2023年公务员面试技巧之结构化面试技巧(实用12篇)

通过总结，可以发现问题的共性与规律，为今后的知识积累提供指导和启示。在写一篇完美的总结时，我们要注重逻辑性和条理性，准确地表达自己的观点。总结是一个不断学习和提升的过程，我们要善于总结自己的经验和教训，不断改进和完善自己。

公务员面试技巧之结构化面试技巧篇一

在面试的过程中，考官对考生能力的要求越来越多、越来越高，其中很重要一方面就是题目作答的全面性。接下来，小编将围绕着如何让答题内容更全面进行具体介绍。

1.知识储备和生活阅历所限。

即知识少、经历少。有些话题是考生第一次接触，如“看齐意识”、“底线思维”、“税务常识”、“相应行政法规”，不知道就是不会答。

2.不会审题。

粗略看过题目后，拼命去挖掘自己的知识储备，而不是看看题干的隐含提示。如曾经考查过南山湖退耕还湿这样一道题，有心的考生会发现题干中处处隐含答题方向，如“南山湖是l省最大的平原淡水湖泊，是鸟类迁徙的必经之地”显示出了南山湖生态价值上的重要性;如“为了给鸟类留下一片栖息港湾，按照国家“退耕还湿”要求”体现了重视自然、保证生物多样性的理念，体现了对中央工作的响应与贯彻落实;如“将5000余亩稻田恢复为湿地，大面积种植芦苇、蒲草和矮株高粱等植物”隐含了大量耕地的减少粮食供给问题、失地农民问题需要解决;如“南山湖生态区已发现143种鸟类，成为k县绿色后花园和l省生态屏障”说明绿水青山也是金山银山，说明后续鸟类保护工作需要跟进......梳理总结后，我们会发现审题后即得出作答方向：整体点赞+阐述好1好2好3+列举可能存在问题+提出合理建议。

3.缺少辩证分析思维。

辩证分析思维强调两点论与重点论的统一，既要求我们看待事物要全面(好与坏、利与弊、得与失;现状、问题、背景、原因、影响、对策;内因外因;积极意义、消极影响;完善立法、强化监管、大力惩戒、宣传教育......)，又强调要重点突出。特别重要的话题，多答答好并放在重要位置。如南山湖退耕还湿的题目，好处与潜在问题都应该分析，但是整体肯定这一方向要明确;潜在问题中粮食供给、失地农民、偷盗鸟类的重要性要明显于退耕后植物野蛮生长带来的不美观问题等。

1.认真审题，利用好题干关键信息。

重点关注题干关键词句，这是提升答题全面性的关键所在。关键句是指不可或缺的语句，往往是关键词所在的句子。关键词，在于其关键性，指向作答要点，通常包含主体(什么人或什么单位)、事件(或做法)、问题(或困难)、任务(或目标)、话题(在题干中的出现方式本身高度概括，常见于综合分析题)等。

2.突出重点。

要点多了，容易产生刻意堆砌的痕迹，而且答题的平均主义也会产生“不公平”，不公平体现在该重点照顾的没有重点照顾，不该特殊关怀的屡现温情。以农民伯伯种地为例，一块田地中，有些秧苗长势旺盛，有些被害虫侵扰，有些杂草丛生，要想庄稼能够顺利丰收，那些欠苗需要重点关注，但是重点关注，又并非都是喷洒农药或者喷洒同一类农药，而是要因“苗”制宜、因“害”制宜。面试答题也是这个道理，切忌搞平均主义，而是要搞“特殊化”。

1.分析题干关键词句。

(1)“迎七一”传统——有先例有经验，是否要参考借鉴?

(3)十八大后第一“七一”——交待了活动背景和政治要求，必须利用，如何利用?

(4)今年一定要办好——如何办好，是否需要吸取以往的教训?

(5)主题鲜明——什么主题，是否需要在答题中体现出来?

(6)具有特色——什么特色，十八大的特色、“七一”的特色?

(7)务实简朴——如何体现务实简朴?

(8)全员参与——如何确保全员参与，以往活动中参与不积极的问题如何解决?

(9)整体思考——关键信息很多，答题重点在哪里，如何有机整合，带给我们何种启示?

2、突出题目重点。

(1)本题的核心任务是举办好十八大召开后的第一个“七一”活动。一方面，活动一定要突出十八大精神与“七一”党的节日的特色要求。另一方面，不需要着急去构思活动，且听下文。

