅反映出一定范围内的管理薄弱和监管缺失，也折射出我们对职业道德的一种忽视和漠视。在这场风波中，作为一名工作在行政机关的公务员，我深刻认识到自己的职责和使命，也领悟到“失职”不仅是制度和监管缺失的结果，更与个人素质、职业道德等因素息息相关。以下是我的一些心得体会，希望与大家分享。

失职案件的发生并非偶然，而是深层次原因造成的结果。一方面，当前一些部门对于职责和权责界定不够明确，导致在执行工作的时候无法精准把握，从而可能发生失职或疏忽；另一方面，某些人员在职业素养方面存在差距，难以保证职业道德的高标准。当产生这些问题时，我们就需要及时审视其产生原因，从制度和素质两个方面入手寻找解决途径。

二、加强制度建设，提高管理水平。

在失职案件中，制度建设的不足是导致问题产生的重要原因之一。为此，我们需要从制度建设上入手，完善相关制度和规章，明确部门职责和权责，强化工作流程控制，细化工作指引，避免制度的模糊和缺失。同时，强化监管和考核机制，将失职、渎职等不当行为列为严重违法违纪行为，加强对于“失职”行为的惩处力度。

三、积极开展职业道德教育，提高从业人员素养。

除了制度建设外，职业道德的提高也是处理失职问题的重要环节。当前，我们正处于一个多元化的社会环境之中，职业道德面临诸多考验。因此，开展职业道德教育对于从业人员是非常必要的，可以通过组织培训、开展交流、制定职业规范等多种方式，提高从业人员的职业素养，并提高各部门员工执行工作的自觉性和责任感。

四、加强审慎性原则，保障人民利益。

在处理失职问题时，我们需要始终牢记以审慎性原则为导向，用更加严谨和科学的思路和措施来把握现实问题，进一步压实各部门的职责，保障人民群众的合法权益。特别是在一些重要决策的制定过程中，一定要严守底线，绝不能为了利益牺牲了人民、社会的利益。

五、建立健全的激励机制，提高工作热情。

最后但同样重要的是，建立健全的激励机制。对于工作优秀、勤奋尽职、出色完成工作任务的员工，应该加强表彰，予以奖励，提高他们的工作热情，增强他们的较高的工作效率。这也可以让其他员工感受到激励，增强其工作时的职责感、归属感和自主性，激发大家执行工作和职业道德的积极性和主动性。

总之，从当前的失职案件中我们不难看出，制度和素质的不足是导致问题发生的重要原因。为此，我们必须加强制度建设和职业道德教育，树立正确的价值取向和工作态度，提高从业人员的职业素养和道德水平。另外，建立健全的激励机制，充分发动不同工种的员工的积极性和工作热情，提高其工作效率。这样，才能确保人民群众的合法权益得到有效的维护，社会的和谐与稳定得以实现。

失职案件心得体会篇四

在职场上，每个人都有可能犯错，即使是最细心的人也会有失职的时候。然而，关键是从错误中吸取教训，不断改善自己的能力和表现。本文将分享我个人在失职过程中的心得体会。

第二段：内因分析。

失职常常是由于内部因素引起的，比如对任务的重要性和紧迫性评估不足，对细节的不耐烦，或是因为注意力不集中。我的一次失职是因为我对任务的优先级没有正确的评估，导致重要的任务延误。通过反思我发现，这是因为我过于追求短期成绩，忽视了长期目标的重要性。我意识到，只有通过正确评估和处理任务的优先级，才能避免类似的失职。

第三段：外因分析。

有时候，失职是因为外部因素造成的，比如团队配合不力、上司的指示不明确等。我曾经在一次项目中失职，原因是我的团队成员并没有按时提供我所需要的关键信息，导致整个项目进展缓慢。通过事后总结，我意识到我应该在项目开始之前和团队成员明确沟通，并设立明确的目标和时间表。同时，我也应该主动向上司沟通，确保我对任务和目标的理解是正确的。这次失职教会我，团队合作和及时沟通对于任务的顺利完成是非常重要的。

第四段：反馈和改进。

在职场上，获得及时的反馈是非常重要的，它可以帮助我们更好地改进自我。在我失职后，我主动寻求了同事和上司的意见和建议。他们给予了我中肯的反馈和建议，帮助我看到失职的原因，并提供了改进的方向。我从中学到了从他人的角度看待问题的重要性，同时也明确了我的不足和可以改进的地方。从那以后，我更加注重与同事和上司建立良好的沟通渠道，定期向他们请教和反馈。这样可以帮助我及时发现自己的问题，并及时改正，提高工作效率和质量。

第五段：总结。

失职是在职场中常见的问题，但是关键在于如何从错误中吸取教训并不断改进自己。通过内因和外因的分析，我们可以找到失职的原因，并在适当的方面进行改进。及时的反馈和改进也是非常重要的，它可以帮助我们更好地认识自己、改进自己，提高工作的质量和效率。希望通过我的体会和经验，能够给大家带来一些启示，使大家能够少走一些弯路，更好地应对和克服失职问题。

