工会观摩心得体会及收获(精选9篇)

心得体会可以让我们更深入地认识自己，触及内心的真实感受和思考。总结的时候，应该重点关注哪些重要的内容？以下是一些对于写心得体会有帮助的指导和建议，供你参考学习。

工会观摩心得体会及收获篇一

工会是一种组织形式，其主要职责是代表职工维护自身权益。工会的作用不可小觑，它可以促进劳资双方的合作，改善职工的工作条件和福利待遇。近日，我有幸参加了一次工会观摩活动，深入了解了工会的工作内容和职能，并从中获得了一些宝贵的心得和体会。

首先，在观摩过程中，我深深感受到了工会对职工权益的关怀和维护。观摩活动中，工会代表与劳资双方进行了激烈而又在意义上的讨论，争取到了一系列改善工作条件和福利待遇的权益，这种与雇主协商的过程充分体现了工会为职工权益维护所做出的努力。工会通过与雇主的谈判和协调，可以确保职工的基本权益得到保护，为他们争取更好的工作环境和福利待遇。

其次，观摩过程中，我对工会的组织能力和凝聚力有了更深刻的认识。在会议中，工会代表有条不紊地主持议程，组织各种工作和讨论，确保了整个过程的顺利进行。工会代表们紧密合作，相互支持，共同为职工权益的维护而努力，这种团结协作的风格令人印象深刻。工会组织的力量不仅在于维护职工权益，也在于通过团结协作，推动整个企业的发展和进步。

此外，观摩活动中，我还深切体会到了工会为职工提供服务的用心和认真。在讨论中，工会代表不仅关注职工的工资福利，还关切职工的培训和职业发展。他们为职工提供咨询和服务，帮助他们解决工作和生活中的各种问题。工会代表耐心倾听职工的需求和意见，积极与相关部门沟通，逐步改进工作，并及时向职工反馈工会的工作成果。工会代表的用心服务，为职工提供了一个安心、舒心的工作环境。

此外，观摩活动中，我还发现工会在职工教育、文化活动等方面也起到了重要作用。通过工会组织的一系列培训班、知识讲座等活动，职工们能够不断提升自身的技能和知识水平，为个人的职业发展提供了更多机会。同时，工会也组织了丰富多彩的文化活动，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力。工会在提升职工综合素质和丰富职工文化生活方面发挥着重要的作用。

综上所述，通过这次工会观摩活动，我对工会的作用和职能有了更深刻的认识。工会不仅是职工权益维护的代表，也是职工发展的促进者。工会的组织能力和凝聚力，能够为职工提供良好的工作条件和福利待遇。同时，工会还关注职工的培训和发展，为职工提供服务和支持。在今后的工作中，我将进一步投入到工会工作中，为职工维护权益和促进发展贡献自己的力量。

工会观摩心得体会及收获篇二

观摩是一种学习的方式，通过观看他人的行为、工作或成果，我们可以借鉴他们的经验和技巧，并且从中汲取灵感。观摩的对象可以是优秀的同行，也可以是伟大的前辈，或者是别的行业的成功者。无论对于个人的成长还是职场的发展，观摩都是一种必不可少的学习方法。

二、观摩的目的和方法。

观摩的目的是为了获得新的思路、知识和技能。观摩的方法很多，可以通过实地参观现场、阅读书籍、观看影片、参加讲座等方式进行。每一种方法都有其独特的价值，选择适合自己的观摩方式是关键。同时，在观摩过程中要做好记录，不仅有助于思考整理，还能帮助我们更好地运用所学到的知识和技能。

观摩的过程充满了学习和思考，我从中获得了很多独特的体会。首先，观摩让我意识到自己的不足之处。通过看到他人的优秀表现，我意识到了自己在某些方面的不足，并且看到了更好的方向和目标。其次，观摩让我受到启发。观摩优秀的他人，他们的创新思维和行动方式会给我带来灵感，让我更加有动力去改进自己的工作和生活。最重要的是，观摩让我感受到了成功的喜悦。当我看到他人取得了成果和成功的时候，我不仅为他们感到高兴，同时也从中感受到了成功的喜悦，这种喜悦会进一步激励我去追求更好的自己。

四、观摩对个人成长的价值。

观摩对个人的成长具有非常重要的价值。首先，观摩可以拓宽我们的视野。当我们舒适地待在自己的小圈子里时，我们往往会忽视外部的发展和变化。通过观摩，我们可以了解到来自不同领域、不同背景和不同经验的人们的成功经验和取得的成果，进一步提高我们的眼界和见识。其次，观摩可以促使我们不断学习和成长。当我们看到优秀的他人时，我们会不自觉地想要追赶他们，这种追赶的过程就是一种学习和成长。最后，观摩还可以提高我们的执行力和创新能力。通过观摩优秀的他人，我们可以学习到他们的执行方式和创新思维，进一步提高自己的执行力和创新能力。

