最新圆桌文化心得体会总结(大全8篇)

通过撰写心得体会，我们可以更好地认识自己的成长和变化。写心得体会时，要注重自省和发掘内在的感受和思考。这些心得体会范文涉及各个领域，给我们提供了更多的思考角度。

圆桌文化心得体会总结篇一

责任文化是一个组织内部的心态和行为方式，它能够帮助组织做出明智的决策并承担相应的责任。在过去的几个月里，我有幸参与了一个拥有高度责任文化的团队，这段经历让我深刻认识到责任文化的重要性。通过这篇文章，我将分享我对责任文化的体会和心得。

首先，在一个拥有责任文化的团队中，每个人都能够对自己的行为和决策负责。这意味着每个人都明白他们的行动会对整个团队产生影响，他们必须承担相应的责任。例如，在我们的团队里，每个成员都明白自己的工作是关乎整个项目成功与否的一部分。因此，我们每个人都尽职尽责，认真对待自己的任务，并且乐于向别人提供帮助和支持。

其次，责任文化鼓励透明度和诚信。在一个有着责任文化的团队中，信息的交流是高度透明的，每个人都能够了解项目的进展和团队的目标。这种透明度能够帮助我们更好地合作和协调。此外，诚信也是责任文化的重要组成部分。在我们的团队里，每个人都坚守承诺，诚实守信。这种诚信为我们的合作关系建立了坚实的基础，也让我们能够更好地解决问题和克服困难。

第三，责任文化激发创新和持续改进。在一个拥有责任文化的团队中，每个人都被鼓励提出新的想法和解决问题的方法。这种创新精神使我们能够不断寻求更好的解决方案，并且勇于尝试新的方法。同时，责任文化也鼓励我们进行持续改进。在我们的团队里，我们定期评估自己的工作，并且寻找改进的机会。通过不断地反思和调整，我们能够不断提升工作效率和质量。

第四，责任文化促进团队的凝聚力和认同感。在一个拥有责任文化的团队中，每个人都意识到自己的价值和作用。这种意识让我们更加珍惜团队的凝聚力和协作精神。在我们的团队里，每个成员都充分发挥自己的优势，并且愿意为团队的目标而努力。这种合作精神让我们感到团队的温暖和认同，也让我们一起度过了许多困难的时刻。

最后，责任文化能够帮助我们建立健康的工作生活平衡。在一个拥有责任文化的团队中，每个人都能够自主管理自己的时间和任务。这种自主能力让我们能够更好地平衡工作和生活，减少工作压力，提高工作效率。在我们的团队里，我们鼓励彼此在工作之余进行休息和娱乐活动，以提高工作效果和创造力。

总而言之，责任文化是一个组织内心态和行为方式的体现。通过参与一个有着高度责任文化的团队，我深刻意识到责任文化的重要性。责任文化能够帮助我们负责任地对待自己的行为和决策，促进透明度和诚信，激发创新和持续改进，增强团队凝聚力和认同感，以及建立健康的工作生活平衡。我相信，在未来的工作和生活中，我将继续秉持和发扬责任文化的精神，努力做到更好。

圆桌文化心得体会总结篇二

随着社会的发展，文化的重要性逐渐凸显出来。文化是一个国家、一个民族的精神瑰宝，是人民的精神财富。在长期的生活中，我不断与各种文化相接触，通过学习、体验和思考，我对文化有了一些新的认识和体会。

首先，文化是国家和民族的瑰宝，它承载着一个国家、一个民族的历史、传统、习俗和价值观念。每个文化都有其独特之处，反映着这个国家或民族的独特性。例如，中国文化注重和谐、尊重以及传统价值观念的传承，而西方文化则更加注重个人主义和自由。这些文化的差异使得世界更加多元化和丰富，也促使各种文化在交流中互相借鉴和融合。

其次，了解和尊重他人的文化是非常重要的。在如今全球化的时代，人们越来越容易接触到不同国家、不同民族的人。在这个过程中，了解和尊重他人的文化成为必不可少的素质。只有通过了解他人的文化，我们才能更好地沟通和交流，避免误解和冲突。同时，尊重他人的文化也是对人权和多元化的重要体现，它使人们能够平等地共存和相互学习。

