最新开展平安建设心得体会(实用13篇)

心得体会是对过去所经历的事情进行回顾和反思，对未来的发展提供指导。写心得体会要注重感悟的独特性和个人视角的深度。以下是一些有关工作的心得体会，希望能帮助你更好地面对工作的挑战。

开展平安建设心得体会篇一

为迅速深入贯彻落实好区局队伍建设年活动精神，进一步提高基层法律服务队伍的整体素质，切实解决工作中存在的突出问题，在开展学习讨论后，我深刻认识到加强队伍建设的重要性和紧迫性。结合实际对照，从思想、工作、生活上开展自查、自纠，深刻领会其中的警示精神，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以下是通过开展队伍建设年活动的一些心得体会。

第一、通过学习，自己充会认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增加服务意识和责任意识，对基层群众，我们要真心实意的对待他们，时时、事事、处处都有要换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的法律问题和所遇到的困难，切切实实的为他们着想。在与群众交往、沟通时，一定做到热情、礼貌、耐心细致、态度温和、耐心解答他们提出的问题，全心全意的帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情的为基层群众服好务，为我市的建设发展事业尽心尽力，尽职尽责，要解放思想，开拓创新、勤奋学习、熟悉和掌握好有关法律、政策、法规、职责，切实转变观念、转变作风，不断提高服务质量，办事效率和服务水平。

第二、为加强和改进作风建设，贯彻执行党的方针、路线政策、坚定政治立场、树立思想作风旗帜，我们每一位法律工作者都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时具进的精神风貌为我市的和谐发展添砖加瓦，我们始终牢记思想信念，保持政治上的清醒，始终牢记自己的责任和使命，大力推动科学发展，始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向，始终牢记党纪国法，爱岗敬业、弘扬法治、秉德持正。

第三、对于本次开展队伍建设年活动，我认为是很有必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树基屋法律工作者的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定要克服自身存在的问题，加强学习，提高整体素质和业务水平。履行好自己所肩负的职责，认真遵守职业道德和执业纪律，做到理论联系实际，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把群众的事情当成自己的事情，办好每一件委托案件，为建设和谐莱城做出自己的贡献。

开展平安建设心得体会篇二

为改善农村生产、生活环境，加快推进我县新农村建设，根据县委、县政府、县综治办及县新农村建设办公室的工作部署和具体要求，xx年我局挂点xx乡xx村，现就半年来的工作总结如下。

1、为实现包村帮扶工作精细化、具体化，确保包村工作深入扎实开展，成立由书记任组长、分管副局长任副组长、有关股室负责人为成员的帮扶工作领导小组，把包村帮扶工作纳入重要议事日程，高度重视包村和包户工作，定期听取工作情况，每季度要进村开展调研、指导。

2、按照要求及时、准确地上报包村工作各种材料，及时上级部门反馈包村工作进展情况，做到年初有计划、每季有汇报、半年有小结。

1、按社会主义新农村建设要求，从单位中安排帮扶资金，帮助抓好村级基础设施建设，改善村容村貌，重点抓好路、水、厕和绿化等工作。

2、大力推进“一村一品”建设，从资金、技术上帮助村培育一个持续稳定增收的特色主导产业，发展壮大村级集体经济。

3、积极搞好协调，化解矛盾，确保挂点村社会稳定。协助xx村建立完善矛盾纠纷调解协会，至今为止，xx村实现了“四零”目标，确保了挂点村平安、和谐、稳定。

4、积极营造平安法制氛围。协助挂点村做好了法制宣传栏，积极开展了法律讲堂和法制祠堂等活动，增强群众的法制观念和防范意识，形成人人懂法、知法、守法、护法的良好氛围，进一步提高群众安全感。

为了解群众所思所想所需，我局深入xx乡xx村扎实开展“三进三解三促”活动，每到一户都详细了解群众的家庭经济状况、主要收入来源、生活中的困难、目前急需解决的问题，并一一记录在册，收到有关交通、水利、就学、民生等方面的意见建议及问题30多条。

一是我局领导多次前往xx村，了解全村经济生产发展情况和村民生活情况，组织党员走访帮扶对象，重点了解了贫困村民的生活状况，共同讨论对他们采取的帮扶措施，并邀请村干部和群众代表来我局座谈，听取他们的建议和要求，通过不断交流信息，增进了相互的感情，促进了帮扶工作的顺利开展。二是我局始终以帮扶活动为载体，加强对党员干部的教育工作，让大家了解国情、民情，增强了社会责任感；进入被帮扶对象家中，体察民情，了解民意，密切了党群干群关系，促进了党员干部作风的转变，提升为群众服务的水平。

开展平安建设心得体会篇三

最期，我学习了公司下达的关于整顿干部纪律作风的文件，我认为公司这次思想作风纪律整顿活动非常必要和及时，通过这样的形式既是提高我们思想认识，增强我们工作干劲的一种有效方法，又是为我们下一步努力工作，树立良好的工作态度的最有效手段，同时，为保证我厂各项工作任务目标的实现奠定了坚实的基础。通过学习，使我明确了整顿工作的目标是纠正作风不正、消除被动应付和纪律涣散、克服享乐主义，从而建设学习型、高效型、廉政型现代化企业，努力塑造我公司廉洁、勤政、务实、高效的新形象。通过集中学习和自学，我充分认识到：

1、在“思想作风纪律整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但不是什么大问题，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面。

2、业务知识钻研深度不够。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关交给的任务，不注重业务知识的全面性，有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，认为“船到桥头自然直”，等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、有时工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，对问题认识层次不够深入，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

1、要不断加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。牢固树立终身学习的思想，努力把自己培养成在学习型专研型的管理人员。

