最新精神文明建设工作汇报材料(优质6篇)

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精神文明建设工作汇报材料篇一

把提高全民素质作为一个根本任务，贯穿精神文明工作始终，做到常抓不懈。以下是小编为您带来的乡镇精神文明建设汇报材料，感谢您的阅读!

常太镇洋边村地处东圳水库南岸，是个老区革命基点村。共有14个村民小组，320户，1423人。耕地面积336亩，山地面积6525亩，党员57人。

近两年来，洋边村精神文明建设工作以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，广泛开展群众性创建活动，着力提高公民文明素质和社会文明程度;同时，始终把文明的理念和要求，贯穿于经济社会发展全过程，贯穿于社会主义新农村建设的具体实践。在创建省级文明村和建设社会主义新农村的大潮中，村党支部一班人，因地制宜，顺势而立，把精力放在现有资源(人力资源、生态资源和环境资源)的挖掘和再造上，立足“新”字，突出“变”字，闯出了一条富有洋边特色的发展之路，谱写了一曲动人的文明之歌。洋边村的文明创建工作主要体现在四个“新”上。

立足村情创产业，靠山吃山开发山。90年代初，在前任支部书记刘国引的带领下，通过党员干部的带头示范，引导村民靠山吃山，大种枇杷，开始了发展“无烟工业”的尝试，到现在全村共种植枇杷4300亩，人均近3亩，单枇杷一项，人均收入就达3000元以上。

走出山门办实业，果乡转移劳动力。近几年，由于市场变化，枇杷增产难增收的问题就突出出来了。在洋边村，在村党支部的引导下，在党员干部的带动下，把致富的一翼延伸到外面的世界，及时引导群众走出山门，从事第三产业。通过亲帮亲、邻帮邻，拉出了一支500多人的外出劳务大军，从事美容美发、食品加工、工程建筑等行业，年创产值20xx多万元，想方设法做活农村富余劳动力转移这篇文章。20xx年底，洋边村人均纯收入达7876元，位居全区农村收入第一，全村已有80多部轿车，在莆田市区购房就有50多户。

果乡打造旅游业，以游助农促增收。20xx年，洋边村被命名为“全国农业旅游示范点”，入围海西最美乡村。以此为契机，我们着力于农业旅游资源的开发，培育新的经济增长点，促果农增收。特别是20xx年3月31日，我市枇杷采摘游启动仪式在洋边举行，有关领导和来自市内外的500余人成为采摘游首批游客，启动了洋边生态旅游的发展。同时，洋边村还拥有闽中游击队革命展览馆和玉狮岩革命遗址等红色旅游资源，已经成为城厢区最主要的爱国主义教育基地，年接待游客达3000多人次。

道路水泥化。山地开发的成功，点燃了洋边人致富的希望之光。可是由于水库阻隔，那弯弯曲曲的羊肠小道，却象绳索一样套在洋边人的脖子上，制约着洋边村的发展。几年来，洋边村投资300多万元，硬化村道5条7公里，形成四通八达的交通网络，水泥路通达每个自然村，实现了富裕起来的洋边人轿车直达家门口的世代梦想。近年来，除修建公路外，还投资18万元安装自来水，投资100万元，修建果园道路6条20公里;投资18万元安装程控电话xx5门;投资3万元整修电网线4000米;投资40多万元，兴建多功能的村民科技楼;投资30多万元，建设配套齐全的村小学校。

居住别墅化。经济发展以后，洋边群众对居住条件有了较高的要求。村两委班子顺应群众的要求，因势利导，从1997年就开始制定新村建设方案，邀请市、区规划局的专家进行高起点、高标准设计，把建设新家园和未来的发展融为一炉，突出自然环境与绿化美化相结合，一是建设倚靠山坡的二、三层别墅式住宅;二是利用好山间水库得天独厚的自然条件，布设生态果园观光旅游景点等。目前，已新建成别墅式新居282幢，绿化空地2万平方米，建设一个停车场，一个休闲公园活动中心。

环境清洁化。目前，洋边村有一支专职卫生清洁队，四名垃圾清洁工，每天和城市的清洁工一样准时上班，每天早晚两次打扫村道，实现了垃圾日清日运。由于地处库区，每家每户都建设了三格式化粪池，建设排污下水道3842米，实现了生活污水零排放，“脏、乱、差”的现象荡然无存，同时建设现代生态果园1000多亩，不仅保持了家园的清洁、也时刻保护着库区的生态环境。

求知、求美、求净，农民生活出现新思维。积极在村民中倡导文明健康的村风民风，形成团结互助、邻里和睦、平安和谐的好风气，这是洋边村在社会主义新农村建设中又一成功的做法。

设立“法律政策宣传岗”。积极建设平安洋边，营造稳定和谐发展环境。通过电影幻灯、宣传专栏等阵地，对村民进行村规民约和相关法律法规教育，强化村民法制观念。同时层层落实治安责任制，村两委组成治安巡逻队，根据不同时期的治安情况，分级治安巡逻。两年来，全村没有发生刑事和治安案件，社会治安持续稳定，村民安居乐业，有力地促进了全村经济的发展。

设立“计生工作督导岗”。制定了计生工作责任，实行村“两委”包组，干部、党团员“保自家、包亲属、促四邻”，要求全村党员干部要“计生向我看齐”。全村两委干部和57名党员，没有一个违规超生，也没有一个隐瞒包庇其亲属违规超生。通过建立了计生利益导向机制，扶持奖励独生子女困难户、二女户，有效地推动了计生工作的开展。几年来，全村无早婚早育，无计划外生育。

设立“文明新风示范岗”。大力开展基层文明创建活动。坚决反对农村中存在的赌博、迷信等歪风。在婚事操办上一律从简，做到“婚事新办简办”，不搞铺张浪费。积极推进殡葬改革，火化率达100%，倡导文明祭祖。大力开展“五好家庭”、“十星文明户”的创评活动，每年评出“五好”家庭40户，“十星”文明户30户，通过典型示范，以点带面，以“星”促行，在村民中倡导科学文明健康的生活方式和良好的社会风气。同时做好“门前三包”道路硬化和环境绿化，并抓好农民群众的“三德教育”宣传工作，逐步提高群众文明素质，使群众遵纪守法，为经济发展创造了一个文明安全的社会环境。

村级基层组织是文明创建的组织者，因此，村党支部的战斗力如何直接关系到文明创建的成效。“建设新农村，党员要带头，塑造新形象，追求新生活”这是洋边村党员们的自觉行为。在这里你能够一眼看出党员户，因为他们不论在经济发展、文明村风建设还是在参与公益事业中均走在全村的前列。村两委成员积极开展扶贫帮困活动，对村里xx户丧失劳力的特困户，建立最低生活保障制度，给予每人每月70元补助，对已解决温饱未达小康的14户村民，由村两委和科技示范户挂钩，在资金、技术、劳力上给予扶持，从而达到共同致富的目的。村党支部要求党员不但自己要勤劳致富，而且还常年为群众传授致富本领，开展“双带双创”活动。根据党员的不同年龄、文化程度和职业特点，分别制定目标管理责任制，并把这些目标责任人上墙公布，实行群众测评，接受群众监督，从而调动起广大党员学先进、赶先进的积极性，涌现出一大批先进典型，党员成为了带领当地群众发展的中坚力量。

在经济比较富裕的情况下，村两委一班人更是保持清醒的头脑，自觉遵守村里制订的“不准挪用公款吃喝送礼;不准利用职权吃、拿、卡，谋取私利;不准循私舞弊包庇计生;不准参与迷信赌博;不准介绍亲友参与工程承包，透露标底;不准少批多占盖房”的“六不准”规定，在兴办公益事业和各项工作中，他们严于律已，廉洁奉公，善于做群众工作，理顺干群关系，凝聚民心。村支部书记郭炳星常说“当村官直接面对群众，一言一行都在群众监督之下，只有廉洁奉公，才能取信于民”。针对计生、土地审批、山地承包、工程承包、村财开支等关系到群众切身利益的问题，洋边村通过逐步建立健全村民代表议事制度、村务公开制度、民主监督制度，进行民主决策，民主监督，民主管理，增加透明度，使各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

荣誉赋予动力，成绩激励奋进。我们将以这次领导莅临检查为契机，认真学习贯彻xx大精神，紧紧围绕海西建设大局，继往开来，发扬“东圳水库”的优良传统，深化新一轮文明村创建工作，进一步深入推进精神文明建设，把洋边建设成为“山区明珠”。

区城乡环境综合整治动员会后，我镇党委对创建活动高度重视，成立了以书记为组长、镇长为副组长，其他班子成员为成员的文明创建工作领导小组。领导小组负责创建工作的组织、开展、督查等具体工作。

根据区文明委确定的创建目标和任务，结合我镇实际，制定了《牛集镇精神文明建设20xx年工作要点》、《关于成立牛集镇文明创建指导委员会领导小组的通知》、《关于开展牛集镇文明创建巩固提升年活动的实施意见》、《关于表彰20xx年牛集镇 “文明信用户”、“孝老爱亲户”的决定》等文明创建文件，进一步明确了创建工作的指导思想及目标、任务，明确了创建内容及责任分工，使创建工作有章可循，整体推进。

为使创建工作顺利进行，各部门及广大群众积极参与，我镇加大了创建宣传工作力度，取得了较好的效果：一是坚定了一个决心。通过学习区委、区政府及区文明委有关会议及文件精神，对创建工作大胆实践，进一步坚定了我镇全力以赴抓文明创建的信心和决心。二是强化了一支队伍。精心组织专人负责，建立了一个运转灵活、指挥有力的工作队伍。三是营造了一种氛围。我镇组织召开了由镇直各单位负责人、各村支部书记、村委会主任参加的精神文明创建动员会，将有关精神文明创建的会议和文件精神进行了传达，并对我镇精神文明创建活动工作进行了动员和部署，不断提高镇村两级干部的思想认识，有效地统一思想，规范操作，营造了浓厚的 创建氛围。

