最新没有上进心的员工心得体会(汇总10篇)

写心得体会可以让我们更好地总结经验，为未来的学习和工作提供有益的参考。写心得体会时可以采用具体的案例和实例，以更好地支持自己的观点和结论。小编推荐给大家一些经典的心得体会范文，希望可以给大家带来一些思考和启示。

没有上进心的员工心得体会篇一

当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降。当每个人都怀揣希望站在人生的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在前进的过程中，我们的结局却不一样呢？由美费拉尔・凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。

“没有任何借口”是美国西点军校2来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。

在西点，作者曾被长官训问说：“你为什么不把皮鞋擦亮？”作者的回答是：“噢，鞋脏了，我没时间擦。”这样的回答只能得到一顿训斥。因为君官要的只是结果，而不是借口。

很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。

做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中出现了问题，领导给予批评、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味都没有……，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有规矩，不成方圆”。对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗？其结果又是怎样？从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最后才导致破产，造成大批企业员工失业。

对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗？其结果又是怎样？从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最后才导致破产，造成大批企业员工失业。

“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。”

是啊，生活就是不找任何借口地去过！但这并不代表我们只是过日子的机器。我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。我们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法。

当我们将所有对事态发展有影响的思维及工作方法持久地加以重复时，习惯也就悄然形成了。工作时，我们的大脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外显的条件反射。借口，有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了它的阶下囚。

可能有许多人会说他并不希望如此，但不知道怎样才能克服借口的漫延。就此，我们试着结合借口的各项属性来谈谈解决的办法：

借口总是在拖延时间、推卸责任。

对一件事情，你完全有把握将它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地对自己说“再等一会儿”、“等一等”，时间就在你等的过程中慢慢溜走，当你发现时，却又对自己懊恼不已。对此，我们应该首先树立起正确的人生观与价值观，把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并为之而努力奋斗，这有利于你在找借口的同时与目标加以权衡，并马上行动以驱赶借口。

不要让推卸责任成为习惯。

也许你会否定这种看法：推卸责任可以和习惯联系在一块吗？有这么严重吗？是的，正是这种经常性的习惯在影响你的潜意识，你的潜意识进一步地影响着你的习惯行为。所以，我们应该加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感带着我们驶向更为宽广的领域，尽情舒展与充实自己。

让认真学习成为你的习惯。

首先，让学习成为你的爱好，这样，因为有爱，所以你会想方法对所爱之物做出贡献。其次，知识给予了我们生活的保障、心智的发展与自我的完善，也给予了我们对未来的憧憬、奋斗的激情与灵感的原动力。所以，我们有必要将它视为珍爱之物，并将它恪守成习惯。

让行动与全力以赴见证我们的优良习惯。

只有立即行动，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能见证历程的辉煌。我们不愿让时光蹉跎了本应灿烂的岁月，不愿让退缩模糊了本是鲜明的路线，更不应让借口断送了本该属于自己的风彩。

没有上进心的员工心得体会篇二

在任何一个组织中，员工的上进心都是至关重要的。然而，有些员工却缺乏上进心，对工作漫不经心，这给企业运营带来了一系列的困扰。作为一名长期在一家国际公司工作的员工，我亲身体会到了没有上进心的员工所带来的种种问题，同时也从中获得了一些心得和体会。

缺乏上进心的员工常常只做最基本的工作，不愿意主动承担更高级的职责或追求更高的职位。这种“混日子”的态度不仅让个人的职业发展停滞不前，也使得自己在工作上缺乏成就感和满足感。我曾经有一位同事对我说：“我觉得这份工作已经够轻松的了，没有必要为了上升岗位而努力。”可悲的是，这位同事虽然表面上过得舒适，但内心却深受自卑和不安。因此，克服缺乏上进心的阻碍，积极主动地追求进步，对个人的职业生涯有着至关重要的影响。

