找到工作心得体会如何写(精选16篇)

通过写心得体会可以更好地回顾和总结自己的成长和进步。写心得体会时，可以加入自己的感受和情感，让文章更贴近读者的心理。以下是小编为大家收集的一些心得体会范文，希望能给大家一些启发和参考。希望通过阅读这些范文，大家能够更加深入地理解心得体会的写作方法和技巧，从而在自己的心得体会中写出更加精彩和真实的内容。让我们一起来看看吧，相信这些范文会对你的写作有所帮助！

找到工作心得体会如何写篇一

当你正在对上司汇报工作时，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意地在桌子上叩几下，很可能他对你的汇报不满意了。如果你进去上司办公室时，他的脚正在桌子下无聊地晃动，你说话间，他的脚忽然停止了晃动，那他已经对你的话产生了浓厚的兴趣。

和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，表明他还是对你有所防备的，所以在让他相信你之前，最好还是谨慎点。

发现你的失误没有告诉你，比告诉你要可怕得多，特别是两个人处于竞争的工作状态。

嘴要甜，平时不要吝惜你的喝彩声。

如果你觉得最近一段时间工作顺利得不得了，那你就要提高警惕了。

不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人的好话，别担心好话传不到当事人耳里。如果有人在你面前说某人的坏话，你要微笑。

新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。(小编觉得这个说得真的很对)。

尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。

找到工作心得体会如何写篇二

在现代社会，找到一份稳定的工作是很多人的追求。随着经济的不断发展，就业形势也越来越好，但找到一份心仪的工作并不是一件容易的事情。我曾经历过找工作的过程，从中我学到了一些心得体会，希望能对其他找工作的人有所帮助。

第二段：准备工作。

在找工作前，首先需要做好充分的准备。这包括建立一个扎实的简历、寻找可靠的招聘信息渠道以及为面试做充足的准备。简历是我们在找工作时展示自己的窗口，所以要注意位置，精简且突出优点。在寻找招聘信息时，有些公司会在官方网站上发布招聘信息，这是比较常见的途径；同时，社交网络也成为了现在应聘者广泛使用的招聘渠道。在面试前要尽可能多地了解该公司的历史、文化、产品和服务等，从而为面试做充足的准备。

第三段：面试技巧。

面试是找工作的焦点部分，也是应聘者展示能力的关键环节。在面试中，要注意自己的形象，保持自信、大方、热情，展示出自己的价值，同时注意自己的言行举止。与此同时，针对不同的面试场合，应当有针对性的准备面试问题。例如，如果是应聘销售等口头表达能力较为关键的职位，就要多练习口语表达，以免在面试的时候出现紧张情况，影响自己的表现。

第四段：自我推销。

在找工作的过程中，自我推销是一个非常重要的环节。要让招聘者了解到自己在工作上的价值，使他们认为自己是合适的人选。因此，在简历和面试中，要突出自己的优点，体现出自己的技能和经验，同时注意不要让招聘者感到自己过于自吹自擂。此外，在职场上形成良好的人际关系，扩大朋友圈，也是自我推销的方法之一。

第五段：不放弃。

找工作的过程中，会有很多的挫折和失败，甚至可能会感到灰心丧气。但是，这时候要记住不要放弃。在大多数岗位上，求职者首先要具备的，就是雷厉风行的工作态度和韧劲。多参加一些职业研讨会等自我提升活动，不断学习新知识和技能，以便提升自己的市场价值。相信自己的实力和潜能，把握好机会，相信自己总有一天会找到一份满意的工作。

结论:。

找到一份心仪的工作并不是一件容易的事情，需要做好充分的准备、注意面试技巧、自我推销和不放弃。在找工作的过程中，我们也应该不断提升自身能力，积极与人交流，增强自己的竞争力，相信自己一定能够实现找到令人满意的工作的梦想。

找到工作心得体会如何写篇三

第一段：引言（100字）。

创意是推动社会进步的源泉，对于个人的成长和职业发展同样重要。然而，很多人却觉得找到好的创意并不容易。本文将从培养创造力、引发灵感、扩宽视野、与他人的交流以及坚持不懈地实践等几个方面来分享如何找到好的创意的心得体会。

第二段：培养创造力（200字）。

要找到好的创意，首先需要培养创造力。创造力的培养可以通过多样化的思维方式来实现。尝试以不同的方式去看待问题，例如倒着想、颠覆常规等。同时，要善于观察和发现身边的细节，从中获得灵感。此外，保持好奇心和开放的心态，接受新的想法和观点，也是培养创造力的重要方法。

第三段：引发灵感（200字）。

在找到好的创意之前，灵感是至关重要的。为了引发灵感，可以尝试不同的方法。例如，阅读、旅行、观看电影等，这些活动能够开阔视野、激发灵感。此外，写日记或者制定清单也有助于整理思绪和激发创意。针对个人喜好，选择适合自己的方式，相信能够找到属于自己的灵感源泉。

