2023年食堂监督处罚条例心得体会实用(优质8篇)

通过心得体会，我们可以发现问题，并提出解决问题的方法和建议。写心得体会不仅可以关注自己的经验和感悟，还可以参考一些专家或者学者的观点，使文章更富有深度。以下是一些优秀的心得体会范文，给大家提供写作的灵感和参考。

食堂监督处罚条例心得体会实用篇一

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。

食堂监督处罚条例心得体会实用篇二

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

食堂监督处罚条例心得体会实用篇三

食堂监督处罚条例是食品安全管理的重要一环，对于确保食堂食品安全至关重要。作为一名食堂工作人员，我有幸参与了食堂监督处罚条例实施的过程，并从中获得了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对于食堂监督处罚条例的理解与感受。

首先，食堂监督处罚条例为食堂带来了极大的压力，但也促使我们积极改进。条例对食堂的各个环节进行了严格的监管，从采购到烹饪再到出餐，每个环节都必须符合相应的要求。这对于食堂来说是一项巨大的挑战，我们不得不投入更多的人力和物力来满足监管的要求。然而，正是条例的实施，让我们有了进一步改善的动力和方向。通过检查，监督机构能够及时发现问题并进行相应的处理，我们也因此能够从中体验到一个更加安全、健康的饮食环境。由此可见，食堂监督处罚条例的实施对于食堂的提升是必不可少的。

其次，食堂监督处罚条例的实施让我更加意识到食品安全的重要性。在过去，我们或许没有充分意识到食品安全对于食堂以及食客的影响。然而，通过条例的实施，我们明白了一点：一颗质量不过关的食品，可能会携带各种细菌、病毒等致病物质，给人们的健康带来巨大的威胁。作为食堂工作人员，我们有责任确保每一份食品符合安全标准，不仅是为了维护食堂的形象，更是为了保障每一位食客的健康。因此，我们加强了食品安全教育与培训，提高了食堂内部的卫生标准，严格把关每一个环节。通过条例的实施，我们更加明白了食品安全的重要性，并积极付诸行动，确保食堂食品的安全。

另外，食堂监督处罚条例对于行业的规范化发展起到了积极的推动作用。在过去，食堂行业的监管尚不完善，存在一些食品安全隐患。而通过条例的实施，监管机构对食堂进行了更为严格的监督，对于违规行为进行了明确的处罚措施。这使得食堂行业逐渐趋于规范化发展。以前违规行为屡罚屡犯的情况，现在大幅减少，食堂经营者的意识也得到了明显的提高，对于符合规定的要求进行了更严格的自律。这对于整个食堂行业来说，是一次重要的机遇与挑战。通过条例的实施，我们更加明白了规范化管理的重要性，也为食堂行业的长远发展提供了一个有力保障。

最后，食堂监督处罚条例的实施为食堂工作人员带来了更加明确的工作目标。在过去，我们可能只是简单地完成每一天的工作任务，对于食堂的整体发展并没有太多的思考。然而，通过条例的实施，我们明白了自己的工作不仅仅是出餐和洗碗这样简单的操作，而是与食品安全、食堂形象等方方面面密切相关的。我们明白了自己的职责所在，也明白了应该如何更好地为食客提供健康、安全的食品。这使得我们每一位食堂工作人员都能够拥有更加明确的工作目标，更加努力地为食堂的发展贡献自己的力量。

总之，食堂监督处罚条例的实施对于食堂的发展起到了积极的推动作用。它带来了一定的压力，但也让我们更加重视了食品安全，推动了行业的规范化发展，同时也让我们明确了工作的目标。作为一名食堂工作人员，我深切感受到了这一条例所带来的正面影响，我相信随着时间的推移，食堂行业会变得越来越规范、健康和可靠。

食堂监督处罚条例心得体会实用篇四

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

食堂监督处罚条例心得体会实用篇五

食堂是校园里最为紧密联系着学生生活的地方，它不仅关系到学生们的健康和营养需求，更重要的是教育学生们正确的饮食观念和良好的餐桌礼仪。近期，我校出台了《食堂监督处罚条例》，旨在建立食堂的管理制度，提升食堂服务质量。经过一段时间的实施和体验，我对这一条例有了一些体会和思考。

首先，这个条例明确了食堂的责任和义务。在过去的校园生活中，我们可能会遇到一些食堂服务不好的问题，比如饭菜不新鲜、服务态度不友好等。而《食堂监督处罚条例》对此作出了明确规定，并设立了专门的监督处罚机构，学生可以通过投诉或举报渠道表达自己对食堂服务的不满。这样不仅可以解决学生的问题，还能够提醒食堂管理层关注食堂服务的质量，让食堂服务更加规范和完善。

