2023年改革思想心得体会范文(通用8篇)

通过总结心得体会，我们能够加深对自身学习、工作和生活的理解。写心得体会时，要注意条理清晰，逻辑严密，避免杂乱无章。接下来，让我们共同欣赏一些优美的心得体会范文，品味其中的真知灼见。

改革思想心得体会篇一

省委决定在全省范围内开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，是在改革开放进入攻坚阶段、全面建成小康社会加快步伐关键时候提出的，它对指导今后一个时期工作具有特别重大和深远的意义。尚义作为欠发达县份，如何保证活动见成效，我认为应在“四超”上着力使劲。

一是通过“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论，树立超常的思维。思想是行动的先导，只有解放的思想，才有腾飞的翅膀，跨越赶超的激情。改革开放以来，无论是九十年代小水富民开坝上大面积种植蔬菜先河，还是唱大风歌，喝西北风，创坝上地区利用风能、发展清洁能源奇迹，我县发展中的每一次突破、每一次跨越无不是解放思想结出的硕果。作为欠发达县份，如何保证与全国全省全市同步建成小康，不被甩出发展快车道？不解放思想，采取超常的思维，只能陷入发展的泥潭无法自拔。尚义的欠发达，资源、区位等无可否认是制约因素，但最大的问题和根源还在思想和观念，进而传递到了思维上。就拿资源禀赋、人口与我们差不多的cc县来说，他们敢在“无中生有”和“有中生新”上做文章，一个冬季滑雪，一个设施蔬菜撑起了县域经济。cc县地区生产总值达到了33.7亿元，超过我们4.9亿元，位次越升至第十五位。在特色旅游、产业富民上趟出了新路径，走出了良性循环模式，叫响滑雪大品牌。cc的生动实践值得我们借鉴和反思。因此，树起超常的思维，补齐短板，缩小差距，奋力赶超，付诸于行动是最有效的办法。敢闯、敢试、敢为人先，不能只讲在嘴上，写在纸上。用超常的思维，抢占发展先机，以人一我十的勇气和胆识，后发赶超，才是我们的必然选择。

二是通过“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论，采取超常的举措。党的十八大提出了全面建成小康社会的宏伟目标，省委又提出提前三年全面建成小康社会。对我们来说，更加任重而道远。20尚义地区生产总值28.8亿元，城镇居民人均可支配收入为14469元，农民人均纯收入4484元，在全市都在倒数位次。我们要在五年内赶上全国的'水平，至少要保持17%以上的增速，有此可见其难度。为完成同步小康的目标，继续按部就班。(调研报告)四平八稳听任经济自然发展，不采取超常的举措，那只能让后人戳脊梁骨，骂娘。因此，必须围绕已确立“三区联动，六业并举”发展思路，继续扭住“新型产业，高效农业”支撑点，采取超常的举措，立足长远，在弃风和限电上找出突破口，重振风电第一县的雄风；高效农业要在设施蔬菜上有突破，捆绑涉农资金，不怕交学费，不怕担风险，倾全县之力将农民推上高效农业的快车道，站牢同步建成小康脚步。

三是通过“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论，自觉地超常的付出。落后的县情，稍纵即逝的发展机遇，容不得我们慢行、停顿。首先，在谋划上要往深里想，把方向定准，目标定高，标准定细，尽而达到干有方向，事半功倍。其次在抓落实上要付出。党员干部凡事要亲力亲为，要扑下身子即当指挥员，又抓作战斗员，人人都当行家里手，不作裁判员。继续发挥“五加二”和“白加黑”的精神，让勤劳和汗水为加快发展注力加油。再者要在学习上超常的付出。人才是第一资源，要适应新的形势和任务，必须在学习上超常付出，用学习解决本领恐慌，用学习提高能力，用学习更新知识结构，提高工作本领。

四是通过“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论，助推县域经济超常规发展。每一次解放思想大讨论都能带来超常规的大发展，我们一定要以大讨论为集结号，明析发展思路，增强全县上下发展的紧迫感和责任感，让大讨论再次掀起尚义超常发展的大潮，在“三区联动”上发力，在“六业并举”上突破，在绿色中崛起，在生态中赶超，三步并作一步跳，助推县域经济社会超常规发展，为全面建成小康社会夯实基础。

“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，使我们rr人深刻领会到：rr工作要真正做到“思与想”“改和动”“发展与创新”相结合，在rr服务上实现“四个方面”的转变。