2、必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强责任感和事业感。责任感就是说，把自己所干的工作作为一项任务干好工作，是自己的一项义不容辞的责任。有了事业心，就会热爱本职工作干好本职工作。有了责任感，就以工作作为自己的任务敢于负责，敢于开展好工作。作为公司的生产管理人员，我深知自己所肩负的责任，只有勇于承担起责任，才会有动力去努力完成自己的工作。

活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为我公司又好又快发展尽心尽力、尽职尽责。

4、团结同志、齐心协力抓好作风纪律。加强思想作风、学风作风等建设，弘扬新风正气，认真按照公司提出的要求工作，务求出实效，出成果。

总之，通过此次思想作风纪律整顿的学习，使我的思想得到了升华，工作素养、纪律作风有了进一步的增强，下定决心努力为公司的发展做出更大的贡献。

开展平安建设心得体会篇四

近年来，我国注重提高人民群众的整体素质，特别是在乡村振兴、教育、就业等方面，开展了一系列的能力建设工作。我参与其中，亲身体验了能力建设的重要性和效果，下面将结合我的经历，分享几点心得体会。

首先，在能力建设中，关注基础知识和技能的培养至关重要。基础知识和技能是人们实践生活的基础，也是其继续发展的核心。通过培养人们的基础知识和技能，既能提高其自身的竞争力，也能助力乡村振兴和经济社会的可持续发展。我曾参与一次农村技能培训班，学习了木工技术。通过学习，我不仅掌握了木工理论知识，还学会了操作各类木工工具，并能制作出简单的木制品。这次培训提升了我的劳动技能，也为我将来从事相关工作打下了基础。

其次，在能力建设中，注重思维方式和解决问题的能力培养十分重要。思维方式和解决问题的能力决定个人应对各种困难和挑战的能力。通过培养人们的思维方式和解决问题的能力，不仅能提高他们在实际工作和生活中的应变能力，也能培养他们的创新力和创业精神。我曾参加过一次创业训练营，学习了创新思维和商业模式的设计。通过培训，我学会了如何识别市场需求、分析竞争形势，也学会了如何制定创新策略和打造自己的品牌。这次培训开拓了我的思维，为我未来的创业道路提供了指导。

再次，在能力建设中，重视团队合作和沟通协作的能力培养至关重要。团队合作和沟通协作是现代社会中不可或缺的能力，也是推动社会进步和协同工作的基础。通过培养人们的团队合作和沟通协作的能力，不仅能够提高团队的工作效率，也能够培养个人的合作精神和领导能力。我曾在学校参加过一个团队建设训练项目，通过一系列的团队合作活动，我们学会了如何分工合作、相互支持和有效沟通。这次训练培养了我的团队意识和协作能力，也为我今后与他人合作提供了宝贵的经验。

最后，在能力建设中，鼓励自主学习和自我发展的能力培养尤为重要。自主学习和自我发展是人们在一个不断变化的社会中适应和发展的关键。通过培养人们的自主学习和自我发展能力，能够提高他们的学习兴趣和自我激励，也能培养他们的自信和创造力。我曾参与一次互联网技能培训班，学习了计算机编程和网络营销等专业知识。除了课堂学习，我还通过阅读专业书籍和参与在线讨论，提高了自己的专业素养和技能水平。这次培训培养了我的自主学习和自我发展能力，也为我未来的职业发展打下了坚实的基础。

总之，通过参与能力建设，我深刻体会到基础知识和技能的培养、思维方式和解决问题能力的培养、团队合作和沟通协作能力的培养以及自主学习和自我发展能力的培养对于个人和社会的重要性。希望我们能够进一步加大能力建设的力度，为人民群众提供更多的学习和成长机会，促进我国经济社会的进一步发展。

开展平安建设心得体会篇五

第一段：介绍学风建设的意义和目的（150字）。

学风建设是一项关系到学校整体发展的重要工作，它对于培养学生良好的学习态度和优秀的学术品质具有重要意义。学风建设的目的是培养学生良好的学习习惯，提升他们的学术能力，以及培养学生积极向上的精神风貌，使学生在学习和生活中都能够做到自律、自信、自强、自立。

第二段：学风建设的具体内容和方法（250字）。

学风建设可以通过多种途径进行，其中最重要的是建立良好的学习氛围。我们可以通过组织各类学习交流活动，搭建良好的学术平台；引导学生参与科研项目，培养他们的科学精神和创新能力；鼓励学生参与各类学术竞赛，培养他们的竞争意识和团队合作精神。此外，教师还要加强对学生的学习指导和帮助，制定明确的学习计划和目标，并定期进行学习评估。

在实际的学风建设中，我深刻体会到了学风对学生个人发展的重要作用。首先，学风建设能够培养学生的自我约束能力，使他们能够主动遵守学校规章制度，按时完成学习任务。其次，学风建设能够提高学生的学习动力，激发他们的学习兴趣，让学习成为一种习惯，而非负担。再次，学风建设能够促进学生相互之间的交流和学习互助，形成氛围和风气，进而提高学生的学习效果。

第四段：学风建设的挑战和对策（250字）。

在学风建设的过程中，我们也面临着一些困难和挑战。首先，学生的学习态度和行为习惯各有差异，因此需要针对性的措施。其次，学生个体的情感压力和学习压力也会影响到学风建设的效果。针对这些困难和挑战，我们可以加强学生心理健康教育，让学生积极面对压力；建立学生评价和奖惩机制，激励学生良好学风的形成。

第五段：总结学风建设的重要性和启示（200字）。

学风建设是一项长期而持续的工作，它对于培养学生全面发展具有重要作用。良好的学风建设不仅能够促进学生的学术能力提升，还能够培养他们正确的人生价值观和思维方式，提高他们的综合素质。因此，学校和社会各界都应高度重视学风建设，共同努力推进学风建设的深入和持久开展。通过学风建设，我们为培养社会主义建设者和接班人打下坚实的基础，使学生在未来的发展中能够做到真正的自强不息，不忘初心，勇攀高峰！

