2023年对全国人才工作的心得体会及感悟(大全13篇)

心得体会是对过去一段时间内的经历和感悟的总结，可以帮助我们更好地规划未来的发展。写心得体会时，我们要注意语法和拼写的正确性。通过阅读他人的心得体会，我们可以拓宽视野、开拓思路，提升自己的写作水平。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇一

人才是国家发展的重要资源，对全国的人才工作进行总结和体会是十分必要的。作为一个学生，我也有自己的心得和体会。以下是我在全国人才工作方面的一些看法和建议。

首先，我认为全国人才工作要注重对人才的培养和引进。培养本土人才是一个国家发展的重要方面。我们需要重视教育体制的改善，提高学校教育的质量和教师的素质。同时，我们也需要鼓励学生的创新思维和实践能力。此外，我们还需要通过各种渠道吸引海外优秀人才回国发展。通过建立更多的合作项目和提供更多的发展机会，我们可以吸引更多的人才回国，并为他们提供更好的发展环境。

其次，我认为全国人才工作要注重对人才的激励和留存。在一个竞争激烈的社会中，人才的流动性是不可避免的。因此，为了留住人才，我们需要提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。此外，我们也需要为人才提供更多的职业发展机会和晋升空间。只有让人才感受到自己的价值和成长空间，他们才会更加愿意留在原来的工作岗位上，并为国家的发展贡献自己的力量。

再次，我认为全国人才工作要注重对人才的创新和独立思考。创新是推动一个国家发展的重要动力之一，而人才是创新的源泉。因此，我们应该鼓励人才在各个领域开展创新研究，并提供更多的支持和帮助。此外，我们也需要鼓励人才在工作中独立思考和发表自己的观点。只有给予人才更多的自由和空间，他们才能真正发挥自己的才能和智慧，为国家的进步做出更多的贡献。

最后，我认为全国人才工作要注重对人才的全面发展和个性发挥。每个人都有自己的特长和优点，因此我们需要为人才提供更多的个性化发展和培训机会。这可以包括提供更多的技术培训和专业发展课程，以及鼓励人才参与各种学术和技术交流活动。此外，我们还需要注重人才的身心健康和生活平衡。只有提供一个良好的工作环境和生活条件，人才才能全面发展，并发挥出自己的最大潜力。

总之，全国人才工作是一个复杂而重要的任务，需要各方共同努力。我相信只有注重人才的培养和引进，激励和留存人才，鼓励创新和独立思考，以及注重人才的全面发展和个性发挥，我们才能更好地推动国家的发展和进步。同时，我们也应该不断总结和反思，不断完善和改进人才工作，以期达到更好的效果和成果。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇二

生活中，不断加深对自己的认识，提高自己的觉悟，并努力准备好为祖国的未来贡献自己的力量。

就业创业的力度。在我的身边能许多人开始尝试自主创业，这让我感觉正是因为每一个人都能相信国家，响应国家号召，中国才能抵抗住重重难关！身为大学生的我们更要始终牢记时代赋予的责任和使命，为中国发展和建设贡献力量！

全国两会中的高质量教育、就业等这些热词反映了人民对美好生活的向往与期待。在切实保障和改善民生，加强和创新社会治理”；部分中提到促进教育公平与质量提升，落实立德树人根本任务。作为青年学生的我们要学习贯彻2022两会精神，做有责任有担当有道德有理想的青年。树立正确的价值观，不因现实的困难困境而随波逐流，坚定理想信念并为之奋斗。认真学习丰富的课本知识并与实践相联系，积极践行社会主义核心价值观，从小事做起、从点滴做起，乐于吃苦、甘于奉献。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇三

县直及省市驻静各单位组织本单位干部职工通过电视网络等方式收听收看大会盛况。全国“两会”的召开承载着人民群众的殷殷期待和对美好生活的向往。

在城关社区卫生服务中心的会议室，单位干部职工早早守候在屏幕前集中观看开幕盛况，大家聚精会神、边听边记，一致认为报告客观总结了过去一年我国经济社会发展取得的重大成就，是一份增强信心、鼓舞士气的报告，是一个促进发展、关注民生的报告，表达了人民群众对美好生活的共同期望。特别是《政府工作报告中》提到：“居民医保和基本公共卫生服务经费人均财政补助标准分别再提高30元和5元”让社区卫生服务中心广大干部职工倍感鼓舞。

