2023年妈妈重返职场心得体会(通用9篇)

心得体会是对自己在学习、工作或生活中经历的事情做出的总结，是对自己成长和进步的一种反思。心得体会可以帮助我们发现自己的不足和需要改进之处，以便于更好地提升自己。我们每个人都有自己的心得体会，通过总结这些经验，我们可以更加理清思路，提高我们的学习和工作效率，也可以更好地应对生活中的各种挑战和困难。合理安排时间和内容是写好总结的前提条件。心得体会是在学习工作生活等过程中总结经验和感悟的一种方式，通过记录自己的思考和领悟，可以加深对所学知识的理解和应用，提高自身的能力和素质。总结既是对过去的回顾，也是对未来的规划，是一种对自己成长和进步的自我激励。那么，如何写好一篇心得体会呢？首先要有清晰的目标，明确要总结的内容或问题，有针对性地进行思考和总结。其次要反思自己的经验和感受，分析原因和结果，找出成功和失败的因素。同时，要注重提炼和归纳，将经验和教训转化为具有普遍意义的准则和规律，能够帮助他人和自己更好地面对类似的情境和挑战。以下是小编为大家整理的一些心得体会范文，供大家参考。希望能给你提供一些思路和启示。通过读取一些优秀的心得体会，可以拓宽我们的思维，开阔我们的视野，帮助我们更好地总结和概括自己的学习和工作经验。让我们一起来看看吧！

妈妈重返职场心得体会篇一

结婚生子是女人一生中的幸福使命，但是，职业规划咨询机构在职业规划咨询中看到，太多的全职太太因为与职场脱节太久，重返职场面临着巨大的压力和挑战。

“我本科毕业，在做全职妈妈之前，已经工作了近8年。如今，宝宝3岁了，即将入园，我想尽快重返工作。可是，找工作找了三个月了，简历也投出去了数百封，竟然连一个面试通知都没有，难道真的没有机会再工作了?”江女士一脸焦虑地坐在向阳生涯职业规划咨询室里对职业规划师说。

职业规划师认为，女性因为生育而影响了职业生涯发展，是现代职场中的一个普遍问题。全职太太重回职场，除了青春不再，竞争力也因为久疏战场而大打折扣。江女士求职受挫在情理之中，也因其对工作的要求必定比未当妈妈前更为挑剔。作为职场妈妈，要考虑到照顾宝宝，找工作时除了要考虑与自己的适合度之外，还要关注工作与生活的平衡，如公司离家的距离等因素。

她认为，全职太太要想重归职场，有必要在复出前进行充分的准备和修炼，包括重新定位今后的职业发展路径。具体来说，有六个方面：

1)完成角色切换。

从一个全职太太的角色重新切换到一名职业女性，无疑是个不小的挑战。不论是日常的穿着打扮还是精神面貌都需要进行自我调整和修炼，清晰定位自己的职业角色，重视职场形象，同时也可以梳理过往的经历，重新探索和提炼自己的兴趣及能力所在。

2)更新知识结构。

这对怀疑自己能力的人来说，也是一个充实自信的过程。

3)重建人际关系。

做全职太太时与外界打交道的机会相对较少，每天在家照顾孩子，生活一切以家为中心，周围的人际关系比较简单。可一旦进入职场，就不得不面临复杂的人际关系，比如与上司、同事之间的相处，与客户的关系维护等。而拥有良好的人际关系，往往是为自己赢得职场加分的重要因素之一。因此，在回归前，可以有意识地主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系，重建人际关系网络。

4)调整生活规律。

做全职太太时一天24小时都由着自己来安排，可一旦进入职场，就要遵守公司的规章制度来安排自己的作息时间。全职太太在入职前不妨提前进行预演，为自己制定一份与职场同步的作息计划，也可以在入职前先尝试做兼职工作，预习工作中的生活状态。