开展平安建设心得体会篇六

顺利开展项目部积极强化“平安工地“建设活动的组织领导，成立了以项目经理查鹏为组长，项目总工权国绍、副经理(兼)安全总监詹夏连为副组长，各部门负责人、各施工队负责人为成员的“平安工地”建设活动领导小组，项目总工权国绍负责落实施工一工区的“平安工地”建设活动工作，项目副经理（兼）安全总监詹夏连负责落实施工二工区的“平安工地”建设活动工作，小组各个成员负责具体落实的“平安工地”建设活动的各项内容。领导小组坚持定期对施工现场、各生活区进行专项检查，对创建工作中出现的新情况、新问题，及时作出有针对性的部署，层层签订了“平安工地”建设活动“安全生产目标责任状，将平安创建责任制落到实处。

1、加强宣传。针对“平安工地”建设活动动态发展的特点，项目部采取各种渠道及方式开展了安全生产法制宣传教育，不断加大安全生产法制宣传力度，一是现场宣传。在施工现场张贴宣传横幅58条，开辟宣传栏2个，并对宣传横幅，宣传栏内容和形式做出了严格要求。二是送“平安”到工。将创建“平安工地”建设活动的一些具体内容形成宣传册，开展送“平安”到工地活动，将宣传册发到现场施工人员手中，共发放316份手册。三是会议宣传。将“平安工地“建设活动的有关文件、方案等资料印发到每个施工班组，让所有现场施工人员都清楚“平安工地”建设活动的内容、标准，增强全员的创建意识。同时，每个月开展一次“平安工地”建设活动小结，对创建工作中出现的新情况，新问题，及时作出有针对性的部署。

2、全面落实安全教育。针对农民合同工培训经常遇到的“课上培训课下忘”的问题，我项目部根据工地实际，站在“培训实用化”的角度，将培训中的重点，难点，操作实践部分转移到一线，将培训工作向一线现场倾斜。项目部成立了“平安工地”建设活动安全培训小组，由副经理（兼）安全总监詹夏连任培训组长，专职安全员、施工队长任培训教师，现场技术员负责组织落实学习地点和班组人员。“安全培训小组”每月现场组织培训的课时不少于8次。项目部建立相应的激励机制，由安全环保部现场随机巡视检查，对在施工中能正确使用劳动防护用品，不“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的优秀的职工将给予表彰奖励，对巡视检查不过关的职工，将进行继续教育培训，并列为重点教育对象，并根据现场作业检查情况进行相应的经济处罚。这种在现场直接安全培训的模式、系统全面、针对性强，容易让人记住操作要领，能让工人能很快提高安全操作技能。

1、严格抓好制度落实，促进活动有效开展。

依照《重庆市交通委员会关于印发公路水运工程平安工地建设活动方案的通知》和我项目部安全生产实际情况建立完善了各项安全生产制度。并定期召开安全生产制度落实讨论会，使各项安全生产制度更符合我项目部安全生产的实际情况，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现了“两个为零”（即实现死亡事故为零，重伤事故为零）的目标。

2、严格依法执行专项施工方案审查制度。

按照《公路水运工程安全生产监督管理办法》，我项目部危险性较大的分部分项工程均有编制专项施工方案，经集团公司总工程师、安全监察部、项目经理、项目部技术负责人、监理单位审查签字确认后实施，由项目安全环保专职安全员进行现场监督。并严格按照《公路水运建设工程安全生产条件审查管理办法》的要求对各分部、分项工程开工安全生产条件进行审查，先后共43个分部分项工程开展了安全条件审查。

3、加强宣传教育，开展岗前培训，提高全员安全意识。

为提高我项目部全员的安全意识，对项目所有管理人员，每月定期不定期进行安全培训，培训主要包括各种规章制度、各级人员安全生产责任制、工序转换过程中安全控制的各项要点等内容。对所有施工生产作业人员，每月不少于1次安全培训，培训时间为每月中旬。新上场人员，必须接受项目部、施工队、班组的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。一年来我项目共召开安全生产专题会议52次，下发安全生产宣传教育材料252份，累计培训教育人员462人，培训率达100%，均考试合格后方可进行上岗作业。

4、加强施工安全隐患排查治理活动。

项目部组织了危险源普查，把爆破作业、机械伤害、高空坠落伤害、物体打击伤害、触电伤害作为预防工作的'重要内容并确定相关责任人，及时排查分析事故隐患，有针对性落实防范措施，未雨绸缪，将安全工作由事后处理变为事前预防。针对现场安全隐患，临时用电安全等工作并开展专项治理，防止和减少安全事故的发生，具体采取措施如下：

（1）现场隐患排查治理。项目部施工重点为深基坑、高墩施工，临边防护设施建设。对施工现场安全防护以及临边防护。项目部积极组织对现场隐患情况进行集中，全面排查整治，对安全防护及临边防护进一步加大投入，制定并落实统一规范的临边防护标准，提高防护水平与质量。

我项目部共对临时用电进行了多次大规模的整治行动，目前全线临时用电基本符合《交通建设工程施工现场用电安全标准》的要求。

5、施工场地总体布设，施工驻地建设，施工作业安全防护达标施工总体布置均符合施工安全需要，临时便道设置，施工便桥的安全预算、临时用电线路的布设、拌合系统和预制场的布置等均按有关规定进行，炸药仓库经公安部门验收合格，严格执行“两项达标”、“四项严禁”、“五项制度”。各类高空作业、防坠落设施、上下通道、救生、消防、避雷设施等均按规程和有关规定设置。施工作业现场均按要求设立了安全警示标志。

