最新领导干部监督心得体会及收获(实用9篇)

心得体会是一个对自己进行自我反省和自我评价的重要方式。写心得体会时可以采用逻辑分析、事例论证等方式，使文章更有说服力和可读性。在这里，为大家分享一些优秀的心得体会范文，希望可以给大家带来一些启示和思考。

领导干部监督心得体会及收获篇一

在中国这个社会中，领导干部是一个重要的群体。他们担负着国家、地方和群众利益的重要任务，但也可能会因为职务的重要性而滥用职权，违反法律法规。因此，对领导干部的监督就显得尤为重要。

在我的生活中，我也曾在亲身经历中感受到领导干部的监督。我所在的学校有一次由学校领导亲自组织的课程领导小组，对教师讲课情况进行监督和评估，以提高教学质量，让学生获取更好的教育成果。通过此次监督，我深深感受到领导干部所承担的权力和责任。

然而，在实际操作中，由于监督的复杂性，往往会出现一些问题。其中最常见的就是“形式主义”和“官僚主义”。领导干部在面临监督时，往往会刻意地迎合上级领导的意见，而不是切实地关注群众的需求。这种“形式主义”破坏了干部的形象，让人们对他们的行为不信任。

同时，官僚主义也是一个难以避免的问题。一些领导干部在处理问题时，常常会局限于自己的所知所想，缺乏微观的考察和具体的行动，导致群众的利益无法得到更好的体现。

如何解决这些问题呢？我认为，除了完善监督和考核的机制之外，更重要的是营造良好的政治文化和价值观念。只有让每个人都明白自己的职责和义务，才能真正地做到利国利民。

总体而言，我在和领导干部打交道和参与监督中取得的体验一直都在驱动我去思考如何更好地改进社会的运作方式，从而更好地维护每个人的利益和权益。

领导干部监督心得体会及收获篇二

领导干部是国家机器的中坚力量，他们在就职之初立下的自我监督规范必须保持始终如一。这涉及领导干部日常公务行为的方方面面，包括公职工作时的言行举止，纪律管理，干部选拔任用机制等等。领导干部的一举一动，关系到国家的形象，关系到人民的福祉，因此，加强对领导干部的监督是一项非常重要的工作。

第二段：加强对干部选拔任用管理的监督。

干部选拔任用是一项非常重要的工作，它关系到国家的公正性和效率。因此，对干部选拔任用过程的监督是非常必要的。在实施选拔任用机制的时候，应该严格遵循省级干部任免制度和程序，合理规范干部遴选、派任程序。另外，正确的岗位匹配和选拔、任用程序的透明度也是必要的，以此来减少干部任用中的腐败问题，保证人才的质量和领导干部监督的有效性。

廉政建设是领导干部监督的重要内容之一。我们需要让广大干部和群众认清领导干部的职责和义务，确保干部在就职之后以公正廉洁的形象为人民服务。同时，我们还要以先进的思想理念和实际案例为基础，宣传领导干部廉政建设的重要性和必要性，切实落实领导干部监督工作。

第四段：建立约束性制度和规则。

建立约束性制度和规则是提高干部监督效果的重要手段之一。我们需要从工作的规范化以及制度建设两个角度来落实领导干部的监督。对于领导干部的一些关键行为和言行，我们应该建立相应的约束性制度和规则，要求干部必须按照制度执行，严格遵守工作规范。同时，这也需要一些科学规范的监督手段来保证规则能够执行得更加严密。

领导干部自我监督也是重要的监督手段。领导干部应该注重自我身体力行，以身作则，严格遵守国家法律，避免出现贪腐、滥权、乱取乱用等问题。同时，我们还要通过营造良好的工作氛围和工作环境，完善领导干部必备的思想教育，为干部提供必要的培训和提高机会，使其能够保持与人民群众的良好关系，做到良好领导干部的自我监督。

总结：领导干部监督是确保国家健康发展的重要工作之一，我们需要从加强对干部选拔任用管理的监督、宣传领导干部廉政建设的重要性、建立约束性制度和规则、领导干部自我监督的角度来落实相关工作。通过不断完善制度和提高工作质量，实现干部廉洁自律，为国家的繁荣稳定奠定坚实的基础。

领导干部监督心得体会及收获篇三

领导干部是组织中重要的角色，责任重大，面临着各种各样的挑战。然而，监督领导干部的责任同等重要，是保证政治稳定和经济发展的重要保障。随着社会发展和治理能力的提升，领导干部监督力度也在不断加大。本文将从我的实际工作中出发，总结领导干部监督的心得体会，以期对其他监督人员有所帮助。

