巾帼新农人的心得体会 巾帼新农人的心得体会范文(6篇)

  • 上传日期:2023-01-10 08:26:17 |
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学习中的快乐,产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而已。心得体会对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写心得体会呢?那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。

最新巾帼新农人的心得体会一

大家好:

值此“三八”妇女节,我很荣幸今天能站在这儿发言,此时此刻我最想说的是:作为水利战线的女职工,我们是幸福的。在甘州水利这片沃土上,我们与男同胞一起并肩耕耘,播撒着汗水,拥有同样的广阔天地,拥有同样的平台尽情施展着才华,我们还得到了比男同胞更多的关爱与支持,这一切极大丰富了我们的生活和事业。我们深知,这一切的一切,都源于水利事业的发展,都源于水利经济的壮大,源于 “以人为本”的理念在我们水务系统的体现。今天我作为巾帼建功的标兵,在这儿发言,代表的不是我个人的荣誉,而是代表所有默默耕耘在水利战线,为甘州水利发展奉献着青春和汗水的女职工。水利事业的发展离不开我们这些工作在一线的工人。我们没有惊天动地的壮举,没有感召世人的豪言,有的只是一颗做好份内工作的责任心。

我于1991年12月参加工作以来,一直在大满水电处,先后从事过灌溉试验、电话员、养护工,担任过支渠主任、水管站站长,不管从事什么工作,我都严格要求自己,以强烈的责任心、扎实的工作态度去做好本职工作。

xx年,黑节工程开始实施,大满灌区项目多,任务紧,灌区计划创办砼预制厂,领导让我担任预制厂负责人,这对于我来说是一项新的挑战。刚开始我还有点胆怯,怕干不好,经过领导们鼓励,我勇敢地挑起了这副担子。不懂专业,就虚心学习吧,从预制件进料、预制、养护,严把质量关口,为了保证预制件的合格,我有时顶着烈日,和民工一起拉着水管养护预制件。一年下来,我负责的预制厂年产量达3万多件,且生产量最高,损耗最少。

随着黑节工程项目的减少,灌区又把主要精力放在了灌溉管理上,原来只有男同志能干的支渠工作,这一次破格让我去担任,这对我来说又是一项新的挑战,当时我管辖的是大满镇平顺村、什信村的灌溉,平顺村有二十个社,是井河混灌区,经济作物种植繁杂,灌溉轮次多,水费收缴难度大。对于没有支渠工作经验的我来说,就得比别人付出更多的精力,走村串户供水收费。那一年的工作中,虽然很累我也积累了许多工作经验,为以后更好的工作奠定了良好的基础。

xx年灌区新设花儿渠管理站,我担任站长,工作相应轻松一点,到了xx年,灌区将水管工全部辞退,人员大量减少,我又兼任花儿渠支渠主任,该站虽然只管理一条支渠,但是大满灌区引水时间轮期最长的一个支渠,全长公里,承担大满镇的5个村、48个社、15500亩的农田灌溉任务,收缴水费75万元,沿线有24个引水口,灌溉管理难度大,又有3个村没有种植制种玉米,作物种植比较复杂,给花儿渠的供水巡水带来了一定的难度,有些作物不耐旱,上游村民经常私自撬闸偷水,为了确保下游灌溉顺利进行,我们不得不经常晚上沿渠巡水。遇上天阴下雨,群众不要水,我们必须顶着风雨到村社做大量的说服工作。

为了确保水费按时足额到位,我从不放过最佳收费时机,特别是进入冬灌以后,我站还有15万元水费未到位,我就带领其他两名男同志驻扎在引水村社,一面合理调配水量,一面入户收取水费,饿了,在农户家吃点便饭,晚上只能和衣混居在社长家的炕上,整整半个月没有回过家。但值得我欣慰的是,至冬灌结束,我站水费任务全额到位。

