行政领导者的基本职责范文（23篇）

礼貌是社会交往中必不可少的素质，我们需要时刻注意自己的言行举止。怎样制定合理的目标并达成它们？阅读一些成功人士的总结经验，可以帮助我们更好地提升自己的总结能力。

行政领导者的基本职责篇一

3、负责低值易耗品的购置、保管、发放及核销等全过程的手续管理。

4、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写。

5、负责监督、管理公司印章的使用。

6、负责召集公司全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作。

7、建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。

行政领导者的基本职责篇二

3、负责董事长办公室文书的撰写，文件、函件的收发，文档管理工作;。

4、负责收集、统计、汇总董事长所需的各类信息、报表、资料及时上呈董事长审阅;。

6、负责处理董事长授权范围内的文件、电话和邮件，并经过仔细筛选后报告董事长;。

7、按照董事长意见，并根据宾客来访时间进行会晤安排;。

8、负责来访客户的接待并合理的安排外出行程;。

9、完成董事长交代的其他事务。

行政领导者的基本职责篇三

职责：

1.负责公司公众平台的维护编写和发布;。

2.负责公司业务微信群的维护，红包发放，群内的各项互动。

3.负责群里产品知识的相关培训工作等。

任职资格：

1.大专及以上药学医学相关学历;会用photoshop,优先。

2.沟通能力强，有责任心;。

3.具有良好的职业道德和素养，精通电脑操作;。

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行政领导者的基本职责篇四

3、负责各项接待工作，领导、各部门的差旅安排;。

4、负责人员招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作;。

5、负责员工工资及福利、保险等工作;。

6、协助组织公司办公场所的安全管理工作;。

7、负责部门日常工作管理，监督、指导下属员工各项工作的进行;。

8、完成领导交办及其它需协作工作;。

行政领导者的基本职责篇五

l负责行政费用预算编制，费用管控，完成月度台账统计报表，优化行政费用的支出;。

l负责固定资产的管理，做好采购、维修等工作;。

l有效与物业、供应商进行沟通协调，价格谈判;。

l协助企业文化建设工作，包括各项会议、团建、年会等活动;。

l负责公司前台的接待、来访、及外联工作。

行政领导者的基本职责篇六

职责：

1、负责部门的日常工作、资料收集整理管理、档案管理，跟踪业务流程进度;。

2、负责部门之间工作的协调和沟通，及时上报相关信息;。

3、负责公司内部基础技术培训;。

4、报表管理：填报相关业务报表;。

5、完成上级领导交代的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，有it相关行业经验者、有专业知识背景者优先;。

2、能熟练操作电脑，熟悉办公软件操作流程;。

3、良好的服务意识，较好的分析、沟通、协调能力;。

4、具有强烈的责任心及较好的职业素养，工作踏实、耐心细致;。

5、具有较强的学习能力。

行政领导者的基本职责篇七

大概很多人都应聘过经理，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:人事专员岗位职责、销售工作职责。下面是小编为大家整理的有关行政经理的基本工作职责，希望能帮助到大家!

1、制定并管理行政各项发展计划;。

2、制定并管理行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;。

4、管理行政助理、前台、保洁及保安，确保日常运营事务;。

5、追踪并跟进政府扶持政策及申报工作;。

6、预审总裁办公室的相关审批文件，管理总裁的差旅行程等;。

8、完成上级安排的其他事项。

2、负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况;。

4、行政办公用品，公共固定资产的日常管理及流程制定;。

6、协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系;。

7、负责领导交代的其他工作。

1、制度流程：协助行政相关制度与流程建设。

2、档案管理：统筹规划公司档案管理;。

3、资产管理：统筹公司资产管理;。

4、接待管理：制定接待标准和制度，提供各类会议、接待服务;。

3、员工活动：员工关怀及年度活动规划与实施;。

7、完成上级安排的其他相关工作。

3、管理并维护分公司合作部门团队的发展，并完成一定的团队年度指标。

4、根据公司业务发展需求，拓展平台会员，合作分公司、合伙人等合作渠道的建立与维护。

5、政府/商协会/企业培训机构等渠道的商务合作。

6、独立完成合作谈判、拟定方案、达成合作目标。

7、挖掘客户资源，建立完善企业平台资源，强大的资源整合能力。

8、具备一定的中小企业家资源。

1、根据集团战略规划，全面负责分公司经营发展的计划、组织、管理和实施。

2、制定和规划分公司经营目标和经营策略，根据整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。

3、负责分公司当地地缘关系的拓展和维护，推广分公司各项业务管理的规范化、科学化，并不断进步。

4、对分公司员工进行日常管理，优化分公司人力资源，不断提升公司整体组织能力。

5、处理分公司日常发生的各种突发紧急状况。

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责;。

2、严格遵守公司规章制度;认真履行其工作职责。

3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;。

8、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作;。

9、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;。

13、负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动;。

14、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。

15、负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作;。

16、负责做好公司的宣传报导工作;。

17、完成公司领导交办的其他工作任务.

