水资源规划管理心得体会范文(优质11篇)

心得体会的写作既是对过去的回顾，也是对未来的规划和期许。一篇完美的心得体会应该有一个清晰的结构和逻辑，能够让读者一目了然地了解我们的观点和体会。小编为大家整理了一些精选心得体会范文，希望能够引发大家的思考和共鸣。

水资源规划管理心得体会篇一

考试形式：开卷，时间：90分钟。考试题型及分值分布：简答题（每题10分，共50分。）；案例单选题（每题2分，共20分。）；实务题（每题20分，共30分。）要求掌握的知识点：

1、简答题涉及的知识点。

盈亏平衡分析（上册p104）。

盈亏平衡分析的概念：销售收入等于成本是的销售量就是盈亏平衡点，低于盈亏平衡点就是亏损；高于盈亏平衡点就是盈利。一般说来资本密集型的企业盈亏平衡点较高，劳动密集型企业的盈亏平衡点较低。头脑风暴法（下册p168）。

头脑风暴法是通过多人集体讨论，相互启迪，激发灵感，从而引起创造性思维的连锁反应，形成综合创新思路。是美国bbdo广告公司创始人奥斯本与1938年提出首创的。

在使用头脑风暴法时要遵守下面几条重要原则：暂不评价——事后对各种方法进行仔细的评估；自由发挥——让思绪尽情飞舞，越与众不同越好；数量至上——可选择的机会越多；综合改进——尝试借鉴他人观点来形成自己的想法；无须评论——不要就其他人提出的观点进行争论和评价，迅速说明自己的想法即可。鱼骨图的概念及绘制（下册p52、p165）。

鱼骨图也叫因果图，因为看起来像一条鱼的骨架，它对解决问题来说是一种非常有用的、直观的工具。绘制的方法：画一条线，代表鱼脊椎骨，头上是一个方框，方框中写明结果（就是要分析的问题）；大鱼刺上画出几个主要原因；尽量查找问题的更具体的原因，用带箭头的小鱼刺画到大鱼刺上。

简述变革的三阶段模型。（下册p114、116）。

变革的三个阶段是解冻、变革、再冻结。

冻结是第一阶段，是要动摇人们的习惯性思维和行为方式，让他们意识到变革的必要性。首先要展示变革的目标和溢出，然后与人交流使七融入变革，这样可以帮助人们改变习惯和放下顾虑，让人们在意识上支持变革，参与变革。

变革的实施第二阶段，在此阶段让人们进入理想中的新状态，确定新的工作方式，加强培训交流，强化支持与参与的力量转变他们的思想和态度,转变他们的思想和态度。

再冻结是第三个阶段。在这个阶段需要使团队成员能够坚持新的工作方法，强化巩固变革，通过实施、监控和核查，沟通取得的成绩、碰到的困难，提出改正措施，以免人们再回到过去的***惯中去。工作描述（上册p8）。

述要保证是新的，另外还必须要考虑到在不远的将来可能发生的变化，这样可以减少对自己和别人带来的一些不必要的麻烦。

选择供应商的标准（上册p211、p262）。

在选择供应商时要考虑以下因素：产品质量；数量；价格和付款期限；产品的兼容性；供货速度；可靠性；弹性和选择余地；交付质量；售后的技术支持；供应商的地址；供应商的声誉；供应商的财务稳定性和对顾客的重视程度等等。

pdca循环（下册p47）。

持续改进作为一个永无终止的过程常被描述成一套重复活动的循环。戴明发明了一种展现这个过程的方法，叫做pdca循环，或者叫做“戴明轮”。循环始于规划阶段，其中包括调查研究和分析问题，之后是执行阶段，执行规划的内容，下一步是检查或检测阶段，按照预期来评价结果，最后是采取行动纳入操作或巩固阶段，将变化予以标准化或者从中汲取经验教训，然后重新开始循环。是一中系统化的管理方法。根据需求的变化，制定资源计划的方法一般有哪些？每种方法的适用范围是什么？（上册p209、210）一般有三种方法：等产量计划、需求跟随计划、控制需求计划。

等产量计划适合于那些需求相对稳定以及能够以合理的成本维持库存的公司。在需求较少时库存增加，而在需求较高的时期又可以解释放库存，其产量可以在整个时期内取得平衡。

在需求跟随计划中，产量要满足需求的变化，所以产量要尽可能富有弹性，以满足不断变化的需求水平。对于季节性服务组织，以及存在突发性需求的组织是非常合适的。

在控制需求计划中，组织力图把需求高峰加以转化缓和，以使得需求与产量相匹配，从而消除波动。项目验收时需要考虑的问题（下册p279）。

招聘程序（上册p4）。

评估员工需求、建立工作描述、草拟人员规范、吸引合适的候选人、选出最终的候选人、面试最终候选人、决定招募哪些人、新进人员就职、总结招聘选拔过程。

全面质量管理（下册p9页）。

tqm的关键概念和主题：满足内部和外部客户的需要和期望——这是tqm的目的；把所有的人都包括到组织内——将质量管理活动延伸到更大的范围；持续改进——tqm不是一次性的行动，必须持续改进；团队工作——动员员工参与是一个关键的主题；高级管理层的参与——这是至关重要的，很多实施tqm不成功的原因，往往就是由于这个环节没有做好；完善质量管理系统、标准、检测和工具——基于标准、性能检测和计量工具系统的方法是tqm的核心。

变革领导者如何赢得团队成员对变革的支持与参与？（下册p112）。

变革领导者要想赢得团队成员对变革的支持与参与可以从以下几个方面去做：让员工明确变革目标，向员工展示变革的理由和利益；遇见反应和反抗，准备好应对的方法；为每个干系人列出利益清单；引导干系人从不同的角度看待变革，需要告诉他们变革为其带来的诸多利益；接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间，让团队成员参与到变革的计划过程当中；让每个人了解计划；直面反抗；对变革充满热情。变革过程中，团队领导如何减轻员工对变革的抵触情绪（下册p96）。

减轻员工对变革的抵触情绪的关键是站在他人的角度看问题，作为团队的领导要了解团队成员的心理，从他们的角度理解问题。具体的做法有：提前与员工商议，解释变革的理由和变革所期望的结果；不要施加过大的压力，在早期的拒绝阶段不要试图以事实和数据来说服人们接受变革；了解团队成员和干系人，并预见他们的抵触情绪，提前准备好如何对付他们的消极态度，倾听抵制者的意见，并要找到其担忧的原因；使团队完全融入变革，尽可能地让团队参与变革的计划和实施，让他们有归属感；沟通、沟通、再沟通，让人们了解变革的每个阶段减少谣言，以免人们陷于愤怒；为了确保变革的有效实施，采取行动前减少抵制情绪。另外领导要给员工精神上的支持，帮助他们应对变革带来的负面影响。

导致预算与实际结果之间差异的原因（上册p119）。

造成差异的原因：业务级别的改变——直接成本可能回受次影响；价格成本的差别——价格（成本）的预测与实际成本（价格）之间的差别；效率或生产力因素——在假定的效率或生产力基础上建立预算成本；预测销售的预测逆差；意外支出和计划外支出。除此之外还有可能仅仅是计划不周密而导致预算与实际结果之存在间差异。