第四段：扩宽视野（300字）。

拥有广阔的视野对于找到好的创意非常重要。除了个人的兴趣和专业领域之外，积极拓宽视野是至关重要的。参加各种类型的培训课程、研讨会或交流会，去了解不同领域的新技术和趋势。此外，与不同背景和经验的人交流，也有助于拓宽视野，激发新的创意。通过与其他领域的专家和同行的合作，共同探讨问题和寻找解决办法，会有意想不到的收获。

第五段：坚持不懈实践（300字）。

尽管在创意的寻找过程中可能会面临一些困难和挫折，但坚持不懈的实践是非常重要的。每个创意都需要时间来培育和发展，缺乏实践的想法就永远只是空想。因此，要将创意付诸实践，通过实际行动来验证自己的想法。同时，在实践过程中要不断学习和反思，及时改进自己的创意。只有坚持不懈地实践，才能不断提高自己的创意能力，找到更好的创意。

结尾（100字）。

总结来说，找到好的创意需要培养创造力，引发灵感，扩宽视野，与他人的交流以及坚持不懈的实践。这些方法都需要我们不断地学习和积累，同时也需要足够的耐心和坚持。只有在不断的尝试和实践中，我们才能找到属于自己的好的创意，为自己和社会带来更多的进步和发展。

找到工作心得体会如何写篇四

人生的价值在于追寻自己的理想，然而，人们总是在理想和现实之间面临重重困难。为了实现理想，我们需要找到真正适合自己的成就路径，本文将分享如何找到理想成就的心得体会。

第一段：明确自己的价值观和目标。

人们的价值观和目标对其生活方向和职业选择产生着巨大的影响。在寻找理想的成就之前，我们需要先深刻了解自己的价值观和目标。具体而言，我们需要思考自己的兴趣爱好、技能特长、个性特点、发展目标等问题，以确定自己想要追求的生活和职业方向。

第二段：了解行业和职业路径的多样性。

在确定自己的兴趣和意愿后，我们需要了解各个行业和职业路径的多样性。不同的职业领域有其独特的工作性质和需求，我们需要根据自身的兴趣和职业目标选择一个最符合自己需要的职业。

第三段：积极寻求学习和成长机会。

为了更好地适应自己所选择的职业和行业，我们需要持续地进行学习和成长。这可能包括课程学习、实践经验积累、自我学习、职业培训等，通过从实践中吸取经验和知识，提高自己的工作技能和竞争力。

第四段：保持积极的态度和自信的信念。

在实现理想的过程中，我们会面临种种困难和挑战。这时，我们需要保持积极的态度和自信的信念。通过对自己的信念和目标的坚持，我们可以充满激情地面对各种困难和挑战，争取最终的成功。

第五段：总结体会。

找到理想的成就是一个漫长而充满挑战的过程，需要我们不断探寻自己的天赋和兴趣，同时了解不同的行业和职业。通过持续学习和成长，并保持积极的态度和自信的信念，我们终将找到适合自己的理想成就。

找到工作心得体会如何写篇五

尊重并适应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理理念等。每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据组织的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同非常重要。

清醒的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个清醒的认识，有意识地培养自己的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分，大处着眼，小处着手。

注意细节。人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不可收拾。从自己的言行举止入手，用诚实的态度、合作的精神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将细节的处理运用到人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并不断巩固提高。

培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。一个没有亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必须的。反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好配合这种人的工作。千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。

主动性很必要。工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。我们要做的工作就是，主动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。随着时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就形成了。

注意自我修养和自我提高。在要求别人做事情之前，先问问自己是否能做到，千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。所以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。在正确认识自己的前提下，才能正确理解别人的感受，才能达到行动上的一致，达到和谐统一。任何单方感受都不足以应付复杂的人际交往，必要的换位思考和自我认知、自我反省不可缺少。

把握好交往的原则。人际交往应以诚信为原则，以工作为中心，而不能仅仅为人际关系而人际关系。没有诚信的人际关系没有稳定的基础，经不起风浪，不以工作为中心，就不能把人际关系与工作绩效有效结合起来，容易产生拉关系、搞帮派的感觉，这种人际关系在现代化的组织里是没有市场的。没有过硬的本领和令人信服的工作业绩，与领导的关系再好，也只能得点小恩小惠，关键时候这种关系抗不住，能力社会还是多点能力、多点成绩为好。

找到工作心得体会如何写篇六

招聘资讯似乎把对求职者的一切要求都设定得可以轻易达到，让人难以抗拒，但不幸的是，大多数求职者都只是在同一个很小的范围内竞争，从而难逃遭拒的命运。

明尼阿波利斯市(minneapolis)的创始人史蒂文?罗斯伯格(stevenrothberg)表示，事实上，超过80%的职位空缺都是不对外公开的。这对于公司外部拥有调研和社交能力的求职者来说可能是个不错的机会，因为大多数公司都试图通过内部提拔或者依靠员工推荐来选拔人才。

