最新otc业务员心得体会(优质12篇)

心得体会对个人的成长和发展具有重要意义，可以帮助个人更好地理解和领悟所经历的事物，发现自身的不足和问题，提高实践能力和解决问题的能力，促进与他人的交流和分享。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

otc业务员心得体会篇一

第一段：业务员的工作特点和重要性（200字左右）。

作为商业领域中的重要一环，业务员是企业与客户之间的桥梁，负责销售产品或服务。业务员的工作特点是需要不断寻找潜在客户，并与他们建立良好的合作关系，以达到销售目标。业务员的工作不仅要求具备专业的知识和技能，还需要灵活的思维和良好的沟通能力。业务员的工作可以说是商业运作中不可或缺的一环，是企业赢得市场份额的关键。

第二段：与客户建立信任的重要性（200字左右）。

业务员的工作中，与客户建立信任是至关重要的。客户对业务员的产品或服务的信任，是他们购买的原因之一。如何建立信任呢？首先，业务员需要充分了解和掌握产品知识，能够解答客户的疑问，并提供专业的建议。其次，业务员要重视沟通，与客户保持积极的互动，了解客户的真实需求。最后，业务员要保持承诺，履行对客户的服务承诺，建立起良好的信誉。只有建立起与客户的信任，业务员才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

第三段：技巧和方法的重要性（200字左右）。

在业务员的工作中，技巧和方法的应用是必不可少的。首先，业务员要具备良好的营销技巧，能够根据客户特点和需求，讲解产品的特点和优势，以及解决客户的疑虑和问题。其次，业务员还要善于利用各种销售渠道，如电话、邮件、社交媒体等，与客户保持联系和沟通，提高销售效率。此外，业务员还应该积极寻找销售机会，参加行业展会和活动，扩大自己的人脉和业务范围。只有不断学习和提高自己的销售技巧，业务员才能适应市场的变化和需求的变动。

第四段：心态和态度的重要性（200字左右）。

心态和态度是业务员成功的关键。首先，业务员要保持积极的工作心态，对待工作要充满热情和动力。业务员的工作是辛勤的，但只有保持乐观的心态，才能战胜困难和挑战。其次，业务员要有耐心和毅力，销售过程中可能会遇到各种困难和阻碍，但只要坚持下去，努力克服问题，就能取得成功。另外，业务员还要和同事互助合作，相互支持，在团队中建立友好和谐的氛围。只有具备良好的心态和态度，业务员才能更好地应对工作挑战，并取得优异的业绩。

第五段：总结与展望（200字左右）。

作为一名业务员，我深切体会到了建立信任、运用技巧和方法、保持良好心态的重要性。通过不断学习和实践，我逐渐掌握了如何与客户建立良好的合作关系，提高销售效率，战胜困难和挑战。未来，我将继续努力，进一步完善自己的销售技巧和沟通能力，为企业的发展做出更大的贡献。在这个竞争激烈的商业环境中，作为一名业务员，只有不断学习和成长，才能在市场中立于不败之地。

otc业务员心得体会篇二

作为兽药业务员，我有幸参与了兽药市场的销售与推广工作，这段时间的工作经验让我深受启发和感悟。在与兽药农户及兽医沟通交流的过程中，我深深地认识到兽药作为一种特殊的商品，其销售不仅仅是产品的推广，更涉及到兽医技术的传播和农户信任的建立。下面我将从市场了解、沟通技巧、销售技巧、产品质量和追求合作伙伴关系五个方面谈谈我的心得体会。

首先，市场了解是每位兽药业务员必备的能力。只有深入了解兽药市场的需求和特点，我才能更好地推广兽药产品。市场调研是我每天的重要工作，通过与兽医、农户和业内人士的交流，了解他们的需求和使用习惯。同时，我还要关注政策和法规的变化，及时调整销售策略。通过多渠道的信息收集，我能够更准确地判断市场走向，提前做好销售准备。

其次，良好的沟通技巧对于兽药业务员尤为重要。在和兽医、农户的交流过程中，我发现很多人对兽药存在误解或者对兽医技术缺乏信任。因此，我需要倾听他们的意见和疑虑，耐心解答他们的问题，并与他们保持良好的沟通。同时，我也要积极学习兽医知识，提升自己的专业水平，以更好地为他们提供咨询和建议。通过有效的沟通，我能够得到他们的认可和信任，从而实现销售目标。

第三，销售技巧在兽药业务中起到重要的作用。作为业务员，我需要了解产品的特点和用途，并能够向客户有效地推销产品。我通过讲解产品的优点、价格的竞争力以及使用的效果，给客户留下深刻的印象。同时，我还注意与客户建立良好的关系，关心他们的需要并给予一定的优惠。通过这些销售技巧，我能够增加销售量，提高市场份额。