再次，文化对于个人的塑造和成长起着重要的作用。一个人的成长离不开对文化的学习和体验，它会影响一个人的行为、思维和价值观。文化教育培育了人们的美感，使其更加擅长欣赏和创造。在我个人的经历中，学习音乐、绘画和各种文学作品，不仅提升了我的审美能力，还培养了我的情感和创造力。通过文化的熏陶和教育，培养了我对美的追求，对艺术的热爱，并让我变得更加开明和宽容。

此外，文化也是一个国家软实力的重要组成部分。一个国家的文化能力、文化产品和文化影响力，在很大程度上代表着这个国家的国际竞争力。例如，中国的传统文化和艺术，如京剧、书法、太极拳，吸引着世界各地的人们前来学习和体验。这不仅为中国带来了经济收益，也提升了中国的国际形象和地位。因此，各国应该注重文化的传承和创新，加强文化产业的发展，提升自己的国际竞争力。

综合以上所述，文化是国家和民族的瑰宝，了解和尊重他人的文化是非常重要的，文化对个人的塑造和成长起着重要的作用，文化也是一个国家软实力的重要组成部分。因此，在我们的日常生活中，我们应该关注和学习各种文化，培养自己的文化素养和文化自信，为世界的多样性和发展做出自己的贡献。

圆桌文化心得体会总结篇三

纺织文化是中国传统文化中的重要组成部分，拥有悠久的历史和丰富的内涵。作为一名专业学习纺织工程的学生，在学习过程中深受纺织文化的熏陶，对纺织文化产生了浓厚的兴趣。通过课堂教学、实践实习和实地考察，我逐渐领悟到了纺织文化的深层次含义和重要价值，并从中获得了重要的启示和收获。以下是我对纺织文化的心得体会总结。

首先，纺织文化教会了我坚韧不拔的精神。纺织工艺是一项技术含量极高的复杂工作，要求工人具备坚韧不拔的毅力和出色的耐力。在实习过程中，我亲身体验了织布、染色等一系列的纺织工艺，深刻感受到了每个环节的辛苦和耗时。纺织工人需要持续不断地动手劳动，遇到各种困难也不能半途而废。这种坚韧不拔的精神不仅仅体现在纺织工艺中，更是我们在实践中逐渐培养起来的重要品质。面对学习或生活中的挑战，我始终坚持不懈，勇往直前，不轻易放弃，这种精神将伴随我一生。

其次，纺织文化教会了我严谨细致的工作态度。纺织工艺对产品的精细度、质量要求甚高，细微的错误可能导致整件产品的失败。在实践中，我学习到了每个环节都需要严格控制细节，确保每一步的工作都做到位。无论是处理纱线的纺纱工艺还是调整染色工艺，都需要精确的数据和仔细的操作，这样才能保证产品的质量和效果。在实践过程中，我时刻保持着警觉和谨慎，养成了细致入微和不留余地的工作态度。这种谨慎的态度不仅仅适用于纺织工艺，更是一种为人处世、做事认真负责的生活准则。

再次，纺织文化教会了我团队合作的重要性。在纺织工艺中，要生产出一件完美的产品需要多个环节的协同运作。无论是设计、加工还是检验等环节，每一个环节的工作都相互依存，缺一不可。通过实习，我了解到了团队合作对于项目的顺利进行的重要性。只有团队成员之间相互协作、互相配合，才能够解决遇到的问题，确保整个纺织工艺的顺利进行。团队合作中的每个人都扮演着重要的角色，只有各自发挥自己的特长，共同努力，才能够取得最佳的结果。我从中认识到了互助合作的重要性，并培养了良好的团队合作精神。

最后，纺织文化教会了我感恩知足的心态。纺织工艺的背后是千百年的智慧积累和勤劳努力，每个参与者都付出了巨大的努力。在实地考察中，我看到了许多纺织工人辛勤劳作的场景，他们付出了大量的汗水和时间，为我们提供了舒适的衣物和织品。我深感自己应该珍惜眼前的一切，不断努力追求，同时也要感谢那些默默奉献的工人。我明白了一个真理，只有真正感恩并知足于现有的条件，才能够更好地发展自己，对社会作出更大贡献。

