青年人成长成才心得体会总结 青年人的成长之路感悟(二篇)

  • 上传日期:2023-01-11 05:56:38 |
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我们在一些事情上受到启发后,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?以下是小编帮大家整理的心得体会范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

有关青年人成长成才心得体会总结一

关键词:国有企业青年人才对策与思考

(一)思想缺乏重视

在市场竞争中,因国有企业背后的主导者有国家的助力,在我国占据比较特殊的地位,这会给国有企业管理者造成一个假象,缩减他们的人才市场竞争压力。这导致了在人才培养、吸引等方面做的不是很好。全方面的社会市场企业发展压力没有带给国有企业,在人才稀缺这方面他们没有过于的担心重视。甚至人才建设对企业发展的重要性这方面意识还比较表面,这些问题都阻碍了国有企业的健康发展。

在国有企业中,部分青年人才心理机制较敏感,易受到社会消极理念地影响,导致青年人才社会主义核心价值观出现偏差,产生了团队合作精神淡薄,看重个人发展,上进心不强等问题。

(二)人才队伍结构不合理

在国有企业公司运营中,青年人才结构不合理,青年人才占的比例较低;管理人才、操作人才、技术人才数量偏少,出现了结构比例失调现象。生产、技术、市场营销等这方面的人才较多,但后勤辅助部门的人数不够用。在人才建设这方面,缺乏高素质全面性人才,掌握高级技术的人才数量较少。

(三)青年人才队伍流失严重

当今社会,受婚姻、工薪和福利、买房,户口、家庭的影响,许多国有企业都出现人才流失的现象在这个追求物质基础的时代,人才流失,在短时间内企业部分产业工程可能将会暂停经营,拖延工作进度等问题;但对于掌握企业核心技术的人来说,他们的流失可谓是企业的一大损失。等他们流失到竞争对手企业中,这对原始企业将会是一种不小的威胁。在国有企业中,由于年限,资历等制度,导致许多青年人才常年在原岗位辛苦工作多年仍未升职加薪,这极大地损害了青年人才的利益。使得不少青年人才跳槽,这种情况对国有企业的发展带来的危害可想而知。

(一)建立正确的思想意识

国有企业要利用自身优势,大力加强对青年人才的政治思想教育工作。第一:社会主义核心价值观。把社会主义核心价值观牢牢贯穿在青年人才队伍工作中,在国有企业中,全面宣传职业精神,理想信念教育。引导青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观。第二:社会形势任务。结合当今世界国际市场形势,突出国有企业的重要地位和历史使命,总结国有企业遇到的机遇和困难,为青年人年讲解企业发展计划、目标任务和主要措施。使青年人才正确认识企业发展形势,规划目标,努力工作。

青年人才隊伍建设是关乎企业未来发展命运的大事,一点都马虎不得。管理者必须牢牢抓住企业命脉,突出青年人才在工作中的主要地位,尽力发挥所长。青年人才是社会的建设栋梁,每个人都要明白自己身上的重大使命,不能只顾自身利益,损害企业利益。要了解企业命运发展与自身前途紧密相连,关心企业战略部署,结合社会市场实际情况来确立企业未来发展

(二)完善培训、培养制度

在企业培训中,有的属于走形式的表面工作,没有把培训的真正价值表现出来。有的员工已经实习培训完,但正式工作了之后还是从新学习,跟没培训一样。拓宽培训途径,不仅仅是公司实习,考察,可以多方面手段去学习公司运营,更好使青年人才融入企业。开展全方面的教育培训,新时代的青年人才,仅靠一些专业知识还是不够的,企业缺的是综合性全面人才。所以培训教育知识类别应该拓宽。

(三)创建良好的工作环境

一个良好的工作环境可以使青年人才在企业工作中形成“形成想干事,干好事,多干事”的理念。面对社会竞争,一个有实力的企业足以吸引大多人才,创建一个良好的工作环境,足以让青年人才奋发向上,为企业谋发展。为自身谋前途。完善生活保障待遇,搭建创新合理机制,规划多种竞争项目,考虑奖励惩处方法。运用多方法手段,考虑多角度问题去创建青年人才的良好工作环境,满足青年人才的工作所需,以期推动国有企业的更好发展。

