2023年问责心得体会(模板19篇)

心得体会可以帮助我们总结经验，形成自己独特的思考和见解。写心得体会时，可以请同学或老师进行反馈和修改，提升文章的质量和水平。接下来，让我们一起来看看这些心得体会范文，看看他们的写作风格和角度。

问责心得体会篇一

问责制是一种管理和治理机制，其核心是通过追究责任、明确权责、加强监督，确保各级政府和领导干部依法履职、勤勉尽责。近年来，我国不断推进问责制改革，为实现依法行政、促进良好政务环境起到了积极的推动作用。在我个人的工作实践中，我深刻体会到了问责制的重要性和作用。以下是我对问责制的一些心得体会。

首先，问责制有助于激发责任意识和工作积极性。在问责制的推动下，领导干部和工作人员都清楚自己的权责范围和工作目标，因为他们知道一旦工作失职、疏忽大意，都会因此承担责任。这种责任压力使他们更加主动去履行职责、积极推进工作。在我的工作实践中，我发现当我知道自己的工作目标和任务之后，我会更有动力去积极开展工作，并且在工作中更加注重细节和品质。

其次，问责制有助于改进工作方法和流程。在问责制下，不仅要求工作结果好，更重要的是要求工作程序合法、程序公正。通过对权责范围和工作程序的细致理解和把握，我发现了一些工作流程上存在的问题，比如决策程序中的中断和拖延，衔接不紧密的工作环节等。在问责制的推动下，我提出了一些改进意见，通过完善工作流程，提高了效率和工作质量。

再次，问责制有助于加强监督和防止腐败。在问责制的约束下，监督机制更加健全，对违法违纪行为进行了有力的打击。我身边的一些例子告诉我，只要有人严厉追责、严肃处理违法违纪问题，就能有效地预防腐败问题的发生。在我个人的工作中，也曾遇到一些涉及违法违纪的问题。由于问责制的存在，我们能够迅速启动调查程序，依法追究责任，杜绝了问题的进一步扩大。可见，问责制为我们提供了一个良好的管理和治理机制，能够帮助我们防止腐败问题的发生。

最后，问责制有助于提高政府和领导干部的形象。一个能够严格问责、勤勉尽责的政府和领导干部，必将赢得人民群众的信任和支持。通过问责制的实施，政府和领导干部能够建立起权威、公正和廉洁的形象，这对于加强政府公信力和推动国家各项事业的发展具有至关重要的作用。

总之，问责制在现代治理中扮演着重要的角色，通过追究责任、明确权责、加强监督，能够有效推动依法行政、促进良好政务环境的建立。在我个人的工作实践中，我深刻体会到了问责制的积极意义和作用，它可以激发责任意识和工作积极性，改进工作方法和流程，加强监督和防止腐败，提高政府和领导干部的形象。相信在我国不断推进问责制改革的过程中，问责制将会发挥着更加重要的作用，为实现社会稳定和经济发展做出更大的贡献。

问责心得体会篇二

问责制，是指对行使权力者在履行职责过程中违法乱纪的行为进行追究责任的制度安排。近年来，我国强化了问责制的实施，取得了显著成效。通过深入思考和实践，我深刻体会到问责制的重要性和价值，同时也认识到在实施过程中还存在一些问题和不足。只有持续改善和完善问责制，才能更好地推动国家治理体系和治理能力的现代化进程。

第一段：问责制的重要性。

问责制的核心是将权力关进制度的笼子里，使公权力不被任性滥用，同时增强行使权力者的责任意识。问责制不仅能够使权力关进制度牢笼，也能够提高行使权力者的工作积极性和责任感。通过实施问责制，能够追究责任、惩治腐败和维护社会公平正义，促进政府效能的提高和大众满意度的增加。问责制的实施不仅是一种制度安排，更是推动国家治理体系和治理能力现代化的需要。

第二段：问责制的显著成效。

近年来我国加强了问责制的实施，取得了显著成效。一方面，通过问责制，政府工作人员在履行职责时更加尽职尽责，行为更为规范，服务更加高效；另一方面，问责制也能够维护社会的公平正义，追究腐败行为，打击权力滥用，保护人民群众的权益。在反腐败斗争中，问责制的实施是一把尖刀，提高了反腐败的效果，减少了腐败事件的发生。

第三段：问责制的问题和不足。

虽然问责制的实施取得了显著成效，但仍然存在一些问题和不足。一方面，由于各地区各部门的问责机制存在差异，导致问责结果不一致，缺乏统一性。另一方面，问责机制的实施过程中，存在一些难题，如行使权责不明晰、问责依据不充分等问题。同时，由于问责制度的相对年轻和不成熟，还需要进一步完善和发展。

第四段：改善和完善问责制的措施。

要改善和完善问责制，需要采取一系列措施。一方面，要建立统一的问责机制和标准，制定明确的问责规章制度，确保问责结果的合理性和公正性。另一方面，要加强问责制的执行力度，提高问责过程的透明度和公开性，让人民群众参与其中，提高问责机制的效果。同时，还要加强问责制度的研究和培训，提高行政机关和公务员对问责制的理解和认识。

第五段：展望与总结。

问责制的实施是深化国家治理体系和治理能力现代化的必然选择。通过问责制，可以推动公共部门的改革发展，提升政府的管理能力和服务水平，实现国家治理更加规范、高效和民主化的目标。对于我国而言，加强和完善问责制非常必要，只有不断改进和创新问责制度，才能更好地保障人民群众的权益，推动中国特色社会主义事业的持续发展。问责制，是一把破除权力滥用的神剑，更是推动社会进步的关键。只有不断完善和发展问责制，才能使国家治理体系和治理能力得到全面提升。

问责心得体会篇三

近年来，问责已逐渐成为一种社会风潮，通过问责，能有效推动事业发展，加强管理，增加公信力，改进工作方法。在这个过程中，我深深感受到了问责的重要性和深远影响。回顾自己的经验，我从中学到了许多宝贵的体会。

首先，问责是一种责任与担当的体现。作为一个负有管理责任的人员，正确理解并落实问责的要求是非常重要的。问责并不是单纯的追责和批评，而是对自己的工作负责，对公众负责的一种反映。在推行问责的过程中，我们不仅要勇于指出问题，更要主动承担起解决问题的责任。只有这样，才能真正借助问责机制发现和解决问题，提高工作质量。

其次，问责是一种改进和学习的机会。通过问责，我们可以看到问题所在，并及时采取措施进行改进。在问责的过程中，我们不仅可以找出问题所在，还可以收集问题发生的原因，分析问题产生的根源，从而找出解决问题的办法。通过这一过程，我们可以不断学习和进步，提高自身的能力和素质。正如一句名言所说：“失去是经验，而不是失败。”

第三，问责是推动事业发展的有效手段。问责可以避免因为责任的不明晰而导致工作陷入停滞，进而影响整个机构或团队的工作效能。通过及时追究责任，引导和促使相关人员改正自己的错误，可以有效提高整体工作质量和效率。只有让每个人都明确自己的责任和义务，才能形成精诚合作、高效务实的工作氛围，从而推动事业的快速发展。

第四，问责是增加公信力的重要手段。对于一个组织或个人而言，公信力是非常重要的。而问责正是加强公信力的一种方式。只有当公众认为我们愿意承担责任并购买责任，才会对我们产生信任和认同。只有彻底解决问题，追求真正的问责，才能树立起良好形象，赢得公众的认可和尊重。

最后，问责是建设和谐关系的基础。只有在相互问责和承担责任的前提下，才能建立团队、组织和谐的工作关系。通过问责可以实现目标的逐渐统一，提高工作协调性和合作性。而没有问责机制，工作关系容易变得松散，责任转移到别人身上，最终导致整个团队的瓦解。问责可以帮助我们更好地树立共同的价值观和目标，从而增强团队协作和凝聚力。