第四，产品质量是兽药业务员需要重视的方面。在推销产品的过程中，我始终坚持以产品质量为第一要素。只有产品质量过硬，才能够获得客户的支持和认可。因此，我与供应商保持密切合作，确保产品的质量合格，并及时处理客户反馈的问题。在市场竞争激烈的环境下，只有不断提高产品质量，才能在市场上立于不败之地。

最后，追求合作伙伴关系是兽药业务中的长久经营之道。与客户建立稳固的合作伙伴关系，不仅仅是一次性销售，更是长期的盈利模式。为此，我提供一流的售后服务，在产品的选用、使用过程中给予及时建议和帮助。同时，还通过组织培训和会议，与客户和业内人士分享最新的兽医技术和市场信息。通过这种合作伙伴关系，我们能够共同发展，共享成功。

通过兽药业务员的工作经验，我深刻认识到兽药的销售工作不仅仅是商品的推销，更是技术的传播和信任的建立。通过市场了解、沟通技巧、销售技巧、产品质量和合作伙伴关系五个方面的努力，我相信兽药业务员在推广兽药产品的道路上一定会更加出色。

otc业务员心得体会篇三

众所周知，业务员是一个公司或企业的推销部门的重要组成部分，负责销售产品和服务。招商是业务员的重要任务之一，也是企业发展的关键环节。在长期的招商工作中，我有着一些心得体会，以下将就此展开论述。

第二段：积极主动的沟通。

在招商工作中，积极主动的沟通是非常重要的。首先，要因地制宜，了解招商对象的文化背景、社会习俗和商业风俗，进行有针对性的沟通。其次，要时刻保持良好的沟通习惯，包括与客户负责人、项目团队和合作伙伴之间的沟通。在沟通中要耐心倾听对方意见，理解对方需求，同时也要清晰地表达自己的观点和意图，使沟通更加高效。

第三段：精准的市场定位。

招商工作是基于市场需求和公司战略方向进行的，因此市场定位至关重要。首先，业务员要对市场进行深入研究，了解目标市场的消费者需求、竞争情况和发展趋势。其次，要根据市场研究结果，为公司制定招商策略，包括产品定位、市场定位和推广渠道。最后，要不断评估市场定位的有效性和可行性，及时调整招商策略，确保招商工作的顺利进行。

第四段：良好的人际关系建设。

招商工作离不开良好的人际关系建设，既包括与客户的关系，也包括与内部团队的关系。与客户的关系建设，需要业务员真诚、耐心，同时也要善于把握商业机会，提供恰当的帮助和支持。与内部团队的关系建设，需要业务员积极配合，善于协作，互帮互助，共同推动项目的顺利进行。良好的人际关系可以增加合作机会，推动招商工作的顺利进行。

第五段：持之以恒的专业学习。

招商工作需要不断更新的知识和技能，要用新的理论和方法来不断丰富和提升自己的专业能力。业务员要对市场和行业动态持续关注，踏实学习新的销售技巧和商业模式，提高自己的综合素质和职业能力。此外，积极参加行业会议、培训和讲座，与业内专家和同行进行交流，扩大自己的专业圈子和人脉。只有持之以恒地进行专业学习，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

结尾：

通过这些年的招商工作，我深深体会到成功的招商离不开积极主动的沟通，精准的市场定位，良好的人际关系建设和持之以恒的专业学习。作为一名业务员，我们要不断总结经验，不断提高自己的专业素质，不断优化招商策略，以更高效的工作带动企业的发展。招商是一项艰巨而又充满挑战的任务，但只要我们坚持不懈，努力付出，就一定能够取得辉煌的成绩。

otc业务员心得体会篇四

时间飞逝，不知不觉来到公司已经半年了，就快到过年的时候了。记得刚来的时候，由于经验的缺乏，是即兴奋又担忧。最初是抱着学习和锻炼的态度来到这里的。半年下来，觉得自己学到了很多，也进步了很多，在生活和工作上都有了一个全新的体验。虽然没有什么大的奉献，但也算经历了一段不平凡的考验。在此，当然首先非常感谢公司给我这个时机，让我在工作中不断地学习，不断地进步，慢慢提升自身的素质，同时也非常感谢大家在这段时间对我的帮助。

