2023年领导犯错职工心得体会(模板12篇)

心得体会写心得体会时，要注意展示自己的思考和反思，不能只是简单地陈述事实。接下来是一些优秀的心得体会样例，供大家参考和学习。

领导犯错职工心得体会篇一

单位领导让职工写心得体会，是提高员工自我认知和工作态度的一种手段。通过写心得体会，员工可以反思自身在工作中的表现，总结经验教训，进而改进自己的工作方式和态度。本文将以职工写心得体会为主题，探讨其对职工和单位的影响。

写心得体会能够帮助职工更加深入地了解和思考自己的工作。在写作的过程中，职工需要回顾自己在工作中所做的事情，回忆起自己的感受和体会，并总结出具有普遍意义的经验。这样一来，职工能够提高自己的自我认知水平，进而改进和完善自己的工作方式。同时，职工写心得体会也能激发职工对工作的热情和动力，增强他们对工作的责任感和使命感。

1.可以帮助职工发现问题并解决问题。通过写心得体会，职工可以回顾自己在工作中所遇到的问题，并在总结中找到问题的根源和解决方法。这不仅有助于职工提高工作效率，减少错误率，同时也可以为单位提出宝贵的改进意见。

2.可以提高职工的综合素质和能力。写心得体会需要职工对自己的工作细节进行剖析和思考，在这个过程中，职工能够不断提升自己的思维能力、分析能力和总结能力。这些与提高职工的工作能力和职业水平密切相关。

3.可以增强职工的宣传和表达能力。写心得体会是一种表达个人思想和经验的方式，可以锻炼职工的文字表达能力和语言组织能力。在工作中，这些能力对职工进行工作报告、业务汇报等表达任务非常有帮助。

1.提供时间和空间。单位领导可以为职工提供一定的时间和空间来撰写心得体会，包括加班时间或者在工作间隙给予充分的自主性。

2.提供指导和支持。领导可以指导职工如何撰写心得体会，提供写作方法和技巧，同时给予积极的反馈和支持。

3.组织交流和分享。可以组织职工之间的交流分享活动，让他们可以互相学习和借鉴对方的心得体会，进一步促进心得体会的写作和分享。

五、总结。

单位领导让职工写心得体会，对职工和单位都有着积极的影响。通过写作，职工可以提高自我认知水平，改进工作方式和态度，并增强对工作的热情和动力。对于单位来说，职工写心得体会能够发现问题、解决问题，提高职工的综合素质和能力，增强职工的宣传和表达能力。因此，单位领导应鼓励和支持职工写心得体会，为单位的发展和职工的成长营造良好的氛围。

领导犯错职工心得体会篇二

职工犯错，就会被领导要求写检讨，检讨自己的错误行为。下面本站小编为大家精心整理了职工犯错给领导的。

检讨书。

希望能给你带来帮助。

尊敬的单位领导：

我怀着深深懊悔的心情向你递交这份检讨，以深刻反省我私用公款的严重违纪违规行为。

回顾我的错误，我擅自将公司公共款项用于私人笔记本购买，严重地危害了公司集体利益，是一种严重的违纪违规行为。

面对错误，我感到深深的羞愧，我这样的行为对不起领导，对不起同事，对不起每一个器重过我关心过我的人。

现如今，面对错误，我决心彻底改正：

第一，我必须彻底改正这种违规行为，并且将私用的这部分钱全额退还给单位。

第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，并且向您与全体同事表示深深的歉意与悔改。

第三，我必须从此次错误当中充分吸取经验教训，并且以最大努力改正错误，避免重蹈覆辙。

最后，我恳请领导与单位同事的原谅，给我一次改过自新的机会。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

我叫是一名，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在*月*日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本带来了不好的影响，我向大家说声：对不起!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

各位领导：

我公司是一家纪律严明，注重细节管理的公司，我身为xxxx职务人员，因为加班没有带考勤卡，所以，严重影响了工作，同时对表现出我对公司管理的理解不够深刻。这样的行为，不但是对公司制度的不尊重，也是对我们这个集体的不负责，更是对自身的要求不严，约束不够。这不但使各位领导对我产生了极为不良的印象，同时也令我们整个部门留下了极坏的印象，使我们的部门在公司内丢了脸，掉了队。

我首先在这里向各位领导说声对不起，完全是由于我个人的原因，没有把工作做好，把一项即有利于我个人又有利于xxxx公司的工作程序忘在了脑后，成为大家的反而教材。

在这里我向全体公司人员道歉，真的对不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天面对紧张忙碌的工作，回来还要和我共同分担我的错误，希望在以后的工作中能为大家做些什么，多少弥补一下我内疚的心灵。

以后的工作我要加备努力，绝不在同一地方摔倒，让这件事警醒了我的心：做事要有始有终，千万不能半途而费。这也让我想起领f导经常对我们说的：做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输。所以，我也感谢这份检讨，感谢各位领导，是领导让我认识到自已的错误，给了我又一次改掉坏习惯的机会，使我离成功更近了一步。

在以后的工作中，我要努力做足百分之百。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

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领导犯错职工心得体会篇三

作为一位领导，如果不犯错，那简直就不是一个人类。毕竟，人是会犯错的，领导也不例外。做出错事情并不可怕，可怕的是不从其中汲取经验教训。本文将通过我个人的经验来谈谈一些我在领导时犯错的心得体会，希望能够对大家有所启示。

第二段：犯错并不可怕，重要的是从中吸取教训。

在组织和领导工作中，尤其是在做出重要决策时，犯错可能是难以避免的。但是自己犯错并不可怕，要紧的是能够从中吸取教训。犯错会带来很多负面影响，比如会让下属失去信任，破坏团队成员之间的关系，更有甚者还会影响组织的正常运营。无论面对什么样的问题和错误，都应该保持敏锐的观察力，并随时准备改进和完善工作。在面对问题时，要学会思考，全面考虑每一个方面，寻找问题下的根源，为解决问题带来更好的方案。