为使环境综合整治工作落到实处，镇政府拿出30000元专项资金，用于奖励环境综合整治工作中突出的单位。按照镇党委政府的安排，镇文明办组织有关人员，先后三次对镇直单位、四创村、中心中小学及主要干道进行了实地查看，对整治成效突出的牛集中心小学、药都银行、蒋楼新村总共进行了20xx0元的奖励。

一是思想认识有待加强。由于镇域经济发展相对滞后，群众思想观念相对落后，群众的文明素质有待进一步提高，各种精神文明创建活动开展起来存在群众参与积极性不高的问题。

二是缺乏宣传阵地。镇村文化阵地基础设施建设仍较差，镇村精神文明专用宣传栏配备不足，宣传网络仍不完善。

三是环境卫生问题还较为突出。虽然进行了专项整治，但力度还不够强，特别是街道乱摆乱卖现象时有发生，群众环境卫生保护意识不强，镇容村貌改善的任务还很艰巨。

针对以上问题，我镇将以这次文明现场会为契机，进一步攻坚克难，将创建活动有效实施。继续抓好文明创建宣传工作，进一步统一思想，提高认识，充分调动群众参与创建活动的积极性和主动性;进一步转变观念，开拓渠道，争取多种途径筹措资金，充分调动社会各方面力量，不断增加对创建工作的资金投入比例，将创建活动经费列入财政预算，做到专款专用;要多方筹集资金，加大村级室内文化活动场所建设力度;要结合实际，经常性地开展各种文体活动，更好地提高群众生活质量。

精神文明建设工作汇报材料篇二

尊敬的公司领导：

一、四个文明同步推进，取得良好效果

1-11月份，今年累计完成原煤65.61万吨，精煤47.33万吨，生产运行平稳有序。

安全质量标准化有了实质性的进展。我矿安全质量标准化达到二级标准，矿井安全化程度显著提高。今年公司加大了矿井安全设施的投入，先后完善了安全避险“六大系统”和矿山救护中队等系列建设。

亮化、硬化工程，改善生产、生活和人居环境，不断提升企业形象。

二、主要工作情况

（一）加强组织领导，不断提高思想认识

一年来按照公司党委的要求，我矿结合实际，把精神文明建设列入党支部年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，在矿区通过黑板报、宣传栏等大力宣传公民道德实施纲要，不断完善工作机制，做到有检查，有考核，形成了党政工协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，为精神文明建设提供了组织保障。全矿广大干部员工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“爱岗敬业，创新发展”的精神和艰苦奋斗、敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。

（二）狠抓学习教育，着力筑牢思想基础

加强班子建设。首先，班子成员坚持中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持，优势互补，发挥了领导班子的整体效能。第三，转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，充分发挥核心作用。

三是抓好《廉政准则》专题学习。利用中心组学习机会，组织党员干部深入学习《廉政准则》，使廉政建设深入人心；四是抓好党纪法规学习。重点学习了《兵团第十二个党风廉政教育月学习资料》，学习中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规；同时，我矿为每位党员干部下发了廉政桌牌，要求党员干部严格执行公司《廉政建设十大禁令》。通过开展系列活动，截止目前，无任何违纪现象发生。

深入开展“三项教育”。一是班子作风教育。我矿坚持把勤政廉政作为班子作风建设的重点，班子成员分工明确，在实际工作中能解放思想，实事求是，深入一线倾听员工的意见，改进工作作风，密切干群关系，充分调动员工的积极性。二是开展艰苦奋斗教育。广泛宣传当前市场的影响和企业面临的各种困难和挑战，增强职工群众的紧迫感、责任感，树立过紧日子的思想。三是加强职工的安全生产意识教育。以宣贯《七条规定》为契机，加强《规程》学习力度，利用安全生产月，开展了“敬畏生命大讨论”、知识竞赛、演讲比赛等系列活动，召开“如何提高全员安全意识”座谈会，通过开展形式多样的培训和座谈，确保了我矿的安全生产工作稳中求进，并得到了国家质量万里行、国家督导组、兵、师相关部门的多次好评。

（三）加强作风建设，下功夫强化执行能力和执行力

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精神文明建设工作汇报材料篇三

一、领导率先垂范，引领文明创建

学校领导班子以学校发展为己任，始终保持奋发有为的精神状态。以高度的事业心和责任感，自我加压，锐意创新。2015年，进一步明确了“以特兴校”的办学思想，确立了现代化、国际化的办学目标，审定了学校发展的五年规划。全体班子成员躬身一线，勤政廉政，带头诠释学校精神，引领文明创建。一年来，听课评课300余节，参加年级组、教研组会50余次，与师生谈话百余人次。征集教职工意见建议汇总归纳为20余条。慰问患病或困难的教职工30余人次，捐款帮扶贫困生20名。

    学校领导班子注重加强品德建设和党风廉政建设，就重新修订的《河北唐山外国语学校领导干部廉洁自律十不准》向纪委委员发出了征求意见函，并带头遵守此项规定。领导班子注重以人文的精神构建文明的校园文化，坚持民主管理，不断完善校务公开和办事公开制度，凡涉及学校重大决策、涉及群众利益的重大事项，诸如学校发展规划、教师职称评定、岗位聘用、入编评优、干部任免、绩效工资、出国进修等都严格按照民主程序，广泛征求意见，集体研究决策，经职代会讨论通过。多年来，我校没有发生过上访事件，是河北省3a级劳动关系和谐单位。

二、党员创先争优，促进文明创建

党总支积极落实市教育党委关于创先争优活动的安排部署，开展了“以创先争优的优异成绩向建党93周年献礼”为主题的系列活动。上半年开展的活动有：创先争优选树典型活动;“身边的共产党员”先进事迹、“纪念建党93周年”感想征文以及“五个一承诺”家访方案的评选活动，收到115篇，评出10篇优秀奖;七一期间慰问赵新宇等离退休老党员代表活动;筹备召开了纪念建党93周年庆祝大会。

    下半年开展的活动有：党员“三日一网”——党员奉献日活动;先进人物示范教育和典型案件警示教育活动;重点开展了创先争优“对标赶超”活动。7个支部，121名党员制定了赶超计划。全体党员坚持近学身边典型、远学全国全省标杆，重点在发挥先锋模范作用、保持先进性上对标。

这一系列活动，增强了党员的责任感使命感，在学校各项工作中广大党员充分发挥先锋模范作用，带头无私奉献，带头岗位建功，有力地促进了学校精神文明建设。

三、丰富主题活动，夯实文明创建

在广大教师中开展了师德建设和业务建设活动。一是继续开展文明处室组、文明教职工评选活动，评出7个文明处室组、百名文明教职工.开展了道德建设典型事例荐评活动，在次基础上评出了师德标兵10人。二是加强行风建设，举行了第六个学校开放日，召开了第三届行风质询恳谈会，增聘了15名行风监督员。同时设立校长信箱，对外公布举报电话，加大行风监督力度。以开放的心态倾听群众呼声，吸纳可行建议，办人民满意的教育。三是开展了以“贯彻落实省委书记张庆黎在唐山调研重要讲话精神，努力使各项工作走在全省改革发展前面”为主题的献计献策活动。共提出意见建议954条，评选出优秀组织奖6个，优秀建议奖20个，并予以了表彰。四是落实我校“学而思动，动而思新，新而思长，长而思精”的课改理念，将和谐的教育思想根植于教学，进一步推进“特班262”、“普班244”的课堂模式改革，倡导“先学一步，自主探究;合作学习，共同发展”，努力打造和谐高效课堂。学校开展了“三课”活动(年轻教师优质课，成熟教师研讨课，学科带头人示范课)，共推出优质课47节，示范课7节，研讨课7节。从中选出4位教师在全校范围内进行了课改经验交流，他们从不同角度和层面阐释了自己对课改的理性认识，起到了很好的引领示范作用。活动结束后，评出课改标兵10人。五是以课题为媒介，以培训为依托，促进教师专业化成长。围绕“十二五”申报课题，以备研组为科研小组，以课堂教学研究为突破口，开展校级课题研究，做到组组有课题。成立了校本培训团队，使培训常态化。组织了《理性认识新课标》等校内培训4次。六是倡导协作精神，实现团队共享。以教研组、年级组为单位，建立信息资源库，实现资源共享;召开交流会，实现经验共享;进行捆绑式评价，实现成果共享。

通过师德建设和业务建设活动，我校广大教师敬业爱生，无私奉献，争创一流的师表意识不断强化，职业道德和文明素养整体提升。全校教职工在今年“博爱一日捐”、“真情暖万家”捐款活动中，共捐款24659元。在唐山市德育科研优秀成果评选中，共有47名教师获奖。温凤华等4名教师被评为省市级优秀班主任，甄志军被评为唐山市师德标兵，马惠玲被评为第六批优秀市管专家。还有历经五次手术，每天需要丈夫接送却依然执著一线，早来晚走，无怨无悔的班主任张黎明老师，高考前夕，将父母离异、情绪波动的学生领回自己家中，悉心照顾28个日日夜夜的崔丽娜老师(该生考取了二本)都是教师中的优秀代表。

我们着眼学生文明素养和健全人格的培养，在学生中开展了丰富的德育教育与实践活动，促进了学生的全面发展、自主发展、个性发展、特长发展。

一是继续开展了“文明班集体达标竞赛”、“十星级学生”、“文明礼仪标兵”、“爱护公物标兵”、“绿色小卫士”评选等传统的文明建设活动。让学生在表扬中成长，使逐渐形成的文明习惯和行为得以固化。

