最新训斥的心得体会和感想(模板18篇)

心得体会是在个人的学习、工作、生活等方面所得到的经验和感悟的总结和概括。它是我们对自己的成长和发展进行反思和归纳的一种方式。我觉得写一篇心得体会对于我们来说是非常有必要的，可以帮助我们更好地理解和把握所经历的事情。在总结中，可以结合具体事例和经验，进行深入分析和归纳，突出自己的观点和体会。阅读这些总结范文可以帮助我们提高写作和总结的能力。

训斥的心得体会和感想篇一

作为一名教育工作者，在工作过程中不可避免地需要进行训斥，这不仅是维护课堂秩序的必要手段，更是培养学生优秀品德的必要途径。在这个过程中，我深刻体会到了一些训斥的心得体会，这些经验不仅可以帮助我更好地进行训斥，更可以帮助我更好地与学生相处，培养出一支优秀品德的新生力量。

一、训斥时要注意语气。

在训斥学生时，我们要注意语气，语气要严肃但不能过于严厉，这样会给学生一种过度压迫的感觉，造成逆反心理。同时，我们也不能太过温和，否则学生会认为我们不够关心他们，很容易误解我们的好意而放任自己的行为。所以，我们需要把握好语气的抑扬顿挫，既要严肃又不能过激。

二、训斥时要注意时机。

训斥学生时，我们需要注意时机，不要在学生犯错后立即训斥他们，因为这样学生很容易亢奋和抵触，很难有效地接受训斥的教育。应该选择一个适当的时机，让学生沉着冷静地接受我们的训斥，并反思自己的过失，这样才能达到有效的训斥效果。

三、训斥时要注意方式。

训斥学生时，我们除了注意语气和时机外，还要注意方式。我们不能一味地打压学生的热情和认知，而是要让学生深刻地意识到错误的严重性和影响，并指出正确的做法，引导学生进行自我纠正，在自我矫正过程中，学生也能够更好地体验和感知到各种优秀品质的力量。

四、训斥时要注意效果。

训斥学生时，我们要注重效果，让学生真正有效的改正自己的不良行为，同时肯定他们所做出的改进和努力。这样既能让学生得到精神上的鼓励，更能让学生更加理性和客观的反思自己的行为，建立起一种清晰的“正负反馈”机制，为进一步的行为改进奠定了坚实的基础。

五、训斥时要注意心态。

训斥学生时，我们要注重自己的心态，在处理学生问题时，不能被感情所冲昏头脑，而应该理性冷静的对待问题，处理好师生之间的关系，第一时间消除不良情绪，才能有效的训斥学生，更好地培养学生的优秀品质。

总之，训斥虽然是一种比较严肃的教育手段，但是我们在使用的过程中也要注意自己的方式方法，从语气、时机、方式、效果和心态等多个方面综合考虑，才能更好地发挥训斥的教育效果。同时，在建立良好师生关系的同时，我们也要为学生成长和发展创造更好的环境和条件，促进学生的全面发展。

训斥的心得体会和感想篇二

一点，一点，一点点地看完了《朝花夕拾》，连串的时间，连串的记忆，真想将鲁迅爷爷的记忆当做我的。

整本文集用词语简洁柔和，正是鲁迅爷爷的平易近人的体现。

书中的抨击，讽刺，嘲笑，正是鲁迅爷爷对当时社会的反感与不满，表现了一个想让让民族进步，想让社会安定，为孩子着想的鲁迅爷爷。

这本书向我们描绘了清末民初的生活图卷，封建的社会制度，社会对人民的囚禁。

在《从百草园到三味书屋》，园中淘气天真的小孩子，观菜畦、吃桑葚、听鸣蝉与油蛉和蟋蟀的音乐会，看黄蜂、玩斑蝥、拔何首乌、摘覆盆子。

到在书屋读书习字，三言到五言，再到七言。

课上偷偷画画，到书屋的小园玩耍。

无一不体现出小孩子追求自由，热爱大自然的心态，也表现了社会对孩子们的束缚。

《在阿长与〈山海经〉》，《范爱农》中，这两个人物，给鲁迅先生留下了深刻的回忆。

两个由当时社会造就的人物。

一个下层的劳动者，善良、真诚、热爱和关心孩子的阿长，她思想、性格上有很多消极、落后的东西，是封建社会思想毒害的结果，表现了当时社会的浑浊、昏暗。

正直倔强的爱国者范爱农，对革命前的黑暗社会强烈的不满，追求革命，当时辛亥革命后又备受打击迫害的遭遇。

体现了旧社会人民对束缚的反抗，向往自由、安乐的心。

人民从囚禁中走向了反抗。

这两个人物，是当时社会的反照，人们受尽黑暗的压迫，到起来反抗，经历了多少次改革与战争，才有了我们现在安定自在的生活呀!现在，我们可以愉快地生活这，家里有电视电话，有的还有电脑，繁杂的电器设备和自由的生活，我们不用遭受黑暗社会的压迫，不用吃苦，更不用去闹革命。

这都是无数革命烈士用自己的先躯换来的，我们应该珍惜眼前的生活。

《朝花夕拾》是鲁迅爷爷对往事的回忆，有趣的童年往事、鲜明的人物形象，一件一件往事，同时也抨击了囚禁人的旧社会，表现了鲁迅爷爷对艰苦劳动人民的惋惜、同情，也表现了对当时社会的厌恶，告诉我们不要再回去那让人受苦的社会，更表现了对阻遏人民前进、折腾人民、损害孩子、保留封建思想的人的痛恨。