其实我和众多姐妹一样每天都是风里来,雨里去,灌溉期间,有多少个深夜,被电话惊醒,不管是雷雨交加还是寒风刺骨,我们都得从温暖的被窝中爬起来,冲入深沉的黑夜,去解决问题。在紧张、劳累的工作中,我真正体验到了水利工作中一个平凡女人生活的滋味,体验到了其中的艰辛和压力。

做为一名女同志,我也有很多心酸,经常跟农民打交道,有时也会遭到农民的无礼漫骂;做为水管站负责人,有时男同志不服你而带一些抵触情绪,我只有比别人付出更多,来缓和工作中的矛盾;做为人女、人妻、人母,因常常不能回家,没能尽到应尽的义务,深感愧对父母、丈夫和女儿……

在我不断成长的道路上,我要感谢领导和同事们对我工作上的大力支持、生活上的无私关爱、精神上的积极鼓励。是你们让我真切感受到信任集体,友爱互助的温暖。我对你们最好的回报就是更加努力的工作,让生命在奉献中闪光。

谢谢大家。

最新巾帼新农人的心得体会二

为贯彻落实党的十八大精神,按照科学发展观的要求,进一步加强对“全国巾帼文明岗”活动的标准化、规范化、科学化、品牌化管理,推动创建工作健康持续发展。根据全国妇女“巾帼建功”活动领导小组《关于开展全国“巾帼文明岗”检查工作的通知》要求和《全国“巾帼文明岗”管理办法》的有关规定,××区“巾帼建功”活动领导小组对全区4个全国“

巾帼文明岗”进行了检查,并以此为契机,完善岗位建设、查找自身不足,并充分发挥全国巾帼文明岗的模范带头作用,推动了巾帼文明岗创建活动的深入开展。现将有关情况汇报如下:

××全国“巾帼文明岗” 4个,分别是:××区朝城路小学、××区检察院控申科、××区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。

我区“巾帼建功”领导小组下发了文件,要求各“巾帼文明岗”严格按照文件要求进行全面自查,并采取互查、集中明查与抽查暗访、听取汇报与收集群众意见相结合等多种方式对各“巾帼文明岗”进行了检查。今年,根据市妇联部署,各“巾帼文明岗”积极开展“优质服务迎全运”及“巾帼创新”活动,开展了以优质服务为主题的岗位培训、技术比武、技能竞赛、礼仪展示、观摩交流等形式多样、各具特色的创建活动。并通过全面落实“优质服务迎全运”活动各项措施,达到了活动目标明确、组织健全、制度完善的要求。

(一)领导重视,组织健全,建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。

××区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展,建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系,并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度,使工作规范化、制度化,定期召开“巾帼建功”专项工作会议;各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾帼文明岗”创建工作结合起来,以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体,不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动,通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功;并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如:区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作,制订了院国家级“巾帼文明岗”长期发展规划,每年根据上级指示精神制订创建计划,认真组织实施,使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能,服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱,通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拼搏,控申科2005--20xx连续四年在创建“平安青岛”综合治理考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩,并三次荣立集体三等功,获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上,组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。

(二)内强素质、外树形象,推进了“巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。

为更好地服务全运会,以优良的风貌,优质的服务,展示青岛女性靓丽的风采和文明的形象,在女职工中,我们倡导岗位成才、岗位建功,开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。

