困境中的选择议论文800字范文优秀2篇(通用8篇)

社会责任感是一个人的品质，我们应该积极投身公益事业。写好总结还需要我们在字词和句型的运用上下一番功夫。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家整理的青春总结，希望能够为大家的青春岁月增添一些正能量。

困境中的选择议论文800字范文优秀2篇篇一

微笑，一个平凡的动作，一个神秘的动作。地球上的生灵，唯有人会笑。群体的微笑构筑和平，他人的微笑导致理解，自我微笑则是心灵的净化剂。微笑有助于消化，微笑能减轻压力，微笑时长寿的秘方，微笑时连起友谊的桥梁。

“下一个，下一个。”听着这声音我的心在颤抖。英语面试马上到我了。看着一副副笑脸兴高采烈地进了考室可出来的却大有不同——低着头，哭丧着脸。我那拿着稿子的手阵阵发抖着，全身上下都紧绷着。笑一笑没什么事过不了，对，笑一笑没什么事过不了……伴随着这句话我来到了考室。那里静悄悄的.，连呼吸声也能听见。我一点一点咧开了嘴角，稍稍地弯了弯眉毛，那种笑死哭有似甜。“ithaslostof……lost……”糟了，一紧张什么都网了。脑袋里所有的东西仿佛都被一把锁给关住了，出不来了。该什么办?该怎么办?我上唇咬着下唇，脸色像辣椒一般红彤彤的。看着，望着那白白的墙壁，我的心好空虚，好空虚。我偷偷看了一眼左边的老师，只见她瞪大了眼充满疑惑地看着我。我的心仿佛被猫爪子挠一般，痒痒的，特别不舒服。头上好像有一大片乌云，笼罩着我，走到哪便跟到哪。有时会下点跟豆子般的雨，有时会打着“轰隆隆”的雷，真是令人心惊胆寒呀!我多么渴望有一束温暖的阳光照耀着我，让我的身体变暖，让我的心更加热，让我的血液流的更快。我像是一只丑小鸭那么地无助，那么的孤独。

困境中的选择议论文800字范文优秀2篇篇二

尼采说：“人类一思考，上帝就发笑。”巴黎大学的围墙上也刷着“生活在别处”这样富有诗意的标语。我曾经长久地喜欢着这些东西，并且将它们奉为闪光的真理。当然，那个时候我还没有读到海蒂的故事。

亚特兰大市的海蒂在特定的实验室度过了她的二十三岁生日。这个虎肤苍白的女孩一出世便得了一种怪病，她的皮肤对外部环境过敏，她一直住在科学家们为她制造的无菌实验室里。刀子的母亲没有抱过她一天，她孤独地度过童年，孤独地进入了青年。更为残酷的是，她不可以哭泣，因为咸咸的泪水会腐蚀她的皮肤。这是怎样的生活？可海蒂却微笑着告诉我们：“我可以上网，我喜欢想像，那里有我快乐的天堂。”

因为不能流泪，海蒂选择了微笑，诗人艾青也是如此。在一块史无前列的浩劫面前，他始终清醒地微笑着。对批斗他的红卫兵笑，对打击“审判”他的造反派笑，在茫茫的大兴安岭林海中，你常常可以看到他哼着歌劳动的场面。他说“一个浪，一个浪无休止的打来，在它脚下碎开，它的脸上、身上像刀割过一样，可她还是站在那里含着微笑，看着海洋。”正由于诗人有着一种超凡的豁达与超脱，艾青的《仙人掌》一诗中，就有这种让人震憾的诗句：“养在窗台上，构想着海洋。”

在那特殊的年代，同样作为诗人，宣称“黑暗给了我们黑的眼睛，呆是我却用它寻找光明”的顾成和才华横溢的海子，却因为不会微笑，痛苦地远离了这个世界。

困境中的选择议论文800字范文优秀2篇篇三

哈市一家鲜牛奶公司招聘业务员和内勤，通知10名求职者面试，可是当天只有2名求职者来参加，记者了解到，目前很多企业都遭遇了类似的面试失约。

面试通知10人只来俩。

“别看我们登记了这么多求职者的信息，但是接到通知能来面试的也就十几个。”某鲜牛奶公司人力专员袁小姐拿着厚厚的一沓简历和个人信息登记表无奈地说。

袁小姐告诉记者，她前几天到人才市场招聘业务员和内勤，接到了19个求职者的.简历，经过筛选后电话通知了10名求职者来面试，求职者都表示一定准时到达面试现场，可是面试时却只来了两个求职者。面试被求职者“放鸽子”的情况，袁小姐说每次招聘中都会有。