主任徐多旺表示。大家一致认为，《政府工作报告》实事求是，令人振奋，通篇贯穿了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面客观总结了去年和今年以来政府工作的成效，深刻分析了现阶段面临的机遇和挑战，部署了2022年政府工作的基本思路和主要任务，是一个政治站位高部署措施实，凝聚共识提振信心催人奋进的好报告，具有很强的思想性指导性和针对性。

“作为一名村党支部书记、镇人大代表，要坚定维护党中央、国务院重大决策部署，结合村情实际，坚持新发展理念，密切联系群众，把人民群众安危冷暖放在心上，带领全村人民努力发展生产，全面准确落实各项惠农政策，提高人民群众生活质量，提升人民服务的幸福感、获得感。”李店镇蒲岔村党支部书记潘丑牛表示。大家纷纷表示，在今后的工作中要立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，积极主动作为，以更加昂扬的斗志、更加宽广的视野、更加务实的作风，踔厉奋发，笃行不怠，全力奋斗“十四五”，为建设绿色开放兴业安宁幸福新静宁贡献力量，在全面建设社会主义现代化国家新征程中谱写更加辉煌壮丽的静宁篇章。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇四

大家好！今天就学习领会************2021年9月在***人才工作会议上的重要讲话精神和大家做一个交流，题目是“深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地”。

***人才工作会议的主要精神是，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

下面，我将分三个方面和大家分享我的学习体会：一是人才发展大局基本判断；二是人才发展的方向和布局；三是人才发展体制机制改革。

（一）人才大党、人才大国。

************指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。这是我们取得成绩的规律和经验。

党的十八大以来，党***作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。现在，我们已经当前隐藏内容免费查看有了一个非常好的强大基础，和改革初期不可同日而语了。

************指出，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。

下面，我们来看几组数据：

人才队伍不断壮大，高等教育占比持续增加。

新增劳动力受过高等教育的比例，在改革开放初期只有3％。但是，从2015年到2020年，这一比例从％增加到％，整整提高了11％，增长速度相当快。

研究与试验发展投资不断增长。

21世纪以来，我国的研究与试验发展投资也是呈直线增长的。2000年，研究与试验发展投资是896亿元，以后逐年增长。2020年，这一投资是24426亿元。************强调，我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。

公共服务力量不断增强。

我们来看一组数据，这里面就涉及公共服务队伍人员增长的问题。2016年，卫生技术人员是845万人，以后逐年增加。2020年，卫生技术人员达到1066万人，公共服务力量不断增强。

高等级人才不断增加。

政府特殊津贴专家2015年是万人，2020年是万人；博士后2015年是15万人，2020年是26万人；百千万人才工程国家级人选、专业技术资格证书获得者也都是逐年大幅增加的。

专业技术资格证书主要涉及公共利益、公共安全这类行业的技术资格，随着社会的发展，这一块将会成为政府管理的重点，而岗位职务则会逐步由用人主体自主管理，以扩大用人权。

我们讲人才大党、人才大国，大党就不用说了，9500多万党员，这在全世界都是唯一的。同时，人才大部分是党员。从人数上说，绝对是人才第一大党。人才大国就更好理解了，我国人口基数大，人才大国也是毫无疑义的。

（二）中国人才发展优势和劣势分析。

（1）目光长远和坚强无私的领导体制。

当然了，这个就是中国******。我们现在来看的话，各个国家的经验和做法基本上都是一种利益导向，没有把人才作为首要关注的事情。比如，它是一个经济运行体，需要什么人、培养什么人，不是把人作为“始发站”的。而把人作为“始发站”的，只有我们中国的人才发展领导体制。

此外，在做一件事情的时候，我们看到很多国家的体制都有一些很明确的利益目的，如果说能够做到发展体制坚强、无私这两点的话，也唯有我国这种领导体制，这就是我们人才发展的一种优势。这个优势使人才和我们国家社会发展的共同利益直接挂钩、息息相关，这是非常重要的一点。它不是由小利益组合变成大利益，它从一开始的设定就是顶层设计，是大利益观，这是我们独有的人才发展领导体制。这是第一个优势，也是我们一个重要的经验，也是规律。