各“巾帼文明岗”以“优质服务迎全运”、“巾帼创新”活动为载体,与本单位中心工作以及提高妇女素质相结合开展活动。通过培训和示范带动等手段,引领妇女自我发展,使妇女不仅参与,而且受益。全区各巾帼文明岗根据《巾帼文明岗服务规范》青岛市地方标准,制定了本岗位的服务实施细则及推行标准化服务等情况,并进行了各种岗位技能培训、学习交流。进一步加强职业道德建设、岗位文化建设,围绕职业理念、态度、技能、纪律、作风、责任等,开展“学服务标准、学岗位技能、学文明礼仪、学常用外语、讲普通话”培训活动。通过教育、培训,提高职工业务技能、规范服务行为、增强服务意识、树立行业新风,为全运会的成功举办创造一流服务环境。“细微情满信号山”是信号山经营公司的服务品牌,作为“全国巾帼文明岗”,我们注重用品牌服务吸引群众,促进发展,创造整洁、优美、舒适、温馨的旅游环境,让每一位客人感受到细微的服务,达到了提升行业形象的目标。在细微服务上,为完善品牌的管理体系和服务保障机制,确保创建服务品牌活动顺利开展,公司成立了领导小组,制定了活动实施方案和《细微服务基本标准》,组织开展了“百日服务竞赛”等形式多样、内容丰富的活动,职工的服务意识不断增强。景区内外,每当游客遇到困难时,总会有面带微笑的工作人员伸出援助之手,让感动无处不在,忙碌的工作岗位上好人好事层出不穷。遇到与团队失散及迷路的游客,工作人员总是及时地帮助联系团队或是热情为游客带路,售票处和观景楼的工作人员多次发现游客丢失的大宗现金,及时上报领导,克服种种困难千方百计联系并归还失主;发现老人、儿童、残疾人上楼不便及时搀扶,并给与适量的帮助。全区各“巾帼文明岗”结合岗位实际,开展了丰富多彩的创新活动,并不断拓展创建的领域和内涵,营造健康向上、文明和谐、

奋发进取的工作环境,把营造改革发展的工作环境、清正廉洁的服务环境、诚信规范的信用环境、优美和谐的人文环境作为巾帼文明岗创建活动的深化与拓展。

设立监督牌、监督电话,自觉接受各方监督。为便于群众对“巾帼文明岗”工作进行监督,向社会公示了区级监督电话;市级监督电话;省级监督电话;全国级监督电话xx0-5235665监督电话,认真倾听群众的意见和建议,不断改进工作思路和方法。各“巾帼文明岗”成员的照片、文明服务承诺、服务用语、服务忌语、监督台、监督电话均摆放或悬挂在现场的醒目位置,并设立了“巾帼文明岗”意见箱,广泛接受社会监督。

在对全国“巾帼文明岗”进行自查、督查过程中,对照《全国“巾帼文明岗”管理办法》和《青岛市巾帼文明岗服务规范》,发现个别岗位还存在不足:如着装不够统一,礼貌用语运用不够好等。今后工作中,我们要进一步规范巾帼文明岗的创建,加强对各巾帼文明岗的指导力度,更好地促进和推动我区巾帼文明岗的创建工作。

最新巾帼新农人的心得体会三

1、文明风,巾帼颂,和谐情。

2、中国梦,文明心,巾帼情。

3、弘扬文明新风尚,树立巾帼新形象。

4、贡献青春力量,争做文明标兵。

5、导游传递正能量,文明巾帼树形象。

6、共创全国巾帼文明岗,争做石窟优秀导游人。

7、弘扬巾帼风采,彰显文明魅力。

8、一点一滴凝聚你我之力,一心一意创建巾帼文明。

9、文明石窟,文明巾帼。

10、古镇遗韵犹存,巾帼风范独秀

11、创建"巾帼文明岗",构筑美丽中国梦。

12、国家巾帼文明岗,石窟流动风景线。

13、树形象,严以律己;赛成绩,垂先示范;创新意,凸显特色。

14、石窟旅游大舞台,文明游你更精彩。

15、导游同心,文明同心。

16、领略石窟风景之美,绽放绚烂巾帼之花。

17、石窟旅游大舞台,文明有"女"更精彩。

18、千年石窟,时代巾帼。

19、共创文明岗,巾帼铸辉煌。

20、我以我心爱石窟,我以我行创文明;创巾帼文明岗,树导游新形象。

最新巾帼新农人的心得体会四

李萍,现年49岁,本科学历,中国共产党党员,先后任区计生局办公室主任、卫生局副局长等职,现任区食品安全委员会办公室主任。她爱岗敬业、求实创新、廉洁奉公,立足本职工作兢兢业业,部用自己的实际行动向大家展现着巾帼不让须眉、岗位建功的风采。2014年被评为区优秀党员领导干部。