五、观摩的应用和展望。

观摩是一种非常有效的学习方法，我们可以应用到各个领域。在职场中，我们可以观摩优秀的同事，学习他们的工作方法和沟通技巧；在学习中，我们可以观摩先进的教学方式，提高自己的学习效果；在生活中，我们可以观摩健康的生活方式，改进自己的生活习惯。未来，我将继续坚持观摩的习惯，不断寻找优秀的人和事，在观摩中不断成长和前进。

在观摩收获的心得体会中，我明白了观摩的重要性和价值。观摩不仅能够让我发现自己的不足和缺点，还能够让我学习到他人的成功经验和取得的成果。观摩的过程既是一种学习和思考，也是一种启发和激励。通过观摩，我可以拓宽自己的视野，提高自己的学习能力和执行力，进一步推动自己的个人成长。未来，我会将观摩应用到更多的领域，不断寻找和发现更多优秀的人和事，从中汲取更多的营养，不断成长和进步。

工会观摩心得体会及收获篇三

第一段：引言（介绍观摩背景和目的）。

观摩是一种通过观察学习他人优秀经验的方式，进而提升自身能力的行为。近期，我有幸参与了一次关于职场技巧的观摩活动。本文将总结我在观摩中所获得的心得体会，并提出一些深入思考。

第二段：观摩的收获（介绍所学技巧和经验）。

通过观摩，我不仅学到了许多实用的职场技巧，还领悟了一些重要的人际交往之道。在观摩过程中，我发现了一位优秀的同事，他擅长沟通和解决问题，深受团队成员的信赖。我仔细观察了他的工作方式，学习了他如何与不同的团队成员合作，如何在冲突中保持镇定，并有效地解决问题。这种观摩为我提供了一个宝贵的学习机会，让我意识到自己有很多需要改进的地方。

第三段：反思与改进（展示观摩带来的反思和改进方向）。

经过观摩收获，我意识到自己在沟通和解决问题上还存在一些不足之处。我常常心急并容易激动，导致在团队中无法有效地表达自己的观点，并产生恶劣的冲突。我决定从此改变自己的态度和行为，在团队合作中保持镇定，并注重倾听和理解他人的意见。我也开始学习一些沟通技巧，比如积极倾听、善于表达和尊重他人的意见，希望能够提升自己的沟通能力。

第四段：行动计划（阐述具体的改进行动）。

为了实现我的改进目标，我制定了一个详细的行动计划。首先，我会经常参加相关培训和讲座，进一步学习沟通和解决问题的技巧。其次，我计划和我的同事开展一对一的交流，向他们请教并征求他们的意见和建议。我相信通过与他们的互动，我将能够更好地了解自己的缺点，并找到改进的方法。此外，我还计划通过参与团队项目来提升我的团队合作能力，尝试更多的领导和协调工作的机会。

第五段：结论（总结收获与展望未来）。

通过这次观摩，我不仅收获了职场技巧，还学到了如何反思和改进自己。观摩是一个宝贵的学习机会，可以让我们从他人身上获取经验教训，并用于自己的成长。我相信只要我按照行动计划坚持下去，我将能够不断提升自己的沟通和解决问题的能力，并成为一个更好的团队成员。同时，我也希望通过分享我的观摩心得，能够鼓励更多的人积极参与观摩活动，不断提升自身能力，迈向更高的境界。

工会观摩心得体会及收获篇四

观摩是一种很好的学习方式，通过观摩他人的行为、技能和经验，我们可以获得很多有益的启示和教训。在过去的一段时间里，我参观了许多不同的场合，包括工作场所、学校和社区活动等，从中我收获了许多宝贵的体验和感悟。

在观摩工作场所时，我观察到了专业和高效的工作态度，还学到了很多实用的技巧和方法。例如，在一家创意公司，我看到了他们注重团队合作的精神，每个人都在他们各自的职责范围内充分发挥自己的才华和专长。我还学到了如何更好地沟通和协作，以及如何高效地解决工作中遇到的问题。这些观摩经验对我的工作态度和职业发展有很大的帮助。

观摩学校让我深刻认识到教育的重要性。在观摩一节生动有趣的课堂时，我看到了教师们如何激发学生的学习兴趣和主动性。他们采用了多种教学方法，使学生们更好地理解和掌握知识。同时，我还注意到了学生们积极参与课堂和各种课外活动，这让我觉得主动学习的态度至关重要。通过观摩学校的经验，我意识到教育是一种浩瀚而且复杂的事业，要注重培养学生的多方面能力和素质。

通过参与观摩社区活动，我深深体会到了社区精神的重要性。在一次志愿者活动中，我感受到了大家齐心协力、共同为社会做贡献的热情和动力。在这个过程中，我学会了团队合作和互助精神，体验到了付出的快乐和满足感。同时，我还看到了社区的发展和进步，这让我更加珍惜身边的人和事。通过观摩社区活动，我懂得了一个人对社会的影响力是如此巨大，每个人都应该积极参与社会公益事业。

