最新担当不够心得体会精选(实用17篇)

心得体会是我们对学习和工作生活等方面的一种思考和总结，可以帮助我们更好地理解和应用。写心得体会时，要注意从个人角度出发，客观描述所经历的事情，深入分析自己的心路历程和体验，同时结合相关理论和知识，进行理性思考和总结。写心得体会时，可以尝试借助一些具体的事例、对比或对比，以丰富内容。以下是一些优秀的心得体会范文，供大家参考和学习借鉴。

担当不够心得体会精选篇一

担当是一种责任，是一种勇气，是一种使命。在生活和工作中，我们时常会面临各种各样的困难和挑战，面对这些挑战，勇于担当，是我们需要具备的素质之一。担当，能够使我们在不断进步中成长，也能够带来更多的机会和成功。

第二段：担当的意义。

担当意味着承担责任。在工作中，我们需要承担自己的职责，为公司或团队发挥更大的作用。而在生活中，我们需要为自己的家人亲友承担更多的责任，让他们感受到我们的关爱和温暖。同时，担当还意味着勇气，带着勇气去直面问题，解决问题。

第三段：担当的形式。

担当的形式有很多种，比如在工作中，勇于承担责任，积极推动项目的进展；在家庭中，体贴照顾家人，为家庭发挥更大的作用；在社会中，能够积极投身公益事业等。这些都是担当的具体表现。

第四段：担当的好处。

勇于担当，能够培养出自信和勇气，让我们更加坚定自己的决心和信念。同时，担当还能够让我们获得更多的机会，不断向前发展，开创更为辉煌的人生。另外，担当也能够让我们赢得别人的信任，让我们更加赢得别人的尊重。

第五段：总结。

总而言之，勇于担当是一种责任，也是一种勇气。只有拥有了担当的精神，我们才能更好地肩负起自己的责任，不断追求进步和发展，同时也能够获得别人的信任和尊重。我们要在生活和工作中，不断努力，勇于担当，成为一个优秀的人。

担当不够心得体会精选篇二

作为人类的一员，在社会中扮演着各种角色。因此我们也有不同的责任和担当。担当意味着承担和承诺，充分认识到自己的角色和身份以及义务和责任。然而，在现实生活中，我深刻认识到自己的担当往往不足，对自己和他人造成了困扰和伤害。下面，就我的这一体验，结合案例，分享一下我的心得体会。

第一段：什么是担当与不担当的表现。

在生活中，我们无时无刻不在扮演着各种不同的角色，每个角色都有不同的担当义务。在家庭中，担当包括尽责，关心和支持家庭成员等。在工作中，担当包括责任，自律，职业道德等。然而，在某些情况下，我们会因自身的担当不足而犯错，导致自己和他人的伤害。不担当的表现可能会包括拖延，逃避，回避问题或责任等，这样做只会让问题更加恶化。

第二段：反思自己的担当不足。

我在工作中经常感到压力山大，经常感觉自己时间不够，任务太多，缺乏合理的安排和管理，导致经常迎头赶上。有时候，为了解决急速复杂的问题，我会达成与客户的承诺，然而，这样的承诺往往是建立在我对自己时间的不切实际的预期上，最后导致不能按时达成承诺。我并没有真正的意识到自己的担当不足，这种担当不足会对自己和别人造成的负面影响。

第三段：分析担当不足对他人造成的困扰和伤害。

担当不足可能会对他人造成的困扰和伤害不言自明，尤其是在工作中，不能按时完成工作的承诺，不但影响信誉，对顾客和公司带来不必要的经济损失，更重要的是，会让别人失望和不舒服，也影响了正常的合作关系。这种影响可能是短暂的，也可能是长期的，应考虑到被影响的人的社会责任和经济权益。

第四段：如何提高担当意识。

提高担当意识可以通过自我反思和调整来实现。我们可以从评估自己的优点和缺点开始，制定可并实际的计划来解决问题（如时间管理和任务分配），保持积极心态和自律，保持良好的职业道德和职业行为。担当意识是一个长期的过程，它要求我们始终保持积极性和耐心，在工作中做好自己的本分，时时刻刻提醒自己关注他人的利益，不断推动自己成长和进步。

第五段：结合案例，说明提高担当意识的作用。

具体案例是我曾经一次突发性的的家庭问题，导致我较长时间没有顾及家里的事务，忙于自己工作和生活，直到空闲时间越来越多的时候，才突然意识到自己疏忽了家庭的事务，决定肩负起自己的家庭责任。通过更好的时间管理，我逐步恢复了自己家庭的秩序，也促进了自己的家庭关系和工作效率。这个案例很好的说明了担当意识的重要性和作用，尤其是在家庭中，担当是维持家庭正常运转的基础和管理。通过反思我这个案例，我从中得到的教训是要更加认真关注家庭事务，积极做好自己的本分工作，从自己和他人双方的角度，努力做好身边的每一件事情。

总的来说，担当意识是身为公民责任的基础，每个人都应为自己的行为和言论承担责任。无论我们身处哪个阶层，我们都有一个共同的责任：成为更负责任，勇于承担和履行自己义务的公民和领袖。在未来的日子里，我们应该时刻提醒自己关心他人的权益和责任，担任自己的角色，全心全意服务于别人。