5)保持空杯心态。

全职太太们需要正视自己的职业空白期，虽然自己以前或许有着丰富的经验，但重入职场时，不妨抱着一份空杯心态，将自己当成一名入职新人，以谦恭的姿态快速融入职场，持着乐观开放的心态对待新的工作平台。

6)做好职业规划。

投简历没有回应，一方面可能是采用的求职方法不对，另一方面很可能简历出了问题。拥有明确的职业规划后做出来的简历，往往具有极强的战斗力。在求职前，不妨先问清楚自己的优势在哪，喜欢做什么，能在怎样的平台实现职业目标，未来3-5年的职业发展路径如何等，找出答案，制定出清晰的规划。要知道，对自我有着明确职业规划的求职者，他们的简历往往更有“战斗力”，目标更明确，更容易得到hr的青睐。

妈妈重返职场心得体会篇二

去年刚升任部门经理的小c正打算好好干出点成绩时，她怀孕了。休产假的时候，她的位置被小马顶替，听说小马干得很出色，产后小c一直在为自己将来何去何从担心。半年后，小c重返公司，老板迟疑着说：“你先做着吧。”小c黯然重回一线，她内心的焦躁却与日俱增，是要跳槽还是耐心等待？这成了堵在她心中的难题。

过来人说：

郑妈妈（教师，儿子2岁）：我产假结束恰好是在下学期，由于工作都是上学期分配的，我中途回校已经没有班级可安排了。领导让我到政教处帮忙，同时负责策划一场大型晚会。虽然这也是很重要的工作，但我一直非常热爱，这对我来说是种较大的挫折。更郁闷的是，那段时间正赶上评定中学一级职称，由于之前我休产假，加上产后没有担任教学工作，工作量明显不够，导致我失去参评资格。

但我还是保持一种阿q心态，所谓“人算不如天算”，既然遇上这种处境，就要勇敢地面对它，不但要认真完成领导安排的工作，而且要利用这段时间补补自己的专业知识。于是我努力调整心态，全心全力地投入到新的工作岗位中，感觉心情越来越愉快，任务也都圆满完成了。

个人建议：

宽容对待岗位变化是新妈妈们重回职场时首先要学会的功课。除了客观因素，社会普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子上，一般也不敢委以重任，这当然会让新妈妈感到失落。但不妨换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，相信只要是金子总会发光的。这样更有利于学习，尽快适应新环境。

第2道坎：感觉自己落伍了。

丽丽产前在一家设计公司工作，这本是个知识更新很快的行业，虽然休完产假后她回到了原有的岗位，但熟悉的工作却让她找不到以前游刃有余的感觉。她发现自己的知识明显落伍，别人挂在嘴边的新名词自己一无所知，和同事的沟通也出现了困难，常见别人有说有笑，自己却插不上话，变成了不知所措的职场新人。

过来人说：

小梁（营销员，女儿2岁）：生孩子之前我辞去了工作，产后成天躲在家里摆弄奶瓶尿布，围着孩子转。3个月后有一次我走出家门，发现自己整个人都麻木了，连过马路躲避车辆时都显得很迟钝，感觉自己整个和社会脱节了。

这种状况让我很吃惊，我迅速做了一个决定：要重回职常一开始丈夫并不支持，可是我还是坚持自己的想法。我特意找了一份营销员工作，因为这种有任务压力的工作对我更能起到鞭策作用。另外，我深信知识是改变现状的有效武器，所以我积极参加了公司的培训。为了照顾孩子，我选择晚上的课程，经常上到夜晚十一二点才下课，回来还要忙家务，半夜一点多才睡是常事。累是累，但是整个精神状态都得到了改善。与此同时，我还坚持多看报纸杂志，开阔眼界，让自己多接受新鲜事物，慢慢地，我觉得自己又充满了青春和活力，工作起来也更得心应手了。

个人建议：

休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对减少，与社会的差距就越大。此时，及时充电就显得非常重要，只有以积极的心态面对工作才能改变现状。

