职场好文章心得体会简短(大全8篇)

写心得体会可以让我们更好地整理思绪，提升自己的表达和沟通能力。写心得体会时，可以借鉴一些优秀的范文，学习其中的写作技巧和表达方式。以下是一些优秀的心得体会范文，或许可以为你提供一些写作思路。

职场好文章心得体会简短篇一

从国企离职后，我不止一次后悔过。

很多朋友问我，从国企离职有没有后悔，答案是肯定的。

离职后我去了一家广告公司，完全不一样的工作强度和节奏，像是硬生生把一个生锈的齿轮拧动。

在我对着项目焦头烂额的时候，在我加班到凌晨四点半的时候，在我蹲在马路边改ppt的时候，在我被上司黑着脸质疑能力的时候。

我都后悔过。

都没有答案的。

而我只能靠着一句“条路自己拣，扑街唔好喊”给自己打气。

但在从国企离职一年后的现在，回看这段经历时，我会觉得这个决定是对的。

测试结果都指向，我的成就感来源于“输出个人价值”和“影响他人”。

我这才意识到，这就是我喜欢摄影和写作的原因，也是我在跟师妹聊到新媒体工作时被触动的原因。

而我也是因此，选择到我目前喜欢的这家公司工作。

在这里两个月，在跟编辑们讨论选题到凌晨两点时，在掉了几根头发终于写出自己喜欢的文章时，在后台看到读者的真诚留言和反馈时，我都觉得当初做的决定是对的。

因为我能分明地感觉到，自己正在被“成就感”滋养着。

职场好文章心得体会简短篇二

我有时劝自己，别庸人自扰了，留在北京奋斗的外地人又不光你一个，何必顾影自怜。

我跟父母要了两千多块钱，报了一个英语提升班。工作上经常要处理邮件，同事间交流也是中英文夹杂，我怕露怯，也怕耽误工作，只好更加努力。

英语班上到末期时，我觉得有点用处，总算这笔钱没白花。但是，有天午饭时，经理把我单独叫到会议室。

你来公司也快半年了，这半年也挺努力。但是不是努力就可以的……。

我看着他犹豫措辞的样子，有了不好的预感。

当时吴迪姐给我的材料就是那样的，我是按照……。

我还想把当时的原委解释一下，但是经理没有给我往下说的机会。

我被辞掉了!这就是谈话的主题。

月底，我收拾东西离开了。

离别时，同事们恋恋不舍，让我有空回来玩。

那是他们向我展现的最亲切、最和蔼的一面，由始至终，仅此一面!

后来，我又找了一份工作，在一家广告公司的的市场部，只做了5个月;辞职后，我又去应聘教育机构的老师，白天备课上课开会，晚上批改作业，一天下来只能睡4个小时，这次只做了4个月。

再次辞职后，我彻底迷茫了：我当初为什么执意留在北京?我到底想从北京得到什么?

北京，还是那个北京!它吞没所有人的不满，也不屑回答任何人的质疑。

职场好文章心得体会简短篇三

前两天，我去参加朋友婚礼。司仪是本地电台一位知名主持人，年轻帅气风度翩翩。我到婚宴大厅时还早，主持人一直在和几名认出他的粉丝聊天。

二十分钟后婚礼开始，主持人刚上台就碰到了囧事。话筒发不出声音，嘶哑作响，一脸尴尬的他“喂喂”了好几声才恢复正常。

幸好他口才不错，扭转了冷场局面，开始了仪式主持。在他的带动下，婚礼气氛温馨感人、节奏恰好、掌声不断。

不料表演节目环节，他又出了纰漏。他在台上说要演唱自己新出的单曲，宾客热烈鼓掌，结果他带来的u盘插在音响上半天没放出伴奏声音。有点狼狈的他只好清唱，演唱效果大打折扣。

站在我座位旁的摄影师大哥摇头直叹：他资质很好，可惜做司仪真的不专业。我好奇地问原因，大哥说：专业的司仪会提前到场熟悉流程摸底情况，肯定要和音响师一起调试话筒、设备，排除意外情况，他漏了这关键的步骤!