走出学校，步入社会工作后，发现一切都比在学校的时候正规化，每天要准时上下班，每天要对着电脑坐一整天，现在的业务员离不开电脑，起先有点不适应，但慢慢地状态也就调整过来了。首先，先总结一下我半年来的工作情况。这半年来我主要是做以下这些事，最主要的当然还是负责网络发布这一块。记得刚来时不懂得如何发布，经过这段时间的发布，慢慢地有了新的体会，知道如何提升自己公司产品的曝光率。当然也会每天及时地更新我们公司的产品信息，并不定期地将一些新的产品发布到网站上去，充实我们的产品信息。半年下来，虽然并没有什么实质性的客户，但也会在一些免费网站上收到一些询盘，可见功夫并没有白费。因此以后还是会继续努力维护这些b2b网站。其次是对产品的了解。记得刚来时经常会下到生产车间了解设备，为此主管也为了让我们尽快对产品有一个大致的了解，让我们每周了解一台设备，彼此之间互相交流。现在我对公司的主营产品已经有了一个比较全面的了解。当然我们知道这还远远不够，我今后一定要努力去了解更多的产品，特别是其他厂家的。除此之外，平常我也会处理一些询盘。主管会将一些在阿里巴巴网站收到的询盘分配给我处理。当然我也会及时处理，对信件及时作出回复，但大部份都杳无音信，可能大局部人都经历过相同的事情。很多发出去的信件都得不到回复，即使局部报了价，但最终成交的可能性也微乎及微。即使是这样，也要对每份询盘做出及时回复以给客户留一个好印象。都说做业务员要有耐心，要有恒心，大概就是表达在这里吧。半年下来，虽然还未接到单子，但总体而言对外(内)贸流程也有了一定的了解。客户询盘——报价——得到订单，签订合同——公司内部下单投料——生产部生产设备——发货——调试——售后效劳，每一个环节都至关重要。

当然半年下来也有令人担忧的地方，就是公司整体制度比较混乱。我根本了解了公司的工作流程，也明白了公司的开展方向，这让我了解到工作并不是一个人的事，团结的力量是很大的。公司最主要的部门是销售部和生产部。这两个部门的协作是非常重要的'，倘假设这两个部门脱节了，就什么事也办不成了。我们知道只有销售部接到单子了，生产部才会有活做。而与此同时也只有生产部按时交出设备，才有可能带来下一次的合作。其实作为一家公司，首先经营的是人才，其次是诚信，然后就是产品。来到豪特的时间说长不长，说短也不短。但在这半年里，还是发生了很多事，楼下的钳工换了一批又一批，包括仓管、技术人员都换过，人员流动频繁，可能是员工们都缺乏一种归属感。还有就拿新产品鞋套机来说，自从上了这个产品后曲折不断，如不能按时交货，客户来了屡次却看不到能正常运行的设备。都说成交并非是销售工作的结束，而是下次销售活动的开始。但我们的现状却是接一个单子就失去一个客户。说到底原因在于诚信，我们知道诚信是公司经营的理念，与其说经营产品，倒不如说是经营诚信，每个公司都是靠着诚信保持着自己已有的客户群并扩大自身的影响力。还有就是产品质量也至关重要。出去的设备只有具备高质量，客户才会信赖我们，所以今后在产品质量方面一定要把好关。

otc业务员心得体会篇五

业务员是企业中最为核心的人员之一，其工作直接影响着公司的销售业绩和市场竞争力。如何管理好业务员，激发他们的工作热情和积极性，成为了每个企业管理者需要面临和解决的难题。在实践中，我有了一些业务员管理的心得体会，下面就与大家分享一下。

第二段：了解业务员的个性和能力。

在管理业务员之前，需要先了解每个业务员的个性和能力，找出其优势和不足，针对性地进行管理和培训。比如，有的业务员性格开朗，善于和人打交道，适合拓展业务；而有的业务员则偏爱稳定的工作，适合维护老客户和开发长期合作的大客户。在这方面的工作中，运用心理学知识和沟通能力是十分重要的。

第三段：制定科学合理的绩效考核制度。

制定科学合理的绩效考核制度是可以激发业务员工作动力的重要手段。在制定绩效考核制度时，需要统一考核标准，防止个人一意孤行，对比过去的工作，对时间安排做出适当的规定；同时，考核制度要简单明了，考核结果及时反馈，避免出现形式主义和官僚主义的问题。这样，才能使业务员们有所依托，有所表现，从而提高工作积极性。

第四段：营造和谐的团队工作氛围。

业务员是在工作中常年面对的，因此，为了在工作过程中取得最好的结果，需要在组建和培养团队方面下点功夫。除了提供职业发展的培训和福利政策外，更要优化内部管理，减少不必要的竞争，提高相互协作和信任，以使得整个团队更加紧密，更加奋发向前。

第五段：实行多种激励政策。

对业务员进行多方位的激励，可以有效地提高他们的工作积极性和投入程度。激励的手段可以是物质上的，如年终奖、提成等，也可以是精神上的，如表扬、认可和荣誉等。但需要注意的是，激励要有公平性和可持续性，而不能是劣币驱逐良币，甚至出现刻意拉低绩效标准等不良行为。