第3道坎工作和家庭难兼顾了。

过来人说：

江妈妈（人事部经理，儿子1岁）：半年前我也是工作家庭忙得不可开交，总感觉精力和能力远不如从前，心理压力很大。当看着儿子一天天长大，又会产生莫名的负罪感，因为自己很少时间陪他。这种双重压力也曾令我濒临崩溃，动不动就想发脾气。

后来我向老公求助，告诉他带孩子最辛苦的就是头一两年，以后孩子大了情况就会有所好转，希望在这最艰苦的一两年内得到他的协助。老公听了满口同意，我们商量了具体办法：两个人暂时分房睡，孩子轮流带，这样我总算有一半时间能睡上安稳觉了。

另外精神上的放松也很重要，在老公的支持下，每周我至少要抽出一天时间找姐妹们聊天、逛街。我给自己足够的精神自由，完全忘记自己是个妈妈。同时在工作上我也降低对自己的期望值，经过半年的调整，现在诸事我都安排得井井有条，心里很满意。

个人建议：

如何处理好工作与家庭的关系是一个很现实的问题，新妈妈要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。最重要的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。可以经常和好友沟通，结交一些职场妈咪作朋友，互相交流、鼓励。另外，不妨多留些时间给自己，等宝贝睡觉了，舒心地享受一个热水浴，或听听音乐，对心情也会有帮助。

妈妈重返职场心得体会篇三

第一段：引言（150字）。

当一个女性经历完孕育过程后，她需要面临一个非常重要的决策：是留在家庭照顾孩子，还是重返职场。我是一个拥有两个孩子的母亲，我在产后选择了重返职场，并积累了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我的心得，希望能够帮助其他想要重返职场的母亲。

第二段：为什么选择重返职场（250字）。

选择重返职场并不容易，但我认为这是一种积极的决策。首先，工作可以让我保持独立的个人身份。在照顾孩子的过程中，我发现自己的生活重心开始转移到了孩子身上，而自己的个人价值似乎被淡化了。工作不仅可以为家庭带来经济来源，还可以让我重新找回自己的专业能力和社交圈子。其次，重返职场可以给我带来更多的机会。随着经验和技能的积累，我可以寻求更高级别的职位，追求过去没有机会实现的职业目标。此外，工作也让我有机会锻炼自己的能力，展示自己的价值，这对我个人的成长和发展非常有益。

第三段：如何准备重返职场（300字）。

准备重返职场需要一些准备工作。首先，我建议制定一个合理的时间表。在照顾孩子的同时，积极规划工作准备和找工作的时间，确保每天都有专门的时间来预习和提高自己的专业技能。其次，找工作需要重新展示自己的能力，因此建议将简历进行更新，突出自己的优势和所取得的成就。此外，参加一些培训课程、网络学习平台或者听取行业内的专家讲座，都是提升自己技能的好途径。最重要的是，要保持积极乐观的心态，努力调整自己的情绪，保持平衡。

第四段：面临的挑战与解决方法（300字）。

重返职场肯定会遇到一些挑战。首先，时间管理是一个常见的问题。在照顾孩子和工作之间找到平衡是一项艰巨的任务。我发现制定详细的时间表，并充分利用家人和保姆的帮助，可以减轻这一压力。其次，自信心的缺失也是一个挑战。产后女性可能会感到自己的能力下降，而且会担心自己在工作中的表现。为了解决这个问题，我建议参加专业培训课程或寻找一位职业辅导员来帮助自己提高自信心。此外，积极参与工作团队，与同事们建立良好的合作关系也是很重要的。最后一个挑战是找到适合自己和家庭的工作。在决定工作选择时，需要考虑工作的灵活性和能否与家庭的需求相匹配。

