名人才心得体会和感想(精选11篇)

心得体会的写作需要结合实际情况进行，注重思考和总结，做到理论联系实际，深入浅出。4.心得体会应该言之有物，尽量用一些具体的案例或个人经历来支撑自己的观点。现在请大家一起来欣赏以下的心得体会范文，相信会给您一些新的收获和思考。

名人才心得体会和感想篇一

人们总是对名人充满好奇和向往，却鲜有人真正意识到名人成功背后所付出的艰辛和努力。在接触了很多名人的故事和感言后，我深深地感受到了这些著名人士们所蕴含的精神力量和成功的积淀，下面我将分享我所体会到的名人感想和心得。

第二段：名人的故事。

在少年时期，我读过许多关于李嘉诚和马化腾等中国企业家的自传和传记。他们的故事令我深为感动，不仅源于他们的成功，更因为他们展现了他们不屈不挠、百折不挠的人格魅力。例如，马化腾曾经多次因比赛失利而流泪，但他并未放弃自己早已确定的梦想，最终创造了腾讯王国；而李嘉诚在香港置业时曾因一连串困难而感到压力，但他没有屈服，终于成功地建立了长江实业。这些名人传奇般的故事振奋了我的勇气，引导我在路上迈出坚实的步伐。

第三段：名人的感言。

名人们在他们的成功后，也分享了很多关于生活和成功的宝贵经验。例如，比尔盖茨发表过一篇名为《11件我人生经验教我》的文章，其中提到了不断学习和不怕失败的重要性；还有李洪志提出了“真，善，忍”的理念，教人们如何经营自己的内在世界。我深深被这些名人的教诲所感动，尤其是他们抛弃生活中的浮躁因素，不屈不挠地追求自己真正的目标和价值观的品质。

第四段：名人的精神。

除了故事和感言，我还从名人的联想和精神中汲取了灵感。例如，刘翔在2008年北京奥运会上跨过着名的欢迎台时跪倒在地，这样的行为不仅象征着他的勇气和决心，更反映出他在困境中仍然坚持尊严和信仰的价值观。这样的例子对我产生了深远的启示，使我更坚信人们的内在素质才是成功的真正关键。

第五段：结论。

综上所述，励志型名人的故事、感言和精神使我深受感动。他们在困境中坚韧不拔、在成功中保持谦虚、在失败中保持乐观居高不下的品质，使我永远受益无穷。如果我们以他们的为榜样，一定会变得更强大、更自信、更有自制力。最后，我也希望我们的社会能培育更多这样的名人，以鼓舞和激励更多的人，为我们共同的未来做出更大的贡献。

名人才心得体会和感想篇二

假期里，把《名人传》这本书看完了，这本书让我有很大的震撼。

《名人传》写的是贝多芬，米开朗基罗和托尔斯泰的故事，他们经历了各种的磨难却没有向命运屈服，在生命的最后一秒仍不屈不挠的.抗争着，最终成为了伟人。这也告诉了我们一个道理：艰难和挫折是对命运和人生的最好锤炼!

在这三位伟人当中，给我留下最深印象的是贝多芬。他对音乐有火一般的热情，先后创作了许多优秀的作品。他的作品深邃而辉煌壮观，充满了幻想。但灾难还是无情的降临到了他的头上，在1802年，他意识到自己的听力障碍已经无法治愈，并且会很快恶化。那意味着他可能再也不能进行创作了!这是多么大的打击啊!但他却能顽强的和命运抗争，这也许是他后期能写出那么多不朽作品的原因吧。这种对生活对命运永不妥协的精神正是我们应该学习的，这伟大不屈的灵魂让黑暗的世界有了光芒，让生活有了希望。

读了贝多芬的故事，让我联想到了海伦凯勒——一个同样有着坚强毅力的人。她的生活同样是很不幸的，儿时的一场大病，让她变成了一位又盲又聋又哑的小女孩。在她的世界里，没有色彩，没有声音，也无法表达自己的想法。但命运的不公没有让她失去希望，她渴望了解一切，于是她加倍的努力，最终成为十九世纪最有影响力的人物之一。