第二段：重视心态调整。

领导干部监督需要保持一个清醒的头脑，守住底线，对待问题要坚决果断，但是也不能失去人性，对于不同的领导干部要采取针对性的策略。在实际操作中，我发现有时候领导干部的违法行为和不当言行常常是由于情绪或者心态失衡引起的。所以，在监督之前，我们需要重视心态调整，理解他们的生活背景，关注他们的情绪波动，加以安慰与引导。尤其是涉及到领导的失误和错误时，更要通过合适的方式，表达监督的态度，提醒其注意，改正错误。

第三段：善于采用多元化监督手段。

在监督领导干部的过程中，不能仅仅局限于基础的工作制度和流程上，要会善于采用多元化的监督手段。比如可以通过工作聊天进行监督，定期进行重点复查，多关注改善建议和意见，发挥群众的力量，采取检举与投诉制度等。只有广泛采用多样化的手段，在不同层次上进行监督与反馈，才能全面检查并避免潜在问题，及时解决部分群众反映的问题，从而有效地进行领导干部监督工作。

第四段：强化制度建设与监督能力。

在建设一个完整的监督体系时，监督制度应缺一不可，并且在制定制度过程中应该保证公正和透明，同时确保制度的实施力度，尤其在稳定相对较弱的地区或部门，需要加强制度管理的规范性和标准性。同时，我们还需要不断改善和提高我们的监督能力，包括能否快速提取相关信息，能否及时反馈问题及处理流程，以及如何加强执行效力等。当然，这还需要一个相对完整的工作体系来支持。

第五段：总结。

在总结中，我想特别强调领导干部监督的重要性，推动治理体系现代化和治理能力现代化，建设清正政治，打造风清气正的干部队伍，必须加强对领导干部的监督。同时，我们需要理性审视问题，灵活运用手段，制度化、规范化、科学化监督工作，与不断提高我们的监督能力与素质。在未来，我们还应该进一步探索和创新领导干部监督工作，期待我们的优秀，并且功德无量。

领导干部监督心得体会及收获篇四

作为一个普通的高中生，我并没有实际参与领导干部的监督工作，但是作为普通人，我也有自己的一些想法和体会。

首先，我认为领导干部监督是一项重要的工作。在中国这样一个拥有众多干部和庞大政府机构的国家中，监督是必不可少的。只有通过监督，才能够保障公平公正，防止腐败和权力滥用。而且，监督不仅仅是国家机构内部的工作，在各行各业中也同样适用。

但是，领导干部监督也存在一些问题。有时候，监督者与被监督者存在关系和利益冲突，导致监督失去了公正性。此外，目前监督机制还不够完善，容易被有心之人钻空子，从而导致监督工作失去效果。

为了更好地推进领导干部监督工作，我认为需要改进监督机制，增加监督者的独立性和公正性。同时，监督也需要有更好的目标，不能以制造新闻和博眼球为目的，而应该关注到监督本身的实效性和真正的改进.

最后，我认为领导干部监督的作用不仅仅是指责或惩罚，它更应该建立在改进机制上，通过监督真正地改善工作和公共服务品质，使得干部和人民都能够在一个透明，公正，互信的环境中共同成长和发展。

领导干部监督心得体会及收获篇五

党政领导干部选拔任用是关系到一个地方、一个时段的发展，也是社会各界特别关注的政事，范文之心得体会:干部学习四项监督制度心得体会。因此选好领导班子，配好领导干部至关重要，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，镇委政府高度重视，组织了中心组和机关干部学习，本人也自学了相关知识，有以下心得体会。

制度是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。完整有效的制度它具有强制性、无例外性，人人必须遵守执行。实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。因此，贯彻落实“四项监督制度”，应该是一项系统工程，与广大党员和各级领导干部对“制度”本身的尊重程度、信仰程度和执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节有关。我们不能就监督制度抓监督制度，要站在干部人事制度改革的大局中来认识和执行这“四项监督制度”。要与扩大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公平正义相结合;与坚持以人为本，贯彻落实科学发展观的第一要义相结合;与党的十七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新近出台的《改革规划纲要》等其他法规制度相结合。

