公安领导班子个人整改剖析材料(模板10篇)

  • 上传日期:2023-11-12 23:56:28 |
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探索是发现未知领域、解决问题的重要途径。在总结的过程中,我们要注重客观性和中立性,不要带有个人偏见。"下面是一些优秀的总结范文,希望对你的写作起到一定的指导作用。"

公安领导班子个人整改剖析材料篇一

按照保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的有关要求,我们广泛征求了各方面的意见,并认真进行了归纳梳理,认为十六大以来局领导班子及其成员虽然没有出现严重失职及违法乱纪行为,但与《党章》和保持共产党先进性具体要求比较,在理想、信念、宗旨、作风、遵纪守法、勤政廉洁和立足本职发挥作用等方面仍然存在一些突出问题,概括起来主要有以下几个方面:

(一)领导班子的自身建设方面,总的来说有点松懈。

1、思想建设有待加强。对思想理论建设的重要性和紧迫性的认识普遍不深,对认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的激情普遍不高,党的先进思想理论在武装头脑、指导实践、推动工作上的成效不是十分明显。

2、组织建设有待加强。主要是:组织生活不够严肃,工作任务压头时常常不能正常开展组织活动;民主集中制不够健全,缺乏鼓励和保护党员讲真话、讲心里话的机制;党组织的核心领导地位不够明显,对党员特别是领导干部的教育、监督、制约力度不够大等。

3、作风建设有待加强。实事求是、理论联系实际、密切联系群众等党的优良传统在口头上说得多,形式主义、官僚主义、弄虚作假、铺张浪费等官场弊病在行动上仍然不少。

4、制度建设有待加强。一方面是一些好的制度还没有来得及建立健全,另一方面是一些好的制度没有得到认真执行。

(二)党员领导干部的党性意识方面,总的来说有点淡化。

5、理论水平不高。近些年来,财政体制领域改革力度较大,财政收支矛盾相当突出,致使客观上部分领导干部的绝大部分时间都花在如何搞好分管的财政业务工作上去了,没时间抓理论学习;此外,在我们局里有这么一种风气,认为财政局是政府的组成局,财政工作人员只要搞好预算收支等业务工作就差不多了,主观上对政治理论的学习热情和学习目标一降再降,不愿多花精力搞理论学习。

6、事业心和责任感不强。作为共产党员尤其是党员领导干部的先锋模范作用没有很好地体现出来。部分党员领导干部潜意识里认为,反正自己不是单位负责人,工作干得好,成绩更多也是局主要领导的,工作干得一般,责任也论不到他一个人来担。在思想作风上表现为无所谓、随大流;在工作作风上表现为不扎实、无创新;在具体工作上表现为对新形势下财政工作出现的新情况、新问题不能充分认识和正确估价,也不能用开拓创新的精神带领同志们去克服并加以有效解决,消极等待国家的体制变革和政策完善的时候多,积极主动采取应对措施对症下药的时候不多。

7、廉洁从政意识不强。部分党员领导干部认为,自己一年到头辛辛苦苦为财政事业做了大量工作,为某些单位和个人解决了这方面那方面的实际困难,像别人一样接受几次请吃、请喝、请娱乐也不为过,反正不犯原则性的错误就没多大关系。其实,表面上看这只是放松了对世界观、人生观和价值观的改造,实质上这是廉洁从政意识不强、党员意识不强的表现。

(三)对党员干部的监督管理方面,总的来说有点软弱。

8、在党员履行义务上,坚持高标准严要求不够。主要是在采取有效措施经常督促党员学习党的路线、方针、政策,学习科学、文化和业务知识,提高为党工作、为人民服务的本领与能力,深入开展批评与自我批评,切实转变工作作风,发扬社会主义新风尚等方面做得不够。

9、在财务管理上,坚持高标准严要求不够。虽然对近些年来机关财务方面暴露出的突出问题,局领导班子多次作了整改性的研究部署,也出台了一些有力措施加以解决,但规范财务管理的任务仍然艰巨,要做的工作仍然很多。

10、在廉政建设上,坚持高标准严要求不够。有超标、超规格接待和接受吃请的问题存在;有公车私用的现象发生。在实际工作中栽花的时候多,摘刺的时候少。当个别干部出现问题时,总认为培养一个干部不容易,应以教育帮助为主,有怕得罪人的思想,在一定程度助长了个别干部的侥幸心理,又发生个别干部滥用、贪污公款的现象。

11、在人事管理上,坚持高标准严要求不够。主要是推行竞争机制不够,少数股室人员的交流轮岗期过长。

12、在分配制度上,坚持高标准严要求不够。习惯于按老的一套办法行事,在大胆推行按劳分配、按绩取酬、拉开收入档次等方面做得欠缺,这在某种程度上助长了吃大锅饭的风气,影响了干部职工的工作积极性。

当然,以上所列的只是本局领导班子所分析出的几个主要不足的方面,实际工作中肯定还会有这样或那样的不足,需要我们在以后的学习工作中边学边改,采取有效措施,认真予以解决。

二、产生问题的主要原因。

对以上问题与不足,局领导班子进行了认真深刻的反思,认为产生这些问题的原因主要有以下几个方面:

(一)放松了政治学习。财政部门作为政府的一个重要的综合财经管理部门,历来是人们关注得比较多的地方,尤其是随着改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步完善,更多的社会矛盾都最后集中到了这里。现在,成千上万双手伸向财政,成千上万双眼睛盯着财政,形势所逼之下,财政干部只好拼命地工作,惟恐不能为人民理好财。这样一来,专注财政经济发展的精力多了,用市场的观念看问题的眼光多了,政治上的学习精力少了,用政治的眼光看问题时候少了。特别是近几年,局领导班子务实的事做得比较多,务虚的事抓得比较少,局党组一班人对学习重视不够,没有坚持严格的党组学习制度,局党组学习中心组的学习流于形式。在全局的工作上,加强物质文明建设的措施多了,抓精神文明建设的办法少了;强调解决实际问题和困难多了,对干部职工的政治思想教育淡化了。没有很好地坚持党长期形成的建设基层组织行之有效的好传统、好经验、好做法,没有很好的坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论去探索新形势下解决问题的新途径和新方法,不断改进和完善自己的工作。

(二)放松了思想改造。认为市场经济时代是竞争的时代,是抓经济的时代,忘记一个共产党员的基本要求,把为人服务的宗旨束之高阁。由此产生服务意识淡薄,服务水平不高的倾向;缺乏深入基层调查了解群众疾苦,为民排忧解难的主动性;缺乏视党和人民的利益高于一切、吃苦在前、享受在后、克已奉公的奉献精神;缺乏批评和自我批评、勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误、坚持与消极腐败现象作斗争的勇气。这些现象的存在,局领导班子把它看成了一个社会普遍现象,没有站在弘扬全心全意为人服务的根本宗旨的角度,及时组织干部认真学习党的章程,学习党的纪律,用党员的八条标准教育党员干部,坚定共产主义信念,切实履行党员的权力和义务,增强组织观念;没有用党的基层组织的八条标准,全面深入地推进党的组织建设,充分发挥党的基层组织在社会基层组织中的战斗堡垒作用。积极的思想不去统领人的思想,消极的思想就会占领人头脑。受社会上一些消极腐朽东西的影响,部分干部世界观、人生观、价值观发生了偏离,个人主义、拜金主义、享乐主义等不良现象抬头,对政治不感兴趣。局党组没有及时地以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来教育和引导干部,帮助大家提高认识,并在政治上提出严格要求,提高政治觉悟、政治鉴别力和政治敏锐性;没有注意发挥党组织的政治核心作用,用严格的政治纪律来约束班子成员的政治行为,加强队伍建设,增强拒腐防变的能力,真正做到从思想上、政治上与党中央保持高度一致。

(三)放松了监督管理。近几年来,局机关虽然建立了各项规章制度和纪律,但在约束局领导班子成员方面,制度不完善;已有的制度也没有得到很好的执行。用机制来保证、以制度来监管还做得不够。特别是有些规章制度在执行过程中发生偏移,不能得到严格执行,坚持原则、严格要求不力,做老好人、和稀泥、照顾面子的现象时有发生。这样,造成了管理的漏洞,用制度严格管理的观念慢慢地在干部职工中淡化了,给管理工作带来了被动。

三、下阶段的初步打算。

针对我局领导班子存在的突出的问题,根据上级有关要求,我们初步打算从以下几个方面着手,认真加以整改:

(一)在学习方式上,坚持“边学边查,边查边改”。

(二)在工作实际中,坚持“两不误,两促进”。

(三)在整改内容上,突出“六个重点”。

一是切实提高领导班子的政治水平和服务水平。主要是通过参加各种学习培训,参加各种主题实践活动来树立科学发展观,坚定共产主义信念,增强实际工作能力尤其是执政能力。同时,要切实加强对一般干部职工的政治思想教育,加强对政治学习的组织领导,建立健全学习制度,力争做到政治思想教育经常化、制度化、科学化。

二是切实加强制度建设。主要是建立健全局党组与党支部生活会制度、局党组与局长办公会议制度、局务会议制度、定期学习培训制度、民情调查制度、政务公开制度、廉洁自律制度、依法行政制度、年终考核制度、民主评议干部制度、绩效挂钩制度、行风评议制度等,用各项制度和纪律来规范领导班子的行为,切实转变工作作风,为干部职工作出表率。同时办公室、人事股要按照保持共产党员先进教育活动第三阶段的要求,对原有的各项规章制度进行修改和完善,待局务会讨论通过后,予以重新公布,并人手一册,严格执行,务求机关干部作风尽快明显改善。

三是努力增强事业心和工作责任感。落实领导班子岗位责任制,进一步明确分工,明确目标,明确责任,全面推行目标管理考核,把领导干部年终目标考核同奖惩挂钩,以充分调动工作积极性和创造性,激励大家的事业心和责任感,努力防止办事手臂拉和应付了事的现象发生。

四是加强与人民群众的密切联系。继续推行局领导班子成员包片和业务股室包线办法,督促机关党员干部深入基层、深入群众,走下去、住下来,倾听基层、群众意见和建议,帮助基层、群众解决具体问题,在群众中树立良好的形象,密切干群、党群关系。此外,要搞好局里联系柏林镇的小康建设示范村的点。

五是抓好党风廉政建设。严格控制“筷子”和“车子”,坚持按标准接待,无特殊情况不得公车私用;继续坚持股室和财政所的分户集中核算制度,进一步压缩股室收支规模;严格查处个别干部违法乱纪的问题,加强干部警示教育,做到警钟长鸣;坚决按规处置不合格党员。

六是不拘一格选人才。选拨年轻有为、德才兼备的青年骨干充实到局中层领导干部队伍;积极引入竞争机制,加快人事制度和分配制度改革,充分调动干部职工的积极性。

公安领导班子个人整改剖析材料篇二

自3月11日召开全县干部作风建设年活动动员大会以来,我局领导班子不断强化学习,并对照本单位制定的干部作风建设年实施方案逐项开展工作,通过自己查、民主提、召开民主生活会等多种形式广泛征求内部和社会意见,查找了一些问题,现针对这些问题进行如下剖析。

一、目前查找的突出问题。

1、对学习不够重视,随意性大。表现在集体组织政治学习时间不够,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的系统学习不够,理论没有联系实际。政治理论学习与平时工作有机结合做得不够,没有真正起到学习促进工作的积极作用,与创建学习型机关差距较大。

2、理论学习不够深入。主要表现在:单位干部职工把主要精力放在处理日常业务上,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的系统学习不够深入,造成理论水平提不高,工作缺乏创新意识。

3、服务宗旨意识淡薄。脱离群众,脱离基层,为群众办实事、解决困难少。

4、沟通少,缺乏对基层的了解,反映的情况也不能得到很好解决。

二、思想根源。

(一)学风不够重视思想根源在于,一些干部职工自我满足,安于现状,存在不思进取的落后思想,不尊重客观规律、思想脱离实际,不研究新情况、新问题,思想观念守旧,不注重政治、理论、业务学习。

(二)工作漂浮、责任心不强的问题。主观上缺乏马克思主义世界观的改造,事业心和理想信念退化。缺乏用严肃的纪律约束自己,缺乏雷厉风行,你追我赶,奋勇争先的工作激情。

(三)服务宗旨意识淡薄的思想根源在于,对党的政治理论学习太少,对自己存在的问题认识不足。

(四)沟通少,缺乏对基层的了解,反映的情况也不能得到很好解决根源在于缺乏全心全意为人民服务的宗旨思想观念,是个人放松人生观、世界观改造,弱化服务意识的'具体表现。缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨,一切为了群众的思想作风。

三、整改措施。

针对我局部分干部职工存在的问题和不足,我们将进一步从问题深处查找原因,身体力行,迅速整改。力求学习态度要明显转变,存在的突出问题要迅速解决,发挥好共产党员的标杆模范作用,把科学发展观理论与实际工作结合起来,使工作取得实际效果。

(一)创新学习形式和内容,加强学习,提高干部职工的综合素质,强化思想素质和政治素质,力争同一内容在不同条件下采取多种形式,同一形式容纳或表现不同的内容,使学习的内容和形式相适应。一是要系统地组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想,与时俱进,全面树立和落实科学的发展观,要学会用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作中的实际问题。二是从工作实际出发,组织干部职工全面学习jj工作方面的法律、法规和政策。以人为本,全面提高干部职工的思想素质和业务素质。

(二)加强班子建设和职工队伍建设。一是进一步完善学习制度。二是建立和完善警示制度。三是健全和完善单位内部的民主生活制度。

(三)不断健全服务业jj工作。按照统一制度、合理分工、统筹规范、健全考核的要求,建立健全条块结合、分工科学、分级实施的服务业jj工作机制。建立并实施部分行业服务业抽样调查制度,综合运用全面jj、抽样调查与科学推算相结合的调查方法,努力搞全搞准全县服务业jj数据。

(四)实施经济动态监测。围绕县委维护稳定、保持发展的工作方针,认真做好动态jj预警监测,提供优质服务。建立动态监测制度,对重大投资项目和房地产业的发展趋势进行动态监测。建立重点企业旬报制度,加强对工业、投资、贸易、收入、消费等状况和企业效益以及事关社会稳定情况的信息收集、研究和分析,及时提供jj数据、分析报告和咨询建议。

(五)强化执法检查力度。进一步加大jj执法检查力度,依法查处各种jj违法行为。紧紧围绕jj中心工作,积极探索和大力推进各部门、各专业的jj执法检查,不断提高执法整体效能。

(六)规范提供jj信息,加大jj执法,提高jj质量。

公安领导班子个人整改剖析材料篇三

同志们:

最近,中央召开会议,对在全党开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动作出部署。根据中央安排,总局与各盛自治区、直辖市、计划单列市和副省级城市国税局一起,参加第一批教育实践活动。今天我们召开视频会议,对总局和省一级国税局开展教育实践活动进行动员部署,总局机关全体党员干部、在京直属单位主要负责同志和省一级国税局机关、总局税务干部学院全体党员干部分别在主会场和分会场参加会议。中央党的群众路线教育实践活动领导小组对总局非常关心,派驻了督导组。今天,中央督导组第29组专程莅临会议指导,等一会儿,督导组组长张耕同志、副组长齐让同志将作重要讲话,我们要深刻领会、抓好落实。总局党组一定严格遵循中央要求,在中央教育实践活动领导小组的领导和督导组的指导下,高度重视,坚持标准,精心组织,扎实推进教育实践活动。也诚恳希望中央督导组多指导、多帮助,使我们的教育实践活动取得实实在在的成效。

下面,我代表总局党组讲四点意见。

一、充分认识开展群众路线教育实践活动的重大意义。

深入开展党的群众路线教育实践活动,是党的十八大作出的重大决策部署。总书记从党和国家发展全局的战略高度,深刻指出开展党的群众路线教育实践活动,是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。这“三个必然要求”高度概括了开展教育实践活动的重大现实意义和深远历史意义。落实到税务系统、税收工作中,开展教育实践活动对于我们更好地服务广大纳税人、服务基层税务人、服务经济社会发展大局,有“三个迫切需要”。

(二)是服务基层、固本强基的迫切需要。按照中央要求,这次教育实践活动以县处级以上领导机关、领导干部为重点。总局、省一级国税局处级以上领导干部,在服务好纳税人、服务好机关一般干部和离退休干部的同时,要服务好基层税务人。近百万税务大军70%身处基层,长年奋斗在税收工作一线,虽然任务繁重、工作辛苦,但依然兢兢业业、任劳任怨,养成了吃苦耐劳的品格和作风,表现出很高的政治觉悟。税收事业发展取得的辉煌成就,是党中央、国务院正确领导的结果,也是广大基层税务人默默无闻、脚踏实地辛勤奉献的结果。可以说,基层税务人是党的税收事业的微观基石,是做好税收工作的骨干力量,是党和人民的宝贵财富。领导干部关心、重视、服务基层税务人,既是对他们工作的肯定和褒奖,更是在为税收事业固本强基,为千秋大业增添生机活力。只有解决好上级税务机关存在的突出问题,才能为基层树立良好榜样,形成正确导向。总局和省一级国税局领导干部要通过开展群众路线教育实践活动,进一步增强服务基层税务人的意识,更加真诚地关爱,更加真心地重视,更加真情地服务,在干部选拔、教育培训、经费保障、制度建设等方面进一步确立夯实基层、强化基础的导向,使资源配置和工作力量向基层税务人倾斜,为他们干事创业搭建平台,工作生活排忧解难,成长进步创造条件,有力夯实税收事业基层基础,凝聚起党群、干群、上下共推税收事业科学发展的强大力量。

(三)是服务大局、实现中国梦的迫切需要。党的十八大提出“两个一百年”的奋斗目标,总书记发出实现中华民族伟大复兴中国梦的号召,这是全国人民的共同追求,是党和国家发展的大局。税务部门肩负着筹集财政收入和调控经济、调节分配的重要职责,任务艰巨,使命光荣。实现宏伟奋斗目标,实现中国梦,税务部门责无旁贷,我们的一切工作都必须服从服务于大局。当前我国正处在经济转型、产业升级、结构调整的关键时期,如何使税收工作更加有力有效地服务大局,是税务部门面临的迫切任务。历史和现实告诉我们,奋斗目标终究是人民的目标,中国梦终究是人民的梦,经济社会发展大局终究是人民的大局。脱离了人民,偏离了大局,我们将一事无成。总局和省一级国税局领导干部要通过开展群众路线教育实践活动,更加牢固地坚持党的群众路线,更加紧密地依靠人民,更加努力地造福人民,进一步激发创造力凝聚力战斗力,进一步提升服务经济发展、社会进步、民生改善的`能力和水平,从而获得更好服务大局的力量之源,更多为中国梦大厦聚财汇金、添砖加瓦。

二、牢牢把握开展群众路线教育实践活动的目标要求。

我们一定要深刻领会,以高度的政治自觉、思想自觉与行动自觉,严格做到“四个牢牢把握”。

(一)牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总体要求。中央指出,教育实践活动的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖。这12个字简洁明快、内涵丰富,充分体现了党中央直面问题的勇气、真抓实改的态度。落实到税务系统,“照镜子”就是要对照党纪国法、中央八项规定,以税收法律法规和税务部门制度规范为标准,以系统内外优秀党员干部为标杆,看到自己的缺点和不足,向规范要求看齐,向先优典型学习;“正衣冠”就是要按照为民务实清廉的要求,整顿税容税貌,严明税风税纪,经常看看自己头上的税徽正不正、肩上的税章端不端、执法的行为当不当;“洗洗澡”就是要以整风精神,对我们在执法收税、纳税服务、内部管理、队伍建设等方面存在的作风之弊、行为之垢,进行大排查、大检修、大扫除;“治治脖就是要坚持惩前毖后、治病救人的方针,找准当前税收工作之中、党员干部身上存在的“病灶”和“病根”,有的放矢、对症下药,以惩戒之剂安神醒脑,用信仰之方补气养元,提振昂扬向上、奋发有为的精气神。

(二)牢牢把握解决“四风”问题的目标任务。中央指出,教育实践活动要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。这瞄准了保持党同人民群众血肉联系这个作风建设的靶心,切中了损害党群干群关系的根源。落实到税务系统,就是要按照中央要求,深入排查“四风”在党员领导干部身上的具体表现,对准焦距、找准穴位、抓住要害。最近,我们结合行风评议查短板、针对纳税人满意度调查找问题、通过调研座谈听意见,初步梳理了税务系统“四风”问题。比如:有的抓工作热衷于开开会、发发文,不注重抓落实、出实效;有的对纳税人诉求和基层请示熟视无睹,纳税人办税负担和基层工作负担较重;有的工作拈轻怕重、挑肥拣瘦,不愿负责、不敢担当;有的超标准装修办公用房、配备公务用车,等等。这些虽不是主流,但税收工作直接面对广大纳税人、与人民群众利益密切相关的特殊性,使“四风”问题在税务部门、税务干部身上易于被“放大”,严重影响到税务形象,干扰税收事业发展,我们必须下决心解决。反对形式主义要着重解决工作不实的问题,工作上“不忽悠”,政绩上“不作秀”,发扬“钉钉子”的精神,把各项工作做扎实;反对官僚主义要着重解决服务纳税人和基层不主动、不作为的问题,全心当好纳税人的改革员、宣传员、执法员、服务员,全心当好基层的指导员、服务员;反对享乐主义要着重克服及时行乐思想和特权现象,以自身的“辛苦指数”提升纳税人、基层和人民群众的“满意指数”,从中获得充实、体味幸福;反对奢靡之风要狠刹挥霍浪费和骄奢淫逸的不良风气,经得住各种诱-惑,常思税收分厘来之不易,常记勤俭持家过日子。

(三)牢牢把握批评和自我批评的有力武器。中央指出,教育实践活动要贯彻整风精神,拿起批评和自我批评这个有力武器。这鲜明地体现了中央开展积极健康的思想斗争,确保活动不走过场的决心。批评和自我批评是党的三大作风之一,是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器,有利于党员干部客观认识自己的缺点和不足,有利于查摆问题、整改提高。落实到税务系统,就是要立足税务党员干部作为执法者、服务者、为政者的角色定位,针对税务机关权力运行风险的基本特点,认真开好民-主生活会,严格做到开门搞活动,真真切切地面向广大纳税人,面向基层税务人,面向上级、同级、下级,深入开展批评和自我批评,动真的、来实的,不遮掩、不绕弯、不回避,查找问题、剖析问题、指出问题、曝露问题,反对做“老好人”,严禁搞“骑墙式”,务必红红脸、出出汗、闹闹心、惊惊魂,扶正祛邪,排毒养颜,激发税务系统每一位党员干部的身心正能量。

(四)牢牢把握领导带头的硬性规定。中央指出,教育实践活动要坚持领导带头,各级领导干部既是活动的组织者、推进者、监督者,更是活动的参与者,要认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。这凸显了领导干部对于搞好教育实践活动的重要性,必须领导重视并身体力行去推动,活动才能落到实处、收到实效。中央政治局已专门召开会议,率先对照检查八项规定落实情况,研究加强作风建设的措施和制度,为全党带了好头,树立了好榜样。落实到税务系统,垂直管理的体制特色,决定了领导政令、领导作风、领导行为的影响都是“一竿子到底”,坚持领导带头,抓住了税务系统推进教育实践活动的“牛鼻子”。常言道,先禁己身而后人,打铁还要自身硬。税务系统各级领导干部要带头执行中央关于开展教育实践活动的各项要求,带头遵守中央关于改进作风的各项规定,时时处处用中央的要求和规定对照自己、剖析自己、修正自己,要求下级做到的上级首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,多说“跟我上”,少说“给我上”,真正做到先思、先学、先查、先改,在全系统形成上行下效、争创表率的好风气。我在这里表个态,一定以普通党员身份自觉把自己摆进去,力争带个好头,做好表率,请大家对我进行监督。

三、紧紧抓好开展群众路线教育实践活动的重要环节。

中央提出,每批教育实践活动大体安排半年时间,具体到每个单位,集中教育时间一般不少于三个月,在方法步骤上着力抓好三个重要环节:一是学习教育、听取意见,二是查摆问题、开展批评,三是整改落实、建章立制。集中教育活动结束后,要继续抓好整改措施的落实,巩固扩大活动成果,实际上也是一个重要环节。对第二批开展教育实践活动的单位进行部署指导,又是一个重要环节。这样一共五个环节。我们要按照中央要求,紧密结合税务系统实际,坚持“搭平台找准抓手、建机制人人争先、强制度力求长效”,切实做到“五个紧紧抓好”。

(一)紧紧抓好学习教育、听取意见环节。这是基矗这个环节搞好了才能掌握思想武器,找准改进提高的参照坐标。重点抓好三件事:一要抓好计划和启动。这次会议标志着总局机关教育实践活动正式启动,机关各司局要迅速成立领导机构,制定实施方案和活动计划,经分管局领导审阅后报总局领导小组审批,并做好党员干部思想发动工作。省一级国税局教育实践活动于7月15日左右启动,之前这段时间,总局将抓紧制定下发活动方案和指导意见,并派出督导组;各省一级国税局要抓紧成立领导机构和工作机构,制定具体实施方案,筹备动员部署大会,待与总局督导组沟通后立即启动。在活动的各个环节,总局将随时就有关问题进行明确。总的来讲,省一级国税局随总局一起搞,与总局基本同步开展,同时,要尽可能地与地方开展的活动相统筹,能结合的要结合、相辅相成,并多向省委请示汇报,要增强自身工作的积极性、主动性、创造性,自觉接受总局督导组督导。二要抓好学习和教育。搞好学习教育,促使党员干部树立宗旨意识、增强群众观点是第一位的,也是衡量教育实践活动成效的一个重要方面。要突出学习教育重点,组织党员干部认真学习、深入研读党的十八大精神、中国特色社会主义理论体系、党的光辉历史和优良传统、《论群众路线――重要论述摘编》等三本学习材料。要创新学习教育方式,既要动员党员干部自学,又要组织集中培训;既可邀请专家学者作辅导报告,又可组织开展专题讨论;领导干部特别是一把手既要带头学,又要为党员干部讲党课。要注重学习效果,既联系思想实际,努力改造主观世界,始终坚持为国聚财、为民收税,又联系税收改革发展实际,努力做好“三服务”工作。总局今天下发关于转变职能改进作风更好为广大纳税人服务、更好为基层服务的两个十条措施,总局机关各司局和各省局要抓好落实,自觉接受纳税人、基层和社会各界的监督。三要好抓调研和谈心。调研是倾听群众呼声、密切联系群众的重要举措。总局正在由局领导带队深入各地开展集中调研活动,了解情况,听取意见,督促落实。省一级国税局也要迅速行动起来,采取走访座谈、交心谈心、问卷调查等多种形式,沉下去摸情况,静下心听意见,广泛收集纳税人、基层、党委政府和各部门的意见建议,还要注重听取离退休干部和青年干部的意见,为扎实开展教育实践活动打下坚实基矗领导干部听意见心要诚、态度要实,干部群众要打消顾虑,敞开心扉,实事求是,畅所欲言。

(二)紧紧抓好查摆问题、开展批评环节。这是关键。问题找准了、批评搞好了就有了方向、明了目标。重点是召开高质量的专题民-主生活会,做到问题查摆不全、不准、不清不放过,批评不诚、不真、不实不放过。为此,一要查摆突出问题。通过群众提、自己找、上级点、互相帮,查摆“四风”方面存在的问题,重点是自查自找,也要深入调研,广泛听取意见。二要开展自我剖析。对照党章,对照廉政准则,对照改进作风要求,对照纳税人和干部职工期盼,对照先进典型,认真剖析问题形成的主客观原因特别是主观原因,进行诚恳的批评和自我批评,提出改进的措施。三要严格对照检查。在总结坚持群众路线、查摆问题、自我剖析、研究整改措施的基础上,自己动笔,用心写好对照检查材料,在一定范围内通报,接受督导组的评价和群众的评议,使对照检查材料成为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的标本。同时,要严格组织每一位党员参加所在党支部召开的专题组织生活会,针对存在的问题提出改进措施。

(三)紧紧抓好整改落实、建章立制环节。这是根本。教育实践活动的最终目的是有所改进、真正提高,把成果巩固下来、坚持下去。重点抓好三件事:一要制定整改方案。制定好整改方案是解决问题的基矗要抓住重点问题,制定整改任务书、时间表,实行一把手负责制,并明确责任部门和责任人,在一定范围内公示,让群众知道改什么、怎么改、改得怎么样。二要解决突出问题。敢不敢于、善不善于解决问题,是对党性和能力的考验。要抓住主要矛盾,什么问题突出就着重解决什么问题,什么问题紧迫就抓紧解决什么问题。要从现在做起、从我做起、从领导带头做起,说到做到、马上就改,小有小改、大有大改。凡是能够及早解决的就尽快解决,凡是能够自身解决的就不要上交,即使是一时难以解决的也要抓紧创造条件积极解决,不等待观望、不敷衍塞责,不留尾巴、不踢皮球。要注意听取群众评价,适时组织群众对领导班子和党员领导干部解决问题、改进作风的情况进行民-主评议,多数群众不满意的,要及时进行补课、返工,确保教育实践活动取得让群众看得见、让群众真满意的效果。三要加强制度建设。制度最可靠、最有效,也最根本。要紧抓开展教育实践活动契机,紧密结合税务系统、税收工作实际,对贯彻党的群众路线已有的制度进行梳理,该坚持的坚持,该修订的修订,该废止的废止,该制定的制定,边实践、边总结,形成促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制。要严格执行制度,坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外,坚决维护制度的严肃性和权威性,使制度真正成为税务系统党员干部联系和服务群众的硬约束,使贯彻党的群众路线真正成为税务系统党员干部的自觉行动、刚性需求,为教育实践活动留下发挥长效作用的制度之“痕”、制度之“颖。