名人才心得体会和感想篇三

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

人才是强国之本、富民之基、发展之源。在新赶考路上，要始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为高质量发展提供坚实的智力支撑。

开好“药方”引才，方能“才”源广进。

“千里马常有，而伯乐不常有。”各地要加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，树立强烈的人才意识、鲜明的用人导向，科学谋划、完善引才政策，建立健全引才体制机制。要结合本地实际，综合考虑经济发展、未来规划等，科学设置招录岗位，做到因地制宜、精准选才。不以文凭论水平，当以实绩论英雄，要坚持德才兼备、以德为先，探索就地取“才”之道，注重到乡村振兴的主战场、疫情防控的第一线、服务群众的最前沿去识别人才，选出对党忠诚、一心为民之人，选出敢于担当、甘于奉献之才，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。

搭好“舞台”育才，方能“才”高行厚。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才培养不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成长规律，实行“精准滴灌”式培养，立足长远计划，不断深化人才发展体制、机制改革，正确判断人才成长期、成熟期、衰退期，搭好人才成长实践的平台。要走近人才、了解人才、融入人才，坚持按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，让培训更有针对性、实效性。人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在，要根据人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，将人才投放到基层一线，安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让人才在实践中建功立业、脱颖而出。

开辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。

“人能尽其才则百事兴。”各地要加强人才数量、能力、专长、需求调查，根据人才属性、特质建立人才数据库，依据不同人才的专业背景、实践经验和思路想法进行有效配置，进行合理大胆使用，把人才放在最适应的岗位，实现人与岗的“精准对接”。“骏马能历险，犁田不如牛，生材贵适用，勿复多苛求”。科学用才，才能留住人才，要把人才放到正确的岗位上，给规划、给职位、给环境，激励人才施展才华、跑出速度、迸发活力，进一步激发人才的工作积极性主动性创造性。

治国为邦，人才为急。只有加大人才发展投入，靶向引才，科学育才，精准用才，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，激发人才干事创业激情，在新的伟大征程中奋力谱写人才强国的新华章。

名人才心得体会和感想篇四

名人才心得是指一些知名人士在实践中得出的经验与体会。对于大众而言，这些心得更加可贵，因为名人才通过自身的努力与经验积累，得出了一些更加高效的方法与技巧，可以帮助普通人更好地面对生活中的挑战。所以，我们应该善于借鉴名人才的心得，从中获得启示与帮助，使我们自己的道路更加平坦。

名人才的心得体会往往蕴含着宝贵的道理与智慧。比如，马云经常说：“别人觉得做不到的，就让我们去做。”这句话告诉我们，只有敢于与众不同、勇于挑战常规，我们才能在竞争中脱颖而出。再比如，乔布斯的一句名言：“Stayhungry,stayfoolish.”意味着我们应该保持渴望，保持对未知世界的好奇心，不断超越自己的框架，才能不断创新，获得更好的成果。在我们日常生活中，我们可以通过借鉴这些名人才的心得，应用到我们自己的工作与学习中，使之事半功倍。

如何学习名人才的心得，让其成为我们的得力工具呢？我们可以通过多种途径进行学习。首先，书籍是最常见的途径。许多名人才都会通过自传或自己写的书籍，将自身的心得与体会教给大众。其次，可以通过互联网获取名人才的心得。现在，生活在一个信息爆炸的时代，只要我们有心，就能找到大量关于名人才的心得体会，可以通过各大网站、博客、论坛等多种渠道了解名人才的经验。网络的优势在于可以随时随地进行学习，并且可以选择自己感兴趣的名人才的心得。最后，我们还可以通过听讲座、观看名人才的演讲视频等方式，近距离地了解到他们的心得体会。

名人才的心得体会与自身的成长息息相关。通过借鉴名人才的心得，我们可以更好地理解自己在人生道路上所遇到的问题，并找到解决的方法。在名人才的心得体会中，我们能够感受到他们面对困难时的坚持与勇气，也能了解到他们在取得成功之前的一系列努力。这些都能帮助我们更好地应对挑战，更加明确自己的目标，并采取更加高效的方法去实现。通过学习名人才的心得体会，我们可以少走弯路，更好地实现自身的梦想与目标。