让我们了解历史，感谢美好生活的由来。

寒假里，我在网上找了一本鲁迅的《朝花夕拾》，原名《旧事重提》。

这是一部回忆散文集，记叙了鲁迅幼年与青年的生活，共十篇。

这本书中通过对往事的回忆，批判了当时的社会与正人君子，其中《狗—猫—鼠》这一篇令我感受深刻，它讲述鲁迅小时候仇猫，因为猫的性情残忍而具有媚态，在夜晚经常嗥叫，扰乱他人读书休息。

更因为他在童年时捕食了作者心爱的隐鼠，所以他十分憎恶。

虽然后来得知隐鼠是长妈妈踏死的，但终究没有与猫的感情融合。

从这里我读到作者在幼年时，就已经爱憎分明，对弱小者产生同情心，憎恶暴虐。

同时读这篇文章也通过自嘲在暗暗讽刺着那些散布流言蜚语的“君子”“绅士”，批判着他们的狂妄自大，我不得不佩服鲁迅那文笔的妙处。

《琐记》这一篇也使我受益匪浅。

它记叙了鲁迅儿时与伙伴们经常到衍太太家玩耍，因为天伦闹出什么乱子来，衍太太也绝不告诉各人的父母。

《二十四孝图》讲述了鲁迅在儿时阅读“老菜娱乐亲”郭巨埋儿等故事，通过对比古今不同的版本，十分不解，甚至反感。

我也读了读，发现其中一些故事荒诞愚昧，富有迷信色彩，虽然使读者明白孝顺的道理，但其中大多是把原来的加以夸张虚构，哭泣能使竹笋得以成长吗?赤身躺在冰上能有鲤鱼跳出吗?当然不可能，这说明了封建孝道的虚伪和残忍。

《朝花夕拾》朴实的语言，细腻的情感，鲜活的人物融合成一篇篇精妙的散文，这里面有对童年的美好回忆，有对社会的强烈抨击，也有对往事的深切怀念，有对社会的强烈抨击，也有对往事的深切怀念……《朝花夕拾》着部散文集堪称是中国文学史上的一颗璀璨明珠。

近来，我学习了《给教师的一百条建议》深有感触。

明确了很多道理。

作为教师，从书本中获取知识就显得尤其重要。

人类创造的知识财富，如同浩瀚的海洋，博大精深。

训斥的心得体会和感想篇三

写作是我们生活中不可或缺的一部分。当我们将自己的想法用清晰的语言表达出来，我们不仅可以更好地与他人沟通，还可以增加我们的自信心并提高我们的思考能力。因此，谈感想是一种非常重要的表达自我的方式。

当我们思考某个话题时，我们通常有许多自己的想法和经验。通过写下这些想法和经验，我们可以更好地了解自己，并深入地思考这个话题，使自己的思考更加严密和准确。此外，心得体会可以让我们记录下一些宝贵的经验，这些经验可以在以后的生活中给我们带来巨大的帮助。

三、感想可以帮助我们更好地理解周围的人和事。

当我们谈到感想时，我们通常会涉及到对其他人或事件的看法。通过自己的表达，我们可以更好地理解自己和周围的人和事。我们可以从别人的角度来看待问题，并对不同的观点进行更深入的探讨，这可以帮助我们更好地理解周围的世界。

四、谈感想可以增强我们的交流能力。

人际交往对我们的生活至关重要。谈感想是一种与人沟通的方式。通过这种方式，我们可以更好地交流和理解周围的人，也可以更好地与他们建立联系。通过表达自己的想法，我们可以建立信任和理解，这对于我们在工作和生活中的交流很有帮助。

五、谈感想可以帮助我们更好地发现自己的目标和使命。

通过谈感想，我们可以更好地了解自己和我们所处的环境。我们可以发现自己的偏好和目标，并在这些目标的基础上制定自己的计划。我们也可以发现自己的使命，如帮助弱势群体、保护环境等。这些使命可以让我们更加有动力和意义地生活，也可以帮助我们发挥自己的最大潜力。

总之，在我们的生活中，谈感想是很重要的。我们可以从中获得许多好处，包括更深入的思考、更好地理解周围的人和事、更好的交流能力，以及发现自己的目标和使命。因此，我鼓励大家尝试谈感想，让我们更好地了解自己和周围的世界。

训斥的心得体会和感想篇四

第一段：引言（100字）。

作为一名交警，严格执法、为人民服务是我们的首要职责。当我们在执行公务中发现司机违法行为时，我们忙于执法，却忽视了与司机交流的意义及其所带来的效果。最近，我有幸参加了一次关于交警训斥课程的培训，让我深刻地认识到了和司机交流的重要性。在训斥过程中，我也有一些心得体会。

第二段：学习训斥的原则与技巧（200字）。

在训斥过程中，我们要坚守原则：以友善、公正的态度进行交流，让司机感受到我们是为了维护交通秩序和他们的安全。同时，我们要学会运用技巧，比如开展有针对性的训斥，不一味发泄情绪，而是帮助司机认识到自己违法行为的严重性。训斥过程中还要关注身体语言，比如姿态、表情和眼神等，使司机感受到他们的错误行为对公共安全的影响及其后果。对于好好配合的司机，我们也要表示感谢鼓励。

第三段：遇到不同情况的处理方法（300字）。

训斥前，我们要了解违规程度和情况的差异，对轻微违规情况，我们可以采用温和、耐心的方法进行训斥，不必着急地去处罚。对那些连续多次违规或影响到公共安全的司机，我们应该果断地行使职权，对其违法行为进行罚款或扣分等力度更大的处罚。另外，我们也要学会与司机正常交流，避免自己因个人情绪而动怒，动辄使用语言、身体上的威胁等手段。