失职案件心得体会篇五

最近，一起因医生失职而引起的悲剧事件在社会上广泛传播。这不仅让人们再一次深刻认识到了医生治疗职责的重要性，同时也引发了大家对医疗行业内部管理的关注。在处理此类事故中，我们应该探讨的不仅仅是责任到底该由谁承担，更应该深入地思考如何从内部管理上予以避免。

第二段：失职案所带来的教训和反思。

仔细分析失职案，我们可以看到，医生在治疗过程中失职，生命的价值被严重忽视。医疗行业是与人类健康息息相关的行业，每个医生都应该认真对待每一项工作，不轻视生命价值。企业应该建立起一套完善的管理制度，以确保医生们能更好地履行职责义务，不断提高医生专业素养和敬业精神。

第三段：责任分配与制度改进。

在处理失职案中，关于责任分配的讨论经常会成为议论焦点。事实上，仅仅追究责任的归属并不能切实解决问题，唯有在规范、完善管理制度的前提下，才可以从根本上杜绝此类事件的再发生。医院应该建立起一套健全的工作流程，严格实施规范管理，对医生的工作进行科学合理的评估和考核，以激励大家努力提高自身素质与能力。

第四段：加强文明治理，提高社会共治水平。

在现代社会，文明治理已成为不可缺少的城市管理方式。医生作为行业的从业人员，在工作中应该更多地考虑社会稳定和和谐的因素，以积极向上、守法守规的态度来履行自己的职责。医院应该建立起一套公开透明的管理制度，明确医疗服务的标准和质量，加强业内交流、联合检查和相互监督，以进一步提高医生们的职业道德素养和归属感。

第五段：总结。

从失职案中我们可以看到，医疗人员的生命救助职责极其重大，是每个医生都应该认真面对和承担的责任。医院应该从内部管理层面上出发，建立起科学合理的管理制度和考核评估体系，进一步提高医生素质和管理水平。同时，我们也需要加强社会治理的力度，强化文明意识，鼓励公众参与共治，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。总之，处理失职案不能仅仅追究责任，更应该从各个方面入手，共同促进医疗行业的健康发展和社会紧密联系。

失职案件心得体会篇六

作为普通员工，看到《中原油田职工违纪违法案例选编》中一例例触目惊心的典型案例，看到少数党员干部放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心，我对此感受颇深，启发很大。

开展反腐倡廉警示教育活动，尤为及时，尤为必要，对于广大党员干部特别是领导干部廉洁从政，严守党纪国法，推动党风廉政建设和反腐败斗争，都具有重要的意义。

一、加强学习，以案为鉴，构筑拒腐防变的思想防线《案例》列举的贪官违法犯罪的轨迹中，我们不难看出，他们的不义之财来自权力的“魔棒”，用他们的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易之戏。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，吹牛浮夸，欺上瞒下，独断专行，横行霸道，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失，把人心搞乱了，把风气搞坏了，把经济搞垮了。通过这次警示教育活动，通过对这一身边事教育身边人的反面典型教材的学习讨论，使我心灵受到极大震动，思想受到深刻洗涤，更是从中得到一些深层次启示和警醒。

二是坚定信念。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。贪污贿赂类、挪用公款类、盗窃诈骗类等腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，少数领导干部在金钱、官位、名利的诱惑下，放弃了对世界观的改造，放松了对自身的要求，出现了“千里做官为求财”等现象，他们贪污并非生活所困，而是有着多多益善的贪财心理。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。

三是加强自身政治理论学习的同时，深刻反思自己，要防腐拒变，这是每一名员工最基本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，因此我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，经常检查自己的一言一行，做到自重、自省、自警、自励。

加强党风建设和反腐倡廉工作，推进惩治和预防腐败体系建设，教育是基础，制度是保证，监督是关键。近年来，局纪委、监察处认真贯彻“标本兼治、惩防并举，注重预防”的方针，坚持“教育、制度、监督、惩处”并举、教育先行，充分利用违纪发案例进行警示教育，取得了良好的效果。通过案例教育，我深刻认识到反腐倡廉的任务艰巨性，认识到建立教育制度，监督并重和预防腐败体系的紧迫性。以案为鉴警钟常鸣，勤奋做事廉洁做人，我们在学习案例的同时，更加廉洁从业，我们要坚持“十不准”原则，耐得住艰苦、管得住小节，挡得住诱惑;要与时俱进，解放思想，开拓创新，勤政高效，为物资供应做好本职工作。

