最新强作风树新风心得体会和感想(汇总12篇)

通过总结，我发现了自己在某些方面的突破和进步。在撰写心得体会时，我们要结合自己的实际情况，客观真实地表达自己的体会和感受。借鉴以下心得体会范文，可以为你的写作增添一些新的思路和创意。

强作风树新风心得体会和感想篇一

根据区委“强作风、树新风、促发展”活动安排部署，2月10日下午，区财政局在局机关一楼会议室召开“强作风、树新风、促发展”活动动员会议。局党组书记、局长刘利明同志主持会议并讲话。

会上，全体干部职工共同学习了市委刘星泰书记的重要批示，区委王世波书记、刘祥龙区长的重要讲话和《区委关于在全区开展“强作风、树新风、促发展”活动的实施意见》，刘利明局长就开展“强作风、树新风、促发展”活动作了重要讲话。

刘利明指出，近年来，区财政局高度重视作风建设，坚持每年一个主题，扎实开展系列活动，取得了明显成效，得到了区委、区政府和社会各界的充分肯定。但是我们不能松懈，更不能骄傲，对照新一届区委、区政府领导的要求，特别是王书记提出的全区干部中存在的“不愿为、不敢为、不会为”的问题，在我局干部职工身上也不同程度的存在，如，有的同志安于现状、不思进取，这就是“不愿为”，有的同志畏首畏尾、不敢创新，这就是“不敢为”，有的同志效率低下、畏难发愁，这就是“不会为”。这些问题的存在势必会影响财政工作的进一步提高，必须认真及时的加以整改。

刘利明强调，“强作风、树新风、促发展”活动开展的最终目的就是推动工作，活动开展的是否成功，也必须要以工作成效来检验。区委明确要求，干工作不能涛声依旧。要进一步提升标杆，理清思路，搞好统筹兼顾，把开展作风建设活动与贯彻好党代会、“两会”、经济会结合起来，与服务全区大项目建设、财源建设、突破园区、城中村改造、改善民生等重点工作结合起来，任何一项工作我们都不能拖后腿、掉链子。

刘利明要求,全局同志要充分认识开展这次活动的重要意义，正确审视自己，端正态度，认清形势，切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，进一步增强开展“强作风、树新风、促发展”活动的责任感和紧迫感，确保活动取得明显成效.

强作风树新风心得体会和感想篇二

树正气、转作风、促发展集中教育实践活动开展以来，我局为确保教育实践活动切实取得成效，学习上求深、求活、求严、求实，同时注重四结合。一下是我的心得体会：

一、正气。

树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。正气不足邪气上升，精神不振事业难成。弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更好，把发展工作做的更好，把工作完成的更好。说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这需要我们进一步振奋精神，用发展统一思想，用事业凝聚力量。

振奋精神，就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋，投入精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多出经验；要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态；振奋精神，就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。振奋精神，就要真抓实干。加快事业发展，不能停留在口头上，必须真抓实干。抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。

振奋精神，就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观，品头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责任意识的表现。振奋精神，履行好自己的责任，干的好的有激励机制，干不好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成有为才能有位，有位必须有为的风气。

二、和谐。

讲和谐要掌握两个标准，把握四个关键。

两个标准：一是人际关系和谐融洽。要确保人和，人和出凝聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率。和谐要坚持以人为本，营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境，构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。二是工作环境舒心有序。要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境，一要遵循机关运行规则，维护机关应有的秩序。维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节，做到人人有章可循、事事有据可依。通过建立完善落实各项规章制度，真正形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。做到工作职责，主要任务，岗位目标等都明确规定，使机关工作规范化、正规化、制度化。二要建立激励机制。设定一些科学的激励机制，不断调动干部职工的积极性，激活单位职工的内驱力。在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

四个关键：首先领导要带头。领导是龙头，是关键。我觉得应做到了四要：一是决策要民主。始终牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂，不搞小团伙，不拉帮结派。二是用人要公正。强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备，群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关怀和温暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体人员的创造活力。三是工作要协调。工作相互协调、相互补台，工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不扯皮。一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感。四是为政要清廉。树立甘愿吃亏的思想，不贪、不沾、不挥霍，廉洁从政。工作中要事事处处为群众做出样子，要求群众做到的，必须首先做到，切实起到了模范带头作用。其次，科室之间和谐。