总之，问责是一种责任与担当的体现，是改进和学习的机会，是推动事业发展的有效手段，是增加公信力的重要手段，也是建设和谐关系的基础。通过问责，我们可以找出问题、改进工作，提高工作质量和效率，增加公众的信任和认同，建立和谐的工作关系。为了实现更好的发展，我们要深入理解和践行问责精神，并将其贯彻到日常工作中。只有全面落实问责要求，才能真正推动事业的繁荣和发展。

问责心得体会篇四

问责制在国家治理中扮演着重要角色，是对政府工作的一种监督和管理方式。说到问责制，我们不仅要知道其背后的意义，更要认识到它的价值所在。在本文中，我将分享自己在学习和实践问责制过程中的心得和体会。

第二段：问责制的意义与价值。

问责制是一项落实政治责任、提升行政效能的重要手段。它使政府向公民负责，促进了政府履行公共责任的积极性和主动性。在问责制的要求下，政府工作必须经受市场、舆论与法律的检验，只有经过检验且基于对市场、民意、法律的尊重而制定才是真正符合公共利益的政策。另外，问责制所具备的及时纠错和倒逼改进的功能，也是非常重要的，它能够及时发现和纠正各类不当行为和错误决策，从而改进和提高公共服务质量。

在实践问责制的过程中，我对现有机制也发现了很多问题。首先，问责不到位。以往很多监管和问责的动作表现出的更像一种形式主义，而非真正的责任追究，导致问题不被有效化解，相关部门得不到有效的惩罚。其次，问责过程不透明。问责过程中，有些地方甚至没有一点公示信息，导致公众对问责效果难以了解。最后，问责机制往往是由高层下发的，而落散到基层的运行却乏力，其实这也反映了在问责过程中下属的参与和贡献不到位。

第四段：加强问责制的措施。

对于问责制存在的问题，我们应该立足实际，采取措施加以解决。首先，需要提升问责力度，要通过法规明确各行各业的责任范畴和权责关系，强化监管，切实维护公共利益。其次，需要加强公开透明，建立公示的问责机制，一方面可以帮助公众了解问责效果，另一方面也能够让被问责者意识到问责的严肃性和正义性。最后，应该加强对基层的支持，让问责制在各个地方的落地成效更为显著。

第五段：结语。

问责制不仅是一种管理方式和监督手段，更是一种精神。对于我们每个人来说，都应该弘扬问责制的精神，关注公共利益，追求真正的责任与担当，做一名有责任感的社会公民。在构建和完善问责制的过程中，我们更应该心怀感恩，永远铭记为人民服务的初心。

问责心得体会篇五

《哈尔滨行政问责规定》已经在20xx年2月12日市人民政府第2次常务会议通过，现予发布，自20xx年3月15日起施行。通过学习对〈规定〉有了更加深刻和明确的认识，可以说本〈规定〉不仅有明确的法律依据和对问责制的定义，还制定了具体的实施范围和执行程序，有效的保障了今后行政工作更加规范化、科学化和法制化，最大限度地减少了由于错误的行政决策、行政行为造成的损失。下面就本〈规定〉谈一下我的几点学习体会。

一、〈规定〉是对我市民主政治制度的进一步完善。〈规定〉是一套较为完整的责任体系，它不仅仅局限于行政部门内部的上下级之间和各级政府逐级追究各级官员的责任，在本责任体系中，公众也同样有权利追究各级政府的责任，这样确保了责任体系中没有缺失的环节。宪政体制下的责任政府的首要责任就是对其所作的一切，就与国家相关发生的一切，向公众有所交代。所以，本问责制度，不仅包括对渎职官员的惩罚，更要求政府对公众有所“交代”。对公众没有交代的官员同样是不负责任的官员。本问责制度让掌握公共权力政府官员对其行动负责。简而言之，本〈规定〉充分体现了以人为本的基本原则，彰现了社会主义民主政治制度的优越性。

第二条明确规定了行政问责的范围，无论从执行上级决策、部署和指示方面，还是从执行部门法律、法规和规章方面都做出了详细的规定。这样的规定也更加有利于政府的层级监督和社会监督。

第七条明确和详细的规定了行政机关领导干部违反规定决策，或者决策失误，那些事项必须向公众公开，让公众知情，进一步提高了公众的知情权。因此说本〈规定〉也是对〈人大监督法〉在细小环节的一个好的补充。

八、九、十条明确规定了如何问责和问责的责任，使得从领导到普通工作人员都有了紧迫感和危机感，更加具有约束力和执行力。

五、〈规定〉的问责程序严谨。严谨的运行程序是办一切事务的最根本保障，离开严谨的办事程序，必然导致混乱和无头绪，使本来一件很简单的事变的复杂。问责也是一样，如果没有明确的负责机关和问责程序，就势必造成都管都不管的现象，最后不了了之，一大堆问题没人负责。〈规定〉第四章行政问责程序明确规定了问责的责任机关、问责程序和办结时限，真正地做到了问责工作有的放矢。

本〈规定〉的出台不仅保障了政府的各项政令顺畅执行和落实，还保障了公众对自己提出的问题能够得到及时的答复，提高了政府的可信度，使政府的工作在全面的监督下高效运行，更加主动有效的防范行政过错，减少损失。因此，学习〈规定〉，就要求我们，尤其是单位行政领导必须严格依法行政，严格按照程序做出行政决策，自觉接受上级、公众和舆论的监督，认真负责的做好每一项工作，将人民和政府赋予的权力变成为人民服务的最有利工具。并通过我们的努力工作，不断推进我哈尔滨市又好、又快的发展，让人民群众安居乐业。

总之，学习〈规定〉的根本目的，我认为就是：积极主动完成落实上级的各项工作安排和决策，将公众利益作为行使权力的标尺，扎扎实实干好本职工作，提高责任意识防范行政过错。

问责心得体会篇六

第一段：引言（150字）。

问责年是一个推动社会进步和促使政府官员勤政为民的重要举措。在过去的一年中，我身处于问责年的大潮中，亲身感受到了问责的力量和效果。在这个过程中，我不仅从中获得了许多收获，也深刻认识到了问责年的重要性与必要性。

第二段：问责年给予我的启示与反思（250字）。

作为普通百姓，我无法亲自参与政治决策和行政管理，但问责年让我明白，每个人都应该有权对政府行为进行监督和反馈。问责不仅是一种制度安排，更是一种社会氛围的塑造。只有公众的参与和监督，才能有效地推动政府的改革与发展。

问责年还让我反思了自身对政治事务的关注度和参与度。作为公民，我们不能只关心自己的利益和权益，而应该积极参与社会和政治生活，关注公共事务的进展和动态。只有在广大群众的共同努力下，才能够实现一个更加公平公正的社会。

第三段：问责年对政府的影响与改进（250字）。

问责年让政府的失职行为无处遁形，迫使政府官员反思自身职责，改进工作方式。通过问责，政府的权力被限制，权责明确，让公权力在阳光下运行。同时，问责年也为政府部门提供了改进的机会，通过从执法行政到公共服务等各个环节的细化、规范和优化，提升了政府的服务效能与公信力。无论是对教育、医疗、环保等领域的改进，还是对腐败打击的加强，问责年都在推动政府进行改革的道路上起到了积极的作用。

第四段：问责年对个人的影响与反省（250字）。

问责年让我深刻认识到，对于公民个人而言，除了享受公共资源和权益，还有一定的责任和义务。作为一个有权有责的公民，我应该更为主动地参与社会和政治事务，关注社会热点、提出建议和意见。不止是要有诉求，更要有合理的建议和解决方案，以引导政府在决策和行动中更符合社会民众的期待。