一是在服务意识上变被动服务向主动服务转变。rr服务方式要由单纯“等领导上门咨询”向“主动上门服务”转变。通过rr网站、新闻媒体等多种途径主动公开各类热点rr信息，做到想领导之所想，供领导之所需。

二是在服务对象上变单纯为领导、部门服务向为全社会服务转变。把企业和社会公众对rr产品的需求放在重要位置，不断拓宽和延伸rr信息社会公众服务平台，扩大rr服务领域。

三是在服务时效上变滞后服务向超前服务转变。rr工作不能仅仅关注现实情况、成果、问题的简单汇总，更要强化对经济运行的预警监测，根据掌握的大量翔实的rr资料，利用科学的方法，对经济社会发展情况进行预测分析，变“雪中送炭”为“雪前送炭”，增强服务的超前性。

四是在服务形式上变提供数据服务为主向决策咨询服务为主转变。要把以往只是向外提供单纯的rr数据等低附加值的初级产品为主转变为提供高水平、高质量的rr分析、调研报告等高附加值的最终产品为主，追求rr工作效用的最大化。

在今后的工作中，我们要坚持以科学发展观统领rr工作，围绕县委、县政府中心工作，立足rr服务大局，拓展服务领域，提升rr服务水平，赢得rr事业的更大发展。

改革思想心得体会篇二

当前，在全面深化改革的大背景下，转变思想成为实现改革目标、推进发展的关键。这一变革不仅涉及政治体制变革，也涉及经济、文化等多个领域的变革。在个人层面，思想转变也是不可或缺的。本文围绕“转变思想深化改革”的主题，分享一些我个人的心得体会。

转变思想，首先需要我们正确认识现状。只有清醒地看到当前所面对的困难，才能找到解决困难的方法。我们要明白，改革的目的是为了创造更美好的未来，一些旧的思想观念已经过时，不能适应新时代的发展。因此，我们必须要转变思想，把目光放远一些，布局未来，有长远的眼光去看待改革。

第三段：改变思维方式。

思想深化是一个长期的过程，它涉及到我们日常生活中的方方面面。从思维方式来看，我们常常会采取一种单一的思维方式，视角狭窄，容易产生偏见。要深化改革，就需要改变思维方式，增加多元视角，多角度思考问题。比如，我们要从不同的角度思考一个问题，找到问题的本质和症结，然后再采取相应的策略。

第四段：培养敢为人先的意识。

改革需要有敢为人先的意识，需要有勇气尝试新的事物。若是心胸狭窄，舍不得丢掉旧思维，就难以产生新的改革成果。因此，我们要敢于探索、实践新的思想，去尝试新方法，去面对和解决新问题。而且，在此过程中，我们也要学会吸收外部世界的新思维，来增加我们对外部环境的适应程度。

第五段：总结。

总的来说，转变思想是深化改革的重要前提和核心因素。每一次思想的转变都是一次对自己的提升和对社会的贡献。培养深入思考的习惯，开阔视野，勇敢尝试，是我们在思想变革中的必备条件。当我们拥有了这样的思想，我们便立足于自身，以改革的精神来推动日常生活和社会发展。

改革思想心得体会篇三

改革开放以来，中国取得了巨大的成就，得益于不断深化与推进改革。而如今，在新时代背景下，国家对于部门改革提出了更高的要求，并发布了《中央关于深化党和国家机构改革的决定》。这一决定提出了多项重要原则，明确了推进改革的指导方向。这篇文章旨在通过笔者对《决定》的解读和实践，分享对于部门改革指导思想的体会以及在工作中的应用。

第二段：理念与原则。

《决定》提出了一系列的原则，其中最为关键的是“依照使命职能和任务需要进行分类命名和调整，解决机构重叠、职责不清的问题”。部门改革应当以提升工作效率和效果为目标，避免改革简单以改革为目的，而要依照实际需要对各项工作进行科学的划分和分类。在实践中，我们需要站在全局的高度，分析各部门的任务职能和工作性质，根据实际需要和要求，合理分配职责和权限，从而实现工作的协同和优化。

第三段：协作与创新。

另一个重要的原则是“强化协同配合机制，注重促进各职能部门互相交流配合，形成强大合力”。社会化的发展趋势给工作带来了更多的挑战，各个部门、机构之间的紧密合作变得必不可少。部门改革不单单是单一的改革过程，更应该是一种全面协作和创新精神的体现。在工作中，我们需要在职能分工的基础上，在不损失各自优势的前提下，找到各自职能之间的重合点和衔接处，实现协作的有机结合。同时，我们还需要鼓励创新思维，不断发掘新的高效工作模式和方法，提升工作质量和效率。