（2）全国整体布局统一调整，有效避免了局部冲突和资源浪费。

实际上，在各个国家和区域都有局部冲突和资源浪费的问题。相对来说，我们顶层设计、全国统一布局，使资源得到有效利用，防止了浪费。这是我们人才发展的一个很大优势。

（3）举国体制集中优质资源有利于突破发展瓶颈。

集中优质资源的“底座”有多大能集中多少如果总共只有一百个人，再集中也是矮子里面拔将军。但是，我们有一个很大的人才发展基础，那这种举国体制就会真正实现集中优质资源，有利于突破发展瓶颈。

（4）大国人才体量具有相对宽广的人才选拔优势。

我们“腰粗”“底盘大”，具有相对宽广的人才选拔优势。

（5）巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升级更新。

但凡人才成长和科技进步都离不开市场需求，也就是说人才能够发展是因为社会需要人才。后面我会讲到弗鲁姆的激励理论，它一共有三个环节。这三个环节如果接上了，人才就会不断努力；如果接不上，努力就会中断，就这么简单。

首先，要明确这个人才是有用的，而且是有用武之地的。同时，他也知道自己的职能是什么，知道怎么做才是对的。只有这样，人才才会不断地进步、不断地成长。

那么，相应来说我们最大的优势是什么我们有一个巨大的科技应用和消费市场，这可能是任何一个国家都比不了的，这就非常有利于科技产品不断升级更新。

我国人才发展的劣势：

（1）人才底子薄弱，人才战略起步晚时间短。

改革开放到现在四十多年，从发展史来说算是比较短的。同时，包括在一些观念上、管理上，我们有些还是比较滞后的。

（2）人才发展体制僵化滞后，鲜活灵动的人才发展机制尚未形成。

主要表现在若干行政制度与人才发展规律不相适应。

（3）教育培养忽视人才思想引导，导致缺乏独立自主的奋斗精神。

过去有一段时间由于过于偏重物质价值，导致缺乏独立自主的奋斗精神，使得人才发展处于一种短线状态，走不远。

************强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

************指出，党的十八大以来，党***深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。

我想重点讲解以下三点：

（一）坚持党对人才工作的全面领导。

党管人才是党的组织制度的重要组成部分。

党是做什么的党的一种基本的职能就是对人才工作负责任，是党的组织制度的重要组成部分。这个组织制度是以管理干部作为中心任务的。那么，管理人才也是同样的，管人才和管干部可以说是同样重要的，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。具体来说有五大项内容，即管宏观、管政策、管组织、管协调、管服务，这就要规划人才发展战略，制定落实人才发展重大政策，协调各方面力量共同参与，形成推动人才工作的合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务。

人才第一队伍是事业发展的核心力量。

党的干部队伍是保证和发挥人才队伍事业发展的核心和中坚力量。如果说骨干是树干、树枝，那么人才就是在树干、树枝下繁茂生长的藤、叶，结出的果是树干、树枝和藤、叶共同努力的结果。

事业单位领导是骨干队伍当中很重要的一支力量，我们有《事业单位领导人员管理暂行规定》，它与我们的人才工作密切相关。事业单位领导人员是代表国家行使公职的人员，是公共权力的重要支配者和公共资源的使用者，也是各类人才的聚集者、引领者、使用者和管理者。

四个“面向”解决的是中国发展的首要问题。

可以说如果四个“面向”解决不好，那我们政府职能的正常发挥就等于是空话。坚持面向世界科技前沿是与我们整个社会发展密切相关的。坚持面向经济主战场、坚持面向国家重大需求、坚持面向人民生命健康，这是最基础的问题。四个“面向”解决的不是平行的任务，而是中国发展的首要问题，也是关键问题。

加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略谋划。

第一阶段，到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。

第二阶段，到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者。

第三阶段，到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。

（三）加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局。

************指出，综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。

战略支点。

就是逐渐以国内人才发展格局为头雁，以主要科技领域领跑者，新兴前沿交叉领域开拓者和优先于国际平均水平的科学技术、资金设备、高效管理，吸引世界优秀人才的发展格局构成雁阵。

雁阵格局。

区域雁阵。以北京、上海、粤港澳大湾区高水平人才高地为头雁，以若干高层次人才集中的中心城市吸引和集聚人才的平台构成雁阵。

人才雁阵。以战略科学家、业界领军人才和行业高端人才为头雁，以与之相应的辅助、保障、技术支持人才队伍构成雁阵。

资源雁阵。以集中优质资源重点保障布局为头雁，以与基本产业支持相呼应构成雁阵。

政策雁阵。以倾斜性政策保障重点项目和核心团队为头雁，以基本政策制度不断更新推动全面创新发展为雁阵。

世界重要人才中心和创新高地的构成条件。

国际领先的高端人才。这应该是一批而不是一个。国际领先的核心技术。需要有国际领先的核心技术。

国际领先的创新团队。这是一个重要的组织形式和制度保障。

国际领先的研发条件。其中包括硬件设备、环境条件、能源供应，同时也包括政策条件，等等。

人才管理体制改革有四个大项，即：转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，加强人才管理法治建设。