同时，问责年也让我看到了自身的不足和不专业之处。作为一名普通公民，我应该继续提升自己的法律、经济、社会等多个方面的素养，不仅是为了更好地参与问责，也是为了更好地面对和解决问题。只有真正具备专业知识和能力，我们才能够就自己关心的议题提出更具有建设性的意见和建议。

第五段：结尾（200字）。

问责年带给我们的不仅仅是改进和反思，更是一种信任和希望。问责年鞭策了政府的进步和反腐斗争，让我们看到了一个更加公正和阳光的政府，也给了我们更多的信心和希望。当然，问责年只是一个开端，我们要保持对政府行为的监督和反馈，让问责制度真正落地生根，为社会的发展和进步提供更坚实的基础和保障。

问责年不仅仅是政府的考核和约束，更是公众参与和监督的重要机制。在问责年的过程中，我们作为公民应当以积极的态度更加主动地参与问责活动，并及时对政府的不当行为进行反馈和监督。只有这样，社会才能实现公正、公平、公开的目标，为我们的子孙后代创造一个更好的未来。

问责心得体会篇七

3月15日x市政府将正式实施《行政问责则规定》，通过对行政问责的不断学习，我的感触颇深，行政问责的实施对行政机关工作人员的监督管理，思想作风、工作作风，乃至生活作风的转变都有着极其重要的意义，对各级行政人员实施问责，对依法行政、恪尽职守，勤政廉洁，提高执行力和公信力具有重要的促进作用。也是我市对提高政府机关工作提速增效，提高政府行风建设、反腐建设的一项重要组成部分和重要举措。行政问责的实施不但能够密切联系群众，对提高干部自身素质，全心全意为人民服务意识的不断增强是个很好的阶梯。作为一名行政机关的工作人员，我认真学习行政问责的有关规定，并对照自身的工作总结了以下几点心得：

1、思想观念要进一步更新，适应新形势下的行政问责的有关规定，及时的融会贯穿到所负责的工作当中，逐步改变以前循规蹈矩，按部就班的工作方式，要积极主动，善于创新，争取全面发展，在工作中不断精益求精。

2、学好、学懂、学透所负责工作的相关政策规定，严格遵守工作程序的原则性。加强理论知识的学习，加强学习的自觉性，主动性，积极性，使自己的理论素养不断提高，跟上新形势的发展。

3、在工作中勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行区委、区政府及办事处的各项规章制度，认真履行党群工作的各项规章制度，提高工作效率，灵活掌握方针政策。

4、端正心态、摆正位置。认真履行工作职责，严格按照工作程序、办理条件、办理时限等要求做好工作，不违反单位各项规章制度。辛勤耕耘、不畏艰难、随时准备接受组织交予的各项任务。

5、工作中勤于思考，多发现问题，多找路子，扎实工作，优质高效地完成好工作目标任务。敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感。

6、认真学习行政问责办法，与自已实际工作相结合，在不违法违纪的基础上，加强学习。学习更多新知识，胜任自己的岗位，做合格的人民公仆。

问责制作为一种改进机关作风、提高工作效率的手段，有足够制度作保证，无疑可以增强行政领导的工作责任心，能更好地督促行政机关全心全意为人民服务，可以更好地增强公务人员的公仆意识。

作为一名公务人员，应该做到对工作尽职尽责、无私奉献，要时刻以一名优秀共产党员的标准去要求自己。我负责的工作组织性、原则性很强，需要认真审核每位要求进步的入党人员的手续、严格遵守《党章》规定，并严格按照时间的规定，限时办结。对于调转、调入党员要进行认真登记，对于区委布置的工作按要求时限准时完成，对于宣传工作要高度重视媒体的重要性，与上级各部门做好各项工作的协调与沟通，这些都要求我做到尽职尽责。所以在今后的工作中我承诺：

1、认真学习、贯彻《党章》，严格按《党章》规定办事，遵守党的纪律，积极履行党员义务。

2、结合自己的岗位实际，继续加强业务学习，不断提高业务水平与技能，扎扎实实地搞好各项工作。

3、按照党风廉政建设责任制要求和廉洁自律各项规定行事，严格要求自己，绝不干有损于党员形象、有损于人民群众利益的事情。

4、进一步强化服务理念、丰富服务内涵、拓展服务途径、提高服务能力，以创先争优为契机，心系群众，力行服务。

问责心得体会篇八

一、回顾2021年，我省实施了问责年工作机制，通过问责推动各级政府和各部门深入贯彻党中央的决策部署，加大工作落实力度，推动全省经济社会发展取得了丰硕成果。在这一年中，通过问责，我们不仅取得了成绩，更深刻理解到了问责的重要意义和作用。在实践中，我积累了一些心得体会，这对未来的工作将有着重要的指导意义。

二、问责是推动工作的重要手段。问责不仅是一种管理手段，更是一种推动工作的重要手段。在问责年中，各级政府和各部门通过明确任务目标、明确工作责任、明确奖惩措施等方式，强化了对工作的责任感和使命感，进一步激发了工作的积极性和主动性。通过问责，我们营造了工作不敢懈怠的氛围，推动了工作的深入开展，取得了明显的成效。

三、问责是为了促进改革创新。问责年的实施，让我深刻认识到问责对于推动改革创新的重要作用。通过问责，我们及时发现和纠正问题，推动改革的顺利进行。在这一年中，我们解决了许多长期存在的难题，推动了一系列改革创新举措的落地实施。可以说，正是有了问责的推动，我们才能在改革创新的道路上越走越顺，取得了喜人的成绩。

四、问责需要正确的态度和方法。问责工作需要正确的态度和方法。首先，要以正面的心态看待问责，既要严肃追责、严厉惩戒，又要关心、引导、帮助。其次，要注重方法的合理运用，要根据实际情况，灵活运用问责措施，确保问责的有效性。同时，要注重以问责促进团结和谐，做到既问责又关怀，解决问题的同时，也要关心被问责者的感受，避免对关键人员形成激励和约束效应。

五、问责年工作机制亟待完善。经过这一年的实践，我们认识到问责年工作机制还存在一些不足之处，亟待完善。首先，问责要更加科学、精准，不能简单粗暴地追责。在实践中，要根据具体情况，做到实事求是、分事论事。其次，问责工作应更加注重公正公平，不能出现任性、随意的执法现象。此外，问责的力度也应进一步加大，确保问责工作的公信力和威慑力。

综上所述，问责年工作机制在推动工作的进展、促进改革创新方面具有重要的意义和作用。在实践中，我们深刻认识到问责的重要性，总结了一些有益的经验和教训，对于未来的工作具有积极的指导意义。然而，问责年工作机制也亟待完善，只有进一步做好问责工作，才能更好地推动经济社会发展、实现全面建设小康社会的目标。我们有信心和决心，进一步完善问责年工作机制，在新的一年中取得更大的成绩。

问责心得体会篇九

问责是一个社会治理的重要环节，是推动社会发展的关键力量。在社会各个领域，问责制度都起着至关重要的作用。在本文中，我将分享一些我在问责过程中的心得体会，探讨问责制度的有效推行对于促进社会进步所起到的重要作用。

第二段：主体。

问责是一种有力的监督手段。通过对失职行为的追究，可以有效地发挥警示作用，提醒管理者和行政部门履行自己的责任。在我的工作中，我经常参与问责的工作，通过对失职行为的调查和处罚，将那些失职的人员“拉回来”。问责不仅仅是一种惩罚和警示，更是一种保护，保护整个社会体系的稳定和运行。通过问责，我们可以迅速识别和纠正问题，防止问题进一步扩大，从而保证社会发展的可持续性。

问责是一种推动改革的力量。在推行改革时，我们常常会遇到种种阻力和困难。很多人会因为害怕改变而拒绝合作，甚至恶意干扰改革的进程。然而，通过问责制度，我们可以将那些不愿合作和阻扰改革的人员清除出体制，以保证改革工作的顺利进行。问责制度为改革提供了有效的保障，可以促使改革的顺利进行，同时也给予改革者勇往直前的动力。