    二是作为精神文明建设的重要抓手，重点开展了“诚信班”“礼仪班”“责任班”“健康班”“四班”建设活动。通过班级倡议、誓词、签名、专栏、档案等活动形式，培养学生的诚信品德、文明习惯、责任意识，健康身心，形成每个班级独特的精神文化。这项活动取得了良好效果。我校的经验材料《开展“四班”建设活动，提升学生道德素质》被选入《唐山市中小学德育工作经验材料汇编》。

    三是积极开展青年志愿者活动。2015年5月-9月，我校400余名师生，出勤80个岗次，在新火车站广场开展了“劝阻不文明行为，服务广大旅客”的志愿活动。同时，我校作为国际志愿组织afs项目的成员校，积极参与afs国际志愿活动。今年又在学生中招募了三个志愿家庭，接待了三名意大利、俄罗斯、日本的国际交换生。同时有15名师生成为志愿服务者，帮助他们学习汉语、参与活动。我市多家媒体对此予以了报道。

    四是落实市教育局“一校一品牌、一生双爱好”要求，广泛开展文体活动、科技创新活动。举办了第八届观察设计比赛、第二十七届体育艺术节、第六届外语文化节、第五届读书节、迎新年书画展等系列活动。今年4月21日，我校作为参展单位，参加了在丰南举行的唐山市学校阳光体育运动暨“一校一品牌，一生双爱好”工程推进会。11月11日我校成功承办了唐山市阳光体育冬季长跑启动仪式，向全市中小学生发出了倡议。我校大型团体操《律动的青春》进行了大会展演，受到了与会者的好评。健美操队、男子排球队双双代表河北省参加了第十一届全国中学生运动会，并取得了较好成绩。16项科技作品获第26届河北省青少年科技创新大赛奖项，其中一项获全国二等奖。两名学生获第三届唐山市青少年科技创新市长奖和提名奖。2015年我校再次获河北省中小学生及幼儿美术书法摄影作品竞赛活动团体一等奖。

    五是对外学习交流访问活动。在巩固了与英、日、新加坡、白俄罗斯等国友好学校关系的基础上，又与英国卡斯特文法学校、美国缅因州肯纳邦克高中和澳大利亚蒙特克里尔中学建立了友好学校关系，组织师生出访英、俄、白俄罗斯等国交流学习62人次，接待英、美、澳、瑞典、新加坡等国来访51人次。这些国际间的校际合作，不仅开阔了学生融入国际教育的视野，同时也为学生文明素养的提升搭建了更为广阔的平台。今年我校有95名学生出国留学。由于我们的突出成绩，英国使馆文化教育处授予我校“国际学校奖”。

    六是以创建全国文明城市为抓手，在全校范围内开展了“文明伴我在校园,我把文明带回家”主题实践活动，举行了以“爱祖国、爱家乡、低碳生活、从我做起”为主题的南湖远足活动，以“树立远大理想、励志成才、报效祖国”为主题的清华北大游学活动，以“增进心理健康，培养健全个性品质”为主题的健康教育专题讲座活动，以“打造平安校园”为主题的紧急避险演练活动，以“遵守交规，文明出行”为主题的文明骑行、文明乘坐和治理跨越护栏的活动，以“服务、提升社区文明程度”为主题的捡拾白色垃圾活动，以“增强公众文明意识”为主题的擦拭站牌橱窗活动，以及“百日誓师”、“成人宣誓”等教育实践活动。

这些活动将社会主义核心价值体系融入其中，涉及绿色环保、文明习惯、道德实践、法律交规等方方面面。为学生成为文明的实践者提供了有效的载体，有利地促进了未成年人思想道德建设，极大地提升了学生思想道德素质和文明人格素质。2015年共有120余件物品、1424.6元现金上交并返还失主，收到锦旗2面。安哲远同学继邓玮、阎梦瑶之后，又一次荣获“宋庆龄奖学金”。王文佳同学被评为唐山市优秀中学生，常瞰同学被评为唐山市首届十大“美德少年”。我校高三普师生得知学生刘帅的父亲病逝、生活困难后，踊跃捐款，第一时间把5000元送到刘帅手中，鼓励他振作精神、战胜困难。还有高一(5)班师生将“做有爱心、有责任的社会公民”作为目标，将日常收集废品所得及同学们的捐款资助丰润区新军镇古良坨村高健峰同学。每月资助150元。2015年9月25日，高一(5)班师生带着米面油、辅导书、学习用具和学生们精心准备的礼物，探望了高健峰及他年迈的爷爷奶奶。师生扶弱助困、奉献爱心的善举受到了团市委、丰润团区委领导的高度赞赏。

四、优化校园文化，升华文明创建

学校积极筹措资金，加大投入，为创建活动提供了良好的环境氛围和物质支撑。作为外国语学校，我们着力培养具有民族灵魂和世界眼光的现代人。因此，从学校的教育思想、办学理念、培养目标到校风、学风乃至设施景观等文化元素，无一不渗透着传统文化与现代意识兼备，民族精神与国际视野融合的校园文化。学校设专区展示“国学经典”精髓，举办以弘扬民族精神为主题的冀东民俗展。同时专设外语文化墙、国际交流专区，展示各国文化和对外交流成果。开辟外语角——国际连线园地，为学生提供出国留学和出国交流等信息。以融合的校园文化，优化文明创建环境，使广大师生得到传统文化的浸润滋养的同时，感受异域文化，培养国际意识。

一年来，我校被评为国家级语言文字规范化示范校、河北省绿色学校、省体育传统项目学校、省教育系统“五五”普法工作先进单位，市先进基层党组织、市示范性教师专业发展学校、市卫生工作先进单位、市教育系统信息工作、宣传工作先进单位。承办了全国外国语学校工作研究会河北分会第12届年会、唐山市阳光体育冬季长跑启动仪式等省、市级较高规格会议10余次，接待外省市、外校参观千余人次，各类媒体报道我校活动事迹近93件次。

精神文明建设汇报材料(二)

精神文明建设工作汇报材料篇四

尊敬的公司领导：

一、四个文明同步推进，取得良好效果

1-11月份，今年累计完成原煤65.61万吨，精煤47.33万吨，生产运行平稳有序。 安全质量标准化有了实质性的进展。我矿安全质量标准化达到二级标准，矿井安全化程度显著提高。今年公司加大了矿井安全设施的投入，先后完善了安全避险“六大系统”和矿山救护中队等系列建设。

亮化、硬化工程，改善生产、生活和人居环境，不断提升企业形象。

二、主要工作情况

（一）加强组织领导，不断提高思想认识

一年来按照公司党委的要求，我矿结合实际，把精神文明建设列入党支部年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，在矿区通过黑板报、宣传栏等大力宣传公民道德实施纲要，不断完善工作机制，做到有检查，有考核，形成了党政工协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，为精神文明建设提供了组织保障。全矿广大干部员工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“爱岗敬业，创新发展”的精神和艰苦奋斗、敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。

（二）狠抓学习教育，着力筑牢思想基础

加强班子建设。首先，班子成员坚持中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持，优势互补，发挥了领导班子的整体效能。第三，转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，充分发挥核心作用。

推进党风廉政建设。按公司党委要求，年初，我单位各部门签订了党风廉政建设责任状。二是成立了党风廉政建设领导小组。

三是抓好《廉政准则》专题学习。利用中心组学习机会，组织党员干部深入学习《廉政准则》，使廉政建设深入人心；四是抓好党纪法规学习。重点学习了《兵团第十二个党风廉政教育月学习资料》，学习中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规；同时，我矿为每位党员干部下发了廉政桌牌，要求党员干部严格执行公司《廉政建设禁令》。通过开展系列活动，截止目前，无任何违纪现象发生。

深入开展“三项教育”。一是班子作风教育。我矿坚持把勤政廉政作为班子作风建设的重点，班子成员分工明确，在实际工作中能解放思想，实事求是，深入一线倾听员工的意见，改进工作作风，密切干群关系，充分调动员工的积极性。二是开展艰苦奋斗教育。广泛宣传当前市场的影响和企业面临的各种困难和挑战，增强职工群众的紧迫感、责任感，树立过紧日子的思想。三是加强职工的安全生产意识教育。以宣贯《七条规定》为契机，加强《规程》学习力度，利用安全生产月，开展了“敬畏生命大讨论”、知识竞赛、演讲比赛等系列活动，召开“如何提高全员安全意识”座谈会，通过开展形式多样的培训和座谈，确保了我矿的安全生产工作稳中求进，并得到了国家质量万里行、国家督导组、兵、师相关部门的多次好评。

（三）加强作风建设，下功夫强化执行能力和执行力

开展了“如何提高执行力”的大讨论活动，进一步凝聚团队精神。把“提高执行力，做事不找借口”作为转变工作作风的具体要求，有效地保证了各项制度的贯彻落实。

（四）完善制度建设，弘扬安全文化，夯实安全基础

一是健全了各种规章制度，确保各项工作有章可循。健全完善了《安全例会制度》、《岗位责任制》、《领导干部带班下井制》、《隐患排查报告制度》和《职工培训制度》等一系列安全制度，并严加落实。同时，着重建设先进的安全文化，利用漫画、警示、格言、牌板、横幅、板报等多种形势大力宣传安全文化，使安全文化理念不断深入人心，安全基础得以不断夯实。

（五）不断推进文明生态创建工作向高起点迈进

今年，我矿不断总结历年文明生态创建工作的薄弱环节，加强制度建设，扎实推进文明生态向高起点迈进。一是完善生活污水、矿井水处理设施。二是大力开展日常生态创建工作。三是不断强化员工保护环境、爱护环境意识；四是大力推行健康生活方式。通过开展以上四项活动，使我矿的文明生态建设彰显活力。