(四)紧紧抓好巩固提高、扩大成果环节。这是升华。集中教育阶段结束并不意味着教育实践活动的结束,要按照中央要求,继续抓好整改措施的落实,巩固扩大活动成果。这个环节重点抓好一件事,就是开展教育实践活动“回头看”。要回头看看制定的整改措施落实了没有,没落实的要抓紧落实,落实不到位的要一抓到底;看看中央提出的“四个进一步”的目标实现没有,没实现的要抓紧补课;看看突出问题解决了没有,没解决的要抓紧解决,确保不走过场,取得实效,等等。总之,要通过“回头看”,使教育实践活动的成果得到再巩固、再提高,使各项工作得到大发展、大飞跃。

(五)紧紧抓好总结指导、谋划准备环节。这是拓展。市(地)以下国税机关将在第二批开展教育实践活动。在这个环节,总局机关和省一级国税局要坚持干今天想明天、干自己想基层。一方面,要总结活动开展的有效做法,为市(地)以下国税机关开展活动积累经验,提供借鉴。另一方面,要提前谋划,加强指导,确保第二批教育实践活动顺利推进。在第一批开展活动期间,市(地)以下国税机关不要等待观望,要认真贯彻落实中央八项规定,该改的马上改,该做的马上做,同时,结合实际抓紧调查研究,广泛听取意见,为开展教育实践活动做好准备。

以上五个环节是相互联系、相互促进的有机整体。这次教育实践活动不分阶段、不搞转段,是一个创新。我们要把五个环节的要求贯通起来、衔接起来,贯穿于教育实践活动全过程,确保教育实践活动做到有序有力有效。

四、切实强化开展群众路线教育实践活动的保障措施。

这次教育实践活动时间紧、任务重、要求高。我们要把它摆上重要议事日程,加强领导,周密组织,细化安排,落实责任,努力做到“六个到位”。

(一)思想认识到位。开展群众路线教育实践活动是全党政治生活中的一件大事,我们要把开展活动作为作风建设的一场大考,作为提升站位、做好“三个服务”的有利契机,切实抓紧抓好。总局机关和省一级国税局党员干部要把思想认识统一到中央决策部署上来,增强自觉性、坚定性,以强烈的责任感、使命感参与教育实践活动,严肃答题、积极应考,努力交出一份群众满意的答卷,以实际成效取信于民。

(二)责任落实到位。总局党组和省一级国税局党组是抓好本单位教育实践活动的责任主体,党组主要负责同志是第一责任人,务必认真负起责任,不折不扣落实中央部署要求。要深入一线,靠前指挥,推动形成上级带头、领导示范、上行下效的生动局面。领导小组和办公厅(室)、纳税服务、人事、机关党委、纪检监察等部门也要明确分工、落实责任,形成良好工作格局。纪检监察部门从一开始就要介入,认真抓好正风肃纪各项措施的制定和落实。

(三)督促指导到位。中央向我局派出以张耕同志为组长、齐让同志为副组长的督导组,这是加强督促检查和工作指导、确保总局教育实践活动取得实效的重要措施。我们一定要增强政治意识、大局意识和责任意识,积极支持、主动配合督导组的工作,自觉接受督导组的指导。总局督导组要对省一级国税局的教育实践活动进行全程巡回指导和督促检查,副省级城市国税局由所在省国税局负责督导。总局督导组要紧紧依靠所督导单位的党组,切实履行好职责,把主要精力放在重点对象、重点要求、重点环节的督导上,督促被督导单位既把“规定动作”做到位,又把“自选动作”做精彩,做到尽职不越位、督导不包办。总局和省一级国税局领导班子成员还要确定联系点,经常深入其中,加强督促指导,帮助解决实际问题。同时,要针对总局和省局之间、地区之间面临的不同情况和问题,加强分类指导,增强活动的针对性和实效性。

(四)工作创新到位。这次教育实践活动,中央确定了一些“规定动作”,不能少,不能变通,必须做到位。同时,各系统、各地区情况不尽相同,要从实际出发,防止上下一般粗、左右一个样,简单套用一个标准、一个模式。我们要结合实际,突出税务特色,探索务实管用的载体,创造性地做好“自选动作”,使教育实践活动既符合原则要求,又做到丰富多彩。

(五)统筹兼顾到位。要把开展活动同做好各项税收工作紧密结合起来,统筹推进,把教育实践活动成效体现到转变职能,更好为广大纳税人和基层税务人服务上来;体现到依靠打击违法、堵塞漏洞、科技管理增收,圆满完成今年税收收入任务上来;体现到“营改增”扩大试点和其他税制改革顺利推进,不断释放制度红利上来;体现到推进税收征管改革,不断提高税收征管质量和效率上来;体现到税务干部综合素质不断增强,税务形象不断改善上来,实现两不误、两促进、两提高。

(六)宣传引导到位。要精心开展宣传工作,充分发挥税务报刊、网站、简报等作用,多形式、全方面、多角度、持续性地进行宣传报道,为活动顺利开展营造良好舆-论氛围。要注重总结、宣传好经验好做法,发现、挖掘一批叫得响、立得注群众公认的先进典型,加大报道力度,用身边事教育身边人,充分发挥先进典型的示范带动作用。要丰富报道内容,改进宣传方式,充分发挥传统媒体优势,重视发挥新兴媒体作用,实现传播效应的最大化,集聚有利于活动开展的正能量。

同志们:精神爽奋则百业俱兴,肢体勤奋则百事可成。我们坚信,通过开展群众路线教育实践活动,弘扬正气,祛除“四风”,将使我们神清气爽、身康体泰。让我们在以同志为总书记的党中央坚强领导下,牢记为国聚财、为民收税的神圣使命,以更加昂扬向上的精神状态、更加严谨务实的工作作风,团结拼搏,真抓实干,共筑我国税收事业改革发展的壮丽梦想,共为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量!

谢谢大家!

公安领导班子个人整改剖析材料篇四

党性剖析材料是党员以个人名义向党组织报告自身党性状况的文书,属报告—类。所以党员在整改措施中要应对照存在的问题与不足,有针对性地提出今后改进的意见和措施。以下是本站小编精心搜集的党员个人党性剖析整改材料范文,希望对你有帮助!

自开展“。

两学一做。

”活动以来,我受到的思想教育很大,内心感慨很深,进一步增强了发挥党员作用、干好本职工作的信心和决心。对照两学一做目标和要求,结合当前重点工作和自身思想工作作风实际,现进行如下党性分析。

一、存在的突出问题:

1、政治思想上有差距;。

我对建设有中国特色社会主义,对党的路线、方针、政策是坚定拥护,但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑,指导思想做得不够。平时认为只要政治上、行动上与党中央保持一致,积极干好本职工作就可以了,没有把自身工作同共产主义联系起来,没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况。在政治思想上学习不够,对党和国家的一些重要精神和政策不留意不关注,也没有认真的学习和领会,缺乏一些基本的政治素质,不善于用政治的头脑思考问题,缺乏政治的敏锐性,特别是在工作中,由于认为自己只是一个基层小队书记,所以看问题和做事情过于片面,也没有站在全局的角度思考问题解决问题,不利于自身工作的提高。

2、深入学习上有差距。

在平时的工作中,我虽然注重了政治和业务学习,但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足,存在时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不多,了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想,还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

3、工作作风上有差距。

心直口快,性格偏激,在现场跟员工的沟通方式有待提高,工作作风还不够扎实,没有很好地深入基层、深入实际,处理事情方法比较单一。工作作风和工作热情还不能很好的适应形势发展的要求,工作争创一流业绩的意识不强,不能够很好的创造性地开展工作,需要进一步增强事业心和责任感。

4、创新意识上有差距。

对新知识、新技术的学习上热情不够。没有高标准、高目标要求,只求过得去,不求过得硬,还有待于进一步加强学习,提高业务工作能力。主要是认为只要业务目标任务完成了,工作目标就实现了,导致开拓创新思路不宽、工作积极性不高,工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

二、产生问题的根源:

1、先进性标准不高,认为工作只要过得去就行,没有养成好的学习习惯,学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视,只满足完成本职工作,领导怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。

2、在工作中,总觉的自己只要完成本职工作,不出问题,就满足了,本职以外的、领导不安排的不管不问,有与己无关的思想。工作干劲没有持久性,开拓创新、锐意进取的意识不强。

3、业务用的着就学一点,用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透,钻的不深,不愿过多过深地去研究业务,有满足于一般的思想。

三、改进措施:

针对自身的问题和不足,在以后的工作中,我一定做到以下几点:

2、加强个人的业务水平、提高自身修养,不断学习业务知识,把学习当成自己的终身事业,从理论上充实自己,武装自己,使之更好的用于实践中去。提高为全队员工服务的水平。

3、加强批评与自我批评,虚心向优秀党员同志学习,保持优良的工作作风和品质;。

4、同事之间多沟通、多交流,相互协助,共同为企业的发展贡献力量。

今后,我将在公司党委领导和帮助下,紧紧围绕在党组织周围,明确思想,端正态度,廉洁奉公,遵纪守法,开拓进取,大胆创新,使自己在各个方面都有长足的进步,更加符合优秀党员的标准。

自入党以来,在公司党组织的引领下,在同志们的帮助下,我能够时常以党员的标准严格要求自己,无论在什么岗位上都能够摆正自己的位置,什么该做,什么不该做,时刻保持清醒头脑,以身作则、任劳任怨、尽心尽力尽责地工作,努力去完成各项任务。在公司党委、项目部的领导下,通过对“两学一做”的深入学习、《准则》、《条例》的不断剖析及xx届六中全会会议精神的领会,多方面、多渠道自觉地加强党性锻炼,不断加强对世界观、人生观、价值观的改造,我在思想上有了很大的转变,党性修养得到了明显的提高,具体表现在以下几个方面:

一、主要收获。

(一)强化作风纪律修养,提高了防腐拒变的能力。

优良的作风是共产党员党性的集中体现,是党保持先进性、纯洁性,不断增强创造力、凝聚力和战斗力的根本保证,《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》的出台及“三严三实”教育实践活动的开展,有效深入的推进党风廉政建设和反腐败斗争,使得作风纪律常态化、长效化。

通过学习,我充分认识到,党性集中体现为先进性。共产党员一定要保持先进性,才能体现无产阶级的党性。在平时的工作和生活中,党员必须要坚决执行党的路线、方针和政策,必须要在宪法、法律允许的范围内进行活动,要管得住小节,坚持严字当头,从我做起,按照各项廉政纪律规定,严抠细抓,坚决落实。加强党的作风修养,增强防腐拒变的能力,从而不断地增强党性,更好地为广大人民群众谋利益;党员干部要把严守政治纪律和政治规矩永远排在首要位置,牢固树立党章党规党纪意识,严格遵守国家法律法规,守住纪律“底线”,自觉做守纪律、讲规矩的模范。

(二)加强履职尽责,提高了领导能力。

深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨,摒弃“事不关己,高高挂起”的思想,作为一名党员,应该始终有一种学习知识的紧迫感,不断的用知识充实自己,通过学习,个人的党性观念不断增强,坚持群众路线的根基不断夯实,改进作风的标准不断提高,平时注重学习新知识,研究岗位、职能、任务和环境带来的工作特点和规律,始终保持胜任本职工作的能力素质要求;能够始终保持集体荣誉感和全局观念,大局意识;能够本着为集体、为职工、为个人负责的原则,积极做好本职工作,认真履行。

岗位职责。

踏踏实实搞好服务努力做到让组织放心、让大家满意。

(三)理论学习常态化,强化了党的宗旨意识。

坚持全心全意为人民服务的宗旨,是我们党的最高价值取向,实现人民的利益,得到广大人民群众的拥护,是衡量我们党的路线、方针和政策是否正确的最高标准,党的事业代表了最广大人民群众的根本利益,人民拥护党、支持党的事业,因而战无不胜。

作为一名合格的党员,应该始终不忘入党初衷,不忘组织重托,不忘领导和群众的期待,能够始终按照党的章程衡量自己、约束自己、激励自己,不论在什么情况下,不管干什么工作,始终全力以赴、尽心尽力,在思想上、政治上、工作上经受住考验。

二、存在问题。

(一)理论知识水平不够高。

虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不够深、不够透。有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握的不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距。

(二)创新力度不够,管理不够严格。

创新工作上力度较弱,研究创新工作少了,同时,由于考虑到一线职工工作辛苦,心里有一定的好人主义思想,在干部管理上不够严格,办法少,批评少,一般要求多、督促监督少。对职工出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其它职工觉得赏罚不明,做多做少一个样。久而久之,造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下,影响工作进展。

三、改进措施。

(一)进一步加强理论学习。

树立全面发展的理念,积极全面系统学理论,要以教育实践活动为契机,学政治理论、学业务知识、学工作方法,把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段,加强自身理论修养,提高对党的党章、党规、党纪、党性认识,从思想上改变自己,从行动上改变自己,做一名优秀的共产党员,做一名为人民服务的好干部,与时俱进谋发展,开拓创新展形象。

(二)强化创新管理,加强与员工的沟通。

进一步转变领导作风,牢固树立改革创新的意识,端正党风,端正学风,坚持民主集中制原则,增强职工的凝聚力和向心力,始终保持一种团结向上的精神状态。从队员工反映的突出问题抓起,及时合理解决问题,从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理,减少和消除党性不纯、党风不正的根源。

据机关保持共产党。

先进性教育。

办公室的统一部署,在第一阶段教育活动学习中,我认真学习保持共产党员先进性教育读本,学习了有关方针政策,以及有关领导的讲话,思想认识有了很大有提高,深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性,增强了努力搞好机关党建工作的责任感和使命感。在“分析评议”这一阶段里,我通过广泛征求意见,与同志们座谈交流,认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况以及落实科学发展观、构建和谐社会等党中央重大决策的贯彻落实情况,感到存在许多不足,现就自己存在的一些问题查摆如下:

一、存在的突出问题。

(一)思想信念宗旨方面。

1、思想理论学习不够深,有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,有时看报纸也是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。