失职案件心得体会篇七

失职案件是指在工作中因为对责任职责的疏忽或不当处理而导致的损失。在职业生涯中，每个人可能都会经历过失职案件。而当你发现自己出现了失职案件，可能会感到悔恨、沮丧、愤怒等负面情绪。但是，我们要明白的是，每个人都不是十全十美的，错误和失误是在所难免的。通过总结和反思，我们可以从中吸取经验教训，避免犯同样的错误。

第二段：个人经历。

我曾经在工作中犯过失职案件，这次事件使我深刻认识到责任的重要性。那时候公司新开发了一个项目，我被分派到该项目的关键模块负责开发。在工作中，由于我过分自信，没有认真审查代码，最终导致关键功能的错误。错误被发现后，我感到非常内疚和自责。同时，我也得到了同事们的批评和领导的警醒。这一次失败让我意识到，职业道德、责任感和对工作质量的重视非常重要。

第三段：原因分析。

失职案件的发生一般有两种原因，一种是责任心不强，过于自责；另一种是责任心过强，过于自信。对于我这次事件的失误，主要原因是责任心不强。我过于相信自己的技术和工作能力，忽视了代码的审查和检查。在没有经过一番反思之前，我一直以为自己是一个优秀的程序员，这些错误只是偶然发生的。但是，我没有想到自己作为一个程序员，不仅要有技术实力，还要具备审查和检查代码的重要性。这次事件让我意识到，职业道德和职业素养的修养至关重要。

第四段：反思与收获。

这次事件给我带来了深刻的反思和收获。首先，我意识到需要重视审查和检查代码的重要性。其次，我学会了如何坦然面对失误和错误。在工作中，一个人永远不可能是完美无缺的，关键在于我们如何认识自己的不足之处，以及如何通过反思和总结来不断提高自己。此外，我也深刻认识到，对于任何一个岗位而言，职业道德和职业素养都是非常重要的，我们必须时刻重视。

第五段：结语。

失职案件并不是一件稀奇事，每个人都有可能遇到这样的问题。关键在于，如何从失败中吸取经验教训，避免犯同样的错误。通过对自己的反思和总结，我明白了一个真理：只有通过不断学习和提高，才能在职业生涯中取得更好的成绩。我还要时刻提醒自己，要始终保持职业道德和职业素养，以保证工作的质量和水平，以及实现自己的职业理想和目标。

失职案件心得体会篇八

随着社会的发展，各行各业的工作人员也面临着越来越多的诱惑和挑战，时不时会出现一些失职渎职案件。这给社会造成了不小的负面影响，不仅损害了公共利益，还破坏了社会信任。作为一名从事公共服务工作的人员，通过近期的研究和实践，我深刻认识到了失职渎职案件的严重性，并在此过程中获得了一些宝贵的心得体会。

首先，我们应该重视案件调查的全面性。在处理失职渎职案件时，往往会出现信息不完整、证据匮乏的情况。为了确保案件调查的公正性和权威性，我们在调查过程中不能忽略任何细节。要收集充分的证据，对相关人员展开深入调查，同时加强对现场的勘察工作，以获得更多的细节信息。只有凭借全面的调查工作，才能做出准确的判断和合理的处置措施。

其次，我们需要加强对公职人员的教育和监督。公职人员的失职渎职行为往往源于道德操守的缺失和监督缺失。因此，我们要通过教育培训，不断提高公职人员的职业道德和业务能力，督促他们恪尽职守、依法行事。同时，要建立健全的监督机制，加强对公职人员的监督和纪律处分，对于违法失职和渎职行为，要依法从严处理，保持公正和公平。

第三，我们必须加强法律法规的宣传和落实。法律法规是保障公共利益的重要保障。对于失职渎职行为，法律有非常明确的规定和处罚措施，我们需要将这些规定和措施广泛宣传，让所有工作人员都清楚知道不法行为的后果。同时，要加强对法律法规的贯彻执行，确保每个案件都得到公正的处理，不留死角。

第四，我们应该坚持依法治理的原则。在处理失职渎职案件时，我们不能以权谋私利，更不能任意制定规则和随意行使权力。我们要坚持社会公平正义，遵循法定程序，依法办事。只有依法办事，才能保证每一起失职渎职案件都得到妥善处理，确保公平正义的实现。

最后，我们要提高自身的综合素质。作为从事公共服务工作的人员，我们应该加强自身修养，提高专业素质和业务能力。只有具备了良好的工作能力和道德修养，才能更好地履行自己的职责，为社会做出更大的贡献。

通过对失职渎职案件的思考和研究，我深刻认识到这是一个严峻的问题，对整个社会秩序造成了严重威胁。我们每个人都应该对此加强警惕，努力维护社会的公平正义和秩序稳定。只有通过大家共同的努力，才能共同打造一个更加和谐、公平、正义的社会。

失职案件心得体会篇九

导言：在工作中，不可避免地会经历失职的时刻，这时我们需要反思并从中获得经验教训。本文将探讨失职的原因、影响、应对策略以及从中获得的心得体会，希望能给读者带来启示和帮助。

