最新校园文化大讨论心得体会总结(精选9篇)

心得体会的撰写是对过去经验的回顾和思考的过程。10.最重要的是，在写心得体会时要保持真实和诚实，不虚构或夸大自己的经历和成果，保持对读者负责的态度。下面是一些以切身经历和真实感悟为基础的心得体会范文，希望能对大家有所启发。

校园文化大讨论心得体会总结篇一

作为一名大学生，参与校园文化大讨论活动是我们培养综合素质和扩展视野的重要途径。近期，我有幸参加了我校举办的一次校园文化大讨论活动，并从中收获良多。在这次活动中，我深刻感受到了校园文化的多样性和价值观的碰撞，同时也意识到了讨论的重要性以及自身的不足之处，因此我相信通过这次活动，我一定能够开拓自己的思维，提高自己的综合素质。

首先，这次校园文化大讨论活动给我留下了深刻触动。在讨论的过程中，我发现我们的校园文化多样性非常丰富，涉及的话题十分广泛，包括人文艺术、科学技术、社会经济等各个领域。其中，我特别关注了有关人文艺术的讨论，如文学、绘画等。在这些讨论中，我听到了来自各个学院的同学们不同的观点和见解，这让我对校园文化有了更深入的了解。

其次，这次活动让我更加认识到了讨论的重要性。在讨论过程中，我们不仅可以听到不同的观点，还可以探讨问题的本质和产生的原因。通过面对面的交流和不同角度的思考，我们可以更全面地了解问题，并得出更准确的结论。这种思维的碰撞不仅能够帮助个人成长，也能够促进整个校园文化的发展。

然而，通过参与这次活动，我也发现了自身的不足之处。在讨论过程中，我发现有些时候我不能够深入地思考问题，总是停留在表面的观点上，这就导致了我的观点有时候显得单一和片面。因此，我发现需要通过大量的阅读和学习，提高自己的知识储备，并培养深入思考的习惯。只有这样，我才能在讨论中与他人保持平等的地位，并提供更富有价值的观点。

最后，这次活动让我明白了校园文化不仅仅是一种知识的传播，更是一种文化的融合和创新。在校园文化大讨论中，我见识到了我们校园文化的多元性和创造力。我们有来自不同地区、不同学科的同学，他们带来了各自独特的文化和观点，这样的交流不仅丰富了我们的校园文化，也开拓了我们的思维。因此，我坚信只有通过广泛的交流和讨论，我们才能够推动校园文化的不断发展和进步。

综上所述，校园文化大讨论活动给予我深刻的触动，让我认识到了校园文化的多样性和讨论的重要性，同时也让我反思了自身的不足之处。通过这次活动，我相信我能够不断改善自己，提高自己的思维深度，与他人保持平等的地位，并为校园文化的发展做出贡献。我坚信，通过持续的交流和讨论，在不久的将来，我们的校园文化将更加繁荣和丰富。

校园文化大讨论心得体会总结篇二

工厂大讨论是一项重要的政治活动，通过广泛的聆听群众的意见和建议，可以帮助我们更好地了解人民的呼声。在这个活动中，我们深入了解了群众的意愿，也得到了许多宝贵的心得和体会。在此，我想分享一些自己的感受和想法。

通过工厂大讨论，我们看到了生产中存在的一些问题和困难。群众的意见和建议贯穿其中，让我们更容易地获取到真实的情况。再加上我们工厂科学的管理制度，可以及时掌握生产中的情况，从而更好地解决问题，提高生产效率，达到更好的生产效果。

第三段：对员工的态度。

在我们工厂的讨论中，员工们对生产中存在的问题和困难提出了很多建设性的意见。这些意见来源于员工对工作的认真态度和责任心，及时地反映了他们对生产有着强烈的愿望，以及对企业的关注和支持。我们应该尊重员工的意见，并及时地解决问题，从而使员工更好的发挥自己的能力。