2、业务理论方面的内容看得多,政治、经济理论,法律知识,电脑知识,科学文化知识等钻研得少,结果使得知识面不够广。

3、思想上有畏难情绪。由于所在部门工作比较单纯,部门机构不稳定,经费来源有限,许多困难一时难以解决,特别是经费困难造成了很大的压力、整天应付干部职工基本的福利保障和办公经费的支出等问题,结果收效不大,致使许多该办的事情无法办,干部职工的一些实际问题不能得到及时得到解决,我觉得干部的困难如同自己的困难一样,常常使自己有一种思想压力,其结果,使自己在有些时候产生了缩手缩脚的畏难情绪。

4、服务纳税人的意识需要进一步加强。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,联系税收工作实际,就是要服务纳税人,用活、用好、用足各项税收优惠政策,让税收服务和服从于地方经济的发展,但是在这方面总是口上喊得多,真正落实的少,服务纳税人的方法、方式需要进一步改进,服务意识有待提高。

(二)作风方面。

1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面,有自满情绪。认识不到位,总认为自己做的不错,机构自成立四年来,无论是自己,还是班子成员和一般干部,历经多次的行风评议,纳税人对我们的纳税服务没有提不满意的意见,办税服务大厅多次受到上级领导及有关部门的表扬,什么超标准和违约的事我们从未敢,也没有条件去做,这样就不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常,在会上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少;二是对同志的批评,也是会上批评得多,平时及时批评少;三是批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。

3、工作方法有时不够恰当,不够策略,特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评,有时不够讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。

(三)工作方面。

1、抓税源监控和税收收入分析工作不够有力。主要表现为胆子不大,不敢下基层调研,到企业走走,了解各个行业的税收总体负担率、收入增减的具体原因,怕人家误解。

2、抓行政后勤工作改革的力度不大,在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力,致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面,有些制度欠公平,激励机制不足,挫伤了一部分同志的工作积极性。

3、创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已被总局授予文明单位,获第八届省级文明单位,但还有不少需要解决的问题,一些软、硬件建设还有待加强,如纳税服务方法、方式有待改进,纳税服务意识及税容税风需要进一步加强,这些影响着我们向国家级文明单位的迈进,也不利天整个精神文明建设的向前推进。

(四)纪律方面。

对组织纪律方面的教育不够经常,使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄,遵守纪律不够自觉,有迟到、早退或超假的现象,任其发展,就会影响团结,不利于工作任务的顺利完成。

二、产生问题的思想根源。

(一)对待思想认识上的问题,主要原因:一是思想上对理论重要性的认识,没有上升到应有的高度,二是时间观念不强,没有把点点滴滴的零星时间利用起来。三是在思想对领导干部应具备全面的素质,掌握更多的知识的重要性认识不足,认为自己是从事党务、行政工作的,只要政治理论功底厚实就行,其他方面的知识多少知道点就可以过得去,二是工作比较忙,有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。四是思想认识上不够清醒,不能正确地,很好地处理困难与工作之间的关系。

(二)对待作风上存在的问题,主要原因:一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够,对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够,掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实,满足现状的思想不同程度的存在。三是思想认识不到位,认为目前整个大气候也就如此,认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题,四是认识比较片面、模糊,怕开展批评影响团结,影响同志们的积极性。

(三)对待工作上存在的问题,主要原因,一是思想解放不够,积极探索,勇于开拓的精神不强,创造性地开展工作,做得不太好。二是对于如何运用市场经济理论结合我们的实际工作做得欠缺,以致于工作效率不高。三是对行政后勤工作,认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了,结果对这方面的事情,过问不及时,指导不具体,督促不得力。四是对精神文明建设,有时紧有时松的现象,常常由于受经费的限制不能及时搞好美化等。五是主观努力不够,有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的,没有很好的去办。

(四)对待纪律方面存在的问题,主要原因,一是思想认识不够高,有关纪律的条文、规定学习不够;二是对纪律、制定的拟定比较多,但能否认真执行检查得少,而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评,使个别同志觉得遵守不遵守纪律一个样,于是不同程度地在个别同志身上出现了迟到、早退等违纪现象。三是对有关廉洁自律规定学习不够,总认为象我们这些单位在吃喝上都是微不足道的,和社会面上存在的问题相比,值不得一提。四是有爱面子思想,认为上面来人了,不招待一下面子就过不去。

三、今后努力的方向。

(一)理想信念宗旨思想上如何进一步提高。1、提高对政治理论重要性的认识,充分认识只有理论上的坚定与清醒,才能有政治上的坚定与清醒,作为党员干部必须有高的理论水平,必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,并指导自己的思想和工作实际。2、认真执行党员干部的学习制度,积极参加党员的学习,参加单位的集体学习。3、自觉搞好自修学习,制定切实可行的。

学习计划。

做到三个落实即学习时间落实学习内容落实学习效果落实反对图形式走过场。4、适当增加集体学习科学文化等内容的时间要发扬挤和钻的精神充分利用点滴时间学习这方面的知识。5提高认识树立正视困难不怕困难解决困难的勇气和信心进一步解放思想更新观念增强市场经济意识和开拓进取意识为更好地开展创收打下坚定的思想基础。

(二)如何进一步改进作风。1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习,提高对党风廉政建设重要性的认识。2、克服满足现状,不思更大进取的思想情绪,形成良好精神状态和谦虚谨慎,戒骄戒躁的工作作风。3、提高对批评与自我批评重要性的认识,这是我们党的三大优良作风之一,任何时候都不能丢。4、正确运用批评与自我批评这个武器,从团结愿望出发,积极开展批评与自我批评,既要坚持原则,敢于同不良现象作斗争,又要注意对同志的批评方式,要有与人为善的态度,坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,通过批评,达到新的团结和统一。5、加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育,不断强化依法行政,依法办事意识,进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象,努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。

(三)如何进一步加强和改进工作。1、进一步克服因循守旧,怕风险的旧思想,树立开拓创新,敢担风险的新观念。2、贯彻落实税收科学发展观,并运用这些理论指导税收工作的实际,理出适合本单位情况的工作思路,并采取多种有效途径,加大工作力度,加大内部管理,提高工作效率。3、进一步加强学习、提高思想认识,增强事业心和责任感,牢固树立全心全意为人民服务的思想。4、进一步建立、健全有关。

规章制度。

切实加强管理并不断提高有关人员的思想政治和业务素质使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。

5、充分发挥大家的积极性,创造性,把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。

(四)如何进一步增强组织纪律性。1、加强《党章》、《准则》以及有关纪律的学习,把纪律上升到是关系党的团结,完成党的任务的保证来认识,使同志们能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。2、认真检查和督促对有关制度、有关纪律的落实情况。对好的及时性表扬,对不好的也要及时批评。

总之,要以这次教育活动为契机,使自己纠正一些缺点错误,解除一些思想负担,改进一些工作方法,理清一下工作思路,振奋精神,开拓前进,带领和团强全体税工齐心协力,努力奋斗,争创一流工作业绩。

公安领导班子个人整改剖析材料篇五

为坚决贯彻依法从严治警方针,坚决执行《公安机关人民警察纪律条令》,坚决防止公安民警违反“五条禁令”问题反弹,根据交警支队《文山州公安局交警支队关于印发集中开展纪律作风教育整顿工作方案的通知》文公交发〔2014〕75号文件精神和要求,大队决定在大队全体交警、职工队伍中集中开展为期一个月的纪律作风教育整顿活动。自活动开展以来,本人按照纪律作风整顿教育活动的总体部署,根据大队党支部的作风教育整顿动员会会议精神,对照自我,重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题,认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料,对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识,各方面有了很大的收获和提高,现将认真检查和剖析自身存在的问题,陈述如下:

一、存在的主要问题:

1、思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚,存在思维定势,习惯于墨守成规、遇事求稳怕变,主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢。

2、自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止,满足于一知半解,缺乏深入地系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向,不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题,而是凭经验判断和处理一些事情,出现认识滞后、事倍功半的现象。

3、自我要求不高。工作中不能对自己“高标准、严要求”,工作态度不够积极主动,没有发挥自己的主观能动性,主动的、创新的去解决工作中遇到的问题。

4、工作不够积极主动。对领导安排的工作,虽然都按时完成了,但工作积极性、主动性不够高,工作成效不太显著,表现在工作片面性、随意性较大,而且在工作中,看表面现象多,看实质问题少,注重近期效应,忽视长期影响,缺乏预见性探索与研究。

二、存在问题的主要原因。

上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,自已结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:

1、政治学习不够,理论功底浅薄,平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习,自学少,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,思想上产生了松懈,造成全心全意为人民服务的宗旨意思淡化,群众观念薄弱。

2、业务水平不高,不够钻研,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。

3、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、执政为民意识不强,宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在第一位,作决策、想问题不能时时处处从群众利益出发,工作方法较简单,有时态度不好。缺乏较强的事业心和责任感,心思不是全用在为民办实事上,没有把为人民服务这一宗旨放在首位。向群众多解释不够,向群众宣传党的方针、政策不够。自己的群众观没有真正树起。

三、针对上述问题和不足,今后的努力方向和主要整改措施是:

1、狠抓学习,努力提高理论水平。一是要牢固树立终身学习的理念;二要认真落实学习计划,强化理论学习的系统性、针对性和实效性;三要拓宽学习领域、改进学习方法,不断增强自我学习、自我加压、自觉完善的积极性和主动性,通过学习实践,切实提高工作能力。

2、严于律己,积极主动地去学习新事物接受新观念,认真学习业务知识,充实自我,进一步提高自己的工作效率和服务质量,实现整体素质有新的提升。

3、更新观念,开拓创新,消除不思进取,内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚,要牢固树立科学的发展观,不断推陈出新,工作才会有起色。为此,自己在工作中必须具备勇于创新的精神,做到要组织要求我做为我要主动做,变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作,把组织交给的任务完成好,做一名合格的政府干部。

4、牢记宗旨,勤政为民,加强纪律,切实改变作风不实的面貌。针对自己工作不深入,作风不踏实,勤政为民服务意识不浓的表现。通过学习,认识要大大提高,彻底改进自己工作和思想不相适应的环节,切实加强自己的纪律观念,严格遵守各项规章制度,以务实的姿态迎接新的工作挑战。一是做到多调查研究,多为群众办事,多了解民情,多化解民怨,二是多宣传党的方针政策,按照科学发展观的要求,多为群众研究发展路子,严格执行好党委政府制定的各项纪律,强化自我约束,模范遵守党的各项纪律,自觉接受党的纪律和群众监督,为文山经济腾飞和人民富裕作出自己的努力。

以上是我本人在作风纪律教育整顿活动中对自身存在问题和改进措施的剖析,如有不足之处,希望大家及时批评指正!总之,我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,为党的交管工作添砖加瓦。

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公安领导班子个人整改剖析材料篇六

个人整改方案(公安)。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和改革发展稳定的大局,着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,要以对照新党章的规定,对照先进模范人物的事迹,对照群众的呼声和建议,紧密联系广大人民群众为原则,深入学习实践“三个代表”重要思想,以切实解决存在的突出问题,进一步增强先进性意识,明确先进性标准,实践先进性要求,树立先进性形象,提高素质、服务群众、促进工作为根本目的,对自身存在的问题和不足制定整改措施。

二、个人对照先进性存在的问题。

1、素质能力不适应。知识透支,能力欠缺,放松了自我学习,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动性不强,不愿挤出时间学,给自己找客观原因,自己放宽了自己,即使有了时间也坐不下来、深不进去。轻视理论学习,致使理论素养跟不上,把握形势、了解大局不够透彻。

2、思想观念需要进一步更新。工作循规蹈矩,按部就班,不力求全面发展,缺乏主动性和创造性,满足于应付本职,只求完成任务,不精益求精。不求有功,但求无过。

3、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象,不分场合乱发牢骚,放松了自我要求。

4、业务知识需进一步增强。现有的知识已不适应当前工作,加强与本职工作的关的业务知识的学习。

5、工作上有时放不开,大胆负责、敢吃苦、敢碰硬的'精神不强,风风火火抓落实的劲头还不足。

三、整改的任务目标。

2、增强宗旨观念,全心全意为群众服务。始终把群众满意不满意作为工作的最高标准;

3、遵守党的章程,严守党的纪律,遵守“中心”的各项规章制度,自觉维护“中心”的窗口形象。

4、提高业务能力强,办事效率高。熟练掌握本行业、本部门有关法律法规和工作程序。

5、善于创新,不断简化审批程序;与时俱进,更新观念,大胆工作,不断有新的建树。

四、完成整改的办法和措施。

1、加强学习,提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,学习实践三个代表重要思想,勤奋学习科学文化知识和业务知识,不断提高自身的政治和思想文化素质。

2、牢记党的宗旨,严格要求自己。时刻遵守党的章程,认真履行党员义务,积极参加党组织活动,团结同志,自觉维护党的形象,做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。

3、增强创新意识,工作争强当先。与时俱进,开拓创新,进一步更新观念,大胆工作,工作中勤于思考,多发现问题,多想办法,多出路子。转变作风,扎实工作,争做实践职业道德的模范,争当先锋党员。

4、加强道德素质修养,树立文明形象。带头倡树和实践共产主义文明新风,敬业爱岗,甘于奉献,有强烈的事业心和责任感,作风扎实,勤奋工作,做实践职业道德的模范。

5、勇于竞争,不怕挑战,奋发进取,认真执行“九公开”和“六类事项办理制”,行为规范,办事效率高;办件速度快,质量高,工作业绩突出,灵活掌握方针政策,创造性地开展工作。

公安领导班子个人整改剖析材料篇七

自我分析是指对自我进行理性、深刻、全面的分析。它比自我介绍更深刻自我介绍的最基本内容可以省略,包括自我评价的内容。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!