担当不够心得体会精选篇三

责任与担当是每个人成长和发展的重要品质，然而，在当今社会中，人们普遍存在责任和担当不够的现象。无论是在家庭、工作还是社会中，责任和担当的不足都会带来许多负面影响。通过亲身经历和总结，在我看来，责任和担当不足的原因主要包括自私、怕事和缺乏自信。然而，只有意识到责任和担当的重要性，并努力克服这些缺点，我们才能找到前进的方向，实现个人和社会的共同发展。

首先，自私是责任和担当不足的主要表现之一。在当今社会中，追求个人利益已经成为一种普遍现象。人们往往只顾及自己的需求和欲望，对他人和社会的责任感变得淡薄。例如，在家庭中，很多人只关心自己的事情，不愿意承担起家庭责任的重担；在工作中，一些人只追求个人的利益，缺乏对团队和组织的担当。这种自私的行为不仅会破坏人际关系，也会阻碍个人的成长和进步。

其次，怕事是责任和担当不足的另一个主要原因。很多人面对困难和挑战时容易退缩，缺乏勇气和决心去承担责任。他们害怕面对失败和承担责任带来的压力，因此选择回避问题，逃避责任。然而，这种行为只会导致问题越来越严重，责任越来越重，最终带来更大的后果。只有勇于面对困难，勇于承担责任，人们才能够成长和进步。

最后，缺乏自信也是责任和担当不足的原因之一。很多人在面对困难和挑战时，缺乏自信心，认为自己无法胜任，因此不愿意承担责任。他们害怕自己的能力不足以应对困境，因此逃避责任，躲避挑战。然而，只有相信自己的能力与潜力，并不断提高自己，才能够勇敢地承担起责任。缺乏自信只会限制个人的成长和发展，无法实现个人的价值。

在我个人的成长经历中，我也曾经面对责任和担当不足的困扰。然而，通过不断思考和总结，我意识到责任和担当是成长和进步的基石。在家庭中，作为一个子女，我应该承担起照顾父母和帮助家庭的责任；在工作中，作为一个员工，我应该尽职尽责，为企业的发展做出贡献。因此，我开始积极主动地承担起责任，不再躲避困难和挑战。逐渐地，我发现通过承担责任，我不仅提高了自己的能力，也增加了自己的自信心。

综上所述，责任和担当不足是一个深层次的问题，与自私、怕事和缺乏自信密切相关。尽管我们都会面对各种各样的困难和挑战，但只有勇于承担责任，迎接挑战，我们才能够成长和进步。因此，我们应该意识到责任和担当的重要性，时刻保持一颗积极向上的心态，勇于面对困境，勇敢地承担起自己应有的责任。只有这样，我们才能实现个人和社会的共同发展。

担当不够心得体会精选篇四

xx区第四次党代会强调:鲜明崇尚实干的用人导向，坚持以干成之事看干事之人，让有为者有位、吃苦者吃香。并建立健全容错纠错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为。这是真正为担当者担当、为负责者负责、为好干部撑腰的一项重要举措。

当前，经济进入新常态，改革进入深水区。在全面从严治党的大背景下，一些干部对既要干好事、还要守规矩的新要求还不适应。一些干部在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，不担当、不作为的现象屡屡出现。一些干部信奉“多干多错、少干少错、不干无错”。这些在一定程度上，牵制了我区全面深化改革的步伐。船山区倡导正向激励，强化制度规范，建立健全容错纠错机制，鼓励干事创业，推动能上能下，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，营造了不避困难、不畏矛盾、敢抓敢干的良好氛围。

为敢于担当者撑腰,本身就是对敢于担当者的一种担当。健全完善“容错纠错”机制，敢于担当的同志才会真正消除后顾之忧,全身心投入到经济社会发展的事业中去。但容错并不是纵容犯错，要有底线和规矩。容错纠错首要的前提是要合法合规，不能与党纪国法相抵触。纪检部门既要惩戒违纪违法的“有心之过”，又要包容改革探索的“无心之失”，在给干部念“紧箍咒”的同时，还要贴上“护身符”;组织部门要真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来，形成“改革者上、不改者让”的良好用人导向。

容错纠错不可封闭运行。容错纠错必须有清晰的边界，那就是尊重科学决策、集体决策，有规矩意识和程序意识。要与党内监督、群众监督和媒体监督结合好，将“容错纠错”的运行做到公开透明，让广大干部群众知晓了解，达到营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的目的。

让有为者有位，还要健全完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”。要坚持赏罚分明、激励干事原则，进一步建立完善科学的考评奖惩机制，对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分。要旗帜鲜明地褒奖、鼓励担当者，更要旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造担当可贵、担当光荣的从政环境。