第四段：自身带动其他同事（300字）。

我们应该以身作则，带动其他交警同事积极学习和使用训斥技巧，促进整个交警队伍的协作精神。在日常工作中，我们也要多与同事分享交流训斥经验，互相学习和提高。一次训斥的成功，会在团队中得到扩大反响，形成正面的鼓励和影响。

第五段：总结（200字）。

通过这次训斥课程，我感受到培训的重要性，我们作为执法人员，需要不断学习，提高自己的业务水平和训斥技巧，让我们的服务更加优质、更有温度。不仅如此，我们也应该更注重与司机的交流，让他们在我们的服务中感受到我们作为人民警察的温暖和关怀。违规行为的惩罚只是手段，最终的目的是通过训斥，引导大家更好地遵守交通规则，共建和谐社会。

训斥的心得体会和感想篇五

作为一名员工或者一个学生，在日常工作和学习中，我们都需要有一个健康向上的心态和精神状态。而训斥精神，就是一种在纪律规范、行为合规等方面的监督和约束力度。在日常生活中，我们都可以学习和运用训斥精神，不仅能够规范我们的行为，保护我们的权益，也能够促进我们的成长与发展。以下是我的训斥精神心得体会。

第一段：了解训斥精神的背景和意义。

训斥精神，是一个主要应用于军队和国家机关中的纪律性要求。它包括行为规范、工作纪律、精神状态、身体素质、思想纯洁和道德素质等各方面要求。其意义在于规范和约束，使人们在有限的时空内，追求最大价值和效益。而在我们日常生活和工作中，良好的训斥精神不仅能够提升我们的综合素质和形象，也能够树立我们的良好形象和道德风尚。

第二段：认识训斥精神与个人成长的关系。

良好的训斥精神，可以培养并锤炼个人的意志力、耐力和毅力，使人们始终保持一种积极向上的精神状态。在日常生活和工作中，我们常常会遇到各种诱惑、困难和挫折，如果没有坚定的意志，就容易动摇、放弃或陷入迷茫。而通过学习和运用训斥精神，我们可以不断提高自身的抗压能力和逆境应对能力，进一步提升自我价值和社会价值。

第三段：积累和运用训斥精神的方法和技巧。

要积累和运用训斥精神，需要掌握一些方法和技巧。比如，要从自身出发，对自己的行为和思想进行及时、全面的审视和总结，发现不足、改进不足之处，及时纠正和改善。同时，要善于发现和利用优点和长处，增强自信和动力。此外，还要掌握良好的沟通和交流技巧，充分了解他人的需求和感受，增进相互理解和协调，避免产生不必要的冲突和矛盾。

第四段：成功的案例和经验。

许多成功人士都具备良好的训斥精神，他们在日常生活和工作中按照一定的规范、标准和操作模式行事，坚持不懈、持之以恒，最终获得了巨大的成功和收获。比如，身在政府部门的某某同志在工作中始终保持一种勤俭节约、勤勉肯干的精神，不仅为国家和人民创造了巨大的价值和贡献，也展示了一个中国人坚韧不拔、自信自强的形象和风范。

第五段：总结和展望。

在今后的生活和工作中，我们要时刻牢记训斥精神的重要性和意义，不断学习和运用其方法和技巧，坚定信心、保持冷静，做到量力而行、脚踏实地。在这种精神的鼓舞下，我们相信，不论遇到任何困难和挑战，都能充满信心和勇气，展现出一个自尊自强、自立自强的人生态度和价值观。

训斥的心得体会和感想篇六

训斥精神是指在某种责任范围内，通过不断地权威改变、批评教育、严格要求和督促考核，促进下属工作表现的一种管理方式。作为一种管理方式，训斥精神在企业管理和社会治理中具有重要的作用。在我的工作中，通过长期的实践和经验总结，我深刻认识到训斥精神对于个人成长和团队凝聚力的重要性，也体会到了在训斥精神中应注意的一些重要问题。

训斥是对下属的行为和工作态度的一种指正和教育，有助于提高下属的工作表现，同时也可以强化组织对工作绩效的管理能力。训斥需要与奖励相结合，实现对优秀表现的奖励和对不足之处的批评，这样才能在不损害下属自尊心和成就感的前提下提高团队的工作质量和效率。另外，训斥精神也是一个企业文化的重要组成部分，能够规范员工的行为和思想，促进员工共同维护团队利益。

训斥精神需要具备以下几个要素：第一是权威性要素，意味着领导需要具备足够的权威和信誉，以便能让下属服从。第二是判断要素，表现在领导对下属行为的评估和把握，需要确保训斥的针对性和有效性。第三是教育要素，训斥不仅是对下属过失的指出，还需要提供目标和方法的教育。第四是引导要素，训斥需要引导下属调整和改正行为，提高工作能力和绩效。在训斥过程中，需要遵循以上要素，以确保训斥的有效性和准确性。

第四段：合理的训斥应对不良后果。

训斥可能对下属带来不愉快的情绪，但领导需要及时通过一些措施，缓解下属的情绪，保证训斥不会对下属的工作和心理产生负面影响。领导在训斥过程中，需要避免使用过于侮辱性的语言和字眼，以及对下属和谐关系事宜的过度干涉。对于训斥后的反馈，领导需要及时进行处理和调整，以确保训斥的长期有效性。