各科室要形成围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。科室之间职责清楚，没有交叉和扯皮，科室对分管领导负责，一般工作人员对科室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。在实际工作中，科室之间做到分工不分家，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。第三，同事之间和谐。营造一种和谐、友好，大事讲原则，小事讲风格，同志之间在工作中要互相帮助，生活中互相关心，互相照顾关爱的良好氛围。第四，对外的和谐。在日常工作中，强化服务意识，改进工作作风，面向基层、面向群众、面向文艺工作者。切实为基层、为群众、为文艺工作者办实事、办好事。始终把领导就是服务，干部就是公仆当做座右铭。对待基层来机关办事的同志以及来本部门办事的单位和个人，实行首接首问负责制，做到满怀热情，能办到的事情决不推拖，办不了的事情做好解释，不冷冷冰冰。杜绝衙门作风。提升亲和力。

通过这次学习，我以为各党员干部一要深入领悟活动精神，要自觉把所担当的职责与发展大局同一起来，把各项具体工作与整体部署调和起来，推动各种资源要素优化配置。要深进基层、深进企业、深进群众，切实把握第一手资料，逐一解决具体题目，逐项推动具体工作，逐一推动具体项目。二要在实干实效中强化责任意识、提升履职能力、宏扬务实作风，建立良好形象。

强作风树新风心得体会和感想篇三

机关作风事关事业成败、事关发展全局、事关民心所向。党的十八大召开后，中央政治局出台了改进工作作风、密切联系群众的八项规定，这是党中央向全党发出的改进作风的动员令。八项规定实施以来，中央领导同志以身作则、率先垂范，改进作风、联系群众，展现了打铁还需自身硬的坚强决心。各地各部门积极贯彻落实八项规定，纷纷出台实施细则，一股务实之风正在全国掀起。我们要以此为契机，全面持续推进作风建设，树立机关干部良好形象，为实现全县经济社会跨越式发展提供坚强保障。

风，什么是风?风用科技术语解释，就是由于空气之间的对流运动。按其规模大小来说，有微风、狂风，有台风、飓风；按其来源方向的不同，有南风、北?、东风、西风。我们中国人大多喜欢微风，自古以来就有微风拂面等等说法，如果演变成台风、飓风，那破坏性就大了，老百姓也喜欢南风、东风，因为这代表着春暖花开，顺风的含义，如果刮起北风，那就铁马冰河的季节来了。

什么是风气呢?风气就是在一定历史时期、历史阶段，所形成的一种惯性行为，或一部分群体的集体行为，而且有逐渐蔓延开来的趋势。风气分浩然正气，也有歪风习气。不过自古以来老百姓都认为邪不压正，可见正气是老百姓的期望与力量所在。

我们树新风，就是要让社会形成老百姓喜欢的风，让老百姓感觉似微风拂面，春暖花开，让老百姓感觉到公平与正义。

我们的中华民族是一个古老的民族，在中华上下五千年的发展历程中，积累了许多传统美德，为人类传承文明、树立新风奠定了良好的基础。我们今天在这里讲树立新风，实质上是在重拾老祖宗的教诲，把老祖宗留下来的精华品质吸收消化，变成我们的铠甲，我们的战斗武器。今天我们在这里讲树立新风，实质上是在批评我们存在的陋风陋习，尽管是少部分的，我们要警惕其蔓延的趋势，避免其发展成台风、飓风，更避免给老百姓吹似刀割的寒风。

我们要伫立在市场经济的浪尖，挺住腰杆做人，稍一松懈就会葬身海底；我们要攀爬建设社会主义的高峰，扣紧陡峭的崖缝，稍一松手就会跌入谷底；我们要遵循社会发展的规律和原则，打破潜规则、灰系统；我们要公开公正廉明，打破一支笔、一句话、一本帐；我们要讲良心讲奉献，打破利欲熏心权钱交易；我们要勤俭节约辛苦工作，打破奢侈浪费不思进取。

树新风，我们要从身边做起，从自己的点点滴滴做起，从自己的一言一行做起，多学老祖宗，继承优秀的文化品德，潜移默化形成我们新的社会主义建设行风、作风与品风。

强作风树新风心得体会和感想篇四

抓作风、树新风古城中学蔺国松百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，师德为本。抓作风就是抓师德师风。到底什么是师德师风?所谓师德，就是教师具备的最根基的道德素养；师风，是教师这个行业的风尚风气。爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦，有教无类，这都是师德。