（六）坚持以人为本，创建和谐矿区

今年，我矿建立了“职工书屋”，通过多种形式不，断丰富了书屋的藏书数量、种类等，为职工群众提供了良好学习的场所。继续开展扶贫帮困和送温暖献爱心活动，员工殷建平和马庆山，由于身患疾病，家庭生活非常困难，矿党支部在了解到这一情况后，组织广大职工群众进行捐款，为其家庭解燃眉之急。

态，排除了对单位安全生产的干扰。对于历史遗留的缠访问题，我矿虽极尽全力，努力消除此类现象，但还是不尽人意，不能彻底解决和处理。

一年来，我矿精神文明建设虽然做了一些工作，但仍然存在很多不足，主要表现为：理论学习有待进一步加强，思想观念仍需进一步更新；在总结宣传上比较欠缺。我矿做了很多工作，出了一些好典型，取得了一些好经验，但总结得少，宣传报道少，辐射面窄，影响力小；创建工作参与安全生产、经营管理的活动形式多样，但创新不够，特色不明显；个别干部作风还有待进一步转变，等等。这些问题我矿将在今后进一步加大精神文明建设和各项工作力度的过程中努力改进。

明年党群工作思路

切实加强和改进支部建设。

围绕一个目标：紧紧围绕全面完成全年各项指标这个目标，开展党群各项工作。 开展两项活动：一是开展创建学习型党组织活动，使领导班子和党组织的凝聚力、向心力、战斗力不断增强。二是开展 “降物耗、保安全、谋发展”的活动。通过我矿上下齐心协力，顽强拼搏，艰苦奋斗，力争解决企业目前发展的不利局面。

强化四项教育：一是形势任务教育；二是企业大目标教育；三是艰苦奋斗教育；四是党风廉政教育。

2011年市交通运输局精神文明创建

工作汇报

2011年，在、市政府的正确领导下，按照上级文明委的部署，市交通运输局精神文明建设坚持以科学发展观为指导，以争创“省九届文明单位”为工作目标，以开展“微笑服务，温馨交通”为主线，以“学先进、树新风、创一流”和全面落实“文明交通行动计划”为抓手，围绕“五城同创”（文明城市、卫生城市、园林城市、双拥城市、环保城市），大力开展丰富多彩、形式多样的文明创建活动，为加快交通运输事业科学发展，服务市加速崛起营造了良好的社会氛围。被评为全省交通行业先进单位，全市卫生先进单位、双拥优秀单位和园林先进单位，第七届市文明单位；推荐为全省第九届文明单位。

主要做法

1、抓组织领导，健全创建网络

对于精神文明建设这项系统工程，加强领导永远是关键，形成合力始终是保证。为此，我局高度重视，市局及各单位都成立了创建工作领导小组，做到了上下联动，建立责任机制，分解目标任务，提出具体要求，实行定部门、定领导、定任务、定进度、定责任，做到层层有人抓、环环有人管，一级抓一级，一级对一级负责，真正解决了创建工作有人抓的问题。

2、抓宣传教育，提升队伍素质

针对交通从业人员复杂的特点，我们注重正面引导，提升素质。一是在全系统上下广泛宣传，全面动员，充分认识创建文明城市的重要意义和交通人的责任，使创建省级文明城市成为每名干部职工的自觉行动，从而形成浓厚的创建氛围。二是实施专门培训，今年组织了两期对出租车驾驶员的专门培训，邀请有关专家讲解文明行车礼仪，共有600多人参加了培训，反响较好。三是提高准入门槛，按照文明行动交通计划的要求，我们将文明礼仪纳入各驾驶学校教学内容，实施源头教育和培训，并规定文明礼仪培训不合格者，不予颁发从业资格证书。通过严抓素质工程教育，交通行业从业人员素质有新提升，服务于群众的意识有新增强，文明执法、公正执法的行为有新提高。

3、抓科学规划，与交通工作同部署

4、抓资金投入，改变脏、乱、差

文明创建，重在建设。几年来，累计完成创建资金投入近2000万元。其中拆墙透绿工程23.5万元，75个基层交管站文明创建投入960万元，客运站星级达标投入660万元，服务窗口设施改善及办公区美化180万元。通过创建，曾经的脏、乱、差现象有了根本上的改变，办公区绿化覆盖率达到59%。 达到了春有花、夏有荫、秋有实、冬有绿的绿化美化效果。

5、抓创建平台，增强创建活力

在我这里受到损害。目前，已有95%以上的基层交管站得到人民群众和县市区政府的评议认可，社会对交通工作的满意率逐步提高，政风行风和效能建设位次逐步递进。

6、抓督促指导，纠正不力行为

我们狠抓文明创建工作的督促检查和指导，强化量化考评和奖惩通报制度的落实。建立督查制度，经常性地对创建工作开展情况进行明查和暗访，对工作积极有为、勇于创新、成效明显的予以表彰奖励；对措施不力、行动迟缓、推诿扯皮的单位，坚决执行《市创建文明城市工作责任追究制度》，对落实门前三包不力的客运站发出整改通报，要求限期整改。我们还利用现场交流会、工作交办会等形式，强力推进文明创建工作扎实开展。

2011年工作安排：

渭源县环境保护局“十一五”期间精神文明建设工作总结 市环保局：

在“十一五”期间，我局始终以创建文明和谐机关，加强生态环境保护为已任，以落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设资源节约型和环境友好型社会、推动新时期环保事业发展为目的，以打造具有环保特色的精神文明新形象为依托，按照“一流服务、一流效率、一流形象”的要求，以“学习型、服务型、和谐型、创新型、廉政型”机关为目标，以依法行政、不断加强“五大”建设为主要内容，以规范行业行为、提高服务质量为重点，以“窗口行业”和 “文明单位”的创建工作为突破口开展各项工作，于2015年3月被、县政府授予“县级文明单位”称号，于2015年1月被定西、市政府授予“市级文明单位”称号。现将我局“十一五”期间的精神文明建设工作具体情况总结如下。

一、抓学习、建制度，不断提高-干部队伍素质是我们开展各项工作的突破口。

挂牌督办。

20000字以上。并且有6人通过中央广播电视大学的函授学习，取得了大专或本科文凭，50多人次参加了省、市、县举办的环境监察、环境执法、项目管理、主要污染物减排、污染源普查、电磁辐射管理、纪检监察、党建、宣传等培训班的学习，从根本上提高了环境保护工作人员的素质。

第三，为了进一步加强全体干部职工作风建设、筑牢思想防线，我们每年邀请讲师组、县纪委和监察局领导向全体干部职工作理论学习、党风廉政建设的辅导。同时，为了进一步提高排污企业和乡镇、部门领导对环保工作的新认识，获得他们的理解、支持和配合，每年还在党校举办一期由各乡镇、县直有关单位及相关企（事）业单位负责人参加的环保法制培训班，就环境保护工作的重要性和紧迫性、项目建设中的环境保护、清洁生产与循环经济、环保法律体系及环境执法、环境保护违法违纪行为处分暂行规定等内容进行全面、系统的培训学习。通过培训学习，不但增强了广大干部群众的法制意识，明确了各部门（企业）职责，更加规范了环保审批程序，为搞好我县环境保护工作起到了极大地推动作用。

“三查”》、《环境执法人员“三思”》、《专项行动“五个到位”》、《环境监察“五项承诺”》，经局务扩大会议讨论确定后同《中国环保精神》、《八荣八耻》、《公民道德基本规范》、《渭源县公民守则》、《工作人员文明公约》、《工作人员服务守则》一起装框上墙，作为本单位凝聚人心、锤炼队伍、促进工作的精神动力。

三、求实效、突创新，确保各项工作顺利进行是我们开展各项工作的抓手和特点。 一是不断改进工作作风。在日常工作中坚决克服办事拖拉、互相推诿、不负责任的不良风气，大力发扬求真务实的作风，讲实话、办实事、求实效、不断提高机关的办事效率和工作水平，确保完成、县政府和上级业务主管部门分配的各项工作任务。

二是狠抓“绿色单位”和“绿色学校”创建工作。先后经县文明委、环保局、教育局严格评审和推荐，先后有2个单位被命名为县级“绿色单位”；8所学校被命名为县级“绿色学校”；1所学校被命名为市级“绿色学校”；1所学校被命名为省级“绿色学校”。

三是为了及时反映国家环保政策，全力推动县域环保工作，不断鼓励和引导社会公众及社会团体规范有序地参与环境保护、树立全民环保意识、发扬光大中国环保精神，该局不断加强环保信息的编发工作。截止“十一五”末，已累计编发《环保信息》110多期，其中，被省级以上新闻媒体采用近40篇，市、县级及其它新闻媒体采用近80篇。

工作情况汇报

一、 重视领导班子及干部队伍建设

管理处始终以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设，努力把领导班子建设成为政治素质高、工作能力强、团结务实的领导、决策集体。为此，我处着力于建设“五型”领导班子： 一是建设学习型领导班子：把抓好领导班子学习放在班子建设的首要位置，通过制定科学周密的学习培训计划，营造学习的氛围，推动领导干部提高学习的自觉性。

并通过召开民主生活会和建立领导班子团结从政定期考察制度，及时发现班子中不利于团结的因素，把问题消除在萌芽状态，推动班子团结。

三是建设创新型领导班子：培养和增强领导班子的创新意识，引导大家多想破解难题的招、多思加快发展的法。同时积极搭建工作平台，为领导班子提供工作创新的空间。

四是建设实干型领导班子：旗帜鲜明地坚持在实践中重用实干者，惩戒浮夸者。勤奋铸就高度，在班子中形成“靠实干出实绩、凭实绩用干部”的思想共识。

五是建设清廉型领导班子：从加强监督入手，进一步规范领导干部的执政行为，定期邀请纪检部门对领导班子的清正廉洁问题进行监督，做到及早发现及时处理，努力建设让领导满意、让职工放心的好班子。