第五段：结论和体会。

在我的工作中，我非常注重训斥精神的发扬和实践，训斥精神对于领导和管理有着重要的意义。在实践中，我发现，要做好训斥，需要判断准确、权威有力、教育引导和掌握度很高。在实际操作中，选择合适的言辞、时间和场合是非常重要的。通过训斥，可以让员工意识到自己的不足之处，进而积极改进自己的行为和态度，提高团队的凝聚力和工作质量。作为领导，要切实掌握训斥精神，始终以责任、担当和权威的态度，指正下属的错误，引领员工成长，为企业和社会的发展作出贡献。

训斥的心得体会和感想篇七

训斥下属是管理工作中不可避免的部分。管理者需要保持公正的态度，同时也需要恰当地表达对下属的不满和指责。个人认为，训斥下属需要一定的技巧和方法，才能达到良好的效果。在实际工作中，我积累了一些训斥下属的心得体会，现在将这些心得体会分享给大家。

第二段：不要情绪化。

首先，管理者需要避免在训斥下属时过于情绪化。情绪化可能会导致无意义的争吵和矛盾，而且还可能使下属失去对管理者的尊重。因此，管理者需要保持冷静，把训诫作为一种工作任务来完成。在训斥下属之前，管理者需要先冷静下来，客观地分析问题，确保自己的行为是合理和公正的。

第三段：要有具体的事实。

其次，管理者在训斥下属的时候，需要有具体的事实和证据。训斥下属不能简单地停留在口头警告的层面，否则可能会引起下属的抵触情绪和反感。在训斥下属之前，管理者需要详细地了解下属的工作表现，并做好相关记录，以便在训斥下属时能够提供具体的事实和证据。这样，下属才能更加清楚地认识到自己的错误。

第四段：倾听下属的反馈。

再次，管理者需要在训斥下属之后，倾听下属的反馈和回应。管理者不仅要告诉下属自己的观点，还要倾听下属的意见和看法。管理者应该让下属感受到自己是在关心他们，而不是仅仅处罚他们。只有这样，下属才能真正地理解自己的问题所在，并通过自己的努力来解决这些问题。

第五段：落实整改措施。

最后，管理者需要确保整改措施得到落实。训斥下属不是为了惩罚下属，而是为了帮助下属改正错误，提高工作效率。因此，管理者需要采取措施，确保下属能够落实改进计划，并在行动中我们支持下属。同时，管理者还需要关注下属的长期发展，为他们提供培训和支持，帮助他们进一步提高自己的工作能力。

总结。

管理者训斥下属需要冷静、具体、倾听、落实，以达到改进下属的工作表现，提高整体工作效率的目的。同时，管理者还需要始终把下属的长期发展放在心中，为下属提供良好的工作环境和帮助，激发下属的工作潜能，共同创造更好的工作成果。

训斥的心得体会和感想篇八

训斥是指对他人的错误行为或错误做法作出严肃的批评和指导以达到纠正的目的。在日常生活中，我们常常需要通过训斥来纠正他人的错误行为。然而，训斥并不是简单的指责和批评，而是需要一定的技巧和方法才能有效传达我们的目的。在我的生活和工作中，我也有一些关于训斥的心得体会，下面我将分享一下。

第二段：注意方式。

训斥的方式应该是温和而有力的，既要有威慑力，又不能让对方产生反感。通常，我们可以将训斥分为两个方面：语言和态度。首先，语言要简洁明了，不要使用过激的言辞，要让对方明确听到我们的指出，以便有改进的空间。其次，态度要坚定而不强硬，给予他人一定的空间去改正错误，而不是直接采取强制方法。

第三段：换位思考。

另外，在训斥过程中，我们应该时刻换位思考，理解对方的立场和心态，并以此为基础进行训斥。如果我们只是站在自己的立场上进行训斥，不仅对方不会接受，而且还会加剧矛盾。因此，我们需要考虑对方的心情和思考方式，从对方的角度出发进行交流和沟通，才能达到有效的训斥效果。

第四段：点明事态。

在实际的训斥中，我们需要点明事态并设定实际的纠正措施，让对方明确自己的错误和需要改正的方向。例如，在工作场合中，我们可以将问题和影响全面阐述，告知对方需要做出的调整和改进措施，并给予一定的时间和资源进行调整。在日常生活中，我们也可以提醒对方对某些问题进行改进，并共同商定实际可行的解决方法。

第五段：重申原则。

最后，训斥的效果取决于我们的目的和实际效果。训斥是为了达到纠正错误和改进效果，不是为了猜测和批判对方。因此，我们需要重申原则，不让训斥变成批评和挑剔，而是成为有效解决问题的方式之一。同时，我们也要注意尊重他人的尊严和权利，通过温和而有力的方式训斥他人，更有可能达到良好的效果。

总之，训斥是一种有效的解决问题和改进方式，但需要一定的技巧和方法。我们应该注意方式和态度，换位思考，点明事态，重申原则，才能更好地进行训斥，并达到更好的结果。希望我的心得体会能对大家有所帮助。

训斥的心得体会和感想篇九

训斥精神是指对错误行为或言论进行批评和指正的一种品质。带有严谨的态度和积极的责任感，为人处世中必不可少的品质之一。训斥精神的重要性已被广泛熟知，所以每个人都应该从自身做起，培养一颗训斥精神。

第二段：训斥的意义。

训斥的目的是为了纠正错误的行为或言论，使人意识到自己的错误，并且能够自我反省，言行更加谨慎。如果不纠正错误，那么错误就可能变成习惯，从而无法纠正。此外，如果不惩罚错误的行为，那么错误会变成大家普遍认可的做法，但这种做法会带来不好的影响。