十年树木，百年树人，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰难而漫长的育人之旅。如何才能做一名好教师呢?我认为，热爱学生，尊敬学生是教师最根本的道德素养。一个教师只有热爱学生，才会依法执教，无微不至地关心学生的健康成长；才会爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力地去教育学生；才会自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，更好地做到为人师表、清廉从教。我国现代教育家夏沔尊说：教育之没有激-情，没有爱，如同水池没有水一样，没有水，就不能称其为水池，没有爱就没有教育。教师面临的不是冷冰冰的产物，而是一个个有着鲜活生命，正在茁壮成长的孩子。若是说聪明要靠聪明来铸就，那么爱心要靠爱心来成就。在我的身边，许多教师敬业爱生的事迹经常打动着我，尤其是那些班主任，他们是真正将自己的心掏出来给孩子们的，这样的教师怎能不博得学生的爱戴！古代教育家早就提出有教无类同在一片蓝天，下，孩子们应该有一样的受教育权力。热爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。前苏联著名教育学家苏霍姆林斯基就曾花10年时刻，将一名有盗窃习惯的学生培育成一名成功的农庄主席。

每一位学生都希望获得教师的爱，尤其是那些家庭有过非凡变故的学生，容易形成出格性格，这就要求教师真诚相待、热情鼓舞激励、耐心辅佐，用师爱的温情去融化他们心中的坚冰，让他们在兴奋的激-情体验中接受教育。虽然我们无法象太阳一样，将自己的辉煌撒遍世界的每个角落，但我们却可以象母鸡爱护小鸡一样，关爱自己的每一个学生。但值得思虑的是：为什么教师对学生如此关爱，却得不到学生的理解和认可?只有尊敬学生，才能教育销售工作总结学生；没有尊敬就不可能有真正意义上的教育。在学生心目中，亦师亦友，师生平等，是好教师的最主要特征。具有爱心和具有知识，对学生来说，他们更喜爱前者。

青少年学生出奇渴望教师的关爱，师生间竭诚的激-情，必定有着神奇的教育，会使学生自觉地尊敬教师的劳动，愿意接近教师，愿与教师合作，向教师吐露自己的心声。让我们时常想想教育家们的谆谆教导：你的冷眼里有牛顿，你的耻笑中有爱迪生。新课程更始已全面铺开，其首要理念就是以学生为本，关注学生的主体地位，而尊敬学生，平等看待学生，关爱学生是师生协调相处的主要前提。

每个学生都有自己的自尊，每个学生都愿获得别人的尊敬，这是一种心理上的需求，但尊敬是彼此的。学生是有自己思惟和行动的个体，被平等看待是一直的愿望，能获得教师的尊敬对学生是极大的精神激励。尊敬学生的个性是把学生算作和自己一样有庄严、有追求、有怪异个性、有自我激-情的生命个体，从尊敬学生出发，成立新型的现代师生关系，教师需要进行脚色的转换，要从传统的师道庄严中解脱出来，要从家长的威严中解放出来，要从独一正确的师长的设想中醒悟过来，学会倾听，学会理解，学会宽容，学会赏识，懂得歌咏，长于交流，成为学生成长的伙伴，成为学生成长的指导者和激励者，成为孩子们的同志和伴侣。在学生心灵中栽下一棵幼苗，用爱心去浇灌，必将陪同其生命的成长竖起人格的参天大树。

万紫千红随风去，冰心一片在玉壶，这就是一位教师的高风亮节雨果曾说过：花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是通俗而礼让的。我想，教师所从事的就是这种叶的事业通俗而伟大。言必行，行必果，步履实践远胜于说教。师德，不是简单的说教，而是一种精神浮现，一种深挚的常识内在和文化品位的浮现！其实，在日常的教育教学工作中，许多教师都在用步履诠释着师德师风的真正内在。师德需要培育，需要教育，更需要的是每位教师的自我涵养！让我们以良好的师德，共同撑起教育的蓝天。