人才发展体制机制形成包括六个方面，即：改进人才培养支持机制，创新人才评价机制，健全人才顺畅流动机制，强化人才创新创业激励机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，建立人才优先发展保障机制。

（一）大胆放权、严格用权。

尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。

（二）加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

************强调，要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

前面我讲了弗鲁姆的激励理论，要让人才不断地努力，就需要抓好以下三个环节。

第一，落实目标任务。如果目标任务不明确，人才有劲没处使，英雄无用武之地。在管理当中，首先要做到目标明确、责任到人，这是第一个环节。

第二，明确成效评价。这个成效评价就是，如果做好了就被认可，如果没有做好那就要打折扣。这是要明确的。

第三，制定薪酬回报。这里不只指金钱，也包括发展机会、荣誉等。

这三个环节循环下去，人才的创新价值、能力、贡献就会得到提升。同时，任务得到完成，组织力得到提升，人才得到成长。

要打造大批一流科技领军人才和创新团队。************强调，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。实际上，这也是前面我们讲的雁阵团队。

要下大气力全方位培养、引进、用好人才。************指出，要走好人才自主培养之路。这就涉及人才从哪里来无非四个字、两个方向：一是外引，就是引智；二是内培，这就需要创新。

************指出，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

（三）深化科研经费管理改革。

************指出，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。这里，我想谈一下保证科研创新有效性的五点体会：

第一，中长线科研重要岗位人员实行职位职级制工资为主，慎用计时计件等计量制工资制度。

第二，承担重大项目的科研人员和聘用的外部专家在项目执行期间可以享受相比行政人员更高的工资福利待遇，但必须明确额度，并纳入制度。同时，不再使用其他报酬方式。

第三，奖励制度与完成任务情况挂钩，可以分级奖励。但是，奖励金额不与科研经费额度挂钩。

第四，原则上科研经费使用由科研管理和保障机构执行，与课题负责人权力分离或脱钩，与个人收益分配脱钩。

第五，主要依靠高级人才、外聘专家个人知识积累、技术特长的短期任务，可以采取经费包干的办法，一次性定额发予个人。同时，不再提供其他费用。

************强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

************指出，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。

今天和大家学习分享就到这里，有不同的意见欢迎批评，谢谢大家。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇五

  次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

  xx在会上发表的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。xx和温--总理的重要讲话，体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考，体现了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。

  人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是２００３年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。

  人才是强国的根本，人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。

  实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。

  加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力；坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。

  “江山代有才人出，各领风骚数百年”。时代洪流滚滚。

  向前，历史使命催人奋进。随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强，随着人才发展的经济、政治、文化、社会条件大大改善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军，有信心有能力到２０２０年进入世界人才强国行列，进一步开创我国人才事业新局面。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇六

3月5日，2022年3月5日（星期六）上午9时，第十三届全国人民代表大会第五次会议将在人民大会堂举行开幕会。李克强总理在向大会报告政府工作时指出，要始终把人民放在心中最高位置，坚持实事求是，求真务实谋发展、惠民生。

认真研读政府工作报告，不难发现，大到全国经济发展整体规划，小到个人稳定就业持续增收，每一个关键词都与人民群众密切相关、每一项硬举措都将党心民心紧密相连。各级政府应带头读懂做实“两会”中的民生“小事”，敢于担当作为，甘于实干苦干，在新征程中不断创造出人民期待的发展业绩。

读懂做实“节用为民，坚持过紧日子”的厚民理念。“德莫高于爱民，行莫高于利民。”什么是共产党的干部?共产党的干部就是有一条被子，也要剪下半条给老百姓的人。回望2020年，面对历史罕见的冲击，党中央和国务院果断实施阶段性大规模减税降费，全年为市场主体减负超过2.6万亿元，支持金融系统向实体经济让利1.5万亿元，帮助受冲击最直接且量大面广的中小微企业和个体工商户渡过了难关，彰显出了新时代共产党的为民担当。今年政府工作报告中指出，“要确保基本民生支出只增不减，助力市场主体青山常在、生机盎然。”这就要求各级政府牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持把服务实体经济放到更加突出的位置，继续贯彻落实好党中央和国务院的各项惠企利民决策部署，促进人民群众经营有生路、就业有门路、发展有出路。