第三段：对团队和组织的影响。

缺乏上进心的员工无法给团队带来持续的贡献和改进。他们往往只满足于完成基本任务，并且不愿意从工作中学到新的知识和技能。这种态度会导致团队的创新能力和竞争力下降，最终影响整个组织的发展。我们团队曾经有一位成员，他对新的工作方式和技术充满抵触，总是坚持自己的旧习惯。这不仅给我们的工作带来了困难，还使得整个团队的工作效率低下。只有通过保持积极的学习和进取的态度，我们团队才得以推动创新，并在激烈的市场竞争中保持领先优势。

对于缺乏上进心的员工，寻找激发他们主动性的方式至关重要。作为领导者，我们应该给予他们更多的支持和机会，鼓励他们参与到更具挑战性的项目中。同时，通过设定明确的目标并提供培训和指导，帮助他们提升自己的能力和信心。另外，建立良好的团队氛围也对激发上进心起到重要作用。让员工感受到彼此合作和共同成长的重要性，激发他们积极向上的动力。

第五段：结论。

对于缺乏上进心的员工，我们不能轻易放弃，而是应该通过正确的方式，帮助他们找回工作的激情和动力。从个人的角度而言，我们应该时刻保持积极的学习态度，不断提升自己的能力和素质。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现个人职业生涯的成功。

通过对没有上进心的员工经历的亲身体会，我深刻地认识到上进心的重要性。无论是对个人的职业发展，还是对团队和组织的长远发展，上进心都是至关重要的。因此，我们应该努力克服自身缺乏上进心的问题，并通过正确的激励措施帮助他人找回对工作的热情，共同迈向成功的职业生涯。

没有上进心的员工心得体会篇三

最近，我读了《没有任何借口》这本书，感受很多。没有任何借口是美国西点军校2来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最宝贵的诤言。

通过学习，加深了我对执行力的理解。学习之前，对执行力的理解比较表面，通过这次学习，对执行力的丰富内涵和提高执行力的重要性和必要性有了比较充分的理解。

一、工作中应具备良好的心态和正确的态度，应具有力求上进的追求和愿望，通过扎实、有序的工作，积累管理方法和手段，通过综合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法。

二、对上级所安排的工作要无条件执行，没有任何借口。在接到任务后首先想到的应该是如何去完成，而不是去找寻任何借口，同时要根据任务的要求创造性地开展工作，力求完美。

三、勇于担当、敢于承担。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。爱岗敬业、锐意进取、永不放弃的工作信念有助于我们踏踏实实地做好本职工作，履行好自己的职责，更好地适应工作的需要。

四、应有良好的精神状态。精神决定风貌，健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增。作为学校行政机构最基层的执行人，其工作作风既应该是扎扎实实、脚踏实地，又应该积极进取、富有激情，同时应该精益求精、完善细节，把工作干的更好。

五、加强团队意识，强化团体精神。这需要我们平时应注意多交流、多沟通。通过与上级沟通，了解工作思路、工作重点及实施步骤，可以有的放矢的进行工作，少走弯路，少做无用功;与其他部门沟通，互通有无，交换工作经验及对每一项任务的看法和做法，可以增进对工作的全面了解，避免因工作中考虑不周而引起的误会;与中心内部成员沟通，了解其工作、生活、家庭方面的困难、需求以及对中心的建设性意见，有利于增进员工对工作的主人翁意识和使命感。通过3种有效的沟通，再结合工作实际和工作经验，找出中心管理工作的最佳切入点和结合点。

六、应注意对每一项工作的过程控制，对过程中的每一个环节都能做到有效控制。中国伟大的思想家老子曾说：天下难事，必作于易;天下大事，比作于细。只要环环相扣，执行力就不成问题。因此，工作中应该勤思勤问，勤走勤看，督查每位员工每个环节完成情况，做到了然在胸，保证工作的质量。

正如书中所述保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。今后，我将严格要求自己，学习上态度要端正，努力学习理论知识和专业技能，不断提高自己的工作水平。业务上要高标准，严要求，精益求精，认真细致的做好做实各项工作，以较高的水平投入到学校后勤服务工作中去。

没有上进心的员工心得体会篇四

今年，按照集团的统一部署和要求，每人发了一本《没有任何借口》这本书，通过精读、细学，对我的触动很大，使我的感受颇深，受益匪浅。

书中的观念是美国西点军校2来重要的行为准则，更是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。“没有任何借口”它强化的是每位学员想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任何任务去找借口，那怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、顺从、诚实。