总结：

以上就是业务员管理的心得体会。业务员管理始终是个动态的、变化的、复杂的系统工程，需要不断实践、总结、改进。无论是通过制定绩效考核制度和激励政策，还是优化内部管理、组建和培养团队，都需要充分重视、精心制定和科学实施。这些从经验中总结出来的方法可以帮助公司管理者更好地调动业务员的积极性，推动企业的长远发展。

otc业务员心得体会篇六

三个月的实习很快过去了，我从一个学生开始，真正接触社会，领略了一些社会上的生存规则，也很幸运地把课堂上的专业知识用到了实践之中。我做的工作主要是外贸业务员的接单工作，平时主要负责阿里巴巴的操作，用阿里巴巴发布产品，接受询盘，报价，后期联系客户。这期间学会了如何分析询盘，报价，如何维护客户。我参加了阿里巴巴的培训，学到了很多有用的知识。另外在一些免费网站上注册产品。在熟悉了产品之后，我通过自己在网上寻找客户邮件，发了很多开发信。另外做接听外国客户电话，帮助公司翻译文件之类的工作。

在实习中，总结出以下几点做外贸业务员的经验：

首先，对于自己的产品要有非常专业的了解。有时候，老外指着一个产品问我，材料，压力，通径大小等性能的时候，我通常不能回答，他们会觉得你不够professional，而会转向其他的客户。

其次，要有非常强烈的时间观念。如果老外要形式发票，需要一些单证，在可以的情况下要尽快赶出来，千万不可以拖延。有的老外会很好心提醒你，pleasebequick，otherwiseyouwilllooseus，有些时候你的生意莫名其妙就被竞争对手抢去了，却只是因为在时间上晚了一步。

第三，虽然我从计算机一级考到了三级，但是一些基本的office软件我并不能做得很好。在工作中，要用word做漂亮的报价单，以及用excel做形式发票等，刚开始我完全不知道如何着手，在指导师傅的耐心教导下，才能够自己做一些。觉得很汗颜。另外我发现掌握一些基础的photoshop操作技巧，对于b2b操作非常有利。

第四，英语口语能力仍然有待加强。在实习期间也有接到一些老外漂洋过海的电话，有些可以听懂但是会由于激动或紧张一时语塞，有些根本不知所云，所以平时仍应加强锻炼，做一个出色的外贸人，讲一口纯正流利的英语。其次，用电脑输入英语的能力也需要锻炼，用msn和客户交流的时候，老外一激动，讲话会非常快，信息一条条飞蹦出来我根本招架不住。

最后，要始终相信，有志者事竟成。从学校自由轻松的环境中转化为朝九晚五的上班一族，在陌生的环境陌生的人群中要有适应能力。另外，这个职业的性质决定必须每天长时间对着电脑，所以要有忍受住单调和枯燥的能力。要把看似单一的工作转化为兴趣，心中有信念，想到单子做成以后的喜悦，变不会觉得很辛苦了。大家都知道，做外贸是一件很考验人意志力的事情，在几个月没有单子的时候压力会非常大。我看到一些业务员，日复一日做着同样的事情，在“钓到大鱼”前一直默默地守在电脑前，觉得非常佩服，尤其在看到他们的坚定的信念都开花结果的时候。

虽然我的工作是以接业务为主，但平时我也注意了一些外贸流程和单证的制作。了解到业务员接单之后，首先会安排工厂进行生产，备货，之后去商检局报检，联系货代。发现现实生活中的操作和理论有所不同，单证的制作也相对简单，因为现实中一般很少用到信用证，而会选择电汇的结算方式。

通过这三个月的实习，我对书中的外贸理论知识有了一个更直接的了解，也真正知道了什么叫做“做外贸”。作为一个职场新人，我们就像一张白纸，需要社会上的不断的磨砺和着色才会变得更加多姿。这段实习给我的职业生涯打下了一个好的开端，帮助我在外贸道路上走得更深更远。

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otc业务员心得体会篇七

令人期待的一天开始了。清晨的阳光透过窗户洒进房间，唤醒了我对新的挑战充满期待。作为一名业务员，每天的早晨都是我心情最好的时刻。在这个时候，身心都充满了能量和动力，准备迎接新的一天。穿好整齐的工作服，整理好笔记本和名片，我急切地踏出了家门。

第二段：与客户的互动。

与客户的互动是我工作中最重要的一部分。在与不同领域的客户打交道中，我学到了许多宝贵的经验和技巧。和客户建立关系需要耐心和细致的沟通。无论是面对面的会面还是电话沟通，我始终坚持以客户为中心，倾听他们的需求和问题。通过深入了解客户的背景和目标，我能够提供个性化的解决方案，帮助他们实现目标。每一次与客户的互动都是一次学习的机会，我的沟通能力和销售技巧在不断地提升。