企业提前计算失约率。

“如果我们一个职位打算面试三四个人的话，至少要接收或者登记三四十个求职者的信息，

”在哈工大近日举办的一场校园招聘会上，某鞋城的工作人员毕女士告诉记者，求职者面试失约是他们必须考虑的情况。

毕女士说，大学生求职时往往一场招聘会投递十几个简历，造成面试时间冲突，只能都先应承下来赶上哪个去哪个，或者挑选一两个去面试。

投简历要有责任心。

“你把简历投递给那个企业，说明你想去那里工作。”哈尔滨人力资源市场的姜有志科长认为，面试失约说明很多毕业生求职缺乏责任心和求职规划。求职者面试失约不但浪费了企业的时间，也给用人单位留下了该求职者缺乏诚信的坏印象。

从事多年人力资源工作的张华女士认为，毕业生求职时应对招聘会上的企业招聘信息有一个大致的了解，然后从中选择适合自己的几个岗位，如最想求职岗位、最易求职成功岗位或希望争取的岗位，然后有选择地投递简历，这样才能避免盲目投递却没有时间面试而错失很多好机会。

困境中的选择议论文800字范文优秀2篇篇四

心理分析：遇到困难就想辞职，其实是心理抗压能力不够，以及心理不健康的表现。

首先，张先生有“退缩”的防御机制。他遇到困难，首先想的不是如何解决，而是如何逃避，但是世外桃源是不存在的，到哪里都会遇到矛盾，张先生以为换一家单位就能解决问题，这种想法其实是幼稚的。

其次，张先生有完美主义倾向，不能容忍现实生活的不足，

其实张先生遇到的困难是每个职场新人都会遇到的情况，不是什么不正常的情况，但张先生总盯着工作中不完美的地方，总想要找一份完美的职位，他把自己逼到了死角，有一种“不完美毋宁死”的倾向，不仅对于他这个新人是不可能的，即使是对老员工也有一定困难。

第三，张先生遇到的问题是职场新人适应不良的表现。我们讲边工作边适应，新人遇到的心理困扰只有在工作实践中才能被磨合，而不是没有困难、适应了再工作。张先生这种退缩逃避心理，只能使他适应工作的步子更加缓慢，以及给自己增加更多困扰而已，是非建设性的。

那么，年轻人在职场中遇到困难该怎样应对呢？

首先，“不要怕”是很重要的，可以学习一种“豁出去”的精神，改变自己胆小退缩的心理，这样才能逐渐适应工作。

第二，需要意识到，刚入职场很多地方不懂、不习惯是正常现象，这正是学习和进步的契机，要敢于迎接挑战，在弄潮中学会弄潮，在工作中学会工作。

第三，要改变自己完美主义的性格倾向，允许自己在适应过程中犯错误。其实领导和同事也是从学徒过来的，他们不会觉得你不行而嘲讽你。要多和同事、领导接触，让事实逐渐改变自己的敏感。

困境中的选择议论文800字范文优秀2篇篇五

但是历史不是循环，而总是别无选择地前进；经济的发展不是盲动，而总是遵循逻辑的演绎。在民营的企业群落快速发展的背后，是国际产业分工和国家经济快速发展所提供的一片机会的土壤。

但是一个奇怪的现象是，从世界产业发展规律的角度看，我们的若干产业才只是刚刚起步，但转眼辉煌便成为过去。在有些产业，特别是产业中的二三线企业，目前已经成建制的陷入战略困境。内部管理和外部竞争所导致的价格战，似乎已成为民营不少产业永远也跨不过去的门槛。――从领先者进入、到后续者跟进、到价格战抢市场、到玩微利的游戏勉强支撑，再玩转产或多元化，似乎成了某种固定的模式和摆脱不掉的宿命。