(2)对此次活动的组织，题干给出了几个要求——办好、主题鲜明、具有特色、务实简朴、全员参与。

(3)活动给出了前期背景，即以往举办过多次，以及以往参与度不高、领导不满意。

(4)所以，本题的答题重点即以上三点——十八大和七一要求、各项指令达标、提高参与度。作答时，按照一定逻辑顺序串联要点即可。

3.结合以上“碎片化”信息，加工整合为答题框架。

(1)了解以往“七一”活动方案、大家热情不高的原因、十八大精神，并征求领导及同事的意见。

(2)围绕贯彻十八大精神、设计活动主题。如坚定不移走中国特色社会主义道路。

(3)创新活动形式。如《国际歌》集体大合唱、讲出自己的党员故事、与建党和十八大精神相关的书法大赛、党风建设情景剧、党员故事集锦系列短视频等。

(4)活动应避免铺张浪费+符合环保要求。

(5)采取多种方式充分调动大家参与活动的积极性(局领导动员、科室主任带头、活动中激励制度等)。

1.认真审题是作答全面的前提。务必重视审题，提问方式和题干信息，尤其是有三到四行文字的长题干。

2.重点分析也需要结合题干信息。依据题干，分析出作答的重点方向，从而确定重点要素以及不同要素的各个方面，完成作答。

公务员面试技巧之结构化面试技巧篇二

人际题一直是公务员面试当中的常见题目和重点题目，最近又出现了很多的变化。那么，怎样在诸多变化中学好人际题目呢?小编在此进行分析。

人际题目常见的类型有，和主动化解与同事的矛盾、适应领导的风格、服从领导的安排、交流沟通等。每种类型的题目都梳理出答题思路，然后找一些典型的题目进行练习，就能够获得提高。这里我们简单讲解两个小类型。

例题：老领导按部就班，新领导雷厉风行，你怎么办?

分析题干，题目中问题就是新领导的风格和老领导的风格是不一样的。我的身份是一个公务员人员，适应领导的风格是我们的职责，所以开头表态，重点要“积极适应”。

然后要谈如何适应了，这里要结合自己的工作经历，从三个方面来谈如何做到办事快(雷厉风行)，一是提前做好一个计划，分清楚轻重缓急，把重要的事情放在精力旺盛的时候做，二是要做到岗位业务娴熟，能够快速、准确解决难题三是工作合理分工，需要向同事寻求帮助的时候，积极调动身边资源，最后回答，也不能一味地雷厉风行，遇到一些需要反复考虑的事情的时候，还是要劝领导三思而行。

所以呢，我们以后答这一类的题目，就分为三点。

1、开头表态，适应领导风格。

2、重点谈做法，如何适应领导风格，可以谈两三点。

3、不能盲从领导。

分析题干，两位领导的意见看似相互矛盾，但是一份报告有很多部分，可能会存在有些部分保守，有些部分激进，这样就不矛盾了。而且此类题目，常见的“套路”就是，找出一个办法使得两位领导的意见能够协调。

所以，开头可以这样回答：两位领导看问题的角度不同，我会认真协调好两位领导的意见，把报告完成好，使得他们都满意。

给到两位领导共同讨论，通过审批。

最后，可以答答以后工作前，要多征求两位领导的意见，使得工作更加完善。

所以呢，我们以后答这一类的题目，就分为三点。

1、开头表态，两位领导都有道理，我要做到使得他们都满意。

2、重点谈做法，如何找到一个折中的办法，协调好。

3、以后多方面意见都要征求。

公务员面试技巧之结构化面试技巧篇三

在各地公职类面试中，应变能力始终是考察要素的重点，但是考生要想真正突出自身的“应变能力”，在此类题目的作答中，需要重点关注审题，而题干信息中的“身份”，更是审题的关键所在。小编给大家指出三个关于“身份”信息的重要作用，以作提醒。

应变题目中，不同的身份信息，则工作的目标与原则不尽相同，部分题目甚至会在这种地方设置陷阱，出现模糊的情况。比如例题“你是安监局一线执法工作人员，某天你和同事们在对某企业突击检查时，发现该企业存在重大安全隐患，在依法责令其停业整顿时，十几个工人围住你们，高喊：我们要吃饭，我们要工作。此时，你怎么办?”本题中，我们是安监局执法人员，在发现企业安全隐患时，我们依据工作原则，安全优先，对其依法整改，所以本题工作目标为解决工人对企业停业的抵触心理，提升其安全意识。但有些考生会质疑：工人在企业整顿期间无收入的问题如何处理?这就是典型的没有明确工作目标、忽略题目重点的表现。

人际交往的意识与技巧告诉我们，工作中应有权属意识，权责要承担，界限不突破，而在应变能力题目中也同样如此，部分题目中由于身份不同，权限会有明显的界限。比如例题“某小区有群众在楼顶公共空间私搭阳光房，其他居民与之沟通无果，引发冲突。你作为街道工作人员，应如何处理?”本题中有部分考生会直接责令群众拆除阳光房，甚至进行罚款、追责等处理，但作为街道工作人员，我们没有执法权，工作范围至多是进行教育引导，协调拆除，若群众不接受我们的调解，我们只能向城管执法部门汇报，请求介入处理。

在应变能力题目中，部分题干身份设定比较明确，在这种情况下，我们可以补充一些处理问题的细节，以凸显作答针对性。比如当我们是一线执法人员时，可以运用“确保执法记录仪开启”这样的表述，当我们是“村长助理”时，可以补充向村主任进行情况汇报的步骤。总之，不同的身份，可以基于不同情况补充细节，体现作答细致性。

应变能力作答门槛低，但若想真正体现紧迫感、情境感、针对性，就需要各位考生关注关键细节，尤其是关注题干身份，做到与众不同。

公务员面试技巧之结构化面试技巧篇四

结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。下面小编整理有关公务员结构化面试技巧，供大家参考!