第三段：团队合作的重要性。

在公司中，团队合作是不可或缺的。每天我们都会开展团队会议，分享彼此的进展和经验。在这个过程中，我意识到通过与团队成员合作，我们能够更好地完成工作目标。团队中的每个人都有自己的专长和优势，互相合作可以充分发挥我们的优势，提高工作效率。与团队合作相比，单打独斗是无法取得同样的成果的。通过和团队成员分享和讨论，我学会了更好地倾听和理解他人的观点，学会了相互帮助和支持。团队合作不仅让我工作得更好，也增进了与同事之间的友谊。

第四段：应对挑战的勇气。

作为一名业务员，我也面临各种各样的挑战。有时候，客户可能会拒绝我的提议或者对产品持怀疑态度。这时，我需要保持冷静，不断改进自己的销售技巧，寻找新的方式来解决问题。挑战并不可怕，关键是要有勇气去面对，并从中学到经验和教训。每一次的挫折都是一次成长的机会，它让我更加坚定了自己的目标和信心，也让我更加意识到成功需要不断努力和学习。

第五段：结束的收获。

一天的工作即将结束，回想起来，我充满了满足感和成就感。每一次成功的销售都是对自己工作的最好肯定。而每一次失败的经验也让我更加谦虚和深思。在这个过程中，我不仅获得了销售技巧和经验，也培养了自己的耐心和坚持。作为一名业务员，我明白成功不是一蹴而就的，需要坚持不懈的努力和克服各种挑战。唯有如此，我才能在市场竞争中脱颖而出，为客户提供更好的服务。

总结：

作为一名业务员，我深知工作的挑战和压力。然而，每天的工作也给我带来了无数的乐趣和收获。与客户的互动，团队合作的经历，挑战所带来的成长，都使我不断进步。我相信，只要我坚持不懈地努力，扎实地提升自己，就一定能够在这个行业中取得更大的成就。

otc业务员心得体会篇八

转眼间，xx已经挥手告别了，我们迎来了新的一年，回想自我接近一年来所走过的路，所经历的事，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇定，从容的心态，以及应对本事。

在这段的时间里有失败，也有成功，遗憾的是：稳定的客户还不多，稳定的客户也不多；欣慰的是：客户资源开始积累，处理订单的效率得到了提高，自身业务知识和本事有了提高。首先得感激公司给我们供给了那么好的工作条件和生活环境，有经验的上级给我们指导，带着我们前进；他们的实战经验让我们终生受益，从他们身上学到的不仅仅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提和基础。在工作上，同事之间互相交流，汇聚每个人的智慧，把事情做到极致，把客户订单处理到位。

去年年底进入公司，从产品知识熟悉，到开发新客户，再到跟客户谈判达成订单，经理了两到三个月个月。公司分配xx账号后，客户资源开始量的积累，不知不觉中，半年多的时间一晃就过了，在这段时间里，我从一个对产品知识一无所知的新人转变到一个能独立操作业务的职业业务员，完成了职业的主角转换，并且适应了这份工作。业绩没什么突出，以下是一年来的工作心得体会：

1、对公司和产品必须要很熟悉。

进入一个行业，每个人都要熟悉该行业产品的知识，熟悉公司的操作模式和建立客户关系群。在市场开发和实际工作中，我学到了如何定位市场方向和产品方向，抓重点客户和跟踪客户，懂得不一样市场的不一样需求，这样才明白主要产品主攻哪些国家，同事遇到不一样地区和国家的客户，也明白推荐其所需，更好的把自我和产品推销出去。当然这点是远远不够的，应当不短的学习，积累，与时俱进，了解行业动态，价格浮动。关键之处是对公司和产品熟悉，就自然明白目标市场在那，也能够很专业地回答客户的问题。

2、对市场的了解。

不仅仅是要对目标市场的了解，也对竞争对手的了解。绝对不能坐井观天，不知天下事。因为世界上唯一不变的就是“变化”，所以要根据市场的变化而做出相应的策略，这样才能在激烈的竞争中制胜。明白竞争对手的产品以及价格信息，才能明白自我产品的优势。除了自我多观察了解意外，还需要和客户建立好良好的关系。因为同一个客户，可能会接到很多公司的报价，如果关系不错，客人会主动将竞争对手的报价信息，以及产品特点主动告诉。在这个过程中，要充分利用自我的产品优势，材料特点，分析对方报价，并强调我们产品的优势，更有利喜迎客户。