第四段：人才优化与激励。

部门改革中的人力资源问题同等重要。《决定》提出了“优化编制结构”，并明确了确保公务员制度健全、推进人才激励机制建设、优化财务人力资源管理等措施。首先，我们需要根据工作需要和任务职责，对人力资源的结构进行合理调整，通过优化人才队伍，提升部门运行的质量和效率。其次，还要注重随时激励人才，提高人才的工作积极性和主动性。最后，我们还要建立健全的财务管理机制，并关注财务人力资源的优化配置、职责明确、评价完善等问题。

第五段：结语。

部门改革不是简单的机构重组，更是改革思想的深入创新、部门任务的全面变革和社会服务的质量提升。在各项改革的指导思想的基础上，我们需要更进一步地结合实际工作，认真分析和选定改革的方向和措施，找到适合各部门的改革方式，不断完善行政治理体系和能力，从而有效提升工作质量和效率，实现更高质量的改革目标。

改革思想心得体会篇四

改革开放四十年，我们的国家经济和社会发展取得了令人瞩目的成就。但是，相信不少人都会有这样一种感觉：虽然身边的生活物质条件越来越好，但内心的烦恼和不安却也越来越多。这时候，深化改革就是我们的解答。本文将从个人成长、教育改革、政治体制、经济发展、社会文化等角度，分享我对于思想转变深化改革的感悟和心得体会。

第一段：个人成长。

改革不仅仅是政治、经济和社会等方面的调整，更关乎每一个人的内心。个人成长和思想观念的转变是深化改革的基石。在家庭、学校、社会等不同环境中不断接受教育和磨砺中徐徐发生的转变，让我们明白了幸福指数不仅仅由物质财富衡量，也与自身的内心体验密切相关。唯有不断地修炼心态，自强不息，才能在动荡的时代中寻找到真正的价值所在。

第二段：教育改革。

教育改革是深化改革的一个重要方面。高质量教育的普及，更多的机会让孩子们充分发挥自身的潜力。新时代要求我们培养创新型人才，以适应世界更新的变革。然而，学科单一的教育模式和教育质量的不均衡问题成为了阻碍学生发展的瓶颈。因此，我们应当积极参与改革，适时地引入新鲜血液，释放儿童天性，鼓励学生勇于探索，建立更加开放包容的教育环境，帮助每个学生找到自己的天赋所在，实现更高的自我价值。

第三段：政治体制。

政治体制改革是深化改革的核心之一。在市场经济条件下，政治体制改革的可行性受到了广泛的质疑。对于这一点，我认为，既然经济和社会已经发生了变化，政治也应当随之改革。反过来看，改进政治体制也能够促进和保障其它方面的改革。要实现民主，自由，法治，公平的新时代理念，需要更加公开透明和民主化的决策机制。市场经济体制的核心就是公平竞争，为了实现公平而不是糊弄人民，政治体制也需要重构，让每一个人有机会参与政治决策的过程，增强人民对于政治的发言权和监督权。

第四段：经济发展。

新时代的经济发展方向是高质量、高效率、可持续性和可均衡性。要实现这个目标，我们需要不断完善市场体制，推行创新转型，改进生态环保，提升能源和资源利用效率等等。而改革带来的好处，不只是经济增长。它更可以让我们的经济发展更为促进人民生活改善，消除不公，创造更多的机遇，更多为老百姓和社会贡献价值。

第五段：社会文化。

文化层面的改革则是深化改革的基础和前提。它不是简单的文化自信和历史文化的弘扬，更要重视文化的嬗变和流转。现代生活变迁快，科技的持续颠覆，让我们不得不对于自己的文化传统重新审视，以便找到最为合理的发展路径。只有保留价值、淘汰落后；保持连续性、接受改造才能让我们的文化更加丰富多彩。

总之，思想转变深化改革的道路上任重而道远。我们不仅需严谨地分析现存问题的本质，而且还要开拓创新的思维方法。我们相信，在当前改革燃烧的过程中，每一个人都能变得更好，为中国更加稳健和平等发展做出自己的贡献。