1、积累时政常识

公务员考试注重考查考生的时政常识储备。

作为一名公务员，要能国事实事，并能对于一些时政问题有一定的解决能力。

这就要求考生对社会的方方面面都有所关注。

比如公务员面试特别强调中的热点问题，如民生问题。

如果考生连是哪都不清楚，又何谈回答其中的热点问题?还有一些社会热点现象有的考生却闻所未闻，这样就会陷入尴尬的局面。

如果考生平时没有关注这方面的内容，在面试备考时就要多搜集发生的热点问题的相关信息，查缺补漏。

2、完善知识结构

知识结构是指一个人掌握的知识类型，知识框架以及形成框架的各类知识的比重。

考生在面试前要分析自己的知识结构，特别是要找出自己占优势的知识和缺乏的知识，这样才能查缺补漏，不断的进行自我完善。

其中理论知识在公务员面试中也至关重要。

考生在复习理论知识时要围绕着党的党中央、国务院最新的执政理论展开。

例如，构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制度、树立社会主义荣辱观、保持党的先进性教育、学习八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、建设社会主义小康社会等理论。

考生要掌握这些理论的含义、提出背景及意义，否则在回答问题时就会不着边际、脱离主题。

还有一些社会科学理论，如政府干预理论、木桶原理、蝴蝶效应、马太效应等也要了解，否则就会出现考生不知从何说起，考官也就不知所云的状况。

3、进行实际训练

理论要靠实践来检验。

考生只有在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉和改进。

训练必须是全真模拟训练，考生要有高质量的全真模拟题目和全真模拟环境，要使自己的训练更加贴近真实的考场环境，营造考场压力，让自己提早适应考场氛围，这样才能不断提高能力。

1计划组织类试题

计划组织协调类面试题是公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、公安招警考试等公职考试中常考题型之一，也是广大面试考生备考的重点之一。

本章节从计划组织协调类面试题的题型特点切入，阐述了该类题型的4大答题原则以及提出解决措施应注意的事项，并通过公务员考试面试真题进行实例说明。

一、题型特点

计划组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试题型之一，其根据招考职位来设计试题，通过考生在某一特定情景下开展工作的思路来考察考生解决问题的能力，也是公务员考试中较为常见的面试题型之一。

根据招考的职位大概可以分为以下几小类：

1、职位型(如何开展本部门的活动)

2、活动型(如何开展某个具体活动)

3、方案型(针对某件事件、工作制定一个方案)

4、协调型(如何处理两个或多个部门间的矛盾，偏向与人际关系处理)

而且往往是将计划组织协调和突发事件结合在一起，以便从更深层次来考验考生思考问题和解决问题的能力。

由于相当一部分的考生并没有这方面的实际经验，因此很难给出非常吸引人的答案。

那么如何才能在公务员面试中轻松应对计划组织协调类面试题?下文阐释了计划组织协调类面试题的4大解题原则。

二、答题原则

在解答计划组织协调类面试题考生需要把握以下几大原则：

1、工作开展应具有真实性与可行性。

因为是在虚拟状态下，同时也因为很多考生并没有这方面的实践经验，所以在解决问题时往往会异想天开。

但一旦离开了真实性，这类面试题就失去了其考察的意义，所以在解决某一问题，组织某一活动时，一定要具有真实性，可行性。

2、活动开展的步骤必须紧密。

一般情况下一个活动都是先计划，再实施，再总结的三步进行的，但很多考生在作答时顺序混乱。

这就直接体现了考生在组织计划协调能力方面的欠缺。

3、工作中必须具有真实内容。

在具体的活动内容方面，很多考生只会按照“先做什么、后做什么，该做什么、不该做什么”的逻辑思维作答，这样就难免流于形式且很难体现出创新性。

工作定会涉及到具体内容，在解答计划组织协调类面试题时加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更为完善。

4、结合自己的岗位特点，性格特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。

相当一部分考生痴迷于所谓的“面试套路”，而且这些面试套路似乎在计划组织协调类面试题中的适应范围非常广。

也因此面试套路受到了众多的非议，公务员面试培训机构一时成为了社会关注的焦点。

其实，所谓的“面试套路”就是一些答题的大的框架，仿佛骨骼之于人体，只有在适当的地方“长出”相应的肌肉组织与其他组织，才能成为一个完整的人。

因此解答计划组织协调类面试题时，只有面试套路+具体的方式方法，才能体现出特定的面试题及考生自身的特点与风格，才能真正打动考官，从而在众多的面试者中脱颖而出。

三、注意事项

在回答计划组织协调类试题中，考生通常要在分析问题之后提出解决措施。

措施提得好与否、可行与否对考官评分有较大的影响。

措施通常是指针对问题的解决办法。

在对公务员面试题进行了现状分析和原因分析之后，更重要的是提出解决措施，这一部分必不可少，是对整个答题内容的升华，是评价考生综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力等多种能力的重要依据，是衡量考生是否具备公务员从政素质的重要标准。

那么，在回答计划组织协调类试题中提出解决措施应注意些什么?

