如何面对疫情的心得体会范本(精选10篇)

心得体会可以激发我们对学习和工作的热情，增强持久学习的动力。不同的心得体会可以选择不同的角度和视角来展开，以增加文章的多样性和深度。接下来就是小编为大家汇总的一些写心得体会的实例，希望对大家有所帮助。

如何面对疫情的心得体会范本篇一

爱情是人类生活中最基本的情感之一，它让我们感受到生活的美好和幸福。然而，在面对爱情时，我们常常会遇到各种困惑和波折。通过我自己的经历和观察，我总结出了一些关于如何面对爱情的心得体会。在这篇文章中，我将分享给读者们。

首先，爱自己是面对爱情的第一步。爱情在很大程度上是建立在自爱的基础上的。当我们懂得爱自己时，我们才能真正地去爱别人。对于自己的优点和不足要有清醒的认识，尊重自己的选择和决定，给自己留出私人的空间和时间。爱自己并不意味着自私和自大，而是指在爱情中保持独立和自主，有意识地关注自己的幸福和成长。

其次，相互理解和尊重是爱情的基石。在爱情关系中，相互理解和尊重是解决冲突和建立稳定关系的关键。每个人都有自己的想法、价值观和需求，我们应该尊重对方的差异，积极倾听和理解对方的观点。同时，我们也要有良好的沟通和表达能力，将自己的想法和感受传达给对方。相互理解和尊重不仅能够增进感情，还能够培养出更加和谐和互相支持的爱情关系。

第三，心态决定一切。在面对爱情时，保持积极的心态非常重要。爱情并不总是一帆风顺的，其中包含了各种考验和挫折，我们要学会勇敢面对困难并且坚持下去。相信自己的选择和决定，不要轻易放弃，在逆境中寻找机会和成长。同时，要学会从失败和失望中汲取教训，不断改善自己，提高自己的亲密关系技巧。只有积极向上的心态，我们才能在爱情中不断成长和进步。

第四，适度妥协和包容是维系爱情关系的关键。在面对爱情关系中，即使我们有自己的想法和要求，我们也要学会适度地妥协和包容对方。妥协并不是放弃自己的底线和原则，而是通过平衡、让步和互相迁就来达到双方的需求。不同的人有不同的习惯和观点，我们应该尊重对方的个性和空间，同时也要在冲突和分歧中找到共同点和解决办法。适度妥协和包容能够建立起亲密和稳定的关系，让我们的爱情更加长久和美好。

最后，珍惜和感恩是面对爱情的最重要的心态。当我们遇到爱情时，我们要懂得珍惜和感恩。有时候，生活中的琐碎和困难可能让我们忽视了对方的好和付出，我们应该时刻记住感恩之心，并且表达出来。同时，也要珍惜自己所拥有的爱情，我们不能因为不断追求更好而忽视了眼前的幸福与美好。只有珍惜和感恩，我们才能让爱情和谐、长久地存在。

以上就是我关于如何面对爱情的心得体会。通过爱自己、相互理解和尊重、保持积极心态、适度妥协和包容，以及珍惜和感恩，我们能够更好地面对爱情，建立起稳定和美满的爱情关系。爱情是美好的，它让我们感受到生活的幸福和快乐，同时也需要我们用真诚、包容和付出来经营和维系。让我们一起，面对爱情，迎接生活的美好和挑战！

如何面对疫情的心得体会范本篇二

随着新型冠状病毒疫情的爆发，全世界陷入了前所未有的困境。疫情的蔓延不仅给人们的生活带来了巨大的冲击，也给个人的心理健康造成了巨大的影响。在应对疫情的过程中，我渐渐学会了一些对抗困难的方法，下面将与大家分享一些我个人的心得体会。

首先，保持冷静和理性是应对疫情的第一步。在面对疫情的新闻报道和社交媒体上的各种言论时，我们常常会被大量的信息淹没，产生焦虑和恐慌的情绪。然而，过度的恐慌只会加剧我们的紧张和恐惧，无法解决问题。因此，保持冷静和理性非常重要。我们应该选择可信赖的信息来源，如世界卫生组织（WHO）等权威机构，及时了解疫情最新动态，避免被不实消息所蒙蔽。

其次，积极应对疫情和拥有健康的生活习惯也是至关重要的。在家中隔离期间，大部分人会面临长时间的宅在家中，这给身体和心理健康带来一定的压力。我们可以利用这段时间充实自己，例如读书、学习、锻炼身体等，尽量保持正常的作息和饮食习惯。此外，娱乐活动也是舒缓紧张情绪的有效方式，可以与家人一起看电影、玩游戏或做些其他愉悦的事情，转移注意力，减轻压力。

第三，保持社交联系和共同战胜困难也是重要的。尽管疫情需要我们保持社交距离，但这并不意味着我们要与世隔绝。我们可以利用科技手段与朋友、亲人保持联系，例如通过视频通话或社交媒体平台。分享自己的感受和困惑，听取他人的建议和鼓励，可以帮助我们共同渡过难关。此外，我们也可以通过加入志愿者组织或者捐款捐物等方式，为抗击疫情贡献自己的一份力量。

第四，要学会放松和调整自己的心态。面对疫情，人们可能会感到无助、焦虑和恐惧，这是正常的情绪反应。然而，我们需要学会放松和调整心态，以更好地应对困难。可以尝试一些放松的活动，如瑜伽、冥想等，让自己得到心灵的宁静。此外，我们还可以与他人分享自己的感受，寻求心理咨询师或专业机构的帮助，他们会给出合适的建议和指导。

最后，乐观积极的心态是渡过疫情的关键。在这个困难时刻，保持乐观和积极的心态非常重要。面对疫情带来的挑战和困难，我们要相信自己的能力，坚信未来会变得更好。要时刻提醒自己，困难只是暂时的，而我们坚韧的意志和勇敢面对的决心将会带领我们渡过难关。无论遇到什么困难，保持乐观积极的心态，相信自己，相信整个社会都会一同努力度过难关。

总之，新冠疫情给全球带来了巨大的影响，但我们不能被困难击垮，要学会应对。保持冷静和理性，积极应对疫情和拥有健康的生活习惯，保持社交联系和共同战胜困难，学会放松和调整心态，保持乐观积极的心态，这些都是我们应对疫情的重要方法。希望我们能够共同度过这个难关，迎接更美好的未来。

如何面对疫情的心得体会范本篇三

第一段：引言（200字）。

今年的疫情让整个世界都陷入了恐慌与不安之中。作为一个普通人，我也不能置身事外。在面对疫情时，我经历了很多，也学到了很多。通过这一段时间的思考与体验，我深刻体会到了疫情给我们带来的挑战和启示。下面我将分享我对面对疫情的心得体会。