第三段：犯错是有价值的，让我成长。

在我的眼中，犯错并不是一件致命的事情，相反，它却是一种宝贵的经验。曾经有一次，在开会时我做出了错误的决策，导致了一系列的问题。但是，这次错误让我更加深入地了解了自己的不足之处，让我更加深入地思考团队工作的方式和方法。在错误中成长，是一种宝贵的经验和财富。只有从错误中吸取教训，并且坚持改进，才能让自己变得更加成熟和有经验。

第四段：更好的沟通，更好的领导。

在日常的团队工作中，良好的沟通是至关重要的。有时候犯错并不是由于自己的判断力不够准确，而更多的是因为在沟通上存在着障碍。如果在和下属的沟通中无法清晰表达自己的意见和想法，那么犯错很容易变成必然的结果。因此，在做出决策之前，我总是会细心地聆听下属的意见和建议，尝试更好地沟通他们的看法和想法。这样不仅能够让下属参与到工作中来，还能够为更好的领导工作带来很多好处。

第五段：总结与展望。

最后，犯错是我们每一个人都不能逃避的一个话题。不管在哪一个领域中，犯错都是常有的事情。但是，对于领导来说，犯错并不可怕，重要的是能够从中吸取教训，并不断地进步和改进。因此，我们应该时刻保持积极的心态，更好的沟通以及不断的反思和总结。相信在这样一种思考中，我们都可以变得更加成熟和深刻。

领导犯错职工心得体会篇四

领导职工大会是组织中的重要活动之一，是领导者与职工进行沟通、交流、指导和激励的重要平台。我有幸担任公司领导，并在最近一次职工大会上做了一次讲话。通过这次经历，我深刻领悟到了领导职工大会的重要性，体会到了领导者在大会中所起的积极作用，同时也收获了许多宝贵的经验和教训。

二、传递信息，明确目标。

在领导职工大会的开场，我首先向全体职工传递了公司的最新动向和重要信息。通过此举，我不仅能够让职工们了解公司的发展情况，也能有效调动他们的积极性，增强他们对公司的归属感和荣誉感。此外，我还明确了公司的目标和战略，鼓励职工们共同努力，为实现公司发展目标作出贡献。这种传递信息和明确目标的做法，可以有效激发职工的工作热情，提高工作效率，促进公司的快速发展。

三、倾听声音，关注问题。

作为领导者，职工大会的一个重要作用是倾听职工的意见和需求，关注他们在工作和生活中遇到的问题。在讲话中，我特意留出时间，给予职工们充分的表达机会。有些职工提出了对工作环境的改善和福利待遇的增加的建议，有些职工提出了对岗位职责的明确和培训的需求，还有些职工提出了对团队合作和项目计划的改进意见。通过倾听和关注，我不仅解决了职工们的实际问题，也增强了他们的归属感和认同感，提高了团队的凝聚力和战斗力。

四、激发潜能，提升能力。

领导职工大会不仅仅是传递信息和解决问题的平台，还是激发职工潜能、提升职工能力的重要机会。在讲话中，我鼓励职工们要勇于创新，积极探索新的工作方法和思路，不断提升自己的专业能力和领导能力。同时，我也分享了一些个人的成功经验和故事，鼓励职工们树立正确的人生观和价值观，在工作中追求卓越、追求更好的自己。通过这种激励和分享，让职工们意识到自身的价值和潜能，激发他们的积极性和动力，提高了整个团队的绩效和竞争力。

五、总结回顾，展望未来。

在职工大会的最后，我对本次讲话进行了总结回顾，并对未来发展进行了展望。我回顾了职工们的表现和建议，并表示会积极采纳并实施。同时，我也肯定了公司在过去一年的取得的成绩和进步，对职工们的辛勤付出表示感谢。在展望未来方面，我表达了对公司发展的信心和期待，同时鼓励职工们要紧跟时代的步伐，勇往直前而不畏困难。在这个过程中，我不断强调团队的重要性，强调了每个人对公司发展的重要贡献。通过这样的总结回顾和展望未来，我增强了职工的信心和归属感，引导他们在未来的工作中更加积极主动，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，作为领导者，在领导职工大会上发表讲话是一项十分重要的任务。通过这次经历，我深刻认识到领导职工大会的重要性，并且在实践中不断总结和改进，在传递信息、解决问题、激发潜能和展望未来等方面都取得了一定的成效。我相信只有不断提升自己的能力和素质，才能更好地履行领导者的责任，引导团队取得更大的成就。

领导犯错职工心得体会篇五

今年暑假，在学校的组织领导下，我参加了2013年大学生暑期挂职锻炼活动。为了提高自己的实践能力，让自己得到充分的锻炼，为两年后毕业踏上工作岗位打好基础，我来到x市如东栟茶镇政府进行为期一个月的挂职锻炼。我的挂职岗位是办公室办事员。记得在对接时李清香老师说过，要善于把握，为将来积累经验，不在于有多少成就，从最简单的认识了多少人开始。我牢牢地记住老师说的话，挂职期间，我在岗位上得到了很好的锻炼，在这一个月中，我也得到了明显的提高，但同时也存在着不足。

在这一个月的挂职活动中，我主要进行文件的整理，还有幸参与了第十七次表彰大会的会场布置，学习了办公室的文件复印和收发传真以及盖章等工作，帮助分发文件至相关领导及部门，分发报纸，布置各个会议的会场等等。工作相对比较单纯，难度不大，因此工作起来得心应手。工作第一天，办公室的葛部长围绕“办公室是什么，办公室做什么，怎么做”开了个会，其中他强调：办公室是不是重点的重点，不是核心的核心，起初不是很理解，渐渐地随着对工作的了解和掌握，深深地体会了这句话的含义。办公室虽然做的事杂而琐碎，但任何一个部门都离不开办公室。同时葛部长也指出了办公室的工作。在本次实践中，得到了相应的考验，为以后的工作积累了宝贵的经验。

在工作期间，同领导的接触，与同事的相处都让我学到了很多，这些都是在学校里和书本上所学不到的，他们的待人接物和处事方法对我有很大的启迪，他们那宝贵的工作经验正是我所欠缺的。一个月的时间虽然短暂，但加深了我对社会的认识，进一步了解了社会，增强了工作责任心，为我两年后走上工作岗位增强了信心。在收获的同时当然也发现了自己的不足。