失职的原因千差万别，有些是因为粗心大意，有些是因为负荷过重，有些是因为缺乏沟通协调，还有些是因为缺乏专业知识。不管原因如何多样，失职都是一种无法回避的现象。在处理工作时，我们时常会遇到各种困难和压力，如果不能妥善处理，就容易导致失职。

失职往往会对工作产生诸多不良影响。首先，失职会破坏自己的形象和信誉，给他人留下不负责、不靠谱的印象。其次，失职可能导致任务无法按时完成，给团队带来困扰，严重影响工作进程。再次，失职可能给他人带来损失，比如错过重要的商机或者给他人带来经济损失。总之，失职给工作和人际关系带来的负面影响不容忽视。

第三段：应对策略。

应对失职首先需要及时反思，找出失职的原因，做到心有所悟。其次，需要向领导或团队成员坦诚自己的失职原因，并表达真诚的歉意。然后，从原因出发，制定合理的解决方案，争取将失职的影响降到最低。最后，需要加强学习和提升能力，以避免同样的失职再次发生。只有通过认真反思和积极改进，才能有效应对失职的问题。

经历失职后，我深刻认识到工作中的责任和重要性。失职是一种提醒，让我明白了自己在工作中的不足和不完善之处，激励我要持续努力提升自己的专业能力和责任心。同时，失职也教会了我谦虚和坦诚。每个人都有失职的时候，关键是要勇于承认错误，并愿意接受他人的帮助和指导。只有这样，才能真正进步，成为一个更出色的职场人。

第五段：结语。

失职是工作中难以避免的一种现象，我们应当坦然接受并以积极的态度对待。通过认真反思和总结，我们可以从中获得宝贵的经验教训，并且以此为契机不断提升自己的能力和素质。工作中的失职并不可怕，关键是如何从中汲取教训，保持积极心态，不断进步。只有这样，我们才能真正成长，并在工作中取得更大的成功与成就。

失职案件心得体会篇十

近年来，我们不断听到关于失职案件的新闻，涉及到医生、警察、教师、政府官员等多个领域。这些失职案件严重影响了整个社会的信任感和公信力。在这种情况下，我们应该认真思考失职案件的原因和解决办法，并且从中吸取经验教训。

失职案件之所以频发，根本原因在于相关职业人员对职业规范和职业道德的重视不够。一些职业人员为了自身利益，或者为了避免麻烦，放弃了职业承诺，忽略了职业道德，才导致了许多失职案件的发生。此外，一些公司和组织对职业人员的培训和监管也没有做到位，让职业人员缺乏必要的职业素养和责任感。

失职案件对个人和整个社会都会带来巨大的影响。对于失职者本人来说，可能会遭受罚款、刑事责任甚至失去工作，对个人职业生涯造成不可逆转的影响。对于受害者和社会来说，可能会失去信任感，对职业人员和组织的信心减弱，导致整个社会信任危机的出现。此外，失职案件还会影响到相关行业和产业的稳定和可持续发展。

第四段：应当采取的解决办法。

如何避免失职案件的发生？首先，职业人员应该具有高度的职业素养和道德观念，坚守职业承诺和职业道德，对工作积极负责，避免出现失职现象。其次，公司和组织应该提高职业人员的职业道德，并且加强职业培训和监管力度，让职业人员牢记职业承诺和职业责任。最后，对于失职案件，相关部门应该依法追究责任，严格处罚当事人，并公开案件信息，增加相关职业人员的压力和约束力。

对于失职案件，我们不仅应该呼吁职业人员严守职业操守，懂得尽职尽责，更应该从自身做起，养成好的职业习惯，树立正确的职业道德观念，并且积极参与到职业规范和职业伦理的建设中去，维护个人和社会的共同利益。只有这样才能共同推动职业伦理建设和保持社会的稳定和可持续发展。

失职案件心得体会篇十一

我曾经有过一段尴尬的经历，因为一次失职而引发了许多问题，不仅给自己带来了困扰，也给他人带来了麻烦。通过这次失职，我深刻地认识到了自己的不足和责任，也得到了一次宝贵的成长机会。下面我将总结和分享我在这次经历中所获得的一些心得体会。

二、疏于职责的原因。

在回顾自己失职的原因时，我认识到主要有两个方面的原因。首先，我对自己的岗位职责没有充分了解。我刚开始才聘任不久，对于所负责的工作还不太熟悉，因此在处理相关事务时常常感到手忙脚乱，心存顾虑。其次，我对工作的认真程度和责任心不够。“靠近大海的水总是显得较浅”，我对自己的工作并没有充分的重视和投入，不够尽职尽责。