担当不够心得体会精选篇五

近期，结合开展的“转作风提效率优环境保增长促发展”活动，我处开展了“落实责任敢于担当”大讨论活动，全处掀起了新一轮解放思想、干事创业、跨越赶超的热潮。通过学习市区经济会议精神，结合办事处勇于担当、敢争一流、跨越赶超实施意见等文件的学习，使我深刻认识到，从事基层基础工作必须坚持工作不忘学习，学习必须与工作密切结合，才能行之有效，创造性地开展自己的工作。从而对自己的工作作风和服务定位有了更高的起点。对此，我有以下几点体会：

一、领导干部党性修养的提高迫切需要我们勇于负责、敢于担当。当前，如城镇正处于“率先实现基本现代化”的关键时期，“基本现代化建设”没有现成的模式可循，必须在实践中不断探索、不断推进，必然是改革创新的事业。改革创新的事业迫切需要我们领导干部敢于负责，勇于担当。敢于负责，是一种思想素质;勇于担当，是一种职业精神。敢于负责、勇于担当，既来自于强烈的忧患意识，也源于领导干部的党性修养。能不能克难而进，是对领导干部是否真正敢于负责勇于担当的考验，也是对其党性强弱、能力素质高低的实际检验。倡导领导干部要有敢于负责勇于担当精神，是当前形势提出的迫切要求，是发展任务赋予的神圣使命。我们今天的作为，要经得起历史的评说，经得起群众的评说，经得起实践的检验，我们要为如城的“现代化”事业作好吃苦、奉献、长期奋斗的准备，为如城人民实实在在办一些事情，这是我们对人民的担当。

的生动实践启示我们，领导干部必须勇于负责、敢于担当、顶住压力、坚定信心，才能在新一轮发展中抢抓机遇、攻坚克难，夺取“率先实现基本现代化”建设的全面胜利。

三、我镇“率先实现基本现代化”的历史使命要求我们要敢于负责、勇于担当。近几年来，我镇针对过去认为空间不足不能发展的思想束缚，全面启动了“东扩西拓”战略，以中心城市为依托全方位向四周延伸，打造东西两大经济区，拓展发展空间;针对过去认为基础较大难以快速发展、城区利益关系错综复杂不易发展的思想束缚，我们加大了统筹发展力度，全面推进搬迁整理、万顷良田、安置房建设等重点工程，挖掘发展潜力，保障提速发展;针对过去认为政府人少事多加快发展人力缺乏的思想束缚，我们创新组织体系，建立健全了“四片三组”的推进体系，各项工作全面铺开，取得了喜人成果。如果没有广大干群的勇于负责、敢于担当，就不可能化解发展中的规划、土地、资金等瓶颈制约，就不可能动真碰硬地落实又好又快发展的推进举措。站在新的历史起点，我们要勇当全市实现基本现代化先行军，必然会遇到前所未有的困难和挑战，就必须始终坚持解放思想，广大干群就必须敢于负责、勇于担当，敢于突破阻碍发展的条条框框，以创新的方式促进转型升级，以创新的举措推动“三化”深度融合，以创新的模式加快城乡统筹，推动基本现代化建设在创新中高效突破。

今后的工作中，我将把开展解放思想大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。

担当不够心得体会精选篇六

在我们的生活中，不可避免地会遇到各种各样的事情，有些是好的，有些是坏的。无论是好还是坏，都给我们留下了一定的体会和教训。然而，有时候我们会发现自己的心得体会不够，需要探索更多的可能性和经验。这种情况在学习、工作和人际关系等方面尤为突出。下面将从这三个方面具体讨论这个主题。

首先，在学习方面，我们常常会觉得自己的心得体会不够。学习是一个不断积累知识和经验的过程，但仅仅是死记硬背是远远不够的。我们需要通过实践和思考来获得更深层次的体会。例如，我们在学习一门外语时，仅仅掌握单词和语法是远远不够的，更重要的是通过与外国人交流来真正感受语言的应用。只有通过实践，我们才能真正领会到学习的价值和意义。因此，不仅要掌握理论知识，还要积极参与实践活动，以提高我们的心得体会水平。

其次，在工作方面，很多人常常会感到自己的心得体会不够。无论是职场新人还是有经验的老手，都会遇到各种挑战和困难。做好一份工作需要不断地总结和思考，才能不断地完善和提高工作水平。例如，在团队合作中，我们可能会遇到沟通和协调的问题。仅仅通过一次次的试错和经验的积累，我们才能真正理解和掌握团队合作的要领，提高团队的工作效率。因此，我们应该时刻保持开放的心态，勇于尝试新的方法和思考方式，以提高自身的心得体会。

最后，人际关系也是一个我们常常感到心得体会不够的方面。人际关系是我们与他人相处的过程，而一个健康的人际关系需要我们不断地学习和体验。有时候我们会发现自己与他人交往时出现误解和冲突。这时候，我们应该静下心来，主动反思自己的言行举止，以及对他人的态度和理解。只有通过不断地反思和调整，我们才能真正增进与他人的理解和信任，提高自己的心得体会水平。因此，在处理人际关系时，我们应该始终保持积极的态度和良好的沟通技巧，以提高我们的心得体会。