解决措施方面要有针对性、可操作性，紧扣题目要求，方能打动考官，一般情况下，可以从法律上、体制上、管理上、监督上、学习上等方面来阐述，但需要注意：

1、措施必须与题目结合起来，有针对性地提出。

解决措施的提出不能撇开题目、撇开主题，天马行空，泛泛而谈，而应紧密结合题目，根据考生在前面已陈述的观点和现状、原因分析来提出，才能保证回答前后一致，有针对性，不跑题。

2、措施的提出可适当地采用套路和模板。

在套路和模板指导下答题可能不是最佳的答案，但是至少不会无话可说，不会跑题。

各种辅导教材提出的套路和模板都是辅导专家精心总结归纳出来的基本理论，是根据国家的大政方针政策和各类党政文件、当前社会发展的时事形式以及面试的考查要点、评分标准和历年考题总结归纳出来的精华，考生可以用来借鉴。

3、提出措施灵活运用套路或模板，但不机械照搬。

机械照搬就成了固化和僵化，毫无新意，考官听了也很疲惫。

应结合具体题目进行发散思维，将自己平时的功底积累融入答案，将套路化的答案进行优化、创新，最好能有闪光点，能提出一些创新性的、有独到见解的、与当前形势密切结合的措施，往往能引起考官的好评，获得加分。

4、提出的措施要实事求是，具备现实性和可行性。

考官可以通过考生提出的措施来判断考生是否具备作为一个公务员解决实际问题的能力。

提出的措施不能夸大事实，不能与社会主流和人民意愿相悖，必须与国家的方针政策相一致，具备现实可操作性。

5、提出的措施要有条理，逻辑顺序要清晰。

主要措施一般放在前面，以引起考官的注意，次要的放在后面，这样考官就能理解考生的侧重点在哪里。

措施要分点回答，使用“第一、第二、第三、”等表示顺序的词眼，或者将答案分成几个阶段，使自己的回答条理清晰，逻辑感强。

四、实例解读

假如要你组织个下岗工人调查，你如何组织这个调查?

【测评要素】综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力

【问题分析】这是一道活动组织题，请大家先关注这道题目的活动对象：“下岗工人”，对于活动对象，我们首先要分析以下几个方面：

1.这个调查的目的可能是什么?

从正常的角度来说，组织“对下岗工人的调查”目的就是要帮助下岗工人。

那么我们首先就要了解下岗工人在哪些方面需要获得帮助。

那么请大家展开思维：

首先我们会想到，下岗后第一个要面对的问题就是经济上的困难，这里我们需要了解的是下岗后所获得的社会帮助来源于哪些方面，收入来源哪些方面，下岗后的收入有多少，是否足够，不够的话还缺多少等等。

其次，就是如何尽快结束“下岗”的状态，重新找到工作。

这里我们需要了解的是下岗的原因是什么，是哪些因素制约下岗工人重新上岗，如何帮助下岗工人提高就业能力等等。

再次，就是一个心理的问题。

坦诚地说，没有人会愿意下岗，没有人能在下岗时保持“平和”的心态。

这时，社会对下岗工人的帮助除了物质上，还应该在精神上有所体现，给予下岗工人更多社会关怀、重视也是一个不可忽视的因素。

那么在我们的调查表中就要有心理方面的内容，要了解下岗工人心中所想，才能从根本上解决这个社会问题。

2.如何开展调查?

这里就涉及到调查的有效性问题。

这里实际上有三个难点：

一是调查只可能针对一部分下岗工人，而不是全部，如何合理地选择和确定受访对象及受访范围，将直接影响调查的有效性。

对此，认为应该遵循以下的大原则：调查面要广。

不要集中对一个工厂甚至是一个区域的下岗工人进行调查，而是要把面铺开，尽可能多地扩大范围。

二是如何让受调查者如实地反映心中所想，这也是一个关键问题，如果受调查者认真地、如实地填写调查表格，很可能会收到“废票”甚至是“错票”(指反映“相反”民意的调查表格)。

对此，认为应该遵循以下几个大原则：首先，要随机。

万不可接受某些“事先安排”的受访对象。

其次，要匿名。

匿名有利于消除受访者的疑虑，使其可以畅所欲言。

再次，就是要单独面对受访者。

受访者只有在没有“旁人”在场的情况下，才能在“不受任何外界因素影响”的情况下，真实表达个人看法。

三是如何找到“下岗工人”。

这里我们要明白的是，“下岗工人”已经“下岗”，不像“在岗工人”那样集中在统一的工作场所，方便调查表格的派发。

这里认为首先是充分利用单位原有的“员工档案”，通过原有的联系方式找到“下岗工人”。

其次是调查表格派发的形式要多样化，除了传统意义上的“街头派发”“人力派发”之外，还可以通过电视广播告知、邮寄派发、电话访问、网上调查、电子邮件等多种形式来全方位地让广大知道、了解本次调查。

3.如何让下岗工人支持该次调查?