留心种种迹象：密切关注你所在行业的发展动向。阅读行业期刊，跟踪分析师的评论，留意股市中表明哪些公司股票上涨、正在进行重组或者提供服务外包的信号。不论是好消息还是坏消息，都可能导致人员变化，因此要经常性地查看各公司的网站以及facebook网站的招聘页面，因为这些招聘资讯不大可能在别的地方发布。

华盛顿的职业教练苏珊?斯特雷耶(susanstrayer)建议，只申请最适合你的技能和经验的职位。如果你想要出奇制胜，仅仅30%的匹配度不足以让你获得成功。你需要尽可能100%地接近职位要求。

人是关键，简历其次：挖掘你的同事、朋友、亲戚等社交资源，找到能为你向决策者递交简历的内部关系。如果你无法建立直接的联系，那就试试找你的朋友的朋友和老同学，甚至直接给能为你提供有关公司文化的内部资讯的人打电话。不要忽视与公司客户有关人员之间的联系，他们通常被公司的决策者视为可以信任的推荐人才的来源。

你的职位越高，社交的圈子可能会越小。所以，你需要加入专业的行业组织，出席各种行业展览、大会以及研讨会。

让别人能够轻易地发现你：等有针对性的行业网站上发布你的简历，表明你的求职状态。在简历中突出你的专长，因为当公司有专门需要的话，它们会在网上的资料库搜寻合适的候选人。加州阿纳海姆希尔斯(anaheimhills)的教师瓦内萨?布罗登(vanessabroaten)就是这样通过在几家教育网站上发布简历找到工作的。她被雇用的原因是因为拥有教育学硕士学位，而且能够流利地使用西班牙语和葡萄牙语。

密切关注招聘单位的资讯，因为第一次招聘不能保证一定就会成功。同样的职位空缺可能在半年后会再次对外公布。在它们发布新的职位空缺前，确保更新你的求职状态。

找到工作心得体会如何写篇七

首先，找到工作的首要步骤是明确自己的职业目标。这意味着需要考虑自己的兴趣、技能和经验，以及他们如何与未来的职业发展路径相匹配。除了这些因素，还需要考虑行业趋势和竞争状况。一旦明确了职业目标，接下来就是制定适当的求职策略。

第二，制定求职策略时，需要同时使用多种渠道，例如在线招聘网站、社交网络、招聘会等。有时，一份简历可能只有在运用多种渠道的情况下才能获得认可。此外，多与朋友、同学、专业人士和前雇主保持联系，关注招聘信息和职业资讯，以寻找适合自己的职位。

第三，精心准备简历是非常重要的。简历的目的是吸引雇主并引起他们的兴趣。因此，在设计简历时需要注意内容丰富、文字简练、格式规范。同时，选取与目标职位相关的技能和经历来突出自己的优点，写清楚相关项目的具体细节和成果，切勿随意夸大自己的能力和经历。

第四，面试是求职的关键步骤。在面试当天，需要穿着得体、提前做好准备，带上相关材料和笔记本等工具。此外，认真倾听面试官的问题，准确回答，考虑到面试官的需求，针对不同的职位和公司准备不同的答案，充分展现自己的能力和经验。

最后，不放弃求职是关键。即使面试不成功，也不要失望，错误和失败是我们成长和进步的机会。可以通过分析自己的错误并获得反馈来继续完善自己的求职过程。继续努力积极寻找和申请工作，直到获得满意的职位。

总之，找到一份工作需要有目标、技巧、准备和毅力。明确自己的职业目标，制定求职策略，精心准备简历，做好面试准备和不放弃的态度，这些都是成功找到工作的关键步骤。

找到工作心得体会如何写篇八

1要学会谦虚,当你与周围同事在一起工作时,避免不了会遇到一些棘手的问题,或者一些自己做的不够完善的工作,这时你应该虚心的向身边的同事请教,不要不懂装懂,这样才会在同事心目中感觉你不傲慢,很谦逊。

2要学会包容,在工作中，不可避免会和同事发生一些小矛盾，小摩擦，这时你应该有一颗包容心，是自己原因当然要承认错误，不是自己原因可以找个合适的机会语气委婉的把事情说开，要在同时心中树立自己的形象，很大度，凡事不会斤斤计较。

3要学会付出，在工作中如果同事遇到什么问题，请教你，应该认真负责的去帮助他，就算没有找你请教，当你看到时，可以主动过去问问有什么需要帮忙的，谁都喜欢雪中送炭的温暖，要记住，只有你无私的付出，才有最高效率的回报。

4要学会感恩，受人滴水之恩，定当涌泉相报，当别人帮助拉你，一定要记在心中，只要她他有需要你帮忙的事情，一定全力以赴，当你学会啦感恩，那你就学会真正体谅和理解别人。

找到工作心得体会如何写篇九

这类人普遍特点一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份，这类人员的简历可能在hr打开的瞬间就关掉，原因在于太不稳定，企业及hr都不希望员工进来几个月又跳槽，又重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。

2、学校或者专业因素者。

应届生在找寻工作的时候往往受到学校或者因素的影响，大量好的工作计划一项应聘要求需211或者985院校就断绝了很多大部分人的念头。另外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。