2、案例选择题。

案例题难度与课程网页上案例相近。

3、实务题：考察学员运用教材知识，要求联系实际，字数不少于300字，否则扣分。可能涉及的知识点：

（1）运用鱼骨图法分析问题产生的原因（以你工作或生活中遇到的某个问题为例，用因果图（鱼骨图）分析问题产生的原因。要求：绘制因果图，并用文字加以说明。）（下册p52、p165）。

（2）swot分析法（以你的团队（或者你自己）为例，运用swot分析法分析你的团队（或者你自己）所具备的优势和劣势，以及你的团队（或者你自己）所面临的机会和威胁，在此基础上考虑如何增加你的团队（或者你自己）的优势和机会，减少劣势和威胁。）（参考）。

（3）招聘广告的制作（参考网上、报纸上的招聘广告）。

（4）给出一段关于项目管理的材料，要求根据材料写一份项目报告。（参考下册p279、280）。

水资源规划管理心得体会篇二

水资源是人类赖以生存的重要资源之一，合理管理和利用水资源对于维护生态平衡和实现可持续发展至关重要。为了提高大家对水资源管理的认识和理解，我们进行了一次水资源管理实验。这次实验使我深刻认识到水资源管理的重要性，并且获得了一些心得和体会。以下是我对这次实验的心得体会的总结。

在实验开始之前，我们首先进行了一些理论学习，了解了水资源管理的重要性。水是地球上最重要的资源之一，但由于全球气候变化和人类活动的影响，水资源的供应变得不稳定。因此，合理管理和利用水资源对于确保人民的饮水安全和生态平衡至关重要。这次实验为我们提供了一个了解水资源管理的机会，让我们深刻认识到合理管理水资源的紧迫性。

第二段：实验过程和内容。

在实验中，我们首先了解了水的循环过程，并通过模拟实验了解了不同水资源的形成和过程。接下来，我们学习了一些常用的水资源管理方法，包括水资源的调度和分配、保护水资源的措施以及改善水质的方法等。通过这些实验和学习，我们逐渐了解了水资源管理的基本原理和技术，并意识到了水资源管理的复杂性和挑战性。

通过这次实验，我收获了许多知识和经验。首先，我了解到水资源管理不仅仅是水的供应和分配，还包括对水的质量和环境的保护。水资源管理需要综合考虑各种因素，如自然环境、社会经济和政策制定等，需要采取综合的管理措施，才能实现水资源的可持续利用。其次，我认识到水资源管理涉及许多不同的利益相关者，如政府部门、水资源供应商、农民和工业企业等。为了实现水资源的公平分配和高效利用，各方必须密切合作和协调。最后，我意识到水资源管理需要长期的规划和持续的投入。只有通过科学规划和管理，我们才能确保未来的水资源供应和生态平衡。

第四段：对未来的思考。

通过这次实验，我意识到水资源管理是一个全球性的挑战，需要各国共同合作和努力。水资源不仅仅是一个国家或地区的问题，而是全球性的挑战。我们必须加强国际合作，共享水资源管理的经验和技术，共同应对全球水资源问题。此外，我认识到每个人都应该关注水资源管理，并采取行动。无论是在家庭、学校还是工作场所，我们都应该节约用水，保护水资源。只有每个人都参与到水资源管理中来，我们才能实现可持续发展。

第五段：总结。

通过这次水资源管理实验，我深刻认识到水资源管理的重要性，并获得了一些心得和体会。水资源管理是一个复杂而挑战性的任务，需要综合考虑各种因素，并与各方密切合作。我们需要加强国际合作，共同应对全球水资源问题，并在个人生活中采取行动，节约用水、保护水资源。只有这样，我们才能确保未来的水资源供应和实现可持续发展。

水资源规划管理心得体会篇三

上面讲到人力资源的规划，既然有了规划，我们就要开始人员的招聘任用与配置。人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确公司到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。

2、培训与开发。

对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。

3、薪酬与福利(员工激励的最有效手段之一)。

薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。

4、绩效管理。

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高!

5、员工关系。

员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢!综合上述六大模块，我个人认为其起着承上启下、互为互存、缺一不可的关系，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。人力资源工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现!

水资源规划管理心得体会篇四

附四：

农业水土工程学科“十二五”学科建设规划报告。

一、基本概况。

（一）基本情况与发展沿革。

沈阳农业大学农业水土工程学科是沈阳农业大学1952年建校时就有的五大学科之一，1986年获得硕士学位授予权，2003年成为博士点学科，2005年开始招收博士后研究人员，2007年成为学校重点学科，2008年被评为辽宁省重点学科。本学科点的主要研究方向为：灌溉排水原理与技术、水资源开发利用与管理、设施农业与环境、水热盐循环与生态环境、数字水利。学科点现有博士生导师9人，硕士生导师14人，学术梯队在年龄、职称、学历和学缘等方面结构合理。本学科自成立以来，已培养硕士105人，博士8人，现有在读博士研究生18人，硕士研究生48人。自2000年以来本学科完成各级各类课题120余项，获省、市级奖励多项，其中辽宁省政府科技进步一等奖1项，二等奖3项，获专利12项。目前承担国家自然科学基金项目一项，省部级项目9项，其他课题多项。本学科点是辽宁省唯一的同类学科点，与国内外相关高校及科研单位建立了广泛的联系与合作。

（二）现有的工作基础和水平1.学科队伍。

本学科现有教授10人，副教授15人，博士生导师8人；具有博士学位人员14人，在读博士研究生5人；其中，有辽宁省百千万人才工程百人层次3人，千人层次2人，省优秀人才支持计划1人，省高等学校优秀青年骨干教师5人。

2.基础条件。

学科拥有专业实验室面积4600余平方米，2006年水利综合实验室被评为沈阳农业大学校级示范实验室，2007年被评为辽宁省教育厅重点实验室，其下设置了灌溉排水、工程测量、土工、建材、力学、计算机中心等多个实验室；2004年建设完工的水利综合试验基地，占地17亩，建筑面积2000平方米，基地建设了节水灌溉、水土保持、多功能日光温室、冻融试验等4个室外试验区。校外拥有如抚顺大伙房水库、辽阳汤河水库、参窝水库、灯塔灌区、本溪观音阁水库、丹东铁甲水库、铁甲灌区、友谊灌区等学科试验实习基地。

3.科研成果。

近五年来，本学科承担各类课题等80余项，其中主持国家自然基金课题2项、省部级课题21项，科研经费超过1000万元；在核心期刊以上刊物上发表学术论文120余篇，其中sci收录2篇，ei收录12篇；出版专著5部、教材16部。

（三）本学科领域的发展状况。

本学科是辽宁省唯一的农业水土工程学科，学科实力在东北（含内蒙古）地区处于领先地位，在国内同类学科处于上游水平。该学科多年来坚持以立足辽宁、面向东北和辐射北方地区为导向，强调专业特色和优势，在水稻节水灌溉、日光温室节水灌溉与设施综合配套技术、土壤冻融以及水土资源优化规划与管理等方面取得了较为丰厚的研究成果，具有明显的区位优势，为辽沈地方和东北地区农业水资源高效利用和农业经济可持续发展做出了重要贡献。

