最新人力资源部各岗位说明书(实用13篇)
- 上传日期:2023-12-16 10:02:10 |
- BW笔侠 |
- 8页
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
人力资源部各岗位说明书篇一
5、绩效考核:审核公司员工年度绩效考核计划,检查绩效考核实施情况;。
9、建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考;。
10、负责劳动合同签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
人力资源部各岗位说明书篇二
(4)协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
(5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
(6)指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
(7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
(8)组织实施绩效评价面谈;
(9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。
人力资源部各岗位说明书篇三
4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;
6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。
1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;
2、集团公司领导交办的`其他临时性工作。
1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;
4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;
5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责:
人力资源部各岗位说明书篇四
1、根据公司发展战略、经营目标,建立符合公司发展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。
2、基于人力资源规划及招聘计划,开发各类招聘渠道,完成计划内招聘任务,满足公司各部门用人需求。
3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成。
4、保障薪酬的内外部公平性,并建立激励机制,充分激发员工在工作上的主动性和创造力。
5、根据国家法律法规,保障劳动关系双方主体的合法权益,避免劳动纠纷。
6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。
人力资源部各岗位说明书篇五
4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;
6、负责公司it设备、信息安全管理工作;
7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
人力资源部各岗位说明书篇六
职责:
2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;。
5.负责员工管理,搭建员工职业生涯平台;。
6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案,有效合理的控制人力资源预算,并监督各项工作的实施。
7.完成公司领导交办的其他事项。
任职资格:
全日制二本及以上学历,从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上,全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程,妥善处理复杂的公共关系。具体。
望有识之士加入集团共谋发展,开创美好未来。
人力资源部各岗位说明书篇七
4、开展人力资源规划工作,对人力资源的需求和供给状况进行分析评估;。
5、参与公司企业文化建设,组织员工活动的策划和开展;。
6、负责本部门团队建设,指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工;。
7、及时完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部各岗位说明书篇八
1、依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
4、查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5、依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7、编列部门预算并控制费用。
8、为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
9、签发人力资源部文件。
10、对外建立与发展良好的公共关系。
11、了解并掌握员工的思想状况。
12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13、人员离职解聘的处理。
人力资源部各岗位说明书篇九
一、经营管理和重大决策:
1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略,制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;
四、主持公司企业文化建设工作:含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等,为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针,并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设,对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部各岗位说明书篇十
在当下社会,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责是组织考核的依据。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的人力资源部部长岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
所属部门:人力资源部
直接上级:总经理
直接下级:招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员
主要职责与工作任务:
1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的`人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作权力和责任:
权力:
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的审核权
对公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
责任:
对本部门的整体工作绩效负责
对人力资源战略的制定及实施效果负责
对公司人员供应的及时性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标:
员工满意度、部门合作满意度
人力资源制度健全程度,人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
人员供应及时性、重要任务完成情况
人力资源部各岗位说明书篇十一
1.负责员工招聘重点岗位引进。
2.培训、人力资源调配及职业生涯管理
3.完成公司交办的其它工作
〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点
〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历
〈三〉、年龄30周岁至45周岁,性别不限
〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识
〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的.制定
〈一〉、具有良好的职业道德和服务意识
〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新
〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念
〈四〉、处事公道、廉洁自律
〈五〉、身体健康
人力资源部各岗位说明书篇十二
1.参与人力资源规划与制度体系的建立:
(1)参与制定公司人力资源的规划,为人力资源经理提供可行建议;
(2)参与制定公司的人力资源管理制度,并负责人力资源管理制度的日常维护;
(3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;
2. 参与管理者选拔、培训、发展:
(3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
(4)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
(5)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
3.参与管理者的招聘计划与招聘体系:
(2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
(3)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.负责日常的人力资源管理活动:
(1)根据部门分工,协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的`工作;
(2)统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;
(3)指导下属日常hr业务;
(4)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
任职条件
1.教育背景:本科以上学历,企业管理学、心理学、人力资源管理专业。
2.工作经验:三年以上人力资源管理工作经验,其中至少一年以上本行业工作经验。
3.知识/技能:
认识;
(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;
(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
4.素质要求:
(3)领导能力:能够鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务的完成。
人力资源专员
使用此描述发布职位
职位职责
1.参与人力资源制度建设:
(2)在上级的指导下,起草有关人力资源管理工作的初步意见;
2.员工流动:
3.员工薪酬福利:
(1)定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;
(2)根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
4.员工关系:
(1)负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;
(2)根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;
(3)参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
5.人才库建设:
(2)通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
任职条件
1.教育背景:本科以上学历,行政管理、人力资源管理专业。
2.工作经验:具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。
3.知识/技能:
(1)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
(2)熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;
(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;
(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
4.素质要求:
(1)分析决策能力:对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策;
(2)沟通能力:具有简明扼要的谈话技巧,与公司员工进行良好的沟通;
(3)评价能力:对员工进行客观评价,确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。
人力资源部各岗位说明书篇十三
4.制定合适的绩效管理和薪酬管理计划,吸引和留住优秀人才;。
5.制定机构培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果;。
7.优化管理团队建设,帮助管理者有效管理团队,帮助发现和诊断存在的问题,及时处理机构管理过程中的重大人事问题。
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