我所收获的：

端正工作态度。从小学直至大学，老师都会强调态度决定一切。做任何事，只要有端正的态度离成功又近了一步。但是大多数学生在学校学习专业知识、参加各类活动时抱有随意的态度，认为就这样就可以了，当真正走上工作岗位需要的踏实、勤奋、能吃苦的人。因此，整个挂职期间我一直带着饱满的热情和十足的信心，力争做到最好。细微之处，即使是简单而繁杂的事情我也努力做好，因为我始终相信：细节决定成败！回首整个挂职锻炼过程，我由一个什么都不懂的大二学生成了政府机关工作人员，我端正、明确了自己的工作态度，知道该以怎样的姿态面对。

恰当处理人际关系。其实每个群体都是一个社会的缩影，首先要学习的就是如何与人相处，即所谓的人际关系。好的人际关系可以给工作带来莫大的帮助，相反人际关系不好工作也会进行的不顺利。都说现实社会人际关系复杂，利益关系严重，但我在为期一个月的挂职过程中一直秉着真诚待人、谦虚谨慎的态度，与领导及办公室的同事之间关系和谐，并得到了他们在工作中的指点和帮助。通过此次人际间的交往，我明白了建立和谐的人际关系必须首先做人要真诚，虚心求教，不能自满自大，其次工作态度认真，细致入微，主动尝试，不能有自己只是实习的，马虎的工作，一个月后就走了这种心态。第三学会尊重他人，毕竟自己是实习的，是个新人，谦虚的对待他人，尊重他人，每个人都是自己的领导，每个人身上都有值得自己学习的地方。

学会礼貌待人。这一个月让我印象最为深刻的是任何人见到迎面走来的人，无论是领导还是比自己职位低的人都微笑示人，热情的打招呼。从早上开始，互相间说早上好，到下班时的再见，这种氛围深深地感染了我，以至于大到书记镇长，小到清洁人员我都与他们相处的十分愉快。礼貌能体现一个人的修养，能拉近彼此间的距离，虽然你我并不相识，但是只要微微一笑，陌生感顷刻间融化。一个月的时间使我加强了进办公室前先敲门，得到应许后进入，接电话时用礼貌用语等等这些意识。

自信的说“我来”。我们是新人，唯有比别人更努力才能有展示自己的机会，才能爬的更高，走的更远。领导每交给自己一个任务，最后会用疑问的语气问我：“你可以吗?”自信的说：“我可以！”“我来！”没有人生来就会做很多事，这些都得我们主动去学，如果只是一味的唯唯诺诺，说我不可以，我不会，那只能一事无成。争着去学做每件事，哪怕只是打扫办公室，至少跨出了第一步，会发现收获的远不止这些。

组织协调能力的提高，统筹兼顾。我的工作时间弹性较足，因此在较好的完成工作之余会看看报纸以及与专业相关的书，这样不至于一个暑假就把专业知识给忘了，兼顾工作与学习，齐头并进。不管是工作还是学习、生活中，我们都会有恨不得有分身术的感觉，太多的事情需要我们同时兼顾，这时就是考验我们的组织协调能力的时候了，我很庆幸这次挂职让我的组织协调能力有了提高。

我所不足的：

专业知识的欠缺。我是商务日语专业，挂职的是办公室的工作，相对于文秘专业，我的专业知识有些匮乏，因此所能做的工作也有限，类似于撰写信息稿等我就无法胜任，但我不泄气，做好力所能及的事本身就是一种胜利。

不够耐心，有点浮躁。本次挂职活动最主要的工作就是整理文件，整个2012年度的文件堆积如山，整理了20多份我就失去了耐心，不禁感叹：何时才是尽头?！一向好动的我要定下心来整理文件，还真的有点难为了我。时不时的去办公室帮忙复印，为了以后能找到好工作，我的耐心还有待加强，戒掉浮躁的心理。

主动性不强，缺乏主人翁意识。挂职期间，多数工作都是主任或领导吩咐我去完成，而不是自己要求让自己去完成，缺乏主动性。记得还没进入大学前，初中、高中的老师都十分强调学习的主动性，不要只是一味的被动的接受。在这一方面，自己还有待加强。

作为大学生的我们，还没经历过磨难，人生历练不够，有时遇到困难并不是仅靠个人力量就能解决，还需要他人的帮助，此时人际网就发挥了很大的用处。社会实践就为我们构建人际网建立了一个很好的平台。实践中我们会遇到形形色色的人，学会与人交流，做朋友，化敌为友，为未来的人生道路铺路。同时，大学生一心只专注于书本知识，社会实践为我们建立了将理论与实际相联系的平台，在实践中巩固专业知识并加深对理论的理解。

这次挂职锻炼相信将使我永生难忘，它让我对社会有了初步的认识，在人际交往与实际工作中促使自己成熟，磨练了我的意志。让我认识了自己工作中的不足，开阔了视野。学习的脚步不会停止，在仅剩的两年大学时光中改正自己的缺点，弥补自己的不足，巩固自己的专业知识，在学习与实践中不断提升自己的综合素质，以更饱满更自信的姿态迎接就业！

领导犯错职工心得体会篇六

第一段：引入背景和情境（约200字）。

近日，我作为公司的领导人，在一次职工大会上发表了讲话。这次大会是公司重要的年度活动，旨在总结过去一年的工作成果，同时布置新的目标和任务。通过这次经历，我深深体会到了领导者在职工大会上的重要性和责任感。在这篇文章中，我将会分享我在职工大会讲话中的心得体会。

第二段：准备和早期阶段（约300字）。

在讲话之前，我经过了充分的准备工作。首先，我对公司过去一年的运营情况进行了全面的了解，并制定了明确的目标和期望。其次，我考虑到了职工的需求和关切，精心策划了讲话的内容。我重点关注了员工的困惑和问题，并准备了相关的解决方案和回答。此外，我还积极准备了一些鼓励和激励的话语，以鼓舞全体职工的士气。