问责是一种保障权益的手段。在过去，一些部门和个人往往可以因为种种原因而对民众的权益进行侵害。然而，通过问责制度，公众可以向这些侵权行为追究责任。问责制度为公众提供了一个拨乱反正的渠道，保护了他们的合法权益。维护公众的利益是问责制度的核心目标之一，只有通过问责，才能让权益真正得到保障，让人民生活更加公正和幸福。

第三段：论证。

问责须遵循公正与公平原则。问责是一项重要的工作，因此决不能因为个人的情感或私利而滥用权力。问责过程必须严格遵循公正和公平的原则，确保对每个人都公平适用。只有当人们相信问责制度的公正性和公平性，才能真正接受问责的结果，从而更好地推进社会的发展。

问责需要细化工作流程和明确责任。问责可能涉及不同部门和个人，因此，问责制度应该有明确的工作流程和责任分工。每个环节和每个人员的职责都需要清晰明确，以确保问责工作的有效进行。此外，问责制度还应配备必要的资源和设备，以优化工作效率，提高问责的准确性和效果。

第四段：结合实例分析。

以中国反腐败问责为例，中国自2012年底开始实施反腐败工作以来，通过一系列针对不同级别的腐败案件的问责，取得了显著的成效。通过对腐败分子的追责问责，中国威慑住了腐败分子，倒逼干部廉洁奉公。同时，问责机制也给予了干部改正错误和违法行为的机会，使其能够自我反思和改正错误，为社会发展提供了良好的环境和基础。

第五段：总结。

问责制度是一种强有力的社会治理手段，有利于提高社会治理效能，保障公众权益，推动改革创新。然而，问责制度的有效运行需要公正、公平，需要细化工作流程和明确责任。只有通过问责，才能推动社会进步和发展，建设一个更加公正、有序的社会。

问责心得体会篇十

随着社会的发展和进步，问责年制度逐渐在我国各地落地生根。问责年作为一种评估官员履职情况、倡导政务透明、促进政府效能的手段，在过去的一年中在我身边不断展开。在这一年的实践中，我深刻体会到了问责年的重要性和作用。以下是我的个人心得和体会。

首先，问责年能够有效推动公务员履职尽责。在往年，公务员的违规违纪情况时有发生，相关责任也不明确，导致一些官员对自己的工作态度敷衍了事，丧失了对公共利益的敬畏心。然而，问责年的到来改变了这一状况。通过明确的目标和责任分工，问责年要求公务员们积极贯彻落实各项政策，全力以赴为人民群众提供更优质的服务。只有在履职尽责的情况下，公务员才能在问责年中不被追责，获得褒奖和晋升的机会。因此，对于公务员来说，问责年是一种正向激励，鞭策他们更加认真负责地履行职责。

其次，问责年有助于加强政府行政效能。政府企业是服务于人民群众的，其效能直接关系到人民群众的幸福指数和对政府的信任度。然而，长时间以来，政府机构运行效率低下、行政手续繁琐的问题一直存在。问责年的引入，标志着政府效能的重要程度受到重视。通过考核和评估，问责年能够找到存在问题的主要症结，推动政府进行改进和创新。行政效能的提升，不仅能够为人民群众提供更多更优质的服务，也能够优化政府的资源配置，提升政府的治理能力。因此，问责年的实施对于加强政府行政效能具有重要的意义。

再次，问责年有助于增强政府的公信力和透明度。在往年，一些政府机构的决策和操作处于“黑箱”之中，政府与公众之间缺乏沟通和信任。有时，政府官员的行为还涉嫌违纪违法，导致舆论哗然。问责年的推行，旨在监督政府的行为，促使政府更加透明，增强政府与民众之间的互动和沟通。政府机构需要在问责年之中向公众公开工作进展情况，接受公众的监督和评价。这样一来，政府的决策将更加民主透明，行政程序将更加规范有序，公众对政府的信任也将得到增强。因此，问责年对于增强政府的公信力和透明度具有重要的作用。

最后，问责年对于推动全面从严治党也有积极作用。问责年是对党员干部的一种制度约束，落实了党的建设方面的要求。在问责年中，党员干部需要以更高的标准要求自己，更好地履行党员的权利和义务。只有在履行党员责任的情况下，才能够在问责年中不被追责。问责年要求党员干部以身作则、廉洁奉公，不得以个人或小团体利益影响公共利益的决策。这种制度的落实，将更好地约束党员干部的行为，树立党员干部的良好形象，进一步推动全面从严治党的深入开展。

综上所述，问责年制度是近年来在我国不断推行的一种机制，具有极为重要的意义。它既能够推动公务员履职尽责、加强政府行政效能，又能够增强政府的公信力和透明度，同时也对于推动全面从严治党有积极的作用。在问责年的推行下，我相信政府的工作将更加高效、透明，公民的获得感也会得到提升。问责年的实践，需要各级政府和公务员共同努力，相信未来的问责年必将促使我国政府治理水平再上一个新台阶。

问责心得体会篇十一

问责制是一种注重追究责任的管理模式，其目的是通过明确责任，加强监督和监察，提高管理效能。近年来，我国不断推动问责制的实施，取得了明显的成效。在个人工作中，我也深刻领悟到了问责制的重要性。下面我将从问责制的意义、问责制的实施、问责制的影响、问责制的困境以及如何优化问责制这五个方面，谈谈我对问责制的心得体会。

首先，问责制的意义不可忽视。问责制不仅能够提高工作效率，还可以维护社会公平正义。在组织内部，问责制可以明确每个人的职责和责任，使工作更加有序，避免了职责的不落实和责任的推诿现象。在社会层面，问责制能够对责任人进行追责，使违法犯罪行为受到严厉的惩罚，维护了社会的稳定和公平。因此，问责制在促进组织发展和社会进步方面具有重要意义。

其次，问责制的实施需要一套行之有效的机制和规则。只有完善的问责制机制才能使问责制发挥出最大的效能。这需要有明确的问责主体和问责对象，明确的问责标准和程序。问责主体应该是具有权威和责任的人，问责对象应该是指责和批评的对象。问责标准应当合理，能够客观准确评价工作的完成情况。问责程序应当公正公平，让被问责者有合理的申诉和辩解的机会。只有这样，才能使问责制成为一种真正有效的管理模式。

再次，问责制的实施对个人和组织都有积极的影响。在个人层面，问责制可以让每个人都有明确的目标和任务，并追踪监督工作的完成情况，激发了个人工作的积极性和责任感。在组织层面，问责制可以使工作过程更加规范和透明，防止发生腐败腐化现象，提高了组织的凝聚力和执行力。因此，问责制的实施能够促进个人和组织的发展，实现共同的目标。

然而，问责制也存在一些困境和挑战。首先，对问责对象的人力和物力的消耗较大，给组织带来了一定的负担。其次，问责制容易流于形式，只注重追究责任，而忽略了问题的解决和整改。此外，由于问责过度，也容易导致工作中的畏首畏尾和推诿扯皮现象，从而影响了工作的开展。因此，问责制需要在实施过程中不断优化，克服其困境和挑战。

最后，为了优化问责制，我认为可以从以下几个方面入手。首先，完善问责制的机制和规则，确保其公正公平。其次，加强问责主体的培训和能力提升，确保其问责的准确性和权威性。再次，加强对工作过程的监督和评估，防止问责制的滥用和失真。此外，还应建立健全激励机制，给予工作成绩突出者一定的奖励和鼓励，带动全体成员的积极性。通过这些措施，可以更好地优化问责制，提高其效能。

综上所述，问责制在组织和社会管理中起着至关重要的作用。在实践中，我深切认识到问责制的意义和实施的必要性，也明白了问责制实施中的困境和挑战。只有不断优化问责制，才能充分发挥其积极的作用，推动组织和社会的共同进步。