作为具体从事干部人事工作的部门，要围绕机关干部的职责，一要当好领导的参谋助手。不仅要自觉执行有关制度规定，同时也有责任有义务为领导执行政策出公道正派的主意、当让组织和群众放心的参谋。二要做制度规定的坚定执行者。任何一项制度的生命力和战斗力，不仅取决于是否具有很强的科学性和可行性，更重要的还在于执行，在于落到实实在在的工作中。作为组织人事部门在干部任用工作中，必须坚持遵守制度、执行制度、始终怀着“四心”。一是公道之心，这既是事业需要、也是岗位需要。没有公心，就不能对政策和干部负责，公心，就是要围绕工作大局，要敢于坚持原则，严格遵守干部工作的各项政策规定纪律。选好人用好人;客观公正、全面准确地对待每个干部的实际表现;二是仁爱之心。就是在政策规定允许范围内，尽最大可能照顾到每个干部的切身利益，更好地调动好每个干部的干事创业积极性，这一点从本质上讲，与公心是一致的。三是谦逊之心。组织人事部门是人事政策的执行者，应平易近人，不能高高在上，要深入基层了解实情，要始终保持清醒头脑，时刻保持谦虚谨慎的态度，平等平和地对待每位同志。四是畏惧之心。必须坚定不移，坚持原则，坚守底线，坚持不懈。要始终做到不该说的坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，确保自身清廉，才能选好干部，用好政策。

近年来，虽然已经重视宣传干部工作，但是，与形势发展的要求、与党员干部的期待、与贯彻落实“四项监督制度”相比还有一定差距。比如，“一报两评议”和《离任检查办法》的实行，如果我们平时不注重对干部选拔任用工作政策法规的执行情况、深化干部人事制度改革的做法，以及对新任用人选的原因、表现等进行广泛宣传，参加评议的人就不了解实际情况，他就有可能凭印象，甚至是道听途说的消息来评判，这必然会影响到评议质量。因此，我们要通过报纸、网站、会议、培训班等多种渠道，对干部工作的政策规定、主要做法、成效等，广而告之，这样才能增加社会知情度，提高认可度，增强公信度。才有能更好地执行好政策，选好用好干部。从而提高干部队伍素质。

领导干部监督心得体会及收获篇六

“四个意识”、“三个表率”、“两个维护”，这些关于领导干部的要求和标准已经成为了当下乃至未来领导干部们的行动指南，作为一名领导干部，我们在实际工作中，必须要经受住供给侧结构性改革、经济社会发展不平衡、产业升级等多重挑战，同时也要经受住来自党组织、群众、舆论等多方面的监督。而如何在监督中，不断提升自我，成为更好的领导干部，则成为了一道重要课题。本文将从实际案例出发，阐述自身的“监督心得体会”。

第二段：正文——集体领导监督。

在工作的日常实践中，尤其是集体领导下的工作，领导干部要时刻养成自我约束的习惯，避免偏离正确方向，应该经常从镜子里“照一下”，对照工作中的“红线”和“底线”，并且从集体领导的角度出发，相互约束协作，不断完善工作机制，对工作进行有效的监督和管理。在此之上，我深刻体悟到，强化集体领导，团结协作，共同对工作开展有效的监督，是领导干部必须践行的职责。

第三段：正文——主动接受群众监督。

领导干部所管辖的群众利益是至关重要的，如何在日常工作中做出中肯的决策，保障民生、维护稳定，而不被利益集团左右，实属难点。如何在一定程度上解决这一困境呢？在我看来，主动接受群众监督，及时反应集体的意见和诉求，开展民主决策，是非常必要的。同时，要合理引导舆论，透明公开政务，及时回应社会热点问题，健全公开、透明的监督机制，实现权力上下游的互相制约、有序协作，进而推动社会各领域健康有序发展。

第四段：正文——开展自我提升、反省。

要不断提升自身能力、延长触角，学会听取不同观点和意见的建议，有意识地开展自我反省、总结，听取各方面的监督与指导，不断完善工作作风，主动发掘工作中的薄弱环节，加强工作的创新与改进。同时，积极加强理论学习，更新认知和思想，提高工作的创造性和针对性，谈监督心得实质上即是在自我提升中，不断进行自我反省和优化自己的能力和素质。

第五段：结尾。

监督是领导干部必须经受的一种检验，更是一种成长的机会。在实际工作中，我们领导干部必须端正初心，勇于面对各种挑战和问题，以真诚的态度接受各方面的监督，不断进行自我提升和反省，并严格落实党风廉政建设要求，不断提高自身的思想政治觉悟、法制素养和廉政意识，做一名让群众满意，党组织信得过的优秀领导干部，为全面建设社会主义现代化国家贡献出自己的力量。