第三段：沟通和执行阶段（约400字）。

在职工大会上，我尽力与职工保持沟通和互动。我首先分享了公司过去一年的成就和进展，展示了我们所取得的各项成功。接着，我详细介绍了新一年的计划和目标，并向职工传达了公司的战略和愿景。同时，我鼓励职工积极参与其中，并提供了一些建议和指导，如如何更好的发挥个人的优势和潜力。在讲话中，我还特别强调了团队合作的重要性，并表达了对每位职工的赞赏和感谢之意。

第四段：反思和反馈阶段（约300字）。

在职工大会之后，我对自己的讲话进行了反思，并收集了职工的反馈。通过与职工的互动和交流，我得知大部分职工对我的讲话感到满意和认同。他们认可我对公司近年来的努力和成就的肯定，并对新的目标和任务充满了信心。同时，我也注意到了一些职工的关切和建议。我将这些反馈视为改进和提高的动力，进一步完善公司的工作环境和制度。

第五段：总结和展望未来（约300字）。

通过这次职工大会的讲话，我不仅向职工传达了公司的使命和价值观，还增进了与职工的互动和沟通。我深刻地认识到领导者在职工大会上的职责和重要性，需要用真诚的态度和言辞来激励和鼓励职工。同时，我也意识到领导者需要时刻保持睿智和果断，解决职工的困惑和问题，以实现共同的目标。展望未来，我将继续努力提升自己的领导能力，与职工一起创造更加辉煌的明天。

以上是我在领导职工大会讲话中的心得体会。通过这次经历，我深刻体会到了领导者在职工大会上的重要性和责任感，并对自己的领导方式有了更深的认识和思考。我相信，只有通过有效的沟通和激励，才能够激发每位职工的潜力和动力，共同推动公司的发展。

领导犯错职工心得体会篇七

作为一种普遍的管理方式，领导在单位要求职工写心得体会，既可以表扬职工的工作成绩，也能促进员工个人的发展与成长。这种方式可以激励职工工作的积极性和创造性，对于提升工作效率、促进团队凝聚力具有重要的作用。本文将就单位领导要求职工写心得体会这一主题展开阐述，从鼓励积极性、增进员工发展、提升工作效率、促进团队凝聚力四个方面进行分析。

首先，单位领导要求职工写心得体会可以有效鼓励职工的积极性。每个人在工作中都有苦与累，而领导的肯定和鼓励则能激发职工内心的动力。通过写心得体会的方式，职工们可以回顾自己的工作历程，思考所遇到的难题及其解决办法，总结经验和教训，使工作中的付出得到更多的认可，进而激发个人的积极性和主动性。同时，领导对职工心得体会的认可也会增加职工的自信心，让他们在工作中能更愿意主动承担责任并解决问题。因此，单位领导要求职工写心得体会是一种积极的激励方式，能够有效激发职工的积极性和工作动力。

其次，单位领导要求职工写心得体会有利于员工个人的发展与成长。通过写心得体会，职工们可以反思自己在工作中的表现，发现自己存在的问题与不足，并提出改进的方向和方法。这种自我反思的过程可以帮助职工们不断学习和进步，提高自身能力和素质。同时，通过与他人分享自己的心得体会，职工们也能获得他人的意见和建议，从而更好地认识到自己的不足之处，以便更好地改进和提升工作能力。因此，单位领导要求职工写心得体会是一种提升员工个人发展与成长的有效途径，能够帮助职工不断提高自己的能力和素质。

第三，单位领导要求职工写心得体会可以提升工作效率。在单位中，领导往往通过读取职工的心得体会来了解职工的工作情况和工作方法，以便更好地指导和协调工作。职工们在写心得体会的过程中，需要细致分析自己的工作过程，找出工作中的短板和优化的空间，从而提出改进的方案。领导通过阅读职工的心得体会，可以及时了解到工作中存在的问题和改进的方向，从而提供针对性的指导，帮助职工在工作中更加高效和精细。通过提升工作效率，单位可以更好地满足员工和客户的需求，提升企业的竞争力和市场份额。

最后，单位领导要求职工写心得体会可以促进团队的凝聚力。通过分享自己的心得体会，职工们能够了解到其他人在工作中的经验和方法，从而产生共鸣和沟通。职工们可以互相学习，互相借鉴，共同进步，形成一个良性的学习和自我提升的氛围。同时，通过阅读他人的心得体会，职工们也可以更好地了解到团队的整体情况和共同目标，从而形成一种集体认同感和凝聚力。在这种团队精神的推动下，单位可以更好地发挥团队协作的优势，各部门之间的协作也会更加顺畅和高效。

总之，单位领导要求职工写心得体会是一种重要的管理方式。通过这种方式，单位可以鼓励职工的积极性，促进员工个人的发展与成长，提升工作效率以及促进团队的凝聚力。这对单位来说是一种双赢的管理方式，既能提高职工的满意度和工作绩效，也能提升企业的整体竞争力。因此，单位领导应该积极推行这种管理方式，为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。

领导犯错职工心得体会篇八

齐鲁网济南11月17日讯(记者张晓博见习记者张帅)今天上午，山东省领导干部会议在济南举行，传达学习党的精神，对学习贯彻党的精神作出安排部署。

山东省委书记、省人大会主任姜异康出席会议并作重要讲话，省委副书记、省长姜大明主持会议，省政协主席刘伟，省委副书记王军民出席会议。

省里的老同志陆懋曾、李春亭、韩喜凯出席会议。

会上，刘伟传达了党的盛况和主要精神。

在传达精神后，姜异康代表省委作了重要讲话。他指出，要充分认识党的的重大意义，切实把思想认识高度统一到精神上来。是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，是中国改革开放、实现民族伟大复兴道路上的一个重要里程碑。代表xx届中央委员会所作的报告，高举中国特色社会主义伟大旗帜，回顾总结了过去五年的工作和党的xx大以来的奋斗历程及取得的历史性成就，确立了科学发展观的历史地位，提出了夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求，确定了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，对新的时代条件下推进中国特色社会主义事业作出了全面部署，对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求，是我们党团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领，是马克思主义的纲领性文献。大会通过的党章修正案，体现了党的理论创新和实践发展的成果，体现了党的确立的重大理论观点、重大方针政策、重大工作部署，对坚持和完善党的领导、加强和改进党的建设提出了明确要求。大会选举产生了新一届中央委员会，党的xx届一中全会选举产生了新一届中央领导机构，同志当选为中央委员会、，充分体现了全党意志，充分体现了全党全军全国各族人民的愿望，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利提供了坚强政治和组织保证，我们坚决拥护。全省各级党组织和广大党员干部一定要紧密地团结在以同志为的党中央周围，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央的路线方针政策和各项决策部署。