公务员面试技巧之结构化面试技巧篇五

在报考的时候，很少有考生对报考部门与职位的情况进行详细地了解，绝大多数考生都是完全凭借自己的专业兴趣和信息碎片选择部门职位，显得过于随意。

由于公务员笔试实行统一考试，考生对报考部门职位信息获取的不足，并不会影响考生的笔试成绩。但在面试阶段，这种情况会发生较大的变化。一方面，在面试的题目设计中，求职动机、综合分析能力类的题型经常出现。另一方面，情景模拟逐渐成为公务员面试的重要方法，归根到底就是对报考职位日常工作的性质、内容、规章、方式，通过现场模拟的方式展现给考生。如果考生对所报职位工作的性质、内容、规章、方式都全无了解，就很可能出现无话可说、无计可施的尴尬局面。

掌握部门职位情况，主要是掌握部门职位日常工作的性质、职责、内容、需要遵守的规章制度、工作程序与方法、工作中的热点等重要内容。

报考前，考生可以通过多种途径来了解部门职位的情况，如可以直接登陆该部门的网站，一般情况下网站上都会详细列出部门的主要领导、职权与责任、规章制度、近期工作动态、发展历史、领导讲话等文件，考生可以作为参考。

(二)了解考试信息

了解考试信息是面试准备工作的重要一环。以往面试，都会发生考生错过面试时间，或者去错面试地点的情况。

考生需要提前了解的考试信息，主要包括面试的时间、地点、需要带齐的物品(如证件)、进入面试的人数和比例，这些基本情况考生都可以在网上查询或者致电招考部门进行查询。

考生还需要掌握近年报考部门职位的面试信息，如面试方式、面试考官人数、题目的难度和数量、出题风格等等。虽然大部分公务员面试都采用结构化面试的方式，但也有部分地区采用无领导小组讨论的方式，因此考生必须在准确获知自己所报部门要采用的面试方式后，才谈得上有的放矢地进行复习，否则极容易做无用功。

考生在考前掌握的信息越充分，复习备考就越有针对性，考场上能够诱发紧张情绪的意外因素也就会越少，面试的成绩才会越高。

(三)面试复习准备

要在面试中取得高分，考生就需要做好以下几个方面的准备工作：

第一，认知层面。认知包括自我认知和社会认知。

考生对于自身的认知与定位是需要考生在面试前做好的.，这对于考生有效地评估自己，找准日后的发展方向很重要。自我认知包括以下几个方面：(1)知识结构，是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。(2)能力结构，对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人容易过高评价自己，而自信心差的人又容易过低评价自己。(3)心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。(4)职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观等。

公务员面试尤其强调考生的社会认知能力，简单说来，考生必须对社会的方方面面都有所关注，要求广大考生要平时多看看新闻、报纸，关注政府的政策。一些比较重大的社会事件、具有一定影响力的社会现象，也应该引起考生的关注。如果考生平时没有关注这方面的内容，在面试备考时就要多搜集今年发生的热点事件的相关信息，查缺补漏。将时政热点分成政治、经济、社会、文化、生态五大类，分类整理，逐条记忆，关注相关评论，这样在短时间内就能丰富自己的知识，提升自己对于时政的评论能力。

第二，理论层面。理论层面往往被考生忽视。大部分考生认为，面试只是展现良好形象的舞台罢了，只要台风好，形象好，就可以顺利过关。还有考生认为，只要掌握了各种类型题目的破解技巧，凭借这些技巧就可以顺利通过面试。其实这些观点都是错误的。形象好，只是有助于面试通过，并不能和面试成功划等号;破题技巧，不等于完美的考场答案。如果没有一定的理论功底，考生就会在考场上露出马脚。

理论层面的复习，应当围绕着党中央、国务院最新的执政理论展开。具体而言，包括构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制、树立社会主义荣辱观、保持共产党员先进性教育、领导干部要学习的八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、科学发展观、三个代表，社会主义新农村建设等等。

理论层面的复习，要求考生能够掌握一些常用的社会科学理论。比如新公共管理理论、宏观经济学中的政府干预理论、木桶原理、舰队原理、博弈论、蝴蝶效应、马太效应、离心力现象。

第三，知识层面。公务员面试的知识积累主要包括名言警句和专业知识。

名言警句的积累：名言警句在答案中起到了恰到好处的装饰点缀作用，使你的答案充满亮点。因此考生要注意这方面的搜集和积累。考生要对搜集来的名言警句按照国家、人生、道德、诚信、法律等进行分类，也可以对国家领导人的语录进行收集整理，熟读达到背诵的程度，相信会极大地丰富考生的语言储备，在考场上运用自如。

专业知识：有很多考生认为现在跨专业选择工作或者跨专业招聘人才是相当普遍的现象，因此专业知识不是特别重要，工作中也很少能用到。但实际上不同的专业对应聘者性格的养成，惯用工作方法的形成，思考问题的着眼点等方面有重要影响，对知识进行适度考查正是为了辨别、挖掘应聘者因所学专业而形成的潜在能力。因此考生一定要注意对相关专业知识的复习。专业知识分为两种类型：第一类是自己所学专业的知识。对这一部分考生相对比较熟悉，只需要抽出时间温习一下以前学过的重点知识即可。第二类是自己所报考的职位涉及到的专业知识。对这一部分考生需要通过网络或者专业书籍找到重点部分，仔细阅读力求理解。

第四，能力层面。公务员面试对于考生能力的考查，很大一部分来自于对语言表达能力的考查。如果考生在考官面前支支吾吾，不知所云，那么必然与公务员无缘。如何做好语言上的准备呢?第一，普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好不要使用。第二，准确地选用词语。第三，恰当地运用语句。第四，语言练习，包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习)。此外，晨读是提高语言表达力的最佳选择。首先搜集一些时政要点评论、名言警句、哲理故事等，每天利用清晨的时光，大声朗读。在朗读中培养自己的语言表达能力和逻辑思维以及记忆能力，充分利用起面试准备的时间，不断提高自己语言表达的连贯性，为面试做好充足准备。