3、夕阳或不景气产业从业者。

4、大龄未婚未育或者已婚未育者。

这部分人在找工作被企业刁难的主要点就是生育，因为生育至少要耽误半年的工作时间，所以大部分企业即使该人选合适，也宁愿多花时间去找一些替代人选，特别对于劳动密集型的产业，人力为主要成本的企业，通常在这上面要求就更加苛刻。

5、行业或职业转型者。

6、高级管理从业者。

有人觉得这类人工作好找，其实不然，高端岗位本来就少，找到适合自己发展的非常非常少，越是高级岗位跳槽的周期将更加的长。

另外，哪种人比较容易找工作，我认为是两类：

1、一技之长者。如财务、技术开发等，有这样一技之长，如果你熟练掌握就比较容易找到理想的工作。

2、有人脉者。有强大的人脉圈，招工作也非常的轻松，如果你可以“刷脸”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。

英语：

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找到工作心得体会如何写篇十

工作就意味着每天做很多的事情，如果做不好，就会有一些心理负担，但是这种心理都是不健康的，我们要采取适当的方法减压，有一个好的心态积极的投入到工作中去才是王道。

办公室减压新方法。

1.吃点零食。

可能很多都市白领都有一边工作，一边吃零食的习惯，这在紧张的工作状态中，对缓解压力是很有效果的。适当的泡杯咖啡，泡杯绿茶，不但在生理上能缓解疲劳，在心理上也可以进行放松。

2.挤压小球。

很多职场人都会有一些不良情绪，但是又无法进行宣泄，所以可以买一些舒缓压力的小软球，当心理压力大时，可以拿出来挤一挤，压一压，对你的缓解压力会有不错的效果，毕竟你在上班时，拍打桌子，摔文件会给上司留下不好的印象。

3.写下烦恼。

我们在工作中，总是会遇见很多的烦恼，如果这些烦恼不及时的发泄出来就会产生压力，继而影响人们的工作和生活，但是在职场中又不是什么都能畅所欲言的，小编建议可以将你要说的话写出来，从而达到减压的作用，当然，最后记得收好或者让他消失，这些负面的情绪还是不要让其他人看到为好。

工作压力乃是人们如今最容易承受的压力，如果不懂得缓解压力，不但心理健康容易受到不良影响，恐怕对自己的身体健康来说，也不是一件好事。尤其是办公室一族，试着用上述的方法来减压吧，非常管用呢！

生活确的减压方法。

每个人都会有一些压力，或大或小，都会影响到自己的身体与心理健康。如果不能学会如何释放这些压力，到最后有可能会被这些压力彻底压垮，导致生活一团糟。生活中减压的方法有很多，小编这就来给大家推荐几种最正确的减压方法。

1、能睡就睡vs不消气不上床。

以前，夫妻俩吵得不可开交时，都想先说清楚，和好了再睡觉。如今，美国某博士表示，强迫自己讨论问题会限制自控能力和思考能力。不如暂时休战，先睡一觉，明天再“谈判”。

2、发泄脾气vs控制情绪。

从小的教育就是让我们克制脾气，但是据最新研究发现，适当的把这些恐惧、愤怒等情绪说出来，可以适当的减少压力的分泌，当然，你要注意一下说话的场合。

3、逗宠物vs找朋友。

心情不好，我们首先想到家人和朋友。然而，美国某大学研究发现，逗逗宠物能更有效地降低因压力而上升的血压。

4、随心所欲vs静心冥想。

心情烦闷，大部分人都劝告自己深呼吸、冥想。然而，研究显示，这一方法并非适合所有人。任何有助于忘掉烦恼的事情都可以尝试，冥想不管用，可以试试跑步、织毛衣等。

小编最后把自己的减压方法分享给大家，那就是平时把自己的压力罗列出来，然后对每一种压力进行仔细的分析。之后逐一击破，这样一来，每一种压力都可以化解，身心自然就变得轻松许多，工作与生活也就变得更加顺利了。

正确的职场减压方法才是关键。

日常生活中由于工作持续的压力增大，老板给与的任务指标逐渐扩大，让职场的很多朋友精神始终处于一种重负的状态中。如何科学的进行职场减压已经成为现代社会受很多人瞩目的课题了。如何减压，意味着要对压力和产生压力的一些问题有所了解，尤其应采取合理的方法去对待，鉴于此，小编特意请到了这方面的有关专家，请专家为大家做一些关于有效减压的报道，希望对你有帮助。

善于提升自身能力。

每个人都不是万能战士，这就需要你有继续学习的勇气。既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径，一旦“会了”、“熟了”、“清楚了”，压力自然就会减低、消除，可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力，则是因为本身的能力并未提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。

尽力做好工作是减压的诀窍。

很多种压力却都有一个同样的特性，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。

做好沟通也可减压。

处理好和周围人和事的关系对于提升你的效率很有帮助，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。

结语：以上介绍的就是工作压力大怎么办的相关报道，一个人的工作压力大，真的会让一个人很疲惫，甚至产生工作压力想辞职的念头，所以适时的减压才是我们首先要做的，但是一定要选择一个适合自己的减压方法，不然也是没有效果的哦。