通过观摩工作场所、学校和社区活动，我获得了很多宝贵的体验和感悟。观摩让我明白了自己的不足之处，也为我树立了更高的目标和方向。观摩是一种学习的过程，通过看别人的优点和长处，我们能够更好地完善自己，提高自己的能力。同时，观摩也是一种启迪的过程，通过观摩他人的成功和经验，我们可以获取更多的思路和灵感，并且更好地应对面临的挑战。观摩让我明白了人与人之间的互相影响，也激发了我对事业和生活的热情。

总之，观摩收获心得体会十分丰富多样。通过观摩，我们可以汲取他人的智慧和经验，改善自身的不足之处。观摩不仅是一种学习的方式，更是一种启迪我们思维和行动的过程。我将始终保持观摩的心态，不断追求进步，为自己和社会做出更多的贡献。

工会观摩心得体会及收获篇五

工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。下面是本站，为大家准备的工会培训班收获体会，希望大家喜欢!

4月23日至28日，在市教育工会的组织下，我有幸参加了在省总工会干部培训班的学习。这次培训是一次规格档次高，教学水平高，培训时间适中的一次培训。通过几天的培训学习，有几个想不到：

一是想不到领导这么重视。我接到培训通知后，认为是教育工会对工会干部的一次例行培训而已，无非是请一些人员给讲一讲工会工作的有关知识，有关领导礼节性的“点个冒”。想不到省总工会干校校长也在百忙之中参加培训班的开班典礼，并亲自为我们授课，为参加培训的学员提要求。人生最关键的是学习，在学习中我也体会到省总工会对基层分工会干部培训十分重视，精心地作了安排，对培训学习期间作了具体的要求。我想不到为我们授课的都是具有丰富理论和实践经验的教授。

二是想不到培训安排这么周密、丰富。市教育工会的领导为了让大家坐下来、静下心、学进去，专门把我们从基层一线拉到杭州进行脱产式的培训。本次培训班我认为从培训教学安排、授课内容、时间安排等方面都作了精心细致的安排，使全体学员有了一个较好的学习环境。在培训结束的时候，又组织大家到山东进行了考察，开阔了视野，陶冶了情操，交流了经验，增进了友谊。

三是想不到收获这么多。参加培训班前自己心想“通过几天的学习还能取到真经?”，但通过几天的学习，使我改变了最初错误的想法。通过学习使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法》的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。通过学习更加深刻体会到市教育工会对工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐环境中的作用。

四是想不到当一名合格的工会干部这么不容易。以前认为，工会就是“吹拉弹唱，打球照相，党政开会，布置会场”，当工会干部用不着学那么多知识，把这些事情组织好很容易。但通过学习，对张校长：“工会领导的方法和艺术”有了进一步的理解。在学校工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。但要做好这些工作，仅有一腔热情是远远不够的，它要求工会干部有较高的理论水平，会分析学校主要矛盾和次要矛盾是什么;要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护教职工权益中的问题;要学会与教职工交流与沟通，真正使自己成为教职工的“铁哥儿们”“贴心人”，教职工有什么话都愿意和自己讲，而且在当今机制下，工会干部更要学会保护自己，讲究工作方法和艺术，这一切都需要认真的学习。

作为一名学校工会干部，我认为要发挥工会优势，做好答疑解惑，配合党政做好改革方针的宣传教育和教职工思想政治工作，使全体教职工统一思想，明确方向，坚定学校改革发展的信心，积极支持改革，投身改革，推进改革。要把握大局，履行职能，正确处理改革发展稳定的关系，依法维护教职工的合法权益。要畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和掌握教职工思想状况，及时向党政和上级工会反映教职工普遍关注的热点难点问题，准确表达教职工的合理愿望和要求。

作为工会战线上的一名新兵，我有幸参加了这次培训学习，感受较多，受益匪浅，这必将对今后做好工作起到很好的作用。

本次，我有幸与其他七十余位基层工会主席共同参加了区教委工会组织的工会主席培训班。在参训活动中，通过老师的讲解，我从工会的历史发展、工会民主管理、工会主席的沟通技巧等方面进行了系统的学习。受益菲浅。

通过学习，我认识到：作为一位基层工会工作者，要做好工会工作，心中必须始终树立“三个观念”，即党的观念、全局观念、群众观念。作为一名工会工作者，要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求，既关注教职工的权益，还要关注受困的教工家属，做到第一时间知情、第一时间报告、第一时间帮扶。

通过学习，我认识到：为了更好地适应工会工作的需求，更好地为学校教职员工服务，作为一名工会主席，要着眼于工作创新，着重提升自身的能力，即着重培养和提升学习能力、执行能力、组织能力、协调能力和创新能力这五种能力。