纺织文化是一门综合性的学问，其中包含了丰富的历史、技术和工艺。通过学习和实践，我深入了解了纺织文化的内涵和价值，并从中受益匪浅。我相信这种有关纺织文化的心得体会和收获，将为我未来的学习和工作提供重要的指导和支持。纺织文化不仅仅是一种技艺，更是一种精神和智慧的传承。只有深入领会和传承纺织文化，我们才能更好地发展纺织工艺，推动纺织产业的发展，为社会的进步和繁荣做出自己的贡献。

圆桌文化心得体会总结篇四

在参与文化采风的过程中，我不断发现和学习到了许多有关文化的知识和经验，收获颇丰。文化是一个国家和民族的灵魂，也是传承和发展的基石。通过文化采风的活动，我更加深刻地认识到了文化的重要性，也体会到了文化的多元性和丰富性。下面我将从文化认同、文化传承、文化创新、文化融合和文化保护等方面进行总结。

首先，文化采风让我对自己的文化认同更加坚定。通过参观各个文化遗产和民俗展览，我深深被我国悠久历史所感叹，也被传统文化的独特魅力所吸引。我意识到，作为一个中国人，我们有着长久而丰富的文化底蕴，我们应该为自己的文化感到自豪，并且传承和发展下去。在这个过程中，我也从中学到了一些重要的文化价值观，比如尊重、包容和传统教育的重要性等。

其次，文化采风加深了我对文化传承的认识。许多传统文化在当代社会中逐渐淡出人们的视野，但是通过文化采风，我发现，许多传统技艺和习俗正得到一些有心人的努力传承和弘扬。这些人不仅通过口口相传的方式传授给后代，还通过开展相关的活动和展览来吸引更多的人参与进来。我认识到，文化传承不仅仅是一个人或者一个家族的事情，而是全民族的责任。在以后的生活中，我也要努力传承并发展我们的传统文化，让它继续熠熠生辉。

第三，通过文化采风，我也看到了文化创新的重要性。传统文化虽然历史悠久，但是如果停留在原地不开拓创新，就会逐渐被时代淘汰。一些文化活动和展览通过将传统文化与现代元素相结合，使得更多的人对传统文化产生兴趣和热爱。这样的文化创新不仅为传统文化注入了新的活力，也使得年轻一代更容易接受和理解传统文化。我深感到创新是文化保持活力和延续的根本所在，我们应该鼓励和支持那些有创新潜力的文化项目。

第四，文化采风也使我认识到了文化融合的重要性。通过文化交流和文化采风，我见识到了不同地域和民族的文化之美。不同的文化之间有着相似之处，也有着独特之处，通过彼此的交流和学习，我们可以充分利用各种文化的优势，创造出更好的成果。文化融合不仅仅是地理空间和人种的融合，更是思想和价值观的融合。在全球化的背景下，我们应该积极主动地推动文化融合发展，使之成为推动人类文明进步的力量。

最后，文化采风也让我对文化保护有了更深刻的理解。许多传统文化正在逐渐消亡，很多文化遗产也面临着被破坏和失传的危险。通过文化采风的过程，我看到了一些文化保护工作者为保护文化遗产和传统艺术付出的努力。我明白，保护文化不仅仅是保护一些古老的文物，更是保护一个民族的记忆和历史，是保护人类文明的珍贵财富。这让我更加深刻地明白，我们每个人都应该为文化保护贡献自己的力量，共同守护我们的文化宝藏。

总结起来，通过文化采风，我认识到了文化的重要性、传承的重任、创新的必要、融合的价值和保护的紧迫性。文化采风让我更加自豪地将自己的文化认同展现出来，也启迪了我对文化传承和发展的思考。我将始终坚守文化的核心价值观，努力发扬中华优秀传统文化，为文化的传承和发展贡献自己的力量。

圆桌文化心得体会总结篇五

纺织文化是中华民族独特的文化遗产之一，它承载着丰富多彩的历史与传统，是中国古代智慧的结晶。我在学习和体验纺织文化的过程中，深刻感受到了它对中国文化的深远影响和重要价值。在这篇文章中，将通过纺织文化的历史渊源、艺术价值、技艺传承、文化传播以及对个人思考的影响五个方面，总结我的心得体会。

