应聘面试常见问题及回答技巧 应聘面试心得体会(优秀10篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

应聘面试常见问题及回答技巧篇一

第一段：引言 (150字)

每个人都会面临面试，无论是第一次参加面试还是经验丰富的求职者。面试是一个展示自己才能和技能的机会，也是一个评估求职者是否适合特定职位的环节。在我多年的求职经历中，我积累了一些面试心得体会。我希望通过分享这些经验，可以帮助更多的人在面试中脱颖而出，取得成功。

第二段：准备工作 (250字)

在面试前，准备工作至关重要。首先，我们要仔细阅读招聘单位的职位描述，明确职位的要求和岗位职责。接着，我们可以根据招聘单位的背景信息，了解其核心价值观和发展方向。其次，我们应该充分了解自己的优势和不足，从而能够更好地突出自己的优点，并且在不足方面做好解释。最后，我们要准备一些常见的面试问题，回答会展示自己的能力，并做到简洁明了。

第三段：面试技巧 (300字)

在面试过程中，我们应该注意几个技巧。首先，保持自信和积极的态度，表现出自己的专业素养和对职位的热情。其次，互动是非常重要的，我们要倾听面试官的问题，并且做好回答的准备。在回答问题时，我们可以根据自身的经验和能力，举一些具体的例子，来支持自己的答案。最后，在面试结束时，不要忘记向面试官提问，这不仅展示出我们对职位的兴趣，同时也可以让我们更了解公司的文化和发展前景。

第四段：自我反思及改进 (300字)

在每次面试结束后，我都会反思自己的表现，并且总结经验。首先，如果我感觉到表现不够出色，我会想办法找出原因，并且寻找改进的方法。其次，我会询问面试官对我的反馈意见，这有助于我了解自己的不足和需要提升的方面。最后，我会针对每次面试的不同职位，调整自己的策略和准备工作，以便在下一次面试中有更好的表现。

第五段：结论 (200字)

面试是一个能够展示自己能力和技能的机会，但也是一个需要充分准备和技巧的过程。通过准备工作，提升个人能力，并且采用正确的面试技巧，我们能够在面试中取得成功。同时，在面试后的自我反思和改进中，我们也能够不断提升自己，为未来的面试做好准备。面对面试的机会，让我们拿出自信和聪明才智，展现自己的实力和潜力。

总结：在这篇关于应聘面试心得体会的文章中，我分享了四个主要的内容：准备工作、面试技巧、自我反思及改进、结论。这些经验和体会都是通过我多年的求职经历所积累得来的。希望这些经验对于正在面试或者将要面试的人们能够有所启发，帮助他们在激烈的求职竞争中脱颖而出。

应聘面试常见问题及回答技巧篇二

第一段：引言（150字）

近年来，会计行业的发展迅猛，对于学会计专业的毕业生而言，争取一份好的工作机会成为他们的重要任务之一。在找工作的过程中，面试是最重要的环节之一。作为面试者，如何在有限的时间内展现自己的优势，成为了众多应聘者关注的焦点。本文将分享我在应聘会计面试中的心得和体会。

第二段：面试之前的准备（250字）

在进行会计面试之前，我对岗位和公司进行了系统的了解。我详细阅读了公司的招聘信息和官方网站，了解了公司的发展历程、业务范围以及核心价值观。同时，我也研究了会计行业的最新趋势和相关政策，了解了行业的背景和竞争情况，以便在面试中能够更好地回答相关问题。此外，我还准备了自我介绍和解答常见面试问题的模板，并进行了多次模拟面试，以提高自信心和应变能力。

第三段：面试中的技巧和策略（300字）

在面试中，积极主动地表现自己是非常关键的。首先，我在回答问题时，注重结构和逻辑，尽量以简明扼要的方式表达自己的观点。其次，我注重与面试官的互动，尽量和面试官建立良好的沟通氛围，积极回应问题和提问。此外，我利用面试中的机会展现自己的专业知识和技能，通过阐述个人在会计实践中的经验和获得的成果，进一步证明自己的能力和潜力。最后，我在面试之前对可能出现的题目进行了充分的准备，尽量回答问题与自身经验和优势相关，突出自己的特点。