第五段：总结与收获。

名人才心得体会对于个人的成长和发展具有重要的意义。通过学习名人才的心得，我们能够了解到一些成功人士的经验与体会，这些可以成为我们在人生道路上的指引。名人才心得体会来自于实践经验，蕴含着宝贵的智慧和教训。而我们通过学习名人才的心得，在人生的道路上也能够更加明智地行动，用最短的时间和努力，取得最大的收获。因此，我们应该时刻关注名人才的心得，并积极运用在实际的工作和生活中，以实现自己的梦想。

名人才心得体会和感想篇五

第一段：名人才的定义及其重要性（200字）。

名人才是指在特定领域中取得杰出成就，并且具备影响力和社会声望的人物。名人才不仅仅是个人的光荣，更是社会的财富。他们以自己的经验和智慧总结出一系列独特的心得体会，为他人提供了宝贵的借鉴和参考。这些心得体会不仅能够帮助他人在相同领域获得更好的成就，还能够在人生的其他领域发挥积极的作用。因此，了解名人才的心得体会对于个人的成长和社会的进步都具有重要意义。

名人才的心得体会来源于他们在实践中的思考和总结。他们通过多年的努力和经验积累，从成功和失败中汲取教训，形成了独特的心得。这些心得体会具有非凡的价值，因为它们是名人才的知识和经验的提炼，是他们花费大量时间和精力走出来的道路图。借鉴名人才的心得体会，可以避免走弯路，节约时间和精力，让个人在相同领域更快地获得成功。

第三段：名人才心得体会的内容及其不同领域的适用性（300字）。

名人才的心得体会涵盖了各个方面的内容，包括个人成长、职业发展、人际关系、团队合作等。比如，企业家乔布斯总结出的“追随自己的内心和直觉”这一心得，在个人成长和创新方面具有非常重要的作用；著名作家张爱玲的心得体会“生活是写作的素材，用心去观察，是创作的源泉”则对于文学创作有着重要的指导意义。无论是在科学、艺术、管理等领域，名人才的心得体会都能够为其他人在相同领域获得更好的成就提供宝贵的启示。

要学习名人才的心得体会，首先需要通过阅读名人才的著作、采访或研究他们的人生经历收集相关资料。其次，需要思考和分析名人才的心得体会，进行内化和外化的过程。内化即将心得理念与自己的经验相结合，认识到其实践价值并运用到生活中；外化即通过写作、演讲、分享等方式传递给他人，让更多的人受益。此外，还可以通过参加名人才的讲座、研讨会等活动，与他们进行面对面的交流和互动，获取更多的心得体会。

名人才的心得体会对于个人的成长和发展具有深远的影响。它们可以帮助个人树立正确的价值观和积极的人生态度，启发个人发现自身的优势和潜力，鼓励个人积极追求成功。同时，名人才的心得体会也能够影响社会的进步和发展。它们传播了一种积极向上的能量，激励着更多的人踏上追求卓越的道路。因此，学习和应用名人才的心得体会对于个人和社会都具有巨大的意义。

总结：名人才的心得体会是宝贵的财富，通过借鉴名人才的心得体会，可以帮助个人在各个领域获得更好的成就，同时也让社会充满更多的正能量。因此，学习和传承名人才的心得体会不仅仅是个人的需要，更是社会的需求。让我们珍惜这些心得体会，坚持自我成长，为社会作出更大的贡献。

名人才心得体会和感想篇六

第一段：引言（200字）。

名人才心得体会能够帮助我们获取宝贵的人生经验和指导。他们的成功经历和智慧触动了无数人的内心，帮助他们在自己的道路上迈出坚实的步伐。无论是开拓创新的企业家，还是思想领袖和社会活动家，他们的经历都值得我们借鉴和深思。下面将通过阐述几位名人的心得体会，揭示他们背后的智慧和理念。

第二段：初出茅庐的冯·诺伊曼（200字）。

冯·诺伊曼是计算机科学领域的先驱之一。他的成就源于独特且敏锐的思维方式。诺伊曼在他的作品《过去、现在和未来的电子计算机》中提到，他在年轻时就开始寻找新观点和方法，并将其融入日常生活。他的成功之道为我们树立了一个模范。冯·诺伊曼教会我们，只有与时俱进，勇于探索，才能在改变的世界中保持竞争力。