姜异康要求，要认认真真、原原本本地研读报告和党章，全面系统地领会和把握精神。深刻领会和把握的主题，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。深刻领会和把握过去五年和十年党和国家取得的新的历史性成就。深刻领会和把握科学发展观的历史地位、指导意义和中国特色社会主义的丰富内涵。深刻领会和把握提出的全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，全面把握机遇，沉着应对挑战，努力实现全面建成小康社会、全面深化改革开放的目标。深刻领会和把握作出的重大部署，奋力开拓中国特色社会主义事业新局面。深刻领会和把握提出的全面提高党的建设科学化水平的重大任务，突出加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，为坚持和发展中国特色社会主义提供坚强保障。

姜异康强调，全省各级党组织和广大党员干部，要按照中央和省委的部署，在全省迅速兴起学习宣传贯彻精神的热潮，把广大党员干部群众的思想统一到精神上来，把力量凝聚到实现确定的各项任务上来。要把学习贯彻精神摆上重要议事日程，作出专题部署，提出具体要求，精心组织、周密安排，着力抓好落实，确保见到实效。各级领导干部特别是县(处)级以上领导干部，要带头认真学习，学以致用。要采取各种形式，抓好基层党员干部的学习，使党的精神更好地为广大干部群众所掌握。省委将组织精神宣讲团，分赴各地进行宣讲。要把报告作为干部教育培训的重要内容，作出具体安排。报刊、电视、广播、网络等新闻媒体，要通过新闻报道、刊发理论文章等形式，集中力量进行宣传，形成学习宣传贯彻精神的浓厚氛围，不断将学习宣传贯彻精神引向深入。

姜异康要求，要用党的精神指导实践，把精神落实到推动科学发展、加快转变经济发展方式上来，落实到促进社会和谐、保障和改善民生上来，落实到全面推进党的建设新的伟大工程上来，落实到解放思想、改革开放、凝聚力量、攻坚克难上来，努力推动各项工作开展，努力实现经济文化强省建设新跨越。要牢牢把握科学发展观的精神实质，更加自觉地深入贯彻落实科学发展观，勇于实践，勇于变革，勇于创新，努力把科学发展观转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。要对照党的精神认真总结工作，深入谋划全面建成小康社会的目标思路，按照和省第十次党代会的部署，坚定不移以富民强省为目标，努力做到“一个提前、六个更加”,在全面建成小康社会进程中走在前列。要坚定不移深化改革扩大开放，结合山东实际，研究制定政策措施，不失时机深化重要领域改革，更加积极主动地扩大对外开放，提高开放型经济水平。要认真研究制定落实各项任务的措施，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来。要时刻把人民的利益放在第一位，扎实办好民生实事，努力解决好教育、医疗、就业、社保、收入等事关群众切身利益的问题，努力让人民过上更好生活。要全面提高党的建设科学化水平，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。

姜异康强调，要以学习宣传贯彻党的精神为动力，扎扎实实做好当前全省各项工作。要进一步坚定做好经济工作的信心和决心，抓好各项措施落实，努力完成今年经济工作的各项任务。要及早谋划明年经济工作，搞好规划，制定措施，为做好明年经济工作创造条件、打好基础。要认真落实各项民生政策，继续扎实办好35项民生实事。要坚持把维护稳定作为第一责任，全力抓好维护社会稳定工作。要进一步转变工作作风，深入基层、深入实际、深入群众，加强调查研究，解决实际问题，强化督促检查，狠抓工作落实，不断开创经济社会发展新局面。

姜大明在主持讲话中要求，各级各部门要认真落实好中央、省委关于学习宣传贯彻精神的部署，迅速兴起学习宣传贯彻精神的热潮。要紧密联系实际，全面落实提出的各项任务，按照省第十次党代会的部署，紧紧围绕加快建设经济文化强省，把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展解题，努力开创各项工作新局面，不断夺取中国特色社会主义新胜利。

会议号召，全省各级党组织和全体共产党员要紧密地团结在以同志为的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的精神，团结一心，励精图治，为全面建成小康社会，加快建设经济文化强省，谱写山东人民美好生活新篇章而努力奋斗。

省委，省人大会副主任，副省长、省政府特邀咨询，省政协副主席，住鲁的担任全国人大专门委员会委员的省级领导干部，省法院院长、省检察院检察长，省武警总队政委，住济副省级老同志，省长助理，驻济省直部门、单位、省管企业和中央驻鲁单位主要负责人，驻济高等院校党委书记，省直机关部分处以上干部和离退休干部代表;省委党校学员代表等出席会议。

领导犯错职工心得体会篇九

在工作生活中，每个人都难免会犯错。而作为一名职工，犯错更是不可避免的事情。无论错误的大小，都会对工作和个人形象造成一定的影响。然而，正确看待和处理自己犯错的心态，总结经验教训，是每个职工必备的素质。本文将从接纳错误、反思原因、采取行动、接受处理和防范为五个方面进行论述，探讨犯错所带来的心得体会。

第二段：接受错误并认识到问题。

当犯错时，首先应接受错误，并意识到问题的重要性和后果。我们不应该用“不是我的错”或者“我没有注意到”来掩盖自己的错误。只有勇于面对错误，才能够更好地发现问题的真正原因，并且及时采取措施进行改正。如果一味地逃避责任，不仅不能解决问题，还会给自己带来更大的困扰。