读懂做实“简政放权，转变政府职能”的便民举措。中国共产党从不缺乏“刀刃向内”的勇气与决心，2014年，国务院第一次常务会议就将简政放权作为转变政府职能的“先手棋”。经过多年的深化改革，“门难进”“脸难看”“事难办”的现象已经一去不复返了，人民群众的幸福感、安全感和获得感显著增强。今年政府工作报告中再次强调，要进一步转政府职能，纵深推进“放管服”改革。简政放权，精简的是束缚着市场主体的“无形枷锁”和错装在政府身上的“有形之手”，放活的则是企业的活力和全社会的创造力。各级政府应加强服务、阳光、数字政府建设，大力推进涉企涉民审批减环节、减材料、减时限，结合本地实际，建立健全政务数据共享协调机制，让群众“最多跑一次”成为常态化、实举措，实现更多政务服务事项网上办、掌上办、一次办。

读懂做实“振兴乡村，做好有效衔接”的惠民战略。新中国成立以来，特别是党的十八大以来，我国创造了人类有史以来规模最大、持续时间最长、惠及人口最多的减贫奇迹。总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上庄严宣告，我国取得了脱贫攻坚战的全面胜利。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。缩小城乡区域发展差距、实现乡村振兴和共同富裕仍然任重道远。今年的政府工作报告指出，“全面实施乡村振兴战略，促进农业稳定发展和农民增收。”这就要求各级政府要自觉克服松松劲、歇歇脚的心理，继续发扬“三牛”精神，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，强化农村基本公共服务和公共基础设施建设，持续加大农业发展力度，解决好老百姓的“头等大事”，千方百计使亿万农民多增收、有奔头、共富裕。

一年之计在于春，让我们在这个充满希望的春日里，一起相约“两会”、读懂民生“清单”、做实民生“小事”，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成绩迎接建党一百周年。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇七

3月5日上午，学生会组织集中观看两会政府工作报告，本次集中学习让我受益良多，感慨颇深。在政府工作报告中，我们可以切身地感觉到党从居民的切身利益和问题出发，听取人民群众内心的渴望与需求。听着政府工作报告中那些瞩目的数字，一切都变得鲜活、跃然纸上。我们抬头看到的每一片蓝天，呼吸的每一口空气都代表着生态文明建设的持续推进。疫情未停的今天，试问哪一个国家能做到全民接种，有效防护?这都是政府为人民谋幸福的体现。作为大学生的我们，有责任、有义务学习、宣传两会精神，用实际行动感染每一个接受着社会福利的人民群众，坚定理想信念，练就过硬本领，为国家社会做出应有的努力与贡献。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇八

“在风和日丽、阳光明媚的春日里，我们迎来了第十三届全国人大五次会议的胜利召开。我在人民大会堂现场聆听了李克强总理作的政府工作报告，心情如今天北京的天气一样灿烂!在听取报告的过程，代表们多次以热烈的掌声，表达了对李克强总理所作报告的充分肯定。过去一年，以习近平同志为核心的党中央带领全国人民努力奋斗所取得的成就，让代表们备受鼓舞，振奋人心!”全国人大代表、汕头超声电子显示器事业部工艺高级工程师黄贵松激动地告诉记者。

黄贵松说，在国际形势严峻、世纪疫情肆虐的环境下，我国经济保持恢复发展，国内生产总值达到114万亿元，增长8.1%;在去年新增减税降费超过1万亿元的情况下，全国财政收入仍然保持10.7%的增长，为今年的经济持续发展打下了强劲的基础。李克强总理在报告中指出，今年预期非常好，财政收入继续增长，可用财力明显增加，新增的财力要下沉基层，使基层落实惠企利民政策更有能力、更有动力!一串串令人鼓舞的经济数据，一项项铿锵有力的政策落地，让我感受到我国经济增长的强劲动力，对未来发展充满了希望与信心!