1、全面负责分公司日常事务、管理、经营的所有事宜，所有一切以达到公司赢利目标为目的，实现分公司经营管理目标和发展目标。

2、组织实施经总公司批准的分公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配方案。

3、负责分公司费用管控，制定合理有效的激励机制。

4、负责分公司营销网络及产品市场推广，维护客情关系。

5、负责分公司财务、人事、采购、销售、项目等综合管理。

6、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩。

7、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

行政领导者的基本职责篇八

2、负责各种沟通信息的传达与跟踪;。

3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文;。

4、负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等;。

5、负责宣传落实有关研发体系的管理规定及工作流程;。

6、负责编制、汇总研发报表;。

7、负责公司部分行政事务;。

职资格。

1、电子、通信、自动化等相关专业毕业生优先考虑，大专及以上学历;。

2、具有良好的口头表达能力及文字表达能力;。

3、具有良好的团队意识及沟通能力;。

4、具有高度责任感，办事认真，原则性强;。

5、能熟练使用office软件。

行政领导者的基本职责篇九

行政出纳负责公司各部门报销票据的整理以及其他财务会计、出纳相关工作。以下是本站小编整理的行政出纳的基本职责。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2、员工入职手续办理，员工。

劳动合同。

的签订、续签与管理;。

3、公司内部员工档案的建立与管理;。

4、日常用品及部门申请物资采购;。

5、负责考勤的核算;。

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。

7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;。

9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。

11、负责配合上级做好财务出纳岗位工作。

12、其他突发事件的处理及完成领导交办的其他事务性工作。

1、负责门店的资金收付、收入的核对，发票购买。

2、负责现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录。

3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的准确性。

4、负责登记现金、银行存款。

日记。

账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表。

5、负责开具各项票据。

6、协助会计做好各种帐务的处理工作。

7、完成上级交给的其它事务性工作，以及与总公司财务衔接工作。

8、负责门店行政管理工作，考勤、班表、人事档案管理等。

1.严格执行各项财经政策，按规定认真管好现金，办理好各项收支账目。

2.认真做好现金收付日记账，及时与银行办理结算手续，做到日清月结，按期填报库存报表，务必做到账库相符，如发现短款，应及时查明原因，上报领导解决。

3.认真审核一切报销单据，按财务制度办理现金收付手续，把好开支关。坚持按出差补助标准办理差旅费报销手续。

4.加强现金管理，外出购物领取现金要经主任审批，多余现金要存入银行，谨防被盗。

5.严格执行财经纪律，不得用白条抵库，不得挪用公款，非经领导批准私人不得借用公款。

6.做好工资表的审核和工资发放工作。

7.做好固定资产、办公用品的订购、保管和发放工作。并做好入库登记，使账物相符。

8.完成领导交给的其它临时性任务。

行政领导者的基本职责篇十

大概很多小伙伴都听说过经理这个职位，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才，下面是小编为大家整理的行政经理的基本岗位职责7篇，希望能帮助到大家!

1、统筹管理公司行政工作;。

2、各职能部门关系的协调和服务;。

3、组织制定、监督、执行公司规章制度;。

4、管理公司固定资产;。

5、负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜;。

6、负责企业内部刊物;。

8、其他相关工作。

1、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。

2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。

4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开，检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。

5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。

6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。

7、完成上级领导交办的其它各项任务。

1、全面负责公司的日常经营管理工作;。

2、负责编制公司年度预算计划，并实施;。

3、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的.远景目标;。

4、协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标;。

5、负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系;。

6、审定、批准公司管理制度或相关规定;。

7、审核、签发以公司名义发出的各类文件;。

8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展;。

9、参与社会活动，处理各种事件或对外关系;。

10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案;。

11、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。

1、贯彻执行政府的方针、政第、法令以及上级部门的各项指示，努力经营好物业公司。

2、负责物业管理评审，对招标书、重大的协议、合同进行评审，签订公司所有以公司名义签订的合同，签发以公司名义发放的文件。

3、制定公司经营管理目标，包括一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员的岗位责任并监督妻施，保证各项管理服务工作质量。