诚然，天生好资质能帮助人很快学会某项技能，但仅靠资质无法将你带往更高的高度。

资质，比不过日复一日专注下的积累。注重细节的专业态度，才能成就真正的内行。

职场好文章心得体会简短篇四

第一段：职场的新起点（引言）。

进入职场是每个人成长的一部分，无论是应届毕业生还是有一定工作经验的人，都会面临适应新环境的挑战。在新的职场中，要学会与不同的人相处，掌握各种职业技能。在我个人的职场经历中，我逐渐领悟到了一些心得和体会。

第二段：加强与他人的沟通交流。

在职场中，与他人的良好沟通是非常重要的。沟通不仅仅是指语言的交流，还包括非语言的表达，如肢体语言、微笑和姿态等。通过与他人积极沟通，我们可以更好地了解彼此，解决工作中遇到的问题，提高工作效率，并且建立起友好和谐的工作关系。在与同事沟通中，要学会尊重和倾听他们的观点，同时也要表达自己的意见，双方可以通过交流达成共识。

第三段：发展自我职业技能。

在职场中，不断学习和提升自己的专业技能非常重要。工作环境和行业都在不断变化，只有不断更新自己的知识和技能，才能适应职场的发展。除了经验和实践，我们还应该积极参加各种培训和研讨会，了解最新的技术和管理方法。通过投资自己的时间和精力，不断提高自己的专业素质，才能在职场中保持竞争力。

第四段：灵活适应和应对挑战。

职场充满了各种挑战和变数，我们需要具备灵活适应的能力。随着工作经验的积累，我们会遇到各种问题和困难，这时候需要冷静思考，寻找解决问题的方法，而不是退缩或抱怨。我们必须保持积极的心态，勇敢面对困难，相信自己的能力，寻找机会突破自己，成长为更好的自己。

第五段：提高个人素质，塑造职业形象。

职场中的形象和个人素质对我们的发展至关重要。在职场中，我们的形象和品行直接影响着他人对我们的评价。要保持良好的职业形象，首先要有高度的职业操守和道德标准。要尊重他人，遵守公司的规章制度，不做损害利益的事情。此外，我们还要注重个人形象的打造，包括仪容仪表、言谈举止等。只有展现出一副井然有序和专业的形象，才能在职场中赢得他人的尊重和信任。

结尾：

职场是一个让人不断成长的地方，通过与他人的沟通交流，不断提高自己的专业技能，灵活适应和应对挑战，塑造良好的职业形象，我们可以在职场上取得成功。在个人职场经历中的体会告诉我，只要勇敢面对困难，善于总结和学习，不断提升自己的能力，我们就能够在职场中获得更好的发展。我相信，只要我们坚持努力，职业生涯的大门就会为我们打开。

职场好文章心得体会简短篇五

判断一个人是否专业，不仅仅要看他的资历，更要看他对行业客观规律是否有深入了解。有些人天资聪颖，刚入行时顺风顺水，可遇到技术难度高的问题时就一筹莫展。

有位朋友，本科专业是古筝，成绩优秀，也上过钢琴大组课，大学毕业后去当了高中音乐教师。她很喜欢钢琴，平时常去网上找些钢琴演奏视频或曲子照着练习，自我感觉不错。

区里组织音乐教师基本功比赛，分为主专业、声乐、钢琴三门。她前两项分数很好，可每次都在钢琴比赛中败北。

她仔细观察了钢琴专业老师的弹奏，发现同样的曲子人家弹奏技巧就是和她不一样。她特地去请教，对方告诉她，专业和业余的区别有时就是对演奏的理解和处理方式不同。

举个最简单的例子，琴键的触键方式不同，音色就会不同，很多业余爱好者并不知道这点，他们只追求弹奏流畅和完整，其实弹出来音色一盘散沙，不知道也没有能力赋予演奏生命和情感。而专业人士除了更加了解钢琴演奏的客观规律，还会不断去学习最新的演奏技巧。

朋友恍然大悟，后来去上了钢琴专业辅导课，演奏理解力和水平突飞猛进。

璞玉般的资质，未经雕琢也难以生辉;而资质平平的人，只要肯足够长久专注地练习，也可能脱颖而出。

职场好文章心得体会简短篇六

刘宁，现在创业，天使轮投资阶段，主要是针对畜牧业的小额贷款。

他不爱说话，但是脑子特别好使，很有主见。

我做产品总监时和他共事，印象很深的是一次开会。

一个同事提交议案，要大力拓展一条产品线，因为从我们的数据来看，那条产品线盈利好，市场规模也很大，所以要采取低价策略，抢占市场。

你看，盈利好，市场大，去抢占，这个逻辑没问题吧?

可刘宁马上说，我们的数据好看，很可能是因为样本小。

我们现行产品政策偏保守，所以进来的业务品质当然也好，如果扩大份额，盈利水平一定更趋于市场的平均值，所以要先去了解市场的平均水平，而不是先定低价策略。

我们充分讨论后，采纳了刘宁的提议。

我当时就感觉他年纪轻轻，思考问题还挺深。

后来，他去了内地一家农业保险公司做管理，又自己创业，专门给畜牧主小额贷款。

因为这项业务风险极大，很少人愿意介入。

但是，刘宁把畜牧主、保险公司、饲料厂和自己公司四者融合，打造了一个严谨的体系。

畜牧主以牲畜为抵押，向刘宁公司贷款;。

同时考虑到直接放款给畜牧主，有可能被滥用，所以将贷款支付到对应的饲料厂，畜牧主只能用此款项购买饲料(畜牧业最大的一块支出)。

而且更神的是，为防止畜牧主用没买过保险的猪来制造假赔案，刘宁还引进了一项高科技：“猪脸识别技术”，能够快速识别“真猪”和“假猪”。

我问他：“你投入这么大，能赚到钱吗?”