第四段：对管理的思考。

通过工厂大讨论，我们意识到管理人员对员工的关怀和尊重是非常重要的。管理人员应该关注员工的生活和工作条件，贴近实际，加强沟通，听取员工意见和反馈，并积极支持员工的创新能力，使之充分地发挥自己的潜力和能力。同时，在解决问题的过程中，更应该给予员工充分的自主权和决策权，让他们更好地参与到问题的解决中。

第五段：总结。

工厂大讨论是我们对于企业管理的一次重要实践，有助于促进企业生产的发展和改进。在这个活动中，我们看到了企业中存在的问题和困难，并得到了有效的解决方案。同时，我们更加强调尊重员工的意见和建议，关心员工的生活和工作环境，以及强化员工的自主权和决策权。这些都是非常重要的，有助于企业进一步提升管理水平，打造更加优秀的工作团队。

校园文化大讨论心得体会总结篇三

近期，我参加了学校举办的一次校园文化大讨论活动，通过与同学们展开激烈而有益的交流，我深刻体会到校园文化对于我们的成长和发展是多么重要。以下是我对此次讨论活动的心得体会。

首先，校园文化活动可以提高学生的思辨能力和沟通能力。在讨论中，我们遇到了各种各样的问题和挑战，需要通过逻辑推理和思辨能力来解决。只有通过深思熟虑，才能提出有理有据的观点，并与他人进行有效的对话和交流。这样的练习可以提高我们的思维敏捷度和思考能力，培养我们的批判性思维。

其次，校园文化活动可以促进学生的合作意识和团队精神。在讨论中，我们常常需要和其他同学合作，互相倾听和尊重对方的意见，进行有意义的辩论。通过与他人密切合作，我们学会了协调与合作，培养了团队合作的意识和能力。只有凝聚大家的智慧，才能取得更好的成果。

此外，校园文化活动可以丰富学生的知识和增长见识。在讨论中，同学们纷纷发表自己对于问题的看法和观点，通过交流与碰撞，我们能够接触到更广泛的知识领域和文化背景。在与同学们的争论中，我不仅学到了新的知识，还在思想上得到了一次次的升华。这种开放式的文化交流不仅可以满足我们的好奇心，还可以激发我们继续学习的热情。

再者，校园文化活动可以培养学生的责任感和自信心。在讨论中，每个人都需要对自己的观点负责并且有勇气坚持自己的立场。这种对自己的观点的坚持和表达，可以让我们更加明确自己的目标和信念，并且在面对困难和挑战时保持自信。通过这种坚持和自信，我们也能够营造出一种积极乐观、敢于表达和探索的校园文化氛围。

最后，校园文化活动可以提高学生的综合素质和个人品质。通过参与校园文化大讨论活动，我深刻认识到培养自己的综合素质和个人品质的重要性，无论是知识、思维还是态度，都需要持续的学习与提升。我发现，只有掌握扎实的知识和较高的综合素质，才能更好地适应未来社会的竞争和发展需求。

总之，参与校园文化大讨论活动让我深刻体会到校园文化对于我们的成长和发展的重要性。它提高了学生的思辨能力和沟通能力，促进了我们的合作意识和团队精神，丰富了知识和增长了见识，培养了学生的责任感和自信心，提高了综合素质和个人品质。通过这次讨论活动，我从中学到了很多，也意识到了自己的不足之处，我会继续努力学习，积极参与校园文化活动，成为一个更好的自己。

校园文化大讨论心得体会总结篇四

近期，一项旨在促进企业发展的重要活动——工厂大讨论正式展开，树立了企业发展的里程碑。本文旨在总结这次活动的经验与体会，总结活动意义及调动人才动力、激发创新、提高效率的实践效果。

工厂大讨论是企业管理的一种新尝试，它以员工为主体，通过面对面的沟通交流和构建平台，建立了企业与员工之间的联系，实现了企业与员工共赢。

工厂大讨论是一种有效提高员工参与感的活动，大讨论海纳百川，吸收不同职位、不同部门、不同工种、不同年龄、不同文化背景的个体，凝聚了维护企业稳定，提高企业核心竞争力的强大力量。