加大对青年人才的关心与重视,慰问一线企业员工,改善现场环境,帮助他们的生活所需。针对国有企业男女比例失调的问题,企业管理者积极牵线搭桥,帮助青年人才解决成家问题。建立丰富的娱乐生活,每月定期开展读书分享会,推荐好书,打造书香企业文化:每季度进行一次全体文体活动,增加情感交流,汇聚人心。

(四)科学的奖励机制

建立健全企业监督部门的工作任务,多方位考察青年人才的日常工作情况,进行选拔、奖励、惩处等一系列促进青年人才在企业成长的制度。在日常工作中,多进行一些竞争项目活动,选拔高素质人才,进行科学奖励。实行一些激励手段,促进青年人才队伍更好的在国有企业成长。不可出现“走后门”等方式上位的现象,一顶要保证公平,确保真正有实力的平年人才不被埋没。完善科学的激励制度,为企业发展推动建立有力的保障。

结束语:在激烈的企业发展竞争中,要想脱颖而出,少不了青年人才队伍的付出与贡献,当今企业竞争如此之大,这便意味着企业中人才队伍的竞争也是非常激烈。一个企业的总体水平,完全可以从企业青年人才队伍中得以体现。青年的未来决定着企业的未来,青年的命运决定着企业的命运,企业的未来命运紧紧握在青年人才的手中。所以,企业在建设青年人才队伍这方面不能有半点松懈,企业管理者要不断与时俱进,研究市场形势,提出新问题,考虑新思路,解决新问题。只有多种问题的解决,企业管理水平才会提高,才能推动青年人才队伍建设与国有企业发展的紧密结合。

有关青年人成长成才心得体会总结二

尊敬的各位老师,亲爱的同学们:

大家好!今天我演讲的题目是《铭记五四,把握今日》

历史长河大浪淘沙,送走过多少岁月;时代画卷波澜壮阔,记载了无数英杰。今天,就让我们望岁月峰头,伴历史烟云,循火红足迹,踏坎坷征程,一起回味曾走过的风风雨雨。

回首过去,按卷沉思,难忘那群意气风发的青年用热血和生命所谱写的壮丽之歌,绘就的青春之图。

1919年的5月4日,为了驱散笼罩神州大地的阴云,为了祖国的独立和自由,北京三所高校的3000多名学生代表冲破军警阻挠,云集天安门,他们打出“誓死力争,还我青岛”、“收回山东权利”、“拒绝在巴黎和会上签字”、“废除二十一条”、“宁肯玉碎,勿为瓦全”等口号,并火烧曹宅,引发“火烧赵家楼”事件。随后,军警给予镇压,并逮捕了学生代表32人。

那是一场影响深远的伟大的爱国运动。他们的爱国精神、为真理和正义而战的精神、不畏强暴和黑暗政治的精神值得任何时代的青年和学生学习。“五四”运动的先驱——李大钊这样说过:“历史上的事件与人物,是只过一趟的,是只演一回的”,但“此一回的演行,乃永久存在”。

如今,“五四”运动已作为光辉的一页载入了中华民族的史册。忆往昔,正是这一群青年屹立街头,在中华民族饱受屈辱时毅然挺身,以力挽狂澜之势救黎民于苦难之中。

看今朝,更有一群青年长弓倚天,对着时代立马昆仑,是他们,用智慧和勇气扬起理想的风帆,用拼搏和汗水演绎春华的硕果。

我们有幸生活在一个和平幸福的年代。在这里我们拥有最美丽的青春。青春是美好的,青春亦是短暂的。只有把握我们现在最美好的中学时代,我们的青春才不会有遗憾!我们现在正是花一般的年纪,我们现在正是花一般的时期,我们应当把握现在,努力学习,用知识去开拓一片更高远的蓝天,描绘一幅更宏伟的祖国蓝图,引领一个更美好的未来。

有多少昨日已过去,明日遥不可及,唯有抓住今天才能从容的回望过去,自信的望未来。我们不是英雄,但我们要做青春枝头最娇艳的花蕊!我们要做大浪潮头最骁勇的弄潮儿!我们要做一只海燕,在暴风雨中搏击苍穹!薪火相传、亘古而今,将“五四”铸成一枚赤诚的徽章,让我们骄傲的戴在胸前。

即使青春的花开花谢,让我疲惫,四季的雨飞雪飞,让我憔悴,我也不会后悔!

铭记五四,把握今日,只有这样,我们的青春才会无悔!

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