第五段：总结（200字）。

重返职场是一项具有挑战性的任务，但也是一次宝贵的机会。通过合理的准备、积极的心态和灵活的工作选择，我们可以克服其中的困难并取得成功。重返职场不仅可以实现个人梦想和成就，还为孩子树立了积极的榜样。通过我的亲身体验，我深信，母亲可以在孩子旁边为他们提供爱与关怀的同时，也可以实现自己的事业目标，开创充实而有意义的人生。

妈妈重返职场心得体会篇四

随着现代女性意识的觉醒和社会地位的提升，越来越多的女性在成为母亲的同时也选择了继续从事职业，成为了职场妈妈。作为职场妈妈，她们需要在繁忙的工作和照顾孩子之间找到平衡并取得成功。在这个过程中，她们积累了许多宝贵的经验和体会，在这篇文章中，我将就职场妈妈的心得体会展开探讨。

首先，职场妈妈懂得合理规划时间的重要性。在职场和家庭两个领域中，时间会成为最宝贵的资源之一。为了能够更好地照顾孩子和承担工作的责任，职场妈妈必须做好时间的合理规划。她们在每天的工作前后会安排一些专门的时间给孩子，和孩子进行互动、帮助他们完成作业等。此外，职场妈妈清楚地知道自己的优先级是什么，能够在工作和家庭之间做出明智的选择，避免时间的浪费。

其次，职场妈妈注重沟通和协调。在工作中，职场妈妈需要与同事和领导保持良好的沟通，及时了解工作的进展和需求。而在家庭中，她们要顺畅地与配偶共同分担家庭的责任，共同协调好孩子的教育和成长。职场妈妈很懂得以积极和平等的方式与他人沟通，与团队合作，了解并尊重他人的想法和需求。通过良好的沟通与协调，职场妈妈能够更好地在工作和家庭之间达到平衡。

职场妈妈还懂得关注自己的身心健康。她们明白只有保持自己的健康状态才能有更好的工作和照顾孩子的能力。为了保持身心健康，职场妈妈会合理安排休息时间，保证充足的睡眠，注意饮食的均衡。此外，她们会抽出时间进行适当的运动，放松身心，缓解工作和育儿的压力。职场妈妈还会让自己从繁重的工作和家庭中解脱出来，偶尔给自己一些空间，享受属于自己的美好时光。

最后，职场妈妈懂得有效的职业规划。她们明白只有不断提高自己的能力和专业技能才能在职场上获得更好的发展。职场妈妈会不断学习，通过参加各种培训和进修课程来增加自己的知识储备。她们也会保持对市场和行业动态的关注，及时调整自己的职业规划。职场妈妈的职业规划不仅有助于她们自身的发展，更能为孩子树立良好的榜样，让他们认识到学习和职业的重要性。

综上所述，职场妈妈是当代女性的典范，她们在工作和家庭之间找到了平衡，并取得了成功。通过合理规划时间、注重沟通和协调、关注身心健康以及有效的职业规划，职场妈妈能够更好地应对职业和家庭的双重压力，实现自身的价值。作为职场妈妈，她们的经验和体会将不仅对其他职场妈妈有所启示，同时也为社会提供了一个全新的家庭模式，促进了性别平等和家庭幸福的发展。

妈妈重返职场心得体会篇五

要实施精细化管理，必须着力解决好观念、制度、文化三个问题，只有解决好了这三道坎，精细化管理才会真正落到实处见到实效。

自从日本的企业在20世纪50年代提出的精细化管理的概念之后，已经被越来越多的企业管理者所接受。正所谓，“天下大事，必做于细。”

其实，精细化不仅仅是一种管理理念和概念，更是一种意识、一种观念、一种认真的态度、一种精益求精的文化。

为什么虽然万科的房子往往位置和地段比较差且价格也比较高，但消费者往往还是更愿意选择它？这背后就是万科房子的精细化和物业服务的精细化优势淹盖了它的地段和价格劣势。

从某种意义上讲，精细化管理我们可以理解为“五精六细”：即精湛（技术、技能、水平、手段）、精通（流程、环节、过程、关键点）、精华(文化、技术、智慧、意识)、精彩（效果、效率、效益）、精品（成果、结果、质量、品质、品牌），以及细分目标、细化对象、细分职能、细化岗位、细算每一项具体工作、细做每一个管理环节。

