面试最常见刁钻问题大盘点(优秀8篇)

通过对市场调研的总结，我们意识到产品需求有待进一步挖掘。在总结中要注意语言简练、条理清晰，避免罗列无意义的信息。在人生的道路上，我们会遇到各种挑战和困难，但只要坚持不懈，我们一定能够克服。

面试最常见刁钻问题大盘点篇一

与内地教育不同，英国教育的目标是培养素质全面的人才。面试的过程不仅仅考察学生的英语口语能力，还包括思考问题的能力、表述的逻辑性和简洁性，个人观点和价值观等诸多方面。能不能用流利而简洁的语言清楚的表达自己并彰显特质，对于最终的录取结果有很大的影响。

2.核实申请材料中的信息。

在录取过程中，面试官往往会先对申请材料进行审核，然后对他们感兴趣的申请者发放面试通知。这种面试叫做邀请类面试，邀请类面试要比一般面试深入得多。校方面试人在面试之前已经对申请人的材料仔细阅读和研究过。他们往往对申请材料中的某些细节有兴趣，或者对材料中的某些部分存在疑点需要核实。

3.介绍学校，了解学生对学校真正兴趣。

上学是一个双向选择的过程。任何一个大学都知道，对于一些优秀的学生，他们没有把握把他/她招过来，因为别的学校也会向他/她伸出橄榄枝。而对于一个大学而言，如果它做出一个录取的决定，但该学生最终却没有选择这个学校，这将会影响该校的排名。因此，很多录取官在发出最后决定前，都会试图去向申请人介绍自己的学校，并且会考察学生对学校的认识和对学校的热爱程度。

面试最常见刁钻问题大盘点篇二

4，技巧问题：阐释“死牛肉”的意义所在。

应聘职位：软件工程师。

5，面试技巧问题：一个人开车来到旅馆，变得一无所有。究竟发生了什么事情?

应聘职位：软件工程师。

6，面试技巧问题：你想知道好友鲍勃是否有你正确的电话号码，但又不能直接问他。你必须在卡片上留言，让伊芙将卡片较交给鲍勃。除了问题以外，你还应该在卡片上写什么，才能既确保鲍勃能看懂留言，又使伊芙看不出卡片上写有你的电话号码。

应聘职位：软件工程师。

应聘职位：工程经理。

8.面试技巧问题：你在一幢100层高的大楼中，给了你两个鸡蛋。鸡蛋有时非常易碎，有时又异常坚韧。这意味着，如果在第1层扔下鸡蛋，鸡蛋或许会碎裂，而如果是从第100层扔下鸡蛋，鸡蛋或许安然无恙。这两只鸡蛋一模一样。你需要计算出，最高从哪层楼扔下时，鸡蛋不会碎。问题是，你需要扔多少次鸡蛋才能算出该楼层。整个过程中，你只允许打碎两个鸡蛋。

9，面试技巧问题：向你8岁的侄子或外甥解释什么是数据库，只能用三个句子。

面试最常见刁钻问题大盘点篇三

包括韩国语和英语。一般来说会问你的韩语成绩怎么样，会要求你用韩语做自我介绍，再就是个别大学的专业需要英语成绩，但是不一定你非要有硬性的托福或者雅思成绩，教授可能会问你关于英语的问题。不管是研究生还是本科生的面试，对韩国语言的要求都是很高的，相对来说，同样条件下，韩国语过三到四级或者五级的同学，录取的几率非常大。

2、其次是家庭状况。

可以说韩国的大学在本科招生当中，特别非常关注家庭情况，父母的工作情况和收入情况。因为在韩国人的印象当中，家庭条件优秀的学生更有利于学习，父母的素质比较高，相对来讲，学生的个人素质也会高。这种倾向，在名牌韩国大学的面试当中，尤其明显。

3、学习规划情况。

面试的教授一般会问你想学什么专业，对这个专业的了解，以及以后你打算怎么样学好这个专业。甚至有的教授会问，同样的专业，你为什么选择这个大学，而不是其他的大学。这就看自己的应变能力了。对申请韩国研究生的同学来讲，这项尤为重要，需要做好充分的准备。

4、注意面试礼仪。

如果有西装的同学请穿着西装之类稍微正式点的衣服，这个代表你尊重教授和这次考试。

5、现场面试。

实际情况一般为同专业2到3人一组，除了简单的自我介绍，一般都是问的关于为什么选择这个学校，以及自己为什么选这个专业。不过关注专业的技能一般还是不太重视，主要还是看你的韩语水平，考察你的口语和逻辑思维能力。其实面试时，不需要用太难的语法，淡定、从容地说出自己的想法就可以了。如果有自己好的作品就带上吧，教授会更喜欢的。