他说：“当然了，保险和饲料都有代理费的，光这些收入就很可观了。。。。。。”

说实话，我挺佩服刘宁，他能把几个不相干的领域严丝合缝的衔接，这就是一种难得的能力。

这种人其实挺多，他们不像王一那样，能说会道，左右逢源。

但是，他们拥有缜密的思考能力，沿着一条脉络便能推演全局。

他们也许缺乏所谓的领袖气质，但是他们却拥有超强的行动力，和与时俱进的整合能力。

这就是他们的价值所在。

就像罗振宇所说：

这是一个协同至上的时代，如果你能为看似没有关联的事物建立关联，你就拥有了巨大价值。

职场好文章心得体会简短篇七

杨军，创业者，公司被著名投资机构看中，已到c轮融资阶段，主要从事金融业运营服务。

他计算机专业毕业，属于情智双高那种人，敢做敢当，非常有主见。

我见他第一天就留下深刻的印象。

那时我任创新事业部总监，正在写邮件，前台把杨军领了进来，说是想来我部门求职。

我便让他坐，看了看他的履历。

“计算机本科，数据挖掘硕士，在某大型银行做过2年……”

我有点诧异，问他，这么好的专业，应该去互联网公司啊，为什么要来保险公司?

他说：“自己在寻找金融业和移动互联网对接的空白地带，好找个商业模式去创业。

所以，先在银行做了两年，想再在保险公司做两年，对金融体系就更了解了。”

他看我犹豫，于是说：“领导您放心，我可以保证安心工作两年，肯定给您带来价值。”

他的语气坚定沉稳，让人有种无条件接受的气场。

同时，我也想到，现在哪个年轻人不是在骑驴找马?而他只不过是表达出来而已。

于是，让他入职，负责几个项目。

结果还真如他所说，工作根本不用催促，不仅主动，自己找活干，还经常站在我的角度，为部门发展提出建议。

我当时就想，还能有这样奇葩的员工?

再一想，明白了。

因为他将来要创业啊，所以他要像个领导那样思考;。

因为他要找商业模式啊，所以要去关注更系统化的东西，而不仅仅是手头上的事。

两年内，他搞了好几个成功的项目，为公司创收上亿，拿到各种荣誉。

当然，他也找到了一个商业模式，按照自己的想法去创业，大获成功，在多地都开设了分部。

像杨军这种人，铁定了不是来当配角的，他们要主宰自己的命运，他们总清楚的知道，自己到底想要的是什么。

作家李刚曾说：

目标和目标感是两个概念，目标感(asenseofpurpose)的核心，不是“目标”，而是“感”。就是经常能感受到自己真正想要的东西，并能以此为行动指引。

职场好文章心得体会简短篇八

前段时间，薪酬网公布了一份中国大学毕业生薪酬排行榜top200。

榜单前十的高校，包括清华、北大、北外、上海交大、对外经济贸易大学等。可以说，排名靠前的，大部分是985、211重点名校。

薪酬榜引起了热议，很多人在说，是啊，我是名校，确实了不起。

是了不起，但也真没那么了不起。名校毕业生，起始工资确实会高，他们也确实赢在了起跑线上。

但人生是什么?

人生是马拉松啊，是一场长跑。

起跑线赢了就能笑到最后吗?

一个人坚持努力，挥着汗，腿软到打颤，也决不放弃。时间维度拉长一点，就必然会打破起跑线效应。

部门开年终会议时，小琪被领导当中表扬，夸她工作出色，并推荐她评选公司的年度优秀员工，还要给她加薪。

同事们都羡慕小琪，但这一切都是她努力挣来的。

小琪入公司并未满一年，大专学历，初来时非常不起眼，经常被使唤干一些粗活累活。

可她一句怨言都没有，一直勤勤恳恳地干。

有人说她学历低，比不上重点院校毕业的学生，要想升职加薪就得苦熬资历，她深知这是自己的一块短板，便默默地报了专升本，提升自己。

她永远是部门里第一个到的那一个，也总是要等到同事都走了才会离开。

其实我们身边像她这样的人还有很多，他们都抓着自己的头发，努力地从当下的泥潭里挣扎出来。

他们都在努力地过着他们的生活，他们想对得起自己的生命。