第五，破解层面。在具备了丰富的社会知识和一定的理论知识后，考生要重点掌握题目的破解方法。结构化面试可以采取多种形式，比如个别省份会首先给考生提供一份大约1000字的书面材料，考生在规定时间阅读完毕之后，再接受考官的提问。但不论采取哪种形式，面试测评的要素是统一的，破解的方法也是相同的。考生只有熟练掌握这些破解方法，才能够在考场上发挥出自己的正常水平。

第六，技巧层面。考生还应当掌握一定的面试技巧，因为在面试的强刺激环境下，大家的心理压力会非常大。在这种情况下，任何一个小小的意外，都有可能产生强烈的负面刺激，因此掌握必备的面试技巧非常有用。一般说来，技巧包括试前和试中两种。试前的技巧主要是保持心态的平和和精神的放松，而试中的技巧包括时间的控制、精力的爆发、仪表的完善、语言的优化等等。

公务员面试技巧之结构化面试技巧篇六

在面试中，广大考生经常会遇到的一个问题则是“紧张”，甚至进入到考场之后，大脑一片空白，答题时之前所有的准备工作都忘在了脑后，等到走出考场才后悔莫及，该说的要点一个也没说，该表述的观点一个也没有呈现出来。如何克服紧张心理，坦然面对面试考官?今天小编将从以下几点进行解读。

一、深呼吸，物理调整心态。

进入面试环节后，最紧张的时刻是在考场外候场马上进入答题前，不知道前一位考生结束时间，更无从知晓自己何时上场，此刻的紧张度达到了高峰、巅峰。而此时此刻的心态调整，则成为了重中之重的一个环节。调整心态最有效的方法则是——“深呼吸”。“深呼吸”可以及时放松心态，进而平静情绪，缓解紧张压力，让全身放松，这样更有利于发挥自我状态。具体做法如下：面向窗外远方，缓缓闭上眼睛，深呼吸3次，缓缓睁开眼睛。

二、调心态，坦然面对考官。

很多考生由于过于看重“考试结果”，导致在面试时太把考官当做是高高在上的“考官”、“领导”，而在答题时，“隐藏”了自身实力。而作为听者来说，此时此刻需要我们做的，就是在面试前，调整好心态，“看淡结果，注重过程”。“看淡结果”，并不是意味着不要结果，而是不要把结果当做唯一的“出路”，转化成是对自我能力的一次挑战后，更多享受“面试过程”，之后便能更“坦然”的面对考官，将自我最好的一面呈现出来，展现在考官面前。

三、早准备，夯实面试根基。

造成“紧张”的另外一个原因是，“知识积累不够”，导致答题时，“有心无力”，想表达，但话到嘴边又不知如何表达。这也在另一方面，增加了额外的心理负担和压力，所谓“手中有粮，心中不慌”，当我们把知识夯实、储备完全后，便能自信的呈现在考官面前。而此时需要做的就是早准备、早努力。

面试环节，是非常重要的一个环节，而在现场的表现力，直接决定着面试效果。因此在考场中轻松、自然、大方的面向考官，离梦想就会更进一步。最后小编祝各位考生都能在面试的考场上有精彩的表现，顺利取得好成绩!

公务员面试技巧之结构化面试技巧篇七

在公务员面试中，答题内容丰富、语言词汇高端大气有内涵固然好，可面试官一整天要看那么多的人答题呢，即便我们国家的语言再多元化、再博大精深，可对于题目而言，所能谈及的方向毕竟有限，怎样让考官看多关注你认真听你答题呢?下面介绍几个小技巧。

我们都知道首因效应，即“先入为主”，当我们在与一个人交往的过程中，第一印象会影响到后续的交往关系、合作状况等。在面试中，考官对我们的第一印象一定会影响其对我们的评价。有的考生不太注意外在形象，对于头发、面部、嘴巴等的修饰不足，虽然不会扣分，但与前后精致打扮的竞争对手会产生比较强的对比，你觉得要是你当考官，在答题内容差不多的情况下你会选择谁呢?所以，一个精致的外在打扮无论对于男生还是女生都是有必要的。对于女孩子，大家在去参加面试的时候，一定要注意头发、妆面、眼睛、嘴巴的精心修饰。男生需要头发清爽、胡须干净，这是最基本的要求。在着装方面，大家都可以选择比较正式的职场装束，这样穿不会错，但也可尝试一些比较高端的搭配，比如职场人在这个季节所选择的毛衣、风衣、毛呢外套等，搭的好会留给他人好印象。

一般来讲，大家对面试的理解多是严肃的答题过程，殊不知，在面试的过程中，考官是通过对我们的思想与外在同时了解的一个过程，了解我们思想的过程就是答题，而对于外在的了解就是答题过程中的交流状态。一个好的交流状态必然是与对方有眼神上的交流，并且对于他人的提问或提示有回应，讲话的重音、节奏感等都要比较强。我们想想央视的新闻播音员，他们在播放新闻的时候交流感、节奏感就很强，能够吸引我们去听、去看这个节目。同样的，我们想要提起考官的关注，我们的眼神也应该关注他们，与他们有互动和交流，同时在讲话的时候注重声音大小、快慢、重音等的强调，这样能突出你个人观点的倾向性和你要表述的重点。而微微的点头或者辅之以适当的手势，才能抓住对方的心，让他听你与他人不一样的答题内容。