问责心得体会篇十二

问责制是指在一定的制度和规则下，对于任何行为或者决策的结果，都要寻求责任人，并对其进行追究和处理。在现代社会中，问责制已经成为许多国家和地区重要的管理制度和机制，以此来保证公平、公正和公开的行政和决策。然而，问责制却不是一件简单的事情，它存在着许多的挑战和难点。在我自己的实践中，我也遇到了许多的困难和问题，并有了一些心得体会。

第二段：问题分析。

在实践问责制的过程中，最关键的问题之一就是如何确定责任人。当出现问题、矛盾、冲突或者错误时，我们必须清楚地知道是谁造成了这样的情况，才能有针对性的采取措施来解决问题。但是，很多时候，责任人并不能轻易地确定，有时候可能需要经过多方面的调查和证实才行。这么说来，说白了，问责制也就意味着需要较高的调查和证据管理水平，要有合法合规的调查手段和环节。

第三段：应对策略。

针对这样的问题，我们需要采取一些应对策略。首先，我们要加强制度建设，明确责任、规定流程，避免出现责任的漏洞。其次，我们要建立健全的调查机制，加强调查的专业性和针对性，从而提高确定责任人的准确率。另外，我们还可以借助现代技术手段，在破解调查证据难题、明确责任人之间发挥更为重要的作用。

第四段：体会认识。

在实践中，问责制让我认识到了许多的问题，比如要明确提高调查证据的关键性和针对性，不能从表面开始努力，而要通过调查和证实来做好问责制的确立工作。另外，问责制要求我们要有正确的方法和策略，不能偏松或者偏严，在合理范围内选择性应对任务。最重要的是要增强自身的能力素养，提升自己的管理水平和管理技能，在职业生涯中积累和储备更加丰富和广泛的知识和经验。

第五段：总结。

总之，问责制虽然面临着许多挑战和难点，但是它的意义和价值不容忽视。只有通过加强制度建设、建立完善的调查机制、提高管理素质等方面多点着力，才能更好的实践问责制，取得更好的管理效果。在实践中要认真总结、深刻领会问题的本质、困难和挑战，并且注重实践的过程，不断摸索和探索、提升自己的实践能力。

问责心得体会篇十三

问责制是现代管理方式的一种重要手段，旨在促使管理者承担责任和履行职责，以提高工作效率和质量。经过长时间的实践与探索，我对问责制有了一些深刻的体会，以下将就此表达我的心得。

第二段：明确责任。

问责制的核心在于明确责任，每个人都要明确自己的岗位职责和任务目标。在实际工作中，我们应该明白自己肩负的责任，要时刻谨记自己的使命和职责，不把责任推诿给他人或环境。只有明确责任，才能推动问题的解决和工作的进展。

第三段：建立规范。

问责制需要建立一套规范和制度，明确权责边界，确保公平公正。在实践中，我们应该根据工作特点和需求制定相应的规章制度，并加以执行。规范的建立能够保障工作的顺利进行，同时也是对自身职责的约束和规范。

第四段：激励与警示。

问责制并非只是追究责任，更重要的是激励和警示。作为管理者，我们要善于用激励的方式来调动员工的积极性和创造力，使他们主动承担责任。同时，要善于用警示的方式教育员工，引导他们认识到不负责任的后果。激励与警示是问责制的有效手段，能够激发员工的工作热情和责任感。

第五段：落实责任。

问责制最终需要通过行动来落实责任。作为一个负责任的员工，我们不能仅仅满足于表达自己的态度和承诺，更要通过实际行动来证明自己的责任心。只有把责任落实到位，才能真正实现问责制的目标。我们要清楚，责任不仅仅是一种承诺，更是一种行动和实践。

总结：

通过对问责制的深入思考和实践，我深刻认识到问责制对于提高工作效率和质量的重要性。明确责任、建立规范、激励与警示以及落实责任是问责制的关键环节。只有通过各种措施的有机结合，才能真正实现问责制的目标。希望在未来的工作中，能够更加严格要求自己，不断改进和完善问责制，促进组织的快速发展和个人的成长。

问责心得体会篇十四

问责是一种内在的自我约束，也是一种主动担责的表现。在现代社会中，问责伴随着人们日常生活的方方面面，在工作中，问责意味着对领导和同事负责，而在个人生活中，问责则是控制自己的行为，做出负责任的决定。在我的人生中，问责也经常伴随着我，教给我许多珍贵的经验和体会。

【第一段】。

问责让我学会了自立自强。经常有人会有自我怀疑、逃避困难的问题，不敢面对自己的缺点和错误。然而，问责的本质是要对自己的行为负责，从而意识到自己需要改进的地方。这种自我反省和改进的态度能够帮助我们提高自己的修养，自立自强，并促进自身的成长和进步。

【第二段】。

问责也教会了我如何落实自己的责任和义务。在生活中，我们要为我们的行为承担责任，对自己的行为负责。例如，在组织中要确保自己的工作完成，对自己的团队成员负责，以及要保证房间的清洁卫生等。当我们落实我们应该履行的责任并意识到我们存在的意义和价值时，我们的人格也会得到提升。

【第三段】。

问责也提醒我，自己的行为和言行应该与社会公德相悖。要在社交场合中接受一定的严格要求，在工作中履行职责，在公共场所中保持队形。当我们行为端正且言行慎重时，对我们自己和他人都会更加有益。这种相互尊重和文明礼貌的行为也体现了我们对自己和他人的尊重和关心。

【第四段】。

问责教会了我如何在压力下保持平衡。当我们在遭受批评或受到挫折时，我们需要问责并从自己的错误中学习，提高自己。而当我们在工作和生活中面临着压力和挑战时，我们要保持耐心和积极的态度，不断地克服困难，永不放弃。

【结语】。

问责让我明白了人生的真正意义。建立良好的行为准则，做出负责任的决定，不仅是负责自己的生活，也是对社会和自己的义务。感谢问责教会了我这些宝贵的体验和教训，让我努力地追求自身的成长和进步。

问责心得体会篇十五

《中国共产党问责条例》是继新修订的《中国共产党党员纪律处分条例》，以及《中国共产党廉洁自律准则》之后的又一次党内制度创新，是深入推进从严管党治党的有力举措，是确保实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障。下面小编为大家准备了党员学习中国共产党问责条例心得体会，欢迎借鉴。

“举一纲而万目张，解一卷而众篇明。”相信随着问责条例的制定实施，全面从严治党的制度笼子将更加密实，有权必有责、有责要担当、失责必追究的倒逼机制将更加严厉。问责如同一把杀手锏，给那些不把纪律规矩当回事，在工作生活中信马由缰、信口雌黄、我行我素的党员干部的作风套上了笼头，不敢再肆意妄为，让纪律规矩真正成了不可碰触带电的高压线。

喊破嗓子，不如甩开膀子，动员千遍，不如问责一次。一次次扯开了大嗓子，却看不见甩开的膀子，那么久而久之，党员干部就会麻木不仁，难免产生“只要无过，无功也罢”的政治错觉。找到问题却不能解决问题或及时解决问题，只会让群众更反感。“真抓”还是“假抓”、“实抓”还是“虚抓”、“常抓不懈”还是“偶尔抓抓”，都体现了转作风是否严实。所以，深入地转变工作作风，积极地以“严”和“实”的态度进行整改，对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。党员干部在协调推进“四个全面”战略布局、加快实现“两个百年”伟大实践中，难免出现这样或那样的问题，必须始终坚持凡是对党和人民事业不利的，就当机立断、立马横刀，坚决改、彻底改、一刻不耽误地改，改得越早越好，改得越彻底越好，切忌拖泥带水，更不能留下死角和尾巴。