“精”可以理解为更好、更优，精益求精；“细”可以解释为更加具体，细针密缕，细大不捐。

精细化管理，是根据管理的无形、不可分、易变即不可存储等特性，运用有形化、技巧化、可分化、关系化、标准化、差异化、可调化、效率化等多种服务工具，对企业管理的目标、承诺、展示、行为、语言、过程、结果等关键时刻的管理要素进行控制，达到服务有形性、关注性、可靠性、反应性、保证性等令顾客满意的效果。

1、观念是根本。

包括管理层和执行层的观念。

其一是管理层的观念。管理层在研究、规划和部署管理工作中，要确立精益求精的思想，充分考虑服务对象的需求和执行层的能力，真正把上级要求和自身实际充分结合起来，形成本单位具体而不复杂的贯彻落实措施。

其二是执行层的观念。执行层能不能准确地领会、精确地贯彻落实上级的要求，能不能在工作中不打折扣，能不能真正负起责任，做到一丝不苟、精益求精，都是对其观念和态度的极大挑战。

2、制度是保障。

考核历来是企业管理工作的难题，如果具备了精细化管理的观念和思路，制度必然能够走出一条新路，考核的问题也将迎刃而解。精细化管理对制度的要求几乎达到苛刻的地步，每一项工作、每一个细节、每一个流程，随时随地都要有相应的制度来制约和考核。制度到位与否，直接影响精细化管理的程度。

为什么在长沙远大上千亩的工业园里，在任何角落里，用白手套擦任何部位，都擦不出灰来，这就是制度监管的力量。而华为公司的司机，不管上至任正非还是下至最普通的客人，所有的司机表现出来的都是一样的接待流程和动作。

所以说，制度创新是实施精细化管理最为核心、最为细致也是最大的难点所在，是必须解决的关键性问题。

3、文化是源泉。

精细化管理隐含的可能不是理论，而是一种意识。这种意识就是一种文化，一种渗透到骨子里的企业文化。

记得我们曾给锦江之星提供“员工满意度”的研究诊断提升服务时，很多的员工为客户提供服务时脸上是看不到笑容的，甚至是板着脸的（好像你欠了他钱似的），而只有当领导来的时候才会看到，为什么这样呢？就是因为学会了精细化管理的形，而没有学会精细化管理的神。

而我们同样在为如家服务时，也发现类似的精细化不彻底或不标准的问题，虽然没有像锦江之星类似的问题，但是却发现随着如家的门店的快速扩张，这种标准化的稀释和走样就越发明显。这实际上是如家的隐忧，也是汉庭的机会。

正如万科董事王石所言，“精细化是未来十年的必经之路”。

确实如此，精细化是企业乃至整个社会长久发展的必由之路。粗放的经营管理付出的代价比比皆是，精细化不是新鲜事物，却又是新鲜的事物，因为精益求精的追求总会带来新的收获。

妈妈重返职场心得体会篇六

1、最大困扰是脱轨。

在对50多名已走上职场的妈妈调查发现，与职场脱轨是重返职场最大的困扰，有超过7成妈妈如此认为，其次是孩子缺少照顾、工作技能生疏、自信心不足等。

孩子上学之后，尽管一些全职妈妈开始考虑重返职场，但许多人已经到了35岁左右的尴尬年龄段，找起工作来困难重重。

“刚开始3个月，适应不了工作节奏，连文档也不会了，理解能力也跟不上。”孩子已经4岁的曾小姐建议全职妈妈们，在家期间一定要保持浏览新闻的习惯，保持与社会的联系。

其实，生完孩子重返职场的优势还是不少。知名育儿专家认为，宝宝3岁上幼儿园，这是全职妈妈重返职场的合适时机。全职时间太久与社会脱轨，全职时间过短，则会缺席孩子安全感建立和习惯养成的关键时期。