当这些问题是以群体形式出现的时候，我们只能跳出具体的企业，具体的现象，去寻找问题背后的渊源与逻辑，去解读和思考突破困境的钥匙，去探寻基于现实的突围之道。

为什么中国民营企业既难做大也难做强？――中国民营企业面临战略和管理双重困境。

战略，已经成为民营企业最为稀缺的资源。不要奇怪，当我们很多企业认为战略不是当前的晚餐，或者认为战略是企业家头脑中的规划和企业简介上标志的口号的时候，真正的战略就已经丢失在芝麻与绿豆的草丛中了。

怎样才算越过企业管理的底线？――如何把握经营企业的规律？

如果说用一句话把民营企业的战略讲清楚，就是用怎样的观念和方式经营自己的企业。

我觉得，在民营应当建立起一个最基本的理念：企业的经营管理活动，本质上是对其基本规律与逻辑的遵行与演绎，而不是我们的主观愿望和创意。从根本上讲，在企业经营中，创造性的东西没有我们想象的那么多，一些基本规律与逻辑的底线，除了遵守，我们别无选择。这，就是企业管理的底线战略。

我把这一底线战略称之为民营企业的“入门战略”！

之所以成为入门战略，是因为这对这一战略的违背，已构成了民营企业成长和发展的首席杀手！我们必须承认，当我们的企业成为社会化大生产的一部分，成为市场主体的一份子的时候，我们就必须按照企业运作的游戏规则出牌。我一直强调，做企业不是伺弄后花园，由不得主观的创意。

我在很多场合都宣传一个观点：企业经营远没有我们想象的复杂。或者说我们的复杂正是源于我们自己。

在我看来，在上述“战略”问题上，我对中国很大一部分企业的表现并不乐观，

我的看法是：中国相当一部分民营企业的管理，在“术”的层面上，无论是模仿还是创造，看不出有多少不足，但是在对“战略”的尊重上，几乎都存在很大程度的欠缺。或者说，目前有相当一部分企业在“术”的层面，即使玩到困难重重的境地，也还没有从“理”的角度进行认真的探讨。这也许是造就民营企业热衷多元化和民间流动资本在“炒房”“炒煤”之间奔突的背后的逻辑。

不客气的说，在民营的企业家群体中，有多少人不认为自己的聪明不可以实现“人定胜天”的创造？到头来怎么样？真正持续的仍然是那些“遵守规律底线”企业，而我们自己往往在聪明中把自己给干掉了。

所以，在这里我划出了一条分水岭――怎样区分做企业还是个体户？

在我看来，只有基本越过“入门战略”底线的企业，才算得上真正意义上的企业。而不懂得遵守基本规律的企业，无论它的规模的多大，厂房多么漂亮，从本质上看，仍然不过是放大了的个体户。

如果我们能沉下心来仔细研究民营企业出现的这样那样的问题，不难发现，很多问题的发生往往出在对一些简单规律的认同、遵守和坚持上。或者说，对基本规律的不尊重、或不知道如何尊重、或只有形式没有内容的尊重，是其身陷困境的真正根源。

所以，我在多个场合提醒我们的企业家：在对一些简单规律的认识与把握上，我们往往过高的估计了自己。

不要认为这个问题太简单！当我们懂得所谓现代企业经营，不过是新兴工业文明甚至是信息文明的一种反映时，我们就应该懂得我们大部分人不过是在用农民的方式在做企业！不要不好意思，如果我们看到中国真正意义上的工业革命不过近二十年，根本没有经过工业革命的洗礼，在我们的文化中还没有来得及培养出商业文明的种子，还来不及建立起现代企业经营的基本战略理念和文化基因的基本事实，我们就该坦率的承认，在我们的骨子里流淌的仍然是农业文化的血液；就可以坦率的承认：建立起企业管理的入门战略，对民营的企业具有管理“启蒙”的伟大意义！

在这里，我要提醒民营企业家两件事：

一、今天赚到钱并不能说明你正确，因为从企业的角度，要回答的是你今后能否持续的赚钱？它和你今天赚多少钱不在同一个层面。

二、今天已经取得成功和正在取得成功的企业家，应该从那些已经倒下和正在困境奔突的一个又一个企业身上，看到时势的某种变化。――国家的经济波段已经走过了机会型发展的尾期，国际产业结构与世界经济一体化已经把我们推到了从机会主义向“组织与制度”升级换档的关口！我们走过了机会型发展的黄金历史阶段，已经走到了战略型驱动的时间之窗！我们不能继续身陷在过去成功的漩涡中不能自醒。――历史不会重演，只会别无选择的淘汰！