第三段：勇敢追求梦想的华盛顿（200字）。

乔治·华盛顿是美国的一位开国元勋。他的心得体会是努力、坚韧以及对自己的责任感。在他的著作《观点与教训》中，华盛顿谈到他在战争中克服逆境的困难，以及他作为一位领袖对国家的矢志不渝的奉献。华盛顿的经历告诉我们，只有通过坚定的信念和毫不懈怠的努力才能实现伟大的目标。

第四段：激励他人的马丁·路德·金（200字）。

马丁·路德·金在美国民权运动中扮演了重要的角色。他的领导理念和非暴力抗争的哲学视角使他成为历史的标志性人物。在他的演讲《我有一个梦想》中，金强调了个人的责任和对社会正义的追求。他的心得体会表明，通过激励他人并保持积极的态度，我们可以为社会带来积极的变化。

第五段：总结（200字）。

名人才的心得体会为我们提供了宝贵的指导和启示。通过学习他们的成功经验和智慧，我们可以在自己的生活中取得进步并实现梦想。冯·诺伊曼的不断探索和改变，华盛顿的坚韧不拔和责任感，以及马丁·路德·金的力量和激励精神都给了我们重要的启示。无论我们的目标是什么，名人们的心得体会都告诉我们，只要我们努力工作、勇于追求，并为他人和社会做出贡献，我们就能够成就非凡的事业。

名人才心得体会和感想篇七

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，人才中心和创新高地建设要把握战略主动，进行战略布局，加快形成战略支点和雁阵格局。当今时代，人才资源战略性价值日益凸显、人才供求结构性矛盾日益尖锐、人才流动多极化竞争日益激烈。快速变迁的全球人才格局，对我们在新的形势背景下研判和开展人才工作提出了新的要求。

迎接变局，以坚强政治定力塑好人才工作“压舱石”。

1997年，麦肯锡公司首次提出“人才争夺战”这一术语，展望了人才引、用、留竞争日渐激烈的前景，强调了人才储备的重要战略意义。当前，世界格局多极化加剧、贸易保护主义抬头、国内人口老龄化加重，伴随新冠疫情的深重影响，我国面临的国际国内挑战不确定性日益增强。面对世界百年未有之大变局，人才资源作为“第一资源”的重要性不言而喻，人才竞争日趋白热化。对此，唯有深入实施新时代人才强国战略，充分发挥党的政治优势和领导核心作用，健全党管人才领导体制和工作格局，深化人才发展体制机制改革，才能为做好人才工作提供根本保证，才能最大限度保证更正确的发展方向，最大力量集聚高质量的各类资源，最大范围凝聚更广泛的思想共识。

明晰格局，以深厚政策内力树好人才工作“风向标”。

当今中国正站在“两个一百年”历史交汇点上，启程全面建设社会主义现代化国家新征程，构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，要靠高质量人才来引领高质量发展。高质量、深层次的人才供给、人才集聚、人才流动，离不开政策参与。__年9月，习近平总书记发表重要讲话，提出一系列具有全局性、战略性、前瞻性、基础性的重大举措，发出了新时代推进人才强国战略、建设世界重要人才中心和创新高地的动员令。科学把脉才能精准指导，靶向发力才能解决难题，要以制度、政策为保障，彰显国际化人才导向，构筑世界级人才平台，实行更开放的人才机制，构建金字塔型人才结构，让优秀人才如源头活水，竞相奔涌。

开创新局，以科学创新活力育好人才工作“涵养林”。

实现人才工作的可持续发展，不能靠拼重金、喊口号，要靠优服务、强环境。“此心安处是吾乡”，要真正形成引才聚才的“强磁场”，就要为人才发展提供丰富机会和广阔舞台，就要强化内在环境与人文关怀。一方面，要构建现代化人才发展治理体系，在坚持党管人才原则下，充分发挥用人主体作用，激励企业、高校、科研机构、社会组织等多元主体积极参与，实现人才发展的共治、共赢、共享。另一方面，要构建友好型人才发展生态，推动人才服务提质增效，精准回应人才痛点问题，解决人才在落户创业、住房医疗、子女教育等方面的后顾之忧，为人才创造良好的营商环境和高品质的生活环境、夯实人才发展事业和幸福生活的沃土。