领导干部监督心得体会及收获篇七

领导干部监督是指社会对领导人员行为活动进行监督的一种方式。其重要性首先体现在领导干部服务于人民的本职工作，因此监督可以保障权力正确行使，避免出现腐败现象，提高领导人员的素质和能力，并促进干部的自我管理和自我教育。

第二段：监督方式——讲授各种监督方式。

领导干部监督存在多种方式，包括对领导人员的日常工作进行业务督察，组织召开监督会议进行监督，开展群众监督等等，其目的就是要加强对领导人员的管理，一定程度上维护劳动群众的利益和社会公正，避免领导人员发生腐败、违法行为。

第三段：角色定位——说明群众与领导干部的监督角色。

领导干部监督要保障的是全社会公平、公正、公开的监督体系，群众是领导人员活动的受益者，因此也是监督的主体，在行业监督要把群众作为监督和评价对象，会观察领导人员的行为、言语是否与其申报资产、承诺等相符。

第四段：监督标准——明确群众的监督要求。

当我们监督领导干部的时候需要明确监督要求，包括制定监督制度，建立反腐败机制、预防腐败责任制、各级干部监督、公众监督等等，也可以向相关部门提交投诉和建议，要求领导晒出自己的收入或公款消费，这些都是具有实际意义的监督行为，在实践中也要注意确定监督形式，以保证监督的有效性。

第五段：监督应用——具体实践过程和反思。

在实际监督过程中，要对领导干部进行全方位监督，和解决其贪腐、疆界问题，从理念上掌握领导干部的真正态度，细化领导干部的工作时限,以批评推进领导干部的工作责任感，在重点部门和领域发现问题细节，为此要加强与弛松部门的沟通，协调各个方面的社会力量，宣传各项政策和要求，构建公正高效的监督体系，减少反腐败力度的重复和复杂性，让领导干部深入了解群众的实际想法，进行实事求是的工作，以带动群众的关注程度，形成先进正面的社会氛围，共建美好中国。

领导干部监督心得体会及收获篇八

在卫生院公共卫生中设置卫生监督协管工作。

一、具体职责。

1.及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治一般情况。

2.开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作。

3.实施日常性卫生检查。

4.各卫生室要积极配合监督协管人员工作。

5.对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督所处理突发公共卫生事件。

6.受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。

7.发现辖区内的非法行医案件，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作。

8.完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。

9.卫生室卫生监督具体职责。

(1)依法及时报告传染病疫情等突发公共卫生事件。

(2)做好卫生法制及卫生知识的宣传工作。

(3)掌握辖区托幼机构、供水单位、餐饮机构基本资料。

二、增强监管能力加强队伍管理。

1.健全卫生行政执法责任制和责任追究制。健全卫生监督协管工作制度，规范督查行为，建立督查信息通报机制。开展卫生监督协管员着装和执法行为的督查，树立卫生监督文明执法的良好形象；开展行政许可和行政执法的专项检查，切实增强卫生监督工作效能。实行报告制度。

2.加强队伍培训，规范行政行为。开展卫生监督协管系列知识讲座。注重抓好业务知识培训，提高卫生监督协管员的综合水平和能力；加强对卫生监督协管员政治素质、服务意识、管理水平等方面的培训，切实增强服务经济建设大局、服务人民群众的意识。

3.强化社区、村管理。实行信息员联系制度，充分发挥督查机构的监管作用。

三、突出监督重点加大监督力度。

1.加强食品卫生监督。

(1)积极开展食品安全乡创建工作，构建科学、高效、协调的餐饮卫生监管机制，完善监督执法网络体系，深入推行量化分级管理、监督结果公示、卫生管理员制度、规范行政许可等措施，实现我乡餐饮单位食品卫生状况根本好转；加强食品检验检测体系建设，建立食品安全风险评估、预警机制，有效防范食品安全事故；不断完善食品安全信息交流和应急处置管理体系，增强公众食品安全信任度；确保不发生重大食物中毒事件。

(2)进一步提高餐饮业食品卫生水平，积极推广《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》，以强化原料进货索证为重点，在餐饮业和集体食堂全面推广原料进货台帐制度，重点查处非法采购使用劣质食用油、添加剂和不合格调味品的行为。