第一段：历史渊源。

纺织文化起源于中国古代，可以追溯到数千年前。在中国古代的诸多文献中，都有关于纺织的记载，比如《诗经》中的“纺纛为衣”、《周礼》中详细记载了纺织的工序等。纺织技艺的发展与农业文明、手工业的兴盛密切相关，它不仅满足了人们基本的物质需求，也丰富了人们的精神生活。

第二段：艺术价值。

纺织作为一门艺术，它的价值不仅仅在于满足人们的日常生活需求，更在于其独特的审美价值。在古代，纺织技艺被广泛应用于服饰、宫殿装饰等领域，成为国家和个人身份地位的象征。纺织品的色彩搭配、纹样设计，都流露出古代人们对美的追求。这些古代纺织品如今不仅是文物，更是艺术品，为后世留下了宝贵的文化遗产。

第三段：技艺传承。

纺织技艺凝聚着中华民族智慧和劳动者的智慧和智慧，是一门需要经年累月才能熟练掌握的技艺。在纺织流程中，从选细绳到整经、穿纬、织布等每一个环节都需要经验丰富的工艺师傅进行精心操作，这些工艺师傅往往是家族式的传承。保护和传承纺织技艺是保护和传承中华民族文化的重要组成部分。

第四段：文化传播。

纺织文化作为中国传统文化的重要组成部分，一直以来都在与其他文化进行交流与融合。随着全球化的发展，中国的纺织文化也逐渐受到了来自世界各地的影响。而中国纺织文化也通过丝绸之路、贸易等途径传播到了世界各地，成为世界纺织文化的一部分。这种文化传播既丰富了中国纺织文化的内涵，也推动了中华民族与全球各国人民之间的文化交流与对话。

第五段：对个人思考的影响。

在学习和体验纺织文化的过程中，我深刻体会到了纺织文化对个人思考的影响。纺织技艺的精细与细致，推动了我在学习和生活中注重细节，并且不断追求完美。纺织文化所蕴含的审美意识和人文关怀，让我更加欣赏和尊重他人的劳动成果和个人特点。纺织文化的历史渊源和艺术价值，培养了我对传统文化的热爱与思考。总之，纺织文化丰富了我的生活，使我更加热爱中华传统文化，并以此为指引，融入当代社会。

通过对纺织文化的历史渊源、艺术价值、技艺传承、文化传播以及对个人思考的影响等方面的总结，我更加深刻地认识到纺织文化的重要性和珍贵性。纺织文化是中国传统文化中一级重要的组成部分，它承载着丰富的历史与传统，体现了中华民族的智慧和创造力。同时，纺织文化也是中国与世界各国进行文化交流与对话的桥梁。通过学习和传承纺织文化，我们可以更好地领悟和传承中华文明的博大精深，同时也可以将纺织文化与现代的创新理念相结合，推动中华传统文化的繁荣发展。

圆桌文化心得体会总结篇六

圆桌文化是一种以平等、尊重和合作为核心价值的文化，它源自于中世纪欧洲的骑士精神。作为一名学生，我有幸参与了圆桌文化的活动，并从中受益匪浅。在本文中，我将分享我对圆桌文化的心得体会。

第二段：团队合作与平等。

圆桌文化注重团队合作和平等。在圆桌上，每个人都有发言的机会，每个人的意见都受到尊重和重视。这种平等的氛围让每个人都能真正地参与进来，成为团队的一部分。我记得在一次团队活动中，我们遇到了一个棘手的问题，每个人都坐下来讨论并提出了自己的解决方案。经过激烈的辩论和多次的尝试，我们最终找到了一个大家都满意的解决方案。这让我深刻体会到，在团队合作中，没有个人的英雄，只有团队的力量。

第三段：互相激励与成长。

圆桌文化鼓励互相激励和成长。在圆桌上，我们会互相分享自己的成功经验和挫折教训，这些分享不仅让我们能够从别人的经验中学习，也能让我们感受到互相的支持和鼓励。我记得有一次，在一次圆桌讨论中，我提出了一个我觉得特别好的想法，可是其他人并不认同。经过大家的讨论，我不仅明白了自己的想法有一些不足之处，也学到了很多其他的观点和方法。这让我认识到，与团队一起共同成长，才是最有意义的事情。