面试最常见刁钻问题大盘点篇四

1.电影、部门、简单、价格，写一段话。

2.谈八十年代发展长江三角洲，九十年代发展珠江三角洲，九十年代发展津京唐地区的看法。

3.如何看待国际恐怖主义对世界的影响。

4.谈谈cctv年度经济人物——郑东汉。

5.我国大力发展动画事业有什么意义。

6.生命、呼吸、计算机、改变，写一段话。

7.你对明星制在电影产业中的认识。

8.谈谈我国近阶段大力发展新型经济的看法。

9.一个名牌大学的学生，为救一个落水儿童牺牲了，你有什么看法。

10.中国电影集团、美国华纳影视公司、横店集团合资成立了中华横影视集团，谈谈民营、外资进入电影产业的意义，对中华横影视集团的评价。

11.中国变成制造业基地的意义。

12.如果你中了500万，你怎么分配。

13.你如何把冰箱推销给爱斯基摩人。

14.请自我介绍一下。(英汉)。

15.你有什么业余爱好。

16.你最崇拜谁。

17.你有座右铭吗，为什么?

18.谈一谈你的一次失败经历。

19.你有何特长。

20.你报应是管理专业的动机是什么，或这个专业最吸引你的是什么?

二、艺术类留学，需要注意什么?

面试最常见刁钻问题大盘点篇五

请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？

请你用英文介绍目前服务的公司。

如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？

谈谈你最近阅读的一本书或杂志，

你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？

对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？

你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。

面试最常见刁钻问题大盘点篇六

在面试过程中面试官也会注意考察学生的学习目标和个人性格。在谈话过程中引起一些话题，了解学生适合做技术工作、性格是内向害羞还是外向活泼。因为对于中学生而言，选择符合自己兴趣和个性的发展方向是至关重要的，学校面试也会注重个性的考察。所以，中学的面试与大学不同，面试官会注重学生的性格。

2、转专业。

加拿大留学面试中，面试官一定会问到申请人为什么要转专业之类的话题。这时，学生应尽量从自己的经历、个性化的理由入手，比如某个学法律的人给自己的影响、某个案件促使自己想维护社会公正，等等。而千万不要说，毫无理由、仅仅因为兴趣就想转专业或者因为兴趣爱好之类的话题。

3、选择这个专业的目的。

面试官最常问的问题就是选择这个专业的目的或者为什么选择此专业等等相似的问题。面试官会以此考察学生对专业的了解，还会让学生介绍自己曾经做过的相关研究。面试官还会问一些关于学习成绩方面的问题。因为学校会关注学生的学习成绩，根据学习成绩给学生一个申请建议，比如哪类课程成绩欠佳、提醒学生要加强学习。如果以后想在某个专业继续深造，在学校的成绩一定要考好。

4、应变能力。

面试官会营造一种很大压力的氛围，这时就要考验学生的观察应答能力了。面试官会问一些与学生所选择的专业毫无关系的话题，不过问的问题大部分是主观题，不会有唯一正确答案，因此学生只要逻辑严密能够自圆其说即可。

面试最常见刁钻问题大盘点篇七

外企面试中各式各样的问题千奇百怪，是应聘人员眼花缭乱，作为一个一直在世界500强工作的人力资源工作者，武巍的总结的外企面试10大问题希望对各位有用：

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

”经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭(续致信网上一页内容)对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

这是个问题是重要的，但自身平时的积累和历练还是很重要的，武巍祝各位在自己的职场道路上一路走好。

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面试最常见刁钻问题大盘点篇八

沟通能力是加拿大名校很看重的基本素质，这里指的沟通能力不仅仅指口语能力，还包括学生思维及表达等方面的能力。这些都能从侧面反映一个学生的三观，让面试官进一步了解面试学生，所以各位小伙伴一定要注意表达的简洁明了和逻辑清晰。

提前演练申请材料中的细节。

在录取过程中，录取委员会通常会对学生的申请材料进行审核，然后对感兴趣的申请者发放面试通知。这种面试叫做邀请类面试，要比一般面试深入得多。

面试前校方一定已仔细阅读和研究过申请者的材料，所以面试官们往往对申请材料中的某些细节感兴趣，或向申请者核实材料中某些存在疑点的部分。所以小伙伴们需要对自己申请材料但某些细节格外留意，提前进行详述演练，就不至于慌张出错。

表达对学校的认识及强烈的就读热情。

曾经有一个非常优秀的学生，招生官面试时请他说出他所说的“一旦录取就会选择该校”的理由，该生由于没答好而被拒绝，实在可惜。不过，留学是一个双向选择，优秀的学生还是会有很多学校向其伸出橄榄枝的。

同时，大学每一个录取决定，都有可能会影响到该校的排名，所以很多招生官在发出最后决定前，都会试图向申请者介绍自己的学校，此时学生一定不要吝啬这个对学校表达喜爱的机会，这样会大大增加录取率哦。