其次，这个条例提升了学生的饮食安全意识。食品安全一直是社会关注的热点，食品安全问题的发生不仅影响人们的健康，也损害了食品供应链的信誉。《食堂监督处罚条例》从源头上要求食堂管理层对食材的采购和质检进行严格把关，确保食品安全。同时，学生也被要求要爱护自己的饮食健康，不乱丢垃圾、不浪费食物，养成良好的餐桌礼仪和饮食习惯。这样，在食堂环境的引导下，学生们的饮食安全意识得到了进一步的提高。

另外，这个条例增加了学生的参与度。《食堂监督处罚条例》并不是简单地由食堂管理层制定和实施，而是将学生列入了监督和处罚的范畴，让学生们参与其中。学生可以通过参与投诉、监督等形式来发声，同时也需要遵守规定，维护食堂的监督和处罚条例的实施。这种参与度的提升，不仅让学生们深入了解和关注食堂管理和食品安全问题，也增加了学生们在校园生活中的实际参与感。

此外，这个条例也给予了食堂管理层更多的责任与压力。食堂作为学校提供给学生们正餐的重要场所，对学生们的健康和养成好的饮食习惯具有重要影响。《食堂监督处罚条例》要求食堂管理层制定详细的管理制度，并定期进行自查和公示。这使得食堂管理层需要更加注重食堂服务的质量和食品安全问题，承担起更多的责任。与此同时，食堂管理层也需要面对学生投诉和监督的压力，加大与学生的沟通和解决问题的能力，提升整体服务水平。

综上所述，贯彻《食堂监督处罚条例》这一制度给了学生们一个准确的期待和管理食堂的工具，为食堂提供了更加规范和完善的服务。我相信，只要这个条例能够得到严格执行和学生们的有效参与，我们的食堂将会成为学生们健康成长的保障和培养良好饮食习惯的重要场所。希望我校的食堂管理越来越好，为学生们营造一个舒适、安全和健康的用餐环境。

食堂监督处罚条例心得体会实用篇六

近年来，随着食品安全问题的频频发生，食堂安全监管成为社会关注的焦点。为了进一步加强食堂的监督管理，保障师生的饮食安全，学校颁布了食堂监督处罚条例，严厉打击违规行为。我校全面贯彻执行了这一条例，作为一名校园食堂的直接受益者，我深感身心俱疲，同时也从中有了一些心得体会。

首先，条例出台后，学校食堂的卫生状况得到明显改善。过去，食堂的卫生问题层出不穷，常常出现菌落过高、厨房设施破损等现象。然而，自从食堂监督处罚条例出台以来，食堂的卫生问题得到了有效整治。因为违规行为将面临惩罚，食堂人员更加注重卫生清洁工作，严格执行食品安全标准，这使得食堂的运营环境明显改善，确保了食品的安全性和卫生可靠性。

其次，食堂监督处罚条例加强了学生的监督作用，促进了学校与学生之间的互动与合作。作为食堂的主要消费群体，学生的监督作用举足轻重。条例出台后，学生对食堂的评价和参与变得更加积极，学生更加关注食堂工作，举报违规行为的意愿也变得更加强烈。学生的积极性激发了食堂管理的动力，食堂得到了学生的监督和支持，提高了监管的效果，从而有效维护了师生的权益。

第三，食堂监督处罚条例的正义性受到广泛认可，起到了震慑作用。在以往，食堂的不规范行为往往得不到足够的处罚，食堂人员因此存在侥幸心理，心存侥幸侥幸心理。然而，随着食堂监督处罚条例的出台，违规行为被严格监管，并严肃追究相关责任人的责任。这种严明的正义性，起到了广泛的震慑作用，让食堂人员铭记规矩，使其不敢轻易违规，保障了食堂的规范运营。

最后，食堂监督的持续改进能够推动整个食品安全监管体系的完善。食品安全是一个复杂的系统工程，需要从源头到销售全程监管。食堂监督处罚条例的实施，加强了食堂的管理，相应地也推动了整个食品安全监管体系的完善。通过不断的监督和处罚，监管的力度逐渐加大，监管方式也趋于科学化和规范化。整个食品安全监管体系也逐渐健全，为食品安全的保障提供了更加坚实的基础。

总之，食堂监督处罚条例的实施对于保障师生的饮食安全具有重要的意义。它不仅有效改善了食堂的卫生状况，加强了学生的监督作用，还有助于维护师生的权益。同时，食堂监督处罚条例的实施也为整个食品安全监管体系的完善提供了推动力。相信在学校引导下，食堂监督和食品安全问题会得到更好的改善，师生的饮食安全会得到更加有效的保障。

食堂监督处罚条例心得体会实用篇七

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

食堂监督处罚条例心得体会实用篇八

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。