因为，提升学习能力，才能将国家法律规定、党和国家的政策要求及上级工会的工作部署，融会贯通用以指导工会工作的实践;提升执行能力，才能及时了解和准确把握教职工的思想脉搏，切实为他们排忧解难，在促进学校发展中维护好教职工的利益;提升组织能力，才能促使我不断思考，用科学的组织方法调动教职工的积极性;提升协调能力，要注意在日常工作中，积极寻求积极稳妥的解决复杂问题、化解各种矛盾的方法，积极构建融洽的人际关系，要善于发现、分析、研究劳动关系的热点、难点问题，运用相关法律法规政策和制度机制，充分发挥桥梁纽带作用。此外，作为一名工会主席，还要注意提升创新能力，以适应变化、不断创新，把上级精神与工作实际紧密结合起来，坚持在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，使各项工作更富有创造性。

在参加过“如何组织召开教代会”的培训后，我对于提案工作还有了进一步的了解。以往在组织教代会的时候，我都是在开会前把提案纸一下发，讨论提交回复之后直接存入档案。提案的内容，往往是由于时间仓促，所以涉及的面较窄，多处于“想起什么提什么”的状态，并没有充分发挥提案的作用。学通过学习，我了解到：学校教代会的提案，应该是在教代会召开前的一至两个星期就开始操作下发提案表，向代表们征求意见写出提案，经由学校各工会小组呈递教代会主席团，而后作为会议的议题提请代表们讨论的。如果不给教代会代表充分的时间酝酿和拟定提案，是很难保证提案工作的实效性的。因此，我准备在下一次的教代会召开之前，利用学期末的校务会先向教职员工进行广泛宣传，由教代会代表利用假期时间深入思考、广泛收集具体意见和建议，草拟提案，以此来激发教师主动参与到学校的发展工作中来，让每一位教师在个体获得成就的同时，学校也获得发展。预计，这样实施后能产生一定的效果，能够产生对学校各方面的工作具有推动作用的有意义的提案。

总之，在参加了本次工会主席培训活动之后，我对于工会主席在基层工会工作中应该发挥的作用有了进一步的认识。尤其是对于自己以往偏重于行政管理，侧重于做日常事务，而缺乏工会工作全局性的工作理念思考不足有了比较客观的认识。通过参训，我认识到了作为一名基层工会主席应该做什么及怎么做。我一定会在学校党政领导和全体工会会员支持下，继续努力开拓，不断实践创新，开创学校工会工作的新局面。

为提高工会干部理论水平和依法维权的能力，中远物流工会举办了为期三天的工会干部培训班。本次培训问丽岩主席要求我们学有所成、学有所感，树立终身学习的理念，在工会工作中做到踏实肯干，认真解读工会工作职责，通过竞赛提高员工素质，树立全局一盘棋观念，贴切企业生产实际，提高企业自主创新能力，深入基层，准确把握职工思想动态。

著名劳动法学家、浙江省总工会干部学校徐小洪教授的《市场经济条件下的劳动关系》讲座，介绍了劳动关系概述和中国劳动关系的现状。劳动关系的特点是劳资双方平等，共同隶属与企业。在中国劳动关系的现状中，他着重讲述了公有制的转制型劳动关系、社会阶层的分化和构建和谐劳动关系三个问题。通过学习，让我们切实体会到工会工作的原则是劳资合作、劳资两利，要求我们工会干部全面履行四项社会职能，使劳资双方各尽所能，各得其所，和谐相处，共谋企业发展。

浙江省总工会研究室吴建宪主任作了《当前工会工作面临的形势和任务》的报告，他强调科学发展观是十一个五年发展规划的灵魂，工会工作面临着难得的发展机遇，目前党对工会工作高度重视，指出，工会工作要总结经验，完善工会组织下的维权意识，同时要扩大覆盖面，增强凝聚力。工会要找准定位，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带的政治功能、国家政权重要支柱的社会功能、职工利益的代表者和维护者的内在功能这三个作用。吴主任阐述了当前工会的华考|zk168主要工作是坚定不移地走中国工会特色的社会主义道路，认真贯彻中华全国总工会精神，组织起来切实维权，贯彻落实党的七届二中全会精神，扩大覆盖面，增强凝聚力。

中远物流工会李宏伟副主席指出，通过建立工会工作标准和绩效考核机制，推动工会管理体系建设，提升工会管理水平。工会工作标准包括职工民主管理、工会组织建设、职工素质工程、工会宣传教育、职工劳动保护和职工之家建设。工会工作今后要做到制度创新、模式创新、内容创新。

中远物流工会办公室主任李柔刚详细介绍了中远物流工会网，希望各区域公司踊跃投稿，丰富工会网内容，及时反馈贴近生活、贴近企业的信息，充分反映中远人的风采。

浙江省总工会干部学校李寅教授讲授了《股份制企业的工会工作》。对股份制企业、股份制企业工会和股份制企业工会工作重点做了详细论述。股份制最重要的特征是产权清晰，所有权和经营权彻底分离，是一种完善的企业法人制度，工会和工会主席在股份制企业中具有特殊地位，工会主席以职工代表身份进入董事会和监事会，成为职工在法人治理结构中的代表，参与企业各种领导活动。工会要密切联系群众，为群众说话办事，在维护职工合法权益中起主要作用。股份制企业工会的重点工作是建立职工代表大会制度，实行职工董事和职工监事，对。