“我关注到中央政府仍把创新驱动发展战略作为今年的工作重点之一，对科技型中小企业研发费用加计扣除比例从75%提高到100%，引导金融机构增加制造业中长期贷款。作为新型显示行业触控显示模组制造企业的代表，我们要充分利用政府加大企业创新激励力度、增加制造业核心竞争力的政策扶持，更有信心加大对触控显示技术及相关产业应用的研发投入，攻克技术瓶颈，以技术创新加持企业核心竞争力。

同时，也要增加对生产线工艺技术的优化、升级投入，利用数字信息技术，助力企业提质增效，达成企业既定经营目标。期待通过我们的努力，推动企业高质量发展，助力汕头实现‘工业立市、产业强市’的发展大局，不辜负习近平总书记提出的‘汕头在新时代经济特区建设中迎头赶上’的深情厚望!”黄贵松信心满满地表示。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇九

人民日报记者：今年的政府工作报告对积极的财政政策作了具体的安排，请问刘部长，财政部门将如何提升政策效能，做到精准、可持续?谢谢。

刘昆：谢谢您的提问。您提的这个问题，在前几天国新办新闻发布会上，我作了回答，今天我换个角度，再简要向您介绍一下。

习近平总书记强调，科学的宏观调控，是发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求。中央经济工作会议明确提出，宏观政策要稳健有效，政策发力适当靠前，积极的财政政策要提升效能，更加注重精准、可持续。这是党中央统筹国内外形势作出的重要决策部署，是一个有机整体。总要求是稳字当头、稳中求进，着力点是加大对冲、提升效能，落脚点是托住宏观经济大盘。政策安排兼顾了力度与节奏，当前与长远，发展与安全。

是不是提升了效能，要看是不是完整、准确、全面贯彻落实了党中央决策部署，是不是促进了经济健康发展，是不是让老百姓更多受益。我们将精准研究每一项财政政策，精心安排每一笔财政资金，早出台政策，早下拨资金，早落地见效。同时，坚持尽力而为、量力而行，既保持必要的力度，支持经济恢复发展，又预留政策空间，应对今后可能出现的风险挑战。谢谢。

南方都市报n视频记者：我们关注到刚刚政府工作报告提到今年赤字率下降到2.8%左右，请问刘昆部长，这对全国一般预算支出强度会不会有影响?谢谢。

刘昆：谢谢您的提问，也谢谢您对财政支出强度的关注。今年赤字率适当下调，这是保持财政可持续的重要举措。通过统筹财政资源，今年全国一般公共预算的财政支出强度不仅不会下降，而且比去年会有较大的提高。

今年的赤字率按2.8%左右安排，比去年预算下降0.4个百分点，资金规模减少2000亿元。但通过跨年度的调节，仅中央本级财政调入一般预算的资金就达1.267万亿元，是去年的6.6倍。这个资金量就相当于提高赤字率1个百分点，财政的支出强度是有保障的。

我想用李克强总理政府工作报告和预算报告的两个数据作个说明，让大家有个更直观的感受。

第一个数据，是26.7万亿元，这是今年全国一般公共预算财政支出的安排规模，比去年增加2万亿元以上，增长了8.4%，比预期国内生产总值增幅高了2.9个百分点。

第二个数据，是近9.8万亿元，这是今年中央财政对地方的转移支付规模，比去年增加了近1.5万亿元。同比增长18%，这是自2012年以来的最高增幅。谢谢。

中国网记者：在新鲜出炉的政府工作报告当中，我们发现新一轮的减税降费政策出台，其中明确提出，全年退税减税金额预计将达2.5万亿元，其中留抵退税预计约1.5万亿元。那么对比往年，今年的特色和亮点是什么?请您为我们解读一下。谢谢。

刘昆：谢谢您的提问。大家肯定注意到了，总理的政府工作报告用很多的篇幅讲了减税降费，我很高兴回答您的这个问题。

减税降费是近几年稳企业、保就业的一个重要举措，也是支持市场主体纾困和发展的重要举措。习近平总书记高度重视减税降费工作，明确要求减税降费政策要落地生根，让企业轻装上阵。财税部门牢记总书记的嘱托，不折不扣地落实减税降费各项政策。自“十三五”以来的6年间，累计减税降费规模超8.6万亿元，千万企业和数亿群众享受到了政策红利，市场主体活力持续激发。