二、狠抓职工教育，提高职工队伍素质

（1）加强业务技能培训

安全教育和青年文明号号长管理知识培训等，组织员工到廉洁教育警示基地参观学习两次，观看激励、教育影片6次，有效地提高了职工的业务能力，提升了职工的整体素质。组织青年文明号号长到国家青年文明号示范基地学习一次，组织站长到南——洛高速公路九家联谊单位巡路取经学习一次，为干部打造一个管理知识交流的平台。同时积极开展“创建学习型单位，争做知识型职工”活动和健康向上的文体活动，不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质和良好的道德素质。目前，管理处创岗位能手、技术标兵、首席员工等活动在各站开展得如火如荼，卢天顺等7名路政、养护一线职工被评为“首席员工”，此举大大激发了职工的工作热情。

（2）加强职工思想政治教育

明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高。

8月份开始，在全处广大干部职工中开展“新解放、新跨越、新崛起”三新专题教育活动。通过开展扎实有效的学习教育活动，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出矛盾和问题，大兴学习之风，营造风清气正、真抓实干的氛围，为实现洛界高速公路的和谐、快速发展提供坚强的政治保证，提高了广大干部职工的凝聚力、向心力，全处上下形成了讲大局、讲奉献的良好风气，机关工作作风彻底得到了转变。

三、推行文明礼仪，树立优质服务的“窗口”形象

我处教育广大职工从一言一行、一举一动做起，增强服务意识，提高服务质量，使用文明服务用语，杜绝文明服务忌语，自觉做到规范执收、文明服务，以实际行动赢得社会的理解和支持。管理处把服务工作作为高速公路管理年的一项重要工作来抓，制定了洛界高速公路《员工准则》和微笑服务、文明手势服务标准。并与11月在各站进行了文明礼仪手势及规范化交接班演示现场会。在文明礼仪活动中，各收费站长率先垂范，加强监督，使收费人员的文明服务手势及微笑服务使用率达到100%，提升了文明窗口形象。

花会期间洛界高速的安全畅通，给广大司乘人员创造和谐舒适的出行环境，展示洛界高速公路的良好形象，我处3月份在瀍河站、五月份在太平庄分别开展了文明礼仪培训2次。在站区设立服务咨询台6个，并配置茶水壶、急救包、工具箱、医药箱等便民服务设施，并在瀍河、关林收费站设置青年志愿者便民服务站，为过往司乘人员免费发放旅游指路卡片3000余张，洛阳导游图230余张。为积极响应管理处号召，实现“安全畅通服务年”的目标，更好地为奥运服务，展示洛界高速良好形象，管理处以奥运为契机，7月份在各收费站开展了迎奥运文明服务月活动，全体职工进一步解放思想，从优化发展环境的高度，从点滴做起，以饱满的热情、最真诚的微笑服务为洛界增光添彩。

（二）推出“零距离”服务。要求收费站进行换位思考，从司乘人员的角度考虑对收费员的要求，从收费员的角度考虑如何更好地为司乘人员服务。同时，不定期召开座谈会，研究讨论收费站工作的不足，并及时加以改进。

一句好话送行。

四、加强文明创建工作，营造良好的政治氛围

1、积极开展文明示范路创建活动

从年初开始，我们即从抓规范化管理，抓文明执法，抓廉洁收费入手，在树立窗口形象上下功夫，积极开展省级“青年文明号示范路段”创建工作。管理处制订了创建工作方案，成立了创建领导小组，积极开展健康教育、文明礼仪等创建活动，并在各科室中提出创建文明科室的实施方案，推进高速公路行业文明建设，做到创建有规划、有目标、有评比、有总结。11月，团、省交通厅授予洛界高速公路省级“青年文明号示范路段”称号。

2、下大功夫争创省级卫生先进单位

在去年荣获市级“卫生先进单位”和市级“文明单位”的基础上，我处再接再励，积极申报省级卫生先进单位。一是按照洛阳市政府，市公路局关于创建国家卫生城市的标准，在现有条件的基础上，对处机关办公场所、各收费站进行了卫生综合治理。通过治理达到了环境整洁、优美，内部管理有序，办公秩序良好的局面。二是对各收费站站区、匝道等处设置了人性化标志，更换了新的标志标牌，从而达到了以人为本，保护环境的目的。目前，省级“卫生先进单位”已成功申报，正处于评审验收阶段。

3、各站积极开展争先创优活动

管理处所属六个收费站中，伊川站、龙门站省级“青年文明

号”今年顺利通过年审工作，白马寺站和瀍河站获得市级青年文明号，瀍河站荣获河南省首批“工人先锋号”和洛阳市“五一劳动奖状”，同时正积极申报省级“青年文明号”；汝阳收费站和刚刚成立一年半的关林收费站由于创建工作成绩突出，也荣获市级“青年文明号”单位，圆满实现了全线飘红和文明一条路的创建工作目标。

五、坚持以人为本，重视廉洁教育

（一）积极开展丰富多彩的文体活动

我们始终坚持弘扬主旋律，坚持以人为本、以活动为载体，重在建设、贵在创新的原则，开展丰富多彩、群众乐于参与的创建活动。举办迎新春职工文艺晚会，三八节期间组织女职工到外地参观学习，举办庆“七一”诗歌散文朗诵会、迎国庆合唱比赛等，活跃了职工的文化生活动用先进、健康的思想占领广大职工的思想文化阵地。

（二）坚持开展军民共建活动

管理处与军民共建单位96274部队始终保持密切联系，“八一”建军节期间，带着西瓜、日用品到部队进行慰问，并进行了联欢，体现了“民拥军、军爱民”的军民鱼水关系。部队官兵派出指战员帮助各站及路政大队开展军事训练，使收费员的政治素质、纪律素质都有了极大的提高。

（三）开展扶贫帮困活动，提升社会形象

我处倡导职工助人为乐，互帮互助，并开展定点帮扶、困难

职工献爱心、震灾捐款等活动。2015年5月12日四川汶川地震灾害发生后，全处职工踊跃捐款，先后三次共计捐款额达6万余元。11月份又开展了“捐赠衣被，温暖灾区”为主题的爱心捐助活动，为地震灾区捐助过冬衣物158件、御寒棉被32床，捐款1240元。为患病职工捐款5次，累计5万余元。同时，积极开展扶贫帮困献爱心活动。去年以来，汝阳站对汝阳县内埠乡半坡村上不起学的孩子进行捐助，关林站对市社会福利院病残儿童献爱心。积极落实社会主义新农村建设的各项部署，龙门站对嵩县包村援建村文化设施，管理处派出驻村干部深入贫困地区开展包村帮建工作，并投入9万元帮助村里建设小学、道路和小桥等惠民设施。各类助人为乐、拾金不昧、服务于民的好人好事也不断涌现，各种锦旗、感谢信纷至沓来，进一步提高了洛界高速公路的窗口形象，使整个洛界高速公路职工的精神面貌更加蓬脖向上。

“七一”诗歌散文朗诵会、迎国庆职工文艺会演等节目，并在市公路系统“十一”文艺会演和洛阳市第四届养护工人节文艺会演中获得节目“一等奖”和优秀组织奖，营造了洛界高速和谐向上文化氛围。

七、树立廉洁意识，重视廉洁教育，培养健康收费队伍 管理处在深入开展精神文明建设工作的.过程中，深知廉洁教育是精神文明建设的重中之重。为此，我处始终高度重视廉洁教育工作，要求全体职工签定廉洁目标承诺书，并不间断对全体干部职工进行廉洁知识专项教育，并聘请我市预防职务犯罪的专家专程到洛界进行授课。今年，我处又聘请河科大-法制专家开展廉洁教育培训班，党员干部受训率达到90%，收到了良好的教育效果。在开展理论培训的同时，管理处及各站多次组织收费职工到监狱进行现场法制教育，通过服刑人员亲口述说，使参加学习的职工思想受到一次震撼，心灵得到了一次洗礼，在职工中反应强烈，对职工的自我管理、提高自觉执法、护法意识起到了良好的深化作用。11月份，又组织干部到市检-察-院廉洁警示教育基地参观学习，接受廉洁教育，为真正做到应征不漏、应免不征打下了思想基础。

明号”称号，其中瀍河站荣获河南省首批“工人先锋号”和洛阳市“五一劳动奖状”。团和省交通厅授予洛界高速“省级青年文明号示范路段”称号。此外，管理处被评为洛阳市“市级文明单位”、“市级卫生先进单位”和争创“学习型组织”标兵单位，路政大队被评为洛阳市“职业道德建设先进单位”，管理处处长赵高潮荣获洛阳市“五一劳动奖章”，书记姜贤道被评为洛阳市知识型职工标兵。

一年来，我们的工作尽管取得了一定成绩，得到了社会各界的好评，但和上级要求与兄弟单位相比还存在着差距，特别是在思想政治工作方面存在着耐心不够，方法欠缺等问题。我们决心在上级党组织的关心指导下，下大力气抓好精神文明建设工作，开展多渠道、多层次、全方位的思想政治工作，以优异的成绩，为洛阳的经济发展做出更大的贡献。

二〇〇七年十二月二十九日

近年来，我局精神文明建设工作在市文明委的领导下，创建活动取得了实效，连续四年被评为市级精神文明建设先进单位。在此基础上，我局坚持以“塑造文明形象，打造文明机关，引领文明风尚”为主线，以培育环境文化为核心，以创建服务品牌为目标，积极构建文明、和谐环保。我们的主要做法是：建立“一套机制”，构建“四个平台”，实现环保工作“四个创新”，开创了环保精神文明建设工作新局面。