第四段：面试中的挑战与突破（300字）

在面试过程中，我也面临了一些挑战。例如，面试中可能会出现一些意外的问题，需要即兴应变。在面对这些问题时，我不慌不乱，积极思考并给出有针对性的回答。另外，面试过程中可能会遇到些许压力和紧张感，但我通过训练和自我调节，提高了面对压力的能力。通过表现得自然、自信、积极向上，我成功克服了这些挑战，并取得了令人满意的面试结果。

第五段：总结与展望（200字）

通过参加会计面试的过程，我收获了很多。首先，我对自己的面试技巧和应变能力有了更清楚的认识，这对我未来的职业发展非常重要。其次，我通过与面试官的互动，对所应聘的行业和公司也有了更深入的了解。最后，我也发现了我在专业知识和实践中的不足之处，这对我今后的学习和提升也是一个很好的机会。展望未来，我会继续提升自己的专业实力，并不断完善自己的应聘技巧，以使自己能够更好地适应并胜任会计行业的工作。

总结：以上是我在应聘会计面试中的心得和体会。准备工作和技巧的合理运用，对于成功应对面试问题起到了重要作用。同时，面试中可能遇到些许挑战与压力，但通过积极应对和自我调整，克服这些困难是完全可行的。无论是在面试还是平时的准备过程中，坚持思考和反思，不断提升自身的专业素养和技能，毫无疑问是核心竞争力的源泉。

应聘面试常见问题及回答技巧篇三

依然以小明为例

小明听我说完后，考虑了些许时间，问到：是不是要写测试用例？

旁白：听到这样的回答会让我心凉，因为这个问题我只会对2年以上工作经验的人提问，所以如果面试者这么回答，说明了这个人起码理解能力方面有问题。

听完我的提示，小明思索了一下，回答道：我以前工作的时候就是这么做的。

眼看提示无效，我换一种方式引导，又问：那你觉得该怎么设计测试用例呢？

小明自信地说道：我要测加减乘除运算，开方运算......

小明：就在手机上去执行啊。

我问到：什么样的手机？

小明说：就这样的手机啊。然后晃了晃自己的手机。

我说：是不是拿这部手机就可以了，换一款行不行？

说道这里，小明停顿了一下，若有所思的说：对啊，你还没有说我们这个计算器程序应该运行在什么手机上。

我：现在你是测试负责人啊，你是否应该在设计用例之前，弄清楚这件事啊？

听到我的话，小明不住的点头，刚才的自信开始消失，取而代之的，是眼神中的紧张。

我安慰道：放松，你循着这个思路，重新来制定测试计划。我以为他会因此开窍，心中窃喜。

旁白：听到这样的回答，差不多可以pass了。

我想说的

上面这个问题很难吗？据我所知，这类面试的题目是各大it企业面试软件测试工程师的必考题，这类题目可以称之为测试设计，一般是要求应聘者测试一个大众化的产品(不局限于软件产品比如一直笔，一部电梯，一块表，一台银行atm机等)。题目看起来非常的简单和直观，但它能从多个维度全面的考察应聘者作为测试工程师的潜力。正如上面大家看到的真实面试案例，如果应聘者没有系统了解科学的项目测试理论，就很容易因以前的工作模式陷入思维定势，无法自拔。

这类问题怎么解决/回答？其实方法流程很简单：

1.明确测试任务

2.分析测试范围

3.制定测试计划和测试用例

在上面的案例中，小明在做手机计算器程序的测试设计时，在没有明确测试任务的情况下，就盲目的展开测试用例的设计，这样，会引发诸多问题。

比如，在面试题目中，并没有明确产品可以运行在什么手机平台上，对平台的支持需求不同，测试的设计的差异性是很大的，所以，在回答该问题之前，先应该向面试官发问，明确产品支持的手机平台，之后，才能有的放矢的开展具体的设计(或者即使不问面试官支持哪些平台，在回答的时候也要说清楚先跟团队确定运行的平台)。再比如，应该明确产品的研发周期等信息，只有了解了项目进度安排等信息，才能制定有效的测试策略，在测试的深度和项目开发时间要求上取得较好的平衡。比如，有的项目是时间驱动的(date-driven)，这类项目的特点是预先制定发布时间，要求到了那天，产品就一定要发布，对这类项目，我们在设计测试计划时，就应该更多的考虑解决和项目发布相关的质量问题;另外有些项目，可能是质量驱动的(quality-driven)，这类项目的特点是对发布时间没有强行的规定，但要求产品的质量必须达到一定的指标，并且需要在发布以后，实时监控产品质量，那么，在测试中，我们不仅要做好项目当下版本的测试工作，还需要考虑构建长期、高效地测试系统和平台，保障产品质量能够实时度量。另外，明确产品的功能设计、产品的核心竞争力、可用的测试资源等信息，对于接下来做产品测试都是至关重要的。