第三段：如何训斥。

纠正错误的方式应该受到注意，因为训斥过度会导致对方变得不舒服或不信赖，从而导致与别人之间的关系变得紧张。训斥应该及时，建议在争论结束后立即训斥错误，避免情绪的升高。此外，训斥应该温和，尽量不伤害对方的自尊心，避免训斥过度。

第四段：训斥的价值。

训斥不仅可以帮助我们领悟错误，而且可以提高自己的人品和道德水准。更重要的是，训斥可以帮助我们建立良好的人际关系，让别人对我们的评价更加正面。

第五段：总结。

训斥精神是一种非常重要的品质，具有纠正错误和提高个人品质的作用。在训斥过程中要注意温和，及时，不要伤害对方的自尊心。通过训斥将作为一个更好的人，与他人建立更好的人际关系。

训斥的心得体会和感想篇十

在我们的成长过程中，经历了许多事情。其中，有些事情留给了我们深刻的感受和思考，从而使我们成为今天的自己。因此，通过写文章，我想与大家分享我对生活，对学习的感想及心得体会。

生活如同一条河流，不断地奔流向前，我们只有不断地追赶与超越自己，才能保持生活的朝气蓬勃。我觉得，生活需要我们的积极参与和经历。时光飞逝，我们几乎从未察觉，而此时此刻，我们已经成为了人生道路上的种子和佼佼者。我想说的就是：孩子们，我们要珍惜每一分每一秒，为自己的成长努力奋斗！

学习是我们成长不可或缺的重要部分。当我们快乐地学习时，就意味着我们在为未来做出努力和准备。虽然学习不是一个经典的过程，但它是一个喜欢深入挖掘术语并将其应用于实践的过程。因此，在学习过程中，我们需要掌握常用的学习技巧，如理解、列举、归纳、条目调整等，并在实践中得以巩固。

工作就像一匹狼，它从未停下脚步地追求进步。在工作中，我们需要灵活运用技能，寻找更优的方法，避免无效的劳动。因此，我们不断地挑战自己，寻找新的方法和思路来解决问题。

第五段：对未来的展望和总结。

在生活、学习和工作中，我们锐意向前、追求卓越。因为我们深知，未来是美好的、无限的，只有通过努力，才能为自己创造更好的未来。记录自己的所思所感，扬起自信的笑容，我们就可以抓住未来的大好时机。所以，让我们珍惜一切，一步步努力，开拓更为广阔的新天地。

总之，在成长的过程中，我们需要不断地体验、思考和总结。通过感想及心得体会的写作，让我懂得，不管是成功还是失败，只要作出过努力，那么我们并不会白费工夫。让我在日后的生活中更加努力，为实现心中的目标而努力。

训斥的心得体会和感想篇十一

训斥下属是工作中经常会遇到的事情，作为一名管理者，训斥下属是提高员工工作效率、保证公司利益的必要手段之一。在实践中，我也多次遇到过这样的情况，对下属进行训斥和批评。通过这些经历，我对训斥下属的方法和技巧也有了更深层次的认识和体会。

第二段：了解情况，掌握节奏。

在进行训斥下属之前，管理者需要了解情况，了解下属的具体情况和工作表现。只有对他们的工作情况有了深刻的了解，才能明确他们的表现差距，准确地找到问题的根源。同时，在进行训斥过程中，管理者需要掌握节奏，避免出现过于激烈的情绪出现，让下属产生过大的压力和恐慌。

第三段：注重方式和态度，避免语言激烈。

训斥下属需要注意表达方式和态度，尽量避免使用过于严厉的语言和激烈的口气，否则可能导致下属情绪失控，甚至对管理者产生不满和反感。因此，在进行训斥时，应采用平和、冷静、客观的语气，用严肃但温和的态度来传达自己的观点，这样才能够更好地保持威信和形象。

第四段：关注下属的情绪变化。

在进行训斥时，管理者还需关注下属的情绪，尤其是当发现下属心情有所波动时，应适时对其进行安慰和鼓励，保持平和和理性的心态对下属进行引导，消除下属的对管理者的不满情绪，达到既能够训斥下属，又不影响下属的情绪和工作热情。

第五段：落实工作方案，共同提高工作水平。

训斥下属不是一个目的，而是为了更好地指导下属提高工作水平，落实工作方案。因此，在训斥下属之后，管理者需与其一起制定改进工作的方案，共同努力提高工作水平和质量，推动团队达到更高的业绩和目标。

总结：

训斥下属是管理者的一项重要任务，对于管理者来说，要了解下属的情况，掌握节奏，注重表达方式和态度，关注下属心理变化，最终要共同落实工作方案，建立互信、互敬、互帮、互助的管理关系，促进团队和企业的发展，收获成功的喜悦和成就感。

训斥的心得体会和感想篇十二

刘勃

2007年12月7日)

在艺术创作的道路上，探索适合于自己特点的风格是不言而喻的事。我常常想,对于我自己专业方面创作一个大胆的尝试充满兴趣，不时的思考着一些问题，在精心准备之余，却发现还被自己否定,然后在不断的调整，不断的修改，再去探索，这样反复进行着，回头看看自己的仅有的几幅创作，题材大多取自陕北农村中常见的场景，在我的记忆里面，我常常是带着浓厚的兴趣和激情来画完我的构思，其实在我画的过程中也有很多情况是边画边想，根据一个形体，或者一块颜色，启发我创造另外一块色彩或者一个更有意思的形体，不断的充实画面和丰富画面。这种尝试在创作中我不是经常用，当然一般情况是先想好了基本的方案，然后形体搭配基本上符合我的构思，就开始动笔了。一幅作品其实过程比结果更为重要，过程是强调感受，没有感受，画面打动不了观者，笔者认为作为创作，首先要打动自己。