找到工作心得体会如何写篇十一

回答二：这是个很正常的现象。

任何公司说道底，就是一商人。商人逐利而往。公司招人是为了给它迅速的创造效益，

作为应届大学生来说做好自己的定位，有从基层做起的准备，有吃苦耐劳的准备，有稳定发展的准备。然后开始针对自己所想的、所希望得到的，确定自己的求职方向。

工作难招是事实，但是人终归是要工作找得到工作这也是事实。

耐心、静心、恒心。相信你会找到称心如意的工作。

回答三：

一直以来我都觉得应届大学生是最有活力和最好定位的，因为他们没有生活的压迫，或者职业的压力，校园庇护下的孩子们，在就业中，没有一帆风顺的，工作就是生活，其实，工作经验没有谁天生就有的，时间的积累和学习，请抛弃自己的那种养尊处优的态度，从最底层的工作做起，试着主动为自己的职业打开一条出路，也不是在此一两句发泄的话就能解决的。

找到工作心得体会如何写篇十二

我的一个朋友几个星期前也问了我这样的问题。他有一个高薪的职业，有着很多完全是自愿的、有兴趣的业余爱好，看起来应该是很充实、很满足的生活。但是他总觉得生活中少了点什么。他一直在寻找着自己的目标，由衷的想发掘自己的激情。

”我喜欢很多事情，但是都不是特别有激情。如何我能找到激情，tina？“。

这是个非常有意义的问题，引起了我对这个问题的思索。本篇文章的着重点就是如果在工作中找到激情。

这篇文章是我在professorsrikumarrao’sgoogletalk上两篇笔记中的第二篇，那里还有很多关于这方面的我的认识.你可以从这里找到第一篇:howtomakeprofoundandlastingchange.

问题所在。

很多人都错误的认为：我理想的工作不在这里，它应该在其它的某个地方，我必须离开这里去找到它。我们潜意识的告诉自己：我们的生活应该更美好——只要我们能找到它。最终的结果是，我们使用了一种大家都认为好的，但是又带有很随意的、一系列有条件的标准来定义我们理想的工作。薪水是多少呀，名片上的职称是什么呀，老板是什么样的人呀，办公室有多大呀，有多少旅游计划呀。我们心里会说，一旦我找到了这样的工作，我一定会付诸热情。但是事实也许不是这样，你所理想的工作根本不存在。假设这样的工作存在，而且你就在那个职位上，几个月后，你的激情也很可能会回落的目前的同样水平。

激情之谜。

激情并不存在于工作中，它存于我们自身体内。它就在我们之中，不管你是否感觉到了它。也只有在我们体内，激情才有它存在的价值。点燃你激情的地方不是别处，就是现在，就是你所在的地方。

奇妙的事情就在这里：如果你就在此时此地点燃了激情，你会发现这外部的世界会用一种奇迹般的、慷慨的方式为你这个具有激情的新人做改变、来适应你。

郁闷轨迹。

每次当我们做了一些不爽的事情而不高兴，或沮丧，生气，失望时，两件事情就会发生：

我们完全进入了一个自我为中心的世界里。”天，太倒霉了。太倒霉了。这世界太不公平了。“你会开始认为所有的人、事情都在跟你做对。我们脑子里想的全都是这个世界是如此的对待自己的。如果我们一直生活在一个排他性的自我为中心的世界里，我们永远不会得到一个真正满意的生活。

所有人都有一种与生俱来的能力要去使我们的明天更美好。而大多数情况下，我们所要做的只是简单的转变一下自己的观念。下面列出的一些做法可以帮助我们摆脱目前被那些消极情绪所困扰的状态。下面的做法是专门针对在工作中寻找激情的，但实际上对生活里的其它方面也适用。

不管在哪里都随身携带一个记事本。

有条理的记下那些你在工作中干的很漂亮的事情。你很享受的事情。你很感激的事情。你喜欢的同事。

想一些办法来帮助你每天去实现你的任务目标。最好是在每天早上把它当作一个高优先级的事情做，但不管何时去做，都会给你带来好处。

月底评价一下整个事的进展情况。如果需要的话给自己多一点时间去实现。

通过积极练习上面的做法，你会发现工作和生活中有太多很美好的人和事。这种记下你的喜好的行为会把你带入一个不同的境界。如果你坚持不断的执行3-5的做法，到了年末，你将会完成多达6个既对你很重要，也对公司很有意义的工作。

这种练习会迫使你改变你以前所关注的事情，它会改变你的价值观和人生观。你将会发现你不再为工作忧虑，你的职业生涯获得改变，你理想的工作事业正伴随着你成长。你将会明白所谓的理想工作正是你在当前生活的环境中当前的岗位上由你自己创造的。