那么问题来了，也许有的人会质疑，我招的是测试工程师，不是测试经理，不需要考虑这么多吧，如果按照我这种要求，怕是一年也找不到一个，况且的确有很多人受公司制约，甚至有人大学刚毕业，肯定回答不上来这类问题。

我想说，企业招人的目标永远都是奔着合适去的`。我这么去面试，自然是因为工作中遇到的实际问题导致我不得不去关注这些。在实际工作中，经常会遇到测试人员接到测试任务以后，什么也不考虑就去测试了，测试完了以后告诉我工作完成了。然后我问他这次测试任务的范围是什么？开发为什么要做这些改动？这些改动是开发自己提出来的还是客户要求的？如果客户要求的客户的关注点在哪里？这次改动具体改了什么内容？怎么改的？你觉得这样的改动合理吗？改动以前是什么样子的？......这些问题最初的时候我问十个人，九个人都答不上来，还有一个回答的模棱两可。那么，从一个测试经理的角度，让我怎么相信这个测试负责人的工作是有效的？怎么让我相信他的工作覆盖率是全面的？我无法相信连改动原因、改动内容和改动方法都没有了解清楚的人，能很清楚的知道测试通过的准则。......同理，做测试前先思考是一种习惯，如果这个问题回答不好，我很难相信他在实际工作中会做到我刚说的那些(何况我提问的时候是不断引导的，这个问题也不会拿去问2年经验以下的新人)。

关于如何跟开发沟通确定测试范围，可以翻一下这篇博文：

我想说的是，我在带新人的过程中，不断灌输这套做事的方法论。他们的确是知道了，但是真正用好还花费了很长时间。所以面试的时候也不要过于乐观，是临时抱佛脚，还是日常工作中就按照这种方式去工作，作为资深的面试官都能分辨出来。劝君不要抱侥幸心理。

也许还有人说，面试时间那么短，面试的时候受限于时间关系想不了那么全。

其实，这种情况不也说明面试者的思维不够敏捷，不是吗？毕竟面试官做了那么充分的引导。

问题：假设你是某社交软件产品的测试负责人，你怎么去测试它传文件这个功能？说一下测试点，你可以发挥自己的想象力，不必局限于它现有的功能。

这个问题，问过不下五十人，能在面试时回答出超过15个测试点的，坦白说一个没遇到。

多数应聘者都是想到哪说到哪。

我更想听到的答案有两种，一种是按照传文件的流程(客户端a-网络-服务器-网络-客户端b)，一种是是按照测试框架回答(比如系统的说明从ui、功能、性能、兼容性、安装部署、服务器端、网络、安全）。

也许有人问，这个问题就是考察测试思维，实际工作中用不到那么多，或者只要准备一下，也能比较轻松的回答我这个问题。

测试人员最重要的素质是什么呢？的确存在有些人思维发散度很不错，虽然不会设计用例，但是很会找bug。但是这样的人可遇不可求的。而且通过面试去发现一个人的思维发散度有多好不太现实，我还是更保守的通过看一个人的思维模式来判断他是不是我想要的人。我现在所负责的系统架构比较复杂，涉及到方方面面，测试过程中需要思考的问题，跟上面这个案例差不多。一个人是真的懂，还是临时抱佛脚，可以通过不断的深挖来发现。所以，如果想要在面试时不露马脚，仍需要在工作中就培养这样的思维模式。

最后，国内很多公司存在面试官看眼缘决定是否录用……这样的情况不在本次讨论范围之内。

应聘面试常见问题及回答技巧篇四

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了”，然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。

如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈l型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。

加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。

进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。

微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。

说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。

应聘面试常见问题及回答技巧篇五

切忌穿得太随意，能熨的衣服要熨。但并不一定要穿西服，很轻易给人带来刻板和生硬的印象。

2、等待

进入等待室里的时分手机必需打开。要尽量坐在能听得见工作人员叫名字的中心，卖力听工作人员的声音，不要一味和周围的同志聊天。

3、礼貌

进门前要敲两下门，把门翻开，悄然把门打开，然后说一句早上好或下午好。在与签证官措辞的时分要保持笑脸，要直视他的眼睛。往大玻璃后面递资料时要双手递。在分隔隔离分散的时分，无论你被告之拒签或是经由，都要说感谢，然后悄然把门带上。