努力学习,领会精神。

她常说:"学习是增长才干、提高素质的重要途径,是干好工作的基础,每一名干部都要成为学习型干部。"她不仅这样说了,更是这样做了。食安办组建以来,面临着新的工作任务和许多法律法规,为了发挥好综合协调的作用,在她的倡导下,食安办建立了每月集中学习制度和网上学习制度,重点学习中央十八大工作报告、十八届三中全会精神,中央关于干部廉政建设和转变工作作风等相关规定和区委、区政府各项重要会议精神;同时还组织机关干部学习食品安全相关法律法规20余部,并做了读书笔记;在组织自身学习的同时,还组织开展了重点行业单位的培训;组织编写食品安全简报、食品安全工作手册,组织开展了重点食品行业道德诚信评比活动,通过学习培训,食安办全体干部自身素质和综合协调能力得到了提高。

2、以身作则,率先垂范。

食安办负责全区食品安全综合协调,涉及多部门、多行业,在廉政建设和工作作风上,她作为单位一把手,支持凡事以身作则,率先垂范,坚持自我净化、自我完善,组织全办职工在认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的"八项规定"、省市区关于廉政建设的相关规定的基础上,结合单位自身情况,起草制定了财务管理、公车使用、办公设备管理、督导检查等相关工作制度,严格执行廉政建设工作要求;按照树立"六种风气"和集中解决"四风"要求,建立了办公室行政工作制度,精简文件、精简会议;在她的带领下,食安办全体干部坚持一岗双责,组织深入基层,开展工作调研,主动帮助监管部门研究食品安全工作,共同解决食品安全突出问题,努力使本职工作服务于全区经济、服务于监管部门、服务于行业单位。

3、求真务实,履职尽责。

食安办是政府新成立单位,部门虽新,人数虽少,但却肩负着全区食品安全综合协调、宣传培训、督导检查、应急处置及区委、区政府的各项工作任务。食品安全关系百姓民生,关系全社会的政治经济稳定,带着区领导的信任和嘱托,她从走上食安办主任岗位的那天起,就告诫自己必须兢兢业业,求真务实,履职尽责,全心全意地为守护全区人民群众食品安全倾注所有。

正因为这份决心,两年来她带领全办职工艰苦创业,抓基础、强管理、促规范、建机制,组建了区级食品安全举报中心、快检站、乡镇街综合监督管理办公室和食品安全联络员、协管员队伍,弥补了食品安全监管力量的不足;组织制定了食品安全工作制度和行业管理制度,建立了食品安全联席会议、联合执法、协查协作、集体约谈、应急处置等综合协调工作机制并在全市推广;通过依法处理群众举报案件,有序有效处理多起食品安全突发事件,解决了食品安全一些交叉问题,强化了监管责任和主体责任的落实。

作为食安办主任,李萍同志坚持民主集中制,不搞一言堂,凡是重要问题,都是通过集体讨论研究决定,坚持做到大事讲原则,小事讲风格,以身作则赢得尊重,以任劳任怨得到肯定,以勇于创新收获赞赏,使全办干部轻松愉快地战斗在各自的工作岗位上,形成一个团结、和谐的食品安全战斗整体。

最新巾帼新农人的心得体会五

为认真做好省疾控中心艾防所巾帼礼貌岗创立活动,推动女职工队伍建设,深入开展优质服务,促进艾滋病防控事业更快发展,根据中心党委、妇委会关于开展“巾帼礼貌岗”的创立要求,特制定以下创立巾帼礼貌岗活动工作计划:

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和“构筑和谐社会”主要精神为指导,以认真贯彻党的十八大精神为主题,牢固树立和落实科学发展观,进取发扬自主创新精神,深入开展“巾帼建功”活动,充分发挥“巾帼礼貌岗”的先锋引领作用。