6、严格执行施工安全专项费用保障制度。

制定了《安全生产费用保障制度》，严格加强管理，每个月初编制当月“安全投入计划表”，月底填写“安全投入实施情况表”并有专人负责落实，确保安全生产经费落实到位。

7、结合六月份开展“安全生产月”活动，努力提升我项目应急救援能力。

我项目部采取多形式、多样化、全方位宣传教育，项目部及施工队都召开了动员会议，大力宣扬“安全生产月“活动的重要性和必要性，开展了新一轮安全培训教育，充分利用黑板报、宣传栏6期、横幅20条、标语32条、讲座2次、挂图46张等多种形式大力宣传各种安全知识，广泛开展贴近实际、贴近职工、贴近生活的群众性安全活动，不少活动形式新颖、富有特色、效果明显。全面提高了全员的安全生产意识。以“安全生产月”为契机，落实安全隐患排查治理整改，注重实际效果，创建无隐患岗位活动，通过开展安全生产月活动，排查安全隐患18项，整改落实了18项，确保了施工生产的顺利进行。积极开展应急救援预案演练，提升员工应对突发事件的反应能力。同时，按照“安全生产月”活动的要求和指挥部统一工作部署，我项目在六月十六日成功组织进行了消防应急救援预案演练，通过演练，锻炼了队伍，提高了认识，增强了应变反应能力。

开展“平安工地”建设活动，是加强安全管理，提升行业安全科学管理水平之所需，是广大人民群众所盼，我们将继续创建“平安工地”建设活动开展下去，进一步明确目标、强化责任、狠抓落实、努力改善安全生产环境，扎扎实实提高创建水平。

开展平安建设心得体会篇七

7月27日上午，针对媒体报道“深圳某单位召开群众路线会议要求群众为领导让车位”一事，该单位在其官方网站发出致歉声明，表示“给集团部分员工停车造成了不便，以后将把服务做得更加细致周到”。对涉事单位此次及时诚恳致歉，网友多持肯定态度，认为“坦诚相见，沟通及时”。（7月28日中国新闻网）。

“知错能改，善莫大焉”。深圳某单位在召开群众路线会议要求群众为领导让车位一事件中的做法，确实欠考虑，做法欠妥当。这种做法与开展群众路线教育实践活动的目的是背道而驰的，实在让群众寒心。好在该单位能够及时“照照镜子”，充分吸取群众的意见建议，改邪归正，走上了开展群众路线教育实践活动的正道上来。

为了让领导有车位停，就要求集团部分员工搭乘公交车，看起来虽不妥，但却是小事一桩，毕竟开会时间始终是少数，不会给群众造成过久、过多的不便影响。但是，问题的关键是牵扯到群众和领导孰重孰轻的是非问题，“群众是主人，领导干部是公仆”是谁也改变不了的格局，群众利益无小事。正是在这个大背景下，到底是应该领导给群众让车位，还是群众给领导让车位，很容易就能做出选择了。这是一个浅显、明了的道理，但折射出来的却是领导干部群众意识淡薄的问题。只有摆正了全心全意为人民服务的位置，才能作出“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的正确抉择。

这一事件“热门”就热门在当前正是开展群众路线教育实践活动的关键时期，而且处在召开群众路线会议这一十分敏感的“时机”上，很具讽刺意味。

不管是在开展群众路线教育实践活动中，还是活动结束后，领导干部和人民群众都应该始终在一起，风雨同舟。当两者的利益发生冲突时，要很清醒地以人民群众的利益为重，以群众满意为第一标准，优先满足群众的利益和需要，必要时不惜牺牲领导干部的个人利益，成全群众的愿望。作为领导干部，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的崇高境界。

一切权力属于人民，谁敢要求群众让车位，群众就会让领导丢职位。“水能载舟，亦能覆舟”，古往今来都是这个道理。

开展平安建设心得体会篇八

第一段：引言（150字）。

纪律是社会秩序的基石，是团结协作的保障，对于任何组织和个人都是必不可少的。开展纪律建设意味着清除行为中的不良习惯，遵守组织规定和社会准则，并积极主动地参与到纪律规范的制定和执行中。通过开展纪律建设，我们不仅能够保障组织的正常运转和高效工作，还能培养出纪律性强、责任心强的员工和公民。以下是我在开展纪律建设中的一些心得体会。

第二段：纪律意识的培养（250字）。

开展纪律建设首先要从培养纪律意识开始。作为一个组织的成员，我们要时刻明确纪律的重要性，并自觉遵守组织的规章制度。过去，我常常因个人利益而忽视纪律，甚至故意违反规定，给组织带来了不小的损失。通过接受纪律教育和日常监督，我逐渐意识到我的行为对整个团队和组织的重要性，进而开始自觉遵守纪律。我发现只有在有纪律的环境中，才能形成团队的凝聚力和执行力。

第三段：纪律执行的自觉性（250字）。

在开展纪律建设过程中，纪律执行的自觉性十分重要。一个没有纪律性的组织或个人会因为违纪行为而影响整体形象和效率，给团队带来混乱和困扰。为了增强自觉性，我意识到要建立一套科学合理的奖惩制度，同时将和纪律相关的培训纳入团队重要的部分。我也逐渐明白，执行纪律并不是简单地服从命令，而是对自己和团队负责的表现。只有心怀自觉，发自内心地遵守纪律，我们才能够在纪律的保护下持续成长。

第四段：纪律规范的制定与调整（250字）。

一套有效的纪律规范对组织的顺利运营至关重要。在我的经验中，纪律规范的制定和调整需要经过讨论和吸收多方意见，保证公开、公平、公正。与此同时，要保持规范的性质保持适度的灵活性，使纪律规范能够与环境和需求的变化相适应。此外，我还发现反馈机制的建立对于纪律规范的制定和调整非常重要。通过与成员的双向交流和反馈，我们可以更好地理解他们的需求，进而及时地修订和完善纪律规范。