4、资料

资料原件是由你亲自带进面签室的，进去之后不要翻看资料，在签证官请求的时分才干拿出来给他。熟悉一切资料，事前搞分明它们的位置，避免到时分手忙脚乱。听不分明的时分要敢说，对不起，我没听清，签证官是不会介怀的，但不要老是听不清，以免惹起他的反感。一切的资料都应该背熟，特殊是敏感的时候、数字。

5、英语

面谈的首要目标并不是查询拜访英语口语，而是审核出国动机。因而，口语欠好的申请者与签证官面谈时大可不用慌张。但假如你感觉自己的英语足够好，用英语与签证官对话能够以免因为翻译问题而构成签证通不过。说你的进修计划的时分切切别显露背诵的陈迹，尽量天然，语调放松，逗留下来稍微想一下也没紧要。

希望通过以上的介绍是留学生轻松的获得签证。

应聘面试常见问题及回答技巧篇六

1.避免死锁的方法有哪些？

2.内存有哪几种存储组织结构，请分别加以说明。

3.如果你是一个测试组长，你将怎么做计划，去测试一个icebox。

4.测试结束的标准是什么？

5.测试用例的设计方法有哪些，描述一个具体的例子。

6.单元测试和集成测试，描述工作实际开展的'情况。

7.工作中哪些需要改进，期望的工作环境。

问题：软件的缺陷等级应如何划分？

答案：

e类—测试建议

软件测试员面试题的目的，就是是为了尽可能多地找出错误，不同的机构会有不同的测试目的；相同的机构也可能有不同测试目的，回答好基本的面试题，以得到考官肯定的评价。

应聘面试常见问题及回答技巧篇七

1.为什么要应聘辅导员？（应聘辅导员的优势是什么？）

（2）有丰富的学生工作经历，熟悉高校的行政岗位工作流程。研究生期间，我担任班干和研究生会部长等职务，有丰富的学生工作经历；同时我还在院里任职办公室助教助管等职务，积累了一定的行政工作经验。所以，我对从事辅导员工作有充分的信心。

（3）有责任心，工作认真负责，我年轻有激-情和工作热情，对辅导员工作感兴趣。很多人认为辅导员从事的工作比较琐碎和复杂，但是我却感觉这是一个很能锻炼人的地方，在这里可以学到很多东西，有助于提高综合素质和各项能力。

2.谈谈你对辅导员工作的认识和理解？

辅导员是学生思想政治工作一线的组织者和承担者，是连接学校与学生之间得桥梁，可以说辅导员责任重大，做好辅导员工作，对于高校人才培养和校园稳定具有重要的意义。我认为做好辅导员工作最重要的是要有“三心”即公心、爱心和责任心。

（1）所谓公心，就是公平、公正，高校管理中的各种荣誉评比、奖助金发放、学生干部任命、发展党员等环节都和学生的切身利益相关，辅导员做到了公平公正，才能得到学生的认同和尊重，稍有失偏颇，极有可能成为矛盾的触发点，影响稳定。

（2）爱心就是对学生热爱之心，辅导员是一个需要奉献和付出的岗位，有爱心是做好辅导员工作得根本保证，全心全意地为学生服务，真心实意地热爱每一个学生，才能赢得同学们得信任与配合，才能把工作做好。

（3）辅导员的.责任心则体现在上对学校负责，下对学生负责两个方面，不仅要积极带领全班同学使学校各项工作得到很好得落实。而且要有为全体学生负责的思想，要做到经常深入学生，全面了解学生，进行针对性得教育和引导，帮助学生们树立各种正确得观念。

3.辅导员工作的意义（为什么重视辅导员工作？）

（1）辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，对大学生的成长成才起着至关重要的作用，做好辅导员工作，关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。

（2）学校的改革、发展离不开稳定的环境，辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息。

（3）辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。我们在坐的都是现在是或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家，大多现在是或者曾经是优秀的辅导员。