根据省政府国资委党委的统一部署,2016年6月13日至7月22日,省政府国资委党委第五巡察组对甘肃省有色金属企业管理公司进行了巡察。2016年11月14日,第五巡察组向甘肃省有色金属企业管理公司党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定,现将巡察整改情况予以公布。

一、把巡察整改作为首要政治任务抓紧抓实抓好。

对省国资委巡察组反馈意见中指出的问题,公司党委完全认可、诚恳接受,在认识上高度重视,在整改上较真碰硬,在行动上坚决有力,从严明政治纪律和政治规矩的高度,以强烈的政治责任感使命感紧迫感,以踏石留印、抓铁有痕的务实作风,不折不扣地抓好巡察整改工作。

(一)提高思想认识,把巡察整改作为最重要的政治任务来抓。省国资委巡察组反馈意见后,公司党委立即召开会议,深入学习习近平总书记和王岐山同志关于国有企业落实管党治党责任、加强党风廉洁建设方面重要讲话精神,对反馈的问题及意见逐项逐条逐句进行梳理分解、理解体会和研究讨论,深入反思公司党委在主体责任落实不到位、纪委监督责任落实不到位、执行“三重一大”决策制度不到位等方面的主要问题和集中表现。会后,党委按要求及时下发《关于印发《省政府国资委党委第五巡察组关于对甘肃省有色金属企业管理公司巡察情况的反馈意见》的通知和《姚钰同志表态发言的通知》,明确要求所属各单位和机关部门认真传达学习,深刻领会通知精神,强调全体党员领导干部必须坚持从严治党、从严治企的要求,进一步提高认识,统一思想,把巡察整改作为当前和今后一个时期公司最重要的政治任务,用最坚决的态度、最坚定的决心、最有力的措施把整改工作落实好。为进一步夯实落实整改工作的思想基础,提升对从严管党治党重要性的认识,结合”两学一做”学习教育,通过自学、党委会、党委中心组等形式,党委及时传达学习党中央、中央纪委领导同志关于国有企业要切实贯彻全面从严治党要求的系列重要讲话精神,围绕“严守党章党规,规范党员日常言行”、“增强看齐意识,用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑”、“践行‘四讲四有’,做合格党员”、“立足本职岗位,发挥党员先锋引领作用”等进行了多次专题学习研讨。通过学习,公司党委进一步加深了对巡察整改工作极端重要性的认识,进一步增强了通过巡察整改工作把党章党规党纪意识立起来、把管党治党责任扛起来、把全心全意为人民服务的宗旨意识树起来的共识。

(二)强化组织领导,以高度的政治自觉落实好党委的主体责任。11月16日,公司成立以党委书记姚钰为组长,党委委员、经理刘涛,党委委员、副经理梁雅梅为副组长,公司党支部书记、职能部室负责人为成员的公司落实省国资委巡察反馈意见整改工作领导小组,领导小组下设办公室。采取公司领导牵头整改、职能部门具体负责的方式,所有党委成员依据分工牵头负责落实各专项整改工作,党委书记对整改工作负总责,同时具体牵头落实3大类14项整改任务。在健全组织机构的基础上,建立落实整改工作推进会和工作周报制度。整改期间,党委分别于11月16日、11月25日、1月23日召开会议专题研究整改事项,领导小组多次召开例会,围绕落实“两个责任”和抓好巡察反馈意见整改落实工作提出明确要求,推动整改工作深入开展。并于1月17日召开领导班子民主生活会,结合整改落实情况进行了认真回顾对照,查找问题,持续做好整改任务的落实。

1命,大力整治“不担当不作为”现象,按照巡察整改的要求,努力打造讲政治勇改革重效率守规则的新作风,对抓好巡察整改工作进一步提出明确要求,向全体干部员工发出了强烈的信号,让全公司上下统一思想、高度重视,共同行动起来,推动整改工作扎实进行。截至目前,14项整改措施已逐步落实。在整改过程中,党委一方面坚持立行立改,另一方面坚持着眼长远,在解决表面问题的同时深挖问题根源,在优化规章制度的同时着眼建立长效机制,在解决具体问题的同时开展综合治理,保证了整改工作取得实际效果。与此同时,党委还通过营造氛围和传导压力,使公司上下都感受到整改压力和责任。

二、巡察反馈意见整改落实情况。

(一)关于党委主体责任落实不到位方面1.公司党委责任压力传导不够,对二级单位和基层党支部建设工作督促检查力度不够。

一是进一步加强制度建设,结合“两学一做”专题学习教育,建立完善党建工作制度,修订完善了《公司党建工作制度汇编》,规范工作流程,明确工作责任。二是进一步重视抓班子带队伍,组织开展了基层党支部书记培训班,认真落实“三会一课”制度,不断提高党支部班子的执行力和战斗力。三是积极构建党建工作二级目标责任制,完善党建工作责任制考核方式方法,坚持平时检查与年终检查相结合,与二级单位签订《目标责任书》,对党建工作实行“一票否决”,并追究党政主要负责人的责任,采取重点抽查、季度督办、责任倒查等方式,推动责任落实,努力实现压力层层传导,把责任持续传递到党支部,督促各基层党组织履行主体责任,形成一级抓一级、层层抓落实、党政领导班子共同负责的工作格局。2.部分领导班子成员“一岗双责”履行不到位,二级单位主体责任未能有效落实。

一是进一步加大党风廉政建设工作检查考核力度,将党风廉政建设工作与评先选优挂钩,建立“一考双评”工作机制、“一述双报”述廉机制,增强考核的针对性和实效性,注重考核结果的运用,对党风廉政建设工作落实不力、甚至出现违纪现象的部门实行“一票否决”制。二是进一步加强对班子副职的考核力度。修订完善《公司副职负责人业绩考核办法》,对履行“一岗双责”不力的,导致管辖范围内出现问题的,在月度考核中予以惩戒。三是着重抓好二级单位主体责任落实不到位情况。要求各支部负责人认清特殊位置、承担特殊责任、发挥特殊作用,既率先垂范履职尽责,又亲力亲为抓好具体指导,以点带面形成完整的责任落实链条和网络。在此基础上,下属实业公司针对存在问题,制订了《实业公司工作制度汇编》,使各项工作进一步科学规范。四是抓源头,加强思想建设、解决理想信念和价值观问题,抓好警示教育、引导党员干部防微杜渐,加大责任追究、督促有关方面健全各项制度、强化监督管理。公司党委书记亲自为全体党员作了《认真学习贯彻和以有力的担当推动公司落实全面从严治党责任》,起到了很好的学习效果。五是传导压力和责任,检查推动责任落实。党委书记分三次主持召开中层干部会议,听取党的建设和落实两个责任的情况汇报,要求所属单位党政负责人增强落实“两个责任”的行动自觉,坚决落实全面从严治党、从严治企、强化内部管理的任务,做到守土有责、守土负责、守土尽责。六是强化约谈提醒,严明政治纪律。公司党委书记、纪委书记及各分管领导对机关主要部门、下属单位负责人开展密集约谈,对落实“两个责任”进行督促提醒,强化在抓党建、抓作风、抓惩治腐败、严明纪律等方面的具体要求和应当承担的政治责任。七是强化“3783”主体责任体系,落实省委“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则,围绕这些机制的健全和完善,加强实践探索,不断细化和丰富。各党支部在年末的考核评估中均向公司党委汇报在本年工作中研究了哪些、推进了哪些、落实了哪些、哪些还没有干等。

3.制度落实力度不够,公司印发的文件在二级单位只是参照执行,没有发挥制度应有作用。

2果的定量评价、考核的结果运用。三是查看执行是否到位,效果怎样,原因何在等,都要细化,能够量化的均量化,把考核结果直接与评先选优、职务升降等挂钩。通过以上措施,公司干部员工队伍执行力得到有效提升,各项制度起到了应有的作用。

(二)关于纪委监督责任落实不到位方面。

一是公司纪委和纪检监察机构加快深化“转职能、转方式、转作风”,聚焦主业,采取约谈、检查工作、问责以及组织措施等,着力解决和克服存在的明转暗不转、当老好人、做太平官等不敢担当、不作为问题,进一步严明工作纪律和程序。按照党纪严于国法的原则,着手修订《员工违纪处理规定》,进一步划清纪律和规矩的“红线”,切实把纪律和规矩挺在前面。二是严格落实《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》,重点加强对党员领导干部特别是主要领导干部履行职责和权力运行情况的监督,全面落实各项监督措施;着重加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和省政府国资委、公司党委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查,确保政令畅通。三是进一步强化了纪检监察干部队伍建设,合理调整机构设置,增加专职人员,加强纪检干部培训力度,打造一支政治过硬、廉洁高效的纪检监察干部队伍。

一是完善公司治理体制机制和现代企业制度建设,清晰决策程序和权限。修订完善《公司工作规则》公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《公司党委会议制度》,进一步明确党委在重大投资决策中的把关作用。二是进一步健全完善下属经营单位“三重一大”决策制度,所属经营单位实业公司针对存在问题认真进行整改,新建立《实业公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《实业公司经理办公会议制度》等,健全议事规则,规范决策行为,防范决策失误,严格责任追究。经营工作中涉及“三重一大”事项均由班子成员充分酝酿,确保依法决策、集体决策、民主决策、科学决策,确保“三重一大”事项决策人人发言、事事表态,全面禁止个别酝酿代替集体讨论、会上通报代替民主决策的现象。三是建立健全企业法律风险防范机制,进一步规范和加强公司重大经营活动的法律审核和论证,促进企业依法决策和依法经营管理,维护企业的合法权益。聘请与我公司长期合作的甘肃五环律师事务所律师为公司常年法律顾问,参与我公司日常法律事务管理工作,包括协助公司建立健全规章制度,审查公司合同的合法性,公司合同和规章制度的法律审核把关;利用公司内媒介进行法制宣传以及为公司提供各类法律咨询服务等工作,确保了公司在此期间的各项工作在法律框架内平稳顺利运行。

三、继续深化和巩固整改工作成果。

公司党委清醒认识到,目前整改取得的只是阶段性成果,与省国资委党委要求和职工群众期待还有一定差距。公司党委将认真贯彻落实省国资委巡察组的部署要求,持续加强组织领导和监督检查,确保目标不变、标准不降、力度不减,不断把整改工作推向深入。

3律的治本作用。

(二)以高度的政治责任感强化“两个责任”落实。抓好公司“两个责任”实施办法的落实,增强各基层党组织和领导人员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。在推进巡察整改和加强党风廉洁建设和反腐败工作中,在工作部署、任务分解、检查考核、责任追究等环节健全具体制度和保障措施,通过“签字背书”、“两个责任”双报告、约谈和诫勉谈话、抓早抓小、“一案双查”、专项检查、加强结果运用等方式,使责任主体知其职、明其责、尽其力,推动形成以上率下、层层传导压力、级级落实责任的工作格局。公司纪委和纪检监察机构深化“三转”,紧紧围绕纪律强化监督执纪问责,切实发挥职能作用,继续抓好整改工作的协调、推动和监督执纪问责。切实加强责任追究,对违反党的政治纪律、政治规矩、组织纪律,“四风”问题突出的单位和人员,既严肃追究主体责任、监督责任,又严肃追究领导责任,以问责倒逼责任落实,督促各单位切实把党风廉政建设责任当作分内之事、应尽之责,真正把责任扛起来、立场硬起来、纪律严起来。

(三)锲而不舍抓好后续整改工作。公司党委将把巡察整改作为企业改革发展、经营管理的重要组成部分,同步推进后续整改工作与企业改革发展及经营工作。公司党委将把整改工作摆在重要议程,结合”两学一做”学习教育,继续加强组织领导和监督检查,高标准、高质量、严要求,坚决把后续整改工作抓牢抓实,坚持整改机构不撤、班子不散、力度不减,坚决杜绝“船到岸、车到站”的思想和“过关收场、完事大吉”的心理。对于已经完成的整改任务,及时组织“回头看”,监督检查问责处理结果落实情况、相关制度按期制修订和执行情况等,确保整改要求落实到位。对于正在进行的整改任务,督促有关部门和单位严格按照整改方案确定的要求推进整改,列入年度工作计划,放在优先位置予以推进,确保省国资委巡察组反馈意见全部整改到位。对长期整改任务,将立足当前,着眼长远,深刻理解巡察反馈意见指出的大方向,统筹考虑、深入探索,长期持续深入整改。对整改中新发现的情况和问题,立行立改,合并整改,坚决防止反弹反复和边改边犯,持续巩固和深化整改工作成果。

(四)持续完善企业内控机制和管理制度建设。充分运用巡察成果,将巡察整改与完善公司内控机制建设结合起来,依法治企、从严治企,持续完善企业内控机制,扎紧制度篱笆,堵塞管理漏洞。按计划推进相关制度制修订工作,进一步明确党委会、党政联席会、项目审核领导小组的权限界面和决策程序,加快推行权力清单制度,切实规范权力运行。以问题为导向,持续完善内部管理,确保制度有效管用。在提高制度执行力上下功夫,把公司制度上升到纪律高度,加强对制度执行情况监督检查,绝不允许打“擦边球”、搞“越位”,坚决杜绝“破窗效应”。对有制度不执行或执行不力、造成严重影响的,要严肃查处,确保制度成为“带电的高压线”。

我公司将坚决在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下,按照省国资委党委的部署要求,以巡察整改为契机,深化企业改革,加强企业管理,健全党风廉洁建设长效机制,保证企业健康持续发展,以整改工作的实际行动和成效,让省国资委党委放心,让广大员工满意。

2020年x月x日,xx向我单位反馈班子评价2条和巡察问题13个,我主动认领7个问题,结合我个人的思想、工作、作风和实际情况,深刻查找存在问题的原因,剖析问题根源,明确今后努力方向和整改措施,现将这些问题剖析如下:

(一)针对班子战斗力不强、工作合力不足的问题。原因剖析:包括我在内的班子成员主观能动性差,工作积极性不够,工作作风不扎实,工作被动,组织凝聚力、战斗力较弱。整改措施:按照最新确定的班子分工,进一步明确工作职责,切实强化组织领导,用制度规范行为,每个人都能摆正位置,协作共事。

(二)针对科级干部担当意识不强,满足于现状,干事创业氛围不浓,存在拨一拨、动一动的问题。原因剖析:班子成员的责任意识不够落实,责任主体不到位,没有结合工作实际,履职不到位,开创进取精神不强。整改措施:提高政治理论学习重要性的认识,转变工作作风,树立开拓创新思想,加强党性修养。

(一)针对“作风不实,形式主义”的问题。原因剖析:主动学习意识不强,学习态度不端正,学风不实,存在实用主义,吸紧盯死的劲儿头不足,抓工作不深不细。整改措施:强化理论学习抓实质,进一步提高认识,在提高理论修养上下工夫,从我做起,从现在做起,切实转变作风,树立新时代干部新形象。

(二)针对“专题民主生活会步骤缺失”的问题。原因剖析:中心组学习开展不扎实,党内政治生活不规范。整改措施:加强理论武装,坚定政治定力,严明纪律,严格要求自己增强组织纪律性,按照组织规定参加组织生活。

(三)针对“班子成员政治意识淡薄”的问题。原因剖析:缺乏政治敏锐性、忧患意识不强,缺乏全局观念,思想上有片面性,工作上缺乏系统性。整改措施:着力强化党性意识,增强纪律严肃性,增强执纪自觉性。

(四)针对“日常政治理论学习不够深入”的问题。原因剖析:对理论学习重要性认识不足,思想认识存在一定片面性。整改措施:抓好理论学习,改进工作作风,认真履行岗位职责,提高党性修养,率先垂范,把学习制度落实到实处。