一、建立组织保障机制

一是建立领导机制。我们成立了精神文明建设领导小组，实行党组领导负责制，做到组织、任务、责任“三落实”，把精神文明创建活动纳入日常的工作中。

二是建立工作体系。充分发挥环保宣传科在创建活动中的作用，各职能科室都分解落实了具体指标，创建职责细化到人，管理制度落实到人，全局形成上下互动、左右配合、齐抓共管的工作格局。 三是完善奖惩机制。我们把精神文明建设纳入环保目标管理，奖惩实现“三个挂钩”，即精神文明建设考核结果与干部述职述廉、评优和政绩挂钩，激励全局干部职工人人争当精神文明建设的推动者、实践者，确保精神文明创建工作抓出成效。

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二、构建“四个环境文化建设”平台

我们紧密结合实际，找准环境文化建设与机关文化建设最佳切入点，以构建“四个平台”，打造特色环境文化，提升机关文明形象。

（一）以提高思想素质为先导，构建“政治文化”建设平台。

我们通过加强学习和形势教育，使干部职工在精神文明建设中，突出“服务经济发展、建设优美环境、有效改善民生”主旋律，使精神文明建设成为推动环保工作的强大动力。

一是加强思想政治教育。围绕创建“学习型”机关，领导干部带头组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、精神，注重“强组织、增活力、创业绩”，推进全局思想建设、文化建设和作风建设，以共同的价值观来凝聚全局向心力和战斗力，为精神文明创建活动奠定了坚实基础。

二是加强理想信念教育。围绕开展“创先争优”活动，广泛开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，大力弘扬牛玉儒、沈浩等同志先进事迹，使党员干部拥有改革创新的时代精神，服务发展的大局意识，教育全局职工解放思想，勇于开拓，克坚攻难，为保护环境尽心竭力，为经济建设保驾护航。

三是加强道德素养教育。围绕贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展“道德建设大讲堂”教育活动，坚持以社会主义荣辱观引领风尚，增强党员干部职业道德意识，促进规范执法，文明服务。积极开展“环保进课堂”道德宣讲教育活动，切实加强未成年人思想道德建设，积极构建“学习型、实践型、服务型”文明机关。

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（二）以树立文明形象为主线，构建“环境文化”建设平台。 加强环境文化建设，是促进精神文明建设的重要举措，我们以“开展实践活动”为重点，树立环保文明卫士形象。

一是开展文明单位创建活动。结合“树四种风气、建四型机关”实践活动，领导干部深入基层，走访服务对象130户。通过“学雷锋志愿者行动”，为9户特困家庭捐款6000元，为贫困小学送去办公桌椅等物资共计4000余元，赢得了社会各界的认可。

二是开展文明机关创建活动。实施“文明在环保、满意在环保”宣教活动，开展环保进企业、进社区、进学校、进乡镇“四进”宣教活动。投资52万元，在城区主要交通干线及企业、乡镇制作永久性宣传板28块，使环保法律法规、生态文明和绿色低碳生活理念，走进千家万户，为推进九台环境文化建设营造良好氛围。

三是开展文明窗口创建活动。落实“一站式”办公服务，为企业提供亲情化、通透式、无障碍服务。两年来，我们先后共领办、帮办审批项目182个，为群众解决环保实际问题和困难20余件，帮助30家企业落实治污措施，积极为经济建设提供快捷服务。

四是开展生态文明创建活动。推进“生态立市”战略实施，先后完成了3个国家级生态镇建设及“五镇一村”省级生态乡镇建设工作，全面开展了农村环境连片治理工程，为社会主义新农村建设提供良好了环境。

度管理人、培养人、教育人。

一是建立精细化管理制度。实行“工作定量化、责任具体化、制度刚性化、考核绩效化”管理，建立了廉政建设、政务管理、执法监督“三位一体”制度管理体系共70余项，做到依法行政规范化管理。

二是领导干部带头抓制度落实。坚持从领导班子做起，要求一般干部做到的，领导干部必须首先做到，保证在制度面前人人平等，人人守规，凡是违反刚性制度的，不论是谁，都决不手软，从根本上杜绝了不良现象发生。

三是加强岗位廉政风险管理教育。通过“查找改”活动，注重“三个明确”，重点“把好三关”：即明确岗位职责、廉政风险点、整改措施；把好“查找关”、“预防关”、“控制关”。多年来，干部职工没有发生一例违法违纪行为。

（四）以改进机关作风为根本，构建“服务文化”建设平台。 文明程度是通过行为展示的。创建文明单位也是要通过夯实作风、为民服务来树立形象的。我们坚持在服务中教育干部职工，让心灵和思想境界得到升。真正做到：为发展服务，让基层满意；为项目服务，让企业满意；为民生服务，让群众满意。

一是超前介入，支持企业发展。局领导先后20余次，到工业集中区现场办公。通过与开发区管委会、发改局等领导了解情况和实地走访，对投资3000万元以上项目，实施对接服务，做到服务项目早摸清，服务措施早落实，服务机制早跟进。

二是特事特办，畅通绿色通道。我们实施了首办责任制、审批办

结制、限时办理制、服务回访制、责任追究制“五项服务制度”，确保审批任务、审批责任、审批时限“三落实”，为企业建设项目入区落户，达产达效，提供优质服务。

三是关注民生，解决环保诉求。致力于“让群众喝上干净的水，呼吸新鲜的空气，吃上放心的食物，住上宜居的环境”，我们不断加大环境整治力度，治理了52家洗浴业、50家餐饮业油烟污染；妥善解决群众环保诉求128件，群众满意率达到100%。

三、实现“环保工作四个”创新

通过开展精神文明创建活动，全局干部职工精神面貌焕然一新，创先争优意识明显增强，各项工作成效显著。

一是创新环保理念，在提高思想认识上达到新高度。

干部职工在思想上牢固树立了“只有经济大繁荣，才有环保事业大发展”新理念，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性明显增强。干部职工积极撰写理论文章，先后14余人被评为市级先进典型。全年上报环保行业特色信息78篇，政府平台采纳率100%；荣获优秀荣誉典型理论文章3篇；播报电视环境专栏新闻23篇。通过提升环保新理念，为推进环保事业和区域经济发展凝聚力量，激发活力。

二是创新实践活动，在提升服务水平上树立新形象。

五年被市政府评为软环境政行风建设先进单位，赢得了全社会一致认可。

三是创新惠民工作，在推进新农村建设上取得新成效。

我们积极为新农村建设争取国家示范项目资金2380万元，落实地方配套资金595万元。在辖区28个行政示范村实施了新农村环境连片整治、农村饮用水水源地保护、生活污水、垃圾处理、畜禽养殖污染及农业面源污染等一系列整治行动，切实从源头上改善了农村环境，为推进新农村建设做出了贡献。

四是创新管理方式，在促进科学发展上创造新业绩。

通过精神文明建设，促进了环保工作不断取得新的成效，实现了“联保共建”全新管理模式。我们先后与800余家企事业单位建立了“和谐友好共促，共同管理环境”的社会大环保机制。环保目标责任制在地区考核评比中连续五年荣获一等奖，为创建国家级文明卫生城市奠定了坚实基础。

存在的问题：一是创建活动投资力度不大,一些主要宣传活动在媒体策划和设施建设上还不够系统完善。二是参加社会公益性活动方面还没有全面跟进，存在一定局限性。

今后，我们会不断总结经验，改进工作中不足，在相互学习、借鉴基础上，跟好的打造具有环保特色的文明品牌，为全面提升全市精神文明创建工作水平，做出更大的成绩。

今年以来，在、县政府的正确领导和县文明办的悉心指导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深入贯彻十六届六中全会精神，按照“抓学习、强素质、知荣辱、树新风、抓落实、促工作”的思路，以“讲文明，促和谐”为主题，以创建市级文明单位为目标，以“创佳评差”竞赛活动为动力，扎实开展精神文明建设工作，使文明建设和业务工作相融共进，三个文明协调发展。

一、抓学习，提高文明素质

发展建言献策”大讨论活动，机关党员都撰写了心得体会。同时，充分发挥职能，突出重点，主攻难点，引导全系统职工切实抓好绿色产业建设，各项工作正有序进行。总之，通过学教活动的开展，不仅增强了干部职工的理论水平、业务技能和法律意识，而且提升了解决实际问题的能力，为文明建设奠定了基础。

二、健机构，加强组织领导

我局高度重视文明建设，将其作为“一把手”工程列入重要议事日程。由局长、党委书记亲任组长，分别成立了精神文明、创佳评差、综合治理等领导小组，落实专人负责日常工作，印发了精神文明、创佳评差、思想宣传工作方案，完善了学习、门禁卫生、监督考核等各项工作制度，将文明建设的各项任务以责任书的形式下发到各单位，落实到人头，实行目标管理、量化考核、年终兑现，做到了文明建设与中心工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核，使文明建设与业务工作互动双赢。

三、抓行风，开展“创佳评差”

按照“优化服务环境，营造发展氛围”的要求，在抓好职工教育的基础上，从健全制度、抓行风建设入手，以“共铸诚信”为重点，大力开展“创佳评差”竞赛活动。

猪疫情扩散，在抓好死畜打捞处理的同时，及时组织动物防疫人员深入疑点村组开展强化免疫工作，有效控制了疫情，充分展示了农业系统全心全意为人民服务的光辉形象。二是深入开展“共铸造诚信”活动。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极倡导公民道德、职业道德和社会公德基本规范，全面落实 《全省农业系统职工行为规范》，对执法服务单位开展素质培训，对经营者开展诚信教育，加大执法力度，定期不定期开展“执法护农扶优护强”活动，将“诚信农机、诚信检保、诚信种业、诚信畜牧”等实践活动推向了高潮，形成了“共铸诚信”的良好氛围。三是切实加强产业建设。遵照“稳粮、强牧、壮特、兴沼”的工作思路，大力实施“一村一品”推进工程，切实抓好农民科技教育培训，强化服务措施，使粮食产量不断增加，魔芋产业稳步发展，畜牧效益有效提升。粮食生产上，按照“稳定面积、依靠科技、提高单产、确保总产”的要求，大力实施“种子工程”，狠抓粮食增产六项技术的推广，完成粮食播种面积38.5万亩，夏粮总产2.44万吨，魔芋产业上，狠抓标准化生产技术示范推广，已培育魔芋重点村50个，建标准化商品基地1.03万亩，全县总种植面积4.09万亩。畜牧产业上，按照“强化基础、巩固大户、优化结构、提升效益”的要求，采取强村大户引导和千家万户共同发展相结合和的办法，狠抓良种繁育、疫病防治、厕圈配套和市场服务，截止目前，生猪饲养量达到19.4万头，山羊7.6万只，家禽108.8万羽，全县畜牧产业稳步发展。