总之，无论是在学习、工作还是人际关系方面，我们都会感到自己的心得体会不够。然而，只有通过不断地实践和思考，我们才能逐渐提高自己的心得体会水平。因此，我们应该保持积极的态度，勇于尝试和创新，以拓宽自己的思维和视野，提高自身的心得体会。只有这样，我们才能更好地应对各种挑战和困难，取得更好的成果和更高的成就。

担当不够心得体会精选篇七

最近我在一家知名互联网公司实习，工作内容主要是负责项目的开发和测试。经过一段时间的实践，我深切感受到了“心得体会不够”的重要性。下面我将通过展示我在这段实习中的体会，以及对“心得体会不够”的理解和触动，来说明这一主题的重要性。

第二段：工作中的体会。

作为一名实习生，我首先定位自己为一个学习者。在项目的开发和测试过程中，我每天都会遇到各种问题和挑战。而在解决问题的过程中，我意识到自己的心得体会确实不够。有时候，我会对一个问题花费很长时间去琢磨，最后才发现其实有一种更简单、更高效的解决方法。这时候，我才意识到如果我有更多的心得体会，那么我会事半功倍地解决问题，提高工作效率。

在实习的过程中，我还注意到身边一些同事和团队成员有着丰富的心得体会。他们能够快速而准确地找到解决问题的方法，迅速达到项目目标。而我则常常陷入误区，浪费大量的时间和精力。我逐渐明白，“心得体会不够”不仅仅是指解决问题的方法，更包括对工作和项目的理解、经验和技巧的积累。只有通过不断的实践和学习，才能够拥有丰富的心得体会，不断提升自己的工作能力和水平。

第四段：触动和反思。

通过实习的经历，我深刻地认识到了自己在“心得体会不够”方面的不足，并且对这一问题产生了强烈的意识。我开始主动学习和借鉴他人的心得体会，扩大自己的知识面和工作视野。同时，我也加强了和同事的交流和合作，希望从他们身上学到更多的经验和技巧。通过这样的努力，我开始逐渐积累起自己的心得体会，并能够更好地应对工作中的问题和挑战。

第五段：总结与展望。

通过这段实习经历，我深刻认识到了拥有足够的心得体会的重要性。我意识到，只有不断学习与实践，才能够拥有更多的心得体会，提升自己在工作中的能力。今后，我会持续不断地学习和努力，积累更多的心得体会，不断提升自己的能力。同时，我也将鼓励和帮助身边的同事，共同提升团队的整体素质和效率。我相信，只要我们在“心得体会不够”这个问题上保持警醒，不断学习与成长，我们一定能够取得更好的发展和成就。

担当不够心得体会精选篇八

担当，代表着一个人的责任和担责意识。在工作生活中，担当是每个人必须具备的良好品质。但实际上，我们面临的很多事情，往往都需要我们付出更多、更努力的担当，特别是在关键节点处。但是，我发现有时候我们的担当不够，往往会在某些关键点上出现疏漏，从而影响了我们个人以及团队的整体表现。接下来，我将从自己的经历，阐述担当不够的心得体会。

担当不足表现在很多方面，比如说无法承担工作或任务的压力、对于遇到的问题懒于解决、懈怠敷衍工作等等。对于这些表现，我们应该引起足够重视，及时寻找方法解决。当然，也需要在做好自我反省的同时，不断完善自己的自我认识和担当意识。

担当不足的原因非常多，最常见的原因通常是因为生活工作压力大、自我认知不足、对待事情过于浮躁、没有强烈的使命感。解决这些问题的方法也非常多，例如要及时放松自己，调整自己的心态；完善自己的知识结构、及时学习新知识，多与他人沟通交流；对待问题要有认真负责的态度，增强自己的承担能力和责任心；确立自己的工作目标，拥有远大的职业梦想，追求高质量的事业生涯。

第四段：如何增强担当。

增强担当首先要确立自己的责任意识，在有责任的事情上主动担当，认真负责的完成自己的工作。此外，也要了解自己的能力并保持学习状态，提升自身职业技能和业务能力。另外，与朋友、同事、领导之间要建立良好的沟通协调关系，积极与他人合作，共同完成任务。

第五段：个人实践。

在我的工作生活中，我更强调担当意识。我时刻牢记自己在团队中的作用和责任，以自己的行动证明自己能够担当。在完成工作的过程中，我也不断完善自己的知识结构，在工作之余，我会多读书、关注新闻，努力提升自己的认知度。同样，我还与同事之间建立良好的沟通协调，共同完成任务，使团队的整体表现更为出色。

结语：

担当是一个人必须要具备的良好品质，但实际上它是需要不断学习和完善的。当我们之中有人的担当不足时，应该引起注意、郑重处理，大家方能共同完成事业发展。通过我个人的心得体会，我认为，通过进一步提高个人角色认知，学习新知识，积极完善沟通协调等方面的能力，我们可以更好的展示出我们的担当和责任意识。

担当不够心得体会精选篇九

担当是一种责任心和使命感，是一个人在关键时刻挺身而出承担责任的表现。在生活中，我们时常需要担当，承担自己的责任，这不仅是一种品质，更是提高自身价值的重要途径。今天，我想谈谈自己的担当心得体会。