公务员面试技巧之结构化面试技巧篇八

面试环节是新一轮的竞争，其难度不亚于笔试，所以一定要认真准备，丰富知识储备，强化和提升自己的语言表达能力，争取在面试环节取得胜利!国考面试的形式多样，主要包括：结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。各位考生可以根据所报考岗位上网进行查询，做好针对性的准备。既要展现出良好的外在形式，也要优化答题的内容和结构，接下来说一下结构化面试中社会现象类题目的作答思路，帮助各位考生提升答题的逻辑性。

往往是让你针对于社会上的某一个现象、某一个事件表述看法和观点。例如：目前快递行业大学生从业比例较高，甚至都是本科学历，请问你如何看待这种现象。

原因影响分析法：社会现象分为积极类、消极类和辩证类，无论是哪种，都可以先做出价值判断亮明观点，然后展开分析原因、影响(顺序可调换)，最后做出总结或谈如何改进。以上题为例，做出示范：

1.做出价值判断，亮明观点。

面对大学生从事快递行业这一现象，相信很多人都会认为这是一种人才浪费。但我认为这是当代大学生顺应时代的一种个人求职选择，也可以看出快递行业近年来的发展态势强劲。

2.分析原因、影响等。

(2)快递行业收入可观。在“双创”得背景下，很多大学生都怀揣着创业的梦想，而快递行业虽然辛苦，但收入相对来说是十分可观的，大学生可以通过自己的双手去赚取创业基金，为未来实现创业梦想打下基础。

(3)磨炼毅力。当前很1多大学生存在眼高手低的情况，性格毛躁。而从事快递行业可以锻炼心性，磨练毅力，体会在社会中工作的辛苦，避免以后遇到一点困难就青烟放弃。

(4)行业前景广阔。随着大数据时代的来临，电商平台兴起，人们习惯和依赖网购这一消费方式，自然就产生了巨大的快递业务数量，并且将持续增长。在这样的条件下，快递行业必将保持强劲的增长势头。

3.作出结论，给出建议。

对待这种社会现象应该保持客观理性，学习这些大学生的品质，端正自己的择业观，同时，作为年轻人不应畏惧困难，也要有吃苦耐劳从基层做起的决心和毅力。

答题的过程中要注意整体表现大方得体，谦逊有礼，不要过于僵硬。语言表述时不要过多卡顿和啰嗦，内容要充实有深度，做好各方面的准备不断练习。

公务员面试技巧之结构化面试技巧篇九

此方法主要是根据题干所给信息对题目表态和内容进行分析。

1.题目态度的判断。

通过阅读题干信息能够发现，题干中大部分内容都在描述直播课堂取得的成绩，并没有介绍直播课堂带来的问题，所以此题的态度就已经很明显了，“直播课堂能够促进教育公平，是一种创新的教育方式”。

2.题目内容的分析。

通过题干信息，对作答内容进行阐述。如：

题干信息：这248所中学里，有的学校出了省状元，有的本科升学率涨了十几倍。

分析出的内容：直播课堂能够有效提高教育质量，提高学生的考试成绩，能够圆贫困地区学生的大学梦。

题干信息：直播课堂改变了学生的命运，促进了教育公平。

分析出的内容：248所学校通过直播课堂的方式学习，打破了空间上的限制，让学生无论身处哪里，都能够同时听到成都七中的课程，是对优秀教师资源的共享，此举有利于教育公平。

题干信息：也有人认为，直播课堂价格高、问题多，形式远大于内容。

分析出的内容：直播课堂在使用过程中，需要一定的网络和设备的投入，甚至也要想对于的学校支付一部分的费用，这对于教育资金有限的贫困地区，本身就是一个很重的经济负担，也可能会出现贫困地区的学校，因支付不起费用而无法享受直播课堂带来的教学效果。

公务员面试技巧之结构化面试技巧篇十

面试得第一名——想必是众位应考考生的最大梦想!面试现场得分第一，基本上可以稳定录取。但是，如何在现场获得面试第一名，却对于众多考生来说，却是一件难事，特别是从无现场实战经历的考生来说，更是难上加难。

小编结合自身经验，为备考的考生支招，希望帮助大家取得满意分数。总结来说，有以下几点需要注意、重视和解决：

有道是“物以类聚，人以群分”、“道相同相聚以谋”。作为考官，当然优先关注到与自己职业气质相近相同的考生。这职业气质，包括谈吐、举止、思维、表达等，都是应该符合公务员身份的要求。这一点也不难佐证，如各单位的招录是由各单位内部自行组织进行，如警察类岗位由公安局来进行组织。每个不同的职业，都是具备不同的神韵的，如做检察官的应有执法者气质，做街道工作者应该具体贴近百姓的亲近感……因此，考生在备考时，不应只关注题目本身，还应关注到自身展现的职业气质，应该与自己的报考岗位有相近感，应该站在报考岗位上去体会岗位在岗人员工作时应有的神态与特征。