人才工作是一项系统性工程，必须“握指成拳”，多方合力。加快建设高水平人才高地的蓝图已经擘画，打造人才创新创造的绽放之地指日可期。

名人才心得体会和感想篇八

人们总是对名人充满了好奇和崇拜。名人是社会中少数的能够拥有广泛影响力的人，他们的言行举止直接或间接地影响着社会进程和群众的思想观念。这些名人有的在社会发展历程中走上了领导地位，有的在娱乐圈中一马当先，有的则在文化、科技领域内获得了世界级的声誉。他们在不同领域有着不同的影响，人们也对他们有着不同的看法和评价。本文作者从自身经历出发，在与名人的互动中感悟到一些东西，对名人的看法也发生了变化。

第二段：从“心酸有梦想”中获得启示。

当我们听到一些名人的成功故事时，往往会被他们坚韧不拔、毫不示弱的精神所感染。例如，很多人熟知的歌手林志炫曾经在刚出道时不受重视、面临生计困难和各种压力，但他仍然坚守音乐梦想，经过几年的努力终于在歌坛打开了局面。这样的故事让我们意识到人生是充满曲折的，即使遭受了挫折和伤害也不能放弃追求梦想的勇气和决心。我们要从名人的精神中获得启示，勇敢保持自我，摆脱外界的负面影响，坚定自己的信念。

第三段：对名人的评价出现转变。

虽然名人很少有人不知道，但他们有的时候也是普通人，会犯错会犯迷糊。比如，当我们听到某位名人与家庭出现矛盾时，我们就不禁要问他们和普通家庭有什么不同。作者曾经经历过一个让她对某位明星的评价发生了转变的事情。当时，作者亲眼看到这位明星在某个场合上恶语相向，让人十分不快。但后来，作者在她的访谈中听到了她的经历和人生态度，才意识到人们总是要承受种种压力，即使在情绪不稳定时也很难控制住自己。这次亲身经历让作者去掉先入之见，重新认识了这名明星。

第四段：不同名人对人生意义的思考。

不同的名人对人生有不同的理解和看法。有的名人认为人生的秘诀是在不断挑战自我中持续成长，比如科技创新领袖马云一直在强调“阿里人的使命就是让天下没有难做的生意”。有的名人则专注于不断提升自己的审美品味和美学享受，如建筑师贝聿铭。还有的名人则更注重生命意义的实现，例如维权人士郑永年在某次演讲中曾表示“人生不为权位而争执，而是为无私的目标而奋斗。”

第五段：自我反思与展望。

在与名人的交流与互动中，我们不仅可以吸收到他们的精神和智慧，还可以更清楚地认识自我和社区。通过对名人的思考和观察，我们可以深入理解自己的价值观、人生目标与方向。本文作者就通过此类交流，对自我有了新的认识，梳理出了自己一些关于人生、事业和家庭的想法。同时，作者也希望自己能保持平衡和工作与生活，获得更多正能量和灵感，与名人一起构建一个更美好的社会。

结论：

在与名人的接触中，如果真正的去理解和借鉴，我们必将受益匪浅。名人是一个窗口，通过这个窗口，我们可以看到更多不同的人生哲学和思考方式，拓宽我们的视野和思考深度。同时，在互动的过程中，我们也将重塑自我，深入剖析自己的人生价值和意义。因此，我们应该看到名人不光是星光闪耀的符号，更是他们与社群交流信息的平台。

名人才心得体会和感想篇九

作为一名普通人，我们总是很容易地陷入自己的生活当中，无法挣脱出来。但有些名人的话语却常常能够激发我们的灵感，使我们明白一些道理，渐渐地懂得些许人生哲理。通过倾听、阅读他们的贡献和心路历程，我们能够从他们身上学到很多。以下，我以五段式的形式，谈一下自己的体会和感受。