第三段：反思错误的原因。

犯错之后，我们应该认真反思错误的原因，并分析造成错误的根本原因。或许是自己的工作疏忽大意，或许是沟通不畅，或许是对工作内容不够熟悉，或许是心态不正。只有明确错误产生的原因，才能在今后的工作中避免犯同样的错误。反思过程中，我们还应该主动寻求他人的意见和建议，从不同的角度来审视问题，获取更全面的认识。

第四段：采取行动并积极改进。

经过反思，我们应该尽快采取行动进行积极改进。如果是工作疏忽导致的错误，我们可以制定更加详细的工作计划和时间表，注重细节，提高工作质量。如果是沟通不畅导致的错误，我们应该积极加强与同事的沟通交流，多听取他们的建议，更好地协作完成工作。如果是对工作内容不够熟悉导致的错误，我们应该积极加强学习，提高自己的专业知识水平。无论错误的原因是什么，只要我们能够付出努力去改正，就一定能够取得进步。

第五段：接受错误的处理结果并防范未来。

在经历错误之后，我们需要接受错误的处理结果。这包括承认自己的错误，并接受上级对错误的批评和处罚。面对错误的处理结果，我们应该虚心接受，不抱怨，不解释，不推诿。只有这样，我们才能够摆正心态，从错误中得到成长。同时，我们还应该防范未来，避免犯同样的错误。比如，可以制定更加严谨的工作流程，增加工作的检查和复核环节，提高自己的工作细致程度。只有通过不断地学习和防范，才能够减少错误的发生，提升自己的工作质量。

结尾段：总结。

犯错是人之常情，但接受错误并学习经验是成长之道。正确认识错误并面对问题，反思错误的原因并积极采取行动，接受处理结果并防范未来，这是我们处理错误应该具备的态度和行为。通过不断总结和经验积累，我们的工作能力和责任心将会得到更大的提升，也能够更好地适应工作的需要。因此，对于每一个职工来说，正确处理错误至关重要，这将直接影响到我们的职业生涯和个人成长。

领导犯错职工心得体会篇十

在工作中，领导者的重要职责之一就是激励和培养员工的能力和积极性。为了达到这一目标，有些单位领导会要求职工写心得体会，以便分享经验和教训。这种做法可以促进团队的交流和学习，提高员工的综合素质。然而，职工对此的反应却不尽相同。有些人支持领导的这一要求，认为写心得体会有助于总结经验，提升个人能力。而另一些人则抱怨这是一项多余的任务，没有任何意义。在我看来，单位领导让职工写心得体会是一项非常有益的举措，有助于员工个人成长和组织发展。

首先，写心得体会是对工作经验的总结和提炼，对于个人职业发展具有积极的影响。无论是成功还是失败，每一个工作经历都为我们留下了宝贵的经验和教训。通过写心得体会，我们可以对过去的工作进行回顾和总结，梳理出成功和失败的原因，找到自己的不足之处。这有助于我们更加深入地认识和了解自己，形成自己的独特的职业发展路径。此外，写心得体会还可以使我们更加清晰地认识到自己的长处和优势，从而激发出我们的自信和积极性，更好地应对未来的工作挑战。

其次，写心得体会是对组织工作的总结和反思，对于组织的进步和发展具有积极的促进作用。领导要求职工写心得体会，似乎希望通过个人的反思和总结，推动组织工作的不断改进和提升。当我们在写心得体会时，我们不仅仅是总结自己的个人经验，更重要的是从整个组织的角度出发，审视组织的工作流程、管理模式和团队合作等方面，找出存在的问题并提出改进的建议。这种反思和总结的过程，可以为组织的决策提供有益的参考，促使组织思考和改善现状，进一步提高工作的效率和质量。

第三，写心得体会有助于团队之间的交流和学习，促进团队的凝聚力和协作能力的提升。单位是一个由多个人组成的团队，每个人都有自己的职责和专长。通过写心得体会，我们可以与他人分享自己的工作经验和学习心得，借鉴他人的优点和经验教训，推动团队之间的交流和学习。在这个过程中，团队成员之间的沟通和协作能力将得到进一步的提高，团队也将变得更加凝聚。团队的凝聚力和协作能力的提高将对整个组织的发展产生积极的影响。

最后，写心得体会是一种自我管理的方式，有助于个人的成长和进步。在当前高度竞争的社会背景下，个人发展的定力和能力对于我们的生活和职业生涯来说至关重要。而写心得体会正是一种有助于我们审视自己、改进自己的方式。通过写心得体会，我们不仅能够总结过去的经验，更可以加深对自己的认识和了解，找到自己的不足之处，提升自己的职业素养和能力水平。在这个过程中，我们会学会如何管理自己的时间和精力，如何设定和实现自己的职业目标。这将有助于我们自我成长和进步，更好地应对工作和生活中的挑战。

综上所述，单位领导让职工写心得体会是一项既有益于员工个人成长，又有助于组织发展的举措。通过写心得体会，我们可以总结个人工作经验，找到个人的不足之处，提升个人职业素养和能力水平。同时，写心得体会也可以推动组织工作的不断改进和提升，促进团队的交流和学习，提高团队的凝聚力和协作能力。因此，我认为单位领导让职工写心得体会是一种有益于个人和组织的有效举措。

领导犯错职工心得体会篇十一

第一段：引言（200字）。

无论我们身处何种职业，都难免会犯错。在工作中犯错并不可怕，关键在于我们如何从错误中吸取教训并不断进步。作为职工，我们需要积极主动地反思自己的错误，并从中汲取经验与教训。下面我将从两个方面，个人成长与团队合作，分享我在工作中犯错的心得体会。

第二段：个人成长（250字）。

在工作中，个人成长是我们每个人都追求的目标之一。当我们犯错时，我们应该首先反思自己的行为，找出错误的原因。然后，我们需要对自己犯下的错误负责，并采取相应的补救措施。这可能包括向上级汇报错误并寻求指导，主动学习相关知识与技能，或者寻找同事的帮助。通过修正错误和不断学习，我们可以提高自己的能力和素质，并在职业生涯中取得长足的发展。