(一)用习近平生态文明思想武装头脑指导工作的意识不强,在xx牵头的环保领域不担当不作为乱作为专项整治工作中,虽然制定了领导小组名单和实施方案,但无推进台账,无阶段性总结材料,责任没能落实到人。原因剖析:对自己的主体责任不够明确,工作进取心不强,满足于维持现状,工作中有畏难情绪,对工作要求标准不高,责任心不强。整改措施:对自己分管的工作坚持亲自抓主动抓严格抓,切实扛起主体责任,树立敢于担当的意识,以身作则,做好表率,带头抓好落实。

(二)天气污染防治工作执行不力。县道xx打场晒粮现象,子白路有沙堆占道,胡文路与省xx有占道经营,xx国道杨岗上有三处祭扫活动等问题。原因剖析:做为xx部门,主动作为不够,日常巡查力度欠缺,尽管查处过但不彻底还有反弹现象。整改措施:加大宣传力度,加强xx管理,强化责任担当,xx各项措施落到实处,做到此类现象发现一处,查处一处。

(三)人事管理混乱,道班替岗现象严重,据统计,共有职工xx人,长期替岗xx人。原因剖析:对工作和道班要求不严,存在老好人思想,总觉得道工工作环境差,福利待遇低,不想因工作得罪人。整改措施:正视倒班的工作职责,落实道工的工作职能,制定落实的工作制度,提高的工作标准,规范工作行为,全面提升道路养护水平。

以上是我对巡察反馈问题的认领及剖析整改情况,在自我管理方面还存在很多问题和不足,一是自我学习上还不够,尤其是理论学习。二是存在老好人思想,不想因工作得罪人。三是对工作及下级要求不够严格,致使工作标准不高。

在今后的工作中,我将以这次巡察整改为契机,认真剖析全面整改。一是加强党性锻炼,坚持用科学发展观武装头脑,增强走科学发展的坚定性,提高推动科学发展的能力,不断研究新情况解决新问题,使思想和实际相结合,使主观和客观相符合,做到思想上不断进步,观念上不断更新,工作上不断创新。二是不断创新工作方法,转变工作作风,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持实事求是,一切从实际出发的思想路线,坚持科学发展观和求真务实精神,兢兢业业做好各项工作。三是以身作则,严格要求自己,始终坚持与时俱进开拓创新的精神状态,时时处处严格要求自己。真抓实干、开拓进取,全面推进xx事业发展。

希望同志们对我深刻批评,我将虚心接受。

根据市委统一部署,2020年*月*日至*月*日,市委第*巡察组对*党组进行了巡察,对*党组工作开展“把脉问诊”“健康体检”。*月*日,巡察组向*党组反馈了*个方面*条巡察意见*个问题。紧紧围绕巡察组的反馈意见,我把自己的职责、工作摆进去,把自己的思想、观念摆进去,作了认真对照和深刻剖析,列出了问题所在,分析了产生问题的根源,提出了整改措施和今后努力方向。具体对照检查如下:

1.抓班子核心引领作用不充分。身为党组的“第一责任人”,对于落实主体责任,最关键的是要知其责、明其职、尽其力,自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心作用发挥不力、守正创新干劲不足的问题,我作为党组书记负有首要责任。在加强党的思想建设上,对于研读xxx新时代中国特色社会主义思想,往往要求自己严,要求同志宽,集体动作多,分解动作少,计划比较周密,落实相对弱化;党组班子手里拿着新思想,破解难题时却时常束手无策。我就任局党组书记后,虽然在业务突破上取得了一定的成效,但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等方面还不够,啃“硬骨头”的韧劲不足,革故鼎新的好思路、好办法不多,带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象,比如:民主生活会批评和自我批评不够,存在“老好人”思想;班子成员习惯于以块为主的管理格局,只关注自己分管的“一亩三分地”,缺乏团结协作精神;长期未建立“三重一大”决策制度,发扬民主集中制不够。对此,我身为主要领导,缺乏纠偏纠错的担当和魄力。

2.抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上,因而“党组书记抓基层党建”的主责意识不强,落实力度不够。局党组专题研究党建工作较少,至今局党组还没有建立党建工作责任考核制度,对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位,支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。在人才队伍建设上,步子迈得还不够大,还存在“稳”字当头的思想;对青年后备干部的培养,工作也比较滞后,一定程度上导致中层干部队伍老化。另一方面,鼓励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一,对容错纠错、能上能下机制执行力度不够,这都不利于可持续发展。

3.抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中,能够聚焦“两个责任”的落实,但在抓队伍、抓制度、抓漏洞,着力解决层层衰减问题,促进全面从严治党向纵深发展方面,还存在不实不细的现象。主要表现在:监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善:排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中,缺乏持续用力的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面,我带领班子成员积极转变作风,但由于转变作风的思想基础还不牢固,落实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,带领班子成员深入基层比较少,群众意识、读者意识不强烈。

4.抓意识形态工作压力传导力度不够。党组书记应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线,责无旁贷承担起政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人,发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性还不够。把意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够,尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。

1.党性锤炼不够。党性修养和锤炼,好比逆水行舟,松一篙退千寻。虽然党龄在增长,党性锤炼却有所放松。对xxx新时代中国特色社会主义思想的学习,没有很好地把个人的思考摆进去,把自己的职责摆进去,没有真正把理论学习成果转化为实践成果,学以致用。在中心组理论学习时,虽然带头参加,带头发言,但问题导向不鲜明,联系实际不到位,自我革命不勇敢。

2.核心引领意识不强。良好的表率作用发挥不充分,带领党组班子发挥领导核心作用的意识不够强,个别领域比较弱化。究其根源,党要管党、统揽全局的意识不强,管党治党的紧迫性认识不足,推进党的建设中站位不高重视不够。由于宗旨意识不够牢固,服务意识不强,深入基层调研不够,没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。

3.担当作为勇气不足。面对改革发展中的难题,办法不多,措施不硬,锐气不足,顾虑较多。工作上习惯于靠经验指挥,凭着套路去管理。根本原因,还是担当精神不足,面对改革过程中的一些复杂局面和矛盾,有时还显得能力不足,短时间内作出决断的勇气不够。

4.规矩意识不够严格。全面从严治党缺乏力度,存在宽松软问题,压力传导不到位,主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严格。推动党组真正落实用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够;重大问题的决策和保证监督作用方面,制度不够健全和完善,没有形成一套完整的制度保障体系。

1.当好领导班子的“带头人”。持之以恒加强班子建设,发挥好“头雁”效应,带领党员干部凝心聚力抓好各项工作。要树牢“四个意识”,强化理论武装,站稳政治立场,严守政治纪律。要坚持问题导向,对巡察发现的问题进行再梳理,细化举措、统筹结合、建章立制,在对标整改上带好头,从严从实抓好整改工作。聚焦主责,抓好班子、带好队伍,严格落实全面从严治党主体责任。

2.做好组织建设的“领航员”。强化主责意识,带头履职尽责,加强基层党组织建设和人才队伍建设。党组书记是抓党建工作的第一责任人,要始终把抓好党建工作作为最大政绩,把全面从严治党工作纳入总体工作,对基层党建工作亲自研究、亲自谋划、亲自调度、亲自上手,构建责任体系,严肃考核问责,切实做到以党建工作统揽全局,促进其他工作有效开展。要健全制度方案落实,高标准推进“*”党建品牌建设。在人才队伍建设上,要以强化党管人才为统揽,突出政治标准,建立和完善人才管理新机制,依靠制度管好人才、用好人才。以提高人才素质为核心,建立和完善人才培养新机制,多措并举出人才。以优化人才结构为目标,建立和完善人才吸引新机制,千方百计引人才。以改革人事制度为契机,建立和完善人才使用新机制,用好人才。

3.种好党风廉政的“责任田”。作为主要负责人,要始终把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务,坚持率先垂范、以上率下,坚守责任担当,把主体责任牢牢抓在手上。牢固树立政治自觉、思想自觉和行动自觉,认真履行党风廉政建设“第一责任人”的责任。推动各项制度建设,堵住各类管理漏洞,建立风险防控机制,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。在整治“四风”问题上,严格落实中央“八项规定”要求,带头扛责任,带动领导班子加快作风转变,在思想上、作风上大扫除,塑造政治上“风清气朗”环境,形成求真务实、团结和谐的良好氛围。

4.守好意识形态的“主阵地”。抓好意识形态工作,也是党组必负必尽之责。作为党组书记,对意识形态工作要主动作为、勇于担当,做到善抓善管,把好方向,不断提高对意识形态工作的驾驭能力;敢抓敢管,明确职责权力,制定落实好责任清单,做到责权统一、奖惩分明。特别要抓好年轻人这个重点群体的意识形态工作,规范他们的网络行为,切实提高他们的政治站位和政治素养。

照《关于认真开好基层党支部巡察整改专题民主生活会的通知》(开磷塑料党发〔2018〕27号)的要求,生产二部党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神,深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神,严格对标对表党中央关于巡视工作的部署要求,全面对照控股集团党委第一轮巡察第二巡察组巡察反馈意见,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,主动认领、深入查摆、深刻剖析,认真开展批评和自我批评。现将有关情况汇报如下:

2017年,生产二部党支部班子通过深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,围绕“六个查摆”,共查找出1个具体问题,制定了5项整改措施。

问题:在认真执行党中央决策部署和上级党委、党总支决议决定,带头坚持请示报告制度等方面,党支部始终能按照上级的部署开展工作。但在工作安排方面需及时沟通交流,班子成员日常的沟通交流不够,工作安排上预见性不够,没有很好的监督检查考核。

整改落实情况:

一是坚持利用每天早点名时间组织车间级管理人员开晨会,对前一天的工作进行总结,对当日的工作进行安排部署,大家在会上互相提出意见和要求,确保信息及时沟通传递,确保工作按时开展和完成;二是坚持每周四开展自查自纠检查,对安全、设备、质量等方面工作开展自查,检查后召开讲评会,要求在岗的车间级管理人员全部参加,对查出的问题进行通报,对上一周的工作进行总结,并对近期的工作进行安排,并要求车间级管理人员参加公司每周一下午的安全检查讲评会;三是坚持“三会一课”制度,加强党员干部的教育管理,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,使党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化;四是制定了《生产二部车间主任月度考核管理办法》,加强对车间级管理人员工作及履职情况的检查督促;五是坚持中夜班和防汛抗洪值班值守,加强对特殊时段的工作监管。

2018年,生产二部党支部紧扣巡视整改专题民主生活会主题,深化学习研讨,11月15日召开集中学习会,重点学习了习近平总书记关于巡视工作的重要论述;《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》;《中国共产党纪律处分条例》;党支部班子成员围绕主题进行了研讨发言;党支部书记、部长欧阳立武作主题发言。通过学习研讨,党员干部“四个意识”更加牢固,“四个自信”更加坚定,“四个服从”更加坚决,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

广泛征求广大干部职工对支部班子及班子成员的意见建议,共发放并收回征求意见表30份,召开30人参加的座谈会一次,同时个别访谈15人次,未收到意见和建议。

支部班子成员积极与成员之间、分管车间和班组的负责人等开展谈心谈话,广泛征求对支部班子及班子成员的意见建议,不断强化真认账、真反思、真整改、真负责的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

围绕控股集团党委第一轮巡察第二巡察组反馈意见,生产二部党支部深入查摆九个方面的突出问题。

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神方面。

存在问题:支部班子政治理论学习不够系统、不够深入,带着问题组织专题讨论学习少,对习近平新时代中国特色社会主义思想在学懂、弄通、做实上下功夫不够,离学深悟透、知行合一有差距。

原因分析:对学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统全面,致使在思想意识形态教育上重视程度不够,工作开展力度还需要进一步加强。

整改措施:

一是扎实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的全面性、系统性、连续性学习,在学懂、弄通、做实上下功夫,不断提升政治理论水平和政治定位,自觉在思想上行动上政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;二是以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为引领,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,充分发挥企业党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用。

整改时间:长期;责任人:欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福,各车间负责人。

2.脱贫攻坚方面。

存在问题:重视关心扶贫工作、关心困难群体做得还不够。

原因分析:认为扶贫工作控股集团统筹安排,按要求完成规定的工作即可,对扶贫工作主动关心不够。

整改措施:一如既往关注、关心、支持控股集团的扶贫工作;摸清党支部困难职工家庭基本情况并建档,按规定开展好慰问帮扶活动,使其早日脱贫。

整改时间:长期;责任人:欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福,各车间负责人。

3.生态环保方面。

存在问题:重视程度不够。

原因分析:认为没有重大污染源,生态环保工作重视不够。

整改措施:加强安全环保知识学习,使支部各级人员牢固树立绿水青山就是金山银山意识;加强职工教育,严禁乱丢乱甩,加强生产废物的管理,杜绝环境污染事故发生。

整改时间:长期;责任人:欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福,各车间负责人。

4.意识形态工作方面。

存在问题:与职工交流谈心不够,针对公司热点、焦点、疑点等问题需要进一步加强宣传思想工作。

原因分析:职工工资迟发、缓发,生产不饱和,部分职工对此有所议论。

整改措施:一是充分利用早点名、交接班、班组民主生活会、自查自纠检查讲评会等形式加强形势任务宣传教育;二是坚持抓好职工思想动态管理,深入职工当中,加强与职工沟通家里,及时收集意见建议,能整改的及时整改,不能整改的及时向公司反映。

整改时间:长期;责任人:欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福,各车间负责人。

5.宗教领域工作方面。

存在问题:重视程度不够。

原因分析:对国家民族宗教政策学习掌握不够,对民族宗教领域的复杂性艰巨性缺乏认识。

整改措施:加强学习,积极主动学习国家民族宗教政策;关心国家大事,重视民族宗教工作,发现职工中苗头性倾向性问题早报告、早预防。

整改时间:长期;责任人:欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福,各车间负责人。

6.党的组织建设和选人用人方面。

存在问题:一是党支部委员的“一岗双责”意识及作用发挥还需要进一步提升和增强;二是对各级管理人员的培养教育和监督考核需加强。

原因分析:个别支委成员兼职过多,忙于其它工作;对各级管理人员的培养教育和监督考核不够严格。

整改措施:一是加强政策思想理论教育,强化“四个意识”提高政治站位;二是加强支部工作,支委成员间相互协助,共同抓好支部建设工作;三是严格制度执行,对各级管理人员严格考核。

整改时间:长期;责任人:欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福,各车间负责人。

7.党风廉政建设方面。

原因分析:部分党员政治理论学习没有从要我学向我要学的转变,导致对习近平总书记重要讲话精神理解不够。支部廉政教育形式主要是开会灌输、宣读文件、观看警示教育片等,形式单一,少数党员对身边不良风气抱着事不关己、高高挂起的态度,个别干部老好人思想存在。