第二段：坚定信心，信心可以战胜一切（200字）。

面对疫情，最重要的是坚定信心。疫情虽然给我们带来了很多不便和困扰，但是只要我们保持积极的心态，相信我们一定能够战胜它。信心是我们前进的动力，是我们战胜困难的底气。在这段时间里，我看到了很多骄人的成绩，这些都是因为他们坚守信心，在困难面前不气馁，不放弃。所以在面对疫情时，我们不仅要保护好自己的身体健康，更要保持好我们的心理健康，不断充实自己，坚信明天会更好。

第三段：团结合作，共同战胜疫情（200字）。

在疫情期间，团结合作显得尤为重要。面对陌生的病毒，没有国家可以独善其身。我们看到了全世界各国团结一心，共同抗击疫情的壮举。这个时候，每个人都尽己所能，为了整个社会的健康，与病毒斗争到底。我也参与了一些志愿活动，为疫情防控贡献自己的一份力量。通过团结合作，我们才能有效地遏制疫情的蔓延，保护大家的生命安全。

第四段：加强防护意识，保护自己和他人（200字）。

在疫情当下，我们不能松懈对自身防护的重视。加强防护意识，保护自己和他人是我们的责任。我们要做到勤洗手、戴口罩、保持社交距离等，遵守疫情防控相关规定。同时，我们还要保持良好的作息习惯，增强身体免疫力，提高抵抗能力。只有每个人都做好自己的防护，才能更好地保护整个社会的安全。

第五段：积极向上，展望未来（200字）。

尽管疫情的阴影还在，但是我们不能被它所吞噬，不能被它击倒。我们要积极向上，展望未来。疫情无论多么严峻，总会有结束的一天。在这个过程中，我们需要坚持学习，提升自己的技能，为未来做好准备。我们要以积极的心态面对一切困难，相信自己的能力，相信明天一定会更光明。只要我们坚持努力，相信我们一定能够战胜这场疫情。

总结：(100字)。

通过面对疫情，我学到了很多。坚定信心、团结合作、加强防护意识和积极向上，这些都是我们面对疫情时需要重视的方面。我相信，只要我们一起努力，共同抗击疫情，我们一定能够度过这个困难时期，迎接更加美好的明天。

如何面对疫情的心得体会范本篇四

些人总认为生活应该一帆风顺的才叫精彩，才会令人羡慕，然而我认为人生的精彩在于生活中的挫折。

1914年12月深夜，爱迪生的制造设备被一场大火严重毁坏，他损失了约有100万美元和绝大部分难以用金钱来计算的工作记录。第二天早晨，他在“埋葬”着他多年劳动成果的灰烬旁边散步。这位发明家说：“灾难有灾难的价值，我们的错误全部烧掉了，现在可以重新开始了。”爱迪生的成就实在令人佩服，但更让人佩服的是他面对挫折的勇气。

是啊，就像科学家爱迪生所说的那样：灾难有灾难的价值，我们的错误全部烧掉了，现在可以重新开始了。

当我们遇见挫折时，完全可以换个角度去思考：那些挫折与困难是不是预示着我们在做这项工作时存在着一些不妥当的地方，还需要改进，需要停止工作去修改一下呢。

如果，爱迪生、罗斯福、奥斯特洛夫斯基、张海迪、林肯等等这些伟人们，在追求成功的道路上并没有遇见什么挫折与困难而都是一帆风顺，那么也许爱迪生的灯泡永远不会发明出来，更不会造福人类;那么林肯就不会当选上总统。生下来就一贫如洗，八次竞选八次落败，两次经商失败，甚至还精神崩溃过一次，然而他并没有被挫折打败，毅然直冲，才有了众人皆知的今天。

所以，朋友们，当我们的人拥有挫折时，请不要气馁，要乐观搏击，这样在风雨过后，彩虹就会挂在天边的。

如何面对疫情的心得体会范本篇五

疫情是一个突如其来的灾难，给整个社会带来了巨大的冲击。它不仅危及人们的生命安全，还对经济、社会和心理等多个方面造成了深远的影响。随着时间的推移，我逐渐深刻认识到疫情所教给我们的许多宝贵经验和教训。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，以期对未来的应对疫情具有更好的准备。

首先，疫情让我认识到了我们的生活是如此脆弱。病毒的传播速度之快以及其影响之广泛，让人们感受到了生命的脆弱和无常。我们在平日里可能会对健康和安全习以为常，然而一场疫情就能够打破这种错觉。因此，我学会了更加重视自己和他人的健康，注重各种预防措施，如勤洗手、佩戴口罩和尽量避免人群聚集等，以此保护自己和他人。

其次，疫情也让我体会到了团结的力量。在疫情爆发之初，社会各界纷纷行动起来，志愿者、医务人员、科学家等积极投身到抗疫工作中。他们不计个人的辛勤付出让我深受感动。此外，社会上开展的各类捐助活动也使我体会到了人间的温暖。尽管我们无法预测疫情的结果，但我们可以相信在社会各界的共同努力下，我们有能力战胜这个敌人。

另外，疫情还让我明白到了生活的重要性。在疫情期间，人们被迫居家隔离，学校和企事业单位停产停业，大家的生活受到了很大的影响。这让我更加珍惜平日里所拥有的一切，比如和家人的相处、朋友之间的交流以及追求自己的梦想等。疫情让我更加关注自己的内心世界，也更加懂得珍惜当下的幸福。

此外，疫情也教会了我危机处理的能力。在疫情期间，我们无法掌握一切，但我们可以掌握自己的情绪和态度。面对困难和不确定性，保持积极向上的心态对于我们克服困难至关重要。我学会了调整自己的心态，找到积极的生活方式，比如阅读、锻炼和培养新的技能，以此来保持自己的身心健康。

最后，疫情也提醒了我对于全球化和可持续发展的思考。疫情让我们看到了全球一体化的弊端，各个国家和地区之间的联系使得病毒传播更加迅速和广泛。我开始思考如何在全球范围内加强合作，共同应对类似的威胁，同时推动可持续发展。只有建立一个高效的全球应对机制，才能更好地保护人类的福祉和地球的未来。

总之，面对疫情，我从中收获了很多宝贵的经验和教训。我明白了生活的脆弱性，感受到了团结的力量，珍惜每一天的生活，并学会了应对危机的能力。这场疫情的爆发给我们上了一课，我们应该吸取教训，更加注重个人和社会的健康，同时也要思考全球化和可持续发展的问题。相信通过我们的共同努力，我们一定可以战胜这个疫情，迎来更美好的未来。

如何面对疫情的心得体会范本篇六

批评是指对于个人或事物的评价和指责，无论是来自他人还是自我批评，都是我们日常生活中常常面对的一种情况。批评既可以对我们的成长和进步起到推动作用，也可能给我们带来挫折和负面情绪。面对批评时，如何正确对待，调整心态，逐渐提高自己的处理能力，成为了一门重要的生活技能。