第五段：纪律建设的长效机制（300字）。

纪律建设不是一蹴而就的过程，需要持续地进行。为了确保纪律建设长效机制的建立，组织应该多方位地发力，从领导层到基层员工都要积极参与其中。领导可以树立榜样，对违纪行为进行严肃处理；而员工则可以通过互相监督和合作来维护纪律的执行。此外，在我的经验中，纪律建设还需要不断地创新，包括引入先进的科技手段来提升纪律的执行力度。只有通过持续的努力，我们才能够建立起一个有序、高效、和谐的纪律建设长效机制。

结尾（200字）。

在开展纪律建设的道路上，我经历了从无纪律意识到自觉遵守纪律的成长过程。我深切体会到纪律对于个人和组织的重要性，并在实践中不断总结经验教训。开展纪律建设需要领导的引领和全员的参与，需要科学的规范和灵活的调整，需要持续的努力和创新。只有在不断的反思和改进中，我们才能够实现纪律建设的目标，创造出一个和谐、高效的组织环境。

开展平安建设心得体会篇九

随着社会的快速发展和竞争的日益加剧，人们越来越意识到，只有不断提升自身的能力和素质，才能在这个竞争激烈的社会中立足。因此，开展能力建设成为了人们关注的焦点。在过去的一段时间里，我积极参与了各种形式的能力建设活动，并积累了一些宝贵的心得体会。

首先，不断学习和积累知识是提升能力的基础。知识是开展能力建设的基石，只有拥有丰富的知识储备，才能更好地应对各种挑战和问题。然而，知识的积累是一个长期的过程，需要不断地学习和研究。我经常利用业余时间阅读各种书籍和文献，参加各种培训和讲座，通过不断学习来扩大自己的知识面和视野。同时，我还善于运用互联网资源，通过网络学习平台和在线课程，丰富自己的知识储备，提升自己的能力。

其次，参与实践是增强能力的有效途径。只有将所学的理论知识与实践相结合，才能更好地应对实际问题。因此，我积极参与各种实践活动，将学到的知识应用于实际工作中，不断提高自己的实践能力。比如，我在参与一个社会实践项目时，学习到了许多与人沟通和团队合作相关的技能，这些技能在以后的工作中发挥了很大的作用。通过实践，我不仅能够更好地理解和掌握所学的知识，还能够培养自己的实践能力和解决问题的能力。

另外，自我反思和总结也是提高能力的重要方法。在能力建设的过程中，及时进行自我反思和总结，对自己的不足和不足进行深入分析，取得更好的进步。我经常在每一次活动之后进行反思和总结，总结经验教训，指出不足之处，并制定改进措施。通过反思和总结，我能够及时发现自己存在的问题和不足，及时进行调整和改进，不断提升自己的能力和素质。

最后，与他人交流和合作也是提高能力的有效途径。在能力建设的过程中，积极与他人交流和合作，通过与他人的互动和交流，开拓自己的思维和视野，提高自己的能力。我经常参加各种讨论会和研讨会，与他人交流，分享自己的心得体会，并借鉴他人的经验和观点，不断完善自己的能力。

通过开展能力建设活动，我深刻认识到提升个人能力的重要性，并积累了一些宝贵的心得体会。不断学习和积累知识是提升能力的基础，而参与实践、自我反思和总结以及与他人交流和合作则是增强能力的有效途径。在今后的工作和学习中，我将继续坚持开展能力建设活动，不断提升自己的能力和素质，为实现个人价值做出更大贡献。

开展平安建设心得体会篇十

作风建设年是推动全面从严治党的一项重要制度安排，它侧重于提升党员干部的道德水平、职业操守、工作纪律等，进一步营造风清气正的政治生态。在过去一年的作风建设年中，我深刻认识到作风建设对我们每个人的重要性，也收获了很多体会和感悟。以下是我对开展作风建设年的体会与思考。

作风建设是一个持久的过程，需要千方百计地铸造好的工作风格和良好的社会形象。在这个过程中，我意识到克服浮躁心态，提高对工作的热情和耐心，注重工作质量与效率的提升是必要的。在工作中，每位同志应该严谨细致地处理好每一个工作环节，把工作做细、做实、做好，形成扎实的工作作风，推动工作高效有序地展开。同时，对于工作的重要性也要有明确的认识，尤其是在当前复杂多变的形势下，我们要求自己做到应对不同情况的能力，使员工在各项工作中都能有很好的形象和可信的声誉，为企业发展提供有力保障。

二、突出以人为本，提升工作的质量。

作风建设年的活动以人为本，注重从社会大众、企业员工及干部群体中加强作风建设。在这一过程中，我学会了积极与员工互动交流，将工作以人为本，以员工、消费者等服务对象的需求为出发点，向企业服务意识和服务能力等方面加强培训，提升自己的专业素养和提高工作效率、规范管理。除此之外，坚持以人为本的思想，也让我更加注重个人素质与技能的提高，多思考岗位职责，积极提升自身技能和知识水平，发挥自己的专业能力和创新精神，使自己的工作能够不断优化并推动企业发展。

三、从中发现自身存在的问题。

作风建设年是一次全面深度的自我检查、自我审视和自我纠正过程。在过去一年的作风建设年中，我不断反思、深入调查、积极纠正自身存在的问题，切实增强了自我管理能力及责任意识。通过此次检查意识到工作中还存在很多不足，比如工作中的粗心马虎、不负责任、不严谨的行为，在以后的工作中，一定会更加严格要求自己，提高自身素质、努力改进工作态度，给企业发展做出更大的贡献。