（四）本学科领域的优劣势分析和差距1.与世界先进水平的主要差距。

农业水土工程是新兴的边缘科学，在农业节水与水资源可持续利用领域的某些方面已达到或接近国际先进水平与国际领先水平。但由于我国经济发展水平的限制，加之科研体制不太适应科技发展的要求，我国的农业水利工程硬件建设水平起码落后发达国家30～50年。

在节水灌溉设备研发、污水资源化利用、雨洪利用、精准灌溉等若干领域还存在一定的差距。特别是有关研究的长期定位观测与数据积累、试验仪器设备、高新技术应用等方面严重制约着我国农业水土工程学科领域科研水平的提高。

就节水灌溉技术水平而言，我国与世界领先水平还存在很大的差距。特别是在技术与环境（包括经济、作物、生态）的协调理论与实践、设备工作机理与设计理论、设备材料与加工技术、材料回收与环境保护、技术集成与推广等方面。

在精准灌溉和灌溉系统的自动控制方面，我国与国际领先水平的差距还较大。发达国家为满足对灌溉系统管理的灵活、准确、快捷的要求，非常重视空间信息技术、计算机技术、网络技术等高新技术的应用，大多采用自动控制运行方式，特别是对大型渠道工程多采用中央自动监控（遥测、遥讯、遥调）方式。在大大减少调蓄工程的数量、降低工程造价费用的同时，既满足了用户的需求，又有效地减少了弃水，提高了灌溉系统的运行性能与效率。遥感等高新技术已大面积用于区域作物耗水监测和土壤墒情及灌溉预报，但我国还处于个别点的试验阶段。

在我国有关微咸水灌溉的研究中，在土壤水盐动态模拟、咸淡混灌、轮灌技术等方面，还没有形成较完备的技术体系，在其他方面与国际先进水平尚有一定差距。在再生水的农业利用方面，我国的研究起步较晚，目前的研究还仅限于污水灌溉对作物、土壤、地下水的影响，总体与国际先进水平相比差距较大。

2.与国内一流学科的差距。

农业水土工程学科是工学门类农业工程一级学科下属的二级学科。根据统计，我校农业工程学科是全国10所具有农业工程一级学科博士学位授予权的学科点之一。我校农业工程学科下设农业机械化工程、农业水土工程、农业生物环境与能源工程和农业电气化与自动化4个二级学科，学科综合实力较强，在国内排名处于前列。

目前，全国共有15所院校拥有农业水土工程博士点，本别是：西北农林科技大学，中国农业大学，内蒙古农业大学，河海大学，西安理工大学，沈阳农业大学，东北农业大学，河北农业大学，华南农业大学，吉林大学，江苏大学，南京农业大学，扬州大学，浙江大学和中国农业科学院研究生院。其中，西北农林科技大学和中国农业大学农业水土工程学科为二级国家重点学科，内蒙古农业大学为二级国家重点(培育)学科）。

此外，全国具有农业水土工程硕士点授予权的有38所院校，分别是：西北农林科技大学，中国农业大学，内蒙古农业大学，东北大学，东北农业大学，福建农林大学，甘肃农业大学，河北工程大学，河北农业大学，河海大学，河南农业大学，黑龙江八一农垦大学，华北水利水电学院，华南农业大学，华中农业大学，吉林大学，吉林农业大学，江西农业大学，莱阳农学院，南京农业大学，宁夏大学，山东理工大学，山东农业大学，山西农业大学，石河子大学，四川大学，塔里木大学，西安理工大学，西南大学，新疆农业大学，云南农业大学，浙江大学和中国农业科学院研究生院。

总体而言，我校农业水土工程学科应处在38所院校的上游水平，但是也应该看到，与3所二级国家重点学科院校实力相比差距明显，与其他同类博士点院校基本在同一批次，我们的师资力量稍好，其他突出优势不明显，主要差距体现在：

（1）研究方向有待进一步调整，目前本学科的研究方向需要进一步整合，今后必须借助一级学科的优势对农业工程领域的重大及热点问题开展研究，形成稳定的研究方向。

（2）学科硬件条件有待进一步改善。专业实验室缺乏，学科的硬件设施陈旧，大型和先进仪器不足，为更好地进行科学研究，需要投入大量的资金更新设备并购置先进的科研仪器，建设新的专业实验室和现有改善实验室基础条件。

（3）师资队伍缺乏高层次拔尖人才，学缘结构有待进一步改善。本学科毕业于本校的教师比例偏高，学缘结构不尽合理，急需引进或培养高层次拔尖人才。

二、学科建设定位与需求分析。

农业水土工程学科以大农业（包括水利）为主要服务对象，是介于水利工程、农业生物、资源与环境学科之间的边缘学科，是研究水土（主要是水、盐、泥沙、污染物等）运动规律与调控管理技术的应用学科，本学科为促进农业持续发展服务，是关系到我国合理利用农业水土资源、创造良好的农业水土环境的重要学科。

农业水土工程学科的科学研究趋势是建立系统的农业与生态节水及水资源可持续利用的理论体系，促进水科学与生态科学的创新和发展以及节水农业发展与节水型生态植被建设过程中的水资源持续高效利用和生态系统的良性循环。

我国在农业产量方面，自20世纪70年代以来已从依靠扩大耕地与提高单产变成单纯依靠提高单产为主要途径，而水资源的有效供给对提高单产起决定性的作用。我国供水现状已危机四伏，未来要大幅度增加供水能力，更显得力不从心。当前，社会需求—农业发展—供水危机之间的矛盾突出，特别是面对日益增长的人口，快速发展的社会经济对城镇供水提出了更多、更高的需求，工业、生活和农业用水之间争水的矛盾日渐尖锐。解决农业水资源供求之间的矛盾，是我国农业可持续发展的核心问题之一。科学技术是第一生产力，要解决上述矛盾，就必须以人为本，充分发挥科技人才的聪明才智，特别是农业水利科技工作者的奉献和投入。因此，担负着农业水利工程高级人才培养的农业水土工程学科正面临新的机遇和挑战。提升农业水土工程学科的创新能力，培养一批高水平的农业水土工程学科人才。为解决我国国民经济可持续发展所面临的、以及全社会高度关注的水危机和生态安全等重大战略问题做出应有的贡献。

三、建设思路与目标。

（一）总体思路。

本学科在“十二五”期间将进一步加强人才建设、实验室建设和基地建设，形成本科教育，研究生教育和科研、实践繁荣发展的新格局；围绕形成符合国家建设需要、目标明确、结构合理、实力明显增强的学科体系这一核心，创建与我校学科建设发展规划奋斗目标相适应的学科创新体系，创造优良的教学科研条件，着力建设一支素质优良、精干高效、充满活力的学科队伍，培养和造就一批高水平学科带头人和中青年学术骨干，加强与社会各界的交流与合作，提升学科国内、国际知名度。