第四段：尊重与宽容。

圆桌文化强调尊重和宽容。在圆桌上，我们不会轻易批评别人的意见，而是倾听并尊重他人，甚至尝试从他人的角度来看待问题。这样的尊重和宽容不仅有助于建立良好的人际关系，也能够培养我们的思考能力和包容心。在圆桌文化的熏陶下，我发现自己变得更加谦虚，更加懂得尊重他人的观点和经历。

第五段：圆桌文化的实践与升华。

通过参与圆桌文化的活动，我学到了团队合作、平等、互相激励、尊重和宽容等一系列的价值观。这些价值观不仅在我的学习和生活中起到了积极的作用，也让我在与他人交往中更加自信和成熟。我希望将这些宝贵的经验和价值观传递给更多的人，让更多的人感受到圆桌文化的魅力。我相信，当更多的人接受和践行这种文化时，我们的社会将会变得更加和谐、平等和包容。

总结：

圆桌文化是一种以平等、尊重、合作为核心的文化，它教会了我们团队合作、平等、互相激励、尊重和宽容。通过参与圆桌文化的活动，我们不仅可以提升自己的团队合作能力和思考能力，还可以树立正确的价值观和培养良好的人际关系。让我们以圆桌文化为基石，一起构建一个更加和谐、平等和包容的社会。

圆桌文化心得体会总结篇七

第一段：引入文化总结的意义（200字）。

文化总结旨在对一个阶段、一个地区、一个群体或一个民族的文化进行全面回顾和概括，以便更好地传承和发扬文化价值。通过文化总结，我们可以了解从古至今的文化发展脉络，探索文化背后的思想与信仰体系，从中得到启示与借鉴。同时，文化总结也是一个站在历史和现实对话的过程，可以为我们的文化传承和发展提供更加科学和有力的支撑。

第二段：对文化总结中的内容进行系统梳理（200字）。

文化总结的内容可以包括诗、书、画、音乐、戏剧、电影等各个方面。在文学方面，我们可以总结各个时代的文学成果，体验不同时期文人的笔触与人文关怀。绘画领域，我们可以观察绘画的发展脉络，解析不同艺术家对生活与自然的赏析与表现。音乐方面，可以了解不同时代和不同地域的音乐形式和创作风格，体味音乐之美。戏剧和电影则可以通过演员的塑造、剧情的推进，反映出一个阶段、一个时代、一个社会的价值观与文化特点。

第三段：在文化总结中体会到的思想与智慧（200字）。

通过对文化总结的学习和回顾，我们可以深刻体会到古往今来的思想与智慧。古代的哲学家们留给我们的思想及道德观念，依然有着重要的价值。他们对人生、社会、道德等问题的思考，不仅有助于我们解决现实生活中的困惑和迷茫，还可以开阔我们的思维和丰富我们的智慧。同时，文化总结也能让我们更好地了解到其他地区和民族的思想与智慧，与之交流互鉴，在碰撞中找到更多的共通点和亮点。

第四段：文化传承与进步的意义（200字）。

文化总结不仅是一种从历史到现实的全面回顾和概括，更是为了更好地传承和发展文化。文化作为一个民族的精神瑰宝，承载着民族的历史记忆和核心价值观念。通过文化的传承，我们可以更好地保护和传扬一代又一代人所创造的文化财富。与此同时，文化的进步也是不可避免的。文化总结可以帮助我们发现文化中的缺点和不足，从而在传承中更好地革新和创新。只有不断地总结和改进，我们的文化才能更加有活力和生命力。

第五段：个人受益与展望（200字）。

作为一个受益者，文化总结对我来说意义重大。通过对文化总结的学习，我更好地了解了自己所处的社会背景和文化底蕴。我也更加明确了自己需要在什么样的文化环境中生活，以及在什么样的文化氛围中实现自己的价值和目标。同时，通过与他人的交流和分享，我也对其他地区和民族的文化有了更深入的了解和认识。未来，我希望能够将自己所学所思所感与更多的人分享，共同推动文化传承和进步的步伐，让我们的文化薪火代代传承，熠熠生辉。

