考勤不好的心得体会总结 考勤不好的心得体会总结范文(4篇)
- 上传日期:2022-12-23 20:10:55 |
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当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。
描写考勤不好的心得体会总结一
综合管理中心:××请假,××外出培训,已请假。
项目研发中心:××外出培训,向中心负责人请假,未向办公室请假。
项目管控中心:××外出培训,向中心负责人请假,未向办公室请假。
成本管控中心:××外出集团公司,未向办公室请假。
××项目:××不在岗,未请假。
××项目:××外出培训,已请假; ××、××、××参加完信息化录入,未回项目,未请假; ××事假超过15天,未向总经理履行请假手续。
××项目:××、××、××、××参加完信息化录入,未回项目,未请假。
××项目:××、××、××回××办事,已请假。
对公司各中心外出办事,向中心负责人请假而未向办公室请假的,此次进行通报,下次外出未向办公室请假的视为未请假,按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗,不请假的人员,将按照考勤管理办法进行乐捐,乐捐款直接在××月工资中扣除。
××办公室
××年××月××日
描写考勤不好的心得体会总结二
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为规范员工工作秩序,严肃工作纪律,加强员工考勤管理,特制订本制度。
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银泰商业经营管理有限公司全体员工
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工作时间分为夏季和冬季两种作息时间,根据工种的特殊性与差异性作出以下规定:
(1)、公司行政事务管理岗工作时间为:夏季至,冬季至
(2)、商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为:夏季至,冬季至
夏季作息时间执行时间:5月1日至9月30日,冬季作息时间执行时间:10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天,行政事务管理岗休息日为:每周日,商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排,原则上周末不得安排休息。
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1、迟到与早退
(1)、迟到、早退5--10分钟扣1分;
(2)、迟到、早退10--15分钟扣3分;
(3)、迟到、早退15--30分钟扣5分;
(4)、迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;
(5)、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;
每月连续3次迟到、早退5分钟,按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工
旷工:不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工:
(1)、旷工半天扣30分
(2)、旷工一天扣60分
部门主管级别旷工:
(1)、旷工半天扣20分
(2)、旷工一天扣40分
部门基层员工(含收银员)旷工:
(1)、旷工半天扣10分
(2)、旷工一天扣20分
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假期分为:病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假
(1)、病假3天以内,需经部门领导与行政人事部批准,并报总经办备案;
(2)、病假3至15天,需提交医院的医疗诊断证明,经部门领导和行政人事部批准后,报总经理审批;
(3)、病假15天以上,需提交三甲医院的医疗诊断证明,并由总经办报集团公司审批。
部门经理级别旷工:
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部门主管级别旷工:
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部门基层员工(含收银员)旷工:
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2、事假
(1)、事假1天,需经部门领导与行政人事部批准,并报总经办备案;
(2)、事假2至7天,需经部门领导与行政人事部批准后,报总经理审批;
(3)、事假7天以上,由总经办报集团公司审批。
部门经理级别旷工:
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部门主管级别旷工:
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部门基层员工(含收银员)旷工:
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假:员工依照《婚姻法》享受的假期,员工在享受婚假时,需提供结婚证复印件。
(1)、符合国家法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)结婚的,享受3天婚假;
(2)、符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁且初次结婚)的,享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
(3)、员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。
4、产假
产假:女性职工在产期前后的休假待遇,员工享受产假时,需提供结婚证、准生证、独生子女证、出生证的复印件。员工单胎顺产,享受98天产假,其中产前休假15天、产后休假83天。
(1)、购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴;
(2)、员工在产假期间未能享受生育津贴的,其产假期间待遇按正常工资的80%执行。
5、丧假
员工直系亲属(直系亲属包括:父母、配偶、子女)死亡的,可享受丧假,且丧假为1至3天,员工在丧假期间享受与正常工作时间相同的待遇。
6、探亲假
探亲假:员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的,公司给予员工与家属团聚的假期,探亲假按拉萨地区最低工资标准1200元/月执行。
(1)、入职满一年可享受探亲假;
(2)、探亲假时间:15天(含路程时间)。
7、年休假
在公司入职满一年以上,可享受年休假,且每年可享受5天年休假,员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。
五、员工请假以“天”为单位,原则上不允许请“小时假”。
六、探亲假、年休假需连续安排且不跨年。
七、每分对应的金额为:5月。
描写考勤不好的心得体会总结三
第1章 总则
第1条 目的
为了使员工明确工作和休息时间,严肃纪律,保证工作效率,特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司部门经理级以下员工。
第2章 员工作息时间
第3条 公司实行每天8小时工作制,周一至周五为正常工作日,周六、周日休息。若有特殊情况,可另行安排作息时间。
第4条 上班时间为每天9:00至17:00,中午12:00至13:00为午餐时间。
第3章 员工考勤规定
第5条 打卡地点:公司行政部。
第6条 打卡时间: 8:30至9:00及17:00至18:00,每天打卡两次。
第7条 员工上下班必须打卡,因故不能打卡者,须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外),并由部门领导签字报人力资源部备案,否则按旷工论处。
第8条 所有员工上下班须亲自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,违反规定者,一经发现,打卡者与持卡者每次各扣 元。
第9条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡,监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至行政部,行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。
第10条 如考勤卡损毁或丢失,须及时向公司办公室备案。
第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人,考勤员由部门负责人确定。
第12条 各部门(或实体)于每月是 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况,对本部门上月的出勤情况进行如实汇总,经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。
第13条 全体员工的年度考勤情况,由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。
描写考勤不好的心得体会总结四
指纹打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的工作秩序,提高工作效率,加强公司劳动纪律,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本制度。
一、按公司规定时间为基准:早8:00——-午后12:00下午13:30————-17:30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守,按时亲自打卡,员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
(1)早上8:00——12:00下午13:30——-17;30(2)晚上加班时间:18:30————21:30
3、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请,注明请假起止日期和事由,经主管签字批准后,交至考勤负责人员;如因特殊状况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者,一个月不得超过三次,超过次数对其进行相应的处罚(20元)。
5、在月末统计考勤时,既没有主管签字审批也没有打卡者,记为旷工。
三、缺勤、全勤状况
1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)
3、迟到、早退超过15分钟以上,或请假未经批准而不到岗者,均为旷工半天(扣款50元)
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元),员工公休日补贴每一天按10元补贴。
5、员工出差务必到部门主管办理登记手续,填写出差客户地址,不完善手续者,按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡,部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
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