面对批评，人们常常出现各种情绪反应，例如愤怒、气馁、自卑等。有些人会选择逃避批评，回避与之相关的对话和交流；有些人则过度关注批评，陷入自责和消沉中。这些反应都不利于我们的成长和进步，并且会影响我们与他人的关系。正确的处理批评，需要我们认识到批评是可以帮助我们的，更要学会调整自己的情绪、保持良好的心态。

第三段：正确的面对批评的方法。

面对批评，首先要保持冷静的心态。我们应该积极主动地听取批评者的观点和意见，尽量不抵触或反驳。然后，我们可以分析和反思自己的表现，接受批评的成分和不成分。在这个过程中，我们需要学会舍弃那些不真实或过于苛责的言论，但是要虚心接受真实的反馈，从中找到对自己的提升之处。最后，我们可以寻求别人的帮助和支持，例如向朋友、家人或导师咨询，分享自己的困惑和心得。通过与他人的交流与学习，我们能够更好地理解和处理批评。

第四段：培养良好的自我评价能力。

面对批评，有时我们的反应可能是过度自责，产生负面情绪。在这种情况下，我们需要培养良好的自我评价能力。首先，我们要认识到批评不等于对整个人的否定，而只是对于一部分行为或表现的评价。我们需要从行为与自己的个性、价值观作出区分。其次，我们可以尝试与朋友、亲人进行对话，听取他们对自己的正面评价，从而调整对自己的看法。最重要的是，我们要学会对自己进行客观的、理性的评估，关注自己的长处和优点，提升自我认知和自信心。

第五段：积极应用批评促进自身成长。

批评作为一种反馈，给予了我们改进和提高的机会。我们应该把批评与成长联系起来，将其作为一个推动自己进步的动力。积极应用批评，需要我们具备一颗开放的心态，乐于接受新的观点和建议。我们可以把批评看作挑战和机遇，寻找创新的解决方法，从而提高自己的能力和水平。同时，我们还需要保持坚定的毅力和耐心，意志力是我们持续改善自己的重要保障。

总结：面对批评是我们生活中非常常见的情况，正确地处理批评并转化为积极的动力是我们每个人都需要掌握的技能。通过保持冷静、虚心接受、分析反思和积极应用，我们可以逐渐提高自己的处理能力，并实现自我超越。同时，培养良好的自我评价能力和寻求他人帮助的意识，也是面对批评的重要因素。只有这样，我们才能更好地面对批评，引领自己的成长与进步。

如何面对疫情的心得体会范本篇七

近年来，全球疫情爆发给我们的生活带来了巨大冲击和改变。无数人面临着医疗危机、生计困难和心理压力。然而，在这场严峻的疫情面前，我们也慢慢找到了积极的应对方式和心得体会。

首先，疫情让我们认识到如何重视健康。在疫情的冲击下，公众开始更加重视个人及公众卫生问题。人们学会了正确佩戴口罩，勤洗手，并注意保持社交距离。此外，人们也开始关注自身健康，积极锻炼身体，增强免疫力。这个过程引发了新的健康生活方式的兴起，人们更加注重自身的身心健康，同时也提高了对公众卫生的重视。

其次，疫情让我们意识到工作和学习方式的转变。面对疫情，很多企业和学校采取了远程办公和在线教育的模式。这种全新的方式给我们提供了更大的灵活性和便利性。越来越多的人开始充分利用科技工具，居家办公和学习，实现工作和学习与生活的有机结合。此外，疫情也推动了数字经济的发展，促进了各行各业的数字化转型，从而为未来的工作和学习带来了更多的可能性。

另外，疫情也让我们体会到人与人之间的互助与关爱。面对疫情，社区、邻里之间形成了更加紧密的联系。有些志愿者自发组织起来，为社区提供物资和服务；有些企业捐赠医疗设备，助力抗疫；有些邻里组织做好防疫宣传，帮助弱势群体。这些举动强化了人们之间的联系，也让我们看到了人性中的善良和援助精神。疫情让我们懂得了共同面对困难的重要性，也为社会的和谐和稳定注入了新的动力。

最后，疫情让我们看到了科技的力量和创新的重要性。面对前所未有的挑战，科学家、医生、研究人员积极投身到疫苗研发和药物研究中。他们利用现代科技手段开展病毒分析、基因测序等工作，不断寻找解决方案。同时，人们也开始关注新兴科技的应用，如人工智能、大数据等对疫情的追踪和风险评估。疫情促使我们意识到科技创新对应对突发事件和提升社会抵抗力的重要性，也推动着科技的发展和应用。

总的来说，面对疫情，我们在健康、工作方式、互助关爱以及科技创新方面都有了重要的认识和体会。这场疫情让我们因困境而成长，也让我们明白了困难并非永远，希望永远在。相信在全球人的共同努力下，我们一定能够克服疫情的挑战，共同创造美好的未来。

如何面对疫情的心得体会范本篇八

逆境是不可避免的，因为生活本身就是一条充满着曲折和不确定的道路，当我们在这条路上前行的时候，难免会遇到各种各样的困难和挑战，这些困难和挑战之间既有外在的，也有内在的，但是无论是何种困难，都需要我们积极面对，不断学习，成长。下面我将从四个方面阐述我自己面对逆境的体会和心得。

第二段：正面积极的应对方法。

面对逆境，我们可以采取积极的、乐观的角度来看待这个问题，这包括从根本上改变我们的态度和思维方式。首先，我们需要保持内心平和，不要被眼前的一切困扰而心情烦躁或沮丧，而需要清醒地分析问题，找出解决问题的办法。其次，我们需要善于发掘积极的面向，通过积极思考和主动行动来寻求突破，实现目标。这样一来，我们可以更好地保持心态积极的状态，从而更好地应对逆境。

第三段：学会勇敢地面对困难。

面对逆境，我们很容易会感到惶恐和无助，但是，逆境往往也是机遇，机遇也是隐藏在逆境的背后。当我们面对逆境时，我们需要学会勇敢地面对困难，寻找机会和可能性。我们可以通过学习、培训、自我提升、提高自身素质等渠道来增强对逆境的应对能力和自信心，更好地面对逆境。

第四段：要有耐心和恒心。

面对逆境，我们很容易就心急躁，力不从心。但是，逆境的背后往往包含着延伸的过程和可能的结果。我们需要学会耐心和恒心地处理逆境，耗费敌人的力量。我们需要更加耐心地进行接受和处理逆境的过程，通过不断地努力和实践，不断试错，找到正确的方法和策略，最终达成我们预期的目标。