去年冬天，我回到了陕北，回到了生我养我的老家。通常认为这里没有现代文明更多的体现，没有所谓的高楼大厦，有的全是黄土和窑洞，生活是朴实而单调的，然而，正是在这些并不先进的生活中，普遍存在着的形象和它们呈现出的色彩，构成了陕北黄土上特有的美。空旷的高原黄土，多变的景象，质朴憨厚的陕北汉子，富有个性的陕北民歌，让人不得不发出感慨，我怀着由衷的兴趣和激动心情，画出了一批作品。每年回家都在变，我所记录的这些也在不断的消失，人变富有了，地方发生着很大的变化。

当前的`议题是创作，在创作中，生活中的美往往是具有很强的吸引力的，每个画家对生活都会有一定的偏爱，形成这种偏爱是有多种原因的。除了客观条件提供的可能性外，画家的情感和各种修养形成的感受能力也是重要因素。喜好和表现方式也因人而异。从毕业走上工作岗位时起，我就开始在艺术创作中有意识地从我们民族文化中吸收营养。外来的本土化和本土的现代化，要成为中国的油画，这个问题是一个由来已久的议题了。其实，争论远不如实践更实际些。

我曾经想从国外艺术中吸取点东西。色彩更纯一点，运用了许多装饰性的表现手法。色彩上用了较淡的、弱的对比，强调画面构成感，后来又在中国画大写意中，看到了创作动机，中国画写意的韵致和对形的认识与处理方法，很有意思，打动了我，这种写意山水写意画的作画过程，觉得他们对所描绘对象的形与神是吃透了的，下笔的时候，不是表面上看到的从无到有的过程，而是胸有成竹，然后落笔成形，以形写神。每个局部之间都是有机地联系着的，都服从一个总的神韵和节奏的要求。在这总的要求下，画了一些国画山水，然后在来创作油画，每放一笔，是笔墨，也是形的一部分。油画如能吸收这种技艺，并结合油画的色彩造型，也许会出现新的面貌，如此而已。

大量地连续地作画，对我的实践很有好处。不断地画，不断地思考，随时调整自己的想法，随时补充一些新的设想，随时试验。首先，很认真地推敲素描的小草图，把画面的构图安排，黑白、色彩构成都考虑成熟，这一切都做到心中有数后，动油画刷子就大胆了，也主动了。这次的风景油画《房前屋后》、《山吟泽唱》、《塬上人家》，就是这种尝试性的作品。

为了使画的对象更朴实、更粗犷一些，我用大笔表现留有一些有节奏的笔触，用色在统一中求变化，表现对象大多是农村中常见的生活场面，和陕北特有的黄土高原，来表现这种乡土气息。

这些尝试是在教学之余的油画创作的心得，是我大学毕业至今油画探索学习的继续，我愿意继续从生活中汲取灵感和不断地进行探索。

训斥的心得体会和感想篇十三

在生活和工作中，我们难免会遇到各种各样的问题和挑战，处理这些问题时我们不能只依赖于到经验和智慧，我们需要鼓起勇气直面问题，同时也需要一套合理的解决方案。而训斥作为一种有效的处理问题和解决矛盾的工具，在很多场合被广泛使用。在我的日常工作和生活中，我也学习了一些关于训斥的心得体会。

第二段：理解训斥的本质。

首先，我们需要理解训斥的本质。训斥并不是在发泄情绪，而是为了帮助别人改正错误和缺点，让其更加成熟和成长。要想真正起到训斥的效果，我们要做好以下几点：

1.沉着冷静的面对问题；

2.不带情绪的表达观点；

3.关注事实，而不是人；

4.与对方保持尊重，而不失理性。

只有这样才能让训斥起到改进的作用，而不会让对方感到恼怒和反感。

第三段：学会运用正确的语言。

其次，我们需要注意言辞，用正确的措辞来对问题进行描述。我们需要用简洁明了的话语来说明问题，同时也需要关注与对方的身份和尊严，让对方感受到尊重。在表达观点的时候，我们可以使用一些明显的语气判断的标志来说明自己的立场，例如“我认为”、“根据我的观察”等等。这样能够使对方更容易接受我们的话语，并有充足的理由和动机来进行改进。

第四段：注重个人修养和谅解。

还有一点，我们不能只关注别人的错误，而忽略了自己的修养和因素。因此，在训斥的同时，我们需要关注自己的情绪和言行，做到冷静公正、语言得体。同时，还要用宽容的心态来看待别人的错误，不要因为一时之间而失去对别人的信任和尊重，要用宽容和谅解的态度来面对和解决问题。

第五段：效果和总结。

经过不断的实践和总结，我发现训斥真的是一种很有效的解决问题的方法，只有当我们充分了解其本质和使用方式，才能让它发挥威力。同时，我们需要注重个人修养和谅解，用正确的语言和态度来处理问题。让训斥真正成为一种促进和谐、改进生活的有效工具。

训斥的心得体会和感想篇十四

作为一个常年奔波在路上的人，我也曾因喜怒哀乐离不开手机，追赶时尚玩具。这些年，我也越来越意识到，人的内心需要更多的安静与深度，这正是“心得体验”带给我的启示。在日常中，我们需要彼此分享经验、感受与思考，从中获得力量、激励与刺激，进而提高自身的洞见和格局。今天，我将分享我的几点心得，与大家共勉。