在工作和生活中，我们经常会有一些借口在我们中间，很多时候我们常常抱怨外在一些条件，其实在你抱怨的时候，实际上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己，特别是在工作中有一些难以解决的困难，我们首先想到的不是勇敢的去面对困难，而总是去想方设法为自己寻找合理或不合理的理由，并且有一种心理暗示，我们克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示引导下，我们久而久之，我们习惯有借口来掩饰迷失，推卸本应承担的责任，借口成为一面挡箭牌，它纵容了我们情绪，通过阅读《没有任何借口》，使我深刻的意识到再完美的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于勤，远离成功。读完此书，我深刻地意识到借口的危害，要消除工作中的种种借口，我认为首先是要增强责任意识，培养爱岗敬业精神，我们唯有尽职尽责，以一种主人翁心态，没有任何借口的去完成每一项工作，其次是要加强业务学习，提高自身素质，掌握解决问题的方法和能力，才能出色地完成各项任务。不需要任何借口，不寻找借口就是锐意进取。最后记住本书作者的一句话：保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发挥你周边人或事物最美好的一面。从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。

认真拜读《没有任何借口》一书后，我得到了太多的体会和理解。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

在现实生活中，每个人都习惯于寻找借口从而躲避许多事情，为自己没有尽力完成的事情寻找一种退路。而在西点学子的身上，体现的是一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。他们正是秉持着负责、敬业的精神，才能在任何一个团体都表现出了良好的团队精神和合作能力。

基于这样的认识，我深深地体会到在我们的日常生活中，不能有任何借口。若工作没做好，不要寻找客观原因的存在，而需在自身寻找问题，试问一下自己是否尽到全力，是否有更好的方式方法加以完善。

在读完这本书后，我深深地感到：习惯一旦养成，就会让自己的思想变得慵懒而不思进取。但每丢掉一个借口，包袱就会轻一些，每扼杀一个借口，成功就会靠近一步。让我们努力工作，别再找任何借口！

没有上进心的员工心得体会篇五

《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。我觉得在我们应该改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。就像我之前实习时候，刚去实习第一天因为业务不是很熟，回答客户问题的时候不是那么利索，客户就急了，态度不是很好，虽然我很想跟客户解释说我是刚来实习的员工，业务还不是很熟练，但是我还是什么都没说，跟客户道了歉，让经验丰富的前辈来为客户进行答复，而我也在一旁认真的做笔记，尽自己的一切努力做到更好，而不是一遇到挫折就去找借口为自己开脱责任。因为我认为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。借口的危害是无比巨大的'，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力，所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。

通过学习《没有任何借口》，我深深体会到：无论做什么事情，一定要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。一个团队，一个小组，要完成上级交给的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。可以说，没有任何借口是执行力的表现，这是一种很重要的思想，体现了一个小组或一个人对自己的职责和使命的态度。

正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在即将进入的环境和团队中，我应该如何去对待我的工作？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个难得的纠正错误的机会。

作为中信银行的一员，我们要明确自己肩负的责任和使命，要怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，发扬邮差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，从思想中形成动力，把工作变成一种艺术，为中信银行的发展贡献自己的力量。

没有上进心的员工心得体会篇六

认真拜读《没有任何借口》一书后，我得到了太多的体会和理解。“没有任何借口”是美国西点军校2来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

在现实生活中，每个人都习惯于寻找借口从而躲避许多事情，为自己没有尽力完成的事情寻找一种退路。而在西点学子的身上，体现的是一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。他们正是秉持着负责、敬业的精神，才能在任何一个团体都表现出了良好的团队精神和合作能力。

基于这样的认识，我深深地体会到在我们的日常生活中，不能有任何借口。若工作没做好，不要寻找客观原因的存在，而需在自身寻找问题，试问一下自己是否尽到全力，是否有更好的方式方法加以完善。

在读完这本书后，我深深地感到：习惯一旦养成，就会让自己的思想变得慵懒而不思进取。但每丢掉一个借口，包袱就会轻一些，每扼杀一个借口，成功就会靠近一步。让我们努力工作，别再找任何借口！