四、加强部门间的合作和协调。

作风建设年是一个团队合作、互相协调、共同发展的过程。在作风建设年中，我认识到不要干“自己的事情”，需要走出自己的岗位、出现自己的舒适圈，发扬团队精神，协调好不同工作之间关系，消除沟通障碍，互相借鉴，共同推进事业的发展。这样的精神不仅仅是企业内部的，更是对整个社会发展的要求。

五、学习领导的榜样作用。

作风建设年是在改进我们工作方法，树立良好作风的基础上推动企业建设和发展。在这一年的过程中，我的领导在强调企业的管理素质，鼓励干部员工参与到企业的改进当中去，并且以自己的榜样作用为我们做出了好的引导。这也使我认识到，在企业建设和发展中领导者的榜样作用不可或缺，学习领导的行为和语言，借鉴领导的管理思路，在企业管理领域中不断创新和进步。

总结：作风建设年是一个不断前进的过程，需要和时反思，总结经验，逐渐寻找到推动自身发展的方法和方向。在过去的一年中，我个人也会进一步提升自己的综合素质和管理水平，助力企业发展，为推动中国经济的发展做出自己的贡献。

开展平安建设心得体会篇十一

为以后能够更好的开展安全工作，结合我标段“平安工地”建设活动的完成情况，以“平安工地”建设活动达标验收为标准，回报情况如下：

1.1安全管理制度。

1.1.1我标段能够在认真阅读、学习国家法律、法规的同时，结合本标段实际情况建立相应的管理制度，使之具有针对性、可操作性和时效性。

1.1.2在安全生产组织体系中，建立明确的奖惩制度，使作业人员积极配合安全生产工作。

1.1.3开工前便签定安全生产责任状，明确安全责任，真正的做到责任落实到人。

1.1.4制定并落实“平安工地”建设活动方案、“一校、一会、一查、一志、一总”制度，使安全工作顺利的开展。

1.2安全生产会议制度。

项目部每月组织1-2次安全生产工作例会，针对工地安全生产实际情况、安全隐患整改情况、安全检查情况等进行总结、点评，并对下月工作进行部署；会议有明确主题及参与人员，并进行记录。

1.3安全生产人员管理。

全生产领导小组，并由项目经理担任组长；要求特种人员必须持证上岗，对证件过期的人员，限期补办；已建立“三类人员、特种作业人员、一线用工”动态管理登记台帐；专职安全员每天必须认真填写安全日志。

1.4安全培训。

项目部根据安全生产的需要制定培训计划，并对新进场、转场、复工人员进行安全培训，做好培训记录班前会记录。

2.1特种设备管理。

本标段的现使用的龙门吊、架桥机等特种设备进行相关的检测和标定并取得合格证，操作人员同时持证上岗。建立特种设备检修和保养台帐、使用台帐，在特种设备旁边设立操作规程，以提醒作业人员时刻注意安全操作。

2.2安全生产费用管理。

本标段为现场作业人员已全部办理人身意外险。结合本标段的实际情况（根据桥梁与涵洞数量、高边坡等需要的安全防护用品、劳保用品等费用）制定安全经费使用计划，能够做到专款专用，杜绝专项资金挪用现象；劳保用品发放实行领用签认制度。

3.1风险管理。

本标段能够根据实际情况，建立危险源清单管理台账，同时编写专项方案及应急预案。设立安全告示牌、警示牌,如涵洞处“涵洞施工慢行”，桥面处“非施工人员，禁止入内”，高边坡处“高边坡施工，注意慢行”等。

对各施工队每月进行一次安全大检查，对检查出来的问题明确责任人，并落实整改情况。认真执行安全报告制度，没月坚持填写安全生产月报等报表。

3.2专项施工方案。

项目部根据危险性较大的工程制定了有针对性的专项施工方案，如临时用电、高边坡施工、高墩柱施工、涵洞施工、梁板架设施工等方案，并上报高驻办审批。

3.3应急管理。

成立相应的应急领导小组，由项目经理担任组长；并制定相应的应急预案，报高驻办审批。同时准备相应的物资准备，如正规桥施工时为了临时泄洪的需要，我们储备了沙袋5000个、挖机一台、装载机一台、人工等。

针对本标段实际情况建立可操作性的安全检查制度，对危险等级较高、范围较广的危险处，进行重点检查，加大频率、加大管理力度。对已整改到位的隐患进行销号，对需整改的项目做到责任落实到人，限期不整改的加大处罚力度。

5.1驻地建设。

生产生活用房能够做到合理规划，布局有序；落实消防责任人；

宿舍、食堂、办公区整洁明亮；临时用电符合室内安全用电要求；污水集中合理处置，不影响周边环境，整洁卫生。

5.2场站建设。

场地选址符合“三不、五隐蔽”原则。场地硬化、平整到位，路口设置标示标牌。所有清表土做到规范堆放。

本标段已制定临时用电方案并报高驻办审批后，开始实施。做到三级配电二级保护；典型架设用专用电线杆架高处理，严禁施工场地、工棚内私自乱搭接电线。线路及设备的保养由专业电工进行；外置配电箱需用外置防水箱，配电系统实行二级配电；配电房采取封闭管理，挂操作规程。

7.1路基工程。

爆破作业严格按照爆破器材领用、运输、保管、退回、施暴的管理要求进行管理，并建有相应的台账；高陡坡处开挖与装运错开，并设置警示标志，提醒过往车辆慢行，必要时将禁行；便道急弯、陡坡地段设置安全警示标志，岔路口有便道指示牌；跨线桥施工设置安全警示标志。

7.2排水防护工程。

深度超过1米的基坑在施工现场设置警示标牌，用三角旗围挡，警示过往行人注意安全；防潮的材料有支垫，设立警示标志；排水方案满足路基施工安全。

7.3小型构筑物。

本标段小型构筑物工程已全部完工。但在施工时，我标段对基坑进行围挡警示、盖板浇筑采用钢管支撑并经承载力验算，做到文明施工。

预制梁场施工场地满足要求，四周排水，确保场地内不积水；张拉区设挡板，并有安全警示标志；张拉设备由专人管理，并定期维修、检查；参加梁板运输的工作人员持证上岗，并由专人指挥。