（二）建设目标。

2008年农业水土工程学科已晋升为辽宁省重点学科。通过“十二五”建设，力争使本学科综合实力位居国内领先水平，形成一支在国内有一定影响力和知名度、能够与国际接轨，实现“入主流、有层次、高水平”的学科建设队伍。

今后关键是围绕国家经济建设和社会发展面临的农业水土工程领域理论和实际问题，突出学科领域的交叉和融合优势，实现整合一个科研团队、争取二个重点、创建三个平台、抓好四个环节的主要学科建设目标：

1.通过整合成立研究所、研究室等工作，形成崭新的运行机制和管理模式，有利于充分发挥每一个教职工的主观能动性和创造性，实现办学规模、结构、质量、效益的协调发展。

2.力争将农业水土综合实验室建设为辽宁省重点实验室（目前是省教育厅重点实验室），拥有一流的硬件设备，良好的工作环境，与国内、国际先进水平相接轨。3.创建试验场、实验室、研究室三个学科发展平台。试验场为教师、研究生提供科研场所；实验室为教师、本科生提供实践研究基础；研究室是学科未来发展的重要平台，是整合科研力量、形成“力争上游，比、学、赶、帮、超”的研究态势，集中力量争取课题，不断创新研究成果的必要条件。

4.抓好学科管理中申报课题、研究生管理、论文答辩、学术交流四个环节，创造和谐的学术环境，拓宽学科发展的空间，有利于提高科研和技术开发水平，推进学科群和专业的发展与建设。

四、建设内容。

（一）本学科主要研究方向1.灌溉排水理论与技术。

主要研究内容包括：水稻节水灌溉原理与技术；节水灌溉条件下水肥综合运移规律及高效利用水肥的调控机理；旱作物节水灌溉理论与技术研究；不同尺度作物耗水规律及耗水模型；作物水分生产函数及水肥耦合函数；水分在土壤—植物—大气连续系统中的转换及运移规律；作物水分生理及高效用水机理；非充分灌溉理论与技术及作物控水调质理论；作物抗旱及抗盐机理研究；流域农田水分循环过程及农业高效用水机制；土壤水盐运移模型；农业高效用水技术开发；灌区可持续发展评价；灌区农业水土资源优化配置及管理；渠系节水技术；水利工程节水技术等。

本研究方向针对中国北方水资源特点，研究区域水资源开发利用的最佳模式；水资源评价与规划方法研究；农业水资源系统分析与评价方法；地下水开发利用理论与技术；水资源开发利用过程中的环境影响评价；水资源优化管理；水利工程效益分析评价方法；水利工程运营调度中的优化技术；滨海滩涂水土资源综合开发利用等。重点研究内容有：区域水资源可持续开发利用模式研究；节水型社会建设理论及实践研究；水资源评价及规划相关内容研究；水利工程运营调度中的优化技术研究等。

3.设施农业与环境工程。

主要研究内容包括：设施（日光温室）结构优化设计研究；设施园艺环境研究；设施园艺环境监测与控制技术及监控仪器设备的研制；日光温室综合配套技术研究；农业设施防灾、减灾研究；温室园区（生产基地）建设、规划；设施农业工程标准及标准化研究；农村居住建筑节能及生态建筑。主要服务领域包括：新型设施（温室）结构设计；温室园区的规划设计；设施园艺环境监控仪器的研制与开发；日光温室综合配套技术推广与应用等。

4.水土环境与生态工程。

本方向主要研究内容包括：水土环境保护；水土工程的生态环境影响评价；生态环境友好型节水农业措施；土壤中的水、热、溶质循环规律；土壤冻融过程；寒区水文学；水工建筑物的冻害防治；湿地生态需水量与可持续利用研究等。

5.数字水利。

本方向主要研究水利信息的采集、传输、存储、模拟及真实水利现象的数字化重现；3s技术、虚拟现实技术在农业水土工程中的应用；数字灌区、河流、流域工程建设及水土工程安全监测分析等。为了5个研究方向的良好发展，在农业水土工程研究所和水资源研究所统筹管理下，设10个研究室，为每一个研究室提供良好办公条件，促进同一研究方向教师间的学术交流，以教授为龙头，副教授为骨干，青年教师为生力军，形成较好的“传、帮、带”作用，保证研究方向深入、全面、长远地发展。

（二）学术队伍与团队。

以学术团队为核心，进一步加强师资队伍建设，组成以学科带头人、博士生导师、教授、副教授、博士生、研究生、本科生为群体的教学和科研队伍，鼓励和吸引优秀博士生、硕士生留校或来校充实科研教学队伍。造就2-3位品德高尚、治学严谨、造诣精深、国内知名的学科领军人物，培养一批学术思想活跃、富有创新精神、具有发展潜力的中坚骨干力量，建成一支结构合理、相对稳定、人员精干、专兼结合、开拓创新、富有活力、与国际人才形势和学科发展及社会需要相适应的、可持续发展的高水平师资队伍。具体表现在：

师资规模上，通过“十二五”建设与发展，学科专任教师（含科研编）总数应在现有35人的基础上达到45人左右的规模。质量上，师资队伍结构进一步优化，职称方面：专任教师高职比达到60%左右，学历方面：具有硕士及以上学位教师的比例达90%左右；具有博士学位教师的比例达70%左右。年龄结构：学科教师的平均年龄在目前的基础上有所下降，专职教师平均年龄保持在40岁以内，正高职平均年龄在45岁左右，副高职平均年龄保持在35－40岁。学缘结构：在校外完成某一级学历（学位）教育的教师达70%左右。积极督促青年教师继续深造、攻读学位、参加培训，为他们提供后勤保障，排除后顾之忧；从校外引进高学历、高水平的人才，在充实教师队伍的同时带来新生力量。

（三）科学研究。

要统筹基础研究和应用研究，紧跟国家的发展需要，抓住发展机遇，在学术研究上实现“三个转变”。逐步完成从教学为主型向教学科研并重型转变；在研究方法上实现从传统的定性分析为主向现代型的定性分析方法与定量分析方法相结合的转变；在研究队伍上从“单打独斗”向“团队作战”转变。在“十二五”期间，使科学研究在质上和量上均有所提高。

（1）获国家自然科学基金、省自然科学基金、省博士启动基金等资助项目15项以上；

（4）参加高水平国际国内学术会议20人次以上；（5）科研经费到款额平均每年120万元以上。

（四）人才培养。

在未来的五年内，扩大农业水土工程二级学科研究生培养数量和加强人才培养质量。立足辽宁、面向东北和辐射北方地区培养农业工程领域不同层次的高级科技人才。通过省重点学科项目建设与实施，能够在农业节水和水资源高效利用、设施农业与环境等各研究领域为东北老工业基地的二次振兴和创业，特别是促进辽宁工业强省和农业大省建设培养大量高级科学研究和科技管理实用人才，在现有学科建设规模基础上稳定本科生招生规模，适当扩大博士、硕士和专业学位研究生招生培养规模。每年培养本科生80人左右，硕士生20人，博士生8-10人，博士后1-2人。