强作风树新风心得体会和感想篇五

新起点上推进福建科学发展跨越发展，干部作风尤为关键。作风建设，期待全省广大党员干部自觉重视其事、积极参与其中、切实贡献其力。

作风关系人心向背，关系事业兴衰，关系社会和谐。党的十八大后，中央三令五申地强调作风问题，出台了八项规定。习近平总书记作出了厉行节约、狠刹浪费之风的重要批示。这些都释放出一个强烈的信号，说明作风建设不是小事情，而是更加严格的政治要求、更加强烈的群众期待、更加迫切的发展需要。

在新起点上推进福建科学发展跨越发展，最具决定性的因素是干部、是作风。只有干部够强、作风够硬，才能在发展百舸争流、竞争日趋激烈、形势复杂多变的当下展现更大作为。福建在作风建设方面有不少好的经验和做法。比如，机关效能建设、四下基层、马上就办、滴水穿石以及下基层、解民忧、办实事、促发展等。现在，全省各地都在积极转作风，大力树新风，带来了令人鼓舞的新变化新气象。当然，也要清醒地看到，与科学发展跨越发展的要求和人民群众的期盼相比，我省一些干部的作风仍有不少差距，必须狠下决心、重拳整治，从严从紧管干部、抓作风，以干部作风的转变凝聚民心、汇聚力量，团结一心推进各项事业。

转变作风，实字为先，干字为要。每一个党员和干部都要深刻认识到，道一千说一万，不如一次实干，务必坚持实字当头，求真务实、真抓实干，想干事、真干事、干实事。一切都要实打实，话要说实，事要做实；说了就干，雷厉风行；干就干好，务求成效。党员领导干部特别要多下工地、多下企业、多下基层，做工作深入再深入，抓落实具体再具体，把这些实功做足了，发展的质量、效益和水平自然也就水到渠成。

转变作风重在决心恒心。转变作风不能只是一阵风，务必以踏石留印、抓铁有痕的劲头常抓不懈。从某种意义上说，好作风是领导干部带出来的。各级党委和领导干部要坚决贯彻中央和省委关于作风建设的规定，立说立行、立见成效，当好转变作风的表率、执行规定的标杆，一级抓一级、一级带一级，自上而下形成榜样。特别要抓好本地区本部门常态化转变作风的长效机制建设，让作风建设步入制度化规范化轨道，确保善始善终、善做善成，避免虎头蛇尾。

强作风树新风心得体会和感想篇六

近年来，强作风树新风已经成为了中国社会建设的重要方针之一。在解决人民群众生活中的诸多问题的同时，新时代下提倡的“强作风树新风”贯穿着中华民族素来强调的礼仪之风。下文将探讨强作风树新风的背景和相关体会。

第二段：背景。

什么是强作风树新风？强作风是指政府、组织或企业制定一系列的严谨制度，按政策执行以达到规范化管理和提高效率的目的。而树新风则是通过印发各种道德规范、树立文明行为等多种方式，营造出良好的社会风尚。这两者结合起来，就能够促进社会的和谐稳定发展。这种做法虽然是比较苛刻的，但却需要转变我们的思想、习惯以及行为，来营造一个更加和谐的社会。

第三段：优势。

这两方面的结合，对于现在中国的发展是非常有益的。它在很多方面都有着很大的优势。首先，强作风能够使行政执行更加高效和规范。其次，通过树立新风的活动，可以逐渐造就出一种积极向上、无违反公德的社会氛围，使社会更加平衡和谐。最后一点，强作风树新风也可以促进社会公德心的提升，这有益于构建一个良好的社会价值观。

第四段：挑战。

但是，这种做法自然也有着自己的难处和挑战。首先，很多人的思想和行为习惯很难迎合现在社会的要求，需要慢慢地转变。其次，由于环境的差异，不同地区、不同人群的文化背景也都有其特殊性，这也就导致了这种做法在实践中需要充分考虑到实际情况。

第五段：结尾。

在新时代的背景下，强作风树新风成为了中国社会建设不可或缺的方针。通过制度、学习、实践、引导等多种方式来推行这种思想，才能够达到强化基层管理、促进社会和谐的目的。当然，在实践中也还需要遇到很多的困难和挑战，但只有坚持不懈的努力，才能够为我国的社会争取更加良好的未来。