3、业务技巧

谈到业务技巧，首先想到的是如何取得订单。很多客户都喜欢跟专业的业务人员谈生意，因为业务人员专业，所以谈判中能够解决很多问题，客户也愿意把订单交给专业的业务员来负责。当然，业务技巧也是经过长时间的实践培养出来的，而在我自我这一年里的外贸经验中，我所学会的是做客户的顾问，站在客户的角度，设身处地为客户着想，一切从客户的需求出发，在电话，在电邮，或客人来访中，我们要不断提问，从客户的回答中了解到客户的需求，这样做会事半功倍，例如，如果客户是想买高质量的产品，你便能够挑一种好质量的产品给他，价格贵一点也没关系，相反，如果客户只想买便宜的产品，在报价时就不要太高，否则就会吓跑客户。做业务，我们要学会“了解或激发需求，然后去满足要求”。

其次是，处理订单，处理订单的过程，说简单也简单，说难也难。简单就是，按照客户要求的产品，写到生产单上，下到生产部就完工。而难的地方在于，作为客户的顾问，我们有必要时时刻刻关心，产品的进展，生产过程中产品是否有问题。货物生产好，要检查各个部分，是否存在外观上明显缺陷，或者一些影响到功能的产品问题。如果有问题，要及时更正。要记住：产品在工厂，我们能够挽救一切；产品一出去，一齐都来不及了。到时候，只能听候客户发落。到交货期之前，要不断的提醒，不断催促生产部，确保能按时交货。

最终，要长期维护客户，我们要做好的是售后服务。经过几单处理之后，我明白：出现问题是很正常的事情，对于这方面必须要摆放好心态。由于产品本身的特点，很可能货到之后出现破损现象，安装或者实际操作，可能会出现一些问题，需要我们去解决。我经常倍感头痛，常常不明白怎样办，甚至抱怨。可是，问题出现了，总有解决的方案方法，各领导帮忙，各部门配合，问题总会得到解决。

1、诚实

做生意，最怕“奸商”，所以客户都喜欢跟诚实的人做朋友，做生意。在与人交流的过程中，要体现自我的诚意。在客户交流的过程中，仅有诚实，才能取得信任。

2、热情

只要对自我的职业有热情，才能全神贯注地把自我的精力投下去，外贸更加是如此，因为外贸是一个很长的过程。

3、耐心

外贸行业中，开发一个新客户的周期一般在半年到一年之间，或者更长，所以，在这个漫长的过程中，在自我没有订单而同事有订单的时候，必须有耐心，暴风雨后便是彩虹。从我自身经历来说，接到第一单，只是一个几百美金的样品，确实60个日日夜夜，当然不排除其中的运气成分。

4、自信心

这一点最重要，在工作中，不管是自我在网上搜索开发的客户，还是从公司平台上接到的询盘客户，算起来估计有几百个，但真正下订单的，可能就那么几个。所以，业务员可能很多时间都是在做“无用功”。可是必须要有自信心，有很多潜在的客户，都是要在很长的时间里才转变为真正的客户，所以必须持有坚定的自信，才会把业务做得更出色。只要有音讯的客户，就要厚着脸皮把他抓住不放，总有一天会有意想不到的收获。对于下过单的客户，不用说肯定是重中之重，需要时不时的问候一下有没有需要帮忙的，到了必须的时候要主动询问nextorder的时间。

在工作中，我能够说，我没有虚度，浪费上班时间，对工作我是认真负责的。经过时间的洗礼，我相信我们会更好，俗话说：仅有经历才能成长。世界没有完美的事情，每个人都有其优缺点，一旦遇到工作比较多的时候，容易急噪，或者不会花时间去检查，也会粗心。工作多的时候，想得多的是自我把他搞定，每个环节都自我去跑，却忽视了团队的作用，所以要改正这种心态，相信别人，相信团队的力量，再发挥自身的优势：贸易知识，学习理解本事较好。不断总结和改善，提高素质。

自我剖析：以目前的行为状况来看，我还不是一个业务员，或者只是一个刚入门的业务员，本身谈吐，口才还不行，表达本事不够突出。根源：没有突破自身的缺点，脸皮还不够厚，心理素质可是关，这根本不象是我自我，还远没有发掘自身的潜力，个性的飞跃。在我的内心中，我一向相信自我能成为一个优秀的业务员，这股动力；这份信念一向储藏在胸中，随时准备着爆发，内心一向渴望成功。

挥别旧岁，迎接新春，我们信心百倍，满怀期望！

otc业务员心得体会篇九

业务员是一家公司销售团队中非常关键的人物，他们的工作直接决定了公司的销售业绩。为了有效地管理这些业务员，公司需要制定科学、合理的管理方案，以提高业务员的工作效率和业绩水平。在这里，我将分享我的业务员管理心得体会，希望能帮助更多的企业提高销售业绩。