刚才，李克强总理的政府工作报告公布了“一揽子”的减税降费措施，我体会，主要有4个特点：

一是退税减税的规模历史上最高，达2.5万亿元。

二是支持方向聚焦制造业、小微企业，制造业等6个行业的退税减税达1万亿元的规模，中小微企业和个体工商户受益受惠也超1万亿元，精准发力。

三是主要措施是增值税的留抵退税。通过提前退还尚未抵扣的税款，直接为市场主体提供现金流约1.5万亿元。同时，延续实施部分税收优惠政策，坚决打击偷税漏税骗税，坚决制止乱收费。

四是帮助地方缓解减收压力。中央财政大幅增加对地方的转移支付，保障减税降费政策落地生效。

留得青山，赢得未来，财政部门将坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署，精准研究，细化出台政策，扎实做好有关工作，让减税降费的“真金白银”尽早落到企业，惠及个人，更好实现“放水养鱼”“水多鱼多”的良性循环。谢谢。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇十

近年来，全国人才工作取得了显著成就，为国家的发展做出了巨大贡献。通过多年的参与和观察，我深刻体会到了全国人才工作的重要性和特点。在这篇文章中，我将从不同角度展开论述，探讨全国人才工作的现状与发展趋势，并分享自己的心得体会。

首先，全国人才工作在国家发展中的重要性不言而喻。人才是一个国家最宝贵的资源，具有决定性作用。只有拥有一支高素质的人才队伍，国家才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。因此，全国人才工作被赋予了极高的战略地位。当今世界正在经历数字经济、人工智能等科技革命，这更需要大量高素质的人才。而全国人才工作正是为了满足国家发展对人才的需求，同时为个人提供更好的发展机会。

其次，全国人才工作的特点在于多层次、多领域的协同推进。从政策制定到具体实施，全国人才工作涉及到各个层面和各个领域的合作。首先，各级政府需要提供政策扶持，为人才在生活、工作、创业等方面提供便利条件。其次，各个领域需要加强合作，推动各类人才的培养和流动，实现优势互补。例如，高校、科研院所与企业之间的紧密合作可以促进科技创新；跨行业、跨领域的交流可以激发人才的创新思维。通过各方的协同努力，全国人才工作才能取得更大的成果。

再次，全国人才工作的现状是积极向好的。近年来，全国人才工作取得了显著成就。一方面，政府制定了一系列鼓励人才发展的政策措施，包括引才计划、创新人才培养计划等。这些政策的出台，有效地吸引了一大批高素质人才回国发展。另一方面，全国高等教育得到了长足发展，培养了大量优秀人才。人才培养机制的改革和提升也使得高校毕业生的就业质量不断提高。这些都为全国人才工作的发展提供了坚实基础。

最后，全国人才工作还存在一些问题和挑战，需要不断完善与提升。首先，人才流动仍然存在着地域不平衡的现象。一线城市和沿海地区更容易吸引到高素质的人才，而中西部地区和农村地区的人才流出较多。因此，需要在各地加大投入，改善人才紧缺地区的人才环境，提高人才吸引力。其次，人才培养机制仍有待进一步完善。高等教育应打破教育门类的限制，注重培养创新能力和实践能力。此外，人才评价制度也亟待改革，注重人才的综合素质和实际能力。

综上所述，全国人才工作在国家发展中具有重要地位和作用，是推动国家经济社会进步的关键因素。我们应该充分认识到全国人才工作的重要性、特点和现状，不断改进工作方法和手段，不断提高工作质量和水平。只有如此，才能更好地满足国家对人才的需求，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇十一

3月5日上午，第十三届全国人民代表大会第五次会议在北京开幕，漳平市广大干部群众热切关注，通过电视、网络等平台收听收看了开幕会直播实况，反响热烈。大家纷纷表示，在今后的工作中要积极主动作为，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，踔厉奋发，笃行不怠，为全方位推进高质量发展超越、奋力担当新使命作出新的更大贡献。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇十二

十三届全国人大第五次会议，重点强调了坚持党的领导和人民当家做主，进一步强调了我国人民民主的原则，同时也进一步强化了对贫困生等的助学贷款力度。下面是众鑫文档网小编为您推荐“第十三届全国人民代表大会第五次会议”观后感范文锦集三篇。

对全国人才工作的心得体会及感悟篇十三

中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。会上强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”在中央人才工作会议上，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。

我们要认真学习贯彻，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，不断开创党的人才工作新局面。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以-同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。

“八个坚持”，明确了做好人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证，是我们党对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。

“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。”“我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。党的十九届五中全会明确了到2035年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标。做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。