第一段：名人为我们的生命带来启迪。

生活中每一个人都有各自的不同看法和理解，名人也不例外。即便是世人优视的那些名流巨匠，他们的路途上也不一定尽是顺行的荣光。可是，他们在这一生中所收获的经验教训，却为我们带来了视野和心智的启迪。让我最为钦佩的是乔布斯。他不仅仅是一个技术大师，更是一个人生哲学家。他的思考方式、对待生死的态度、对生命的珍赏，尤其是对他的创造力，深深地触动了我。他总是坚信，只有把自己最好的一面带给那些与我们共同生活的人们，这样才能实现自己。从他的一生来看，我们不难得出，有很多人不能成功地处置他们的品质和聪明才智，是因为他们的知识分子的文化和知道太多的东西。

第二段：名人对我们的意义。

作为一名普通人，我们永远无法做到名人那般成功和辉煌。但是，每位名人都有自己的故事和激励我们的语句，这些话语有时可以成为我们自我鼓舞的力量，有时可以帮助我们理解世界，认识自己。像是马云在“下岗不是恶梦”的演讲中，提到自己曾经数十次面对失败，可是依旧不放弃，为自己、为家人、为员工、为客户而不断迎接挑战的故事，告诉我们人若能保持对未来的信心，生命中的每一道坎都不再是无法克服的肉体力量。

第三段：名人给我们的启示。

众所皆知，名人往往是一种先行者，他们所经历过的，我们或多或少都会重演。在他们的成功道路上，他们会披荆斩棘，不畏困难，不畏失败，更不畏惧挫折。这样的精神，为我们自身提供了实实在在的启示。像是李开复说过的：“我的梦想是让中国互联网上事不关己、高高在上的东西都消失掉，那才是真正的开放，什么东西都有人尝试，大站也好，小站也罢。可以霸道，但一定要能够合作。重要的并不是做大，而是做的质量”。当我们不知道自己该干什么，差点错失未来时，有这样的成功案例，不仅能够让我们看到别人成功的经验，找到自己的方向，还能作为一种激励，带领我们走出凝固的旧观念，提升自己的度量。

第四段：名人给我们的启碑。

人生道路上充满坎坷和挑战，当我们陷入情感、经济等问题中时，可以看看名人的历史，看看他们在困境中怎么面对挫折并不断从失败中站起来。就像是巨星艾伯特爵士，在自己美国职业篮球联赛(NBA)生涯的首役，艾伯特因对手在比赛时暴力动作而遭到重伤，被迫退役，可那并没有让他屈服。他仍然用自己坚实的意志，在领袖身份中带领球队去追求胜利，最终成为一名卓越的球员。他的这种顽强的精神，不仅是我们借鉴和学习的榜样，还是我们要追求的理念。

第五段：名人在心灵上的启示。

当我们被情感困扰时，往往会陷入一种苦闷的情绪当中，看不到未来，无法看到自己的未来。而名人的话语和故事，可以让我们从内心中寻找到自我肯定和信心。就像是张学友的那首《忘情水》，他唱出的每一个字，每一个音符都像是在为我们灵魂上的启发做出贡献，他的这种激情，会沉淀在我们的内心，让我们幸运地将自己的热情和创造力付出到自己善志的事情中。

总之，在名人的故事中，我们可以参透人生的真相，学会倾听和积极地思考人生的意义。他们的哲理和毅力，也让我们认识到坚持不懈的重要性，激励我们迈向成功的道路。让我们选择好的名人感想，启发自我实现，引领超越极限自我的那一天的到来。

名人才心得体会和感想篇十

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。因此，需要强化青年干部人才队伍建设，为党和人民事业发展注入鲜活动力。立足青年干部成长规律和自身特点，活用“三面镜子”，抓好后继有人这个根本问题。

活用“望远镜”，搭建舞台，科学选才。“不谋全局者，不足谋一域。

”站得高才能望得远，用好“望远镜”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，按照党和人民事业发展的目标任务，科学选育。招录之前，做深做透调研功课，根据本地区社区管理、经济发展、规划建设等需求，精准选才、因地制宜。科学设置招录岗位，壮大青年干部人才队伍。在加强人才队伍“源头”建设的同时，厚植发展根基，做到精准实情、把控需求、严格要求。在招录的过程中，注重考察青年干部的综合素质和全面发展情况，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