第一段：担当是一种责任和使命感。

在工作或者学习中，我们时常需要面对各种困难和挑战。在这些困难与挑战面前，我们需要担起责任，承担相应的任务。即使任务艰巨，我们也不能退缩或者逃避，而是要敢于挑战，积极的去应对问题，全力以赴。只有通过持之以恒的努力，才能充分发掘自身的价值。

第二段：担当展现了自身的领导才能。

担当不只是一种责任心和使命感，同时也是展现自己领导才能的重要方式。这需要我们在组织中拥有清晰的目标和明确的计划，同时确保成功地实施计划。在此过程中，我们需要有清醒的头脑，高超的技术和良好的沟通技巧，以确保工作的顺利推进，同时打造强有力的团队。

第三段：担当需要从内心发出。

担当从内心发出，只有真正积极的对生命和事业负责，才会产生强大的使命感。同时，这也需要我们有足够的勇气和自信，面对各种不同的挑战和困难。只有从自己内心发出发，才能让我们更好的理解自身的价值和意义，在这个过程中收获自信是获得成功的基础。

第四段：担当装备了我们以应对未来的变化和挑战。

在快速发展的年代，世界在不断变化，我们的工作和生活都处于不断变化的状态。此时我们需要不断进取，适应变化，同时勇于担当使命。担当是锻炼自身的重要方式，装备我们去应对未来的变化和挑战，使我们能够更加自信地应对未来的挑战。

第五段：担当让我们承担更多的责任。

担当使我们承担更多的责任，同时也让我们获得更大的收获。在不断担当的过程中，我们可以更好地发挥自身的才能，获取新的技能和知识，积累更多的经验，不断发现自身的潜能和价值。这也会让我们更加具备竞争力，从而更加立于不败之地。

总结：担当是一种责任，是一种使命感，更是展现领导才能的重要方式。担当从内心发出，装备我们去应对未来的变化和挑战，让我们承担更多的责任，获得更大的成就。因此，担当不仅是一种品质，也是提高自身价值的重要途径。我们应该始终铭记担当的意义和价值，在工作和生活中，积极担当并不断挑战自我，成为一个真正的领袖。

担当不够心得体会精选篇十

首段：

勇于担当是一种非常个性化的特质，它能够帮助您超越自己的极限，充分发挥出您的潜力，为你的事业和生活添加一份理性和智慧。担当并不是轻松的事情，但这种特质却能够帮助您风雨无阻。越成为一个成功的个体，越需要勇于担当，因为这将会是你的成长和收获期。

二段：

无论在人生的哪一阶段，担当自然需要有一些特定的技能，这些技能一定会帮助自己克服各种各样的困难。首先，担当需要勇气。勇敢地承担责任，能够让我们在任务变得艰难或者不确定的时候变得更加果断。其次，担当需要清醒的头脑和明确的计划。如果你要担负起一个重任，那么你需要有一个清晰的想法和明确的步骤。剧烈的情感波动和混乱的思维往往会让你失去动力、乏味或者焦虑。

三段：

接下来，担当需要有良好的沟通技能。和同事、上级以及下属保持共同的理解和开放性的心态，更容易得到支持、协作和理解。一个没有信任、相互理解和支持的团队难以保持长久的成功。另外，担当需要独立思考的能力，这是一个从经验、教育和学习中走来的重要素质。您的思想应该能够帮助您长期地看待事物的发展而不是短期内的一个富有变化的状态。

四段：

再来一点核心信息。担当的能力是可以在恶劣的环境中成长的，特别是在一个也一样需要您的信任和支持的团队中。强烈认同这种观点，因为我发现在困境时我们可以通过一些策略和技巧，构建自己的能力和胆识，这会让我们在风浪中顺应自然，毫不夸张地说，它为我们带来了胜利。

结尾段：

总结而言，担当是成功和健康的四肢。为了成为一个成功人士，您需要勇于担当，努力工作和不断学习，同时结交志同道合的同伴，让你的成功之路变得更加舒适和轻松。勇于担当不是容易的事情，但这是让我们提高自己的一种有效方式。当我们能够拥抱我们的责任的时候，我们就可以取得良好的成果并实现我们的梦想。

担当不够心得体会精选篇十一

担当是一种精神，是无畏无私的行动，是某些特定场景中非常重要的一种态度。在工作和生活中，勇于担当可以帮助我们迎接挑战、克服困难、实现人生价值。在本文中，将从自身经历出发，分享个人的担当心得体会。

第一段：意识到担当的重要性。

在很长一段时间里，我一直是一个群体中不想担当责任的人。无论是在学校里还是在社区里，我总是在等别人开始，并在被逼无奈的情况下才愿意加入行动。事实上，这种行为带来的是懊悔和自责，因为我意识到了在成长的过程中，没有勇于担当绝不可能成为一个成功的人。有一次，在一个社区活动中，我尝试勇于担当，主动带领小组展开一项活动。虽然其中有很多困难和挑战，但通过不断努力，最终我们成功地完成了任务。这时，我感到非常兴奋和自豪，这种成就感令我形成了担当的意识。