劳动合同。

集体合同和劳动争议进行调解，作好劳动竞赛和合理化建议，坚持厂务公开制度，组织职工学习和文体活动，搞好送温暖和帮扶工作。

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工会观摩心得体会及收获篇六

第一段：介绍工会观摩的背景和目的（200字）。

在现代社会中，工会被视为维护劳动者权益、促进社会公平的重要组织。为了进一步了解工会的运作方式和工会会员的意愿及需求，我有幸参加了一次工会观摩活动。此次观摩活动的目的是让我们近距离了解工会并体验工会的工作，以加深对工会的认识和理解，并且收集员工的反馈意见，为工会的发展提供参考。

观摩活动开始时，我们首先参观了工会办公室。办公室环境整洁舒适，工作人员热情接待我们，并向我们介绍了工会的职能和组织结构。在工会会员的指导下，我们也有机会参与到日常工会工作中。我被分配到一个工委会，有机会与会员交流并了解他们的诉求和需求。我发现，工会会员对工会的期望并不是单纯的“争取福利”，而是希望工会能够更加关注职工的工作环境、工作保障等问题。此外，他们也对参与工会活动的机会和渠道有着强烈的意愿。

第三段：工会观摩中发现的问题（200字）。

虽然观摩中我们感受到了工会对会员的关怀和努力，但也发现了一些问题。首先，工会在与会员沟通的过程中存在一些信息传递不畅的情况，有些会员表示并不清楚工会的具体工作内容及其对自己的影响。其次，工会的沟通渠道相对单一，除了定期组织会员大会和活动外，缺乏更加灵活的交流平台。此外，工会的活动内容也比较单一，没有充分考虑到不同群体的需求。

第四段：对工会发展的建议和期待（300字）。

在发现问题的基础上，我认为工会应该加强对会员的宣传教育工作，让会员更加了解工会的职能和权益保障方面的作用。此外，工会还应该开设更加灵活多样的沟通渠道，比如建立内部交流平台、设立意见箱等，以供会员提出意见和建议。在活动组织上，工会可以针对不同群体的需求开展更加丰富多样的活动，以满足会员的不同需求。最后，我希望工会能够更加积极主动地与公司沟通，为会员争取更多福利，改善工作环境，提高工资待遇等。

第五段：结尾总结（200字）。

通过此次工会观摩活动，我对工会的认识和理解得到了深化，也发现了工会工作中存在的一些问题。我相信，在工会会员以及有关方面的共同努力下，这些问题可以被解决和改进。工会既是维护劳动者权益的重要组织，也是推动社会公正与发展的重要力量。期望工会能够进一步完善自身，更好地履行职责，为劳动者争取更多权益，为社会的可持续发展作出更大贡献。

工会观摩心得体会及收获篇七

4月，又到了教育局一年一度组织开展的幼儿园开放周活动。14日，——教育中心组织我们每园一位教师去——幼儿园参观学习。——幼儿园即局第二实验幼儿园，是一所省级示范幼儿园，它最鲜明的教育特色是：开展了“快乐体育”课题研究活动。

开放活动是这样安排的：上午先由园长介绍幼儿园的基本情况、教科研工作，接下来观摩四个小班的快乐体育活动，然后参观幼儿园班级环境，最后再观摩园举行的教师研讨活动；下午主要由业务园长围绕幼儿园教科研的管理及如何解决教研活动中遇到的问题进行分层次交流研讨。

通过参观，首先我认为胜采二幼开展的课题“快乐体育”，相对于我们幼儿园的“绿色幼儿园”课题，要好开展的多。因为它比较好理解，涵盖面窄，包含的内容也很容易确定，但是要开展出新意却比较难。参观后让我感触最深的几点是：

一、环境创设丰富多彩，亮点颇多。

它们户外的环境创设均围绕着快乐体育课题。如：幼儿园外墙上的奥运运动图标、孩子的运动照片喷绘，能很鲜明地反映出园所快乐体育的特色含义。它们户外场地的合理分区也非常值得我们借鉴————如：场地分为车类区、球类区、钻爬区、玩沙区、投掷区等，孩子们在户外活动玩耍时井然有序，互不干扰。特别是它们一进园不远处的一个凉棚，支柱用棉布缠绕包裹，供幼儿攀爬；顶上吊着沙袋、皮球等，供幼儿击打。

教学楼内的走廊和各班级的环境创设也各有千秋，给我印象最深的环境创设是：

（1）门厅内的暖气罩上，用一块一块的喷绘版面装饰出“我爱油田”的主题——晨曦如画、铁人精神代代传、今昔对比、胜利人足迹等代表着油田的经典画面。虽然身处油田，但现在的孩子对胜利油田的了解太少了。