第五段：总结和展望。

面对逆境需要积极的态度，勇气和耐心，不断地学习，实践和创新，在推动自身不断发展和进步的同时，也维护了自身心态的平衡和积极。面对未来，我们仍然将会面临各种各样的困境和逆境，但是，只要我们始终保持积极的心态和创造力，就必然能够克服所有的困难和挑战。我们需要从逆境中获得经验和教训，成长壮大，迎接更加光明的未来。

如何面对疫情的心得体会范本篇九

今年突如其来的新冠疫情令全球陷入了前所未有的困境中，许多人的生活和工作都发生了巨大的变化。在这个特殊的时期，我们不得不学会应对疫情，保持积极的心态，并且适应新的生活方式。通过这段时间的经历，我深深体会到了应对疫情的重要性，今天我将分享一下自己的心得体会。

首先，面对疫情，我们应该保持冷静和理性。面对突如其来的疫情，许多人会产生恐慌和焦虑，但这样的情绪只会使我们陷入困境而无法找到出路。冷静和理性是解决问题的重要前提，只有保持冷静的思维和理智的判断，我们才能够做出明智的决策，应对疫情。在这个过程中，我们需要相信科学，遵守专家的建议，不要相信谣言和不实信息，以免加重自己的恐惧和不安。

其次，面对疫情，我们应该保持积极乐观的心态。疫情给我们的生活带来了巨大的变化和困难，但是消极的情绪只会让我们陷入绝望之中。只有积极乐观地面对困境，我们才能够从中寻找到希望和机遇。作为个体，我们可以利用这段时间来充实自己，学习新的知识，提升自己的技能；作为社会，我们可以团结一心，共同应对挑战，为社会做出自己的贡献。只有积极乐观地面对困境，我们才能够度过这个艰难的时期。

第三，面对疫情，我们应该做好个人防护和卫生习惯。疫情是通过病毒传播的，因此我们需要做好个人防护，减少感染风险。我们应该勤洗手、戴口罩、保持社交距离，尽量减少外出和参加人群聚集的活动。此外，我们还需要养成良好的卫生习惯，定期清洁居住和工作环境，保持通风，使病毒难以存活。个人防护和卫生习惯的养成可以有效地遏制病毒传播，保护自己和他人的健康。

第四，面对疫情，我们应该关注他人并伸出援手。疫情的影响不仅限于我们个体，更是涉及到整个社会。在这段时间里，我们应该尽量关心他人，帮助那些需要帮助的人。我们可以向医护人员和志愿者伸出援手，人人有责为社会发挥自己的作用。同时，在闲暇时间，我们也可以通过网络渠道关注并支持那些受到疫情影响更大的地区和人群，给予他们物质和精神上的支持。

最后，面对疫情，我们应该保持希望和信心。疫情虽然给我们的生活带来了诸多困难，但我们不能因此失去希望和信心。只有保持乐观的态度，相信人类的聪明才智和科学的力量，我们才能够找到疫情的解决办法，战胜困难重回正常的生活。在这个特殊的时期，我们需要相信自己和他人，坚持在困难面前保持乐观，相信困难终将过去，希望和梦想还会实现。

总之，应对疫情是一项全人类共同面临的挑战。面对这个挑战，我们需要保持冷静和理性，保持积极乐观的心态，做好个人防护和卫生习惯，关心他人并伸出援手，并保持希望和信心。通过这段特殊的经历，我认识到了人类的团结和坚毅的力量，相信我们一定能够度过这个艰难的时期，迎来更加美好的未来。

如何面对疫情的心得体会范本篇十

如何面对压力心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的如何面对压力心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【如何面对压力心得体会通用5篇】，供你选择借鉴。

记着我当时在选压力管理心理学这门课程时是抱着能够从这门课程中学习到怎样面对压力，怎样去减小或是解决压力，因为压力是我们每个人都会有而且客观存在着的，特别是在当今这个快节奏的社会环境里，很多人在高压下神经错乱亦或是选择轻生者不计其数，所以，我觉得很有必要学习一些应对、解决压力的方法，于是选择了这门课程。

我还清楚的记着上第一节课时就有了压力，当时杨戈老师让我们大家在十分钟的时间里离开座位选择十个不认识的同学进行交流认识，因为我是个性格比较内向，而且比较腼腆的人，平时虽然看起来总是面带微笑，但是我很少与陌生人交流，而对于杨老师这个让我最不想做又不得不做的要求，我的内心感到有一股压力，压得我喘不过气来。尽管发自内心的不想做，但还是不得不做，于是，我强迫自己去与别人交流。最后，在十分钟的时间里，我只认识或者说只与两个人进行了短暂的浅层次的交流。说实话，当时我觉得老师这样做很难为我们，有很多同学我们虽然不熟悉或是不认识，但只是在一起上个课而已，没必要非得很熟悉。但后来我才明白，我们不能仅仅只生活在自己的世界里，在大学，在同一节课堂上，我们都不会选择与人交往，以后等我们踏入社会之后就更不会主动与人交往了，那样的话我们的社会圈子将会很小，我们也很难与别人相处。

在明白了这个道理之后，我化被动为主动，在之后的每节课上，每当老师要我们在规定的时间内选择去认识不熟悉的同学时，我都会离开座位主动去与人搭讪，而且是以乐观的心态去认识他人的，不再是等待别人上前与我交流。我开始东得怎样将这种来自外界的压力化解、减轻甚至将这种压力化为一种动力。几乎每节课我们都会做这样的活动，在上了几节课之后，我认识了很多人也找到了很多志趣相投的朋友。还有一点，就是老师一开始就让我们一组为单位进行活动，我们很多次活动都是在组员相互配合，共同帮助的情况下完成的，在我们共同完成活动的过程中，我学会了怎样在组中协调、配合、怎样更好的发挥整体的优势。现在想想如果没有杨老师要求我们主动与人交往，去认识了解别人，我也就不会发现这些与我有共同爱好或是共同理想的同学了，也不会克服我的弱项，同时也让我真正感受到了一个团体的力量。真的很感谢杨老师。

杨老师是个喜欢上进行实践教学的人，而且我们也是在很多次实践活动的过程中才真正理解和掌握他传授的知识的，老师的这种让每一个同学都积极参与，能调动起同学们的积极性的授课方法让我由衷的喜爱，而杨戈老师的压力管理心理学这门课程也成了我最喜爱的课程之一，我每节课都去的很早，从来没有缺过课，在上课时听讲非常用心。

我记忆最深的一节课是老师让我们以组为单位，从讲台的一边怎样在不连续向前走三步的前提下，让全体成员以最多的数量走过去。当时，我们都在绞尽脑汁的思考，虽然想出了一些办法，但都觉得不怎么好，而且全班同学加起来也就想了那么几个。后来，老师给我们讲怎样走过去，而且还是相当轻松的，虽然这个方法在他讲出来后我们都觉得自己能够做到，但当时为什么就没做呢?答案就是，思维受限，没有打破常规，在他说出了几个方法后我也想到了几个，而这几个方法是之前并没想到的。那一节课我学到的知识总结起来就八个字：打破常规，以进为退。以进为退，也是完成那个游戏的一种方法，但以进为退个方法，在我之后的很多事中都得以运用。