第二段：担当的精神。

担当的精神在人类发展史上具有重要的地位，是以勇气和责任心为主要成分的强烈愿望，是面对困难时应有的行为、态度和意志力。在实践中，我意识到担当精神不仅仅是在一个场景中的表现，它是一种内在的力量，是对自己和他人的责任感。在担当的过程中，我们必须克服思想上的陈旧观念和其他人的阻力，勇于开创有自己独特风格的路径，并且要保持通往目标坚定的信念。

第三段：担当的价值。

担当的价值在于，这种态度可以让我们成为一个更优秀的人。具体来说，从自身起点出发，勇于担当可以帮助我们在危机中应对挑战，而不是抱怨和逃避，跨越舒适区，拥抱挑战，扩展自身能力，展现创造力。从社会框架出发，勇于担当可以带来更多的正面影响，鼓动他人积极参与，发挥个体和整体的价值，激发团队魂，共同解决问题，提升团队、组织、社区甚至国家和世界的发展。

在日常生活中，如果想要培养勇于担当的心态，可以从以下几个方面入手：

1.运用自己的知识和技能去为社会创造价值；

2.不断克服障碍和困难，培养承担责任的意识，塑造责任感；

3.从环保、安全等方面做出积极的贡献，积极推动社会正能量的发展；

4.通过参加志愿活动等方式来感受担当的快乐。

第五段：立志成为一个勇于担当的人。

在未来，我会努力地将勇于担当这种态度付诸实践。回过头来看，自己曾经的不担当，会让自己感到内疚，但是有了这种体悟，我将更加努力去实现自身价值，为社会贡献力量。通过学会担当，可以让我们的生活变得更加充实，让自己的人生更加闪耀。因此，培养它是非常重要的，使我们的人生更加有用、有价值、充满意义。在未来的道路上，我愿意勇于接受挑战，勇于担当，成为一个有担当、有价值的人。

担当不够心得体会精选篇十二

存在不足：

1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

2、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

3、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

整改措施。

加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想改造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情;加强业务学习，提高自己的专业水平，增强做好本职工作的本领。加强科学文化知识的学习，自我改造，提高自身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实做好本职工作。

1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

2、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

3、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

整改措施。

加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想改造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情;加强业务学习，提高自己的专业水平，增强做好本职工作的本领。加强科学文化知识的学习，自我改造，提高自身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实做好本职工作。

通过近一段时间的工作，检讨本身，还存在很多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点扼要总结以下：

1、本身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。固然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的进步，但业务水平和工作经验与其它老同道比还是比较低。在平常工作中偏重于平常生产工作，也忽视了本身思想素质的进步，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺少开辟和主动精神，有时心浮气躁，急于求成安稳有余，创新不足;处理题目有时斟酌得还不够周到，心中想很多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺少勇于打破常规、风风火火、大胆开辟的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。固然平时也比较重视学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论研究的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从本身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，虽然也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的利用，在平常工作中，遇题目多查阅文献，熟习相干知识，从而进步自己解决实际题目的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力进步自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才华，进步驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，重视学以致用。

3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教碰到的题目，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际题目的方法及工作经验。通过量学、多问、多想来不断进步自己的实际工作能力。

担当不够心得体会精选篇十三

担当是一种精神状态，需要人们在事业、生活或责任等方面，勇于承担责任、积极奋斗和持续投入，这也是我们所追求的人生价值。最近，我深入思考和实践了“谈担当论担当”的精神，并取得了一些心得体会。

第一段：担当的意义。

首先，担当是一种责任感和使命感。在工作、学习和生活中，我们都需要对周围的人和事负起责任来，才能真正做到入世关怀和超越自我。

其次，担当也是一种行动力。这种行动力来自内心的决心和信念，能够让我们在面临困难和挑战时不屈不挠、奋勇向前。

第二段：担当态度的重要性。

担当所具有的第一性质是态度，具体体现在四个方面。第一，积极进取的态度；第二，勇于承担的态度；第三，坚定信念的态度；第四，持续学习的态度。这些都是必须具备的担当态度，能够让我们在面对困难和挑战时更加坚强和自信。

第三段：担当带来的收益。

担当可以带来很多收益，包括成长和进步。在工作和生活中，面对挑战和压力是常态，如何通过积极的担当精神去承担责任，就成为了我们必须要掌握的技能。通过这种担当精神，我们不仅可以实现自己的成长，同时还可以在集体中创造出更多的价值和贡献。

第四段：担当的案例。

担当之所以能够引起我们的共鸣，正是因为它本身就是一个高贵的品质。在历史上，有很多杰出的人物或者事例都彰显了担当的价值和意义。如，雷锋精神就是一种高度担当的表现，在别人困难的时候主动伸出援手；战地的将士经常在自良亡国的危机中表现出对于国家和民族的一种高度责任感；科学家和研究者在面对未知的领域时，敢于去突破阻碍和挑战。

第五段：总结。

担当是一个非常重要的精神状态，它的价值和意义需要我们去理解和掌握。在实际的工作中，我们需要让自己不断的去更新自己的担当精神，来取得更多的收益和价值。希望每一个人都可以成为人民衷心的担当者，为社会的进步和发展作出自己的贡献。