第一段：积累、提炼、分享。

所谓“心得体会”，即是深度思考和积累后所得的经验与感受，也是通过与他人分享和交流而提高自身修养和智慧的过程。与客观事物相比，主观自我更容易被忽视和遗忘，因此在日常中，积极总结经验和感悟，形成清晰且可操作的体验成为一种定向学习的方式。而要真正挖掘丰富的经验，必须要具备包容心、听取和理解他人观点的能力，让分享变得高效有意义。

第二段：积极沉淀内心。

当人的心灵需要安抚和净化时，经历与时间的积淀使人变得沉静、沉淀和展望远方。同样，积极思考和自我反省也能够使人提升自我，保持社会生活和工作中必须的平衡。每天分出一小段时间进行沉默的反思，倾听自己的内心，将是一段奇妙的旅程。

第三段：重塑谦逊与敬畏之心。

前行中的人经常会遇到挫折和失败，有时这会使人气馁或畏缩。经历丰富的人通常会遇到“勇敢依旧失败，底气不减震惊”的场景，这时候如果能够心有敬畏的反思自己的问题，借此获得提升，会显得更加重要。而当你认识到自己的问题并进行修复时，你也同时感到了自我价值的提升和内心力量的加强，且不会因此而忘却基础的谦逊。

第四段：思考身与心的平衡。

社会和生活中的人们常常被迫以牺牲自身而取得“成功”或是“成就”，往往忽视了内在的自我和身心健康的平衡。如果只是忙碌工作而没有时间好好休息，有可能会陷入经济财富的危机，身心双双处于疲惫的境地。此时，我们需要重新审视自己的目标与需求，并保持一份感恩的心态，从而减轻身体和心灵的负担。

第五段：分享的乐趣和成就。

在我们追求“成功”的旅程中，分享经验和收获，是一种有建设性和有意义的过程，可以让我们感受到更多的积极情感和动力，也是减轻内心疲惫的方式之一。每次分享，都会获得更多的启示和洞见，在交流中学习更多的解决方案和人际技巧，从而让自己更好地成长并获得满足。同时也会得到更多人的认可和掌声，在分享的同时获得身心上的满足。

总之，无论是在工作、生活还是学习中，都需要我们用心去思考和总结自己的经验和感受，在共享的过程中让它们更加有营养和有价值。因为，认真思考和深度思维，不仅能帮助我们更好地应对生活的挑战，也能让我们看到更广阔的未来和机会。

训斥的心得体会和感想篇十五

作为一名管理者，在日常工作中不可避免地要面对下属的错误和不当行为，如何进行必要的训斥和批评，让下属有所警醒，是一项重要而又难以完成的任务。在实际工作中，我多次面对这样的情况，积累了一些训斥下属的心得体会，今天我想在这里和大家分享一下。

第二段：正确的训斥方式。

针对下属的错误或不当行为，我们可以使用不同的训斥方式，例如开导式、批评式、提醒式等。但不管采用哪种方式，训斥都应该是及时、公正、有分寸的。在选择训斥方式时，要考虑到下属的性格、能力和心理状态，用言语的方式让其意识到问题的严重性和影响，帮助其理解和改正错误。

第三段：注意事项。

在训斥下属时，我们还需要注意一些事项。首先，要避免情绪化，即便下属的错误惹恼了你，也不应该在情绪的影响下进行训斥，要保持冷静和理智，控制自己的情绪和语气。其次，要在私下进行训斥，不要在公共场合批评下属，以免伤害下属的尊严和自尊心。最后，要及时的给下属反馈，让其知道有什么需要改正和提高的地方，帮助他们成长和进步。

第四段：训斥成功的要素。

要想训斥下属取得成功，需具备以下要素。首先，要建立良好的领导与下属关系，让下属对你产生信任和尊重，才能更有效地接受训斥。其次，要保持良好的沟通，让下属充分了解自己的责任和义务，避免再次犯错。最后，要依据不同的情况和处理方式，制定专门的培训计划，帮助下属提高能力，增强职业素质。

第五段：结尾。

正确地训斥下属，既需要讲究方法，也需要讲究态度。作为管理者，我们需要不断学习并积累经验，不断完善自我和提升管理能力。只有做到真正的尊重和关爱下属，并在训斥时起到积极的引导作用，才能让下属更好地发挥自身的能力和价值，提升团队的整体实力。

训斥的心得体会和感想篇十六

近日，我发生了一件令我深感不安的事情，与同事发生了争执。我花费了几天的时间反思这件事情，并想到一个问题：如何有效地训斥别人，让人能够接受并改正错误呢？以下是我的一些心得体会。

第一段：平心静气理性讲述。

在训斥别人时，首先要保持心态平和。随意的大喊大叫无论是对自己还是别人都毫无好处。当对方做错事情时，我们可以选择一个恰当的时间和场合，然后平静地、理性地跟对方讲清楚道理，告诉他们哪里犯了错误，为什么犯了错误，应该采取何种措施来解决问题。如果保持冷静和理性的思考方式，往往可以避免情绪化的讲话，产生更好的效果。

第二段：语言清晰明了。

在训斥别人时，语言要清晰明了，不要使用含混不清的词句，更不要使用难懂的专业术语。我们可以使用简单、容易理解的语言来表达自己的意思，同时，要直接地指出问题，明确地告诉对方应该做什么。这样做可以避免产生意义模糊的讲话，让别人能够直接理解我们的意思。

第三段：尊重对方的情绪。

训斥别人时，要尊重对方的情绪。我们可以理解到当被告知自己的错误时，对方可能会感到受挫和沮丧。因此，在训斥别人时，我们应该安慰对方，鼓励他们正确处理事情。进行这样的平衡和鼓励可以增强格外的影响力，帮助别人更容易地接受自己的意见。