整改措施:一是加强政治理论和业务知识学习,提高思想认识和政治站位;二是不断加强党章党规党纪的学习,认真贯彻落实党的十九大精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,筑牢“四个自信”,自觉守规矩,接受监督;三是持之以恒深入整治“四风”,严守中央八项规定和省委十项规定;四是围绕“四种形态”,把监督执纪问责做深做细做实,警钟长鸣,常抓不懈,风清气正促发展。

整改时间:长期;责任人:欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福,各车间负责人。

8.巡察方面。

严格按照《关于印发〈息烽开磷塑料包装有限责任公司巡察整改方案〉的通知》(开磷塑料党发〔2018〕25号)和公司三季度党群一体化检查整改及工作要求,按时完成整改,抓好相关工作落实。

整改时间:三、四季度,责任人:欧阳立武、张宪春、尹洪、高明杨、杨天福,各车间负责人。

9.“茅台酒乱象”整治方面。

不存在把茅台酒当作“硬通货”,违规收送茅台酒,拉关系、走门子进行利益输送,谋取私利等问题;不存在违规参与茅台酒经营的问题。但仍要一如既往抓好中央“八项规定”、省委“十项规定”的贯彻落实,持之以恒深入开展“四风”整治。

(一)进一步加强学习,增加思想认识。切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性,强化学习时间和考核学习效果,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。

(二)进一步解放思想,务实创新,增加工作实效。当前面对工作的新要求,敢于担当、务求实效,针对工作中存在的安全生产质量管理的薄弱环节和以及生产效率、人员缺乏的突出问题,有针对性地采取改进工作、完善机制等措施,不断提升安全管理的水平和保质保量完成生产任务。

(三)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识,千方百计为职工群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命,要实事求是结合支部情况,扎实开展职工家访和职工思想动态采集座谈会工作,自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。

(五)切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度,加强党员干部的教育管理,坚持定期的组织生活会制度,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,使党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化。支部党员干部直接联系群众制度,群众交心谈心制度,党员目标考考核评价等机制都需要进一步完善细化,使之更适应新形势新任务新要求。

(六)严格自律,加强作风建设和制度建设。要以身作则,严以律已,坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,要求党员做到的支部委员自己率先做到,在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献,带头弘扬正气,传递正能量。进一步完善部室各项规章制度,严格按照各项管理制度办事,认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,带头抵制享乐主义和奢靡之风。

下一步,党支部将认真按照控股集团党委和公司党总支要求,切实加强作风建设,服务生产经营大局、服务职工群众,确保各项工作的完成。

针对xxxx统筹巡察组对我镇党委提出具体问题,联系自身的思想、工作和生活实际,重点对照巡视组反馈意见,同时对个人的思想和工作情况进行自查,深刻对照反省,深入查摆自身存在的问题和不足,剖析问题根源,现将对照检查情况汇报如下:

按照巡察组对我镇党委提出具体问题和相关整改建议,针对问题,镇党委召开专题会议、成立了整改领导小组和整改落实工作办公室,将整改任务分解细化,明确时间节点、责任领导、牵头部门和责任人,制定了整改方案和整改措施,并按照整改方案进行了逐项落实,对反馈问题进行了切实整改。

(一)问题梳理分类,明确责任人。

镇党委召开专题会议,成立以整改领导小组。同时,对巡察组反馈的问题一一认领,并逐条进行梳理、分类,明确责任人。

(二)查找根源,分析原因,对现有问题进行整改。

召开专题民主生活会,责任人针对所认领问题分析产生的原因,在深刻查找问题产生原因的基础上书写剖析材料,列出问题清单,制定整改措施,明确整改时限,限期整改。

(三)全镇范围内对同类问题进行大排查,对所有工作进行自查整改。

召开专题会议,安排各线各口主管人员,对照巡察组反馈的问题举一反三,认真排查工作中的同类问题,汇总排查结果。针对新排查问题制定整改意见,并进一步完善相应的规章制度,形成长效机制。在排查同类问题基础上,对照巡视组反馈问题和意见建议,对全镇的所有工作进行一次自查,各主管、分管人员认真对自己所负责工作进行对照检查,对排查出的问题分类进行整理,明确责任人,限时整改。

(四)建章立制,总结提高。

各主管、分管人员认真总结整改措施,真正汲取教训,通过这次集中整改,制定下一步工作谋划,要真正把这次巡察成果当成我们工作迈上新台阶的助力剂。

按照“两学一做”的要求,重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,以及第十六统筹巡察组对我镇党委提出具体问题,自己在平时的工作和生活中能够认真学习遵守党章党规和习总书记系列讲话,努力争做信念坚定、对党忠诚、谨慎用权、干净用权、敢于担当、勇于作为的表率。但按照更高的要求和群众期盼,发现自己在有些方面还存在一些问题。

(一)理论学习还存在薄弱环节。

在镇党委组织的学习方面,一是缺乏积极性和主动性,集中学习出现请假、人员不齐,执行签到、检查等学习制度不够严格。二是学习监管薄弱,对党员教育紧一阵、松一阵,搞突击,使学习教育成了压一压就瓷实、松一松就虚软的“海绵垫”,缺少长期性。个别村在进行党知识学习教育时,对党员教育管理的放松造成了当地党员参与学习教育活动的积极性不高,学习内容不够深入,学习时间不够长,学习教育活动过于形式化,甚至只是走走过场出现摆拍应付,对村党支部及党员的日常教育监管还存在薄弱环节,三是有时可能出现用业务工作来挤压政治学习时间的现象,使学习教育的效果打了折扣。

(二)党建工作弱化。

一是党建主体责任落实不到位,一些制度措施有待于进一步的落实,取得的效果还不是很明显。村党支部战斗堡垒作用发挥得不充分,有的党支部书记在履行好主体责任方面还不到位,机关党建工作机制建设还不能适应新形势新发展新要求,二是村级党支部的服务作用没有得到有效发挥,村级两委班子有待于进一步调整优化。把制度写在纸上、贴在墙上,但落实力度不够。

(三)廉政建设要求不够严格。

一是在抓班子和带队伍方面存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的教育管理还存在不严不实的问题,干部廉政建设仍待加强。二是对基层干部遵守廉政纪律方面要求不够严格、方式方法还需改进。个别干部的作风建设时紧时松,有些干部存在上班迟到、早退,出现一些镇机关干部请假过多等现象,在科学管理方面的研究与实践还跟不上,没有摸索出更好的更科学的可以运用于实际的管理方法,比如在抓劳动纪律方面上,现在还会偶尔出现干部上班迟到早退现象,如何杜绝,还有待于进行更科学的管理。三是对机关干部的一些不负责任的言谈,不太注意的行为和违反纪律等现象,有时听之任之,没有及时制止,批评同志的方式和艺术有待提高。机关办公耗材、水、电开支等浪费现象仍然存在。

(四)工作完成标准不够高。

一是工作存在安于现状、有求稳、怕出问题的思想。在一定程度上缺乏闯劲、拼劲,精神状态有些懈怠,得心应手的工作抓得多一些、实一些,完成工作的标准不够紧密,质量低,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是抓班子、带队伍上缺少韧劲和狠劲。工作不细致不深入,导致一些重点、难点问题没有得到及时解决,造成工作局面被动,导致农村干部缺乏干劲、闯劲,有一种得过且过的思想。去年以来,在禁止农村大操大办方面,各村都成立了红白理事会,办事基本上都是四菜一汤,部分还是大烩菜,确实起到了节约目的,但目前有的村还存在结婚用车过多的现象。这与工作完成标准不够高,责任担当不够,有很大关系。

(五)求真务实的精神不够。

一是在完成市县委交办工作投入精力较大,围绕县委中心工作,深入农村、深入群众主动开展调研较少;深入基层联系群众不够,有两多两少的现象,即听部门汇报情况较多,实地考察较少;在机关等着群众找上门来多,深入到村到户解难题办实事较少。二是工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”,计划措施虽然周密,一抓到底却不经常,造成追求形式,不重实效,最终工作效率较低的问题。三是基层调研不够深入,对群众所思所想了解不够及时、全面。对深入基层调研的认识不够,有时认为调研只是一种形式,存在走马观花的现象。

(一)对学习工作不够重视。

一是放松了对学习工作的重视程度,是产生问题的根本原因。自己作为一名党员,党的基层领导干部,基层党委的一把手,工作的着力点放在了如何迅速打开工作局面,使工作步入良性发展轨道,把理论学习当作软指标,没有处理好工作与学习的关系,因而放松了对政治理论的学习。二是学习上流于形式,务虚的多,求实的少,联系实际学习不够,运用科学的世界观、方法论来解决实际工作中存在的问题功夫下得不够。由于对学习的目的、意义认识不足,不能带头学,也使镇机关的学习氛围不浓。

整改措施:要加强理论学习,营造良好学风。学习是领导干部增长才干、提高素质、抓好落实的基础和途径。一是始终把学习作为立身之本、为政之本、干事之本,每月收集党支部工作手册,调阅会议记录等资料,准确掌握每个党支部“三会一课”活动开展情况。要严格落实党员签到或署名制,村党支部要对无正当理由不参加“三会一课”的党员,要给予严肃批评教育。二是学习定方向、定内容,结合集中学习、自主学习、观看教育片、撰写心得体会、写总结等多种方式多讨论、多探讨,不断提高理论水平,切实提高自身素质和修养。三是强化考核,保证效果。确保学习会参与人数,本着理论联系实际、考用结合、难易适度的原则进行考核,根据实际情况进行打分,把理论学习情况作为考核干部思想政治素质的一个重要方面。

对党建工作、综治、计划生育、安全生产、环境卫生等重点工作量化管理,每月考核并排名,半年综合考评,确保每个环节的工作任务落到实处。每半年召开党支部书记述职大会,对镇村干部中精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实的行为严厉问责,坚决做到令行禁止。指导各支部开好组织生活会和民主评议党员工作,开展查处基层干部不正之风和违法违纪行为。

(二)党建工作还不够完善。

一是党建工作考核指标难以量化。党建考核指标不像经济指标那样具体量化,对基层单位领导班子和成员的绩效考核难以拉开档次,使得个别村党支部对基层党建工作重视不够、出现摆位不高的现象。二是党建系统培训不到位。党务干部参加系统培训较少,定期组织业务学习上下联动不够,还没有形成党务知识浓厚的学习氛围,存在现用现学的现象,导致个别党支部缺乏在新形势、新任务下开展工作的能力,难以适应党务工作。三是党建工作考核、奖惩制度落实难。在对党员管理结果的衡量上,政治表现、综合素质等难以实施准确的评价考核。虽然建立了考核、奖惩等制度,但缺少抓落实的必要手段和激励机制,没有形成完善的奖惩体系。

整改措施:发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。党的基层组织是党的工作和战斗力的基础,是与群众紧密联系的桥梁与纽带。在以后的工作中,一是提高基层党组织的战斗力。制定和完善基层党组织各项规章制度,规范组织程序,狠抓制度落实。对每个入党积极分子和新发展对象在培养、考察、发展和转正等环节上都必须严格要求履行程序,一步不省,步步到位。严格按发展党员程序,对手续严格把关,一步一个脚印。二是每季度第一个月第一周研究党建工作,对本季度党建工作作出安排。抓好基层党组织领导班子建设,指导支部有效开展工作。加强对党员的教育、管理、监督和服务,开展党员亮牌承诺,促使党员认真履行义务。与各村支部签订基层党建工作任务书,促进基层党建工作责任制的落实。三是加强对长期外出党员的管理,组织各村组建党员微信群,每月利用微信群交流学习,2018年全年学习时间表上墙,要求流动党员每季度至少参加一次党员大会。

(三)廉政要求不够严格。

一是少数党员缺乏系统的党风党纪和政策法规学习,党性观念不强、法律意识淡薄,不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性,对党员的学习教育缺乏影响力,以致对党风廉政教育的不重视。二是监督不到位。有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦,不敢监督、不愿监督;而且在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面党风廉政建设工作还未能与之挂钩,难以增强党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。

整改措施:自觉防微杜渐,筑牢廉政防线。一是提高重视程度,强化责任考核。对各党委成员进行分工,确保“一岗双责”落到实处。每季度第一个月,组织召开党委会,对本镇党风廉政建设工作进行专题研究。明确责任分工。认真落实领导班子“一岗双责”责任制,明确责任分工,充分调动各方面积极性,促使党风廉政建设各项制度落地生根。二是加强对镇村两级干部的学习教育,每季度至少召开一次全体学习会议,制定学习计划,重点学习廉洁从政等知识,组织镇村两级干部外出到廉政教育基地参观学习。三是强化纪检干部队伍建设,我镇纪委人员已按要求配备,强化业务培训,加大监督检查的力度,明确纪委监督责任,切实做到“三转”。结合两学一做学习教育,切实解决思想认识问题,聚焦主责主业,准确把握监督执纪“四种形态”,加大监督执纪问责力度,扎扎实实的开展监督检查工作。四是开展“镇村干部作风整顿活动”,既抓思想引导又抓行为规范,执纪问责,严肃查处和曝光典型案件,形成高压态势。从思想上筑牢不愿碰、不敢碰的思想防线,使中央八项规定精神落到实处。

(四)创新程度较浅。

一是由于自己在基层工作的时间长,处理各种问题的方法和点子都比较多,总认为这些老的工作方法在基层还比较实用。因此,一直沿用老的工作方法去管理干部,去处理问题,造成工作方法简单,处理问题的方法不新,管理干部的模式老套,不能适应新形势、新情况、新发展的需要。二是思想不够解放,调查研究不够深入,工作上创新创造程度浅,解决难题办法少。对工作中存在的困难思考的多,下大力气去解决的少,想法多、行动少。三是工作中有时心浮气躁,性子过急,对事急于求成,有时考虑问题不够周全。

整改措施:要不断解放思想,树立创新理念。一是按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念,勇于突破思想束缚,努力把解放思想体现在具体的工作中。二是今后尽量多组织一些外出考察学习活动,学习先进乡镇的先进经验,开阔全镇干部职工的眼界,培养大家的创新能力。进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,本着"有所为,有所不为"的原则,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,优化服务方式,完善管理手段,切实增强发展意识、服务意识和责任意识,全面提高工作效能和整体水平。