在民营企业几家欢乐几家愁的背后，在一幢幢现代化的厂房的背后，如果在我们企业家的脑子里所思所想的，仍然没有越过这条入门战略的基本底线，仍不过是一个“加工作坊”的现代版，那么，在用脚和手做企业升级到用智慧和战略做企业的历史进程中，今天陷入困境的企业将很难换回昨日的辉煌！

困境中的选择议论文800字范文优秀2篇篇六

地点一：“我曾经去一家还在装修中的、新成立的小公司面试，办公室里什么家具也没有。面试官说，“不好意思，要不我们就站着面试吧”。面试期间来了一个快递包裹，是一个很大箱子，他便跟我说，“你就坐这个箱子上面试吧”。

地点二：“我曾经面试过一家公司，网上查不到它的任何资料。由于是异地面试，所以我对这次面试严重没底，而且面试还是约在非公司所在地的一个宾馆里。向公司提出疑问，人事回答说因为苏南地区面试者较多，所以特设一个地点统一进行面试。最后还是因为是异地面试就没有过去，结果她却说我不信任她就不需要去面试了。

地点三：“我曾经去一家国企面试，地点在一个很大的会议室，类似于舞台。而两个面议官就坐在舞台上，离我很远。会议室里空荡荡的，中间只摆着一张专门给应聘者坐的椅子，像是在接受审讯。由于面试官距离我很远，所以在回答问题时就像在喊叫一样，回家之后，嗓子都哑了。

小编观点：面试地点决定了求职者对面试企业的第一印象，一个简陋的面试地点会让求职者认为企业环境就是如此，且对于求职者没有诚意，从而在面试还未开始时便对该企业失去了兴趣。异地面试具有极大的风险性，求职者会因没有安全感而放弃面试。面试地点也尽量不要挑在诸如宾馆这种隐蔽的场所，可以挑选在茶馆、咖啡厅等，才不会让求职者，尤其是女性求职者胆怯。有时面试官会在面试时给求职者设置一些障碍，来考验求职者的临场应变能力。积极询问，灵活变通。

“极品”面试官。

1、如果你是男的我就要你。

刚毕业那会，我面试一了家台资企业。面试到最后，hr说：如果你是男的我就要你。“真的令人感觉很不专业。

2、血型不能胜任此岗位。

终极面试和是老板谈的，在等了一个小时的情况下，老板以我的`血型不能胜任此岗位来拒绝了我。

3、今天台风，hr不来了。

今年上海台风那天，我去一家广告公司面试，面试是前一天通知的。结果我好不容易冒着台风赶到该公司，前台却跟我说：“今天台风，hr不来了。”这样的公司一点都不尊重求职者。

4、言辞过于苛刻。

有不少求职者抱怨面试官的言辞过于苛刻，使求职者无力招架。不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。

5、完全不搭边的问题还有一些求职者反应面试官会问一些稀奇古怪、和面试职位完全不搭边的问题。hr表示，当他们看到求职者过于紧张时，便会问一些轻松的问题来缓解求职者的紧张情绪，以便他们更快的进入面试状态。

观点：在招聘需求中，企业应尽量写明要求，例如对年龄、性别的要求，以免不符合企业要求的求职者错投简历。当然，除去一些特殊行业，如若求职者遇到类似“性别歧视”的情况，可以拿起法律武器，依法维护自己的权益。在与求职者确认面试时间时，面试官一定要先确认自己是否能够出席面试。如果遇到急事需要处理，应立即通知求职者，换个时间面试，或者请其他hr替你进行面试。

困境中的选择议论文800字范文优秀2篇篇七

招聘简章明明写的招聘文员，等去面试的时候，却让求职者去做销售。最近，武汉一些应届大学毕业生向记者反映，求职时经常遇到招聘单位设置“阴阳岗位”，招聘岗位名称与实际工作职位不符，耽误自己的求职时间和精力。

销售人员难招用人单位玩巧。

“招聘人事专员，薪资待遇2500元/月，有双休、节假日福利、年终奖、五险一金。”前日，汉口一家团购网站的招聘简章上这样写道。如此的福利待遇，让前来求职的小张心动不已。不过，在跟朋友几番打听之后，小张则有点哭笑不得。原来，这家公司并不缺人事专员，招聘的实为销售人员，但苦于销售难招，便出此计策。