在研究生培养方面，加强教学改革、管理和建设工作，提高师资队伍的整体水平，努力提高人才培养质量。

（4）加强与社会各方面的联系，积极推荐毕业生到合适的岗位就业。多方与校外用人单位协作、沟通，扩大宣传，为研究生提供广泛的就业渠道，保证毕业生的就业率。

（五）教学研究。

在“十二五”期间，积极申请教学改革研究立项，争取省级以上项目2项，校级2项。积极申报教学改革研究成果奖，力争省级和校级各1项。针对社会需求和农业水土工程学科人才培养目标制定人才培养方案。深入开展课程内容改革与建设，不断完善教材建设。

（六）实验室或研究中心、基地等平台建设加强实验室和科研基地建设。充分利用已有资金，改善实验和科研条件。以建设农业水土工程辽宁省重点实验室为总体目标，切实加强教学科研基础条件建设。

通过学科建设经费以及自筹资金，进一步改善科研与办公条件，为科研活动提供便利。按照提高人才培养质量和办学效益、增强学科实力的宗旨，大力加强学科基础和特色方向实验室建设，创建与我校建设目标相适应的学科创新体系和教学科研条件，实现学科与国际先进水平相接轨。重点加强实验室、试验基地与图书资料室建设，实现软件与硬件的升级改造。

加强水土工程研究所和水资源研究所建设，以各研究室为中心，开展科研工作。创建试验场、实验室、研究所三个学科发展平台。为教师、研究生提供实践研究基础和科研场所；整合科研力量，集中力量争取课题，不断创新研究成果的必要条件，使之成为学科发展的有力支撑。

（七）学术交流1.加强国内学术交流。

（1）积极主办和承办国内重大学术研讨会，扩大学术影响。通过承办大型会议，展示学科实力，扩大学术影响，密切与兄弟单位的联系。

（2）积极推动教师和研究生参加国内重大学术研讨会。每年选派多名教师和研究生参加高级论坛和国内重要学术会议。

（3）与国内著名大学、科研单位、政府部门和生产单位进行广泛交流与合作，推动相关领域的快速发展。学科每年邀请1—2位国内著名大学和科研单位的知名专家以及政府部门领导和生产一线管理人员来校做学术报告，聘请校外著名专家学者作为学科兼职教授，指导博士研究生。通过广泛的学术交流，活跃学科的学术气氛，扩大师生的视野，提高学科的教学科研水平。提升本学科的研究实力，提高科研成果水平。

2.加强国际学术交流。

（1）积极主办和承办国际学术会议。（2）选派学科骨干教师参加国际学术会议。

（3）采取多形式联合办学，共同培养本科生和研究生。（4）拓宽与发展密切型的国际交流合作科研项目。

通过国际合作研究，扩大本学科在国外的学术影响，更使广大研究人员的科研能力和水平显著提高。

五、预期建设成果。

（1）学科为国家经济建设和社会发展做贡献的实力明显增强。学科每年可承担国家级和省部级科研项目20项以上，科研经费年递增率在20%左右；获得国家专利6项以上，科研成果获省部级以上奖励5项以上；每年在国家核心刊物发表论文100篇以上，三大检索论文的数量每年平均递增10%；出版专著和教材1-2部，开展1-2项国际合作研究项目。

（2）学科人才培养数量和质量明显提高。立足辽宁、面向东北和辐射北方地区，培养农业工程领域不同层次的高级科技人才。通过重点学科建设项目实施与建设后，能够在农业节水和水资源高效利用、设施农业与水土生态保护等领域为东北老工业基地的二次振兴和创业，特别是促进辽宁工业强省和农业大省建设培养大量高级科学研究和科技管理实用人才，在现有规模基础上稳定本科生招生规模，适当扩大博士、硕士和专业学位研究生招生培养规模。培养硕士和博士研究生每年增加5%左右。（3）学术团队实力明显增强。学术队伍规模适当扩大，职称、年龄、学历、学缘结构明显改善。建成一支由15名教授、18名副教授、12名讲师构成的学术队伍，其中具有博士学位者数量增加到70%左右。

（4）学科硬件条件明显改善。按照提高人才培养质量和办学效益、增强学科实力的宗旨，大力加强学科基础和特色方向实验室建设，在五年内，实验室面积增加12%左右，拥有万元以上仪器设备数量增加13%左右，仪器设备值增加80%左右，投资仪器设备费达到1000万元以上，用于购置本学科图书经费达到50万元以上。

（5）学科层次进一步提高。凝炼各学术研究方向，搭建国内一流的教育、科研与开发平台，形成本科教育，研究生教育和科研、实践繁荣发展的新格局，牵动东北地区，特别是辽宁省这一学科领域的快速发展与建设。力争利用5年的时间与本校农业机械化工程、农业生物环境与能源工程和农业电气化与自动化3个二级学科联合攻关争取早日晋级农业工程一级国家重点学科。

六、建设资金的筹集与使用意向。

1.本学科建设资金的来源和依据。

为了实现本学科的规划目标，促进学科的建设和发展，本学科将多渠道筹措资金，确保重点方向建设，带动学科整体实力的提升。在资金来源方面，积极争取中央及地方的财政支持、辽宁省教育厅及学校的大力资助，同时争取社会力量和校友捐助。另外，动员和鼓励科研人员积极申报课题，拓宽科研经费的资助渠道，在科研立项方面，多争取国家重点科研项目及省、部级关键技术项目等。本学科在“十二五”期间争取筹集资金800万元，其中中央专项资金200万元，主管部门投资400万元，学校资助200万元，学科组成员科研经费及其它项目100万元。

2.资金使用意向安排。

本学科将利用筹措的资金进行学术队伍建设、国际合作与交流、人才培养、科研条件的改善等方面。在资金的使用中，重点加强实验室建设，使实验条件和实验手段总体达到国内先进水平，部分达到领先水平。在人才培养方面，强化学术带头人的培养，加强国际、国内的交流与合作，为学术人才的培养提供良好的平台；加强培养人才的实践技能，为他们提供必需的、一流的硬件条件。

在预计筹措的资金中，预计400万元用于学科基础实验室仪器设备购置，学术带头人培养和人才引进200万元；学术交流与国际合作，学科专业实验室仪器设备购置100万元，实验室扩建和改造及人才培养200万元。

水资源规划管理心得体会篇五

水是人类赖以生存的重要资源，而有效的水资源管理则是保障水资源可持续利用的关键。为了提高我对水资源管理的认识和理解，我报名参加了学校开设的水资源管理课程。通过这门课程的学习，我受益匪浅，对水资源管理有了更深刻的认识和了解。下面我将分享我在这门课程中所获得的心得体会。

首先，在课程的开始，老师介绍了水资源管理的基本概念和意义。我了解到水是地球上最重要的自然资源之一，但又是最容易受到污染和浪费的资源。学习水资源管理的目的就是要有效地管理和利用水资源，为人类提供清洁和可持续的水源。此外，我还了解到水资源管理的任务包括水资源的调查和评估、水资源的开发和保护、水资源的分配和利用等。这些基本概念和意义的介绍让我更加明确了学习这门课程的重要性。

