2023年面对挑剔的面试官(实用10篇)

为了提高工作效率和学习质量，我们需要对过去的经验进行总结。在写总结时要注意精确和准确地使用专业术语和词汇，提高写作的专业性和权威性。我们汇总了一些关于总结的范文，希望能够给大家提供一些写作的灵感和参考。

面对挑剔的面试官篇一

掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。记住主考官的姓名。结束时要致谢。对用人单位适度称赞，但要较自然。

二、服装仪表。

做好面试前的形象准备，总的要求要穿着大方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用。

三、身体姿势。

挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。

四、目光视线。

一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿要东张西望要左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。

五、聆听要求。

一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。

六、语言要求。

在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，所以表达的方式可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。

面对挑剔的面试官篇二

1。谈谈你自己？在接受面试时最经常被问到的问题。你需要有一个简短的声明，准备在你的头脑。要小心，不健全的排练。限制它的工作相关的项目，除非另有指示。谈谈你做的事情，你已经举行，涉及到的位置，你面试的职位。开始回最远的项目和工作到现在。

2。为什么你离开上一份工作？无论何种情况下保持积极。从未与管理的重大问题，从来没有发言的上司，同事或组织的坏话。如果你这样做，你会看坏。保持微笑和谈话的机会，如积极的理由离开，有机会做一些特别的东西或其他前瞻性的理由。

3。你在这个领域有什么经验？ 谈论细节，涉及到你所申请的位置为。如果你还没有确定具体的经验，得到尽可能接近，你可以。

4。你认为自己成功吗？ 你应该总是回答yes，并简要解释为什么。一个很好的解释是你设定的目标，你也遇到了一些和轨道上，以达到他人。

5。同事说什么吗？ 准备与同事或两个报价。一个特定的语句或意译工作。

7。你做了什么，在去年提高你的知识？ 尝试的工作，涉及到包括改善活动。可以提到的各种活动积极的自我改善。有方便提一些好的。

8。你是否申请其他工作？ 要诚实，但不必花费大量的时间在这方面。继续这份工作，你可以做什么这个组织关注的焦点。别的分心。

9。你为什么要为这个组织的工作吗？ 这可能需要一些思想和肯定，应根据你对组织所做的研究。诚意是非常重要的，在这里，很容易被感觉到。涉及到你的长期职业目标。

10。你知道我们工作的任何人吗？ 了解政策，对组织工作的亲戚。即使他们不是亲人的`朋友问，这可能会影响你的答案。小心提到只有当他们都想到了。

卡什说，雇主必须先要确定你是否具备必要的硬性技能来胜任该职位，比方说，数据库管理工作者就应该具备编程能力，而作为一名报报社者就必须要有一定的文笔。“通过真实地探查应聘者过去做过什么，面试官才能深入了解面试者的硬性技能。”

但是面试官也会考查你的软性技能，确保你在工作或是团队中取得成功，比如团队合作能力，或者是“通过基本的培训来学习新事物所必要的常识”，实习公司student experience 的学生发展部主任、咨询公司college to career 的合伙人特里丝科里布兰科这样说道。

“任何公司面试者的第一个念头就是你是否适合以及你是否具有适合特定部门的潜质。” 科里布兰科说道。这就意味着面试官不仅试图要确定你能不能和公司以及部门的行为相符合，也会考查你是否能和你未来同事们的能力形成互补。

“如果公司符合你的职业抱负，你自然会有动力出色地完成工作并且留任超过一两个月，”科里布兰科解释道，“我不想有人来接受这个职位是因为它是一份工作并且他有能力做这个工作，”她说，“我希望应聘者能够为我们的使命以及行为而感到兴奋。”

你是和其他应聘者一道应聘你想要的职位。换句话说，面试是基于比较的。所以面试官总是会把你的表现与其他应聘者进行比较。

“我总是会录用具有进取态度的应聘者，” 科里布兰科解释道，“我希望我的员工愿意接受挑战，并且能自发地要求自己把工作做好。”

科里布兰科指出，这种必要的特质无法通过培训来获得。“但是你可以雇佣具备这种特质的员工，”她说，“但是如果你不这么做，你最后会录用一位表现糟糕的员工。”

大多数老板明白并非所有面试者都想要获得他所提供的职位。他们知道有些应聘者是来寻求更多的选择，而另外一些只是来锻炼他们的面试技巧，他们根本不在乎所应聘的公司。

“所以你必须要证明你的确想要这份工作，” countrywide financial的高级应届生招聘员艾尔波拉德说道。“这就好像是挖地沟，”他说，“我们中的许多人都会挖地沟，但是很少有人愿意去做主动想去挖地沟的人就更少了。”