总结：

文化总结是回顾和概括一个阶段、地区、群体或民族的文化，它有助于我们了解和传承文化的价值。通过文化总结，我们不仅能够体会到不同时期的文化成果和艺术表达，还能够领悟其背后的思想和智慧。同时，文化总结也有助于文化的传承和进步，让我们更好地保护和发展我们的文化。作为一个受益者，我对文化总结充满感激之情，并希望将自己的体会与更多人分享，共同推动文化的传承和发展。

圆桌文化心得体会总结篇八

4月1日，我怀着无比激动的心情和对工作的热忱，来到了网新这个大家庭。在这段时间里，我学会了很多知识，从一个刚刚走出校门的学生，变成了一个真正的工作人员，使得自己在各个方面都得到了很大的提升和进步。在此，非常感谢各位领导、伙伴们和同事在平常的生活和工作中对我给予的无私的帮助和关怀。

公司的企业文化目标是让每个员工工作状态更好，方向更明确，待遇更高，这也是凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，个人认为公司的宗旨应该是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活过的更好的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是绝对的压力不是硬着头皮的任务也是我们生活的一部分，向公司的经营理念是团队合作，务实，创新，高效，这也是企业的整体要求，也是我们每一个员工的要求，网新是一个团队，是一个有着目标和灵魂的企业，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地的开展工作，实现公司长远发展目标。网新在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业的大公司。

一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。我们应该发挥网新“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年轻人。充分发挥“我的网新，我的家”的主人翁精神，把网新当作自己的家,去爱护它,保护它,建设它,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神，热情工作,认真做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。

公司是一个团队，要求每个网新人都要有团队意识。团结就是力量，工作也是一样的，我们在完成工作的同时更是在体现着我们同事之间的团队合作意识，企业之间合作才能共赢，同事之间也是一样的，合作才会共同进步，同事之间的相互交流也是我们团结的体现，你有一个思想，我有一个思想，我们彼此交换思想的话，我们就有了两个思想，这两个思想是我们彼此团结彼此信任的结果。

企业发展了，我们的工作环境变好了，薪酬福利提高了，发展空间变宽了，我们就应该怀着一颗感恩的心，“家以方圆，感恩回报”从更深的角度阐述了网新的感恩文化。“家以方圆”体现新的发展阶段对家文化“由圆向方，方圆相济”的完善和突破。“感恩回报”是网新家文化的境界，是解决新时期主要矛盾、培育企业核心竞争力的重要需求。所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。最后：忠心感谢网新的各位领导对我们新员工的期望与关怀。

企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。

当__年我满怀憧憬与希望第一次踏进公司的时候，首先感受到的便是公司的豪华与气派，其次便是“我的伊泰，我的家”那句醒目的标语。在朦胧的状态下，我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。

近期，通过系统的学习企业文化知识，对企业的“诚和”文化有了更深的了解。企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。条理清晰地概括了企业文化各方面的内容。一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心。人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化。伊泰的企业核心就是“诚和”。围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年伊泰，用心传递能量”的目标文化展开，形成特有的企业精神和发展理念，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。

构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。伊泰的企业原则就是坚持“四个不变”原则，即坚持加强党对企业的领导，集团公司党委是领导核心不变;坚持合法经营、照章纳税，两个文明协调发展的方向不变;坚持依靠广大职工，充分尊重广大职工的主人翁地位的宗旨不变;坚持为地方和国家的社会主义建设积极做贡献的思想不变。伊泰在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业化的产业集团。

建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，伊泰的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。以人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。我们要积极发扬伊泰“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，使大家充分发挥个人的潜力，积极倡导创新文化，提升自己生命的价值。

一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。我们应该发挥伊泰“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的年轻人。充分发挥“我的伊泰，我的家”的主人翁精神，把伊泰当做自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工。

企业发展了，我们的工作环境变好了，薪酬福利提高了，发展空间变宽了，我们就应该怀着一颗感恩的心，“家以方圆，感恩回报”从更深的角度阐述了伊泰的感恩文化。“家以方圆”体现新的发展阶段对家文化“由圆向方，方圆相济”的完善和突破。“感恩回报”是伊泰家文化的境界，是解决新时期主要矛盾、培育企业核心竞争力的重要需求。所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。

这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益化，是实现效益化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。

认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。

公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。

企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先;海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大;“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

__卫视《____》有个男嘉宾，全国的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益化，是实现效益化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。