4、建立健全公司的.组织机构，使之合理、精简，富于效率，主持公司侧会，及时解决管理中出现的问题。

5、健全各项财务管理制度，定期阅读和分析财务报表，督促财务部门做好成本控制、财务节流等工作。

6、定期或不定期地听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理。

7、与社会各界人士建立和保持良好的公共关系，树立良好的企业形象。

8、以身作则，关心员工，设法提高公司的凝聚力，使员工以高度的热情和责任感去完成各自的本职工作。

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

4、掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。

5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。

8、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司工作的执行情况。

10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。

11、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。

13、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

14、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

1、根据集团总部的战略和销售计划，形成相应的经营策略，并根据分公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持。确保各项指标有效地在分公司内执行,保质保量完成公司制定的销售计划，达成分公司业绩指标。

2、全权把控分公司营销团队业务进展，并提供专业的辅导与训练。

3、定期、准确向集团提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映分公司经营现状的信息，为公司提供决策的信息支持。

4、定期收集相关行业的政策、分析同业市场及整体金融市场发展趋势，为公司重大决策提供信息支持。

5、全权负责分公司整体团队建设，并逐年提升分公司各团队成员的综合素质和专业水平。

1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式。

4、向董事长汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况。

9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权。

行政领导者的基本职责篇十一

3、负责员工关系管理工作;。

4、负责企业文化活动的策划、组织、执行;。

5、负责周期性人事数据统计分析、人事档案建设管理工作;。

6、负责储备人员的日常管理工作;。

8、负责上级交办其他工作，协助上级做好部门管理工作。

行政领导者的基本职责篇十二

大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，其中文员工作是公司的基层职员，一般从事文件处理工作。下面是小编为大家整理的行政文员基本岗位职责范本十篇，希望能帮助到大家!

1、协助公司人事招聘;。

3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、

4、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;。

6、公司文化建设，下午茶，员工生日会。

7、完成经理临时交办的其他任务。

1.负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;。

2.对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;。

3.组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;。

5.完成领导交办的其他工作事项.

1、负责对每日的办公区域清洁和维护;。

2、每日办公用品订购、办公室资产管理等日常行政事务;。

3、负责公司的文件合同复印、各种文件归档;。

4、每日的快递收发，帮物品使用登记;。

5、负责接待来访登记的客户，以及每日来面试的人员接待;。

6、跟进考勤管理办法进行补卡、请假、外勤单审核;。

7、协助办理入离职员工用工备案手续，通过excel名单匹配及时进行增减员，确保无错漏。

1、公文的起草工作，包括电脑文档的保管和保存。

2、部门文件、传真、信函、报刊、杂志的收发和电话接听、上传下达工作。

3、公司对内、外的宣传，信息沟通工作，协助领导及相关部门进行文件检索、查询、核实工作，并进行登记。

4、完成上级领导分派的其它工作任务。

1、协助执行并维护公司管理制度的实施;。

2、负责公司办公用品管理、设备管理、员工考勤等行政管理工作;。

3、员工人事信息管理、员工档案、业务档案整理及管理;。

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。

5、完成行政部经理交办的工作;。

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;。

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;。

9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);。

13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;。

2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行;。

3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;。

4、负责公司各部门之间的沟通和协调;。

5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;。

6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物;。

7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;。

8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;。

9、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。

10、制定合理、有效的绩效评估制度。

11、制定公司的培训体系，并组织实施。

12、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

1、负责前台来访人员的接待;。

2、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;。

3、根据要求采购日常办公用品及员工名片制作等工作，并及时登帐;。

4、负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记;。

5、负责办公室饮用水、电费、网络电话的管理;。

6、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;。

7、完成领导交办的其他或临时工作。

1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

3、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。

5、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

6、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

8、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;。

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

行政领导者的基本职责篇十三

7．负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

11．建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；

12．按时完成公司领导交办的其他工作任务。

（一）总经理的岗位职责。

1.本公司实行总经理负责管理体制，将垂直领导，层层负责的领导管理制度在公司经营中具体落实，保证日常工作的正常运转。

2.全面组织公司管理、经营、市场开拓工作工作及经济管理工作。

3.根据市场动态和发展趋势，结合公司实际，研究制定公司发展计划，经营战略、经营方针，新增项目，投资决策方案。

4.研究、确定企业组织机构的设立或调整方案，提出公司管理人员名单，并正式确定任免，制定公司人事政策，审批任职资格。

5.研究、审批和签发人事管理、劳动管理、经济管理、劳动报酬分配方案和安全管理等重要制度或管理方案，建立健全公司的动行机制保证公司各部门管理工作协调发展。

6.研究制定公司年度预算，确定各部门各项经济管理目标和市场销售计划，在经营管理过程中，将年度预算和计划控制结合起来，随时检查和监督任务的完成情况，发现问题及时提出改进措施，保证公司年度预算任务的顺利完成。