三、失职后的教训。

这次经历给了我深刻的教训。首先，我明白了工作职责的重要性和必要性。只有深入了解自己的岗位职责，才能更好地处理工作中的事务，做到心中有数。其次，我体会到了职业素养和责任心的重要性。作为一名优秀的员工，不仅需要精湛的技术和知识，更需要高度的责任心，对工作要执着、专注和认真。因为一个不负责任的失职，不仅会对自己的事业留下阴影，也会给他人带来不必要的麻烦。

四、重建信任和责任。

失职给我带来了很大的压力和挫折感，但我并没有被这次失职击倒。相反，我努力争取机会，重新建立起信任和责任。我向上级主动承认错误，并谢绝加班工资，主动提出加倍努力弥补失职给公司带来的损失。我通过加强自己对工作事务的学习和了解，不断提高自己的专业技能，以提高自己的工作能力和责任心。并且，与同事保持良好的沟通和合作，以增强共同协作的效率和质量。

五、结语。

通过这次失职的经历，我深刻地意识到了工作中的责任和重要性。我明白，一个优秀的员工不仅需要技术过硬，更需要高度的责任心和职业素养。责任心是一种使命感，是对自己工作的喜爱和热爱，是追求卓越的动力。只有真正承担起自己的职责，保持高度的责任感，始终将自己摆在工作的责任和使命中，才能在职场中充分发挥自己的价值，取得更大的成就。

总之，失职的经历给我的职业生涯带来了很多教训和启示。在今后的工作中，我将始终铭记这次经历，牢记自己的职责和使命，不断提高自己的专业素质和责任心，做到尽职尽责，以获得更好的发展和成就。无论是在职场还是生活中，责任心都是一种宝贵的品质，它能引领我们走向成功，帮助我们成为更好的自己。

失职案件心得体会篇十二

“失职案”是经常听到的一种案例，不少企业家和领导对此并不陌生。针对此类案件，不同的企业和领导在处理方式上也有不同的方法。然而，无论是哪种处理方式，我们都应当明确从“失职案”中得到的教训，不断完善自己的管理水平，避免同样的问题再次发生。

第二段：案例分析。

“失职案”发生多是由于管理不当，对员工的行为缺乏监督和管控。例如在产品质量方面，有些企业对产品质量的管控不严格，部分员工可能会因此敷衍了事。一旦出现产品质量问题，企业无法及时发现和解决，就会招致不良后果，员工也可能会遭受到惩罚。针对出现问题的员工，可能会因此失去信任，而失去信任后将很难再恢复。

第三段：解决思路。

针对“失职案”，我们应该尝试从自我管理和人员培训两方面入手。一方面，企业领导和管理层要加强对员工的管理，并加强内部监督机制，这样才能够有效遏制员工行为中的不端，以确保企业业务的正常发展。另一方面，我们还应该加强员工的培训和教育，尽可能让员工了解企业的业务和运作机制，鼓励他们提出改进企业的建议，更好地促进企业的发展。

第四段：培养责任心。

在工作中，每个员工应该明确自己的责任，常常自我审视自己的行为是否符合工作规则等等。如果一个人能够承担起自己的责任，就能够在工作中表现出色。因此，企业领导和管理层应该通过不同的渠道，为员工输送关于责任意识的培训和教育。

第五段：总结及建议。

“失职案”教育我们应该在工作中采取负责任和有效的管理方式。在经营中，我们无论发现员工行为中的偏差，还是在出现问题时及时处理，都需要明确自己的责任，积极主动解决问题。除了做好各项管理工作之外，我们还应该鼓励员工提出符合实际情况的建议，以更好地推动企业的发展。而企业领导者和高级管理人员应该不断提升自身管理能力和业务水平，并将教育和培训纳入到日常工作中，以巩固员工的知识体系。

失职案件心得体会篇十三

以信合文化建设的大环境为依托推进信合廉政文化建设，党的xx届六中全会指出：党风正则干群和，干群和则社会稳;要教育广大党员做道德表率，推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。用健康向上的信合廉政文化倡廉、促廉、助廉、树廉，全力打造一支廉洁高效的执法队伍，为建设和谐社会助力，为经济发展护航，是信合机关在党风廉政建设和反腐纠风工作所面临的紧迫课题。本文将就如何加强信合廉政文化建设谈点粗浅的认识。

客观上讲，信合廉政文化不是一个新课题，之所以现在把它提高到一个新的层次，新的高度来认识，足见其对信合机关队伍建设的重要性和深远的现实意义。

首先，从文化的属性角度来认识它。文化是一种精神，是一种氛围，它通过特定的形式和载体表现出其内涵;它是宽泛的，但不是虚无缥缈的。“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，为文化建设开拓了广阔天地。廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。信合廉政文化可以说是中国先进文化在信合机关的重要行业表现，它与时代精神相统一，体现了信合机关的职业道德风貌。