(五)全心全意为人民服务的宗旨意识不强。

一是老认为自己事情较多,工作繁忙,没有时间深入到群众中进行调查研究,总认为自己只要把大事抓住,其它事情由同志们去干就行了,不需要面面俱到,造成工作没有深入基层,对群众情况了解的不清,掌握的不细。究其根源,就是全心全意为人民服务的意识淡薄了,在思想深处没有解决好“我是谁,为了谁,依靠谁”的问题。二是依靠群众的观念不强,在工作中未做到广泛深入地发动群众提意见和建议,未能很好地汲取群众的智慧,未能认真学习总结和利用群众创造的经验。

整改措施:抓好两支队伍建设,增强干部队伍活力。一是提高镇党委统领能力。强化责任意识,转变工作作风。对班子成员进行世界观、人生观、价值观教育,增强他们的责任意识。带好队伍,狠抓各项工作落实。二是坚持理想信念和宗旨意识教育制度。强化理想信念,牢固树立宗旨意识和敬业精神,凝聚起推动我镇事业发展的强大力量,促进干部开拓思路、勇创实绩,努力在全镇事业发展中奋发有为。把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入我镇领导年终述职,把“八项规定”贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。三是强化村两委班子服务功能。选好、用好村两委干部,选拔干部注重向知识型、年轻化方向发展,注重选拔干事型干部。提高农村班子战斗力。四是发挥党员队伍模范带头作用。严格按照“十六字”方针发展党员。多寻找、树立“王桂文”类典型人物,加强思想教育等方式,充分调动每个党员的积极性,促使广大党员带头为民服务,并影响和带动周围广大群众。

以上对照检查,查摆的问题和原因可能还不够全面,整改措施和努力方向也不一定到位,针对工作中出现的新情况、新问题,及时研究部署,提出有针对性的措施,对解决问题的进度、质量、效果情况全程跟踪检查,发现问题,及时研究解决。

根据市委巡察问题整改要求,对照巡察反馈的问题,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,全面查摆问题,深度剖析原因,明确了今后整改措施和努力方向。现检视剖析如下:

一、存在的主要问题。

公安领导班子个人整改剖析材料篇八

xxxxx(职务)xxx(名字)。

根据中央、省委部署和市委要求,按照《中共xxx印发〈关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案〉的通知》要求,我聚焦深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想根本任务,认真学习了《论述选编》、《学习纲要》、党章党规,跟进学习了总书记最新重要讲话指示批示,学习了党的十九届四中全会精神,联系形势任务,结合自身实际,深刻进行了自我反思和剖析,现对照检查如下。

一、主题教育收获。

围绕主题主线,谈个人在主题教育中的学习收获(一般不超过500字)。

二、存在问题。

帽段:概括说明问题的来源……。

1.对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距。

2.对照党章党规,找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距。

3.对照人民群众新期待,找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距。

4.对照先进典型、身边榜样,找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距。

(“四个对照”中要把在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题、专项整治中认领的问题和省市巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈的问题、意见等纳入其中。)。

5.在学习贯彻十九届四中全会存在的问题。(要查找在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面存在的问题。)。

6.上民主生活会和巡视整改专题民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题。(有则陈述,无则不提。)。

7.个人事项报告。按照党员领导干部报告个人事项的有关规定如实报告。(要对《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中专项整治领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利问题的通知》报告有关情况,并在专题民主生活会上,党员领导干部要说明自查自纠情况并公开承诺,自觉接受监督。存在问题的要深刻剖析原因并作出检查。)。

公安领导班子个人整改剖析材料篇九

从二月中旬开始,我局根据上级部署开展了保持共农村产党员先进性教育活动,全局上下形成了先进性教育的浓厚氛围,作为一名党员,能够参加这样一次深刻的党员教育活动,对我来说机会十分难得,对我的党性来说更是一次难得的锤炼。在学习中我努力做到用心学习、用心领会、学有所获、学有所成。在先进性教育活动中,通过进一步学习党章和“三个代表”重要思想,对照《党章》及胡锦涛专题报告中对党员的要求,剖析履行责任义务的情况;对照“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的要求,剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的情况;对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“五个力戒”的要求,剖析思想和工作作风的情况,深入查找自己思想、作风等方面存在的问题,根据与领导、同事们座谈和交流的情况,不断矫正自身在世界观、人生观、价值观及意识形态认识上存在的偏差,为实践党的宗旨、目标和任务进一步明确了方向。同时也感觉到不论是在宗旨观念、工作作风还是在开拓创新、服务发展方面仍存有一些问题和不足。

1、学习意识不强。首先是学习理论不够,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够,满足于学习了,不全面、不系统,缺乏对科学体系和精神实质的把握,日常学习不够,理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。在学习的方式上,理论联系实际、指导实践不够,不能真正做到在干中学,在学中干。其次是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,但平时自己学习的自觉性不高,钻不进去,学习的内容不系统、不全面,对很多新事物、新知识的学习不深不透,不能精益求精,不是力求全面发展,有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容,感到知识贫乏。三是业务知识学习不够。有时只停留在学过、看过,学习不深不透,特别是在理解和实践上都有一定的差距。如对“三个代表”的学习理解和把握上就只限于知道其内容,但对其深刻的内涵知之甚少。

2、在作风上缺乏批评与自我批评的勇气。有个别时候不能够坚持原则,老好人思想存在,开展批评与自我批评不够。在日常工作实践中,对于出现的工作问题和漏洞,不敢大胆的提出来;说普遍存在的问题多,具体到个人的少;发牢骚的时候多,提出具体建议的少;讲空话套话的时候多,谈实际问题的时候少。

3、宗旨观念树立的不牢。不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,立足财政职能,为广大人民群众服好务,谋利益的工作做的还不够到位、全面。深入基层不够。大都是匆匆来、急急走,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,做到多联系、多交流。

4、日常工作生活中,在保持和发挥先进性方面,有时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。

5、对一般性的、事务性的工作,动脑筋不够,创新和开拓精神不是很强。

6、工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨;在工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握要求自己。

1、对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础,就没有自觉地行动。工作中,只所以存在宗旨观念不牢,理论水平不高等问题,关键就在于放松了自身的理论学习,有时把学习理论当作软任务,把业务工作作为硬指标,出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导,才使自己在更好地为人民服务方面做的不够到位。也因此自己逐渐放松了对自己的要求,不求有功,但求无过。这次保持先进性教育活动使自己及时认识和找到了差距和不足,通过整改无疑对自己今后的思想、作风的转变起到积极的促进作用。

2、忽视了自我约束、自我监督,想问题办事情依赖于服从分配,完成上级交办的任务为准则,在积极主动、创造性地工作,强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

3、随着年龄的不断增长,逐渐放松了对自己的要求,有松口气、歇歇脚的思想,不象过去经常自我加压,忘我、激进的工作精神有所退化。

4、工作积极性不高,工作中遇到繁琐、复杂的事情,会抱有可拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取回避的态度,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自然出现,虽然有感到潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度。

抓住这次先进性教育活动的契机,进一步提高认识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,切实通过活动使自己思想能有大的提高,作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐。时时刻刻记住自己是一个共产党员,用党章的标准严格要求自己,在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用。争当率先垂范的带头人。古人云:“人不率,则不从;身不先,则不信”。保持先进性,就要发挥模范作用,争当率先垂范的带头人。做讲政治的表率。政治坚定可靠,是我们党执政的优良传统和根本要求,作为党员干部,要带头绷紧政治这根弦,把握政治方向,坚定政治立场,坚持政治观点,严明政治纪律,始终保持政治上的坚定和清醒。要在工作中分清主流和支流,及时识别和纠正各种错误倾向,确保工作不偏向、不脱轨。做行为举止的表率,就是要在平常工作能看出来、关键时刻能站出来、危难之中能豁出来。要求别人不做的,自己首先不做;要求别人做到的,自己首先做到,事事走在前、干在先,在工作姿态上争先恐后、精神状态上永当先锋、品德上先人后己、风格上吃苦在先,不与民争利,还要让利。做发展实践的表率,党员干部发挥模范作用,要体现在推动发展的实践中。从本职工作做起,带头在发展中担当重任、勇作表率,做到抢抓机遇先人一步、推动发展超人一着、实干兴业高人一筹;抓好经济建设的同时,努力在“三个文明”建设中展示才华、有为有位,为推进我市经济社会发展作出贡献。

1、要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。加强理论学习,提升自己的位置,有意识的锻炼自己发现问题和分析问题的能力,多看、多想、多写。在注重实干的同时,还要注重想,努力使自己的工作“日清月结”,理顺工作思路,突出目的性、掌握阶段性。加强与领导、同事的沟通,努力提高自己与同事协作工作的能力。学理论时,要抓住实质,在提高理论素养上下工夫,加深对建设有中国特色社会主义及“三个代表”重要思想的理解。努力学专业技术,要在财政宏观调控和监督机制知识方面下工夫,解放思想,与时俱进,使自己能够适应形势发展的需要,努力提高自己的服务能力和服务水平。

2、在工作中发扬求真务实的作风,多深入群众,深入基层,倾听广大群众的呼声,了解和掌握他们的利益要求和愿望,真正知道基层群众需要什么,求什么,赞成什么,反对什么,坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨,以人民群众满意不满意为衡量我们工作的第一标准,转变工作作风,与广大人民群众保持密切的联系,不断拓宽自己的视野,改进自己的工作方法,自觉加强党性修养,强化宗旨观念和公仆意识,自觉地以”三个代表”的标准要求自己,指导和规范自己的言行,履行好自己的职责,认认真真做人,踏踏实实做事,更好地为人民服务。

3、努力做到善于克服急躁、消极两种情绪,迎难而上,积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考,把握要点和规律性;善于从全局的高度认识事物;根据个人具体情况和自身工作特点,多从主观上找原因,多考虑自身原因,不断完善和提高自己,虚心向同志们学习,接受大家的批评和帮助,脚踏实地地开展工作。

4、要树立创新意识。端正工作态度,不等不靠,工作越多越扎实、工作越累越刻苦,全身心地投入到工作中去。当前,财税各项改革正不断深入,作为机关党员,在履行岗位职责,做好本职工作的同时,要充分发挥自己的智慧和主观能动性,财政工作的特殊性,决定了财政部门在党风廉政建设中承担着“推动面上工作、加强自身建设”的双重任务,因此,我们在反腐倡廉中必须坚持“两手抓,两手都要硬”,保持财政局共产党员的先进性。加大反腐败源头治理力度。提高财政管理水平,堵塞收支管理漏洞,推动党风廉政建设。树立开拓创新精神,敢于站在改革的前沿,身体力行,埋头苦干,为社会进步、经济发展、人民安康作出自己应有的贡献。

总之,作为一名农村党员,应努力做到政治坚定、顾全大局、学习刻苦、业务精通、工作勤勉、作风优良、服务尽心,真正做到品质优秀、能力高强、行为模范,只有这样,才能无愧于“工人阶级先锋队”的光荣号,才能不会辜负党和人民交给的历史重托。

公安领导班子个人整改剖析材料篇十

近年来,团县委领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕全面建设小康社会和富民强县的总体目标,团结协作,开拓创新,推进共青团工作,组织团员青年为岳池构建和谐社会发挥了积极作用。

为进一步提高共青团工作水平,更好地服务大局、服务青年、服务社会,我委领导班子在此次党员先进性教育活动中,利用各种形式广泛征求意见,共搜集意见10条,梳理归类后,集中反映为学习不经常、组织团干部业务培训不够、队伍建设步伐不快:工作作风不够深入,到基层指导工作缺乏经常性;开展青年活动不多等突出问题。针对这些问题,我委领导班子深入分析了原因,并明确了今后工作努力的方向和改进的措施。

一、存在的主要问题和不足。

1、坚持学习不经常,队伍建设步伐不快。

领导班子对委内干部职工学习的内容、时间、形式、要求等虽有较详尽的安排,但系统性不强,对干部职工全员全过程参学缺乏强有力的保障措施和强制手段,对学习效果缺乏科学的评判标准。加之平时工作较多,集中学习制度坚持得不好,部分年轻同志的集中学习抓得不紧,进步不快,成长较慢,在各自岗位独立开展工作还有一定困难。同时,对基层团的干部队伍业务培训和思想工作做得不够,培训时间偏少,培训手段单一,队伍整体业务水平不精。

2、工作作风不够深入,到基层指导工作缺乏经常性。

我委领导班子在这次保持先进性教育活动中重点开展了“三个代表暖人心、服务群众见真情”、“富民解困”和“保持党员先进性、五送服务到农家”主题实践活动,解决了一些基层党员干部和群众的一些实际问题。在这些工作外,班子成员深入农村基层的时间就不多,特别是深入到一些偏远乡镇的时间很少,深入到社区、企业、学校时间不够。对单位和个人的具体问题主要根据听汇报来进行处理,对一些群众反映强烈的问题解决不够及时。

3、思想不够解放,工作创新不够,开展青年活动不够。

近年来,团县委领导班子围绕县委、县政府的中心工作,

团县委带领全县各级团组织以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,以邓小平故里新青年行动为统揽,紧紧围绕党政中心工作,充分发挥青年生力军和突击队的作用,与时俱进,开拓创新,为实现岳池“跨三步,翻三番,全面建设小康社会”的宏伟目标作出了积极贡献。但还存在缺乏针对青年特点开展青年活动不够不丰富、工作创新力度不够等问题。

二、产生问题的'原因。

1、对干部队伍建设重视不够,对学习的重要性认识不足。

领导班子忙于应付具体事务,对抓干部职工的学习认识心有余而力不足。平时对干部职工进行帮教时,偏重于引导干部职工特别是引导年轻同志讲勤奋工作、谈贡献付出,认为他们为了提高工作效率和质量,能够自我加压驱动,放松了对他们的思想政治教育、理论政策教育和业务技能培训,对他们的教育内容没有突出针对性、教育形式没有做到灵活性、教育手段没有做到多样性。

2、未能完全将理论学习与基层实际紧密结合起来。

领导班子事务繁多,工作点多面广,忙于接待应酬和参加会议的时候多,而深入基层只能局限于一系列的主题实践活动和必需的调研工作,难以做到经常化。了解情况和处理问题更多地靠看材料和听汇报,不能把日常学习和工作与深入基层解决问题进行紧密结合。

3、领导班子成员的思想还不够解放、创新意识不够。

领导班子成员的思想还不够解放,按部就班干工作较多,对青年在新时期心理变化、精神需求等了解不充分,致使一些方面工作创新不足,离青年的要求还有一定的差距。

三、努力的方向和解决问题的措施。

1、加强学习,建设学习型机关,定期或不定期开展团的知识培训,提高团干部的整体素质。

2、多开展各种活动,增强团的组织力、凝聚力,促进团的工作交流。

3、多深入基层开展调研,了解新时期团的工作的难点和特点,有针对性地加以指导。

4、坚持服务大局、服务青年、服务社会的工作思路,打造学少、青工、青农各条战线共青团工作亮点。

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