接着，在课程的第二部分，老师详细介绍了水资源管理的内容和方法。我了解到水资源管理涉及到多个方面，如水资源保护、水资源利用、水资源分配等。而为了更好地进行水资源管理，我们需要掌握一些基本的方法和技能，比如水资源调查和监测技术、水资源规划和管理方法等。通过学习这些内容，我发现水资源管理的工作是非常复杂且具有挑战性的，需要多学科的综合应用和高超的专业技能。因此，在以后的学习和工作中，我一定要不断提高自己的专业能力和技术水平，为水资源管理做出更大的贡献。

接下来，在课程的第三部分，老师介绍了国内外水资源管理的案例和经验。通过学习这些实际案例，我深刻认识到水资源管理是一个具有全球共同挑战的问题，并且不同地区和国家在水资源管理上也面临着不同的困境和挑战。有些国家由于地理位置的限制，面临着水资源短缺的问题，而有些地区则因为水资源的污染和浪费而引发严重的环境问题。通过了解这些案例和经验，我更加明确了我作为一名水资源管理者应该具备的责任和使命感。

最后，在课程的结尾，老师和同学们进行了一次讨论和总结。我觉得这个环节非常重要，因为它让我有机会与同学们一起分享我对这门课程的理解和体会。在讨论中，我发现同学们对水资源管理都有着自己的独特见解和认识，这让我对这门课程的学习更加感兴趣和有动力。通过与大家的讨论，我进一步深化了对水资源管理的认识，也学到了一些与同学们不同的观点和思路。

总的来说，通过这门水资源管理课程的学习，我对水资源管理有了更深刻的认识和了解。我明白了水资源管理的基本概念和意义，掌握了水资源管理的内容和方法，了解了国内外水资源管理的案例和经验，同时也通过与同学们的交流和讨论进一步加深了对水资源管理的认识。这门课程不仅扩宽了我的知识面，还培养了我的综合应用能力和思考能力。在以后的学习和工作中，我将会运用这些所学知识和技能，为水资源管理事业做出自己的贡献。

水资源规划管理心得体会篇六

水资源是人类生存和发展的重要基础资源，合理利用和管理水资源对于维护生态平衡和促进经济可持续发展具有重要意义。作为水资源监督管理工作的一名从业者，我深切体会到了水资源监督管理的重要性以及其中的心得体会。本文将分别介绍水资源监督管理的背景和意义、当前面临的挑战、实施的策略和措施、监督管理的效果以及我个人的感悟和建议。

首先，水资源监督管理的背景和意义。随着全球人口的快速增长和经济的快速发展，水资源面临严重的挑战，如水污染、水短缺等。水资源是有限的，不可再生的，因此必须加强对水资源的监督管理，确保水资源的可持续利用。水资源监督管理不仅是为了满足人们的生活用水需求，还有助于改善生态环境，保护生态系统，维护社会稳定和经济可持续发展。

其次，当前水资源监督管理面临的挑战。水资源管理存在着信息不对称、多部门协作不够、法律法规不健全等问题。由于水资源管理涉及到多个行业和部门，各部门之间存在着信息不畅通、监管不到位的情况。此外，当前法律法规体系还不完善，对于水资源管理方面的规定和制度不够健全，这给水资源监督管理带来了一定的困难。

接着，水资源监督管理的策略和措施。为了有效监督管理水资源，我们需要从多个方面入手。首先，建立健全水资源管理体系，包括制定和完善相关法律法规，加强部门间的协作与合作。其次，加强对水资源的监测和评估，掌握水资源的状况和利用情况。同时，加强宣传和教育，提高公众对于水资源保护和节约利用的意识。

然后，水资源监督管理的效果。近年来，水资源监督管理取得了一定的成效。通过加强对水资源的监督管理，水污染得到了有效控制，水质得到了明显改善。同时，对水资源进行科学合理的开发和利用，实现了水资源的可持续利用。此外，水资源监督管理还为经济发展提供了良好的基础和保障。

最后，我个人的感悟和建议。作为一名从业者，我对水资源监督管理有着深刻的感悟。首先，要加强对水资源管理的科学研究，制定合理的水资源管理方案和政策。其次，要加强对水资源管理工作人员的培训和教育，提高他们的专业素质和管理水平。最后，要加强与公众的互动和沟通，提高公众对于水资源保护和节约利用的认识和参与度。

综上所述，水资源监督管理是当今社会发展的重要课题。面对水资源短缺和污染等问题，我们需要加强对水资源的监督管理，促进水资源的可持续利用和保护。通过建立健全的水资源管理体系、加强监测和评估、加强宣传和教育等措施，实现水资源的合理利用和保护。我相信，只有共同努力，才能够在保护水资源、促进经济可持续发展的道路上取得更加显著的成效。

水资源规划管理心得体会篇七

随着工作经验的增长，我逐渐认识到规划管理在实现个人和组织目标的重要性。在实践中，我积累了一些规划管理心得体会，分享给大家。

第一段：理性分析现实，建立明确目标。

在规划管理时，首先需要理性分析现实情况。只有理性的分析和判断，才能避免盲目行动，确立可行的目标。同时，在目标设置时，需要明确具体、可量化、有时间期限的目标，将长远目标逐步分解成可操作的短期目标，确保整个规划达成的可行性。

我曾经在公司担任项目组长时，在规划项目时，我们首先深入了解现实情况，明确目标，确定了项目的优劣势、分析了潜在风险和机会，最终成功完成了该项目。

第二段：科学设计方案，合理分配资源。

规划管理过程中，为确保目标实现，需要科学地设计方案，并合理分配资源。科学的方案设计需要结合所处环境、实际状况、期望目标等多方面考虑，以确保可行性和高效性。同时，在方案设计的过程中，需要考虑到资源的合理分配，包括人力、资金、时间、设备等资源，以满足项目的需要，并最大限度地发挥资源效益。

我曾经参与过一次公司的产品研发项目，为了确保项目顺利实现，我们设计了详细的研发方案，并在资源上合理分配，最终取得了显著的效果。

第三段：分解任务，合理分配责任。

规划管理中，需要明确定义任务，并将任务分解成可执行的具体任务。分解任务过程中，需要合理分配责任，明确任务的完成期限、完成标准以及责任人，以确保项目进度和成果可控。

我曾经在团队中负责某一项具体任务，由于任务的明确分解、责任人清晰，我们在限定的时间内成功完成了任务，进而促进了整个项目的顺利实施。

第四段：统筹调度，全面监控。

规划管理过程中，需要进行全面的监控和调度，确保任务进度和质量可控。对重要的任务，需要列出详细的计划和进度表，定期进行检查和评估，及时进行调整和协调，避免任务滞后或产生质量问题。

我曾经在某一项工作中担任了统筹调度的角色，在监控任务进度和质量执行中，我们通过及时检查、调整措施、提醒等多种方式，最终确保了任务的顺利完成。

第五段：反思总结，复盘提升。

规划管理的过程是一个不断完善、不断提高的过程，在每一次实践中需要总结经验，找到问题，从而进一步完善完整规划管理体系。透过反思和总结，发现规划过程中愈来愈多的细节和差错，将规划改进的方法纳入到规划管理的系统中，不断更新，不断提升。