7.主持召开公司管理工作、经营活动和财务分析会议，掌握控制公司经营活动全局，协调各部门的关系，审批公司各种重要合同、财务支出，听取各部门汇报，并就重大项目、销售、经营活动和财务开支作出指令。

8.贯彻公司的宗旨，审批各部门岗位职责和管理制度、服务程序，处理重要投诉，保证公司动作标准化、程序化、制度化管理的贯彻实施。

9.全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律等，善于在国家法律允许的范围内扩大经营目标，增强公司经济实力和竞争能力。

10.善于全面掌握公司经营管理工作中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力，能够及时发现公司各部门带倾向性的问题，并迅速发出指令，采取措施。具有塑造公司的整体形象，使公司的凝聚力和向心力不断增强，提高企业知名度和声誉的能力。

11.能知人善用，充分调动全体员工的主动性、积极性和创造性，正确处理国家、投资者和员工等各方面的经济利益关系与社会关系。

12.有卓越的眼光，制定出公司的短、中期和长远发展战略规划。

（二）总经理秘书岗位主要职责。

1、负责总经理的办公服务工作。

2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责组织起草总经理会议材料。

3、负责公司文秘业务指导。

4、负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。

5、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。

6、负责办理人大代表建议、批评、意见或政协代表提案的办复。

7、做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。

8、负责纪录、整理总经理办公会会议纪要。记好大事记。

9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。

10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。

11、完成领导交办的其他工作。

行政领导者的基本职责篇十四

协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。

办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责：

1.接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.接受其他临时性工作。

13.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

14.社会保险的投保、申领。

15.统计每月考勤并交财务做帐，留底。

16.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

行政领导者的基本职责篇十五

3、负责建设、改善办公环境，维持集团公司的安全，采购、维护办公物品、办公设备，员工的食堂、宿舍管理，为员工创造高质量、舒适的工作环境，保持集团公司的环境形象。

4、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障；

5、负责公司相关资质、证件及专利的注册、变更、年检等事宜；

6、负责车辆合理调配、审核审批和管理保养等事务。

7、协助公司整体运营的其他相关工作。

行政领导者的基本职责篇十六

很多人听过人事专员，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。下面是小编为大家整理的行政人事专员基本岗位职责，希望能帮助到大家!

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、基础工资表的制作及提交;。

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

6、负责公司重要档案管理;。

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;。

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;。

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;。

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

4、劳动合同的签订以及社保的办理。

5、企业劳动年审的办理;。

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

7、总经理临时交待的其它工作。

行政领导者的基本职责篇十七

3、协助招聘、考核、考勤等工作的执行;。

4、负责各种资料的存档与管理;。

5、负责办公用品的采购和库存管理;。

6、负责办公环境的日常维护;。

7、参与经组织各类活动的组织;。

9、负责iso体系建设;。

8、其他上级交办的工作。

行政领导者的基本职责篇十八

1、配合及支持分公司总经理的工作，追踪各个部门业绩追踪及销售计划和目标。

2、负责各个部门业务的跟踪与维护，并挖掘进一步销售机会。

3、负责市场及客户信息的搜集、调研、分析工作，配合及支持本组客户总监/经理客户的开发及攻关，并做好本组的日常客户维护管理工作。

4、配合经理进行项目组的管理和运作，处理与其他业务系列的日常协调工作。

5、遵守公司的各项规章制度，达成公司下达的其他指标。

行政领导者的基本职责篇十九

3、按时核对现金，网银付款，催费用发票;。

4、月末统计承兑，付款，下载银行账;。

5、开发票和收据，托收转让保管银行承兑汇票;。

6、按时完成领导布置的任务。

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行政领导者的基本职责篇二十

1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3.组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4.组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

5.根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的审核。

6.按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8.负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

9.与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

10.负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

11.负责办公室工作管理。

12.负责酒店维修和安全管理;。

13.完成上级交办的其他工作。

行政领导者的基本职责篇二十一

4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;。

5.建立并及时更新员工档案，(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);。

7.对试用期员工进行培训及考核，经上级批准并通过转正考试方可转正;。

8.负责协助总经理拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

10.做好员工考勤统计工作，负责假期加班的审核和报批工作;。

11.负责公司员工福利、社会保险的购买;。

12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。

13.其他突发事件处理和领导交办的工作;。

14.公司固定资产的整理登记统筹;。

行政领导者的基本职责篇二十二

很多人都想应聘文员，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，其中文员工作是公司的基层职员，一般从事文件处理工作。下面是小编为大家整理的行政文员的基本职责例文七篇，希望能帮助到大家!