第三段：工厂大讨论的调动人才动力、激发创新、提高效率的实践效果。

通过大规模的员工参与，工厂大讨论可以从员工身上汲取情报和智慧，淘汰落后、激发智慧、沉淀经验，使从事同一领域的人可以在合适的平台上面对深刻的问题，用分享、交流和竞赛的方式推动自我提升。通过大讨论，企业可以在发现问题和解决问题上获得良好的效果。

通过工厂大讨论，可以激励员工的工作积极性和创造力，提高创新能力和创造力，推进创新文化建设，加速企业的发展和进步。

同时，工厂大讨论，也可以提高效率和降低控制成本，减少工艺流程和规范流程的冗余与重复，通过有效的人才调度和组织管理，调动员工积极性，提高企业的经济效益。

虽然工厂大讨论有着多方面的优势与价值，但它也不可避免地出现了一些问题，比如员工的匿名性不利于发现全面问题，管理的缺位可能导致信息泄漏等问题的产生。因此，企业应该积极采取措施，建立健全的机制，对工厂大讨论进行有效的监管。

第五段：总结。

在企业内部，转移观念在共建共享的基础上，建立有效、透明、权威的信息平台，发挥集合众多员工力量的综合作用，促进企业的全面进展和协同发展，实现优势互补、实现互利共赢。在行业内，工厂大讨论给予了全体员工超越自我、锤炼团队成果，展现企业精神和品牌形象，创新和攀登高峰的机会，掀起新一轮员工参与发展的共享风。

校园文化大讨论心得体会总结篇五

近日，我参加了学校举办的一场校园文化大讨论活动。在这次活动中，我们以一个个热烈的讨论为载体，充分表达了对校园文化的关注和关心。通过参与这次讨论，我深感校园文化的重要性，并有了一些心得与体会。

首先，校园文化是学生个性发展的重要推动力。在讨论中，我注意到许多同学表达了对于艺术、音乐、戏剧等方面的兴趣。校园文化活动可以提供一个展示才华和发展个性的平台，使学生们有机会追求自己的梦想和热爱。对于那些对于主流学科并不感兴趣的学生来说，校园文化可以是他们实现自我价值并展示自身特长的重要途径。

其次，校园文化具有促进学生交流与合作的作用。在讨论中，我了解到许多学生希望能够通过校园文化活动结识更多志同道合的朋友。通过共同参与和合作，学生们可以互相倾听、学习和成长。这种互动的方式可以促进学生之间的友谊与团结，打破了班级和年级的界限，形成一种全校范围内共同发展的氛围。

此外，校园文化可以培养学生内涵与人文素养。在讨论时，我们注意到很多同学对于传统文化的关注与热爱，他们认为校园文化活动应该注重传统文化的传承与发展。这些活动可以帮助学生了解和体验传统的艺术形式、价值观念和道德规范，培养学生的审美能力和人文素养。这对于今天的学生来说，将有助于他们更好地认识自己民族和国家的历史文化，并在全球化的背景下塑造自己的身份认同。

然而，我也发现了一些问题。一方面，校园文化活动并不足够多样化。在讨论中，有很多同学提到希望学校能够为他们提供更多选择的文化活动，以满足各类学生的需求。另一方面，我也发现校园文化活动往往只关注少数个人或群体，而忽视了其他学生的兴趣和需求。因此，我认为学校应该更加多样化和包容，可以通过了解和倾听学生的意见和建议，提供更多丰富多彩的校园文化活动。

最后，我认为学生应当积极参与校园文化活动的推动与建设。讨论中，我注意到一些同学对于改进当前的校园文化活动提出了自己的想法和建议。这些建议值得我们认真思考和共享。如果每位同学都能发挥自己的创造力和积极性，为校园文化的丰富多彩作出自己的贡献，那么校园文化一定能够得到进一步的发展和完善。