在项目实践中，我通过对过去的经验进行反思和总结，积累并更新了更多的管理经验。在后续的项目中，我能够更加快速地发现问题和解决问题，推进项目的成功实施。

在规划管理过程中，从理性分析现实到目标确定、方案设计、任务分解、监控调度、及反思总结，这些环节都需要不断的调整完善。相信，在实际的操作过程中，我们将逐步提升规划管理的能力和水平，实现最终的目标。

水资源规划管理心得体会篇八

掌握城市规划管理的基本概念；理解城市规划的系统和职能；了解行政管理学和行政法学的相关知识。

掌握城市规划编制和实施过程中不同规划阶段的规划工作目标、内容和程序。

理解不同社会经济制度背景下城市规划的管理和法规体系的特点，并对我国城市规划编制和实施过程有充分的认识。

第一章城市规划行政的基础理论。

掌握城市规划管理的基本概念。

掌握城市规划管理的含义、性质、特征、观念、原则、任务和基本工作内容。了解理论基础：城市规划管理的理论基础建立在行政管理和城市规划的理论发展之上。东西方行政管理思想和理论的发展。

理解城市规划管理系统；理解城市规划管理的职能；

要掌握什么是？怎么样？

管理系统的构成要素；工作系统；

管理职能的概念；四大主要管理职能（定义、过程、类型、要求、原则、作用等）公共政策的定义；城市规划公共政策的含义、特征、基本功能和一般的制定步骤程序。

todsodaod三大城市开发模式的概念。

tod在城市和区域不同层次城市开发中的应用。

第一次作业：谈谈对todsodaod三大城市开发模式的理解。

答案内容略。

了解城市规划管理的方法与技术；行政管理学相关知识；行政法学相关知识。城市规划管理的几种基本手段；行政管理学、行政法学的若干基本概念。

第二章城市规划管理依法行政。

了解我国城市规划管理现状与要求：

掌握依法行政的含义、意义怎样？依什么法？如何依？如何使依法行政得以实现？

依法行政的基本要求（基本原则）。

掌握依法编制与审批城市规划：

城市规划组织编制和审批管理的概念（含义和目的）。

制定城市规划（城市规划编制过程）的基本概念、基本原则、依据。

城市规划编制的要求、主体、内容和程序。

城市规划的评价（定义、作用、方式、一般程序，基本观点，主要内容）。

第二次作业：结合我国城市规划管理的现状与要求谈谈你对城市规划编制过程的理解？

答题内容：

定义：制定城市规划，即城市规划的编制过程包括规划的组织编制和颁布实施的审批管理。

运作过程：城市规划的编制由城市人民政府根据国家有关的法律规定组织进行。城市人民政府是城市规划编制的主体。城市人民政府在组织城市规划编制过程中应该实行多部门、多专业和公众参与，必要时应实行听证会制度，对重大问题进行专题研究。根据我国行政管理制度，城市规划编制完成后，经本级人大同意，报上级人民政府审查，审查通过后颁布实施。

掌握依法进行城市规划实施管理：（概念、目标、内容、程序）。

城市规划实施管理的基本概念、行政主体、管理范围、基本法律制度、作用、目的、依据。

建设工程规划管理：概念、目的与任务、分类、依据、内容（审核内容）、程序第三次作业：什么是“一书两证”？简述相应的规划管理的目标、内容和程序。

答题内容：

“一书两证”是城市规划实施管理的基本法律制度、一书是建设项目选址意见书，两证是建设用地规划许可证、建设工程规划许可证。

相应的是前述三大管理阶段的目标、内容、程序。

历史文化遗产保护规划管理：历史文化遗产、文化遗产、自然遗产等几个概念；历史文化名城、历史文化保护区、历史建筑三大层次的保护内容、方法、原则。

掌握依法进行城市规划监督检查。

城市规划行政监督检查的基本概念、特点、依据。

城市规划监督检查的行政行为方式主要为行政检查和行政处罚。

行政检查的定义、特征、内容。

行政处罚的定义、特征、原则、措施、程序。

第三章城市规划法规体系。

掌握城市规划法的基本概念：

法、法制、行政法的基本概念。

城市规划法律关系（纵横向）。

我国城市规划法规的发展历程（五大阶段、六件大事）。

掌握城市规划法规体系构成：

城市规划体系、城市规划法规体系的概念和构成掌握中华人民共和国城乡规划法：

城市规划法和城乡规划法的框架和概况。

城乡规划法的十大重要内容。

第四次作业：简述我国城市规划法规体系构成；比较《城市规划法》与《城乡规。

划法》的异同。

答题内容：

我国城市规划法规体系构成：国家和地方的有关城市规划的法律法规、行政法规和技术法规。

法律法规：包括以基本法《中华人民共和国城乡规划法》，其他与之相配套的行政法规组成的国家城市规划行政法规体系；以各省、自治区、直辖市制定的《中华人民共和国城乡规划法》实施条例或办法为基础，其他与之相配套的行政法规组成的地方城市规划法规体系；有立法权的城市也可以制定相应的规划法规。

技术法规：国家或地方制定的专业性标准和规范，分为国家标准和行业标准。

对比上版《城市规划法》，最大的不同时强调城乡统筹，最显著的进展是强化监督职能，最明确的要求是落实政府责任。

《城乡规划法》共七章七十条，与《城市规划法》比较，取消了“城市新区开发和旧区改造”这一章，新增加了“城乡规划的修改”和“监督检查”两个章节。

《城乡规划法》的十个方面重要内容。

了解城市规划配套法规和相关法规。

第四章国外城市规划管理。

了解国外城市规划管理综述；英美等国城市规划法概况；

熟悉德国城市规划法及德国城市规划的制定；国外城市规划管理借鉴。

欧洲城市规划承担的任务以及管辖内容主要包括如下三个方面：保障用于公共目的的建设用地，并能够征购；将公共和私人建设项目纳入城市功能结构的整体设想；将公共和私人建设项目纳入城市形式的规划框架。

德国城市规划法的主要内容框架；

德国《建设法典》规定制定城市规划法律法规的目的；法律赋予城市规划的重要手段；

德国城市规划体系层次与构成德国城市规划制定的程序国外城市规划管理的新问题。

水资源规划管理心得体会篇九

水资源是人类生存和发展的重要基础，合理管理和利用水资源对于保障社会经济发展具有重要意义。为了提高水资源管理的专业素质和能力，我参加了一场为期三天的水资源管理培训。通过培训，我深刻认识到了水资源管理的意义、挑战和解决方法。在这篇文章中，我将分享我对这次培训的心得体会。

首先，我明白了水资源管理的重要性。水是一种宝贵的生命之源，是人类社会发展的重要支撑。然而，随着人口的增加和经济的发展，水资源的供需矛盾日益突出。水资源管理的核心任务是如何使有限的水资源能够更好地满足人类社会的需要，保障水资源的可持续利用。培训中，专家们向我们详细介绍了水资源管理的基本原理和方法，通过实际案例分析，使我更加深刻地认识到合理管理和利用水资源对于社会经济的可持续发展而言具有多么重要的意义。