想自觉和行动自觉，既当改革促进派、又当改革实干家，以钉钉子精神抓好改革落实，扭住关键、精准发力，敢于啃硬骨头，盯着抓、反复抓，直到抓出成效。”转作风不能有“陌上花开缓缓归”的闲情逸志，知道错了的东西，要及时改正，决不能借故拖延，明知故犯。同时，还要聚焦改作风转作风的重点难点问题，确保出台一个就执行落实好一个，对违反制度规定踩“红线”、“闯雷区”的要零容忍，发现一起就坚决查处一起。

党员学习《中国共产党问责条例》心得体会党员学习《中国共产党问责条例》心得体会《中国共产党问责条例》是继新修订的《中国共产党党员纪律处分条例》，以及《中国共产党廉洁自律准则》之后的又一次党内制度创新，是深入推进从严管党治党的有力举措，是确保实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保障。可以说，《问责条例》是对党内法规制度的补充和完善，是一次较真碰硬的制度探索，让管党治党的责任更严更实。

突出主体责任。《纪律处分条例》所适用的对象是全体党员，而《问责条例》条例则侧重于对各级党组织和党员领导干部的问责处罚，“落实责任”是《问责条例》的关键。各级党组织肩负着管党治党的主体责任，而党员领导干部则是推进管党治党的“关键少数”，抓严抓实主体责任和“关键少数”，等于就切中了管党治党责任的“大动脉”，唯有二者相配合、齐使劲，才能真正管好党治好党。《问责条例》无疑是把党组织和党员领导干部的纪律规矩挺在了前面，勾勒出党组织和党员领导干部的“底线”。同时，把责任分解到组织、宣传、统战、zd等党的工作部门，一举打破“单兵作战”的陈旧思维，有利于形成管党治党的强大合力。

担当意识，就必找准责任边界，形成管党治党的“负面清单”，让党组织和党员领导干部清楚知道“什么不能做”“什么必须做”，最终形成责任倒逼机制。“严肃问责”是《问责条例》的重要内容。《问责条例》对于问责的范围作出了明确划定，主要围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作等方面开展问责，对失职造成严重后果的、人民群众反映强烈的和损害党执政的政治基础的，既要追求主体责任、监督责任，还要追究领导责任。首次从党的制度层面规定，严肃追究三方责任。对于强化“两个责任”机制来说，无疑是一次制度上的巩固和完善，对于领导而言，更是责任的倒逼和担当精神的落实。

正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软，就一定能赢得这场输不起也决不能输的斗争。

党员学习《中国共产党问责条例》心得体会心得体会，学习心得“小智治事，中智治人，大智治制。”制度治党是全面从严治党的题中应有之义。建设好、管理好一个有430多万个党组织、8700多万名党员的执政党，离开制度是根本不可能的。“解决从严治党问题，最根本的是严格遵循执政党建设规律进行制度建设，不断增强党内生活和党的建设制度的严密性和科学性”“要把党内法规制度建设作为事关党长期执政和国家长治久安的重大战略任务，加快构建以党章为根本、若干配套党内法规为支撑的党内法规制度体系”“全面从严治党，关键是要抓住领导干部这个?关键少数?，坚持思想建党和制度治党紧密结合，全方位扎紧制度笼子，更多用制度治党、管权、治吏”……习近平总书记的一系列重要论述，深刻阐明了制度治党的重要意义和方法路径，廓清了一系列事关根本的重大问题和根本关系，为新形势下加强党内法规制度建设提供了根本遵循。

建党95年来，我们党在制度建党和制度治党上积累了丰富的经验教训。以党章为根本的党内法规，为中国共产党领航中国不断取得一个又一个胜利提供了有力的制度保障。随着世情、国情、党情发生深刻变化，党内法规也出现了一些不配套、不适应、不协调、不衔接、不一致的现象。比如，在某些领域和某些方面，制度滞后于实践发展和形势需要;有些制度过于抽象笼统，缺乏具体的实施细则和可操作性的规定;还有些党内法规制度公信力、约束力弱化，甚至沦为摆设。这些都是全面从严治党的制度短板，必须尽快补齐。正因为习近平总书记高度重视，三年多来我们党的制度建设取得了巨大进展。截至目前，中央已经出台或修订的党内法规共54部，包括党章1部、准则1部、条例8部、规则6部、规定21部、办法9部、细则8部，超过现行150多部中央党内法规的三分之一。

如泰山，有权必然有责，失责必须追究。制定问责条例，既是为了减少问责执行的自由裁量空间，推动管党治党从宽松软走向严紧硬，提高党的建设的科学化、制度化、规范化水平;同时也是在告诫和警示全党，党中央对问责是动真格的，党的领导干部不担当、不负责就要被追责。

习近平总书记多次指出党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”和“为了党和人民事业，党员干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金”。《问责条例》进一步明确规定了问责内容、对象、事项、主体、程序、方式。把对党员干部履职尽责的“成绩单”同日常监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，把权力关进制度的笼子里，形成常态化的制度约束机制，对阳奉阴违、弄虚作假、饱食终日、不作为或乱作为的党员干部，戴上“问责紧箍咒”。

心中明责，才能激发党员干部干事、创业的内生动力。不论是党员干部身处何种要职、地位，都必须清楚肩负的责任。履职尽责、一言一行都饱含着党组织的信任和人民的重托。只有明确职责，才能满腔热忱地去创事业，在平凡的工作岗位上书写共产党人的风采。像“太行新愚公”李保国同志那样心系使命，自觉把“责任”扛在肩上。他扎根太行深山30多年来，踏遍了太行山区的每一道沟沟坎坎，始终筑牢对党忠诚的政治品格，保持纯正质朴的百姓情怀，自觉把百姓当亲人，与百姓心心相印，心里装着百姓，凡事想着百姓，一切为了人民群众的担当精神，造福一方百姓。

学习心得。

就一定能赢得这场输不起也决不能输的斗争。

党员学习《中国共产党问责条例》心得体会心得体会，学习心得?小智治事，中智治人，大智治制。?制度治党是全面从严治党的题中应有之义。建设好、管理好一个有430多万个党组织、8700多万名党员的执政党，离开制度是根本不可能的。?解决从严治党问题，最根本的是严格遵循执政党建设规律进行制度建设，不断增强党内生活和党的建设制度的严密性和科学性??要把党内法规制度建设作为事关党长期执政和国家长治久安的重大战略任务，加快构建以党章为根本、若干配套党内法规为支撑的党内法规制度体系??全面从严治党，关键是要抓住领导干部这个‘关键少数’，坚持思想建党和制度治党紧密结合，全方位扎紧制度笼子，更多用制度治党、管权、治吏?……习近平总书记的一系列重要论述，深刻阐明了制度治党的重要意义和方法路径，廓清了一系列事关根本的重大问题和根本关系，为新形势下加强党内法规制度建设提供了根本遵循。

责，失责必须追究。制定问责条例，既是为了减少问责执行的自由裁量空间，推动管党治党从宽松软走向严紧硬，提高党的建设的科学化、制度化、规范化水平;同时也是在告诫和警示全党，党中央对问责是动真格的，党的领导干部不担当、不负责就要被追责。

事必有法，然后可成。问责条例的制定，进一步夯实了全面从严治党的制度基石。广东是发展中国特色社会主义的排头兵，全省各级党组党委、纪委纪检组和党的工作部门必须认真贯彻落实《中国共产党问责条例》，以问责倒逼责任落实，锻造一支忠诚干净担当的南粤党员干部队伍，为实现三个定位、两个率先总目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

按照公司党委安排，在廉政学习月里学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》四份文件，倾听了上级集团刘建英局长的廉政工作形式报告。内心受到很大触动，也思考了一些问题。