总之，参与校园文化大讨论活动让我深切认识到了校园文化的重要性。它不仅是学生个性发展的重要推动力，也是促进学生交流与合作的重要途径。此外，校园文化活动还可以培养学生内涵与人文素养。然而，校园文化活动的多样化和全面性仍然需要我们共同努力。因此，我希望大家能够积极参与校园文化活动的推动与建设，为我们的校园文化贡献自己的力量。只有这样，我们的校园文化才能更加丰富多彩，更好地满足学生的需求和期望。

校园文化大讨论心得体会总结篇六

按照文件要求供应科积极组织干部职工严格按照有关要求分阶段、分层次、有计划、有重点的落实大讨论工作，通过事故案例，举一反三，查找班子成员个人在安全管理上存在突出问题，认真反思、深刻剖析，重点解决，以领导带头的表率作用带动全科在大讨论活动的整体有效开展现将讨论总结汇报如下。

一、思想认识不深。对安全工作的认识上只简单的认为搞了这么多次安全检查，每次都要反思、回回都要查摆，翻来覆去就那么点事儿，查的再细、摆的再多也没有干的实在。供应科作为生产辅助单位安全往往容易被大家所忽视，认为安全不会发生在地面单位更不会发生在供应科，由于存在这样的思想误区让干部职工在抓安全工作时出现了走形式、走过场、敷衍了事的问题，不但没有把自己的问题看清楚、抓明白，而且也因为思想认识上的不重视，影响了安全工作的质量，很多隐伏在现场的严重隐患都没有查找出来。

二、工作安排落实上不实。在安全工作组织上，只是按一般工作布置，在落实安全工作要求上，没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置，把安全工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内容，传达一下文件，让职工知道有这么一件事就行了，却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求，各班组也没有引起足够的重视，只是记在本上，应付领导提问，对安全工作的意义却没有深刻理解。比如供应科管辖范围内的火药库，经过多次检查存在人员不在岗、串岗、携带手机进入库房内现象，往往管理人员只是简单的教育而没有采取更进一步的措施，造成火工品管理员从意识上就对本岗位的安全认识不够。

三、工作方法上不活。对安全管理宣传教育的多，现场检查指导的少，会议部署的多，检查落实的少，贯彻上级要求的多，自己经常检查的少。

四、在推进质量不高。由于把精力大部分集中在日常业务上，却忽视了安全攻关活动。尤其在认为安全上没出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，对现状产生了满足感和成就感，所以在抓安全管理过程中，认为职工管理已经很严格，所以不想再给职工施加更大的压力，致使出现了推着干、托着干、跟着干的问题，上级有要求就紧一阵，有部署就抓一阵，致使整体安全管理工作标准不高。

五、工作作风不实。在抓安全管理的过程中，把一些问题都强加在了职工身上，认为问题出现在现场，责任就应该由现场承担，却没有从由于思想上的不重视，造成职工思想上不重视，由于管理上的疏忽，给现场管理造成很多漏洞，由于作风不实，造成现场失控的责任去看问题，所以在反思问题时，就是简单的说一说自己管理不严、作风不实，没有从根本、根源上去深挖隐患，实质性的影响安全的深层次问题没有找出来。

六、好人主义严重。主要表现在对问题的处理上，明明是应该严重处理、警告他人的问题，却总是顾忌情面，撕不开面子，有时看职工日常表现不错或是个人关系较好，就从轻处罚或是以说代罚，尤其在对待一些参加工作时间较长、经验比较丰富的老职工，认为他们干了一辈子煤矿工作，自己知道分寸，用不着处处提防，反而引来矛盾，由于有这样的思想做怪，所以常常是遇到棘手的问题就绕道走，处理问题时轻描淡写，点到为止，直接纵容了职工的违章违纪行为，为安全生产埋下了隐患。

以上这些问题，直接反映出供应科干部职工在思想上、管理上和工作作风上存在的不足，这些问题严重影响了现实安全，解决这些问题是当务之急的工作，下面就针对存在的问题，从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改：