加强信合廉政文化建设，是构建和谐信合机关的需要。信合廉政文化建设“以廉为荣、以贪为耻”为主题。与社会主义核心价值体系的道德观念相一致，对构建信合系统惩治与预防腐败体系，建设和谐信合机关，具有十分重要的现实意义。

加强信合廉政文化建设，是提高队伍综合素质的需要。将“以廉为荣、以贪为耻”的廉政理念，通过雅俗共赏、喜闻乐见的形式，在潜移默化中渗透到每个干部职工的思想和行为之中，能够起到耳濡目染、润物无声、强基固本的作用。

加强信合机关廉政文化建设，可以牢固树立信合机关“为民执法、廉洁执法”的执法理念，从而打造“廉洁、高效”的执法队伍。

加强信合廉政文化建设，是改善信合机关形象，密切群众关系的重要手段。

信合廉政文化建设是加强信合机关廉政教育，开展源头治理，构筑惩治和预防腐败体系的长效机制。

以信合整体文化建设的大环境为依托，彰显信合廉政文化的部门本色和浓厚氛围，构建信合廉政文化建设的长效机制。

信合廉政文化作为凝聚和激励信合机关广大员工职工的重要精神力量，它涵盖于形象文化、信息(科技)文化、行为文化、精神文化等方面的文化形态。因此，要把信合廉政文化的内涵转化为部门效能，必须突出其外在表现，找准载体，搭建平台，使每位信合干部职工时时都能感受到廉政文化的熏陶和影响。

失职案件心得体会篇十四

第一段：引言（200字）。

失职是指在工作岗位上疏于职责或没有尽到应尽的责任。作为职业人士，我们时常会面临各种考验和压力，有时候可能会因为疏忽或忙碌而产生失职的行为。然而，失职既是一种失败，也是一种机会。通过反思和总结失职的体会，我们可以更好地理解自己的不足之处，并在今后的工作中更加积极地提升自己，追求卓越。

第二段：原因分析（200字）。

失职并非一蹴而就，是由多种因素导致的。在忙碌的工作环境下，时常出现的一些原因包括：缺乏时间管理能力、任务优先级不明确、疲劳和注意力不集中、缺乏沟通、团队合作和计划能力等等。这些原因使我们很难在工作中保持高效和专注，进而产生失职的行为。因此，对于失职的体会，我们需要认真分析自己的弱点，并提前预测可能的问题，以便及时采取措施解决。

第三段：失职后果（200字）。

失职带来的后果可能不仅仅是对个人形象的损害，更有可能给团队和组织带来负面影响。在工作岗位上，每项任务都有它的重要性，一旦由于个人的失职而导致任务失败，将对整个团队的工作进展和项目进度产生不利影响。此外，失职也容易给领导和同事留下不负责任、不靠谱的印象，进而影响与他们的合作和关系。因此，我们需要深刻认识到失职带来的后果，从而激励自己在工作中更加积极主动地行动。

第四段：反思和总结（300字）。

对于每一次失职，我们都应该进行深入的反思和总结，以便从中汲取经验教训。首先，我们应该认识到时间管理的重要性，制定合理的计划和优先级，以确保每项任务都能得到充分的关注和处理。其次，要重视个人的注意力和专注力，避免疲劳和分散注意力的情况发生。另外，沟通和团队合作能力也是关键因素，只有充分交流和协作，才能更好地完成工作任务。最后，我们需要实现个人的职业规划和目标设定，并为此付出努力。通过反思和总结，我们能更好地认识自己，从而为今后的工作做好准备。

第五段：建议和展望（300字）。

面对失职，我们应该积极面对问题，从中成长和进步。首先，我们可以主动地请教他人，向优秀的同事和领导学习，借鉴他们的经验和方法，提升自己的职业素养和能力。其次，我们可以利用各种学习资源，提升自己的专业知识和技能，通过培训和学习活动来填补自己的不足之处。此外，我们还可以与其他职业人士进行交流和分享，通过他们的反馈和建议来改进自己的工作方式。最重要的是，我们要坚信自己的价值和潜力，并制定明确的目标和计划，为实现自己的职业发展而努力奋斗。

总结（100字）。

失职并不可怕，关键在于如何从中吸取教训，不断改进和提升。通过深入反思和总结，我们能够认识到失职原因和后果，从而引发自我改变的动力。通过积极采取措施、学习和努力，我们可以提高自己的工作效率和能力，不断追求卓越。坚持不懈地努力，我们定能克服失职产生的阻力，成为职业生涯中更加出色的人。

失职案件心得体会篇十五

最近爆出了很多的失职案例，使得失职现象逐渐成为大众关注的焦点。事实上，无论是企业、政府还是个人，都不愿意面对失职问题，但是它已经变成了现实。在此背景下，本文将探讨一下失职案心得体会。