老师还给我们讲了“人际交往”，通过对“人际交往”四个字的层层解刨，向我们讲授怎样与人更好的进行交往，在交往过程中应该注意怎样做，老师的这种授课，不仅让我联想到国学大师刘文典在西南联大教学生写文章时，仅授以“观世音菩萨”五字，学生不明所指，刘文典解释说：“观，乃是多多观察生活;世，就是需要明白世故人情;音，就是文章要讲音韵;菩萨，就是救苦救难、关爱众生的菩萨心肠。”虽然只是几个字，但却给人以极其深奥的哲理。

杨老师在上课时虽然没有直接讲怎样解决压力，但是他将这些解决减轻压力的方法以活动的方式让我们自己感悟出来了，并且记忆深刻。我记得老师在课上有一句话令我觉得很贴切也很有道理，他说：“我们之所以没有达到优秀，并不是我们没有找到合适的方法，往往都是因为我们没有坚持下去。”其实，我们不论是在学习、工作中还是在生活中，在我们遭遇失败时，我们往往都抱怨方法不对，亦或是受到外界的因素干扰。可是，我们不曾想过，我们需要的只是顽强的意志力，一颗永不放弃的恒心，那些成功的人士，他们都是锲而不舍的坚持下得以成功的。

整体来说，压力管理心理学这门课程虽然只有短短的八个学时，而且虽然名称叫压力管理，但我们从这门课程中学习到的知识却很多，这些知识会让我们在以后的学习生活中倍受重用。真心的希望能继续听杨戈老师讲授的压力管理心理学，也希望其它的课程也能借鉴这种理论与实践相结合的教学模式，通过实践活动来调动同学们的积极性，让大家在活动中对知识的掌握更牢固，理解的更透彻，并最终将理论知识运用于实践活动之中。

最后，再次感谢杨老师，感谢他在这八个学时中带给我们的乐趣与教诲。

老师你好，首先我是一名学习计算机的学生，通过这段时间对管理心理学的学习，使我了解了有关心理学的基本知识，学会了通过对他人心理的分析而更加了解、接近他人。也对社会上的一些现象有了更深入的了解。就我而言快要踏入毕业季，当然我也会对我未来的日子以及我们专业的未来发展做一些猜想、我们或许会成为某位领导的下属，需要对领导给出建设性的建议或者对领导的管理等做出必要的评价;我们又或许会成为某些下属的领导，需要组织团体进行活动并制定相关的规定，获得成员的信任和支持，管理团体成员，进行必要的沟通和协调„„，要想顺利的完成所有这些过程就必须掌握一定的管理知识和技巧，所以我们很有必要学习一些关于管理这方面的知识，而这学期我们经管院开的这堂课就给了我很多启发。

这段时间对管理心理学的学习，使我了解了有关心理学的基本知识，学会了通过对他人心理的分析而更加了解、接近他人。也对社会上的一些现象有了更深入的了解。最重要的是，认识了我自己，虽然不是很全面但是对自己还是有了小小的了解的。关于“经济人”假设的基本观点那点，人类多数趋于天生懒惰，不愿多做工作。人类多数缺乏雄心，希望依赖他人，而不喜欢担负责任。人们多数喜欢以自我为中心而忽视组织目标。多数人安于现状，习惯于抵抗变革。人们易受欺骗，常有盲从举动。看到那么几条，我真觉得怎么那么象呢，我好好的反省了下，我要好好努力的，我得对自己有个清晰的规划。

人是社会性的，作为社会的一个成员，人不能独立的生存，他总是生活在一定的团队中，个人在团队中的行为，同他在独自一个人时的行为是不同的，有其特殊的规律。现代社会是信息的社会，信息把许多独立的个人，团体贯通起来，成为一个整体，信息沟通是交流意见，传递感情，协调人际关系所不可缺少的手段，沟通是管理的重要组成部分，作为一个管理者，首要的一个任务就是有效的沟通。人不能脱离社会而单独生活，人在社会实践和团体生活中，不可避免的与他人发生相互作用、相互影响，形成一定的人际关系，建立和维持良好的人际关系，才能使人们团结一致，协调工作，提高劳动生产率。

合作、竞争和冲突是人类社会普遍存在的现象，人是社会性的动物，合作是人类生存的基本条件和手段，同时，当人们具有不同的目标和利益时，对稀有资源的争夺，就产生了竞争和冲突，如何管理和控制这些竞争和冲突，是管理者的重要任务之一。《管理心理学》是一门专门研究管理活动中个体、团体、组织的心理活动规律的学科。它强调以人为中心和人力资源管理和开发的理念，协调组织与团体的人际关系，改善组织与环境条件，改进领导与管理方法，调动人的积极性、主动性和创造性，从而实现组织目标和促进组织与人员发展。

所以由此引出团队的概念，管理心理学中关于团队和团队建设的基本理论对于开创高校学生社团管理工作的新局面具有深远的意义。一般意义上讲，团队是指由两个或两个以上成员组成他们有着共同的行为目标，并保持着相互负责的工作关系，共享共同的成果，一种为了实现共同目标由相互协作的个体组成的正式群体。团队的目标没有成员的交流和合作是无法完成的。当团队形成之后，其成员必须很快发展出合适的能力组合来完成团队目标。团队建设是一个过程，在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题和创造出不同寻常的业绩。高校各类学生社团均具备这样的特征，学生社团由不同专业、年级的同学组成，他们因为相同的兴趣爱好成为社团的一员，他们是四种基本团队类型(功能团队、问题解决团队、交叉团队和自我管理)中典型的自我管理团队。相对于高校对于学生社团传统的管理方法，在高校学生社团的管理中运用团队和团队建设的理论更符合学生社团的“自我教育、自我服务、自我管理”方针，能够有效促进学生社团的内部建设和制度完善，不断增强社团凝聚力，同时也能够不断提高学生社团的管理部门的工作效能，在促进大学生素质得以拓展和团队合作意识得以建立的同时使学生社团管理的总目标得以实现。团队与团队建设理论在高校学生社团管理中的重要意义针对当前高校学生社团管理中存在的主要问题，在实际管理过程中应用团队与团队建设理论去指导学生社团建设有着极强的现实意义:社团管理方法单一，阻碍社团的发展。现实中各高校学生社团数量庞大，社团类型多样，学校管理部门对其管理多停留在宏观指导层面，管理过程集中在审批活动项目、联系活动场地、收集活动报告的基础性工作当中。正是由于类似管理重心的偏移导致了学生社团的发展始终处于较为低级的水平，从团队建设理论的角度看就是学生社团始终处在团队的形成和震荡阶段，学生社团的成员无法在参加的社团中获得更多的锻炼机会，从而出现了大一加入社团时踌躇满志，大二对社团的活动心灰意冷，大三大呼上当而不告而别的社团发展恶性循环。社团活动单一，阻碍大学生团队精神的塑造和培养。目前，虽然社团类型众多，但活动方式大同小异，活动内容较为单一，通常是举办讲座，组织座谈等，缺乏新意与影响力。团队精神的塑造需要能够使社团成员产生强烈归属感和一体。