纵观多年面试试题，可以发现，每年的每组题，包括上午与下午，都是综合体现政府思维，包括政治素养、工作经验、理论背景等，都是充分反映在题目的组合测查过程中。

考生一定要明白，面试现场的答题只是过程，真正应该体现是答题的背后要体现自己的知识、经验、价值观与思维特点、行为方式——这才是真实考察的，应该通过答案的过程中去内在性展现出来。这也是面试考察的核心、考察的目标和重点!因此，考生在答题时，一定要思考，此题在背后考察哪些方面的背景知识。而这些知识是体现了思维角度，还是工作的实际经验，也或是思维方式?都应该有所判断!不应一听完，就开始“无脑”式的乱答。

这么多年以来，面试考官还是特别关注考生的真实能力的，观察考生的灵活应变能力，忌死板、套路、僵化类考生。比如针对报考基础勤务的考生进行的个性追问，针对公检法类考生的专业性追问等，都体现了考官对考生综合要求，标准更高，希望考生能够应变应对。特别需要注意的是，解决问题能力考察时，希望考生能够快速判断与作答，如果考生在这方面反应不及，印象感是比较差的。这点特别值得考生注意。因此，考生在进行面试学习时，在现场表现时，一定要调整好状态，灵活应对现场的特别变化，轻松应对现况。

公务员面试技巧之结构化面试技巧篇十一

在结构化面试中，综合分析题目一直是各类考试的重点，其中，社会现象题目又是重中之重。如何将能够透过现象看本质，如何将现象分析的全面透彻，是每一个备考面试学员追求的目标。今天就带大家通过一道典型题目来一起学习一下。

一、题目展示。

对流量无底线的追求，致使职业黑粉、疫情谣言、流量造星等恶意营销行为屡禁不止,此现象被称为“毒流量”。对于“毒流量”请谈谈你的看法。

二、题目解析。

这是一道热度较高的社会热点题目，首先要对“毒流量”能够清晰的了解。其实中已经给我们进行提示，所以这又考察考生平时对热点的一些积累。关于“职业黑粉”我们可以了解一下当下热度很高甚至数次被人民网点名的娱乐事件，比如流量偶像肖战;关于“疫情谣言”我们可以了解一些疫情中热度较高的谣言事件，如“双黄连口服液”“抽烟喝酒可以抑制病毒”等等;关于“流量造星”我们可以了解一下中国极限运动第一人吴永宁坠落事件，以及自称“这辈子是不可能打工的”一位偷电瓶车当事人被数十家网红公司高价签约的事件等等。通过对这些现象的了解，我们能够归纳出当前“毒流量”现象的表现、影响、原因，并能够根据以上内容提出相应解决对策。

三、参考答案。

当前“毒流量”已发展成组织化、产业化的庞然大物，像“打不死的小强”一样肆意横行，挑战公权力，对社会的健康发展构成严重威胁，亟待整治。

“毒流量”的存在，在传媒方面导致谣言横行，造成恐慌，破坏政府公信力;。

之所以“毒流量”现象能像病毒一样迅速蔓延，一是平台方受利益驱动，为了经济利益不惜重金打造所谓的“网红”;二是政府方监管乏力，当前网络监管存在困难，一些网络大v被封号以后，摇身一变换个马甲依旧能在网络上肆意横行;三是一些网友疯狂追捧等。

要想清除“毒流量”需要全社会形成合力共同解决：

首先，平台方要担起社会责任，加强对视频的审核力度，建立黑名单制，禁止其在行业内注册和直播。

其次，要加大惩治力度，技术手段和信用惩戒机制联合发力，把恶意营销者的“马甲”“小号”连根拔起，公开处置结果。

最后要严格监管，提高平台推荐“毒流量”的违法成本，倒逼平台要加强审核力度，强化底线思维和社会责任感。

公务员面试技巧之结构化面试技巧篇十二

疫情期间，公考面试时间也随之延后，相应的留给大家的备考的时间也很充足，但是，要想确保备考的效果，小编建议大家这几个误区一定要及时避免。

大家在备考时一定要注意，备考时间长固然好，但前提是备考的方向和方法一定要适合自己，这样才能达到事半功倍的效果，有的人复习时在盲目的复习，没有方向，但是也投入了大量的时间，最后效果不好，而且还打消了自身学习的积极性，这样不利于我们的备考状态，毕竟这次备考时间较以往长了很多，所以，如果没有很好地进步，那就是在退步，因为别人在正确的方向已经走了很远，所以，复习的方向和正确的方法非常重要。

面试其实是一种交流，但是并不意味着很简单，毕竟是一种选拔性的考试，相对优秀者才能在面试中脱颖而出，所以，简单是相对的，只有当你复习得很充分，你才可以说他比较简单。但是，在你复习之前，应该带着谦卑的心态去学习，去提升自身的能力，去解决自身的问题，这样才能够让自己快速的成长。

之前我们已经说过，对于面试的复习，只要方向正确，大家复习的时间越长越好，当你早一点接触正确的方法去学习，在复习的路上你对于面试的理解也在不断地提升，针对自身存在的不足也有更加充分的时间去解决，所以，复习的早是帮你更好地纠正方向，更好地指点学习的方法，俗话说，师傅领进门，修行看个人。期待大家真正实现知识与能力的提升，从而实现自己的目标。