二、建立良好的沟通机制。

良好的沟通机制是有效管理业务员的关键。业务员需要定期与上司交流工作进展情况、问题及解决方案，以及公司的政策和战略。同时，上司需要及时地沟通，了解员工的工作状态，帮助员工制定合理的工作计划，帮助员工解决工作中的问题。这样的沟通机制可以使员工和上司之间建立起互信和互帮的关系，更好地推动企业的销售业绩。

三、强调团队合作。

在团队中，员工需要相互协作，共同完成任务。在业务员的团队管理中，上司需要时刻强调团队合作的重要性，帮助员工培养团队合作意识。同时，上司需要充分激发员工的积极性，将员工的个人能力和团队的力量紧密结合起来，以取得更优的销售业绩。

四、提供持续的培训和发展机会。

培训和发展是企业管理的重要组成部分，尤其是在业务员管理中。作为上司，我们需要了解员工的职业方向和职业规划，为员工提供符合公司战略方向的培训和发展机会。通过给员工提供不断学习和发展的机会，提高员工的职业素养和专业能力，进而促进员工在工作中更好地发挥潜力。

五、建立激励机制。

激励是企业管理中最常用的工具之一，也是业务员管理中必不可少的一部分。建立激励机制，可以帮助员工充分发挥自己的潜力，同时为企业赢得更多的销售业绩奉献。上司需要根据员工的表现制定合理的激励方案，在激励中体现公平、公正、合理。适当的奖励可以更好地激发员工的积极性和创造力，推动员工的个人成长和公司的销售业绩。

六、总结。

既要注重员工个人发展，又要充分发挥团队的力量，以及时有效地交流和沟通机制，制定合理的激励方案，是有效管理业务员的关键。希望能够通过我的体会帮助企业更好地管理自己的销售团队，取得更好的销售业绩。

otc业务员心得体会篇十

做业务很久，算起来大概也有5年多了，回想起来真的发觉时间过的好快！大的成绩到现在也没能做出来，想想也觉得自己没用，挺郁闷的。 郁闷归郁闷，经验我还是总结了一些，写出来大家看看，如果觉得有用的，请多吸收，如果觉得不好的请指正，如果觉得需要补充的请回帖说明。共同进步吧，做一天学一天，毕竟我们大家都想往好的方向发展。

1，先了解自己从事的行业（1-10天）

有的企业可能有从业前的培训，有的可能有老前辈带，如果没有的话，就自己先了解，实在无头绪就上网查相关资料，因为网络是最好的老师，而且不会有欺骗性。 报纸或相关的书籍也必须要重视。并对有用的东西做好记录。

在进入的行业或公司里面，出言一定要谨慎，不可大发高论，要放下架子，低姿态做人，做好能像小学生那样，不耻下问。

查看黄页，查看网络，查看公司以前联络企业名单，并从中总结出相关规律。打电话之前必须要想好自己要说什么，另外对别人可能要问的问题，事先有个大概的估计，做好能做到长话短说，不要太罗嗦。一般电话时间控制在5分钟内。打电话时间一般要在早上9：00-11：40前 下午14：00-17：00 星期天最好少和别人打电话。 特别是你所要联系的对象职务越高，越要注意这样的问题。

这个时候一般来说，如果成绩出不来，是很多人最容易打退堂鼓的时候。因此如果决定继续要做，就要多安慰自己激励自己，如果这个时候自己对自己都不关心的话，那么可能这个世界都放弃了你，因此要学着对自己好，如果实在不开心了就醉一场，第二天继续奋斗。如果阴影还是挥不去，就放自己几天假到个陌生的环境静几天，这样就会好点的了。

5，脸皮要厚，语气要轻（20天后）

给别人打电话，一定不要声音太大，如果自己的通讯工具不太好，要注意更换，在噪音大的地方一般不要联络，如果实在需要联络，请找个稍微安静的地方，另外不要频繁出现自己的口头禅，因为不一定每个人都和你一样喜欢它。即使挨骂也要显得彬彬有礼，不可自己失了分寸。一般你主动联系，别人都是爱理不理，所以不要觉得丢人，反正在电话上谁也看不到谁，即使他说了你几句不爱听的话，你就忍忍吧，只要他和你说话，你就还有机会。因此必须要脸皮厚。

6，要了解行业相关的文章

对行业的相关背景资料也要强记多学，不要一问三不知，因为谈业务是一方面，如果你对相关资料也能谈一部分，会给人很专业的 印象，切忌如果不是客户主动谈相关背景内容，请不要先开头。

7，一定要厚道，不可在客户面前耍小聪明

一些小的伎俩千万不要玩，例如说：你这个货不要马上就有别人要订了？这样的话在大家特别熟悉以后，稍微用一两次可能会效果更好。如果还只是相互才了解就说这样的完全没什么效果。