活用“放大镜”，推上前台，精准育才。青年干部的成长，既需要自身努力的内在动力，也需要组织培养的外在推力。聚焦不同类别人才的专业化水平和自身特点，形成“万类霜天竞自由”的良好局面，用好“放大镜”是关键。加强人才梯队建设，实行信访、党政、组织等多岗位、多渠道轮班制度，在重要岗位设置ab岗；落实岗位目标责任制度，履行老中青干部“1+1”“1+n”传帮带制度；组织多部门多岗位老中青干部交流会，让青年干部有效汲取经验、提升能力，保证“干什么学什么，缺什么，补什么”，全方位打造“多面手”型复合人才。在用好用活人才的过程中，激发人才成长的潜力和干事创业的动力。

活用“反光镜”，打造平台，淬炼人才。“栽好梧桐树”是“引得凤来栖”的前提和保证，要让年轻干部在工作中有获得感、成就感。实行跟踪培养，进行党校业务培训。发挥人才特长，给青年干部提供建功立业的平台。细化考核成效，实行积分量化，建立“周兑现、月考评、年度奖惩”制度，根据工作实绩，评定业绩等级，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的干事创业氛围，对于连年考评“优秀”的干部，及时提拔重用。同时，适当增加艰苦环境工作条件下的薪酬工资、晋升职级的岗位补贴。加强对优秀人才的宣传表彰，落实必要的经济待遇和政治荣誉，营造大胆干事、谨慎做事、勇于创新的良好氛围，让人才在干事创业的过程中学得好、留得住，干得出色、作用突显。

“致天下之治者在人才。”活用青年干部人才建设的“三面镜子”，在“选”“育”“用”上下功夫，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。把握青年干部成长的一般规律和特殊规律，在培养造就大批堪当时代重任的栋梁之材中推动全社会形成青蓝相继、薪火相传的干事创业局面，推动党的各项政策从落地听声到落地生根。

名人才心得体会和感想篇十一

读过《名人传》我才真正明白什么是伟大，什么叫伟人。德国音乐家贝多芬、意大利画家和雕塑家米开朗琪罗、俄国作家列夫•托尔斯泰，尽管他们的事业不同，贡献不同，所处的时代和国家也不同，但他们都是各自领域里的伟人。他们在肉体和精神上经历了人生的种种磨难，却为创造不朽的杰作贡献了毕生的精力。他们在挫折和苦难面前，并没有被击垮，他们选择了抗争，与命运抗争到底。

不!绝不是!他们只不过是按照自己的方式在生活，你也许认为生活中充满了鲜花和欢乐，人生来不是为了吃苦的，但是人在一生中难免会遇到磨难。在磨难面前，有的人选择了放弃，从此掉进万丈深渊，永无翻身之日;但是有的人则选择了抗争，尽管这条道路很坎坷，但是他们毅然前行，为自己的命运而战斗。

贝多芬在生命的末日写出了不朽的《欢乐颂》;米开朗琪罗直到临终前几天还整天站在塑像前，终于留下了传世的杰作;托尔斯泰则在生命的最后一刻，下定了摆脱贵族生活的决心。由此可见，他们是在经历了超越常人的磨难之后才成为伟人的。人们常说“苦难是最好的锻炼，也是最好的大学”，《名人传》便最好的诠释了这两句话，它把伟大的心灵献给受苦受难的人们，使他们的心灵得到的安慰，使他们重新振作，为自己而奋斗，为明天而抗争。

对于书我可以这样形容，没有了书，我就像失去了一位从小玩到大的挚友，形单影只;没有了书，我成了被困在缺氧的池塘中的鱼，奄奄一息;没有了《名人传》，我不再做梦，思想开始僵化，头脑开始空白，生活中只剩下了黑和白。《名人传》不单单是一部名人的传记，更是我们青少年的好伙伴，好老师。它为我树立了正确的人生观，它教会了我如何去战胜挫折的打击，如何摆脱黑暗的阴影，如何为自己创造灿烂的明天。