思考再三，感觉原因有以下几个方面：

第一、信念缺失导致行为失控。

“人是要有点精神的”。有了远大崇高的理想和信念，就会为之努力奋斗。有了高尚的品格和品德，就会“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。这几天在电视中收看连续剧《解放》等几部革命题材的作品，看到革命初期抛头颅洒热血舍身取义的仁人志士，战争年代用自己的身躯堵枪眼、挺起炸药包以及奋不顾身在战场上冲锋陷阵的战斗英雄，他们正因为是有了推翻三座大山，解救劳苦大众于水深火热之中，建立人民政权远大目标，并有了必胜的信念才能够奋不顾身献身革命。在社会主义建设时期，那些艰苦奋斗无私奉献的优秀儿女，改革开放时代与时俱进一心为民谋利的先进人物，也都因为是有了脚踏实地建设社会主义、全心全意为人民谋利益，最终实现共产主义远大理想和信念才能够做出可歌可泣的英雄业绩。人离开了崇高的理想和信念，就会奉行庸俗不堪的资产阶级的人生哲理；人如果失去正确的人生目标，就会走向人民的反面，就会让自己的行为处在失控状态。人的崇高理想和信念不是由生俱来的，是来自对社会历史发展规律的正确认识，对自然界客观发展规律的正确认识，而这些都要靠学习。十月革命的一声炮响，给我们送来了马克思列宁主义。我们共产党，正是学习理解了对社会历史发展规律、自然界发展规律正确认识的马克思主义，并以此作为旗帜，才召唤聚集了千百万中华民族优秀儿女组成了先锋队伍，为共产主义的崇高远大目标而前仆后继浴血奋斗，取得了人民政权。在改革开放的今天，我们生活条件好了，容易滋生讲求个人享受的情绪，容易放松自身政治学习和思想修养，为人民服务的宗旨、艰苦奋斗的作风就会淡薄，进而崇高信仰、革命的理想就会淡忘。特别是东欧剧变、世界共产主义运动进入低谷，对共产主义运动容易产生困惑，以至于对共产主义理想产生动摇，因此，这个时候加强马克思理论学习，加强对党的理论、纲领、宗旨、路线、方针、政策的学习显得尤其重要。通过学习，不断加深对马克思主义基理论的理解，掌握马克思主义的基本观点、基本方法，用以改造自己的主观世界和客观世界，树立正确是世界观、人生观、价值观。从此而言正确的世界观、人生观、价值观是改变腐败现象的根本和基础。

第二、权力来源不对称导致服务方向变异。

能对上。

级负责。这样，权力和人民无关，什么造成巨大浪费的“面子工程”，什么对自然所有人造成巨大伤害的“城市拆迁”，什么含有大量水分的“统计数字”等都是为了上级，只要上级高兴就行，老百姓是否高兴和满意，是不需要关心的。值得重视的是这种情况在政府机关和国有企业中是一种大众认可的观点，不仅领导干部心领神会这种观点，就连普通百姓也认可这种观点。在这样的文化氛围中的观点已经到了根深蒂固的地步，如果有人敢于反对必然会遭到群起而攻之，可想腐败行为焉有不存之道理。

要想改变这个权力来源的不对称性，应该说极其不容易，甚至是没有可能性的存在。要想让猴子变成敢于和愿意去吃香蕉，关键是管理员要做什么，如果在某个猴子无意间碰到香蕉的时候不去惩罚它，而是鼓励它的话，很快其它的猴子就会群起效仿，很快那个不可动摇的潜规则就会被打破。但是如此简单的方法的使用说起来容易做起来却不容易，我们希望的是今后不要再继续上边得病下边吃药的潜规则，我们的政府和党组织要鼓励人民群众的权力意识，要倡导全体人民对国家和企业的管理权力，至少应该向西方国家学习一下尊重纳税人的权力的做法。通过一段长时间的过渡，使人民民主监督和民主管理进入大众的意思层面。我们应该看到政府部门和国有企业最应该解决的是两个问题，一个是不求无功、但求无过的办事信念；政府和国企的环境比较安静，没有大风险，大家都知道最重要的是确保自己的位置和票子，所以也都知道事情办成办不成不要紧，要紧的是不出问题。明哲保身成了绝大多数人的护官符和座右铭，这样的人多到形成社会文化层面的时候，腐败的土壤也就形成了。另一个问题是明知故犯的腐败信念；“不捞白不捞”、“有权不使过期作废”、“撑死胆大的，饿死胆小的”这些被犯罪分子总结出来的经验，在我们的社会文化中已经进入意识形态领域，且极具市场规模。所以就有了一朝权在握，便把令来行的行为实践，这样腐败的肥料就具备了。在有土壤和肥料的基础上，一旦遇到合适的雨水和温度，腐败的种子就会发芽、成长，直至危害社会危害自身就不足为奇了。

第三、监督不到位导致腐败分子胆大妄为。

处于被监督之中。但是，以我们时下的监督体制来看，我们的反腐败机关置身于同级党委领导之下，一方面无法适时的对同级干部做出监督，另一方面自身廉政情况常常会被忽略。就拿苏州的副市长姜人杰来说，从xx年到xx年受贿数额过亿。四年间为什么我们的监督体制没有发现？在这么长的时间之内监督机关干什么去了？原因在于监督机制对于集中的权力，已经失去了监督的功能。只有到后来在纸包不住火的情况下才得到查处。还有郴州市原市委副书记、市纪委书记曾锦春1996年到xx年索取他人贿赂共计195次，收受贿赂及索贿共计折合人民币共计3151.84万元，不禁要问xx年的时间里我们的纪检部门做什么去了？更为严重的是我们的纪检干部中有相当的部分在明哲保身的混日子，相当数量的纪检干部认为只要能够领到自己那份工资上级让查谁就查谁，如果上级没有指示即使腐败分子事实确凿也装聋作哑，多一事不如少一事。时下的国人，对于腐败，已经是见怪不怪了，纪检干部如果也如此这般则比腐败更为可怕。当一个国家的国人的相当一部分，对于某种行为采取认可和无奈态度的时候，无论你采取何种措施，收效都将必然是微小的。所以，对于官员的腐败问题，最重要的是监督要跟得上。监督一定是要有效的监督，对于监督者更应该有标准更高的监督。一句话：监督，必然是自下而上的监督，才是有效的监督。老百姓要有说话的权力和渠道，老百姓的意见要有有效的途径通过一定的程序传达到监督体制上去，到那时才能够真正的遏制腐败。

通过学习，自己思考了以上问题。同时也想到了廉政建设对于自身思想与行为的关系，认识到虽然廉政建设的形势逼人，但保持自身的洁身自好尤为重要，出污泥而不染是古往今来品德高尚之人的美誉，做人就要像莲藕一样做的冰清玉洁，做的问心无愧。反正作为一名普通党员除去发表一些老生常谈的意见以外，唯一的就是管好自己。

问责心得体会篇十六

通过对《规定》的学习，我的感触颇深，总结有以下几点。学习《行政问责办法》的重要意义行政问责制度是我市政府提速增效、提高信誉的一个重要组成部分，也是我市提高行政效率的一项重要举措。有权必有责，政府应为其所有行为负责，对因不作为、乱作为、慢作为而造成不良后果的，必须严肃追究有关人员的责任。问责制度不仅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治国家、法治社会、法治党的必不可少的重要制度。对于新形势下的行政问责办法，不能及时融会贯通于具体实际工作之中，思想观念需要进一步更新。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展。

了解大局不够透彻。

(三)业务知识须进一步增强。现有的知识已不适应当前日新月异的安全工作形势，新方法、新情况层出不穷，学习与本职工作相关的业务知识尚有所欠缺。工作方式、方法上创新不够。干工作时放不开，敢吃苦、的精神不强，抓落实的劲头相对不足。