（2）园走廊上、食堂墙壁上张贴着许多“幼儿好习惯——坚持锻炼身体好、小小草坪我不踩、勤剪指甲不忘掉、果皮不乱扔、吃饭不掉菜”等儿歌喷绘图画，走廊顶上间隔悬挂着一些麻布、泡片自制装饰的鼓励幼儿名言，如：我真是好样的，我能做、我自己来？？我觉得用在我们绿色三幼上会很不错，每天让幼儿耳熟能详。

工会观摩心得体会及收获篇八

近日，我有幸参观了一次工会的活动，深刻体会到了工会的重要性和作用。通过观摩，我对工会工作有了更深入的了解，也对工会的作用和价值有了新的认识。以下是我对这次观摩的心得体会。

首先，我深刻认识到工会是职工利益的坚实捍卫者。工会作为代表职工权益的组织，致力于为职工争取合法权益。观摩活动中，我亲眼目睹了工会与企业管理层进行协商，就职工工资待遇、工作条件等问题展开激烈讨论。工会代表们以职工的利益为出发点，坚定而有力地为职工争取到了更优厚的待遇和权益保障。这让我深刻认识到，工会就是职工的“代言人”，是职工的利益捍卫者，为职工争取应有的权益起着重要的作用。

其次，工会在维护劳动关系和促进企业发展方面发挥着重要作用。观摩活动中，我了解到工会在劳动关系维护中所做的努力和贡献。工会与企业之间的协商是一种平等合作、互相谅解的关系，通过协商达成共识，解决了一些劳动纠纷和矛盾，保障了劳动关系的和谐稳定。更重要的是，工会还促进了企业的发展。工会与企业管理层的密切合作，使得企业能更好地听取职工的意见和建议，从而完善管理，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

再次，工会在职工生活中起到了支持与关爱的作用。观摩活动中，我了解到工会除了为职工争取待遇和权益外，还开展了多项关爱职工的活动。工会不仅为职工提供了各种培训机会，提升了职工的技能水平和岗位竞争力，还举办了各种文体活动和健康讲座，关心职工的身心健康。工会还设立了各种奖励制度，激励职工积极工作，取得优异成绩。这些举措不仅仅是对职工的关爱和支持，更是提升职工幸福感和归属感的重要手段。

最后，观摩活动让我认识到工会工作需要继续加强和改进。虽然工会在维护职工权益和企业发展方面取得了不少成绩，但也存在一些问题和挑战。观摩活动中，我注意到一些职工对工会的工作不够满意，认为工会在代表职工利益方面不够有力，也存在一些不作为和敷衍塞责的现象。这使我认识到，工会工作还需要不断改进，加强与职工的联系和沟通，更好地代表职工利益，并深入了解职工的需求和诉求，为职工提供更有力的支持和服务。

通过这次观摩，我对工会的工作有了更深入的了解，也意识到了工会的重要性和作用。工会不仅是职工权益的捍卫者，也是企业发展的推动者，更是职工生活的关心者和支持者。我将加入工会，积极参与工会的工作，在今后的工作中为职工的权益争取更多的善后。希望工会能够继续发挥重要作用，不断推动企业和职工共同发展。

工会观摩心得体会及收获篇九

金秋九月，是充满喜悦和收获的季节。我幸运地参加了股份公司女工干部研讨培训班。一周的学习生活简短而又充实，结业典礼后,我的心却久久不能平静。授课老师的谆谆教诲和股份公司工会领导的有力讲话仍时刻萦绕于耳畔。

入企十四年来,我一直在基层三级公司党群系统工作,对我而言，到股份公司学习的机会十分珍贵，感谢股份公司工会和女工委为我们营造的这个良好的学习机会和学习环境，为期一周的学习生活让我受益匪浅。七天里，共聆听了5位名师和专家激情睿智而又幽默诙谐的授课，学习了8个兄弟单位领导和前辈的女工工作经验介绍和工作方法讲授,满怀激情地参与了股份公司专题片《帼之悟》录制,见证了中国中铁6位优秀女职工的精心授课和演讲。股份公司工会刘主席、徐主席还专门抽出时间为学员做了精彩、务实的形势与任务专题分析和座谈。从新形势下的项目精细化管理和企业改革，到女工工作的总体思路、方法和要求;从女工权益保护、卫生健康与如何做好新形势下的女工工作，以及塑造工作生活中的阳光心态，再到职场交往艺术等，领导、老师们的严谨治学态度和深邃的教学理论，通过深入浅出的语言、生动活跃的课堂氛围、科学实战的培训案例精彩演绎，让我从不同角度体会到作为基层女工工作者的骄傲和做好工作的信心，使我对工作、生活乃至人生的感悟有了进一步深刻的认识。