面对挑剔的面试官篇三

好的面试必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：

这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2.要表现自然。

这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的'自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

3.为面试定下目标。

要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

4.明辨问题背后的问题。

事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该雇佣你?”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5.面试后马上给面试者发一封感谢信(thank-youletter)。

感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。

6.站在面试者的立场考虑问题。

面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗?”“你有什么独特的地方吗?”“你能融如我们公司的文化氛围吗?”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

7.对常见问题的回答要充分准备。

“请介绍一下你本人的情况(tellmeaboutyourself.)”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该雇佣你?”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。

8.把握好自己的身体语言。

面对挑剔的面试官篇四

面试中，自我介绍是必不可少的，在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，它既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的.学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要，

你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

面试自我介绍，对于刚踏出校门的社会新鲜人，常常对这问题感到无所适从。面试的自我介绍是成功的重要一笔，虽然是几分钟的事情，但是良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。

1.打败紧张“强敌”

紧张是自我介绍的“强敌”，克服了紧张心理，你才能最直接、最自然地展示你。发音标准、吐字清晰是自我介绍的最基本要求，因此自我介绍时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。同时，声音要沉稳、自然、洪亮，语速要适中，吐字要清晰，声调要开朗响亮，这样才能给考官以愉悦的听觉享受。应使用灵活的口头语言，切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。

2.你的礼仪值千百万。

自我介绍时，整体上讲求落落大方，彬彬有礼。表情要尽量放松，态度要自然、友善、亲切、随和，最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最具亲和力的笑容，学会用目光或表现表达友善。

面对挑剔的面试官篇五

如何面对面试中提出的各种问题？如何用最有利的方式来陈述自己的观点并将面谈集中在你想谈的内容上？简单的说，我们应该要从容的对面面试官的问题，平常心地去面对。指日可待。如果你还在为这些问题苦恼，我们看一下下面的，希望能给你收获。

第一种方法是，你可以从职业顾问那里获得一些技巧，他们会告诉如何将你希望传达的信息告诉雇主，而不管你接受怎样的提问。面试者应该掌握2-3个要旨去表达自己的观点。

还有一种方法，是一家面试培训公司的副总裁杰夫·布朗的建议：面试者可以使用公式q(问题)=a(回答)+1(面试者的1个观点)，使面谈朝着你希望的方向发展。这些，了解点对自己是有好处的'。

这需要掌握三个技巧：

1、仔细研究。

应预先掌握信息，尽可能多了解你应聘的工作、雇主和公司管理层。在回答正式提问中运用这些信息，然后将讨论引向你的资质是否符合这个职位。

了解公司的文化和现在面临的挑战可以令你获得更广阔的视角，这有利于你的面试。公司业绩也可以通过公开的资料、公司的股东报告来获得。根据这些信息，你可以适时调整对有关公司问题的回答。此外，也可以在面试前，通过和招聘者的接触，了解公司的核心挑战，了解所要应聘的工作职责以及公司希望这个职位做出哪些贡献，然后，在面试中将自己的潜在价值告诉雇主。

2、准备讲故事。

许多面试官希望应聘者提供一些例子，说明他们是如何应对挑战和困难的，这种提问通常需要用故事来解答。但并不是每一个问题都有合适的故事可以引用。你可以事先对面试官感兴趣的五六个类别准备故事，这个过程可以帮助你思考每个问题和潜在的一些例子。准备的充分，在面试中你就可以游刃有余。

3、对负面问题做正面回答。

当你被问及职业记录中曾犯过的错误时，不要试图躲避。正确的方法是不逃避，也不撒谎，而是正面回答问题并继续谈话。在谈到错误时，应该说明你怎样从中吸取教训，并学习到哪些有益的知识和经验。

做到你的面试就趋向成功了。

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面对挑剔的面试官篇六

【求职经验】普华永道会计师事务所和我正式签定协议书了，这是我的第一份工作，能在全世界最大的会计师事务所工作是我的荣幸。回想起这一个多月，从10月30号在网上普华永道投应聘表，到12月13号收到offer，仿佛经历了好多好多。找工作的历程，是不断接受别人的面试，被别人挑选的过程，同时也是一个审视自己，接受自己的过程，在这个过程中，不断反思我，直到可以清楚找到适合自己的路，而不能人云亦云，随波逐流。只有过了自己这一关，看清楚自己的各个方面，才可以从容地面对用人单位的苛刻面试。

1.好简历是“敲门砖”

安达信是最早举行招聘会的会计师事务所。月26日，我才参加完“广交会”，就匆匆忙忙去赶到招聘会现场。

一个月过后，同学们陆陆续续地收到安达信的面试通知，自己的求职表有如石沉大海，毫无音讯。心里疼痛之余，不得不捧起被师兄说成是没有一点兴趣看下去的简历，思索如何修改。不得不承认，我的简历确实粗糙，细看下，居然发现我的简历中还有错别字，而相片是26号下午才急急忙忙跑去照的，一点儿精神也没有，自己都不满意，自然更无法吸引安达信的招聘人员的目光了。仔细地对简历上的语句字斟句酌，同时也收拾了心情，鼓励自己：别急，这只是开始!