担当不够心得体会精选篇十四

担当是指肩负起自己应尽的责任，承担起困难的重担，用实际行动证明自己的责任感和担当精神。在现代社会，每个人都应该拥有担当，无论是在工作中还是生活中。而担当的精神在很多场合都会受到考验，是一种强大的心理素质。就个人的体验而言，担当不仅让我学会承担责任，也让我感受到了生命的意义。

段二：承担责任是一种担当。

担当从根本上来说，是表现在对生活的态度上。具体地说，承担责任是担当的表现之一。在日常工作中，我了解到个人的角色和责任有时会漏洞百出，而这不仅会贻误工作进程，也会带来不必要的麻烦。因此，为了担负自己的责任，我一直注意保持清晰和明确的作业流程，并始终保持任务的优先级。在处理问题时，我会立刻采取行动，尽快解决问题，让任务能够如期完成，同时也展现出自己的担当。

段三：困难面前挺身而出体现了担当。

担当的另一种体现是在面对困难时勇于奋斗。在我的生命中，我经历过许多挑战。在初中时期，我学习成绩一直很差。一度感到很沮丧和无助。但是，在许多支持我的朋友和家人的鼓励下，我决定全身心地投入学习，不断努力。时至今日，我的努力得到了回报，在我的人生道路上可以自信地前进。在这个过程中我也深刻体会到，担当不仅意味着承担责任，还涉及到在遇到挑战和困难时勇往直前的精神。

段四：担当意味着帮助他人。

担当还体现在对他人的照顾和帮助中。无论是在工作中还是生活中，我都尝试着为别人提供帮助和支持。这并不总是意味着付出时间，而是为了其他人的利益做一些小事情。有时，这可能是安慰或给予一些建议；而在其他时候，这可能是努力通过行动解决问题。我意识到，每个人都能为身边的人带来一点点帮助，这不仅是一种责任和义务，更是一种担当的表现。

段五：担当与个人成长紧密相连。

从我的个人体验来看，担当的精神不仅有益于他人和社会，也对自我成长有着正面的影响。这种心态不仅让我能够更积极地面对工作和生活的挑战，也让我成为更好的人。在面对问题时，我常常从一种平和而积极的角度出发，充满耐心并时刻准备着承担责任。这种心态也帮助我在家庭、朋友、同事和社会上建立了更深厚、更相信我的人脉关系。因此，担当不仅可以使我们承担自己的任务和责任，更是一种可以助力个人成功的旅程。

总之，担当是人类进步和发展的基石，无论是在职场还是私人生活中，都是我们所追求和欣赏的品质。通过承担责任、积极应对挑战以及相互照顾和支持，我们可以建立起一个坚实、可持续的社会基础，让每个人都可以取得成功，并取得并享受不断成长的过程。

担当不够心得体会精选篇十五

是摆在各级党委、政府面前的迫切问题尤其是锦州沿海经济区目前进入困难时期经济总量小三次产业结构不合理;财政收入少可支配财力有限;惠民工程历史欠帐多民生事业急需改善等等面对困难和挑战我们急需一大批敢于担当的干部肩负起加速沿海区经济社会发展的重任。

一是党性原则要强。要有坚定的理想信念，*指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。

二是能力水平要高。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准确把握区情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。

三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白做人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。

一要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。

二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走，群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多;相反，一个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。我们处理突发事件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有错误的领导，没有错误的群众，要注重理顺群众情绪。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。再是进行法制教育，群众性事件也好、集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。

三要在处理公共危机上敢于担当。公共危机就像感冒和死亡一样，无论谁都会面对，更是无法避免，尤其是我们动监工作，经常会面对疫情、面对食品安全事件。一旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第一时间启动应急预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。主要领导要在第一时间赶赴现场，及时做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱仗，当好主心骨。要在第一时间把真实情况向上级汇报，使上级领导及时掌握事件的进展情况，便于采取更有利的措施，妥善解决问题。要在第一时间向媒体发布的事件及进展情况，正确引导舆论导向。同时，在事件善后处理工作中，一方面，要坚持以人为本的原则，将群众的损失降到最低点。另一方面，要举一反三及时总结经验教训，防止类似事件发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。

四要在应对舆论监督上敢于担当。新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为“民情”不能看作“敌情”，多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第一时间出面解决，实事真相不清楚的，要实事求是的做出解释说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响;存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于“亮家丑”，及时拿出破解办法，及时向媒体公开问题解决的情况，便于媒体监督，便于问题解决。

一要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地看评价，做到“领导评价”与“群众评议”相结合，“一时评价”与“长期评价”相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致一些诽谤诬告的上访信;相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也经常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的一时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面、历史、辩证地看待干部，不能只以一时的成绩论英雄，对那些勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，组织上都要旗帜鲜明地给予公正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间、有舞台。

二要为敢于担当的干部撑腰打气。敢于担当的干部是经济发展、社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心;要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新、敢于担当、勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧、脚下生风、干劲十足;要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。

三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置、有舞台，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。