其次，我了解了水资源管理面临的挑战。在全球范围内，水资源短缺和污染问题日益严重，因此，水资源管理正面临巨大的挑战。培训中，通过专家们的讲授和交流，我了解到了不同地区和不同国家在水资源管理上面临的共性和差异。我学到了一些先进的管理措施和技术，如水资源配额制度、水资源污染治理和科学研究等，这些都为我今后在水资源管理领域的工作奠定了基础。

第三，我认识到了提高水资源管理能力的重要性。水资源管理是一门综合性的学科，需要掌握水文学、水资源评价、水利工程等多个领域的知识和技能。培训中，我参与了一些实践性操作，并与一些从事水资源管理工作的专家进行了深入交流。通过这些实践和交流，我提高了自己的实际操作能力和问题解决能力。我认识到，只有不断提高自身的专业素质和知识水平，才能更好地进行水资源管理工作，更好地为社会服务。

第四，我深入了解了国际水资源管理的发展趋势。随着全球化的加速和环境问题的日益突出，国际间在水资源管理方面的合作和交流变得更加紧密。培训中，我了解到了一些国际组织和标准，如联合国水资源管理行动计划、水资源管理评估标准等。这些国际合作和标准的制定将对我今后的工作产生重要影响。我也认识到，只有与国际接轨，紧跟国际水资源管理的发展趋势，才能更好地适应和解决国内水资源管理的挑战。

最后，我对水资源管理培训有了更深刻的认识。通过这次培训，我了解到了水资源管理的重要性、挑战和发展方向。我相信，只有不断提高自身的能力水平，扩大国际合作，才能更好地应对日益严峻的水资源管理问题。作为一名水资源管理者，我将努力将所学所思所感转化为行动，为推动我国水资源管理事业的发展做出自己的贡献。

水资源规划管理心得体会篇十

在一个组织或项目中，规划管理是确保工作完成的重要因素。我的职业生涯在一个大型跨国公司的技术部门，我整理我的规划管理心得，以帮助其他人更好地管理他们的项目。接下来，我将分享我的体会。

二段：正确使用时间。

规划管理的重要组成部分是确保每个人都有足够的时间来完成所分配的任务。然而，有时我们倾向于高估任务的难度或低估所需的时间，因此在实践中，我们可能会因为时间不足而产生困难。因此，正确估计时间变得至关重要。开展任务之前，首先要了解任务的所有细节，并考虑相关的风险和机遇。这将帮助我们比较客观地估计完成任务所需的时间。此外，我们也可以使用各种规划管理工具，如甘特图、关键路径图等来使时间把握更精准。

三段：制定清晰的目标和任务。

除时间外，制定清晰的目标和任务也是规划管理中的一项重要任务。我们应该确保每个人了解并理解团队的愿景，并确切地了解他们在任务中的角色和任务。通过与小组成员进行沟通，我们可以确定每个人的优势和局限性，并为他们提供使其更成功的机会。同时，确立评估标准是确保工作达到期望成果的关键因素。

四段：建立习惯。

规划管理不仅是计划和完成任务，它也是一种行为模式。我们应该建立制度和规则，确保每个人都对完成任务负责，并牢记他们的角色。确保信息流动和团队协作是使团队高效工作的重要因素。每个小组成员应该了解他们的目标，并定期获得联合状态更新会议。经常反思和修改任务和计划，以便始终保持适应性。

五段：获得成果并反思。

规划管理的最终目标是确保战略和目标的实现。到最终结果阶段，小组应该评估所达到的目标，并确保这些目标符合整个项目的实际目标。成果评估之后，我们也应该反思团队的工作，全面总结所取得的成果和问题，以应对未来的挑战。同时，我们也应该记录体会，为未来的工作做好准备。结合这些步骤，我们可以利用规划管理来确保任务的成功完成。

结语：

总而言之，规划管理是确保工作完成的重要因素。我们应该充分利用这些工具和技术，以增强协作和效率，取得更好的工作成果。注意时间，清晰地制定目标和任务，确保快速状态更新，并反思所取得的成果，这样可以帮助您及您的团队成功完成目标任务。

水资源规划管理心得体会篇十一

水资源管理是一项关系到人类生存和可持续发展的重要工作。为了提高水资源的利用效率和保护水环境，我参与了一场水资源管理实验，并从中获得了一些宝贵的心得体会。本文将就我的实际参与、心理变化、团队合作、问题解决和未来展望分别进行叙述。

首先，我积极主动地参与了水资源管理实验的实际操作。在实验中，我了解了水资源的基本情况和对环境的影响，并学习了一些水资源的管理方法。我参与了实验中的水资源调配、监测和分析等工作，亲身体验了如何进行合理的水资源规划和利用。通过实践操作，我真切感受到水资源管理的复杂性和重要性，也更加明白了自己在保护水资源方面的责任。

其次，水资源管理实验让我深刻地认识到了个人心理的变化。一开始，我对自己的能力和经验感到不够自信，对于水资源管理知识的了解也十分有限。然而，通过实践的锻炼和团队的支持，我的态度开始发生转变。我逐渐克服了困难和压力，变得更加自信和积极。我学会了从实践中不断总结经验和教训，不断完善自己。因此，我相信只要付出努力，每个人都可以成为一个优秀的水资源管理者。

第三，团队合作是水资源管理实验中至关重要的因素。在实验中，我们组成的小组需要共同研究和解决实际的问题。我们在分工和协作中培养了相互信任和理解，迅速形成了高效的工作模式。每个人都发挥了自己的特长和优势，为实验的顺利进行做出了贡献。通过与团队的合作，我意识到只有相互合作和共同努力，才能更好地完成水资源管理的任务，并取得更好的效果。

然而，在水资源管理实验中也出现了一些问题和挑战。例如，我们遇到了水源短缺、污染物排放和地下水超采等问题。面对这些困难，我们积极地与老师和同学们讨论，寻找解决方案。通过共同的努力和智慧，我们成功地解决了一部分问题，并提出了一些有效的改进措施。这个过程让我明白了问题解决的重要性，也锻炼了我的解决问题的能力。

最后，通过水资源管理实验，我对未来的水资源管理有了更深远的展望。我希望能够将所学到的知识应用于实际生活和工作中，提高自己的水资源管理技能。我也希望能够通过自己的努力和影响力，向更多的人宣传水资源保护的重要性，并促进社会对于水资源管理的重视。只有通过个人和社会的共同努力，我们才能更好地保护和利用水资源，为人类的可持续发展做出贡献。

综上所述，水资源管理实验使我从多个方面获得了宝贵的心得体会。通过实际参与、心理变化、团队合作、问题解决和未来展望等五个方面的叙述，我对水资源管理有了更深刻的理解和感悟。我相信，在未来的工作和生活中，我将更加积极主动地参与水资源管理，为保护水资源、促进可持续发展做出自己的贡献。