2.好的态度是成功的开始。

普华永道是第二个召开招聘会的会计师事务所，由于在中山大学举行，路途遥远，我们又要上课，所以这次去的较少。我本来也想打退堂鼓，可师姐说找工作不能怕辛苦，越了解对方，取胜的筹码就越多。于是我就专程坐车前往。

普华的招聘会没有安达信那样长篇累牍，招聘人员很快介绍完有关情况，就让同学们提问，我被他们务实的作风所感动，从中也了解到：普华的招聘程序是最多的，也是最严格的。

几天后，我在网上投了表，虽然那时并没有报很大的期望，但吸取了上一次投表的教训，比较认真地完成，应聘表上每一个问题我都细细地想过，同时不断反思自己这三年来的得失。

后来也证明我这样的态度是正确的，用人单位不会真的刻意挑选成绩最好的求职者，却会优先考虑一个有认真态度的应聘者。好的态度是成功的开始，我高兴地收到了普华的面试通知，前去参加在中山大学举行的笔试。

3.不要因为成功的几率小就轻易放弃。

几乎每个投了表的同学都参加了笔试，这说明起码有上千人参加了笔试。两个小时的题量很大，难度不低于专业考试，在那时，我没有细想，只知道不要紧张。认真地答题，感觉还挺顺的。

普华年的笔试是一篇英文作文，题目二选一：你在sars期间做了些什么和你对自己将来的两年的工作规划是怎么样的(英文)。考过之后，也没多想什么，继续忙于自己的学习，关注新的招聘信息。没想到很快就收到了通过第一轮考试的email通知，看看中央财经大学bbs上的名单，大概有二三百人吧。很兴奋，这毕竟是我赢得的第一次面试。也还是不去多想别人会如何，以免影响自己的信心。

4.最重要是想清楚自己的各个方面，包括优缺点。

一开始，我对于面试中可能会遇到的问题做了很多猜想，同学的话给我提了个醒，“最重要是想清楚自己的各个方面，包括优缺点”，于是我也不忙着去考虑那些网上的经典问题了。

面试当天，一共是两个考官，一个30多岁的男子，也许是经理吧，一个20多岁的女子，开场白果然是要我做5分钟的我自我介绍。由于早有准备，自己便胸有成竹地说起来，英文还算流利吧。接下来问我为什么会选做会计，对审计有什么了解，怎样在广交会上找到工作，针对我的成绩单，又问我为什么会计成绩不如英文好。

这些问题，我都有准备，不慌不忙地作答，我说选会计是受我母亲的影响，说到广交会，我很是感到骄傲，说自己是站在会场外自我推荐的，―时间有点眉飞色舞，而会计成绩不如英文好，让我有点为难，只好想了想说，因为大三的社会实践比较多，占用了部分时间，但强调自己有潜力，如果多给点精力，会学得更好。

最后，轮到我提问，我问他们工作的心得，普华有何优势吸引人才等，也许我的问题和别人不大相同，他们很耐心地回答，不知不觉由原定的20分钟，延长到半个小时。他们挺友好的，其中那个男经理还笑着与我开玩笑。

出来是感觉还不错，也许有些问题我还没答好，但整个过程中没很紧张，挺自信的，保持笑容。

面对挑剔的面试官篇七

很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!

下面是一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。

1.自杀式一：奋不顾身。

问：请简单介绍一下你自己：

答：我是一个很普通的人……。

点评：给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。

请简单介绍一下你自己：

我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!

2.自杀式二：天花乱坠。

问：说说你的优点：

答：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……。

点评：中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神******。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明50所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。

什么优点都有的人=没有优点。

3.自杀式之三：我要学习。

问：你希望通过这份工作获得什么呢?

答：我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

点评：同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

4.自杀式之四：前途钱途。

问：你还有什么问题么?

答：我想问一下工资大概是多少?还能高些么?

建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。

5.自杀式之五：我会努力!

问：你会如何面对你的新工作?

答：我会认真努力，尽全力做好。

点评：商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。

你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

6.自杀式之六：我应该。

问：如果你给一份……的任务，你会怎么做?