3、职场压力跟不上。

李芸曾经是一家公司的中层管理人员，因为一直觉得压力很大，老公的薪水又足以让一家人过得舒舒服服，就在家里过了两年“修身养性”的日子。当她决定重返职场时，她觉得有点不对劲。比如，尽管她觉得自己在很认真很努力地做事情，老板仍觉得她工作不够努力，同事也觉得她有点懒，甚至还有人对她曾经的工作经历提出了怀疑。李芸大呼冤枉，她问心无愧地说自己每天手忙脚乱，可总觉得跟不上大家的节奏。

心理学家分析说，李芸的这种情形属于生活节奏紊乱。因为人都有自己习惯的生活节奏，这是长期在熟悉的生活环境中养成的。生活环境突然改变了，但生活节奏却不是瞬间可以改变的。对于长期居家，突然重返职场的女性来说，她们常常以喝下午茶的心情来对待工作，这是很要不得的。俗话说：“人在职场，身不由己”，一旦你选择了重返办公室，你整个心情和思维的节奏都要加快一档。

1、职业规划。

重新开始的时候，找工作最好还是找能够利用以前工作经验的，这样容易找到工作。如果以前的工作比较重视青春饭，现在确实不适合了，可考虑转行。通常转行较有效的方式是重新进修一下，考个相关领域的职业证书。如果需要继续照顾孩子，在工作选择上要尽量减少出差与加班。

2、生活规划。

要考虑上下班路程占用的时间，科学地安排生活，确保孩子受到的关注不会减少过多，尽量与孩子保持充分的交流。经济条件允许的话，可请保姆或小时工，来协助育儿工作及生活保障。

3、求职准备。

对找工作可能遇到的挫折要有充分的思想准备，心态要平和，要能够接受可能不如以前的职位。

4、做好心理调整。

目前就业难度、薪资的预期需要根据市场做调整。有的全职母亲在生育之前有工作职务，薪资水平较高，从心理上不能接受低于以前薪资和职务的工作。另一方面，有些单位考虑到工作性质，如经常出差，可能面对重返职场的母亲说“不”。于是，选择适合自己目前生活状态的工作，就职的可能性较大。

5、做好充分的知识技能准备。

将自己相对松散、休闲的生活状态调整为工作状态。如果应聘老师之职，在试讲之前，需要了解课程改革的方向和进程；在讲课过程中，以新的教学理念，向用人单位展示自我，尽量避免因知识和技能而导致挫败感。在着装方面，由于生育后身材的变化，许多新生儿母亲着装随意。既然决定重返职场，就需要以一种严谨的职业装面对招聘方，以一种阳光的精神状态示人。

妈妈重返职场心得体会篇七

除了客观因素，很多单位普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子身上，一般也不敢委以重任，这当然会让新妈妈感到失落。职场新妈妈不妨换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，相信只要是金子总会发光的。这样更有利于状态调整，尽快适应新环境。

2.感觉自己和别人有代沟应积极面对。

其次，还有很多职场新妈妈重返单位后，会发现与单位同事沟通也出现困难，大家谈论的话题自己根本不知道，从事的工作也不像以前顺手，感觉自己与同事有了“代沟”，跟不上工作节奏。其实，在休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对减少，与社会的差距就越大。此时，及时充电就显得非常重要，只有以积极的心态面对工作就能改变现状。

3.合理处理好工作和家庭的关系。

如何处理好工作与家庭的关系是一个很现实的问题，新妈妈要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。最重要的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。可以经常和好友沟通，结交一些职场妈咪作朋友，互相交流、鼓励。另外，不妨多留些时间给自己，等宝贝睡觉了，舒心地享受一个热水浴，或听听音乐，对心情也会有帮助。

[关于职场妈妈生完孩子后如何顺利重返职场]。

妈妈重返职场心得体会篇八

原标题：辣妈故事|职场or全职，所有妈妈们的两难选择!