(3)结合社会主义新农村建设，开展公共卫生管理进农村活动，督促落实旅游点、农村家宴、建筑工地食堂的卫生质量安全措施。

(4)开展节假日食品卫生检查，做好假日、各种重要活动和会议的卫生保障工作，确保重要活动和会议食品安全。

(5)开展食品卫生专项整治行动，查处、曝光一批食品卫生典型违法行为。

2.加强医疗执业监督执法工作。

继续加大对医疗服务市场的监督执法力度，深入开展打击非法行医工作，切实维护群众健康权益。进一步理顺关系、明确职责，完善医疗执业监督制度，加强日常监督执法，健全并落实医疗执业监督的长效机制。注重投诉举报，狠抓严重危害人民群众身体健康的非法行医大要案、典型案件的查处，严格责任追究。加大正面宣传和典型案件的曝光力度，增强医疗机构及其从业人员的法制意识。

3.加大传染病防治监督力度，做好生活饮用水和重点公共场所卫生监督管理。

(1)组织开展生活饮用水卫生监督检查。加强自建集中式供水、和农村学校饮用水卫生监督，有重点的开展生活饮用水卫生监督执法工作，提高饮用水卫生监督检测水平。

(2)加强重点公共场所卫生监督执法工作，做好公共场所量化分级管理试点。

(3)结合传染病防治工作重点，组织开展传染病疫情报告、医疗废物处置等监督检查，贯彻《艾滋病防治条例》，全面提高传染病防治监督工作水平。

四、加强职业卫生和放射卫生监督管理。

根据本地重点职业病危害因素、重点职业病危害人群、重点职业病危害企业(行业)等情况，开展职业卫生监督检查，加强职业健康监护监督工作，扩大对重点职业病危害劳动者的监护覆盖面，督促落实职业监护、建设项目职业病危害评价制度等工作。开展放射卫生的监督检查。

今年是卫生监督协管工作重要的一年，工作艰巨，任重道远。我们将严格要求自己，使自己的理论水平、思想觉悟和工作能力不断提高和进步；力争在20__年把卫生监督协管工作做好。

领导干部监督心得体会及收获篇九

今年4月份，四项干部监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。抓好制度的贯彻落实，既是制度建设的根本要求，也是检验制度建设成果的重要标准。在作出高度评价、为四项制度叫好的同时，关键还要在狠抓贯彻落实上下功夫，切实提高制度的执行力，维护制度的权威性和严肃性。

个人认为，学习宣传好四项制度。学习是贯彻的前提。抓好四项制度的学习贯彻，是当前和今后一个时期干部选拔任用监督工作的“重头戏”。前不久，中组部召开了干部监督工作座谈会，随后还要会同中纪委召开贯彻落实四项监督制度的视频会议，对学习贯彻工作作出专门部署。自治区党委也召开了干部工作座谈会，对贯彻落实四项制度提出了要求。各级党委(党组)和有关部门要切实履行职责，精心作出安排，把四项制度的学习作为建设学习型党组织和学习型领导干部的重点，列入各级党委(党组)理论学习中心组、各级党校干部培训主题班次、领导干部专题谈心谈话、领导班子民主生活会等工作的重要内容，采取多种形式、多种方法，认真学习，深刻领会。要进一步加大宣传力度，通过报刊、广播、电视、网络等各类媒体，广泛深入地宣传，扩大四项制度的知晓面，拓展学习的广度和深度，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解制度内容。

对照四项制度认真查摆工作不足。以四项制度为“镜子”，对照选人用人工作自我反省、主动纠错。看选拔任用干部是否符合《干部任用条例》规定的原则、程序和纪律等要求；看选拔任用干部是否落实了党员干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权；看选拔任用的干部是否群众公认、实绩突出、口碑良好。在查找问题中加深理解，在认真整改中加强落实。

结合实际制定好实施办法。作为试行的办法，需要在具体执行和落实过程中进一步完善和发展，使各项制度更加科学管用，更加符合实际。今年，自治区将结合我区实际，出台四项制度的实施办法。各地各单位也要结合实际，建立健全符合实际、公平公正、科学管用的配套制度，切实促进四项制度的贯彻落实。

加强制度执行情况的监督检查。要加强日常督查和专项检查，把制度执行情况纳入检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的坚决追究责任。要着力在领导干部中树立制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，监督领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。对那些置若罔闻、我行我素，有令不行、有禁不止，随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处一起。以铁的纪律筑起防范用人上不正之风的“防火墙”和“高压线”。