第三段：团队合作（250字）。

除了个人成长，团队合作也是工作中的重要环节。当我们犯错时，我们不能仅仅将责任归咎于个人，而是应该看到错误可能对整个团队造成的影响。在团队中，我们需要坦诚地向团队成员承认错误，同时寻求团队成员的建议与支持。当我们在团队中表现诚实与谦虚时，其他成员将更愿意帮助我们，共同解决问题。这种开放和包容的团队氛围不仅促进了问题的解决，也提高了团队的凝聚力和工作效率。

第四段：借鉴他人经验（250字）。

在工作中，我们可以从他人的错误中吸取经验教训，避免重蹈覆辙。每个人都有自己的犯错经历，通过倾听他人的经验，我们可以学到许多宝贵的教训，避免走一些弯路。同时，看到他人在处理错误时的勇气和智慧，也会给予我们启发和激励。因此，在工作中，我们应该与同事保持良好的交流，分享自己的犯错经历，借鉴他人的经验教训，以促进个人和团队的成长。

第五段：总结（250字）。

无论我们在工作中犯下怎样的错误，关键在于如何以正确的态度面对并从中吸取经验教训。个人成长和团队合作是帮助我们共同成长的重要方面，借鉴他人的经验也可以避免重蹈覆辙。通过持续的学习和反思，我们能够不断提高自己的能力和素质，以及团队的凝聚力和工作效率。在面对错误时，让我们保持乐观和积极的态度，相信未来的成功将会超越眼下的挫折和失败。

领导犯错职工心得体会篇十二

中央要求创新后备干部培养机制,一些地区和部门作了极有益的探索和尝试,干部挂职锻炼成为重要的方向。下面是本站给大家带来的20xx领导干部挂职工作。

希望大家喜欢。

我根据上级团委的安排，于*月来到了组织部进行挂职锻炼工作，在此期间，在当地领导及有关同志的关心和帮助下，我通过认真学习、主动参与、深入思考，得到了较为全面的锻炼，无论在政治素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少的收获。现将挂职工作以来的心得体会汇报如下。

一、挂职期间主要工作。

学习锻炼期间，我除了协助做好组织部日常工作以外，还参与了团中央调研工作，让我不仅学习了团中央调研组认真的工作态度和务实的工作作风，还学到了高超的调研技巧。

我参与了“青春暖流”启动仪式，让我学会与掌握了一个活动如何从人员通知到活动具体实施的整个过程。

我参与了共青团东莞市十四届五次全委(扩大)会议，让我明白召开会议不仅注重会议期间的任务，更注重会议前期充分的材料准备工作。

我重点参与了第九届东莞市十大杰出青年评选活动与颁奖晚会，虽然工作量大经常需要加班加点，但让我锻炼了严谨的工作作风与较强工作责任心。

我还参与了青年文明社区评选活动、省第十二次团代会东莞代表团欢送仪式等相关工作，有时也起草通知文件和审核青少年网新闻信息等。我在工作中锻炼自己，但由于工作经验不足和对团务工作的不熟悉，有时遇到很多困难与困惑，但在李浩泉部长的悉心指导和鼓舞下，工作能力得到了极大的提高。李部长的工作能力和工作作风对我产生极大影响，触动很大，受益匪浅。

二、挂职中的体会感受。

一方面，对团的业务知识加深了认识。通过在团市委的学习和工作，使我不但较全面地掌握了团的业务知识，而且进一步明确了当前东莞共青团工作的要求，为今后进一步做好共青团工作指明了方向。

另一方面，增长了见识，提高了工作水平。团市委以较重的工作任务和严格的要求，磨砺我的意志，释放我的潜能,提升我的素质。通过学习与磨炼，我在表达能力、文字能力、宣传策划能力、组织能力、协调能力等各方面都有了明显的提高。

工作中我与团市委的领导和同事们结下了深厚的友谊，我同时也深刻感受到领导的关怀和团市委的温暖。在工作的过程中我感受到了团市委机关无私敬业、艰苦拼搏、精益求精的优良作风。在今后的工作中，本人将会一如既往地严格要求自己，把所学到的好经验、好方法应用到今后的工作当中。真挚的感谢团市委!

从抓条块的省级机关到工作内容具体而又繁琐的边远县乡，变换的不只是时间和空间，更是挂职干部的思维和心态。8月16日，一场特殊的报告会在四川省纪委监察厅举行，3名挂职基层的干部给台下的200多名机关干部传授“群众工作经”：千万不要把自己当干部端着，很多事情要亲力亲为、调查研究，才有发言权，才能找到帮助群众解决问题的方法，才能成为群众的“知心人”。

既然挂职锻炼意义重大，前景一片看好，作为挂职锻炼者来说就应彻底放下身段，主动全身心地投入到挂职锻炼的一线，虚心向人民群众学习，不耻下问，和人民群众广交朋友，以真诚的态度和良好的作风，赢得群众的真心，取得挂职锻炼的真经。同时，要充分发挥自己的所长，学以致用，为群众传经送宝，开拓进取，凝心聚力，带领群众齐心协力共筑中华民族伟大复兴的“中国梦”。

“吼破嗓子不如甩开膀子”，这是挂职干部深有体会的肺腑之言。作为挂职锻炼的一员，要抱着学习的心态，亲力亲为，不当旁观者，不当“翘脚老板”，要踏踏实实地深入基层，带领人民群众共同干，而不是“君子动口不动手”，要“甩开膀子”地干，这样，群众才会竞相效仿。“上梁不正下梁歪”，上梁正了下梁自然正。“桃李不言下自成蹊”，榜样的示范作用是毋庸置疑的，挂职锻炼要把机关好的工作作风和敬业精神带给接收单位，让接收单位受益匪浅。

在挂职锻炼中，既要低头“拉车”，又要抬头“看路”，也不能事无巨细都亲力亲为，要善于当好“指挥官”，充分发挥群众的智慧，“四两拨千斤“，争取发挥出更大的作用。在挂职锻炼中，既锻炼自己，又磨练群众，做到两不误，两提高，唱出一出皆大欢喜的”好戏“。