改革思想心得体会篇五

按照市建设局的全面部署，我处解放思想学习讨论活动由学习宣传转入了讨论调研阶段。在开展第一阶段的解放思想学习讨论活动中，我处取得了阶段性成效，营造了强大舆论声势和良好社会氛围，在全体干部职工中初步形成了进一步解放思想的共识和社会合力。在接下来的讨论调研阶段中，我处全体干部职工要从这种共识和合力中汲取力量，确保思想解放的成果落到实处，为推动我处各项工作大发展提供强有力的思想保证。

经济特区自建立以来，一贯坚持发扬改革创新精神，率先在城建、国土、规划、环保管理体制方面、科技发展方面、国有资产管理体制、行政审批制度改革等方面进行了大量的探索，形成了充满活力的创新机制，积淀了“敢想敢干，敢闯敢试，敢为人先”的特区精神，为实现科学发展奠定了思想观念和体制机制基础，为全国推进改革提供了有益的经验和借鉴。省委书记汪洋同志对珠海寄予了殷切期望，明确要求珠海走出一条与珠三角其他城市不一样的道路，成为科学发展的示范城市。这既为赋予珠海光荣而艰巨的历史使命，也为珠海的城市建设发展指明了方向。

在新一轮解放思想的高潮中，我处必须紧跟珠海特区的改革步伐，始终走思想大解放之路，进一步改革创新体制机制，争取走出一条独具珠海特色的城市建设发展道路。处领导班子集体在“解放思想大讨论”活动中，必须要站在国家和珠海城市发展大格局中去认真谋划珠海城市建设的发展，正确把握我处所面临的挑战和机遇，全面分析我处所具有的优势与不足，增强“思想大解放、加快城市大发展”的紧迫感，把认识统一到市委市政府、市建设局谋划新一轮城市建设大发展的要求上来，统一到推动我市城建工作又好又快发展上来，统一到努力争当城建系统科学发展排头兵，再造城建发展新辉煌上来。

开展第二阶段解放思想调研活动，我处必须要围绕破解制约城建工作科学发展的思想、制度、决策等深层次问题，联系实际、突出重点，广泛深入研究和讨论，提出推动城建发展、加快城建发展的新思路、新办法、新举措。现阶段的讨论调研活动是整个解放思想学习讨论活动承前启后的关键阶段，这个阶段工作做得好坏，关系到巩固第一阶段学习宣传活动的成果，关系到整个学习讨论活动的成效。因此，必须注重工作方法，抓好调查研究，把握好调研工作重点。不谋全局者不足谋一隅。我处开展各项调研工作，关键是要找准问题，有的放矢，提出对策。必须要按照汪洋书记在省委十届二次全会上强调的那样，“克服狭隘视野，树立世界眼光”。

必须要及时跟踪国内外形势发展变化，紧贴市委市政府、市建设局的中心工作和阶段任务，不断地研究新情况，解决新问题，分析新矛盾，摸索新经验。我处在第二阶段解放思想调研活动中，必须要强化“三个结合”：一是现场施工实地调研和深入思考相结合；二是总结城建经验和破解建设难题相结合；三是立足我市当前实际发展阶段和谋划未来城市大发展相结合。我处要通过继续开展解放思想学习讨论活动，深入基层、深入调研、广开言路，仔细查摆和研究解决当前我市城建发展中面临的主要问题，按照争当科学发展观排头兵的要求，对今年和今后一段时期的工作进行总体谋划，立足当前我市建设的新形势，根据本地区、本单位特点，按照争当城建系统科学发展观排头兵的要求，找准与珠海谋划大发展不相符合不相适应的突出问题，坚决扫清阻碍城市建设科学发展的思想、利益等障碍，对我处今年和今后一段时期所担负的市政府投资工程项目、市政工程建设项目等工作进行总体谋划，并结合实际工作，最终形成对我处城建工作的科学决策具有指导意义的调研成果，总结出解决城建问题的新方法，拿出新思路、新举措，推进我市城市建设工作新一轮大发展。

改革思想心得体会篇六

作为中国特色社会主义事业的重要组成部分，强军改革是习近平总书记在新时代中国特色社会主义思想指引下，为实现中国梦而提出的一项重大任务。自2015年习主席提出强军目标以来，中国军队全面深入地开展了一系列的改革，以提升国防实力和军事素养，让强军之梦由思想转化为现实。在这个过程中，我深刻认识到强军改革对军队建设和国家发展的重大意义，同时也领悟到了作为一名军人的责任与担当。