答：我应该能够做好……。

点评：我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!

企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。

你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。

面对挑剔的面试官篇八

今年暑假，笔者帮朋友组装了一台二手电脑，朋友是一个电脑盲，先是隔三差五地打电话让笔者给他清理系统垃圾，后来就干脆给他重装了一遍操作系统，用ghost做了一个磁盘镜像，系统崩溃后就直接用ghost还原。再后来，不知怎么搞的系统时不时的黑屏死机，仔细检查后发现是主板上的两个电容已经漏液了。没办法，只好找专业人士给换了两个电容后才解决问题。

本以为今后就万事大吉了，谁知一个多月前，电脑又出现故障。笔者仔细检查后发现，c盘、d盘均出现了不同程度的坏道，这下可有点麻烦了。怀着试试看的态度，笔者在windows系统下格式化d盘，格式化完成后检查磁盘发现坏道竟然消失了。看来这些坏道只是逻辑坏道，并不是物理坏道。趁热打铁，笔者又在dos下把c盘格式化了一遍，然后重装系统。随后，在windows里又重新检查了一下c盘、d盘，已经没有坏道了。临走的时候，笔者嘱咐了一遍：电脑开机的时候尽量不要动机箱，还要注意正确的开关机方法。

玩游戏，打字，开机一个多小时也没有出现死机现象。这是怎么回事呢？格式化c盘，重装系统试试。安装好系统后，又运行了一个多小时，仍然一切正常。看来电脑确实没有问题，便给朋友打电话，叫他明天来搬电脑。

第二天，朋友过来了。我又开机试了试，一切正常后才让他抱走。半个小时后，电话铃响了，刚拿起电话，就听到那边说：“电脑又启动不了了。”笔者真是哭笑不得，在我这里不是试着好好的吗，怎么刚搬回去就又不行了呢？再跑一趟吧。到那里后，开机看了看，又找不着硬盘了。把硬盘的ide线重新插了一下后，故障依旧。笔者考虑了半天，也搞不清问题出在哪里，难道还让我再把电脑搬回去不成？看着朋友穿着他那刚买的羽绒服也一头雾水地站在那儿，笔者心里一动？是不是因为天气太冷的原因？这几天，刚刚下了一场雪，气温一下子降到了-10℃。而朋友这里没有暖气，门又整天敞开着，屋内温度跟室外差不了多少。我把电脑抱回家后，因为家里温度较高，所以开机后顺利地找着了硬盘。可等朋友把电脑抱回来后，因为天气冷，所以又找不着硬盘了。

笔者让朋友从隔壁借了一台电暖气，放在电脑机箱旁边。开了半个多小时后，再打开电脑，自检能够找到硬盘，并顺利地进入了操作系统。没想到还真是天气的缘故。以前只知道，电脑怕热，夏天注意散热，没想到电脑也怕冷。大家一定要记住，冬天给电脑找个温度相对较高的房间，不然的话它会给你罢工的。

笔者提示：一般厂家对硬盘的工作环境有相应的要求，正常温度在－5℃—55℃之间，在0℃时勉强能够运行，当达到－5℃时硬盘根本无法启动。

面对挑剔的面试官篇九

前不久在法国传递火炬时，发现有人在中途试图抢夺火炬，而法国政府对的和对3・14打杂枪杀事件的事实扭曲，是中国人愤慨不已，全球的华人华侨集聚在一起，支持自己的祖国，保卫火炬！

这时传出消息，法国总统萨科齐不去参加北京xx年奥运会开幕式，面对这样的尴尬，显得和坦然，才真正明白“患难见真情”的含义。是的，宁交益友，不交损友。古往今来都是如此，这已经不是新鲜的话题。对于法国的举动，我们心知肚明，可是到后来却演变成中国百姓与法国商家的冲突......

记得有很多人和国家说“奥运会绝不和政治挂钩！”那么法国商家是无辜的.，人们为什么要两国政治冲突和商家的利益挂钩呢？这不是和矛盾吗！人们为什么要恨屋及乌，人们这么做只会适得其反，加大两国之间的冲突矛盾。

我个人觉得我们应该静观其变，不要让中国再次陷入难看，外国友人会质疑支持中国是对是错，这样给xx分子可乘之机，坐收渔翁，也会证明我们的肤浅而已和这些所谓的“错误决定”如果以博大的心去面对，谣言会不攻自破，毕竟这种“遗忘”是解决矛盾的最好的办法。我们要学会释怀！

面对挑剔的面试官篇十

在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。

1、自己不太注意家庭生活。

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的制怒以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。

2、自己性格急躁。

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够。

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己太追求完美。

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

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