把自己端起，孤芳自赏，群众只会敬而远之，挂职干部在这样的尴尬环境下，要想提高能力，近乎痴人说梦。群众心中有杆秤，你把群众当主人，群众才不会把你当客人，你毫不保留地向群众传经送宝，群众就会知无不言，言无不尽。“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，群众的“老师”力量是无穷的，一定会让挂职锻炼者受益终身的。通过密切联系群众，一定会逐步提高挂职锻炼者应对复杂局面，解决疑难问题的能力，使挂职锻炼者脱颖而出，圆满完成组织交给的挂职锻炼任务，成为能挑重担的中流砥柱。

我于xx年5月至8月，在上海市闸北区进行了为期三个月的挂职锻炼，挂任天目西路街道办事处主任助理。

天目西路街道位于上海市浦西中心城区，闸北区西南部，面积1.94平方公里，辖有17个居委会，612个居民小组，19137户居民，常住人口56905人，还有加入管理的外来人口8000多人。辖区以铁路为界，划成南北两块。铁路上海站、长途汽车总站、不夜城商业区坐落其中，闸北区区政府机关也在辖区内，是闸北区的政治、商业、文化、交通、金融中心。该街道有以下特点：一是交通便捷。高架线、内环线、公交线、地铁线、轻轨线五线合一。二是商务活跃。街道内有不夜城商业圈、上海现代交通商务区等。三是外向度高。辖区内有市属、区属、外资、民营、外省市驻沪办事机构等约2400家之多，是企业向全国腾飞的窗口。

三个月的挂职锻炼，我受益匪浅，感触颇多，归纳起来，有以下几点体会：

第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。挂职三个月，我严格按照作息时间上下班。上班时，认真阅读有关资料;下班后，广泛进行考察调研。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道的各种集体活动，主动汇报工作学习情况，从未提出不合理要求。

第二，勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。初到闸北，工作环境、工作对象都发生了极大变化，为尽快实现角色转换，除自觉参加有关会议，查阅区情资料、文件和当地报刊外，我坚持深入部门、深入社区、深入企业、深入市场，了解、熟悉街道基本情况和成功经验。一方面，同街道经济管理科、组织人事科、稳控科、城管科等部门负责同志一道就街道建设网格化管理、招商引资、“两新”组织党建、文明社区创建等工作，赴卢湾区8号桥创业园区、同乐坊、市北经济开发区、打浦桥文化活动中心、高榕集团等进行参观考察;另一方面，利用节假日先后参观了上海科技馆、浦东新区和一大会议旧址等地。同时，通过其他各种途径与机关干部、普通市民、外来务工人员等进行广泛的接触和交流。在阅读当地的党政机关文件，浏览媒体网站信息时，随时注意用上海的思维反思自己以往的工作思路和工作方法，坚持取人所长，补己之短;在考察调研时，始终不忘对照宿州与闸北的实际，做深度思考，从中探求别人的经验，寻求加快宿州发展的妙计良策。

第三，锻炼自我，推介宿州，是做好挂职工作的最终目的。挂职期间，我加强与当地党政干部的交流，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊;加强与上海企业界人士沟通渗透，坚持互换名片，宣传宿州的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，使上海党政界和企业界增进了对宿州对灵璧的了解。

三个月的挂职工作，通过学习了解和亲身体会，我感到收获很大，既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多地是思考。本人认为：宿州的经济社会发展虽然相对滞后，但我们具有得天独厚的区位条件、资源条件，只要我们紧抓机遇，进一步解放思想，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展，就一定能够发挥自身优势，实现“两个跃升、一个崛起”目标，就一定能不断缩小与经济发达地区的差距。

一要学习上海精神，大力营造服务发展的浓厚氛围。上海有的不仅仅是天时地利的优势，更重要的是它有敢为人先、自我加压、保持先进、领跑全国的锐气。面对落后现实，我们应该保持奋发有为、知难而进的精神，学习上海人“想发展，议发展，一门心思求发展，集中精力抓发展”的观念，把以经济建设为中心的思想观念树实、树牢，让一心一意谋发展、促发展、求发展、比发展的观念深入人心。

二要借鉴上海理念，积极创新三次产业的增长模式。学习借鉴天目西路街道，广泛设立驻点办事机构，打造“外向腾飞窗口”，“跳出天目西街，发展天目西街”的发展理念，围绕我市资源开发、结构调整、产业整合和百姓就业，舍得出让资产，借壳上市，借船出海，借梯登高;积极运用工业理念经营农业，实现农业大市向农业强市的跨跃;坚持民本民生民营民利原则，放手搞好民营经济，发展壮大第三产业，增强经济发展的活力与实力。

三要抢抓上海机遇，不断拓展优势项目的招商平台。当前，沪企沪资外流已成新的经济现象。包括上海在内的东部发达地区受国家宏观调控政策影响，生产要素更加紧张，民间资本和部分产业过剩，正加速向中西部转移。这无疑是我们加快发展的难得机遇。我们必须围绕本区优势产业，认真筛选项目，推出一批可行性较强的项目，做大做强优势产业，深入挖掘各类投资信息、加强与上海各界人士的联系，把面向上海以及广大沿海地区招商引资列为工作重点，早部署，早准备，力争20xx年上海世博会能有宿州的展区和宿州的品牌，主动参与承接辐射。

四要发扬上海作风，努力提高各级政府的工作效能。学习借鉴上海经验，最当紧的就是像上海各级党政机关那样，把改善经济发展软环境作为对外开放的基础性、关键性工作来抓，着力营造公平、宽松、安定的社会环境。对于我市来说，在交通、信息、人才优势不及大中城市的情形下，最主要的是推进政府职能转变，加快行政许可审批，改进机关作风，本着项目至上，客商至尊的原则，提高服务水平和工作效率，努力营造“亲商、安商、富商”有利于发展的政策、人文和社会环境，在新一轮经济发展中抢占先机，赢得主动。

总之，三个月的挂职学习，自己既感受到了差距与不足，也积累了宝贵的经验，坚定了发展的信心，在今后的工作中，必将加倍努力，务实工作，为全市经济社会发展贡献自己的绵薄之力。