主要收获有三大方面：

一是收获了知识，树立了终身学习的动力和信念。在七天的学习时间里，我认真参加每一节课程的学习和每一个环节的互动交流，收获很大。通过反思个人的欠缺和不足，更激发了自身的学习热情。时刻被前辈和老师们的自尊、自信、自立、自强精神所鼓舞和激励，坚定了学习是长期的、终身不可中断的信念。

二是扩大了视野，拓展了思路。虽然这次的培训学习安排很紧张，但是回味其中的过程是快乐的;时间短暂，但是带给我巨大的启发。培训内容有较强的针对性和时效性，并且大都是我岗位上需要而知识结构中薄弱的环节，通过学习使我有机会了解到股份公司各单位女工工作的最新成果，对工会及女工工作等方面有了全新的认识。这些知识象新大陆一样开扩了我的视野，启发了我的思维。参加工作以来，我几乎一直从事繁杂的事务性工作，实际操作多，宏观管理少，对工会及女工工作的谋划策划和设计重视不足、思考不够，这样极不利于工作思路的创新和工作局面的开展。高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生，只有站在更高的层面、用更宽广的视角去分析情况、解决问题，谋划思路，才能更好地完成本职工作，实现工作中的创新和突破，这是我的努力方向。

三是学习到了沟通交流技巧，收获了友谊。参加培训和交流的学员来自各兄弟单位，有很多是行业和系统内的精英，与他们的交流给了我很大的触动和启发。虽然大家的经历不同，但都赤诚相待，尽力将自己最热情、最精彩的一面展现给大家。学员之间由陌生到相识、到相知、到良师益友，研讨交流活动把大家的心凝聚在了一起，体现出我们中国中铁女职工是一个团结奋进的团体，只要努力，女职工同样可以顶起企业改革与精细化管理的“半边天”，推进企业管理更趋规范和有效。

结合下一步的企业管理形势和工会女工工作，个人有以下体会和认识：

一、女工工作必须融入企业中心，强化工作理念，带动女职工树立“有为有位、有位才能有更大作为”的观念。

一是紧密跟随股份公司强力推进工程项目精细化管理的工作步伐。基层工会女工组织应积极融入中心，扎实履行职能，增强女职工组织的向心力、凝聚力、感染力和影响力，组织带领女职工切实工作，通过自身工作的精细化，全面提升个人业务水平。二是持续加大在女职工群体中的形势和任务宣传，激发及引导女职工的行为自觉。要广泛宣传企业的改革思路和管理变迁，广泛宣传项目管理过程中推行的“13化”管理和“12大集中”。针对广大女干部、女技术、管理人员及技能人才分布在各要素管理岗位，需要紧密围绕要素岗位工作职责及业务流程，规范管理、做好管理基础工作，不断增加女职工对于改革的承受力和适应能力，引导女职工以实际行动参与改革，才能持续保持女职工队伍的活力和风采。

二、女工工作要借势借力，强化工作引导，提醒及督促要素系统在管理工作中切实注重女职工的优势及作用发挥。

一是深入调研掌握情况，梳理要素岗位系统女职工工作现状。围绕精细化管理及改革工作重点，基层女工组织可通过多种方式，借助基层项目党组织、工会组织及团组织深入了解各岗位女职工工作动态，摸排了解女职工工作现状。并对女职工现状进行初步的级别划分，尝试采用“自我职业规划”及“职业导航”等方式了解、引导女职工确立岗位目标。二是借助三级公司机关各要素系统，分层次对女职工开展针对性培训。女工委可借助推进项目精细化管理的契机，与要素系统、与子分公司工会深入汇报沟通，编制职工(女职工)针对性培训推进计划，使各层次员工明晰掌握成本管理软件及精细化管理规范要求，并在推进过程中注重优秀女职工优势发挥，督促一般女职工赶上步伐。

三、女工工作要结合实际，激发内在动力，为女职工展示作为搭建平台展示机会，切实树立新形势下企业女职工良好形象。

一是广泛宣传女职工在企业改革中的积极表现。女工组织通过深入、持续了解和掌握一线各层次女职工在精细化管理及推进改革中的工作状况，针对性地进行各系统先进人物宣传，结合阶段工作推进情况及工作效果，围绕成本管理、安全质量管理、设备物资管理、协作队伍(作业层)管理等企业经营管理的重点和难点，倡导女职工“师带徒”、提合理化建议等，充分激发女职工的智慧和创造热情，宣传女职工的工作成就和亮点，逐步树立女职工的岗位自信，激励女职工在企业管理提升过程中提升能力。二是深入开展建功立业劳动竞赛和评比活动。目前，公司正每季度开展一次“诚信履约优胜单位”劳动竞赛及“成本控制先进单位”劳动竞赛，女工委可尝试在每半年评选一次要素系统针对不同层次、不同群体涌现出的优秀女职工，以发挥典型引领作用，促进女职工群体整体素质提升。三是为优秀女职工施展才华、脱颖而出搭建平台。通过选树、宣传和表彰女职工典型，强化企业对女职工的进一步认识和正面评价，为企业客观、公正选拔女干部奠定基础、创造条件。