1、根据生产计划，负责对采购订单的下达，负责对采购订单及进度跟进;。

2、负责内、外包材质量问题的.跟踪、及时处理;。

3、负责各类采购报表数据汇总及报表呈现;。

5、对符合要求的商品签订合同;。

6、负责对所采购商品质量、数量核对，办理报账手续。

7、依据采购合同，编制采购商品应付款项调配、支付付款申请计划，并报主管领导审核后，送财务部安排资金调度。

8、协助采购主管对供应商进行定期评估、汇总、评级、淘汰，并及时更新合格供应商名录。

9、依据新开发与淘汰掉的供应商，及时更新采购周期表，以提高采购计划的正确执行。

1.接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

1、客服部相关文件资料的打印、登记、发放、复印、装订;。

2、客服部信件、传真的收取及分发;。

3、电话的转接和记录;。

4、办公用品的登记、保管、发放;。

5、客服部的未预约客户上门的接代;。

6、及时准确的上传下达客服部内部信息，协助协调各部门之间的关系;。

1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策，以及单位制定的劳动、工资方面的规章。

2、协助会计(番禺会计)主管人员建立健全与工资相关的内部会计控制制度;参与制定单位劳动、工资方面的规章。

3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况。

4、检查、监督和指导工资提取、支付行为;提出合理支付工资、奖金的建议。

5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表;办理代扣款项，计算实发工资额;组织工资、奖金的发放。

6、依法计提(计交)养老、失业和医疗保险金，计提(计拨)福利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。

7、填制或复核与工资相关的记账凭证;负责工资、福利费的明细核算。

8、服从财务经理(番禺财务经理)的工作分配。

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作。

(一)熟悉国家有关的工资政策，掌握工资标准和各种补贴、津贴的标准和范围，保证国家工资政策的正确执行。

(二)根据批准的工资基金计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资基金和奖金的支付，分析工资基金计划的执行情况。对于违反工资政策、超过工资基金计划、，滥发津贴、奖金的，要予以制止，并报告有关领导。

(三)根据职工人数和工资标准，正确计算工资，代扣代缴有关款项，审核工资计算表。会同有关人员提取现金，组织发放。做到及时、准确。

(四)发放的工资，须由领款人签名或盖章，及时收回工资表，装订成册，并向审核人员提供工资汇总表填制记账凭证。

(五)人员的调入、调出、停发、扣发、增资、校内调动等变动，要有劳资部门的手续。并登记人员工资名册。定期不定期地同人事部门核对职工人数，为有关资料或报表提供可靠数字。

(六)负责职工扣款的核算工作。

(七)完成领导交办的其他工作。

1.负责前台接待工作和统计好来访来信、资料。

2.负责公司总部各部门报刊、邮件的收发，特快专递等及时、准确递至相关部门，并做好签收登记工作。

3.公司文件的复印传真，达到节约和控制办公成本的目的。

4.完成领导临时交办的工作。仓库文员岗位职责。

1.票据处理(货物进、出仓票据，配送人员积分和租车费用)。

2.仓库成本核算(仓储费用、租赁费用等的核算)。

3.各种报表的编制汇总(货物进、出仓汇总表，用车管理表等)。

4.对数字比较敏感既有一定的文字功底。

5.熟练使用各种办公软件。

行政领导者的基本职责篇二十三

1.负责行政部的全面工作，草拟行政管理制度，提出工作建议，并对本部门人员进行管理教育。

2.负责本公司的物料管理工作，严格履行公司有关物料管理工作的程序，工作认真负责，确保公司物料采购工作的顺利完成。

3.贯彻执行行政总监的指示，负责商场设备的全权管辖和调配、工程的组织和实施、人员的选配和管理。

4.负责制订业务工作计划，定期编制设备维修及更新的预算报告并审批需购物资报告。

5.协助分店人员做好分店行政管理工作。

6.组织和督促有关部门认真做好防火、防灾和卫生清洁工作。

7.切实抓好员工食堂和宿舍的管理，为员工营造一个舒适的生活环境。

8.对物业和固定资产加强管理，及时组织维修。

9.协助企划部搞好后勤工作。

10.协同市场开发总监对外洽谈业务、签订合同。

11.及时协调内部员工和其他业务单位人员的关系。

12.分析判断和处理工程维修项目及日常管理方面的疑难问题。