一是强化安全教育。各级管理人员要坚持亲自上手主动抓，按照上级的要求，全面推进安全教育，及时对作业现场中影响安全的突出问题进行分析，针对问题开展好安全教育。同时，从提高班组长素质着收，利用政治理论学习等时机，对班组长进行针对性、系统性培训，提高班组长安全管理、教育引导的能力，发挥班组长的示范引领把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上，使职工把安全的弦绷紧、安全的烙印打深。

二是提高现场管理水平。要把大讨论活动作为一项长期工作来抓，通过反复查、查反复的方式从自身认识、管理、作风等方面存在的问题进行反复检查，并要注意提高自己走进问题、研究问题、解决问题的能力。要坚持从严管理。提高工作标准和质量，着力解决为完成任务而进行考核的问题；要实施问题攻关。对在大讨论活动中查摆出来的问题进行整理，建立起问题库，定期进行复查，检验各级人员的整改效果，并对边查边改的问题实施重点攻关，消除安全隐患。

三是转变工作作风。把转变作风，提高能力，强化责任作为重点，不断加强供应科干部职工作风建设。大家要时刻保持一种心系安全、心系发展的大局意识，深入一线、扎根现场，把心思扑到工作上，把目光聚到现场上，把精力放到发现问题、研究问题、解决问题上，力戒形式主义和好人主义，不摆花架子、做表面文章，随时根据实际情况作深入的调查研究，拿出解决问题的办法和预防问题的措施，为实现我矿安全生产目标做出最大的努力。

校园文化大讨论心得体会总结篇七

近期，机关组织学习党的__届中全会和市党代会精神，从而掀起了一股解放思想大讨论的热潮。

要解放思想，首先我们要有思想。思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反映，并通过语言、文字、动作表达出来，是一种“思”与“想”的结合。我想只有通过不断学习，才能形成自己的思想。不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质；更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。所谓解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。

作为一名刚步入工作的年轻人，我觉得更应该要认真履行好自己的职责，敢于解放自己的思想、清醒自己的头脑，使我们的思想永具革命性！要解放思想，我认为首先得走出害怕解放、拒绝解放、乱解放的误区。

一是害怕解放。主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑。在工作中有时会有很好的建议、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想说，不敢说。

二是拒绝解放。主要是有与己无关的思想，认为解放思想是大到一个地区小到一个部门领导的事情，对自己来说认为没有解放思想的必要，按领导指示做就行了，拒绝解放。

三是乱解放。就是不知道什么叫解放思想，不知道从哪里着手，更不知道应该怎么办，主要是平时学习不够，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面。

解放思想不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来，联系科室目前的实际工作，我觉得解放思想要从以下几方面做起：

一要勤于学习。应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新经济工作观念，掌握招商服务技巧，从而创新工作思路，以更好地满足客商需求，适应新时期经济工作的需要。

二要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。在工作中面对服务对象也就是客商时，一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，想他们所想。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面，如何说动客商在我街道投资兴业。

三要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进发展。如今市场竞争激烈，国家各项政策也在不断变化，客商或企业的需求也呈现多样化发展，作为街道招商引资的第一线人员，我在工作中努力做到以下几个方面：一是在接待中做好“诚信”服务，尽心负责地向客商宣传街道的优惠政策，做到有诺必践，绝不信口雌黄，从而让客商有信赖感。二是积极主动为客商排忧解难，在客商遇到税务、工商、卫生、环保等方面的困难时，积极为其协调，努力减少企业不必要的负担。三是注重长效管理，招商引资的目的不是光招进商，引进资，还要注重留住商，留住资，增加资，只有为辖区企业和客商做好服务，让他们有家的感觉，才能使我们街道经济得到和谐、永久地发展。我们为各个企业都建立了档案，作为与企业沟通的重要桥梁，不定期地与客商联系，了解他们的生产经营状况，从而更好地做好服务。今年，我们有多家新办企业都是通过客商之间相互介绍引进来的，由此可见做好服务对促进我们的经济发展有着积极地连锁效应。