4.辅导员的职责是什么？（角色定位）

（1）思想问题的解惑者。做好日常思想政治教育工作，了解学生思想状况，将矛盾和冲突化解在萌芽状态，维护好校园的安全和稳定。

（2）专业学习的指导者。做好服务育人的工作。服务学生的学习和生活，为学生的学习和生活提供相应的咨询和指导，创造便利条件，为学生的综合素质全面发展创造环境。

1、 新课改与新课程标准的价值取向是什么？

新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应的教学活动并表达自己的教育理念等等。

2、 你如何将一个班带的很活泼又有秩序？

如果是我是一名班主任，我会“新官上任三把火”：

“第三把火”要定期组织班级活动，如辩论会、演讲会等等，让学生在学习之余放松压力，锻炼能力，同时也能够在活动中提高班级的凝聚力，让学生在友好互助的环境中学习、生活。

首先，做好一个教师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外，我认为一个好教师还要乐业，这一点也很重要；其次，健康尤其是心理和精神健康也非常重要；再有就是需要得到社会的认可和支持，让学生满意，喜欢听。最后，我认为师德、人品及个人修养、良好的表达能力和为人处世能力、爱心与责任心同样是教师最重要的特质。

4、 如果你是班主任，你会如何培养班级干部？

班干部是班级中最宝贵的财富，是班主任工作的有力臂膀。培养一批积极向上、以身作则又有能力为班集体热心做事的小干部，对班集体的形成起着相当大的作用。培养班级干部可以从以下几个方面入手：

3、班级干部要轮换任用。班级干部肩负光荣的职责，学生以当班干部为荣。为了使更多的学生得到锻炼，十八级领导核心保持朝气活力，班主任应该广泛征求学生意见，发掘优秀学生担任班干部，坐到忧用劣汰。

应聘面试常见问题及回答技巧篇八

尊敬的领导：

您好！

很高兴能够来到贵公司参加面试，我会珍惜机会努力把握。

我叫xx，安徽滁州人，是上海海洋大学食品科学与工程专业的一名硕士应届毕业生，本科就读于西南科技大学生物技术专业。今应聘欧尚长阳店商业部门见习经理一职，是基于以下两方面原因：

一方面，我适合公司的要求：1、具有良好的应变能力和解决问题的能力。例如硕士期间拿到研究课题后，可以自己查找文献、收集和分析信息，设计实验思路，实施实验计划；遇到瓶颈时，可以沉着冷静的分析问题，找到问题的突破口进而解决问题。2、本科、硕士期间有着丰富的学生干部经历，其中担任最长时间的是班长一职。培养了自己帮助同学的服务分享精神，同时沟通协调能力也得到了锻炼，不仅如此，更是培养了自己的责任心和仔细、务实、热情的工作状态。3、通过社会实践以及短期的工厂实习，让我学习到了团队精神以及毅力。作为实践的组织者，锻炼了我的领导力，加强了我的组织协调能力。4、有激情、有干劲和进取心。硕士毕业要求发表1篇核心文章即可，但是我对自己提出更高的要求，一共发表了5篇核心文章。

另一方面，公司适合我的发展：1、欧尚是一个知名的大企业，我相信公司可以为我提供一个广阔的发展舞台。2、对于见习经理，欧尚愿意从头开始培训，从商场销售部门经理到商场销售处经理到管理总监到店长等，对于我一个刚毕业的新人来说，是非常可贵的。3、公司完善的管理制度和良好的企业文化，让我感受到了公司对员工的体贴。这些原因让我愿意进入欧尚也很期待进入欧尚，开始自己的职业生涯。谢谢您的关注！

此致

敬礼

xx

2015/1/15

尊敬的领导：

您好！首先，感谢您在百忙中阅读我的自荐信！

意义，都有它的不平凡之处。

我一直相信自己能在职场谋得一席之位，能在工作中实现自己的人生价值，不求一鸣惊人，但求踏踏实实地做好每一份工作，收获每一分付出。希望能得到您的赏识，在您的见证下开始我真正的职业生涯！

再次感谢您在百忙之中读完我的自荐信，祝您工作顺利！

此致

敬礼

自荐人：胡达古拉

尊敬的贵公司领导：

您好！

感谢您在百忙之中拔冗阅读我的求职信。下面，我就自己的实际情况向您作个简单的自我介绍：

我是一名应届毕业生，名叫xx。xx年，我从家乡长春考入北京理工大学电子工程系。并在xx年毕业之际以优异的成绩考入中国科学院研究生院。本科时我多次获得人民奖学金，在就读研究生期间由于在学习和学生工作以及社会活动中的优秀表现，多次被评为三好学生。