钢筋笼设有风缆绳；等高梯与模板安装牢固，并做防滑处理；设置安全护栏，防止作业人员坠落。

结语。

以上均为本标段“平安工地”建设活动达标情况，在部分方面还是存在问题，尤其现在已进入桥梁施工高峰期，如“桥面防护，跨线桥防护，湿接缝防护”等。通过此次活动，我们深深的感到达标并不是目的，目的在于指导我们今后更好的进展安全工作，该在哪些方面展开工作，该在哪方面加大管理力度，我标段有决心、信心搞好今后的安全工作，为“平安年”做出贡献。

开展平安建设心得体会篇十二

工作情况报告如下:。

12345政府服务热线投诉434件。截止目前已办结信访维稳案件762件,办理率达93.6%;其中:群众来信来访投诉、领导接访、上级来文转来投诉342件;12345政府服务热线投诉420件。

(一)一是成立了以局长林明勇同志为组长,伍树帜副局长、王祥建副局长为副组长,各处室、各分局及局属各单位主要负责人为成员的综治工作领导小组;二是领导亲自部署信访维稳工作,对如何搞好我局维稳工作进行了深入研究讨论,大家一致感到,做好今年维稳工作是关系国家稳定大局、关系全市稳定大局的大事,是当前压倒一切的政治任务。三是领导亲自听取信访维稳工作汇报。为了全面了解掌握信访维稳工作而更好指导工作的开展,局领导每月安排一次信访维稳工作汇报会,听取各单位汇报工作并指导该工作的正确开展。四是领导亲自开展信访维稳工作调研,把问题带到我们当中调研,也带到基层、群众当中去调研,从中调查查找问题,及时做到解决矛盾问题,由于我局领导重视,从上到下,各单位各经办人员都认真对待,工作落实到位并且扎实有效地推进。

(二)做好制度建设。我局认真加强制度建设工作,先后制定了《深入开展领导干部接访活动实施方案》《深入开展大接访、活动计划》《接访活动长效工作制度》《大接访活动台帐制度》、、等制度,并狠抓落实,有效规范了信访接待工作,提高了信访办结率和群众满意率。

(三)做好制定方案、预案工作,完善应对措施。我局根据。

上级的精神,并结合工作实际,制定方案、预案。如:上海世博会期间维稳工作方案;预防和处置农村群体的事件工作方案;开展领导干部接待群众来访活动实施方案;重信重访疑难信访件会审会;“两节”期间土地纠纷应急预案。

(四)加大平安建设创建工作力度。今年上半年我局与龙华区龙桥镇建立了平安建设联系工作点,局领导对这项工作十分重视,先后两次带领工作组到龙桥镇调研和商议工作一是通过深入调查,摸清了龙桥辖区社会治安状况和该地区在重点建设项目征地、落实国家林改政策、推进农村土地承包经营过程中存在的各种矛盾纠纷;二是在全面调查评估的基础上,认真剖析各类问题的成因,针对当地社会治安和社会稳定面临的新形势,与龙桥镇共同研究制定了平安建设四年规划和工作计划,建立了工作落实保障机制;三是对平安建设联系点综治三级网络建设和土地纠纷调处工作作了认真筹划,集中调处了跨镇土地纠纷2宗。

(五)定期开展接访活动,耐心倾听群众呼声与诉求。我局每月的第四个星期二安排一名局领导在市政府服务中心开展接待群众来访活动。到目前止,已经开展10次局长接待日活动,共受理群众投诉25件;已办理完毕22件,办理率达88%。

(六)领导包案、挂牌督办、开展矛盾纠纷排查工作。今年年初,我局专门对矛盾纠纷进行排查调处,全面排查出9宗积案,并扎实抓了化解工作。一是制定了领导分工、责任包干制度;二是在博鳌亚洲论坛、上海世博会期间,责任领导带案下访,到一线接待群众,充分倾听群众诉求;三是对排查出来的积案局领导以办公会的形式进行集体会审会,拿出切实可行的解决办法;四是实行责任领导挂牌督办制度,要求局各级领导亲自参与信访件的办理,亲自组织召开协调回,亲自督办信访件,做到“件件有着落,件件有回音”。目前结案的8宗,剩余1宗基本解决。同时每月出版信访维稳工作简报及统计表上报省厅及市信访局。

(七)扎实搞好局机关内部安全稳定工作。一是对全局机关及下属单位进行社会维稳教育,要求大家充分认清形势、采取切实可行的措施“守好自己的门,看好自己的人”,确保不发生任何影响稳定的事件和问题。二是采取谈心、座谈、走访等形式,广泛深入地了解本单位干部职工的思想工作状况、家庭困难和合理诉求,也开展了慰问、鼓励工作,充分体现了组织的温暖和关怀,使内部人员的思想更加稳定。

(一)土地矛盾纠纷有些历史渊长,纠缠不清,矛盾尖锐,纠纷各方难于提供足够的证据,有些矛盾确难于调处。

(二)工作人员业务素质参差不齐,存在着部分案件办理质量不够高的问题。

(三)因土地征收引发的投诉案件增多,解决问题难度增大。

(四)12345政府热线投诉量大,情况复杂,取证难,办理难度大,有些信访案件难于在规定时间内办结。

(一)加大历史遗留问题处理力度,维护社会的稳定。

(二)加强业务培训,全面提高干部队伍素质。

(三)加强积极土地矛盾纠纷双方的调解工作。

开展平安建设心得体会篇十三

20_年个人因工作岗位调整有幸成为行政人事队伍的一员新兵，近期集中学习研读了习近平同志在党的十八大以来关于人才队伍建设、青年人才培养等方面的一系列讲话谈话，集中领会党管人才、人才兴国的精神和意义，结合自身思考、实践谈几点体会。