第二段：失职案件的定义以及危害。

失职案件是指在行使职务过程中草率从事、疏于管理、工作失职等情况所造成的经济和社会损失，这一事实已经为人所知。在现实生活中，失职案件带给我们的危害无处不在。对于企事业单位而言，失职员工可能导致企业的经济利益受损，甚至会导致企业破产倒闭。对于政府而言，失职干部可能会导致公共资源的浪费。对于个人而言，失职必然会导致生活品质的下降和个人信誉的受损。

第三段：失职案件的原因分析。

失职案件的发生并非偶然，背后总是有一些原因或者说因素存在。首先是工作压力大导致的失误。许多员工都由于工作压力太大，工作任务过于繁重而导致错误的发生。其次是道德缺陷导致的失误。一些员工由于涉嫌贪污腐败，甚至是工作之外私下接受别人的收益而导致工作渎职。还有一些员工由于对工作缺乏热情，缺乏责任感，工作效率低下从而导致工作失误。

第四段：如何预防失职案件。

预防失职案件的方法还是比较多的。一是要营造良好的工作氛围。为员工创造一个愉快的工作氛围，可以有助于员工在工作中更积极、更有效地踏实工作。二是加强员工的岗位培训。提高员工的专业技能是预防失职事件的重要手段，除此之外，还可以通过开展相关的专题讲座等方式加强岗位技能学习。三是完善工作流程。制定科学合理的工作流程是预防失职的关键，有助于组织合理规范的工作。四是建立健全的内部控制制度。每一家企业或组织应该都有明确的内部控制制度，这有利于监督员工的工作，发现失误和漏洞。

第五段：结论。

总之，防止失职是企事业单位和政府工作的重要方向和目标。对于个人而言，要加强自律，养成良好的品质和道德素养，做到职业道德合理，规范行为。当然，预防失职事件需要多方面共同努力，企业、政府和个人都应该立足自身的定位，认真履行职责，更好地开展工作。失职事件犹如一颗毒瘤，它会严重影响我们的生活、工作和发展，故在未来的工作中，我们需要贯彻“预防胜于治疗”的原则，循序渐进地加强各方面的预防工作，从根本上杜绝失职本身。

失职案件心得体会篇十六

通过对《全省政法系统违纪违法案例选编》及《职务犯罪服刑人员现身说法发言材料汇编》的学习，使我从中受到了深刻的教育和警示。思考这些典型案件，他们的犯罪对社会的影响是恶劣的，后果是严重的，留给我们的教训也是深刻的。

这些政法干警腐化堕落的根本原因是自身的理想信念动摇了，失去了正确的个人行为准则，导致私欲膨胀，必然抵御不了种种利欲的诱-惑，最后导致家破人亡、妻离子散。只有坚定理想信念，才能抵御一切诱-惑，因此我决心做到以下几点：

一是必须时刻提高警惕。要以这些反面典型为镜鉴，像古人说的那样“以人为镜，可以明得失”，树立正确的人生观、世界观和价值观，牢固树立思想道德防线，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱-惑。要时刻用反面典型警醒自己“手莫伸，伸手必被捉”。牢记全心全意为人民服务的宗旨，要把人民群众的利益放在第一位。

二是必须要加强学习。通过不断的学习，提高拒腐防变的能力，认真学习、深刻领会“三个代表”重要思想，加强法律法规学习，知纪知法、守纪守法，防范于前，防微杜渐。只要我们严格执行国家公务人员的行为准则，勤政廉洁，自觉置于党组织和人民群众的管理和监督之下，时时自省，事事自警，牢记宗旨，做一个对党和人民、对社会有用的人。

三是必须坚定正确的理想信念。用反面典型警示自己，其目的就是让人不重蹈覆辙。这些政法干警堕落为人民的罪人，最根本的原因就是他背弃了正确的理想和信念，放松了学习，忽视了主观世界的自我改造。殊不知对于一个政法干部来说，放松思想改造，丧失理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。因此，坚定理想和信念，不断改造自己的主观世界，树立正确的价值观、地位观和权力观，筑牢思想上的防线，用理想信念的灿烂阳光去杀灭私欲的病毒，才能以奉献之心对待事业，以勤勉之心对待工作，以友善之心对待群众。

总之，在今后的工作中，我将时刻告诫自己：在任何时候、任何情况下都不能放松世界观的改造，都不能背离党的宗旨，做到自尊、自重、自警、自励，以自己的实际行动维护-法律的权威与尊严，树立检察干警的良好形象。

失职案件心得体会篇十七

失职渎职案件，是指公务员或企事业单位工作人员在执行职务过程中，未能履行职责、违背工作纪律或滥用职权等行为，严重损害了公共利益和社会风气。近年来，随着反腐败和法治建设的深入推进，失职渎职案件正逐渐得到曝光和查处。对此，我深感震撼和反思。本文将从案件背景、反思教训、加强监督、提高意识和完善制度等方面进行探讨和总结。