然后就是合作，团队是由一个个人组成，而社会又是由一个个的团队或者组织组成，彼此之间有竞争关系也必然有合作关系。

合作有三个条件：认识一致，目标一致，利益一致，是一切合作的前提条件。合作格言：心灵共鸣，方能长久合作。

那么就用两个例子来说说合作的重要性以及要素：话说在原始森林中，三条饥饿的小狼狗见到一匹大斑马，于是，他们一起扑了上去。第一只小狼狗一上去就咬住了斑马的鼻子，无论斑马怎么撞它，它都咬得死死的，一点不松口;第二只小狼狗一上去就咬住了斑马的尾巴，无论斑马怎么踢它，它都咬得死死的，也一点不松口;这样，庞大的斑马前后都受到了攻击，已经丧失了自卫的能力。这时，第三只小狼狗开始咬斑马的腿，斑马无力反抗第三只小狼狗，只得任凭它嘶咬。不一会儿，斑马倒下了。这时，三只小狼狗就扑到斑马身上，享受它们的美餐。可见只有利益一致，分工明确，紧密合作，才会产生强大的力量。香港中信泰富主席荣智健，1991年初意图收购恒昌公司。恒昌旗下有七家全资子公司，资产70多亿，主要经营汽车产业，年营业额三四十亿元。但他面临三大问题：一是集团内部有人不同意，力图阻碍;二是没有如此庞大的收购资金;三是恒昌公司有人反对，公开指责荣智健没有管理能力，中资不可信，要抢香港人的饭碗等等。面对种.种谣言，荣智健并没有放弃他的理想，而是采取与李嘉诚、郭鹤年、郑裕彤、百富勤等人合作，最终以40多亿元的成本净额成功收购恒昌97.12%的股权。由于他们心心相映，到1992年1月，中信泰富全资收购恒昌股份，恒昌易性。这次收购中，李嘉诚等合伙人共获利7800多万元，荣智健也因此宏图大展，大赚一笔。

合作是指具有契约性质的合作，这种合作形式明文规定了合作者享有的权利和义务，通过一定法律程序，并受到有关机关的保护。按合作的参加者分，有个人间的和群体间的合作等等。就合作本质而言，双方具有平等的法人地位，在自愿、互利的基础上实行不同程度的联合。

最后还是感谢亲爱的杜老师，感谢您这学期对我们的淳淳教诲，然后作为本身就是学习管理专业的学生来说，管理心理学这门课在以后的日子里也是用到很多的，让我更加了解一个团队的管理是需要很多因素的，从员工态度、工作动机到工作压力、团队建设每一点都突出了管理团队的难度以及人与团队中间的问题。

今年6月，我有幸参加了压力与情绪管理知识培训学习。本次培训，专家、教授对《压力与情绪管理》等方面知识进行了精辟的讲解和深刻的分析，使我受益匪浅。下面，我就聆听了“压力与情绪管理”讲座后，谈谈自己在如何提高团队建设方面的几点体会：

正确认识压力，压力是现代生活的副产品，压力和情绪、自卑等有关。第一方面，压力指那些使人感到紧张的事件或者环境。第二方面，压力是人的一种主观反应，从这个意义上讲，压力是人的一种心态。第三方面压力可能是对需要或者伤害侵入的一种生理或者行为上的反应，比如脸发热等。压力源是让我们感到紧张的压力事件。过度压力可能导致抑郁症、强迫症、精神分裂等精神问题，过度的压力还可能引发与心脏有关或者其他可怕的疾病。压力并不是完全有害的，适当的压力可以转化为动力，使学习、工作更有效率。面对巨大的压力，学会缓解压力，提高自信，控制情绪，有效管理时间，建立人脉，增进沟通，掌握自我放松技术等都是缓解压力的方法。

压力是一种感受,一种心理反应。事实上我们每一个人都有一定的学习压力,只不过各自感受的压力大小不同而已。而我对学习和工作的压力在这两年内可以说是时大时小，这也导致了我情绪的不稳定。而我的这些压力的来源呢，可分为内因和外因：

内因一：自我设定的目标过高，理想与现实有差距。每个人都有理想，而每个人又都生活在一定的现实条件之中，理想与现实之间总是存在或大或小的差距。而我并没有适应这个差距，始终对自己要求过高，凡事都想要十全十美，最终理想与现实之间差距太大，这就导致了我情绪的不稳定。

内因二：不恰当的认知模式。同一件事情对不同的人会产生不同的影响，这是因为人的认知不同，而我们的很多心理问题大都来源于我们的错误认知，也就是心理学中所讲的不合理信念。而我便一直在生活中强调自己必须做好，而当各种原因导致做不好时，我的心情就会变坏。虽然偶尔会换个角度思考问题，但大多数情况下我会自怨自艾。

外因：他人的不适当强化，也就是来自工作和社会方面的压力。单位的一些指标和要求，社会生活压力等等，这些都在无形中给我造成了极大压力。

而我个人对这些压力进行管理的原则是：

一、我在自己各项承受条件的基础上，制定详实而又可具操作性的目标计划。要有长远目标，但重要的是大目标下的短期目标。比如，我今天需要做什么，需要达到一个怎样的目的，然后是一个星期、一个月。我在执行计划的过程中和之前的自己作比较，学会超越自己，一天进步一点点。

二、我告诫自己要保持一种积极而又平和的心态;遇到自己承担不了的事情时我会向朋友寻求帮助，而不是一个人独自郁闷;学习上循序渐渐，而不是抱着一次解决的目的;工作上兢兢业业，而不是以轻慢的心态应付了事;多与朋友谈心，交流工作和学习的观点、经验，吸取有利且简便的方法处理问题。

三、学会总结。经常总结学习和工作的心得，并将之应用于实践之中。

通过对自己所面临的压力的分析和相关的管理以及从老师那里了解和感受到的，我相信在以后的工作过程中我会更好的来分配自己的时间、安排自己的生活。做人就应该想开些，就像现在的我一样想，既然压力是永远不可避免的话题，我又何必给自己找理由去逃避呢!不是有这么一句话吗：你改变不了环境，但你可以改变自己;你改变不了事实，但你可以改变态度。你改变不了过去，但你可以改变现在;你不能控制他人，但你可以掌握自己;你不能预知明天，但你可以把握今天;你不能样样顺利，但你可以事事尽心;你不能左右天气，但你可以改变心情;你不能选择容貌，但你可以展现笑容;你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。换一副“眼镜”看世界，我们就会少些忧愁与烦恼，多些开心与快乐。