四、抓服务，推进乡风文明

以“公民道德进农家、科技文化进农家、文明新风进农家、

绿化美化进农家”为主题，以培养“有文化、懂技术、讲文明、会经营”的新型农民为目标，围绕畜牧、魔芋特色产业建设，按照“农民点菜、机构办灶、部门监管、政府埋单”的工作机制，整合培训力量，采取项目培训和普及性培训相结合，集中培训与现场指导相结合，到村办班与到县集中培训相结合的办法，共在35个示范村举办新型农民培训班22次，开展现场指导 245场次，培训新型农民1425人，指导15000人次，有140名农民通过了绿色证书考核。同时，结合沼气建设认真开展了农村改厕和灭鼠工作，已完成“一池三改”任务2000口，推进了乡风文明。

四、抓基础，改善单位环境

我局在经费十分紧缺的情况下，积极争取，筹资修建了花坛，硬化了院坝，栽种了花草树木，粉刷了办公室，添置了空调、电脑等办公设备和乒乓球台、篮球架等体育设施，使办公环境焕然一新，实现了美化、绿化、亮化。同时严格执行卫生单位标准，认真履行“四自一包”责任制，大力整治办公、生活区域的环境卫生，教育引导职工从我做起，从小事抓起，树立了农业部门对外服务的新形象。

五、抓廉政，促进和谐发展

现代农业生产理念、致富信息和各项惠农政策的同时，也将廉政理念、廉法意识带给了广大农民群众，促进了社会和谐发展。

想保证。

智力支持和思为构建和谐农业提供强大的精神动力、

精神文明建设工作汇报材料篇五

小编收集整理了20xx年精神文明建设汇报材料，欢迎大家阅读!

领导干部是职工群众的标杆，是干部队伍建设的重点。今年，我们按照党中央关于“努力建设高素质干部队伍”的号召，大力推进企业领导班子建设。

(一)组织领导干部学习政治理论，并形成制度。局党支部中心组始终坚持每月一次的集中学习制度，并各写出1～2篇政治论文上交上级局党组。通过政治理论学习，领导干部的理论修养明显提高，贯彻党的方针政策的自觉性明显增强。

(二)大力加强局领导班子的思想作风建设。一是坚持民主集中制原则，实行重大问题集体讨论决定制度。二是坚持民主生活会制度，局每半年召开一次民主生活会。三是领导班子成员经常深入到各股室，了解情况，做好职工的思想政治工作。四是加强对干部的教育和监督。局每季进行一次党风廉政教育，层层签订党风廉政建设协议，建立党风廉政建设责任追究机制。

为更好地发挥党支部的政治核心、战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，我局以“保先”教育为契机，切实加强党组织的建设。一是强化组织建设，根据人员调整变动情况，党支部进行了换届改选，做到组织健全，保障有力。二是加强制度建设。建立健全了《领导班子廉政建设责任制》，“诺廉、述廉、评廉”制等一系列规章制度。三是切实加强对党员的教育和管理。局党支部坚持每季集中全局党员进行一次形势任务和党课教育，坚持每月一次支委会制度，支部坚持“三会一课”制度，主题教育活动。

“保持共产党员先进性”教育活动开展得有声有色，受到县委宣传部等有关部门的好评。全局22名党员全部参加了此次教育活动，在活动中，我局将先进性教育活动与精神文明建设有机结合起来，坚持“聚人心、树正气、打基础、促发展”的工作思路，精心组织，严密实施，有计划、分步骤、高标准地推进各项工作。使此次教育活动体现出“前期准备早，学习气氛浓，教育形式活，边学边整改”的特点，取得了积极的成效。

一是不断加强客户服务职能。今年，我们在全县辖区内全面推行卷烟零售明码标价，并着力推行电子结算、在线代扣的服务模式。前者切实提高了经营户的赢利水平，后者为经营户提高了安全、便捷的服务。

二是积极推进“窗口”建设，狠抓行业作风。今年，我局积极开展了“依法办事示范窗口单位”创建活动，通过对专卖人员强化文明执法教育培训，增强法制观念和责任意识，同时建立健全文明执法规章制度保障体系，实行“局长接待日”制度，向经营户发放问卷调查表征求意见建议，设置了政务公示栏、触摸屏执法阳光台，完善监督制约机制，规范了办案流程和办案工作标准，实现了办案的查审分离，有效地避免了乱办案、办错案情况的发生。全年查处的51起案件中，无一例行政复议和行政诉讼败诉案件，行政执法合格率为100%。专卖执法人员在工作中做到了态度和蔼，举止文明，执法规范，热情服务，廉洁自律,提升了人民群众的满意度，得到社会的好评。

建设一流企业，最根本的是要建设一支一流的职工队伍。多年来，我们一直把双文明建设作为培养和造就一流职工队伍的有效载体，职工素质不断得到提高。

首先搞好政治思想和职业道德教育，我们坚持局每季集中一次、部门每月集中一次对职工进行形势教育、道德法制、行情行纪、局情局纪等方面的教育，让职工始终对形势和局情保持清醒的认识，牢记职业道德，身体力行实践安全文明经营，立足岗位创一流。

其次，我们加强了职工的业务技能培训和综合素质的提高。全年投资共计7万余元，购买营销、管理类书籍发给全体员工，组织全体员工参加客户关系管理、卷烟营销、专卖管理等方面的各类培训、竞赛以及技能大比武。并推行痕迹管理，要求职工每天填写工作日志，在工作中发现问题，用所学的知识去解决问题。认真组织职业技能鉴定的申报工作，鼓励和支持员工参加学习，提高素质。切实保证学习时间，落实学习科目，提高学习效果，扩大学习覆盖面，使全员综合素质有了一定的提高，那些从没有摸过电脑的员工也学会了打字、操作计算机。全年组织员工学习培训12次。参学人员达到60人次，合格率100%。

再次是加强法制教育。“四五”普法全面实施以来，为了增加职工的法律意识我们安排职工学习《“四五”普法读本》及行业相关法律法规，干部职工的法律意识得到了进一步增强。

我局一直坚持用先进文化建设职工队伍，用先进思想武装职工队伍，努力培育先进的企业文化。今年，我局工会牵头，综合办协助，在全局范围内举办了演讲、歌咏、棋类牌类、羽毛球、乒乓球、拔河比赛等一系列文体活动，极大地活跃了职工思想，丰富了职工业余生活。同时，一系列企业文化活动的开展，也大大加强了职工的主人翁责任感、凝聚力，全局广大职工人气旺盛、斗志昂扬。

同志们：，

今年是实施“规划”的第一年，也是建设社会主义新农村的起步之年。一年来，我镇在xx县委、县政府的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面贯彻落实党的xx届四中、五中和六中全会及黑山县第十三次共产党全国代表大会精神，全面落实科学发展观，以社会主义新农村建设为统领，以全面加强党的建设为保障，扎实推进社会主义新农村建设，各项工作都取得了突破性成果。在全县遭受严重旱灾的情况下，今年我镇粮食产量突破1.3亿斤，招商引资额完成1685万元，社会总产值实现13亿元，财政收入实现23.3万元，人均收入达到4620元，圆满的完成了县委县政府下达的各项工作任务，为实现规划和建设社会主义新农村的宏伟目标奠定了良好基础。按照县检查组的要求，主要从党建、精神文明、社会事业发展三个方面作以汇报。

分三个方面，即组织、纪检监察和宣传工作

(一)组织工作

200年，镇党委认真贯彻落实县委组织部的各项工作安排，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，以农村党的建设“三级联创”“设岗定责，服务群众，建设新农村”和“十带头党员标兵”争创活动为载体，以改革创新为动力，以转变工作职能，健全组织体系、增强建设社会主义新农村能力、培养建设社会主义新农村人才为主要任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，为建设社会主义新农村和构建和谐社会提供了坚强有力的组织保证。

1、采取三项措施，保障第三批保持共产党员先进性教育活动取得实效。

今年上半年，我镇按照县委组织部的部署，结合社会主义新农村建设，扎实开展了第三批保持共产党员先进性教育活动。

一是强化学习，注重质量。在学习形式上，注重灵活多样。根据农民党员居住分散、流动性强的特点，采取“集中”和“小集中”相结合的方法，进行集中学习。在学习内容上，注重贴近实际。根据农村党员特点，把学习先进性教育活动的有关材料与学习党在农村的各项政策结合起来，与学习农村实用技术结合起来，与讲话辅导、座谈讨论、电化教育结合起来，收到较好的学习效果。

二是深入分析，严格评议。在认真学习的基础上，广泛征求群众意见，认真撰写党性分析材料，每名参学党员对照党章，对照总书记提出的“六条基本要求”，对照群众反映的意见和建议以及先进典型，认真查找自身在理想信念、服务水平、工作作风、宗旨观念、依法行政和廉洁自律等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，明确今后努力方向，实事求是地撰写了党性分析材料，组织召开专题组织生活会和民主生活会，开展批评和自我批评，开展分析评议。