如果问各位妈妈，在工作与孩子之间你会如何选择?或许大部分人都会说当然是孩子。

是的，我选择了后者。

我在此前工作的单位，连续工作了八年多，从开始的一个小职员，到离职前的hr负责人，只有自己知道这么多年是如何走过来的!

后来结了婚生了孩子，休完产假就继续回到了公司。公婆帮忙照顾宝宝半年时间，最后由于身体原因无法继续照看，我们只得选择了大多数人会做的事情，给孩子找了保姆。

由于我平时工作比较忙，公司也是单休制，只得把孩子全托在保姆家，每周六下午接回，周天下午又送过去。

那个时候孩子不到一岁，每周回家一天，一个月在家四天，这四天里我还得保证周末不加班才能陪着他。

现在再回过头去想那一段日子，我都懊悔不已，想起每次送孩子去保姆家，我们要离开的时候，他那不知道即将要发生什么一直眼巴巴的可怜的看着我们的眼神，我都无法控制自己滑落的泪水。

因为在保姆家呆的时间比在自己家要多得多，以致于每次接孩子回家，他都完全没有回家的喜悦，反而变得生疏和拘谨。

这种生活方式持续了四个月，我终于和老公做出了一个艰难的决定：我辞职回家照顾孩子!

这对于我来说无异于是一个很大的转折，这样离开了职场，何时才能回归，又或是不会再回去，一切都是未知，但我还是这样做了。

就这样，从孩子一岁两个月起，直到现在，我回到了孩子身边，尽职尽责的做着一个全职妈妈!

也许有人会说，孩子需要的是一个全能妈妈，而不是全职妈妈。可是我们错过了孩子这几年的成长时间，有人会补给我们吗?至今我也没有后悔过当初的决定。

这两年多的时间，孩子几乎和我形影不离，对我的依赖与日俱增，虽然有时希望有人可以和我分担，但内心里还是很骄傲的，妈妈在他心里排名no.1。即使现在上幼儿园了，每天回家都会搂着我的脖子撒娇说，妈妈我在幼儿园很想你呢!我也习惯了有他一直跟在我身后说东说西!爱他但并不溺爱他，从习惯的养成，到知识的积累，都尽可能的让他能成长为一个勇敢坚强的小小男子汉。

现在看着他，原来我的臭儿子真的就这样一点一点长大了，我的放弃和付出真的一点没有白费，我也很庆幸自己没有错过孩子最重要的成长时期，从他咿呀学语到蹒跚学步，再到现在的伶牙俐齿，虽然过程很艰难，再难不是都已经过去了，如果当初不离职，孩子肯定也会长大，可是我要是后悔了一切还可以重来吗?工作以后还会有，可时光是不会倒流的。

在这两年多的时间里，和朋友的聚会少了，即使参加每次我都是离席最早的那一个，逛街的时间几乎没有了，即使出门不管去哪都得带着他，从开始出门靠抱着，之后用手牵着，这些细微的变化都在提醒我，孩子在慢慢长大，我相信和我有相同经历的宝妈才会感同身受。为了让孩子能多接触外界事物，不管哪里有什么亲子活动或者方便带他去的地方，我都会尽量带他去。

别在孩子最需要妈妈的时候，我们却因为工作或是聚会缺席孩子的成长。工作机会可以再寻找，聚会可以晚两年，但孩子的成长只有一次。我们对孩子的爱不是买多贵重的玩具，什么品牌的衣服，而是陪伴!

随着孩子慢慢的长大，开始上幼儿园，我也希望能够有合适的机会重返职场，让孩子拥有一个全能妈妈!