没有上进心的员工心得体会篇七

第一段：引言（引出主题）。

每个企业都希望拥有一支积极向上、充满上进心的员工队伍，因为这是企业发展、创新和取得成功的基石。然而，不可否认的是，在职场中也存在一些缺乏上进心的员工。作为一个经过一段时间观察和思考的员工，我认为没有上进心的员工在公司中的表现是显而易见的，他们给我们带来了哪些困扰和教训，我将在本文中进行总结和分享。

没有上进心的员工往往表现为满足于眼前的工作，缺乏积极主动的态度。他们只完成基本工作任务，不愿意承担更多的责任，遇到问题或困难时，往往选择回避或推卸责任。这种行为不仅影响到自身的发展，也对整个团队的工作效率和氛围造成负面影响。他们的工作积极性低下，缺乏创造力和主动性，甚至可能导致项目推迟或出现质量问题。

缺乏上进心的员工可能有多种原因，其中一些可能与个人的特点和价值观有关。他们可能没有明确的目标和职业规划，对工作没有明确的发展方向。另外，工作环境和激励机制的问题也是导致员工缺乏上进心的重要原因。如果企业缺乏良好的激励措施、晋升机会不公平、或者上级不给予足够的关注和指导，都会让员工失去对工作的热情和上进心。

作为员工，我们应该如何与这样的员工相处，以及如何通过管理来激发他们的上进心呢？首先，我们应该提倡积极的沟通与团队合作，建立和谐的工作氛围，鼓励员工分享自己的想法和建议，并且给予肯定和激励。其次，上级经理应当设定明确的目标，并与员工沟通和落实，明确员工的发展方向，给予他们合适的培训和成长机会。此外，组织中应当建立公平的晋升机制，让员工感受到公司对他们的重视和认可，从而激发他们的上进心。

第五段：对于自己的反思与成长。

作为身处其中的员工，我意识到自身对于没有上进心的员工所扮演的角色很重要。我会更加积极主动地与他们进行互动，倾听他们的想法和困扰，并在适当的时候给予一些建议和帮助。此外，我也认识到每个人的上进心和动力是不同的，我们不能强求每个人都具备高度的上进心。我会尊重他们的选择，但也希望通过自身的行动去影响和激发他们的上进心。

总结：

没有上进心的员工在公司中带来了一系列的困扰，但我们不能简单地将他们逐出团队。通过对员工行为和原因的分析，我们可以找到更好的管理策略来帮助他们重拾热情和上进心。作为员工，我们也应该从中反思自己的不足，通过与他们的交流和互动，学会更好地管理和影响他人。只有通过共同努力，我们才能建立一个积极向上、充满活力和创新力的团队，为企业的发展贡献力量。

没有上进心的员工心得体会篇八

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口，它是我们整个人生需要奉行的一个重要思想理念和行为准则，它体现的是一种服从、诚实的态度，一种责任、敬业的精神，一种完美的执行力。

通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一思想理念有了更深刻的理解和认识。让我体会到做任何事，不管有多困难，多艰辛，多少借口都必需去想解决问题的办法，而不是逃避，不要找借口为自己开脱，要有不达目的不罢休的毅力。作为一名财务人员，我深为我的职业感到骄傲，我也非常热爱会计职业，崇尚会计人生，立志为会计事业努力奋斗。会计知识更新较快，国家的政策法规也在不断的出台，完善。这就要求我们财务人员要有很好的自我学习能力和精神，要不找借口，否则，就永远跟不上新政策，新制度的步伐，企业管理的需要。所谓“活到老，学到老”，这就是对“不找任何借口”最好的诠释吧。

我们企业正不断的发展和壮大，我们缺少的正是那种想尽办法完成任务，而不去寻找借口的员工。那种有责任、敬业精神的员工。每一个优秀的员工都应该无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的岗位，都要对自己的工作负责。工作就是要不找任何借口的去执行。

比照此文重新审视我的工作，执行力还不够，还没有达到工作是我用生命去做的境界。思想觉悟还不够高，有时候嫌工作太多、太烦、太累。没有很好的定位，去寻找问题的解决办法。