强作风树新风心得体会和感想篇七

树正气、转作风、促发展集中教育实践活动开展以来，我局为确保教育实践活动切实取得成效，学习上求深、求活、求严、求实，同时注重四结合。一下是我的心得体会：

一、正气。

树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。正气不足邪气上升，精神不振事业难成。弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更好，把发展工作做的更好，把工作完成的更好。说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这需要我们进一步振奋精神，用发展统一思想，用事业凝聚力量。

振奋精神，就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋，投入精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多出经验；要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态；振奋精神，就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。振奋精神，就要真抓实干。加快事业发展，不能停留在口头上，必须真抓实干。抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。

振奋精神，就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观，品头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责任意识的表现。振奋精神，履行好自己的责任，干的好的有激励机制，干不好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成有为才能有位，有位必须有为的风气。

二、和谐。

讲和谐要掌握两个标准，把握四个关键。

两个标准：一是人际关系和谐融洽。要确保人和，人和出凝聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率。和谐要坚持以人为本，营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境，构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。二是工作环境舒心有序。要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境，一要遵循机关运行规则，维护机关应有的秩序。维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节，做到人人有章可循、事事有据可依。通过建立完善落实各项规章制度，真正形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。做到工作职责，主要任务，岗位目标等都明确规定，使机关工作规范化、正规化、制度化。二要建立激励机制。设定一些科学的激励机制，不断调动干部职工的积极性，激活单位职工的内驱力。在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

四个关键：首先领导要带头。领导是龙头，是关键。我觉得应做到了四要：一是决策要民主。始终牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂，不搞小团伙，不拉帮结派。二是用人要公正。强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备，群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关怀和温暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体人员的创造活力。三是工作要协调。工作相互协调、相互补台，工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不扯皮。一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感。四是为政要清廉。树立甘愿吃亏的思想，不贪、不沾、不挥霍，廉洁从政。工作中要事事处处为群众做出样子，要求群众做到的，必须首先做到，切实起到了模范带头作用。其次，科室之间和谐。

各科室要形成围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。科室之间职责清楚，没有交叉和扯皮，科室对分管领导负责，一般工作人员对科室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。在实际工作中，科室之间做到分工不分家，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。第三，同事之间和谐。营造一种和谐、友好，大事讲原则，小事讲风格，同志之间在工作中要互相帮助，生活中互相关心，互相照顾关爱的良好氛围。第四，对外的和谐。在日常工作中，强化服务意识，改进工作作风，面向基层、面向群众、面向文艺工作者。切实为基层、为群众、为文艺工作者办实事、办好事。始终把领导就是服务，干部就是公仆当做座右铭。对待基层来机关办事的同志以及来本部门办事的单位和个人，实行首接首问负责制，做到满怀热情，能办到的事情决不推拖，办不了的事情做好解释，不冷冷冰冰。杜绝衙门作风。提升亲和力。

强作风树新风心得体会和感想篇八

“风”，什么是风?风用科技术语解释，就是由于空气之间的对流运动。按其规模大小来说，有微风、狂风，有台风、飓风;按其来源方向的不同，有南风、北?、东风、西风。我们中国人大多喜欢微风，自古以来就有微风拂面等等说法，如果演变成台风、飓风，那破坏性就大了，老百姓也喜欢南风、东风，因为这代表着春暖花开，顺风的含义，如果刮起北风，那就铁马冰河的季节来了。

什么是风气呢?风气就是在一定历史时期、历史阶段，所形成的一种惯性行为，或一部分群体的集体行为，而且有逐渐蔓延开来的趋势。风气分浩然正气，也有歪风习气。不过自古以来老百姓都认为邪不压正，可见正气是老百姓的期望与力量所在。

我们树新风，就是要让社会形成老百姓喜欢的风，让老百姓感觉似微风拂面，春暖花开，让老百姓感觉到公平与正义。

我们的中华民族是一个古老的民族，在中华上下五千年的发展历程中，积累了许多传统美德，为人类传承文明、树立新风奠定了良好的基础。我们今天在这里讲树立新风，实质上是在重拾老祖宗的教诲，把老祖宗留下来的精华品质吸收消化，变成我们的铠甲，我们的战斗武器。今天我们在这里讲树立新风，实质上是在批评我们存在的陋风陋习，尽管是少部分的，我们要警惕其蔓延的趋势，避免其发展成台风、飓风，更避免给老百姓吹似刀割的寒风。