股份公司女工干部的培训学习虽然已经结束，但我会把这次学习当作新的起点，自觉地把学习坚持下去，将这份体验转化为满腔的激情，以崭新的精神面貌和健康的人格魅力去迎接工作和生活中新的挑战，不断提高自己的综合能力和工作水平。

行胜于言，路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。在今后的工作中，我当严谨、勤奋、求实、创新，我当以先进女职工为榜样，超越自我，追求卓越。

本次，我有幸与其他七十余位基层工会主席共同参加了区教委工会组织的工会主席培训班。在参训活动中，通过老师的讲解，我从工会的历史发展、工会民主管理、工会主席的沟通技巧等方面进行了系统的学习。受益菲浅。

通过学习，我认识到：作为一位基层工会工作者，要做好工会工作，心中必须始终树立“三个观念”，即党的观念、全局观念、群众观念。作为一名工会工作者，要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求，既关注教职工的权益，还要关注受困的教工家属，做到第一时间知情、第一时间报告、第一时间帮扶。

通过学习，我认识到：为了更好地适应工会工作的需求，更好地为学校教职员工服务，作为一名工会主席，要着眼于工作创新，着重提升自身的能力，即着重培养和提升学习能力、执行能力、组织能力、协调能力和创新能力这五种能力。

因为，提升学习能力，才能将国家法律规定、党和国家的政策要求及上级工会的工作部署，融会贯通用以指导工会工作的实践;提升执行能力，才能及时了解和准确把握教职工的思想脉搏，切实为他们排忧解难，在促进学校发展中维护好教职工的利益;提升组织能力，才能促使我不断思考，用科学的组织方法调动教职工的积极性;提升协调能力，要注意在日常工作中，积极寻求积极稳妥的解决复杂问题、化解各种矛盾的方法，积极构建融洽的人际关系，要善于发现、分析、研究劳动关系的热点、难点问题，运用相关法律法规政策和制度机制，充分发挥桥梁纽带作用。此外，作为一名工会主席，还要注意提升创新能力，以适应变化、不断创新，把上级精神与工作实际紧密结合起来，坚持在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，使各项工作更富有创造性。

在参加过“如何组织召开教代会”的培训后，我对于提案工作还有了进一步的了解。以往在组织教代会的时候，我都是在开会前把提案纸一下发，讨论提交回复之后直接存入档案。提案的内容，往往是由于时间仓促，所以涉及的面较窄，多处于“想起什么提什么”的状态，并没有充分发挥提案的作用。学通过学习，我了解到：学校教代会的提案，应该是在教代会召开前的一至两个星期就开始操作下发提案表，向代表们征求意见写出提案，经由学校各工会小组呈递教代会主席团，而后作为会议的议题提请代表们讨论的。如果不给教代会代表充分的时间酝酿和拟定提案，是很难保证提案工作的实效性的。因此，我准备在下一次的教代会召开之前，利用学期末的校务会先向教职员工进行广泛宣传，由教代会代表利用假期时间深入思考、广泛收集具体意见和建议，草拟提案，以此来激发教师主动参与到学校的发展工作中来，让每一位教师在个体获得成就的同时，学校也获得发展。预计，这样实施后能产生一定的效果，能够产生对学校各方面的工作具有推动作用的有意义的提案。

总之，在参加了本次工会主席培训活动之后，我对于工会主席在基层工会工作中应该发挥的作用有了进一步的认识。尤其是对于自己以往偏重于行政管理，侧重于做日常事务，而缺乏工会工作全局性的工作理念思考不足有了比较客观的认识。通过参训，我认识到了作为一名基层工会主席应该做什么及怎么做。我一定会在学校党政领导和全体工会会员支持下，继续努力开拓，不断实践创新，开创学校工会工作的新局面。

为进一步加强工会干部队伍建设，提高工会干部队伍整体素质，促进工会工作理论和实践的创新，更好地为学校的改革发展服务，9月13日下午，扬州大学工会邀请江苏省教育科技工会副主席孙焱、省总工会干校丁泽英副教授为各院级工会主席、副主席作了如何做好新形势下的高校工会工作及《学校教职工代表大会规定》学习辅导报告。报告会由学校工会主席沈渭滨主持。

丁泽英副教授从学校教代会制度的发展历程、《规定》的创新之处、《规定》颁布的重要意义等方面进行了深入讲解。孙焱副主席作了题为《把握新机遇、明确新任务、努力做好新形势下高校工会工作》的报告，从认清形势、把握机遇，有关工会的几个重要概念，新形势下工会的基本任务及工会工作实践的几点体会等几个方面进行了形象生动的阐述，并就如何做好新形势下的高校工会工作提出了具体要求。

为了进一步加深广大教职工对《学校教职工代表大会规定》的认识和理解，六月份，学校工会还在全校范围内组织开展了《学校教职工代表大会规定》知识竞赛答题活动。

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