三、具体整改措施。

(一)在深刻学习、领悟行政问责制的基础上加强学习，提高自身素质。认真学习行政问责办法，与现在的业务工作相结合，在不违法违纪的基础上，再加强自律，即也不违反行政问责办法。

标任务。

(三)加强道德素质修养，树立文明安全企业形象。敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，做实践职业道德的模范。

(四)勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行各项爱国卫生规章制度，提高工作效率，灵活掌握方针政策，创造性的开展爱国卫生工作。在今后的工作之中，最重要的就是要把学习行政问责制所得到的心得与体会，融会贯通于本职工作之中，杜绝行政不作为与乱作为的发生，为全市爱国卫生事业的发展作出最大的贡献。

问责心得体会篇十七

问责制是一种监督机制，用于确保政府在履行其职能时保持公正，透明和诚信。在我国，问责制已经成为一种重要的公共管理手段，用于加强政府的社会信用和行政效能。

第一段：什么是问责制？

问责制是一种法律和制度安排，用于处理相关部门和个人在执行任务中的不当行为，确保行为者对其性质和后果负责，并采取必要的纠正措施。其目的是为了确保公共机构不会滥用权力，满足公共利益，以实现有效的公共服务，提高政府的负责性。

第二段：问责制的分类。

问责制可以分为纵向问责和横向问责，纵向问责是指对下级机关或个人的问责，横向问责是指不同层次机关之间的相互问责。在横向问责中，相互问责的机关应当在一个预设机制的范围内运作，也称为横向“股东问责制”，可以确保组织的活动和决策符合其要求，并避免非主体参与的干扰和干涉。

第三段：问责制的重要性。

问责制的设立和实施对于保护公共利益和维护社会公正至关重要。在所有政府机构内部，问责制被认为是管理工具的关键，也是监管机制的核心。问责制可以确保政府机构在执行其核心职能时保持一定的透明度和公正性，也可以减少潜在的滥权现象，保证公民的权益受到保护。

第四段：实施问责制的挑战和风险。

虽然问责制在让政府机构通过规范行为获得公众信任方面具有重要作用，但由于缺乏真正的问责机制会使得一些行为违反行为，导致一些行为不道德和不兑现。除了许多应规范管理的机构不能实施问责制之外，还有政治个人操纵行为或掩盖行为的风险。与此同时，出于自身的利益考虑，一些机构可能会对问责机制作出违反法律的反应，以保护自身利益而不是公共利益。在这种情况下，必须加强监管机制和制度化机制以防止任何违法行为或违背的出现。

第五段：有关问责制的建议。

在建立问责制的过程中，应该注重激励机制的作用，增加对自身行为的识别和责任，引导机构和个人认识到问责是他们的基本责任和职责。此外，应增加帮助行为的配套措施，并设立专门部门来管理问责制的实施，以保证其有效性。最终，问责制的实施需要整个社会的支持和参与，才能通过尽可能减少不当行为和滥权行为来保护公共利益和社交和谐。

结论：问责制对于保障公民权益和公共利益是一个非常重要的机制，这是社会稳定的一个重要的因素，同时也体现了一个政府的良心和建设性。我们要加强问责制的意识，并在实践中不断完善和提高。

问责心得体会篇十八

问责是一种责任担当的表现，是对于自己行为和决策的负责，更是对于他人行为和决策的监督和追责。在日常生活和工作中，问责精神是我们的一面镜子，它能够反映出我们对错的尺度和态度。在长期的实践中，我逐渐认识到了问责的重要性，并总结了一些心得体会。

首先，问责要从自己做起。作为一名普通员工，我深刻体会到自己问责的力量。问责并不是只是对别人的追责和批评，更是对自己的赋权和激励。我曾经在一次项目中出现了失误，导致项目进度延迟和团队资源浪费。面对这样的局面，我没有逃避责任，而是勇敢地站出来，向领导和团队作了个人对错误的反思和承诺。我明白，只有勇于承担责任，才能在自己和他人中建立起责任感和信任感。

其次，问责要建立在公正和客观的基础上。在组织和团队里，问责应该是公平公正的，不能因人而异。问责要基于客观的依据和事实，避免主观臆测和个人情绪的影响。我在团队中担任领导职务时，曾多次面临内部人员的责任分配和工作评价。我始终坚持以事实和数据为依据，对于好的行为和结果给予肯定和激励，对于差的行为和结果进行批评和改进。只有如此，才能真正做到问责的公正和合理。

第三，问责要有针对性和持续性。问责不能只停留在纸面上的承诺和制度的设计，而应该真正地检验和执行。一次性的问责只能解决部分问题，不能根治根本问题。我在项目管理中，经常遇到团队某一成员的工作懈怠问题。第一次的批评和警告常常是有效的，但随着时间的推移，很容易出现旧问题的复发和新问题的产生。只有持续的问责和监督，才能让团队成员保持高效的工作状态和良好的工作态度。

最后，问责要以激励和引导为主。问责并不只是简单的惩罚和追责，更多的是对他人的激励和引导。在组织管理中，我发现负面的问责往往容易导致团队士气的下降和关系的恶化。相反，如果能够以鼓励和支持的方式进行问责，往往能够激发团队成员的积极性和创造性。我曾经有一次对团队成员的工作进行了负面的问责，结果发现问题并没有得到解决，反而导致了负面情绪的蔓延。因此，我深刻认识到了正确的问责应该是以激励和引导为主的。

总结而言，问责是一种责任和担当的表现，是我们对于自己和他人负责的一种态度。在我的实践中，我认识到问责要从自己做起，要基于公正客观的依据，要有针对性和持续性，并且要以激励和引导为主。只有这样，我们才能真正建立起一个以问责为基础的高效团队和良好的组织文化。问责是我们共同的责任，也是我们共同的追求。

问责心得体会篇十九

首先，对于问责制度的理解，其实是一种责任分工，让不同的人去承担不同的责任，以达到提高管理效能的目的。在实践中，问责制度可以有不同的形式和方式，包括定期考核、责任追究、问责谈话等。但无论采取何种形式，问责制度都要符合相关的法律法规和规章制度。

其次，问责并不是一味地追究责任，而是要求责任人回应对于公众和组织的期待。在问责的背后，是人们对公共事务和组织的信任和信心。如果出现了责任问题，那么问责的过程既是对责任人和责任机构的监督和约束，更是加强了公众对组织的信任和信心。

再次，建立并完善问责制度，必须要有法律法规和规章制度的支持。在建立这种制度的时候，应该尽量避免将权力过度集中在某个人员或群体手中，同时需要有一套完善的程序和规则，确保问责的公正和有效。在问责时，应该尊重责任人的权利和尊严，同时也需要承认责任人可能会犯错的事实，而不是仅仅追求责任的匆忙和结果。

同时，问责制度也是一种文化和理念。建立问责制度，更需要时刻强调责任和信任，树立正确的职业道德和价值观。问责制度不是一味地批评和指责，而是要借鉴问题所在，改进不足，提高能力和素质。同时，在整个问责过程中，既要注重结果，更要注重过程，重视问责中的学习和创新，同时也需要激励做好工作的人，提高他们的积极性和创造性。

最后，问责制度的落地需要大家的支持和参与。唯有以公众和组织为中心，广泛建立问责文化和理念，才能真正实现问责制度的落地和发挥其应有的作用。这就需要我们强化职业训练和素质教育，不断提高自己的专业能力和质量，同时也需要充分借鉴国内外的问责制度和经验，积极推广和参与问题解决的全球共同行动。

总之，问责制度是一个完整、系统的管理制度，需要以公正、公平、公开、公约为原则，同时要合理运用问责制度，让责任人意识到自己的责任和义务，提高管理效能。在问责制度的实施和落地过程中，我们需要充分发挥民主和法治的作用，坚持真相和权利，同时也要强调人文关怀和互补共赢的精神，让问责制度成为效能和公平并重的管理方式。