我会努力的让自己成长得更加优秀，让孩子从妈妈的身上吸取更多的精神力量，让自己变成可以让他以我为傲的一百分妈妈!

作者：杨丽。

公众号：辣妈原创。

妈妈重返职场心得体会篇九

近来，全职太太中的一部分在金融危机的影响下，开始考虑重新回到职场。

路睿婚前是一家外企的市场部专员，结婚后不久，她发现自己怀孕了，于是顺理成章地辞去工作，在家里做起全职太太。孩子出世后，路睿更是全心全意地留守家中。去年年底，丈夫供职的it企业开始裁员降薪，她也动起了重回职场的念头。“我收到过不少企业的面试通知，但是提起家里有一个两岁大的女儿，他们就不敢用我了。”原本自以为是优势的“已婚已育”反而成为她如今求职的绊脚石。

外企人事主管joanna表示，最近公司收到过不少全职太太的求职信，其中有一些具有非常丰富的工作经验。“本来我们很欢迎有工作经验的求职者，但是像路睿这样的全职太太已经与职场脱离了几年，应聘的工作又是瞬息万变的市场相关岗位，家里也有年幼的孩子需要照顾，综合下来，形势不容乐观。”

对此，人力资源专家黄先生表示，全职太太在求职时，一般会具有稳定、踏实等优势，但是对职场的熟悉程度、专业能力，是决定她们是否能够重回职场的关键因素。“如果还没有完全做好理清家庭和工作之间关系的准备，那么要找到一份新工作比较难。”

职场打拼高不成低不就。

更有超过六成的主妇认为，就业前最需要更新知识结构、进行培训；18%左右的人觉得心理调适更重要；而10%的人认为调整生活规律最难。

小林在成为全职太太前，是一家财经杂志社的记者。三年的主妇生活过后，她厌倦了单一的生活，想要重回职场。三年前，她未满30岁，热爱陀螺般忙碌的生活；三年后，她安宁稳定，习惯自由闲适的生活。于是，求职成为了难事一桩。“我习惯了舒适生活，似乎已经跟不上那种节奏和步调了。”

在小林当初选择呆在家里时，她的同事兼好友顾小姐就已经投了反对票。“小林以前在杂志社非常受领导的器重，专业能力也很强，如果没有荒废时间，现在肯定就是我们杂志社的首席记者！”顾小姐认为，小林目前面临的最大问题就是生活规律的重塑，重新适应职场打拼的步调。

回归家庭选择还须谨慎。

虽然全职太太要重回职场困难重重，但如今许多白领面临工作压力时，却往往把做全职太太当成了一种逃避手段。近日，一份有关白领女性最希望得到的职业调查显示，现代白领女性最中意的职业前三位是“个体企业主、自由职业者、全职太太”，回归家庭成为现代职业女性的新的理想。

在某民营企业担任公司副总经理的章小姐收入可观，并且已被董事会当作是未来总经理的不二人选。但是由于工作压力大，即将在10月成婚的她居然表示：“我现在的理想就是当一个全职太太。”在章小姐看来，自己目前最想要的恰恰是舒适、自由的生活方式，“大不了过几年重新再找工作，我觉得凭借自己多年的管理经验，应该能够比较顺利地重返职场。”

但大多数的全职太太可能未必具有章小姐这样的专业管理经验和能力，一旦选择回归家庭，要重回职场并不那么容易。心理咨询师刘芳表示，如今许多白领在解决了生存上的压力后，更多的是希望寻找一份安全感，而回归家庭成为她们获得安全感的重要方式，因此目前年轻的全职太太数量越来越多。“虽然全职太太是一种社会角色，对于家庭和社会有着重要的作用，但如果把做全职太太当作一种逃避，很容易成为一名失败的全职太太。”刘芳建议女性在作出回归家庭的决定之前，一定要慎重考虑。