我们要伫立在市场经济的浪尖，挺住腰杆做人，稍一松懈就会葬身海底;我们要攀爬建设社会主义的高峰，扣紧陡峭的崖缝，稍一松手就会跌入谷底;我们要遵循社会发展的规律和原则，打破潜规则、灰系统;我们要公开公正廉明，打破一支笔、一句话、一本帐;我们要讲良心讲奉献，打破利欲熏心权钱交易;我们要勤俭节约辛苦工作，打破奢侈浪费不思进取。

树新风，我们要从身边做起，从自己的点点滴滴做起，从自己的一言一行做起，多学老祖宗，继承优秀的文化品德，潜移默化形成我们新的社会主义建设行风、作风与品风。

强作风树新风心得体会和感想篇九

近年来，我国的反腐败斗争纵横交错，在治理腐败的过程中，不断强化党风廉政建设，在全党、全军、全国范围内形成了一股强劲的反腐倡廉的强作风。作为一名党员干部，在日常工作和生活中深受其影响，深感其重要性。下文将分享我在参与强作风树新风过程中的体会和所得。

第一段：增强党性意识。

强作风树新风的意义在于增强党员对党性意识的认识和维护，提高思想境界和思想道德。在树新风中，对党员干部的人品、品行等诚信要求极高，尤其是在处理事情时要本着正确的态度和思想，不得给自己带来影响。正如习近平总书记所说：“一个人的事情谁都不看，但是一旦发现它是不正常的，大家都会来看，这就是领导的特殊性，领导不能有任何问题，不能犯错误，不能让人看到。”

第二段：加强纪律约束。

强作风树新风还要求党员干部要重视纪律约束，特别是在处理事情时，必须有条不紊，运筹帷幄，不因道德观念不足而导致纪律松动。同时，还需每时每刻严格管理自己，不给自己和部门带来麻烦。

在实际工作中，我曾因领导询问我对某件事的态度，因不确定是否适宜回答，于是反复推敲、查询相关规定及法律，做出了合理准确的回答。这一次的工作实践，增强了我对纪律约束的重视，让我更清楚地认识到当党员干部必须始终履行职责，不断加强自我修养。

第三段：严格落实制度。

强作风树新风也要求落实制度、加强培训，确保能够在日常工作中做到“事前规划、事中策划、事后总结、反思不足”，使自己成为一个规范作风的工作人员。

如在我所在的单位，我工作认真、勤勉，理解上级要求与意愿，并协调相关部门与他人进行信息沟通，始终保持着实事求是的原则，注重程序的严格执行，严格按照制定的各项规范进行操作。正是这种坚持精细化管理和落实制度的严谨态度，让我在同事、领导以及下属之间建立起了尊重、信任的良好关系。

第四段：强化宣传教育。

强作风树新风也需要加强宣传教育，让人们通过宣传与教育了解、认识和热爱强作风树新风的思想与精神。我们要充分发挥新闻媒体在宣传教育中的重要作用，充分利用网络等现代信息化手段，加强社会群众对这种作风的了解与领悟，进而增强民众对强作风树新风的认同感和满意度。

在宣传教育中，我们也可以借助身边的成功案例来展示强作风树新风的意义与必要，能够深入人心地让人们认识到，这种作风对于我们国家、政府和百姓都是必不可少的。

第五段：总结成果。

强作风树新风是一种很好的思想政治教育方式，是对在职干部自我要求的激发，也是对在职干部在工作中不断创新的激励，目的在于营造一个清廉的社会环境和提高人们的思想境界，让人们都能够在健康良好的环境中生活和工作。

通过参与强作风树新风，让我更加意识到严格自己，为党担当的重要性，进而更加坚定了我的思想道德和精神力量，以后我会更加积极、主动的投身到这个事业中，为中国的反腐斗争贡献我的力量。

强作风树新风心得体会和感想篇十

近年来，资溪公路分局的广大干部以服务社会，献身使命为己任，内强素质，外树形象，持续开展了“行风评议”、“灾害抢修保通”、“创廉洁工程，提升管理效能”、“向英模学习”等一系列形式多样的创先争优活动，不断取得新成绩，为公路事业的进步和发展作出了自己的应有贡献。