首先，强军改革思想使我意识到“练兵育人”的理念。强军，不仅仅是军事实力的提升，更是对军队整体素质的夯实。习主席提出了加强军队党的建设、建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化正规军队的目标。通过军队建设和军人教育的不断强化，培养出一支有信仰、有素质、有本领的军队，为实现中华民族伟大复兴的中国梦强力保驾护航。

其次，强军改革思想引领了军事理论创新。在军事领域，习主席首次提出了“全域即战场、全时战无不胜”的指导思想，这极大地拓宽了我们对军事战略的认识。对于军队而言，只有不断刷新军事思想、推动军事理论的进步，才能在未来战争中立于不败之地。强军改革思想强调加强现代军事科技研发，推进军事装备的现代化升级，是我们军事改革的关键所在。

再次，强军改革思想激励了军队内外协同发展的理念。军队现代化建设不能脱离国家现代化进程，只有军地“两手抓、两手硬”，才能实现强军夙愿。习主席提出了军地融合发展的重要任务，使军队能够更好地与国家经济建设、科技创新、农村建设等各个领域相互融合，为实现国防和军队现代化强军目标提供有力支撑。

最后，强军改革思想加强了军队领导层的统一思想和指挥体制。军队必须紧跟习主席的指挥号令，实行严格公正的领导体制和执行纪律，才能确保军队向现代化、信息化的目标迈进。习主席指出，军队要始终保持绝对忠诚，始终站稳立场，坚决执行党的决策部署，为人民、为党、为国家的利益而努力。只有如此，才能真正发挥军队的作用，完成军队的使命。

总之，强军改革思想是习近平总书记对新时代中国特色社会主义事业的重大创新和发展。通过对强军改革思想的深入学习和理解，我认识到强军改革对于军队建设和国家发展的重大意义。我们作为军人，要深入贯彻落实强军思想，努力提升军事素养和综合能力，为实现中国梦强军梦贡献自己的力量。同时，我们也要不断提高自己的政治素质和军事素养，用实际行动践行习主席的嘱托，始终做党和人民信赖的忠诚卫士，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

改革思想心得体会篇七

近年来，随着我国国力的不断增强，强军战略也逐渐成为了国家发展的重要方向。作为一名现代军人，我深入学习贯彻习近平总书记有关强军思想的讲话精神，体会到了强军改革的深远意义。在此，我愿意分享一下我对强军改革思想的体会和心得。

首先，在强军改革思想中，我们可以明确看到国家对军队建设的高度关注和政策支持。习近平总书记强调了军队的使命和责任，强调军队是党最重要的力量之一，也是国家安全的重要保障。这使我深感到，军队是国家的利益所在，自己所从事的工作不仅仅是一份职业，更是一份责任和使命。因此，我必须时刻保持对国家的忠诚，牢记习近平总书记强调的“使命、担当、责任、忠诚”等重要词语，在工作中不断提高自己的政治素养和履行自己的责任。

其次，在强军改革思想中，习近平总书记重点强调了军队的作风建设。他指出，军队要保持高度的纪律性和规范性，要坚持以人民为中心的发展思想，要建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。作为一名军人，我对此深有感触。在训练和工作中，我时刻保持良好的行为举止，提高自己的纪律性和规范性。同时，我也与战友们共同努力，通过互相监督和督促，不断强化自己的作风和纪律，做到言行一致、举止得体。

强军改革思想中还强调了军队的现代化建设。习近平总书记指出，要加强军事装备建设，提高军事科技水平，推动军队向信息化、智能化、现代化转型。在军事训练和工作中，我们从思想到实践，都要紧密围绕这一目标，努力提高自己在信息化和智能化领域的素养和能力。我们要密切关注现代科技的发展，学习掌握新的武器装备和战术，不断更新自己的军事知识和技能，以适应科技发展给军事工作带来的变化。

强军改革思想中还强调了军人的教育培训。习近平总书记指出，要加强军人的思想政治建设，提高军人的素质和能力。我们也必须认识到，军事胜利不仅仅依靠武器装备，更依赖于干部和官兵的思想教育和培训。只有不断提高自身的综合素质，才能胜任各个层次的工作，承担更大的责任。因此，我时刻保持积极的学习态度，不断充实自己的知识和技能，参加各类培训和学习活动，提高自己的专业素养和能力。

最后，在强军改革思想中，习近平总书记强调了军队对于国家安全的重要作用。他指出，要牢记国家安全是军队最重要的任务，要切实增强国家安全意识，提高军队应对各类安全威胁挑战的能力。军人要始终把国家安全放在首位，不仅要保家卫国，还要积极参与国家安全工作，为国家的长治久安作出贡献。我认为，只有牢记使命，时刻保持高度的警惕和战斗力，才能更好地履行自己的职责和使命。