第四段：要有共情。

在训斥别人时，要有共情。要以别人的立场和角度来看待问题，想象自己处于对方的位置时，自己需要什么帮助。我们可以倾听对方的意见，并考虑如何理解他们的想法。如果我们能够和对方产生共情，就能更容易地说服他们采取合适的方式来解决问题。

第五段：要有信心和耐心。

在训斥别人时，要有信心和耐心。我们要相信，别人能够听懂自己的话，更要相信对方有足够的能力来改正自己的错误。同时，我们还要有足够的耐心，不要指望别人能够立刻改正错误，必须给别人充足的时间进行调整。我们要鼓励和支持别人，这将产生积极的影响，促使别人通过努力解决问题。

以上就是我在训斥他人方面的体会和心得。留意这些注意点可以在训斥别人的过程中获得更好的效果，同时也能让我们的言语更加有力，让我们的沟通变得更加顺畅。在商务和日常生活中，训斥别人无疑是一个重要的技能，只有掌握了这个技能才能更有效地与他人沟通，最终达成自己的目标。

训斥的心得体会和感想篇十七

近日，笔者作为一名新晋交警，在一次执勤中因为工作失误被领导训斥。这次训斥让我深刻地意识到了交警工作的严苛和重要性，同时也让我从失误中汲取了许多宝贵的经验和教训。

第二段：训斥过程与反思。

当天上班我疏忽大意，没有认真检查交通事故的现场，错误地处理了现场车辆，给事故当事人带来了不良的影响。被领导训斥时，领导在指出我的错误之余还耐心地告诉我需要注意的细节和方法，而我的内心则充满了愧疚和惭愧。领导的训斥让我认识到工作中的细节是至关重要的，而且必须认真对待每一项职责，不敢丝毫懈怠。

第三段：吸收教训的重要性。

从领导的训斥中，我深刻感受到了失误带来的后果，同时我也认识到吸收教训的重要性。在工作中，需要时刻保持高度警惕，认真对待每一个工作细节，避免因小失大，让工作质量受到影响。失败和失误是成长的必经之路，但必须在这些磨难中吸取教训才能有所成长。

第四段：对于领导的感激。

作为新晋交警，领导的训斥让我意识到了交警工作的严谨性和重要性，而作为一名新手，更是需要在工作中接受领导的指导和帮助。在这次训斥中，领导用耐心和细致的方式告诉我们应该注意的地方，以及挽回失误所带来的不良影响。对于领导的指导和帮助，我深怀感激，更加坚定了我的学习和成长之路。

第五段：结论。

领导的训斥，让我深刻认识到了交警工作的重要性和严谨性，以及吸收教训的必要性。在这次执勤中，我学到了许多工作上的细节和技巧，也明白了在今后的工作中需要时刻警惕，认真对待每一项职责。在这个过程中，我感慨领导用“水深则情深”的方式帮助我们成长，也愿意未来能发挥自身的优势，为交通安全贡献自己的力量。

训斥的心得体会和感想篇十八

训斥是指对他人的错误或不当行为进行严厉指责和批评的行为。在社会生活中，训斥是相当常见的一种沟通方式。正确地进行训斥，既可以让对方认识到自己的错误，也可以让对方对我们的看法更加正面。在我的人生经历中，也曾经进行过许多次训斥，下文将介绍一些我在训斥中的体验和总结。

第二段：训斥要有基础。

在训斥过程中，最为重要的是要有基础。训斥时要确保自己的指责是有根据、有道理的，能够让对方认识到自己的错误，并愿意接受自己的批评。如果没有基础，训斥只会降低对方对自己的信任和尊重，进而让别人对自己有所抗拒。因此，在进行训斥之前，我们要进行充分的调查和思考，确保指责是正确有效的。

第三段：训斥要有度。

训斥要有度，这是用人之道的一个基本原则。在进行训斥时，我们要确保语气恰当、分寸适度、表达方式得体，不至于让对方心生反感和抵触。即使对方犯的错误再大，我们也要用恰当的心态，去指出问题、指导对方，以充分尊重他人的感受和尊严。避免急躁的处理方式，并表达对对方的关怀和尊重，从而增加对方对我们的信任和接受程度。

第四段：训斥要用事实说话。

在进行训斥时，我们要用事实说话。在训斥时讲的是事实，而不是人。避免使用过多的情绪化语气，而是用客观的语言表达自己的态度和看法，让对方能够更加清楚地了解自己的错误和不足之处。在说话时要注意说话的方式和内容，不要将指责变成是对他人的人身攻击，这样会引起对方的抵触和疏远。应该注重语气的温和，恰当的笑容可以缓解紧张的气氛。

第五段：训斥要有建设性。

训斥要有建设性。如果只是简单地指出错误和批评对方，那么训斥行为自身先客观上持不久，也即没有实际的收益，大概率对被训斥者产生了压抑与排斥。而如果能够为他人提供建设性的建议和改进方案，那么对方更有可能认真对待自己的错误，并且积极地采取行动进行改进。通过这些改进和完善，不仅会让被训斥者自己得到提高，也会提升自己对他人的作用和影响，为友情和家庭、工作、学习的交流带来积极的向峰。

结论：总结。

在训斥他人的时候，我们要保持克制，客观公正地处理问题，用建设性的意见为对方提出改进的建议，促使他人得到提高。我们要学会用正确的方式进行训斥，让别人听到我们的声音，让别人能够从自己的方案中得到提高，从而良性的建立人际关系，也可以将误区带给很多治疗效果的提升。