一、要认真学习领会习近平新时代特色社会主义思想，增强人才意识，聚焦人才强国。意识是行动的先导。习近平总书记始终高度重视人才工作，把增强各级党政负责人的人才意识放在首位。他特别强调，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。习近平总书记对增强人才意识提出的一系列明确要求，丰富和发展了马克思主义的人才思想，是做好新形势下人才工作的先导和前提。综合国力的竞争，关键是人才的竞争，根本上又是人才制度的竞争。2016年5月，习近平总书记对人才制度建设做出重要指示：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之”。习近平总书记的重要指示，为深化人才发展体制机制改革、激发人才创新创造活力、进一步提高人才工作治理能力和水平，明确了目标和方向。

二、要因材施教，结合it部门特点推进人才培养工作。说到it企业或者企业内部it部门员工的特点，往往会想到“年轻新潮、思维活跃新颖、偏技术化、执行力强、关注细节”等。it部门的人才培养工作，需要针对这些特点，进行量身打造，因势利导、因材施教，开展有针对性的工作。要充分激发it人才的创新能力和积极性。他们平均年龄低，思路活跃，兴趣面广，创新能力强。他们是初生牛犊，是敢说敢为的生力军，对工作有自己的认识和想法。他们来自全国各地，流动性强，接受新鲜事物能力强，不拘于条条框框。对于基层工作而言，这些都是难能可贵的特质，需要充分激发和积极引导。如近年总行举办的“交丰杯”创新大赛，以及数据中心组织的创新实验室各项活动，都极大地激发了it青年员工的创新实践热情，将业务发展、流程优化、党建团建和当今飞速发展的it技术碰撞出新的火花。持续引导it员工学理论、学技术、敢于思考、勇于创新，以科技创新推进业务，以科技创新服务全行。

三、要把人才培养和党建结合起来，通过党建工作锻炼和选拔人才。即以党建引领人才培养，以人才培养促党建。一方面加强基层党建工作能够发挥基层组织的政治核心优势，通过组织开展一系列党建团建活动，形成良好的育人选人环境，对于职业生涯起步阶段“三观”尚未完全成熟的青年员工起到良好的引导和带动作用。另一方面，鼓励年轻员工积极参与党建团建工作，强化政治意识，加强党性锻炼，拓展综合素质和组织沟通能力，也为基层党建提供了新鲜血液，增强了基层党组织的活力。

人事有代谢、往来成古今。初唐诗人孟浩然在《与诸子登岘山》中的诗句简练地归纳出平凡的真理。伟大的新时代，召唤堪当大任的新青年，伟大的新时代，需要踏实肯干的青年英才。站在新时代的历史起点，我们应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提升组织人事工作和人才队伍建设质量，以人才强行、人才兴行助力我行深化改革和转型发展。

习近平总书记于20_年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时关于干部队伍建设的重要讲话，全面阐述了新时代干部队伍的建设要求。现围绕新时代干部标准与组织部门用人标准谈谈对习近平总书记关于干部队伍建设的重要讲话的几点学习心得。

一、新时代干部们要以德才兼备为标准。

新时代干部们要全面加强自我理想信念教育，要深刻的把握住习近平总书记关于“德才兼备”的重要论述。曾子说：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”，新时代干部们要时刻进行自我革新，坚持把党和人民对干部队伍的要求当成前进的目标，牢记党的宗旨，坚定理想信念，加强党性修养，补足精神之钙，自觉做共产主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。

我们党历来强调以德为先，德才兼备的干部才是党和人民喜欢的干部。德，是立身做人、从官从政的根本，是考察干部、选拔干部的核心。干部要明大德，明大德就是干部们要对党忠诚，听党指挥，要牢固树立“四个意识”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，确保党的路线方针政策和党中央决策部署不折不扣得到贯彻落实。干部要守公德，守公德就是干部们要全心全意为人民服务，“水能载舟亦能覆舟”，把人民对美好生活的向往作为自己的理想信念和奋斗目标，在实际生活中融入到群众当中，为人民群众解难题，答疑惑，出点子，坚定不移的为人民群众谋利益。要争当人民心中的“廖俊波”，牢记责任重于泰山，牢记人民的利益高于一切。干部要严私德，严私德就是干部们要在生活中戴好“紧箍咒”，不要“剑走偏锋”，要控制好欲望，不为灯红酒绿所动，不为金钱美色所惑，始终保持良好的品行和高尚的情操。

二、组织部门选人要以公平公正为标准。

习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。我们党立党为公、执政为民。有的领导干部在选人上，不讲原则，不讲实绩，只讲自己信不信得过，冲不破亲戚、朋友、同学、老乡、战友等关系网，这种现象既抑制了人才，又导致了腐败的滋生。在干部选拔过程中要严格执行党章规定的干部条件，就是要坚持和落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求。

除此之外，选拔优秀干部还需要看“民心”。俗话说：金杯银杯不如老百姓的口碑。选拔干部的标准除了要考量干部的政治素养、为政能力，还要看群众们支不支持，满不满意。要实事求是，从实际出发，要充分的尊重群众们的知情权、参与权、选择权和监督权，要充分的听取群众们的意见与建议，切实把党放心的，群众满意的，办事能力强，创事激情高的，群众基础强，作风建设好的“干部钢”们用在干事创业的刀刃上。

新时代干部的建设要求干部们自身及组织部门、领导干部们共同发力，切实做好干部的选拔和培养工作，持续加强干部队伍建设，激发干部们的干事活力，加快综合素质能力提高，以更加昂扬的斗志与激情参与到决胜全面小康社会的斗争中来。