然而，随着社会的不断进步、公路管理始终面临国家经济建设又好又快发展和人民群众生活需求不断提升的新要求，因此，要使我们的公路管理事业让党和人民群众满意和放心，就必须进一步转变作风促发展，加快发展树形象，才能使公路管理事业更好地助推国家经济建设，满足人民群众不断提升的现代生活需求。

那么，如何不断转变干部作风呢，个人以为，一靠强化学习和教育、二靠科学规范的行业管理制度、三靠强健先进的基层领导班子。

一、首先、必须加强对干部的学习教育和管理，不断提升其思想认识、道德境界和业务素质。

“科学理论来自实践又指导实践;思想是行动的先导，共识是共为的前提”。要提倡和干部在工作实践中加强学习、督促和鼓励干部爱学习、重学习，真正做一个把学习当作一种责任、一种爱好、一种品性、一种状态、一种习惯的学习型合格干部，要鼓励干部常下基层，多下基层，从实践中学习，因为只有常下基层，多下基层，才能理论联系实际、密切联系群众、与基层职工保持和建立感情，全面了解实情，接通地气。要经常召集干部开展学习交流，开展调查研究和工作讨论，不断提高干部的道德境界、理论水平、业务素质及综合综合管理能力，使每位干部在生动的实践过程中，在与一线职工的感情交流中思想得到净化，思维得到激活、突破定式，不断创新。要让每一位干部发自内心地感到学习不仅仅是一种工作要求、一项政治任务，更是一种自我实现、自我完善的个人必须和生活享受。

其次，转变工作作风必须要有一个科学规范的切合实际的管理制度和先进完善的运行机制;要严格制度管人、标准化管理，严格落实依法治路、与时俱进。就是要不断制定和完善行业各项管理制度，使公路管理制度和规章日趋健全，并将健全的制度和规章纳入集体和个人全年工作管理考核目标，使每位干部事事处处、一言一行都有规章制度可循，有规章制度的参照和约束，同时，注意管理的硬件的配备和完善，重视管理方法的科学化，切实履行监督，真正狠抓落实。

转变工作作风关键是要有一个强健先进的领导班子和班子带头人。基层领导班子是党的最基层组织，是极为重要的战斗堡垒。拥有一个合格过硬的基层领导班子、拥有一个勇于奉献的基层领导班子带头人是确保基层单位工作作风不断转变的关键。班子的党政负责人作为领导者和管理者，他的行事风格和工作作风在很大程度上影响着身边的每一位干部，对身边的干部起着跟风效仿、耳濡目染、潜移默化的作用。因此，转变基层领导班子工作作风，首先要从转变领导班子党政主要负责人工作作风做起，只有党政一把手率先垂范，身体力行，为班子成员树立标杆，并且自觉接受全体干部职工监督，广大干部工作作风不断得到转变才有可能。所以，建立职工、干部、班子领导监督机制和考核机制，不可或缺。

二、不断转变作风的目的是为了不断促进行业的又好又快发展，更好地服务于社会。

而行业的发展包括人的自我发展和单位事业的发展两部分，这两者又是互相促进、相辅相成的。人是生产力的决定因素，干部队伍的思想、身体、文化素质提高了，工作作风好转了，就可以自觉地约束自己，更好地掌握最新技术，创造性地开展工作，成为创新性、开拓性人才，大大增强行业软实力，不断提高工作效率，促进单位和行业的发展。反之，单位和行业的不断发展又为个人的自我发展提供了良好的物质基础和展示平台。

文化是一个行业的思想和灵魂，是行业生存发展的动力和源泉。文化是温暖、是关怀，是力量。公路文化是中国交通文化的一部分，我们必须把公路文化放在“文化”的层面来思考，使公路文化成为中国先进文化的组成部分，以提高公路文化的地位。公路文化可以划分为精神文化、管理文化和物质文化三个方面，它应该是公路管理部门履行职责的理念和原则、思维方法、管理方式、以及相应的物质设备的总和。公路文化不仅仅限于文学艺术、调研宣传、丰富干部职工的业余爱好等等。

公路文化建设又是一项系统工程，涉及行业各环节，同时与行业外部环境也密切相关，须统筹兼顾，全面安排。建设和提升公路文化的过程也是公路干部转变作风、推动公路事业又好又快发展、树立自我形象的过程。