四要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。有些企业在经济业务往来中，为了自身利益，可能会不择手段，而我们在为他们服务的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到基层企业中去，与企业和客商拉近距离，热情周到地为他们做好服务。刚成立的南京盛鑫公司是由南钢盛达等公司投资的，考虑到这些公司业务忙，我们主动多次上门服务，送材料、拿材料，并详细解释我们的业务流程，尽可能地服务周到，得到该公司的赞许。

脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，我们街道的经济一定能够得到持续、快速发展，我们的社会一定会更稳定、更和谐。

校园文化大讨论心得体会总结篇八

工商联大讨论是指由中国工商联举办的一系列座谈会和研讨会，旨在促进企业家之间的交流与合作，并为政府决策提供参考意见。作为一名代表参加了此次讨论的企业家，我深受鼓舞和启发。以下是我对此次大讨论的心得体会总结。

首先，工商联大讨论提供了一个跨行业的交流平台。在讨论会上，我有机会与来自不同领域、不同背景的企业家进行深入的交流和讨论。这种多元性不仅拓宽了我的视野，还使我能够从不同行业的经验中学习和借鉴。有时候，我们在解决一个问题时可能被行业的局限性所限制，但通过与其他行业的企业家进行讨论，我们可以从他们的经验中获得创新的思路和解决方案。

其次，工商联大讨论鼓励参与者提出自己的观点和建议。在讨论中，每个人都被鼓励积极参与，发表自己的意见。这种开放性的讨论氛围使得我们更加敢于表达自己的看法，并且能够获得其他人的反馈。作为一个企业家，我相信每个人都拥有独特的经验和见解，通过分享和交流，我们可以相互学习和成长。

第三，工商联大讨论聚焦当下热点话题，对当前的经济形势和政策进行深入研讨。在此次讨论中，我们在中国经济发展、创新科技、外贸竞争力等方面进行了广泛而深入的讨论。与会企业家们分享了自己的成功经验和困惑，表达了对政府相关政策的期望和建议。这种研讨的结果对于政府制定政策和规划具有重要的参考价值，同时也促进了企业家的共识和合作。

第四，工商联大讨论助推了企业家精神的培育和发展。作为企业家，我们面临着许多挑战和困难，需要具备坚毅的决心和创新的精神。通过与其他成功企业家的交流和学习，我们可以更深入地理解并培养这些品质。讨论会中的激烈辩论和研讨会上的专业演讲都在激发我的潜能和激励我为企业的发展努力。

最后，工商联大讨论提供了一个建立个人与企业之间联系的机会。通过这次讨论，我结识了许多志同道合、具有相似经验的企业家。我们相互交流和沟通，在这个网络中建立起深厚的友谊与合作关系。这种连接不仅有助于个人的成长与发展，也为企业之间的合作与互助提供了平台。

总之，工商联大讨论是一次非常有益的活动，它不仅促进了企业家之间的交流与合作，还为政府的决策提供了参考意见。通过参与此次讨论，我拓宽了视野，学习了其他行业的经验，同时培养了坚毅的决心和创新的精神。这次讨论不仅对个人的成长与发展有益，也为企业的长久发展带来了积极的影响。我衷心感谢工商联为组织此次讨论，并期待未来的交流与合作。

校园文化大讨论心得体会总结篇九

一、思想认识不深。

对安全工作的.认识上只简单的认为搞了这么多次安全检查，每次都要反思、回回都要查摆，翻来覆去就那么点事儿，查的再细、摆的再多也没有干的实在。供应科作为生产辅助单位安全往往容易被大家所忽视，认为安全不会发生在地面单位更不会发生在供应科，由于存在这样的思想误区让干部职工在抓安全工作时出现了走形式、走过场、敷衍了事的问题，不但没有把自己的问题看清楚、抓明白，而且也因为思想认识上的不重视，影响了安全工作的质量，很多隐伏在现场的严重隐患都没有查找出来。