通过这段时间对管理心理学的学习，使我了解了有关管理心理学的部分知识，接下来,我就将在课程上所讲到的激励的重要性来谈谈自己的体会。

俗话说得好：“良言一句三冬暖，恶言一声暑天寒。”无论是大人还是孩子都喜欢受到表扬和激励，尤其是孩子，激励孩子会使他们更加健康发展，而批评打击的一句话，会让幼儿变得畏缩犹疑。所以说，激励使人拥有自己，拥有动力，拥有改变自己甚至改变世界的作用。

激励的含义激励就是激发鼓励的意思，查阅资料可知：从心理学角度分析，是指激发人的动机的心理过程。在管理心理学中，是指通过满足个体的需要，提供支持，创造条件并达到调动人的积极性、主动性和创造性的过程。可见，激励是引起个体产生明确的目标，并指向目标行为的内在动力。激励是管理的基本职能：组织管理就是要运用有效的方法和手段，以充分利用人力、物力、财力、信息资源，最大限度地创造和提高社会经济效益。

从相关书籍了解到：激励是管理的基本职能，管理者的一个重要任务就是对员工采用适当的手段和策略，以激励其工作的积极性、主动性和创造性。管理者要了解员工的心理，关心员工的需要，运用激励的有效方法和手段。所以我们可以认为激励是实现组织目标的有效手段：企业的生产经营活动是人有意识、有目的的活动。人是实现组织目标最活跃、最根本的因素，没有人的积极性，或者人的积极性不高，再好的装备和技术、再好的原材料都难以发挥应有的作用。而激励作为一种刺激因素，目的在于通过满足员工的需要，激发其工作的动机，使员工对实现组织的目标保持高度的热情。因此，激励是实现组织目标的有效手段，是保证组织各项工作正常进行的有力保证，对于组织目标的顺利达成具有重要意义。

如何让整个企业运行管理的重要问题之一就是要调动员工的工作积极性，激励是管理的一个重要功能。激励，简单地讲就是调动职工的积极性，作为组织的管理者，为实现组织的既定目标，就必须通过有效的激励，激发全体成员的斗志，充分调动人的工作积极性，最大限度地利用人力资源，为管理工作服务。

激励可以提高员工的工作效率和业绩：美国哈佛大学心理学家詹姆士在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%—30%的能力，而如果受到充分激励的员工，其能力可以发挥出80%---90%，管理学家的研究表明，员工的工作业绩是员工能力和售激励程度的函数，即绩效=能力×激励。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大了。激励可以造就良好的竞争环境：科学的激励制度包含一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会受到环境的压力，这种压力将转变成为员工努力工作的动力。有效激励可以吸引和留住优秀人才：知识经济时代的到来，意味着企业间对人才的争夺越来越激励。德鲁克认为，每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织费垮不可。因此，每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。

我们常听到“公司的成绩是全体员工努力的结果”之类的话，表面看起来管理者非常尊重员工，但当员工的利益以个体方式出现时，管理者会以企业全体员工整体利益加以拒绝，他们会说“我们不可以仅顾及你的利益”或者“你不想干就走，我们不愁找不到人”，这时员工就会觉得“重视员工的价值和地位”只是口号。显然，如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。

信任是最好的激励。

主管人员要懂得怎样用有效的态度和悦人的方法去激励员工，是十分重要的事情。用各种方法方法去激励员工，是十分重要的事情。经理在整个职业生活中起着双重作用：经理激励下属，下属激励经理;既当双亲，又当孩子;既是教师，属激励经理;既当双亲，又当孩子;既是教师，又是学生;既是销售员，又是顾客;既是主人，又是学生;既是销售员，又是顾客，又是仆人，经理总是在扮演两种角色。父母经常激励孩子。我们是从托马斯·父母经常激励孩子。我们是从托马斯·爱迪生和他的母亲那儿认识到这一点的。的他的母亲那儿认识到这一点的。旁人对一个小孩的信心能使这个孩子信任他自己。

当这个孩子感觉到他是完全沉浸在温暖而可靠的信任中时，感觉到他是完全沉浸在温暖而可靠的信任中时，他就会干的很出色。他就会干的很出色。他不会费尽心机地去保护自己免遭失败的伤害，相反，己免遭失败的伤害，相反，他将全力地探索成功的可能性。他的心情是舒畅的。的可能性。他的心情是舒畅的。信任已经大大地影响了他，使得他把自己内在最美好的东西发挥出来。爱迪生说：我的母亲造就了我。

激励可以提高员工的工作效率和业绩：美国哈佛大学心理学家詹姆士在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%—30%的能力，而如果受到充分激励的员工，其能力可以发挥出80%---90%，管理学家的研究表明，员工的工作业绩是员工能力和售激励程度的函数，即绩效=能力×激励。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大了。激励可以造就良好的竞争环境：科学的激励制度包含一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会受到环境的压力，这种压力将转变成为员工努力工作的动力。有效激励可以吸引和留住优秀人才：知识经济时代的到来，意味着企业间对人才的争夺越来越激励。德鲁克认为，每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织费垮不可。因此，每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。

用信任来激励你的下属和员工吧!

当你对员工抱有信心时，他会成功更好的理想的完成你交给他的任务。激励的方式激励的方式是多种多样的，对人的激励主要有外在的激励方式和内在激励方式。外在激励方式在短期内能显著提高员工的工作积极性，但效果不能持久，甚至有时会减低员工工作的积极性;内在的激励过程需要较长的时间，而且见效较慢，可是一旦起了作用，不但可以提高员工的工作积极性，而且效果可以持续很长的一段时间。激励的作用在传统的管理中，激励的作用根本没有得到足够的认识和利用。随着人本管理思想的发展和在实践中的应用，人们越来越重视作为组织生命力和创造力源泉的“人”的作用。因此，激励作为组织管理的重要职能之一，对于组织目标的实现、工作效率的提高、职工潜在能力的发挥都具有十分重要的作用。

在课堂上的学习和大量的查阅资料，我们可以明白激励不仅是对人，还是对企业的管理都是具有相当大的作用的，而一个企业的运作得怎么样，激励在此其中扮演了十分重要的角色，是不可磨灭的，在现在人才涌现的社会中，如何留住人才，不是考什么工资待遇，而是一个公司的管理模式，运作模式，而激励恰恰是整个模式中不可缺少的一环。如何运用好这个重要的管理武器去提升一个企业公司内员工的积极性，是一个长远的课题。