二、总体目标

以饱满的工作热情、进取的工作姿态、出色的工作业绩,塑造女职工勤奋实干、爱岗敬业的巾帼形象。

三、具体目标

1.进取参与社会主义精神礼貌建设。大力提高女性的思想道德和科学文化素质,成为“四有”、“四自”新女性,发挥妇女在精神礼貌建设中的特殊作用。

2.围绕艾滋病防控事业开展工作,扩大艾防所在中心的影响力。进取开展创立多彩服务团队、女性感染者关爱活动、12.1世界艾滋病日宣传等社会公益活动。

3.团结一致,共同奋斗,加强工作职责感,顾全大局,互相互助,异常加强同男职工的团结协作,努力使各项工作更上一层楼。

4.加强业务学习和知识更新,不断提高执业水平,并在实践中积累经验,激发创新本事,为中心发展贡献聪明才智。

5.在上级妇联、中心党委的领导和支持下,充分发挥女岗员的进取性和主动性,努力使“巾帼礼貌岗”创立活动更加制度化、系列化、规范化和科学化。

四、活动计划

(一)第一季度

1.进取申报创立省级“巾帼礼貌岗”。

2.创立富有艾滋病防控工作特色的多彩服务团队。

3.参加中心总结表彰大会,团体编排、表演节目。

4.召开工作会议、学习例会。

(二)第二季度

1.到巾帼礼貌岗创立先进单位参观学习,提升创立水平。

2.中心内部巾帼礼貌岗创立工作交流,促进岗岗互动。

3.开展岗员职工户外健身活动。

4.召开工作会议、学习例会。

(三)第三季度

1.创岗标识补充完善,重新设计、制作与上墙,进取营造氛围。

2.理解中心党委、妇委会对巾帼礼貌岗创立工作现场指导。

3.与西湖区cdc党支部开展结对共建活动。

4.召开工作会议、学习例会。

(四)第四季度

1.开展12.1世界艾滋病日主题宣传活动。

2.组织女性艾滋病患者关爱活动。

3.召开工作会议、学习例会。

4.整理争创省级巾帼礼貌岗电子台账,制作汇报材料,迎接考评。

最新巾帼新农人的心得体会六

为弘扬爱岗敬业、奋发向上、团结进取、无私奉献的精神,进一步提升服务质量、增强服务意识、规范服务行为,展示人力人力社保系统女干部职工的巾帼风采,根据县“巾帼文明岗”考核评估标准及要求,决定在人力社保服务中心开展县级“巾帼文明岗”争创活动,具体实施方案如下:

深入贯彻十八大精神,并以十八大精神为指导,以“内练素质争创一流服务、外树形象弘扬文明新风”为主题,树立“自尊、自信、自立、自强”的四自精神,激发人力社保女干部职工的服务意识和创新潜力,进一步提升服务形象。

创一流服务,树人社形象,展巾帼风采。

透过建立县“巾帼文明岗”活动,实现业务办理规范化、服务行为标准化、窗口环境优美化,推动人力社保服务中心窗口人员进一步增强服务意识、改善服务作风、提高服务效能、提升服务潜力,切实解决在服务态度、服务作风、服务潜力、服务质量等方面存在的问题,明显提高人民群众对窗口工作满意度。

为确保争创县“巾帼文明岗”活动的顺利实施,成立县人力社保局争创“巾帼文明岗”领导小组。

1.宣传发动阶段:20xx年5月

为营造建立氛围,落实任务,明确职责,做好基础工作;制作争创牌,制定口号,做到人人知晓建立、人人参与建立。

2.培训交流阶段:20xx年3月――20xx年10月

举办各种专题讲座,组织学习培训,组织爱心公益活动,开展岗位知识竞赛,与社区、农村开展和谐共创活动,提高建立的自觉性。

3.自查自评阶段:20xx年9月初――20xx年10月底

对照争创标准进行自查,全面推进争创活动,改善、巩固、提高建立工作。

4.申报验收阶段:20xx年10月-20xx年12月

按照“巾帼文明岗”建立要求,组织申报材料,邀请县妇联领导组织验收评定

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