我应聘的职位是售前技术支持。这一工作定位是我经过对自己能力和社会需求的衡量之后，最终的决定。

学习的路在我的脚下一直十分平坦，这一方面使我有机会到我们伟大祖国的首都深造并结识来自全国各地最优秀的老师和同龄人，并使我的眼界大大扩展；另一方面也限制了我的思考，让我总是在学校温暖的怀抱里自认为是天之骄子。以为自己学习好，并一直从事学生工作就可以满足社会的需求，是个有能力的人。直到我的朋友开始走向社会。看着他们的变化，听着他们的见闻，我才意识到自己还只是一个学生，距离社会的需求还有一定的距离。所以我一直找各种机会希望在毕业前完成自身的职业化转变。xx年3月~12月，我由老师推荐在我国重大专项课题“嫦娥”探月工程项目组从事项目管理工作。在合约到期之后，我又在xx科技有限公司做了一个月的兼职售后服务工作。经过那段时间的实践和对职场的了解，我认识到自己最适合的工作是售前技术支持。一方面，我有很强的学习能力和对技术知识的悟性；另一方面，从小到大我都在有意无意的锻炼着自己的沟通能力和表达能力。这两方面的能力和素质正是技术支持工作所需要的。在售前和售后的比较中，我更喜欢售前，售前工作对技术和沟通能力的要求更高，同时由于要协助销售人员，所以对团队工作能力的要求也相对高一些，我的学生时代一直是很活跃的，参加社团、学生会并在党支部担任组织委员，以前的团队工作经历给我带来了很多的快乐和自信，我一直非常喜欢在团队中工作。综合这些考虑我把自己的工作意向定位在售前上。

何对待客户，如何对待自己的同事，如何对待上级领导。在他们走入社会前都已经接受了很好的职业教育。这些正是我极力想要提高的能力。所以，我一直希望能有机会去美国增长自己的见闻。希望去贵公司实习，能够更深入的了解贵公司。请领导给予我一次机会!谢谢!

下页附个人求职简历表，盼面谈!祝您工作顺利，祝贵公司蒸蒸日上!

此致

敬礼！

求职人：xx

2011年02月06日

尊敬的贵单位领导：

您好!

感谢您在百忙之中翻阅我的自荐信，对一个即将迈出校门的学子而言，这将是一份莫大的鼓励。相信您在给予我一个机会的同时，也多了一份选择！即将走向社会的我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己！我叫###，是#######的毕业生。真诚希望能成为贵单位的一员。

大学期间，我在老师的指导和自己的努力下，学习掌握了扎实的理论基础知识，熟悉了化工场所常用仪器与设备，同时，我在课外时间广泛地学习了应用软件以及很多有关专业书籍，不仅充实了自己，也培养了自己多方面的技能。我有较强的管理能力，活动组织策划能力和人际交往能力，曾担#####、##＃＃＃＃＃，作为学生干部，我工作认真，学习刻苦，成绩优异，得到学校领导、老师、同学的一致认可和好评，多次获得校三等奖学金、三好学生和校优秀共青团员荣誉称号，还获得过校学生会优秀部员称号，并在＃＃＃＃＃＃＃获得一等奖的好成绩。

作为工科生，我对基本功尤为重视，平时认真做实验，注意锻炼动手能力，大二期间参加了大学生实验创新项目，圆满完成了任务并和其他成员发表了一片论文。通过努力，我还考到了英语四级和国家计算机水平二级证书。

实践上，我积极地参加各种实践活动，比如校里的书法大赛等。抓住每一个机会，不断锻炼自己。假期时间去做了寒、暑假工，在这其中，我深深地感受到，看似简单的事情，其实也没那么容易做好，使我获益菲浅。

思想上，我思想积极进步，品质优秀，坚持诚实守信的做人原则，待人热情和谐，2011年我光荣的被党组织吸收成为了预备党员，去年转正，现在已经成为了一名正式党员。

大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验；正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格。我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

通过对贵公司的认真了解后，我热爱贵公司所从事的事业。很希望能够在您的领导下，为这一切光荣事业添砖加瓦，并且在实践中不断学习进步。我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信，我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！愿您的慧眼，开启我人生的旅程。尊敬的领导，希望您能够接受我真诚的谢意，感谢您能在百忙之中所给我关注!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上，再创佳绩!希望领导能够对我予以考虑，再次感谢您为我留出时间，阅读我的自荐书，祝您工作顺心！我热切期盼您的回音。谢谢!