担当不够心得体会精选篇十六

责任与担当是人类发展进步不可或缺的品质。然而，在现代社会中，许多人却缺乏足够的责任感和担当精神。我也曾思考过自己是否有此种缺陷，并通过一系列的经历和思考逐渐认识到责任与担当的重要性。在这篇文章中，我将分享我对责任与担当不够的心得体会。

首先，缺乏责任与担当容易导致团队合作的失败。在我的一次团队项目中，每个成员都习惯将责任推卸给别人，而不愿意主动承担责任。结果，项目进展缓慢，团队合作效果不佳。我反思自己的表现后，意识到自己只关注了自己的工作，忽视了整个团队的需要。因此，我决定改变自己的态度，尝试主动承担起更多的责任。在之后的项目中，我提前与团队成员沟通，主动协调进度，并在困难时提供支持与帮助。最终，团队获得了更好的合作成果，这一经历告诉了我责任与担当对于团队合作的重要性。

其次，在个人生活中，责任与担当的缺失也会带来一系列的问题。我曾经有一段时间，感到自己处于低谷，失去了对学业和生活的热情。我开始逃避自己的责任，常常找借口逃避学习和面对生活中的各种困难。然而，这种行为只会进一步加剧我的问题，使我越来越失去信心和动力。幸运的是，在朋友的帮助下，我意识到了自己的问题，并下定决心改变。我努力培养责任感和担当精神，从而能够更积极地应对学业和生活中的挑战。逐渐地，我恢复了对自己的信心，生活也变得积极向上起来。

与此同时，责任与担当对于社会的发展与进步也尤为重要。社会问题的解决往往需要一个个个体的积极参与和付出。然而，当个人责任感和担当精神不够时，社会问题就很难得到解决。举例来说，一个城市垃圾处理问题的解决需要每个市民都积极参与并履行垃圾分类的责任。如果只有少数人愿意履行自己的责任，社会问题就很难得到彻底解决。因此，个人责任感和担当精神的重要性无疑证明了自身在社会发展中的不可或缺性。

最后，责任与担当还与个人的成长和能力提升息息相关。担任某项任务或职位时，我们必须承担起相应的责任，逐渐提升自己的能力和素质。通过锻炼和努力，我们能够更好地适应工作需要，提高自身的工作能力。同时，承担责任也能够锻炼我们的解决问题的能力和创造力。在我个人的经历中，担任学生会主席的责任让我学会了善于沟通、协调和解决问题的能力。这些经历和能力的提升，对我的成长和未来发展产生了积极的影响。

总而言之，责任与担当不够无疑会带来一系列的问题，影响个人、团队以及整个社会。通过反思和改变，我逐渐认识到了责任与担当的重要性，并在实践中不断努力。责任与担当是一种品德和素质，在任何时候都应该时刻保持并提升。只有每个人都能履行起自己的责任，并主动担当起应有的角色，才能共同创造出一个更加和谐进步的社会。

担当不够心得体会精选篇十七

在日常生活中，我们经常会因为各种各样的原因而需要担当责任。然而，有时候我们可能会遇到担当不够的情况。这时，我们不仅会对自己的行为感到内疚，还可能会给他人带来不良影响。因此，今天我们来谈一谈如何避免这种情况的发生，提高自己的担当意识。

第二段主体。

现实生活中，我们担当不够常常会出现在我们的工作岗位上。我们可能会因为自己的疏忽或漏洞而给公司造成不良影响，甚至可能会给用户带来损失。这时，我们应该及时主动地承认错误，并采取适当的措施加以修复。同时，我们也应该反思自己的行为，并从中吸取经验教训，以避免同样的错误再次发生。

除了在工作中，我们在日常生活中也经常会遇到担当不够的情况。比如，我们可能会把自己的错误或问题归咎于他人，或者将自己的责任推卸给他人。这是一种不负责任的行为，既伤害了他人的利益，也影响了自己的形象。因此，我们应该意识到自己的问题，并勇于承担责任。

第三段主体。

担当不够还可能会对我们的人际关系产生负面影响。比如，我们可能会因为某些原因而不能履行自己的承诺，而不去主动和对方沟通。这种行为可能会导致对方对我们的信任度下降，甚至可能会破坏我们之间的关系。因此，我们应该对待承诺认真负责，及时主动沟通，以维护彼此间的良好关系。

在团队合作中，担当不够也是一种常见的问题。当我们面对一些困难或挑战时，可能会因为害怕失败而不敢负责。这时，我们应该克服心理障碍，主动担当责任，与团队共同解决问题。只有这样，我们才能展示出良好的团队协作精神，获得他人的认可和信任。

第四段结构。

担当不够反映出我们个人对自己行为的态度。如果我们总是对自己的行为不负责任，而将责任推卸给他人，这是不符合社会要求的。要成为一名对社会负责任的人，我们必须时刻保持担当意识，对自己的行为负责。

最后一段总结。

总之，担当是一种应有的品质，是一个人成长过程中必须具备的素质。在日常生活和工作中，我们不可取懒或推卸责任，而应该勇于承担责任，对自己的行为负责。只有这样，我们才能获得他人的认可和信任，成为一个成功的人。