该公司的招聘负责人说，招聘简章上写招聘人事专员岗位确实是为了吸引求职者过来面试。现在很多年青人均想从事相对轻松的人事工作，而对于较为辛苦、压力大的销售工作则不愿意挑战。“销售人员不好招的现象，其实也不止我们一家公司存在。”

前日，在武昌一家人才市场举办的大型综合招聘会上，记者采访了多名应届大学毕业生，六成的求职者表示自己在求职的过程中都遇到过“阴阳岗位”。武汉东湖学院金融专业的肖芬说，她看到一家金融公司招行政内勤，薪资待遇1800元+提成，便上去投递了简历。下午这家公司的人事经理便打电话通知她去公司面试，去了之后公司的人事经理便不停地向她灌输，做行政文职岗位没前途，吃青春饭，要她转向销售岗位，说可以拿到高工资。肖芬没有应聘。

可从岗位数辨真假。

现在很多大学生求职都偏向找行政、人事、文职类的工作岗位，一些销售岗位比较难招的公司抓住求职者心理，使用各种办法误导求职者前来应聘，求职者在找工作的时候应该学会辨别。

首先，一些销售型的公司文员类岗位不可能设置很多，如果文员、储备干部等岗位大量招聘，则一般实为招聘销售人员。

其次，这些公司招聘的文员岗位薪资待遇写得比较吸引人，会比市场上同类岗位的薪资待遇高，而且招聘的门槛较低。求职者应保持警惕。

第三，求职者在面试的时候，可以去问这些岗位的工作内容，详细了解这些岗位到底是做什么的。也可以通过该公司职工打听有关情况，避免盲目过去面试，耽误自己的求职时间和精力。

困境中的选择议论文800字范文优秀2篇篇八

近期，沪上各类招聘会如火如荼，与现阶段企业迫切想要觅得贤才一样，求职者通常在表现明确求职意向前，显得顾虑重重，大多数求职者均表示需要“货比三家”，挑选一个最具有性价比的职位。

招聘现场人山人海。

据某参会企业招聘经理陈晓峰透露，招聘当天公司共收到千余份简历，并与其中百余名符合条件的求职者进行了详谈。在他看来，尽管目前求职者数量有所上升，但整体质量仍与企业所期望的有所差距。“可能是合适的人才尚未萌生求职的意向。”陈晓峰表示，现阶段企业通常都会以提供一线技术、销售及中高级职位为主，因此主要面向具有工作经验的人才，而由于年后职位供应充足，企业为了招纳人才，纷纷推出多重优惠措施，有意向的求职者应抓紧眼下的机会，否则在得到一定人力补充后，企业提供的可选岗位将有所减少。

而企业从去年年末开始所遭遇的“招工难”，除了外在的大环境以及企业自身的因素外，恰恰就在于招聘双方普遍陷入了这种“心理博弈”。

后续环节心理博弈。

对于企业和求职者来说，双方的博弈不外乎就是薪酬、职位和职业发展空间三方面的内容。一方面，企业希望招募到最具有性价比的员工，同时期望他能够为企业带来长期且稳定的效益；另一方面，求职者则被高薪、代表身份地位的中高级职位，以及企业承诺的发展空间所吸引。双方都希望能够在茫茫的招聘大潮中选到最佳的事业合作伙伴，却往往在不断的牵扯中，花费了大量的时间和精力。

招聘经理陈晓峰认为，企业与员工之间的信息永远存在着不对称性。企业总是从人才付出的工作量及承担的职责出发，为人才定义职位及薪酬水平，但求职者却往往在求职中将企业给付的薪酬水平及提供的职位作为衡量是否应聘及入职的关键指标之一。双方都应该在这样的情况下，做出一些积极的尝试，促成双方的合作意向。一方面，企业应该通过建立规范的薪酬体系及完善的岗位目标和考核体系，确保人才干得放心、做得起劲；另一方面，求职者也应在找工作时明确自身定位，寻求最佳职位。

另一个让双方陷入选择困境的难题则在于企业所提供的发展环境。选择跳槽的人才通常期望能够找到一个适宜自身“发展”的环境。为此，企业需要给予人才足够的尊重，塑造积极向上的企业环境氛围，为员工提供完善的教育培训体系，使得人才在就职同时，真正获得全方位的能力提升。