邮 箱：#######

相信自己，为梦想而奋斗！ 1

应聘面试常见问题及回答技巧篇九

我只是把我认为有针对性的问题罗列出来，让大家去思考，不懂可以去网上搜答案，可以去派代网找攻略，不要问我要答案，因为我也没有标准的。以下的问题可能比较有经验的客服都有深一点的体会。

答：aaa（假如aaa是你的答案）

追问，除了aaa呢？（如aaa=耐心，除了耐心呢？）

追问，我们这里没有中差评，也不用去仓库协助打包，你觉得还有哪些可以做的呢？

以上~如果回答的好，恭喜你，面试就基本成功了！以上仅适合较小型的淘宝企业应聘哈！

应聘面试常见问题及回答技巧篇十

1.提问的方式

(1)终止式

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

(2)开放式

开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对ojt(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。

开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

(3)引导式

问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”

这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

(4)假想式

采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

(5)单选式

问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。

(6)多项式

同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。

2.主持人的“自问”准备

面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：

(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?

(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?

(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?

(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?

(5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?

(6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?

(7)我将与该申请人以什么形式合作?

(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?

3.如何编制面试问话提纲

(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。

(2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。

(3)提问的题目应具体、明确。

(4)面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。

(5)同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。

(6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。

二、面谈放松技巧

在面谈前的准备阶段，主试人的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。

1.让自己放松

有些主试人喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。也有一些主试人自以为可操生杀大权，手握尚方宝剑，态度因而较为倨傲，不乐意用亲切友善的行为来与应聘者接触，无形中为面谈加压，令应聘者心理负上额外的担子。

这种行为首先会令主试人分心，难以集中精神准备面谈;而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导主试人步入面试的误区(有关面试误区的讲述见下文)，作出了错误的招聘决定。而经验较浅的应聘者会因此比较紧张，影响正常发挥。

下列方法可协助主试人，在进行招聘面谈前，令自己平静下来：

(1)面谈前十五分钟，结束其他工作，从会议中走出来，或放下手头上的文件;到洗手间走一趟，整理一下衣装，慢慢地走回办公室。

(2)取出应聘者的资料，翻看一遍，不要强逼自己记忆，只需记着姓名，便足以顺利地打开话匣。

(3)将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。

(4)若面谈室没有纸和笔，准备两枝笔及一些纸张。

(5)准备名片，应聘者可能会索取。

(6)开始面谈前，心中念一遍：“我已准备好了。”向自己微笑，然后请人通知应聘者准备。

2.让应聘者放松

一般而言，应聘者会比主试人较为紧张，一些不善于控制自己情绪的人，表现会因此而大大地失准。主试人也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的.工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，大多数工作都会与“处变表现”无关。倘若你主持的面谈往往使那些处变不惊的人胜出，那么你的机构便未必有其他特长的成员了。所以为了较为准确的评价应聘者的日常工作表现，主试人应千方百计令他感到舒服自在，从而渐渐适应了面谈的气氛，将自己发挥出来。

令应聘者放松的工作，应在面谈开始前，而非在面谈过程中运用，否则应聘者阵脚已乱，要重新镇定下来并非易事。下面简单列出一些方法，可协助应聘者放松自己：

(1)通知应聘者来面谈时，除了要清楚说明日期、时间及地址外，还要说明下列事项：

向谁报到

带什么证明文件、附加资料

公司联络电话

(2)预先通知接待员，应聘者约在何时到此，应往何处等候。

(3)预留房间，让应聘者静静地等待，不会被其他访客及同事骚扰。

(4)若需要应聘者在面谈前填写资料表或接受技术性测验，必须预留充分时间，及准备有效的文具。

(5)征求应聘者的同意，给予饮品。

(6)不要让应聘者等候超过十五分钟。

(7)将已接受面谈的应聘者，与未接受者分开。

(8)若主试人希望将面谈过程录音或录影，必须先行知会应聘者，及征求同意。

一切准备就绪，招聘面谈便可以在压力最低的情况下开始，双方的表现都会因而保持水准。

三、面谈评价方法

主试人须将面谈阶段及决策阶段分开，不应在进行面谈时，同时评量应征者，或作出招聘决定。在进行招聘面谈时，主试人必须有计划地发问，认真聆听、观察及记录，而面试评价及招聘决策要在下一步进行。

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