临别的话。

有时，我们花费如此多的空闲时间去考量目前的环境是如此的厌恶，以至于我们会忘掉你在脑海里重复的这些事情慢慢的变成了现实。我们越重复这样的看法，我们就越支援这种看法。当我们增强了这种看法后，我们会认同它，我们的观念就随之而改变了。我们常常没有意识到，正是我们自己思考出的观点伤害着自己。你可以做到的给自己的一个最好的礼物就是认清楚我们不是自己口中的那些不幸，当内心又开始喋喋不休的重复那些抱怨时告诉自己：清醒点。

我们绝对不是我们想象中的那么毫无生气。我们绝对不是我们想象中的那样“无能为力”。我们也绝对不是我们内心一直企图让自己相信的那么自卑。练习着观察自己的内心、思想和观点。

来自：/articles/view/docman_cn/15251。

找到工作心得体会如何写篇十三

现如今，求职已成为现代社会中的一个大话题。在全球经济不景气的情况下，找到一份满意的工作变得更加困难。我自己也曾经历过大大小小的求职过程，而在这过程中，我学到了很多珍贵的经验和技巧。在这篇文章中，我将结合自己的经历分享一些专门针对找工作的心得体会。

第二段：准备阶段。

在进行求职过程之前，必须要进行充分的准备工作。首先，一份简洁而且专业的简历对于求职者来说是至关重要的。同时，关注社交媒体平台和专业招聘网站也是一个非常不错的选择。此外，不要忘记在职业社交场合下拓展人脉。（如：加入就业交流会、职场社交、公司的宣讲会等）。在这个过程中建立的良好人脉及关系将不断地为你提供机会。

第三段：保持积极心态。

许多人认为找到一份满意的工作需要花费数月甚至数年的时间，这使得很多人望而却步，感到沮丧和失落。但是，我认为保持积极的心态非常重要。保持执着，注重自身的发展和学习，这些都会为以后的职业生涯带来很大的帮助。相信未来会给你带来更好的机会和更明朗的前景。

第四段：课外活动。

除了在学习方面，参加课外活动也可以为求职者开辟更广阔的天地。通过线下社交活动可以交到很多志同道合的朋友，并为以后的职业生涯做好准备。同时，在课外活动中寻求自我提升，扩大话题，不断地学习，并尝试去分享经验和见解可能会在面试环节中得到青睐。

第五段：结尾。

总之，找到一份好工作是一个长期而艰难的过程，但是苦心人一定会得到回报。这个过程中，需要保持积极、乐观、执着，并不断地学习、提高自身能力，扩大人脉和见识。相信这些经验和技巧能够帮助到那些正在寻找工作的求职者，为他们的职业生涯做出更大的贡献。

找到工作心得体会如何写篇十四

创意是人类思维的精华，它可以推动社会的发展和个人的成长。然而，要想找到好的创意并不容易。有时候，我们陷入了思维的桎梏，无法突破固有的模式。因此，我们需要探索一些方法来帮助我们找到好的创意。在以下的文章中，我将分享一些我个人的心得体会。

第一段：寻找灵感。

要找到好的创意，首先我们需要有一个富有灵感的思维状态。灵感来自于我们对于周围事物的观察和思考，因此，我们需要时刻保持开放的心态。比如，我们可以阅读一些有趣的书籍、参观一些有创意的展览或者和朋友们进行一些创意的讨论。当我们有新奇的体验时，我们的大脑会因此而受到刺激，创造出更多的创意。此外，与人交流也是积累灵感的不错途径。每个人都有自己的独特视角，通过和他们的对话可以激发出新的创意。

第二段：培养好的思维习惯。

好的创意往往来自于良好的思维习惯。养成读书、写作和思考的习惯对于提升创意非常重要。读书可以拓宽我们的知识面，扩展我们的思维边界；写作可以帮助我们整理思绪和思考问题，激发创意的产生；思考则是促使我们深入思考问题的根本原因。而且，我们还可以通过大量的思考来训练和提升我们的创造力水平。

第三段：换位思考。

换位思考是指放弃自己的立场，设身处地为他人着想来思考问题。这样做的好处在于，我们可以从不同的角度看待问题，从而找出一些新的解决办法。在日常生活中，我们可以尝试着站在别人的角度去思考问题，或者与不同领域的专业人士交流，以获得新的思路和观点。换位思考还可以帮助我们培养同理心和包容性，这对于创意的产生和发展非常重要。

第四段：善于观察和记录。

观察是培养创意的重要方法之一。人们经常关注的是眼前的事物，而不是那些看似不重要的细节。然而，一些看似微不足道的事物往往蕴含着巨大的创意潜力。因此，我们应该保持对周围环境的敏锐观察，并及时记录下自己的发现。通过观察和记录，我们可以培养思考问题的敏感度，从而更好地发现和把握创意。

第五段：坚持与实践。

好的创意需要坚持与实践才能够真正发挥出它的力量。创意只有付诸于实践，才能够在现实中得到检验并产生价值。因此，我们需要不断地找到机会去实践自己的创意，并不断地调整和改进。在实践的过程中，我们可能会遇到一些困难和挫折，这时我们要保持积极的心态，勇敢面对，并从中吸取经验教训。只有坚持下去，才能最终实现自己的创意。