一、案件背景。

失职渎职案件的背后隐藏着严重的权力滥用和腐败问题。这些案件涉及到公务员和工作人员的职业素质和道德底线，不仅造成了巨大的经济损失，更严重影响了人民群众的信任和对政府的满意度。其中，一些警察、法官、医生、教师等职业的失职渎职案件尤为突出。他们本应是社会的守护者和服务者，但却背离了公共利益，损害了人民群众的权益。失职渎职案件的背景，是当前政府和社会治理的不完善以及监督机制的薄弱。

二、反思教训。

失职渎职案件的暴露给我们敲响了警钟。一方面，这些案件的发生说明我们在公务员培养、选拔和考核上还存在着一些问题。一些公务员缺乏职业道德和责任意识，忘记了自己的职责，变成了一些群众的负担。另一方面，对失职渎职行为的查处和惩治也存在不足。一些监督机制低效，监管不力，导致了一些失职渎职行为的长期存在。因此，我们应该从失职渎职案件中吸取教训，加强对公务员的培训和监督，落实责任追究制度，构建有效的反腐败和监督体系。

三、加强监督。

在防止失职渎职案件的发生上，加强监督是至关重要的。首先，要建立健全严格的考核制度，将失职渎职的行为纳入考核指标中，并进行定期检查。第二，要加强对公共机构和公共服务单位的监察，改变一些政府部门和事业单位的封闭性、难以监控的特点。第三，加大舆论监督力度，倡导公众参与监督。通过舆论监督，可以形成对失职渎职行为的舆论压力，迫使相关部门采取有效措施来解决问题。

四、提高意识。

公职人员要提高道德和职业素养，增强责任感和使命感。首先，要树立正确的权力观，不追逐权力和金钱，而是追求为人民服务、造福社会。第二，要注重提高自身能力，不断学习和进步，不停地提升自己在岗位上的业务水平和管理能力。第三，要自觉接受监督，时刻保持廉洁和敬业的心态，拒绝任何贪欲和不正之风的侵蚀。

五、完善制度。

除了加强监督和提高意识，更要完善制度来规范公务员的行为。首先，要加强公务员队伍建设，提高公务员的素质和能力，避免一些不适任的人进入公务员队伍。其次，要建立健全公务员权力运行和行为规范的制度，明确公务员的职责和权责边界、激励和约束机制。第三，加大罚责力度，对失职渎职行为进行严厉打击和惩戒，形成对失职渎职行为的高压态势。

总之，失职渎职案件问题的发生是我们反腐败和法治建设中的一大隐患。我们不仅应该反思失职渎职案件的背后原因，还应该通过加强监督、提高意识和完善制度等措施，共同努力构建一个廉洁高效的公共管理体系。只有这样，才能更好地为人民服务，推动社会的进步和发展。

失职案件心得体会篇十八

今年，信用社多次组织全体员工认真学习银监有关案件防控的文件精神，结合联社下发的典型案例的通报，用心开展了讨论与学习，参照制度认真查找问题，深入挖掘残留在自身的陈规陋习。透过近段时光的学习教育，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，现将本年度对案件防控学习的体会通报如下。

近年来，各种金融案件频频发生，发案率仍然高居不下，应对案件事件形势严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行落实到位造成的，主要反映在以下问题：

一、防患意识不强，疏于管理。

近年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和职责意识，甚至欺上瞒下或走过场形式学习。

二、员工法纪意识差，疏于教育。

农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无好处，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变潜力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。

三、稽核检查过于形式，监督不足。

一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的职责心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实状况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。

针对以上存在问题，经过学习与思考，本人觉得能够从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。

一、树立“以人为本”，提高思想教育水平。

信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。

案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，就应使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。个性是案件专项治理的典型案例，对每一位员工就应是有很强的震憾，模范地遵守内控制度，不仅仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，农村信用社就应将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。

二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。

长期以来，信用社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实状况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信用社队伍。

三、完善工作机制，防范道德风险。

道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要透过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，能够以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。

四、建立健全好各种规章制度。

加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看情绪、下班看快慢、班后看做啥？”透过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。

五、切实加强自身的素质学习。

个性是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析潜力。认真履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化职责意识，要求自我爱岗敬业，认真严肃对待自我的职业，忠于自我的事业，勤奋工作，深思慎行，将职责心融化于血液，体现于行动，伴随于身边。

同时，在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素质，把风险防范贯穿于具体工作的始终，牢固树立“违规无小事”、“安全就是效益”、“风险控制优先”的意识，自觉的把行业管理和自身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，增强自我思想道德和业务理论水平，构建牢固的思想防线，使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉，一种习惯。从小事做起、从自我做起，8小时以内要管好自我，8小时以外也要管好，坚决抵制种种违规违法不良行为的发生，做一名优秀的实实在在的农信人。