今甚是有幸，期遇了压力管理心理学这门课程，它作为一门校级选修课程，起初，我并未真正意识到它的“份量”，在接受杨戈老师对它逐步深入地讲解过程中，我对于这门课程的看法才得以慢慢改变。压力管理心理学作为沟通交流类课程中的一门课程，它的开设对于我们当代大学生来说是极具现实意义的;虽说不能妄想通过短短八周课时的讲解让我们去深刻领会这门课程的奥秘，但至少通过对这门课程的学习，从中我们可以学会或找到一些化解生活压力的方法，对于促进我们身心的健康发展是大有裨益的。

在深入地聆听杨戈老师的授课过程当中，我才越发地觉得老师的授课是极具其个性、鲜活，让我感觉在听的过程中甚为放松。正如杨戈老师所强调的那样：“教给我们理论性的东西不多，大都是具有实在性、可实际操作的”，这一点在杨戈老师的授课过程当中我也深有体会。杨戈老师将我们生活当中一些普通、常见的问题作为切入点，逐步引出深层次和内在的东西，从而教我们用多维的眼光看待问题，运用多元的方法处理问题。“其实，很多时候不是你们排斥父母对你们的爱，而是你们不适应父母表达爱的方式。”——杨戈老师的这句话令我尤为深刻!

我们也应该知道，压力管理心理学这门课程是极具现实性意义的，因为它会教我们正确处理生活琐事及问题的方法，对于我们学会自我调节、做自己情绪的主人提供指导性的建议，即使它的功能还不足以让我们达到柏拉图所言的那种人类灵魂的最佳状态：“一个有德性的人应该使理性居于主导地位，并用之统帅激情、控制欲望，从而达到灵魂的最高境界。”，但是它却可以教给我们思考问题的别样方式以及解决常见心理问题的有效途径，让我们活得更加的轻松、愉快。正如杨戈老师以“苹果”为例而引援出的“上堆、下切、平移”理论，其中的“上堆——要求我们应用宽泛的思维去观察事物、思考问题，站在一个高于事物亦或问题的角度去审视它，应有杜甫那种一览众山小的境界”;而“下切——则要求我们看待问题时应将之具体化，这样才能看清问题的本质，因而才能找出解决问题的根本性办法”;“平移——则需要我们懂得将事物或问题进行横向比较，对比事物之间的差异，找出它们之间的关联，同时学会在事物亦或问题之间进行相互转移，这对于压力的化解也有着意想不到的功能。”简单地说，对于“苹果”这个事物，我们要思考它不仅仅单纯是一个苹果，同时也要思考它到底是个什么样的苹果，还要思考与苹果相关联亦或类似的东西还有哪些;而压力的化解也亦是如此。毫无疑问，这是在教我们多维度的看待事物，多元化的处理问题。

虽然和杨戈老师的相处只有那么短短的八周时间，但我们无一例外地发现杨戈老师始终在坚持着，坚持着什么呢?那就是在授课前总会留15分钟的时间给我们提问，进行心与心的沟通，不管我们提的问题是多或是少。15分钟短吗?no!不短，15分钟足以让老师给我们进行启发性的引导，充分发挥15分的爱。在杨戈老师的教学理念中，我发现其实老师的真正意图并不是单纯地为提出问题而解决问题，解决问题只是其中的一小部分，占为更多的是教会我们看待问题的多维角度，培养我们转嫁及和谐处理问题的思维;诚然，这一过程中也不断强化了我们学会提问题、发现问题及分析问题的能力。其实，很多时候在我们提出一个问题时，我们心里真正想要的并不是所谓的解决办法，因为那千篇一律的方法也许并不适合我们每一个人所遇到的问题，方法只是一种借鉴，我们内心深处想要得到的是一种启迪、一个方向;所以对于杨戈老师授课及处理问题的方式，我是较为欣赏和支持的，当然，这一学习过程中我也获益匪浅。

在校级选修课上，我发现很大一部分学生对它的认知都存在着一种误区，即认为校级选修课并不重要、可上可不上，选校级选修课只是为了拿取学分。因此，你会发现校级选修课堂上出现一种怪圈：“开学第一节课时人很多，逐渐的就变得越来越少，到后面，去上课的人数都不足一半，等到期末的时候便又门庭若市了。”对于“如何才能更好的让学生留在课堂上”这一较为棘手的问题，我认为那是多方面因素造成的，学校的教育体制、老师及学生本人都是造成这一问题的原因，在此关于学校教育体制我就不加以论述了，我就仅从老师与学生这两方面来简要谈谈个人的看法。

恰当地接触和了解有关压力管理心理学方面的知识对于我们身心的健康发展是有积极意义的，杨戈老师在教授这门课时是极具其教学特色和彰显个性的，就如杨戈老师用一张撕成两部分的纸来讲述“我们与父母之间矛盾、复杂的关系”时，以深动形象而又易于理解的方式给我们呈现出了两者的关系，给我们以深思和启迪，紧紧凝聚了我们在课堂上的心，我承认，老师确实很有魅力，那节课我听得很认真。

杨戈老师的授课艺术的确毋庸置疑，但还是美中稍有不足，那节课我向老师表达了我的个人意见——“老师应适当地以富含教育意义、与压力管理方面有关的影视作品来丰富老师所带给我们的教学资源”，老师接受了我的意见并解释了他没有那样做的原由，老师说他每年都在转变教学方法，以便我们能更好的接收，让我们掌握得更多;虽然老师之前使用过，但我想说：“老师每年教的学生都不一样，恰当地运用教学音像资源，真的会产生意想不到的效果，因为这不仅能吸引我们的注意力，同时对于调动我们的积极性和进行交流沟通也是极具裨益的。”

本着让我们更好掌握知识的心，杨戈老师每年都在改变、反思和提升自己，这是值得我们钦佩和敬重的，老师殚精竭虑地为我们准备每一堂课，这就是我们留在课堂上最好、最具说服力的理由。

学习是一种师生间双向互动的过程，良好学习氛围的营造离不开教师与学生的共同努力，有效的交流和沟通需要师生双方的积极配合;并且我们必须认识到：“我们是学习的主体，老师只是起着引导性的作用。”作为学生，我们必须得改变我们对待校级选修课的态度，因为态度决定人生、改变命运，态度的正确与否直接决定了我们是否愿意留在课堂上;对自己负责的人都应该知道：“每一门课程，每一个授课老师，他们身上都有着值得我们学习的地方，都有属于他们的闪光点。”让学生留在课堂上的根本，还是在于学生自己，在于学生端正自己的态度;同时，由于人天生所固有的缺陷——惰性，这就要求老师进行适当的点名也必不可少，点名的目的不是为了惩罚，而是对学生的惰性进行适当的约束，以促使学生养成良好的行为习惯。