总结：

要想找到好的创意，我们需要积极主动地寻找灵感，培养好的思维习惯，换位思考，善于观察和记录，并坚持与实践。这些方法可以帮助我们打开思维的局限，发现新的视角和解决问题的办法。然而，创意并非一蹴而就，它需要时间和坚持才能够成长。希望通过这些方法，我们可以不断地提高自己的创意水平，并为社会的发展做出更多的贡献。

找到工作心得体会如何写篇十五

在求职择业过程中，机遇应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握了。

各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，求职者抓住了，就归你所有。如果你错过了，就无法回头。因此，当有价值的招聘信息、可能上岗的机遇出现的时候，必须主动出击，以最快的方式向对方做出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。

一、机会要靠主动争取才能降临你的头上。

某公司向大学发布了将来校招聘大量人才的信息，许多毕业生得知信息后，立即用各种方式向该公司联系，有的用特快专递送求职材料，有的主动去公司自荐。可是有一部分同学却一直在等待，认为反正该单位将来校招聘，等他们来了再投材料也不迟。终于某天盼来了该公司，公司人事部门负责人却非常抱歉地说：真对不起，其实我们前几天就已到贵校，刚在贵校招待所住下，就接待了一拨接一拨闻讯而来的毕业生，结果我们的计划提前录满了。在场的毕业生后悔再三，机会就这样在等待中错过了。

二、转变择业观念，调整期望值。目前就业难已是不争的事实。但是，只要就业者拓展思路、找对方向，就业不仅有路可寻甚至可以说前途还是非常光明的，前提就是就业者必须转变观念。前两年，有两个毕业生在就业过程中发现与专业相关的事业单位都是人满为患，于是，其中的一位学生主动打消了在这些单位就业的念头，利用自己所学知识，在县城里开了一家动物诊所，干起了个体经营。另一位学生则认为上了4年大学再干个体脸面无光，千方百计挤进本市农业局下属的农科所。然而第二年，因为单位机构改革，这位学生无奈下岗，而那位干个体的同学经过一年苦心经营，诊所已初见眉目，小有盈余，更主要的是，所学知识基本在实践中得到了应用。可以这样说，许多人在择业之初，对自己的就业期望值过高，但理想与现实之间毕竟存在着较大的差距。因此，帮助求职者看清就业形势，正确评价自己，转变择业观念就显得尤为重要。

三、多关注社会经济形势，多寻求帮助。对于大中专毕业生来说，若能在平时关心国家大事，了解国家的经济与就业形势，以及一些就业政策，留心与自己专业相关的招聘信息，找上届同学、同专业的学友们了解他们择业的经验、教训，及本专业在就业市场的优劣之处，及时调整自己的知识结构，修正自己的弱势，就能在捕捉就业机会时，交上好运。一位郑州大学的学生，从大学二年级起，每个假期都通过散布在全国各地的同学的帮助，去广东、上海、福建、浙江等地联系工作，有时也作短暂试岗，抓住一切机会，结识了很多用人单位的要员，同时推销自己。待他毕业时，向他发出有意要他信息的单位有好几个。最后他选择了实力雄厚的一家国有大型企业。

四、多一份准备，多一种选择。现实生活中，我们不难看到这样的求职场面，一面是企业急聘某某技术人才，得不到响应；一面又是简单劳动力的大量过剩。一面是高薪诚聘，有优厚待遇的醒目招牌；一面又是为三五百元工资的岗位挤破了脑袋！应该说，自身素质的优劣高低，能够决定一个人的求职范围的大小。对那些十几年甚至几十年生活在计划经济体制下，多年如一日地重复着单一技能劳动的下岗职工来说，如果不能尽快地破除惰性，调整心态，利用政府无偿地为你提供的技能培训机会等更新技能，充实自己，那么，呈现在你面前的再就业之路会越走越狭窄。你不会有自我选择职业的`机会，也不会有改善自身生存条件的可能。你只能是被动地接受社会的选择，只能是勉勉强强地混碗饭吃！笔者的一位朋友原来在某企业当公关经理，个人素质不错。一次再就业招聘会上，有个单位相中了她的工作经历，但因为这个岗位从业者还有计算机操作等其他方面的要求，招聘单位只得另谋他人。之后，她自学了计算机技术，最近终于被一家单位聘用。五、善于观察，行动果断迅速。机遇有时往往是偶然的一种巧遇，然而任何偶然性的背后都隐藏着必然性。某汽车运输公司一女工下岗后留意观察，顺应市场对经营项目的要求，开了个机油店，生意红红火火。后来，又在该市率先开了家民营豪华型“牛肉拉面”餐馆。从1993年到苦心经营、艰苦创业，已拥有几百万的固定资产。有几个毕业生一起到某单位应聘，该单位突然变卦，不要他们这个专业的毕业生了。于是很多同学都走了，但其中一位小林同学却找借口与该单位的主管聊了起来，在积极的自我推荐后，主管心动了。专业固然重要，但积极向上的精神面貌和人本身的性格因素也不可忽视。小林同学的成功在于他主动创造了机会，并且抓住了机会。机遇并不神秘，也不是可遇不可求的，只要我们在生活中踏破铁鞋地探求某种必然性，机遇便会来到你身边。