二、工作安排落实上不实。

在安全工作组织上，只是按一般工作布置，在落实安全工作要求上，没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置，把安全工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内容，传达一下文件，让职工知道有这么一件事就行了，却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求，各班组也没有引起足够的重视，只是记在本上，应付领导提问，对安全工作的意义却没有深刻理解。比如供应科管辖范围内的火药库，经过多次检查存在人员不在岗、串岗、携带手机进入库房内现象，往往管理人员只是简单的教育而没有采取更进一步的措施，造成火工品管理员从意识上就对本岗位的安全认识不够。

三、工作方法上不活。

对安全管理宣传教育的多，现场检查指导的少，会议部署的多，检查落实的少，贯彻上级要求的多，自己经常检查的少。

四、在推进质量不高。

由于把精力大部分集中在日常业务上，却忽视了安全攻关活动。尤其在认为安全上没出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，对现状产生了满足感和成就感，所以在抓安全管理过程中，认为职工管理已经很严格，所以不想再给职工施加更大的压力，致使出现了推着干、托着干、跟着干的问题，上级有要求就紧一阵，有部署就抓一阵，致使整体安全管理工作标准不高。

五、工作作风不实。

在抓安全管理的过程中，把一些问题都强加在了职工身上，认为问题出现在现场，责任就应该由现场承担，却没有从由于思想上的不重视，造成职工思想上不重视，由于管理上的疏忽，给现场管理造成很多漏洞，由于作风不实，造成现场失控的责任去看问题，所以在反思问题时，就是简单的说一说自己管理不严、作风不实，没有从根本、根源上去深挖隐患，实质性的影响安全的深层次问题没有找出来。

六、好人主义严重。

主要表现在对问题的处理上，明明是应该严重处理、警告他人的问题，却总是顾忌情面，撕不开面子，有时看职工日常表现不错或是个人关系较好，就从轻处罚或是以说代罚，尤其在对待一些参加工作时间较长、经验比较丰富的老职工，认为他们干了一辈子煤矿工作，自己知道分寸，用不着处处提防，反而引来矛盾，由于有这样的思想做怪，所以常常是遇到棘手的问题就绕道走，处理问题时轻描淡写，点到为止，直接纵容了职工的违章违纪行为，为安全生产埋下了隐患。

以上这些问题，直接反映出供应科干部职工在思想上、管理上和工作作风上存在的不足，这些问题严重影响了现实安全，解决这些问题是当务之急的工作，下面就针对存在的问题，从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改：

一是强化安全教育。各级管理人员要坚持亲自上手主动抓，按照上级的要求，全面推进安全教育，及时对作业现场中影响安全的突出问题进行分析，针对问题开展好安全教育。同时，从提高班组长素质着收，利用政治理论学习等时机，对班组长进行针对性、系统性培训，提高班组长安全管理、教育引导的能力，发挥班组长的示范引领把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上，使职工把安全的弦绷紧、安全的烙印打深。

二是提高现场管理水平。要把大讨论活动作为一项长期工作来抓，通过反复查、查反复的方式从自身认识、管理、作风等方面存在的问题进行反复检查，并要注意提高自己走进问题、研究问题、解决问题的能力。要坚持从严管理。提高工作标准和质量，着力解决为完成任务而进行考核的问题；要实施问题攻关。对在大讨论活动中查摆出来的问题进行整理，建立起问题库，定期进行复查，检验各级人员的整改效果，并对边查边改的问题实施重点攻关，消除安全隐患。

三是转变工作作风。把转变作风，提高能力，强化责任作为重点，不断加强供应科干部职工作风建设。大家要时刻保持一种心系安全、心系发展的大局意识，深入一线、扎根现场，把心思扑到工作上，把目光聚到现场上，把精力放到发现问题、研究问题、解决问题上，力戒形式主义和好人主义，不摆花架子、做表面文章，随时根据实际情况作深入的调查研究，拿出解决问题的办法和预防问题的措施，为实现我矿安全生产目标做出最大的努力。