总结起来，习近平总书记的强军改革思想给我们指明了前进的方向。作为一名军人，我们应该时刻保持对国家的忠诚，遵循党的军事路线，践行强军战略，提升自己的综合素质，切实履行好军人的使命和责任。只有这样，我们才能为实现中国梦的强军目标而不断努力。

改革思想心得体会篇八

5月8日，二公司在本部开展“解放思想创新管理我为企业发展献一计暨‘五四’表彰”学习讨论活动，东莞麻涌、沙田、立沙项目部联合制作了“分包队伍的选择及分包管理”建议文章参加了讨论。

在未来的施工企业竞争中，竞争能力不仅体现在施工管理、技术能力上，还体现在总承包商是否拥有“稳定、高效”的分包队伍。

随着公司规模日益扩大，逐步向管理型企业发展，分包队伍的管理日益重要，我们不仅要引进好的分包队伍，还要在施工过程中对分包队伍进行良好的管理。

一、旧分包队的筛选以及新分包队的引进。

分包队伍的好坏直接影响公司的管理效率和管理效益，同时也是影响公司履约能力的重要因素。因此旧分包队的筛选以及新分包队的引进非常的的必要。为了能够选择合格的分包队伍，可对分包队进行如下考察：

1、考察分包队伍的是否拥有已注册的营业执照、施工资质证明书、安全生产许可证等。

2、考察分包队伍的业绩：分包队伍是否干过同类工程；

4、考察分包队伍的服务意识及既往服务质量；

5、考察分包队伍既往施工安全情况的及安全投入情况的；

6、考察分包队伍的财务能力。

根据以上情况的进行资料汇总，对分包队伍进行分类（甲、乙、丙三类：甲类分包队伍能完成规模大、要求高、难度大的工程；乙类分包队伍能完成规模较小、施工水平要求不高的工程；丙类分包队伍为不合格单位，不予录用），形成档案文件。在旧分包队的筛选以及新分包队的引进中以便对各个分包队形成合理的评估。

二、对分包队伍的管理。

1、对分包队伍的管理其实是一个自我管理及提高的过程。

要管理好分包队伍，首先要做好自我团队的'管理。我们的管理个人不仅要有过硬的技术，还要有较强的责任心。对于每个管理团队来说，我们要将公司优良的企业文化展现在分包队伍面前，以一个紧密团结的。体来面对分包队伍，并在管理过程中不断提高。

2、充分考虑分包队伍的立场及特点，针对性的进行管理。

我们一定要在施工管理过程中充分考虑分包队的利益，根据其不同特点。取不同的管理措施，以达到更高的管理效率；根据公司现有分包队的情况的，可将其分为如下三种类型：

1类型：有技术有管理有一定的施工经验（如：深圳招商港湾）。

2类型：无技术、无管理、无经验（如：东莞江桦装饰有限公司）。

3类型：劳务分包，有一定的施工经验。（如：汕头达濠）。

对于1类型的分包队伍重点进行质量及进度控制，对于2类型的分包队伍既要在技术上给予支持，又要注重过程中的质量、进度及安全控制，应充分发挥所长，比如财务能力等；对于3类型的分包队伍，最重要的一点是技术上的支持和施工过程中的配合。

3、施工过程中对分包队伍的考核。

分包施工，最担心的是工程安全、质量以及进度。为此，项目部在为分包队提供技术支持的同时，严格进行安全、质量及进度控制，使分包队做好每道工序。可从如下几点进行考核：

（1）、进行总体考核（可每周进行一次，并在例会上以ppt的方式向各分包队展示）。

1）、安全（安全隐患的存在、更改情况的）；

2）、质量（质量控制的情况的以及更改情况的）；

3）、进度（进度情况的及原因分析）。

4）、内业资料情况的；

（2）、现场施工管理过程中考核。

（3）、建立奖罚机制。

在我们选择分包队伍的同时，分包队伍也在选择总承包商，因此我们要保留有实力的分包队伍，在处理双方关系上应坚持“双方共赢”的原则。建立奖励机制，对于优秀的分包队伍应给予一定的奖励或合同价格的优惠等。当然有奖必有罚，对于不符合施工要求，在施工过程中出现错误的分包队伍进行处罚，甚者公布批评、永不录用。

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