找到工作心得体会如何写篇十六

好工作首先应该是合适的工作，否则就会出现力不从心或者索然寡味等种.种后患。本文作者是老外，但他对影响工作的各要素分析于中国的毕业生也有一定借鉴之处。

要做出最明智的选择，请看看下面这些你在接受工作之前要考虑事情。

1.benefits.福利待遇。

这一点往往被那些刚开始职业生涯的年轻人忽略，但是，根据求职及职业建议网站quintessentialcareers，福利所占的比重也许会达到你全部收益的30%之多。你需要了解能获得多少医疗福利和牙齿保健补助；雇主提供哪些灵活的花销计划；公司是否替你出退休金或者是否实行401(k)计划（节俭储蓄计划）、以及这个计划是否和你的贡献相符。同样，你应该考虑工作包含的其它经济鼓励，例如学费报销，签约费；安置费用报销；购房补助。也不要低估了非经济补助；例如灵活的工作时间或远程办公的可能。

除了薪水、福利待遇，工作地点和交通状况也是选择工作时要考虑的因素，而且是很重要的因素。

2.location.工作地点。

在波斯顿、纽约、洛杉矶或三藩市开展职业生涯也许令人心动，但是，你会发现对二十来岁的人来说，那些不那么热门的、房租不太贵的城市也一样是不错的选择。可以考虑如亚特兰大，明尼阿波利斯市，或德州奥斯丁这样生活成本较低的地区，那么你的收入就会更经用。

3.commute.上班交通。

交通初听上去也许不是一个大问题，但是，如果你通勤距离很长；那么波动的汽油价格会对你的预算开支有影响——更不用说被夹在车流中真的很容易让人更快变老。根据统计局数据，人们每天上班平均要花25分钟。如果下班时也要花一样的时间，那么每周光上下班就要花去四个多小时，一年就要花去200多个小时。但是时间并不是唯一的因素：想想看这会带来多大的精神压力吧。在去公司的路上，你是愿意被迫挤上拥塞的小路，还是想有一条更通畅的路可以选择公共交通吗？确保你把公车车票，停车费或道路费都一起算进来。发展机会和工作环境是求职者一定要仔细考虑的因素，因为这关系到你的事业发展和工作能否顺利进行。

4.opportunitiesforadvancement.发展机会。

没人愿意呆在一个没有发展前途的工作职位上。所以面试的时候要问一下公司内的晋升机会以及获得晋升需要什么条件。了解一下是否某个工作能让你有更大发展。例如有没有能让你磨砺技能且建立重要联系的培训计划，导师关系，再职教育机会？这些会让你成为对公司更有价值的资产——或者当你准备跳槽升迁时增加你的竞争力。

5.workenvironment.工作环境。

在正式的面试中要获得对工作环境的感受很难。在初次面试或再次面试中请雇佣者给你介绍一下未来的同事。问一问他们喜欢工作中的哪些方面，不喜欢哪些。如果在公司决定聘用你之前没有这样的机会，可以索要你未来的同事的通讯录，在接受工作之前，给他们打电话或发电子邮件咨询。

你打算在一个地方呆下去，还是想有不同的尝试？你想做辛苦但是技术含量高的工作还是轻松但没什么提升的工作？你想过自己五年、十年后的状况吗？这些都是找工作时需要考虑的。

6.jobsecurity.工作稳定程度。

当你年轻才刚开始工作时，你大概不会去找一份给你养老的工作。根据劳动统计局的数据，事实上，在成年阶段，人们往往会至少换十份工作。不过，你应该评估一下风险承受度——即便你只希望做几年。这是一个刚刚起步的公司还是成熟的公司？公司在行业中是否表现很好受到尊敬？公司经济状况稳定吗？如果因为公司倒闭而失业这是最糟糕的情况了。

7.levelofresponsibility.责任程度。

你希望一份能够让你应用自己数年寒窗苦获得的教育且提高技能的工作；而不是一份跑腿送咖啡的工作。但是记住，你很可能不会刚走出校门就找到理想的工作；你也许要在某些方面”教学费“；然后努力地在职业中提升。这就引出了最后一条。

听起来是陈词滥调，但是这是一个大问题。这份工作会把你带到你到达的职业生涯吗？我在新闻专业刚毕业时得到了两份工作。它们会让我走上两条非常不同的职业道路。一份工作的重心在于编辑和排版设计；而另一份重点在报道和研究。虽然第一份工作的报酬比第二份要高出25%，但是我选择的是后者，因为它和我的长期目标更接近。在已经毕业几年后，我热爱这份工作。只关注起步的薪水是目光短浅的做法，你需要长远考虑。

文/erinburt。