在今后的人生路上，我将近一步提高自己的思想认识，改变诸多不良习惯。在今后的工作中，我将始终保持平常心态，去对待我的工作，把“没有任何借口”这一理念融入至工作中，融入至生活的每一个细节。把它做到极致。

没有上进心的员工心得体会篇九

今年，按照集团的统一部署和要求，每人发了一本《没有任何借口》这本书，通过精读、细学，对我的触动很大，使我的感受颇深，受益匪浅。

书中的观念是美国西点军校200年来重要的行为准则，更是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。“没有任何借口”它强化的是每位学员想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任何任务去找借口，那怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、顺从、诚实。

在工作和生活中，我们经常会有一些借口在我们中间，很多时候我们常常抱怨外在一些条件，其实在你抱怨的时候，实际上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己，特别是在工作中有一些难以解决的困难，我们首先想到的不是勇敢的去面对困难，而总是去想方设法为自己寻找合理或不合理的理由，并且有一种心理暗示，我们克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示引导下，我们久而久之，我们习惯有借口来掩饰迷失，推卸本应承担的责任，借口成为一面挡箭牌，它纵容了我们情绪，通过阅读《没有任何借口》，使我深刻的意识到再完美的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于勤，远离成功。读完此书，我深刻地意识到借口的危害，要消除工作中的种种借口，我认为首先是要增强责任意识，培养爱岗敬业精神，我们唯有尽职尽责，以一种主人翁心态，没有任何借口的去完成每一项工作，其次是要加强业务学习，提高自身素质，掌握解决问题的方法和能力，才能出色地完成各项任务。不需要任何借口，不寻找借口就是锐意进取。最后记住本书作者的一句话：保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发挥你周边人或事物最美好的一面。从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。

没有上进心的员工心得体会篇十

现在的职场上，我们不难发现一些员工缺乏上进心，对工作缺乏热情，只求安稳。他们对于提升能力、拓展项目等积极进取的行为似乎不感兴趣，这种员工使企业的发展受到了一定的影响。本文将探讨没有上进心的员工问题，并分享一些关于如何改善这种情况的心得体会。

第二段：分析原因，深入剖析。

为什么会出现没有上进心的员工现象？首先，个人原因是一个重要的因素。有些员工对于自身能力的提升缺乏足够的认识，自满情绪让他们对于学习和进步产生了不合理的误解。其次，组织环境也是一个影响因素。如果企业缺乏完善的激励机制，员工可能会感到工作中乏味单调，失去对于进取的动力。

第三段：探讨问题，寻找解决之道。

如何改善这种情况？首先，企业可通过激励机制来激发员工的上进心。提供晋升机会、加薪奖励等，让员工明确目标并努力追求。其次，企业应该营造积极健康的工作氛围。领导者要做好示范，展示出积极向上的态度，鼓励员工表现出进取心。此外，培训和学习机会也是关键，让员工拥有提升自身能力的途径，既能满足个人的发展需求，也能为企业带来更好的表现。

第四段：个人心得，积极正面的影响。

作为一个有上进心的员工，我深切体会到积极进取带来的好处。首先，保持进步意识，能够让自己不断地学习和成长。在追求个人进步的同时，也能更好地完成岗位职责。其次，有上进心的员工通常会表现出更强的团队合作能力和独立解决问题的能力，能够为团队产生更大的贡献。此外，上进心也能拉近与上级和同事之间的距离，使交流更加顺畅，形成更好的工作氛围。

第五段：总结观点，提出期望。

没有上进心的员工可能会降低企业的整体效益，也会给个人的发展带来阻碍。改变这种现状需要我们共同努力，通过激励机制、积极健康的工作氛围和培训学习等途径来提高员工的上进心。只有每个员工都充满干劲和积极向上的精神，企业才能够朝着更好的方向发展，个人的职业生涯也能够迎来更广阔的发展空间。

注：根据要求，此文1200字左右，按照五段式结构，以“没有上进心的员工心得体会”为主题，分别从引入话题、分析原因、探讨问题、个人心得和总结观点等五个方面进行阐述。