8，每过一段时间要把自己的客户资料整理分类，无实际价值的客户可以丢掉。

一般要做到在一个月后对所有的客户资料进行整理，并建立联系档案，把不需要的客户先放一放，把有用的资料要用小本子记好，放在随身口袋，以便随时联络。注意，千万不要丢失了。

otc业务员心得体会篇十一

保险理赔这个工作是非常繁琐的，属于理赔流程中最后一个关口，是需要耐心和细心的工作岗位。回顾过去一年里自己在这方面的所做所为，得失俱在，有值得肯定也有需要完善的。具体来说有以下几点：

首先，自身的业务素质及技能得到了提高。这年我在保险理赔工作中遇到了新老险种的变更，随之的变更理赔方法也有了变化。为了能更好更便捷高效的进行理算，我不断的学习了各个险种的保险责任及操作流程和规章制度，以便更好的应用到工作中。经过不断的学习和实践，我在工作上取得了一定的进步，理算效率得到极大的提升。并在工作中，学习他人的工作长处，使得自身的能力得到了极大的提升。

其次，通过与同事的共同协作，我们再理赔案件的结案环节做出了很大的贡献。理赔案件结案的整个流程是从客户出现报案后，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，领导审批签字，方可拿给财务部转账汇款。截止12月份，已结20xx余件已决赔案。并且在通过年底理赔部全部门的努力，将已决案件结案率成功的从70%提升至85%以上，完成了总公司下达分公司理赔结案率的任务。

再次，在工作中，深刻领会到爱岗敬业讲奉献，严于律己等职业道德的提升。公司在这年人员减少与业务量加大的情况下，自己也尽自身最大的努力，做到了不拖延赔案，在案件处理的特殊时期加班突击赔案，成功保证了工作效率。自己也在这种情况下真正培养了奉献意识。

最后，想说的一点是，在案件整理归档上面，是最需要细心的，这点个人也在不断的工作中日益完善。案件整理归档，也就是在一个案件赔款完毕后，需要将理赔卷宗按照报案整理排序，填写好名称。每个案子材料不同，薄厚程度也不同，需要的时间更是不同。每一个案子排完顺序后，用装订机打孔，打好孔之后，用装订线把每个案子穿逢好，之后再用交棒把案子的后案卷皮粘贴好。按要求把险种分类，然后按赔案号排序，分别装入档案盒，在档案号标注清楚，然后归档档案橱内，以便以后的检查和档案查找。

总之，从我的这份《保险理赔工作心得》中不难看出，理赔岗位体现公司的形象，是公司的对外服务窗口。所以无论是接个电话还是迎来送往，我们都必须时刻注意自己的言谈举止，以公司形象为主，促进业务的全面发展。

otc业务员心得体会篇十二

如今，业务员管理已成为企业管理中的重要一环。随着市场竞争越来越激烈，管理能力的提升显得尤为重要。作为一名管理人员，要经常总结工作中的经验，不断探索新的管理方法，以便不断提高自己的管理水平。本文将分享我在业务员管理中的心得体会。

在我接手管理业务员的工作后，首先要做的是建立良好的团队沟通。我通过开展周例会、日报告等多种形式的交流，加强对员工的沟通和了解。针对员工提出的问题，我及时给出了回复和解决方案，使业务员感受到企业的关怀和支持。同时，我也时刻关注员工的工作状态，倾听他们的建议和意见，根据实际情况及时进行调整。

在业务员的培训上，我提出了一个简单的培训方法——“以点带面”。就是从业务员反馈的问题出发，我针对性地对业务员提出一些问题进行深入的探讨和研究，引导业务员掌握相关知识和技能，最终使业务员得到进一步提升。这种方法既能够解决实际问题，又能够帮助业务员提高专业水平，是一种很有效的培训方式。

第四段：鼓励分享与竞争。

我鼓励业务员之间分享彼此的成功经验，同时举办一些有益的比赛，不仅能够增加业务员之间的交流和联系，还能够激起员工工作的积极性。例如，我们组织的新产品推介比赛、销售业绩排名等，这些比赛既激发了业务员的工作热情，也从一定程度上激发了业务员之间的竞争心理，使业务员之间的合作更加密切。

第五段：总结。

总之，业务员管理是企业管理中不可或缺的一个环节，良好的业务员管理能够使企业在市场上有更大的发展空间，提高企业的竞争力。通过沟通和交流，培养和提高业务员的专业知识和技能，鼓励分享和竞争，一定能够达到事半功倍的效果。同时，作为管理人员，我们也需要关注员工的情感需要，既要尊重员工的个性特点，又要适度调动员工的工作积极性，从而使业务员们更加融洽地和企业共同发展。