三、要树立行业形象，首先就要弄清除什么叫“形象”，树立什么样的行业形象，怎样树立行业形象几个问题。

从心理学的角度来说，形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。从这一概念出发，我们就不难找准公路行业形象的基本概念。个人以为，公路的行业形象，就是公路管理队伍在公路管理社会活动过程中呈现给世人的物质形态和精神风貌。

公路部门的行业形象，笔者以为应具备以下一些特点：公路面貌及相应设施能够符合“畅、洁、美、安、新、舒”几项要求，公路人必须具备“德、智、健、和、美、能”几项品质，改作风和促发展必须也应当围绕这几项标准去不懈努力。只有路容路貌不断提升，相关设施不断完善，职工队伍的职业素质和精神面貌都不断有一个质的变化，公路部门良好的行业形象才可以真正得到树立、赢得肯定。

当前，资溪公路分局的干部职工在努力提升公路建设、养护、管理质量的过程中，以打造生态景观公路养护管理、创建合格高效廉洁工程、开展严格执法、热情服务路政管理为行业文化载体，积极创建属于自己的公路文化，打造自己的行业形象，获得了初步的成效，赢得了社会的肯定。

转作风、促发展、树形象之间是相互促进，密不可分的关系，只有不断转变干部作风，才能不断促进行业发展、良好的行业形象才能得到树立，反之，也是。

强作风树新风心得体会和感想篇十一

树正气、转作风、促发展集中教育实践活动开展以来，我结合自身特点，把活动开展同中心工作有机结合起来，切实把活动的相关要求落实到推动我单位发展的具体实践中。

为推动我单位树正气、转作风、促发展集中教育实践活动深入开展，确保学习动员阶段取得明显成效，在我单位活动第一阶段中推行了六个一活动。

选树一批典型：在选树好身边的先进典型，充分发挥共产党员的先锋模范作用，用身边事教育身边人这一个一中，我将继续努力，争取成为单位先进。

强作风树新风心得体会和感想篇十二

关于强作风树新风，这是近年来不断被提出的建设性口号。当今社会，不论是在政治、工作、生活中，都需要有着旺盛积极向上的面貌。而这种面貌的“作风”，则是不可或缺的一环。在我的生活中，我也时常感受到作风的重要性，同时也有了一些体会和想法。

作风的重要性不言而喻。一个人的作风不足以决定他的一生，但一个团队一个社会的风气却是可以影响这个团队或社会的发展和未来。一个优秀的作风，可以塑造出优秀的形象，树立起正面的社会风尚，吸引更多人加入到我们身边，支持我们的发展，让我们的事业不断壮大。反之，如果我们的作风不佳，那么，很可能是影响到我们的声誉、信誉，甚至走向萎靡不振。

然而，为了让我们的作风更加优良，我们必须要通过强作风来树立新风。在我的看来，强作风不是约束我们的个人行为，而是作为一种标准对常规事务、工作方式、生活态度等进行行为规范。这就好比“身正不怕影子斜”，如果我们的作风不够严谨，那么很容易出现一些“偷懒”、虚情假意等不诚实的现象。

同时，强作风需要由领导者、父母、老师等来引领。作为一名千里之堤毁于蚁穴，在我们当中，领导者的责任显得尤为重要。他们应该带头遵守强作风的标准，设立模范表率，让员工相信强作风的重要性，从而能够不断发扬好的风气。同时，在强制制订规则时，也应该考虑到实际情况，适度地平衡规范和灵活性。只有这样，我们才能在强作风中塑造出真正崇正的风格，而不是一种形式上的呈现。

当强作风成为一种常态时，我们开始注意到树新风的重要性。所谓树新风，就是让新的事物、观念、思想和价值观相互影响、相互促进，让我们不断发掘自身的优点和潜力，从而开创出自己的未来。人类社会的发展，都是不断创新的过程。如果我们不断保持一种新思维，我们就不能跟上时代的步伐，就不能撑起强大的社会风范。

总之，强作风和树新风是不可分离的。我们要有好的作风，就需要不断跟上时代的步伐，积极接受新的观念，淘汰旧的障碍，走向未来的道路。只有在这样的强制新风的过程中，我们才能促进自身的价值，从而成为一个更有力的个体，一个更优秀的团队，甚至是一个更优秀的社会。