三是积极整改，不断提高。按照“边学边改、边议边改、边整边改”的要求，各村根据群众提出的意见、民主评议中反映出来的问题和党组织的评议意见，以及自我剖析中查找出的问题，进一步进行了归纳梳理，分别召开班子会，对梳理出来的问题进行逐条研究，制定了整改方案，进一步明确了整改思路、目标、责任和时限，并在一定范围内向群众作了公布，接受群众监督，保证了整改方案的可行性。

2、开展三项载体活动，不断加强组织建设和党员队伍建设

一是开展基层组织“三级联创”活动

按照《黑山县委关于深入开展农村基层组织建设“三级联创”活动的实施意见》，以“保稳定、快发展、争先夺位、富民强镇”为目标，紧扣建设社会主义新农村主题，深入开展争创“五好乡镇”“五好党员”、“五好党支部”活动，制定了创建规划，细化了创建目标，联系实际，制定创建措施，投入5万元，完善党员活动阵地，购置党建学习材料、党课教育光盘，积极参加县委组织部举办的各个层次的培训班。按照五好班子的目标要求，对欠发达、很不适应当前工作的党支部采取派驻干部蹲点，实施有针对性的帮扶，通过建立灵活的用人机制狠抓班子建设，使全镇基层党支部的执政能力明显加强，解决实际问题的水平明显提高，各项工作得以有条不紊的开展，棚菜发展、植树造林、水浇地开发等都创历史新高。

二是开争创“十带头党员标兵”活动

紧紧围绕我镇社会主义新农村建设的奋斗目标，着眼于保持共产党员先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，把争创“十带头党员标兵”作为开展党员活动的主要载体，纳入工作重点，并且与党建目标管理结合起来，涌现出县级优秀党支部1个，县级优秀共产党员个，镇党委利用建党85周年纪念日，召开了总结表彰大会，对四家子村党支部等4个优秀党支部和王中伟等20名优秀共产党员和孙更文等12名党员十带头标兵给予了表彰和奖励，并号召全镇各村党支部和党员向他们学习。

三是开展党员“设岗定责，服务群众、建设新农村”主题实践活动

在去年开展党员“设岗定责”活动基础上，按照黑委发[20xx]4号文件精神，开展“设岗定责、服务群众、建设新农村”主题实践活动，把建设“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会主义新农村的任务，以岗位职责的形式，落实到每个党员身上，使每个党员在社会主义新农村建设中角色更加明确，责任更加具体，使每个党员变无职为有责，变无权为有为，找到了农村党的建设与建设社会主义新农村的结合点，围绕20字方针，设立了“种植(养殖)示范岗、结对致富岗，科技服务岗，政策法规宣传岗、科普知识传授岗、文明新风示范岗、社会治安维护岗、民事纠纷调节岗、环境卫生监督岗、党务(村务)监督岗、民意收集反映岗、民主参与示范岗、村规民约监督岗等15个岗位，全镇503名党员，其中无职党员462名，除去老弱病残和长期在外的152名党员，目前上岗履职的党员有310名，上岗率67%，这些上岗党员在各自岗位上，都能自觉发挥先锋模范带头作用，为社会主义新农村建设尽了党员应尽的义务，履行了应尽的责任。

3、抓好三项具体工作，夯实党的执政基础

一是抓好党员经常性教育。继续加强学习型机关和服务型机关建设，完善机关管理制度，结合争先创优评比，有效促进机关作风转变。党委班子带头强化学习，不断提高贯彻执行党的路线方针政策的能力，带头由管理型向服务型转变，牢固树立立党为公，执政为民的政绩观;转变工作作风，深入村组，深入农户，掌握民情民意民愿，帮助农民解决生产生活难题;认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度，推行党员承诺制度，每名党员每年为群众办1——2件实事;开展联村帮扶、联组帮扶和结对帮扶，开展党群共同致富。

二是抓好发展党员工作。镇党委建立健全发展党员工作责任制，明确党支部书记是第一责任人，组委是直接责任人，形成“一级抓一级，一级促一级”的工作格局。严格落实发展党员工作责任制，队年以上没有发展党员的党支部给予通报批评，责成党支部书记写出书面检查，并取消其评优资格。今年我镇有15名入党积极分子参加了新党员培训班，新发展预备党员15名，按期转正党员10名，新增入党申请人37名，入党积极分子22名，努力把那些致富能力强，群众威信高，愿意带领群众致富的优秀青年吸收到党的队伍中来。

三是抓好典型村建设和后进村整顿工作。采取“抓两头，带中间”的工作思路，对四家子、十八家子、马圈子、六间等典型村进行宣传和树立，同时开展富而思进教育，规范党组织的各项建设，使之发挥示范作用，引领其他村共同前进。对个别后进村开展领导和机关干部帮扶，并且按照《干部任用条例》选拔和任用村干部，整顿村班子，使其工作走上正常轨道。

另外，认真完成了县委组织部的各种报表，做到及时、准确;建立了基层党组织电脑数据库管理制度，配备了专用电脑和专业人员;按时足额完成了党报党刊征订和党费收缴工作。

(二)纪检监察工作

1、抓好学习和教育，提高党员干部廉洁从政意识

一是认真开展对广大党员的经常性、普遍性教育。利用学习贯彻党章活动的大好契机，加强了对党章的学习，进一步坚定了全镇党员干部的政治立场;开展了邓小平理论、"三个代表"重要思想、xx大、xx届三中、四中、五中全会精神学习，进一步提高了勤政廉政的思想觉悟;加强了两个《条例》和《实施纲要》的学习，进一步增强了政策法制意识;多次组织党员干部观看《天职》《忏悔录》等廉政电教片。通过学习，使我镇广大党员思想政治素质全面提高，廉洁自律、拒腐防变的意识明显增强。

二是抓好党员干部的专题教育。上半年结合第三批共产党员先进性教育活动，在党员干部中开展了“警示教育”、“党纪政纪知识教育”、“反腐蚀，守纪律教育”、“强化党的意识，正确行使权力教育”、“艰苦奋斗，廉洁从政教育”等专题教育活动，并使每次的专题教育活动都收到了较好的效果。

三是有针对性地进行个别教育。一是对年轻的党员干部，进行公仆意识的教育;二是结合实际工作需要，对一部分党员干部进行谈话提醒;三是对群众来信来访和调研工作中发现存在一定问题的党员干部，做好帮助教育工作。

2、抓好制度和监督，规范领导干部廉洁从政行为。

一是制定党风廉政建设责任制，明确提出领导干部“五个不准”，以此来约束领导干部的从政行为，副职以上领导在年初`签定了《党政班子廉政建设责任承诺书》和监督卡，签定了党风廉政建设责任状，明确了各自在党风廉政建设上的任务和目标，这些制度的核心就是全面推行党风廉政建设责任制，强化党政“一把手”的责任，促进“一把手”廉洁自律树形象、树威信，发挥率先垂范的旗帜作用，搞好党风廉政建设，为我镇经济和社会发展营造良好政治环境。

二是实施民主监督。开好领导班子专题民主生活会，实施民主监督，加强领导班子自身建设、促进领导干部廉洁自律。在广泛征求党内外干部群众对领导班子及其领导干部的意见和建议基础上，围绕党性党风方面存在的突出问题，按照“三个代表”的要求，以团结进取、共同提高的心态开展批评与自我批评。实施党纪监督。纪委充分发挥监督职能，以他律促进了自律。通过有效的监督，提高了领导干部廉洁自律水平，实施档案监督。建立领导干部廉政档案，实行跟踪监督，动态管理。认真落实关于领导干部廉洁自律的各项规定，结合干部年度述职、民主评议和干部考核工作，对领导班子及领导干部党风廉政建设和领导干部廉洁自律情况进行考核。

3、抓好纠风治乱，认真解决损害人民群众利益的突出问题。

认真贯彻县纪委纠风治乱的有关规定，对镇有关收费部门严格规范，做到收费依据、收费内容、收费标准“三公开”，实施“阳光操作”，认真做好政务、村务公开，包括镇政府、企事业、及各村凡重大事项，如基建、固定资产拍卖、土地承包等全部实行公开招标，增加透明度，让干部清白，让群众明白，进一步密切了党群、干群关系。

4、抓好信访接待和案件查处

一是领导重视。调整和充实了镇信访工作领导小组，形成党委、人大、政府齐抓共管信访工作的格局。同时实行村党支部书记负责制，切实把信访化解在最基层。实行镇领导信访接待日和领导信访问题包案制度。

三是采取采取措施化解矛盾。做到果断处理，坚决遏止集体上访和越级上访，负责同志及时出面接待，认真宣传政策，耐心做解释工作，使上访群众消除疑虑，满意而归;妥善处理信访积案，采取多途并举解决上访问题;加大矛盾排查力度，要求各村各单位定期排查矛盾纠纷和信访问题，及早介入做好疏导工作，全镇共排除隐患21起;加强教育和惩处。今年镇纪委查处原前十八村干部侵占公款102195元，在全镇引起较大反响，我们及时抓住这一典型案例对党员干部进行宣传教育，收到良好效果。全镇今年没有越级上访和集体上访。

(三)宣传工作

按照黑山县委宣传部20xx年工作要点，主要做了以下三方面工作：

1、加强理论学习

二是贯彻落实黑委宣发[20xx]4号文件精神，积极开展争当创新型干部，争创学习型机关活动。制定了具体详实的活动方案，科学安排创建活动，做到周周有活动，月月有安排，设立了专门的学习活动室，配备了3000册书籍和整套电化教学设备。

三是抓好党委中心组学习和机关干部学习。中心组学习达到“五有”，每月集中学习和自学各2次，全年不少于24次，做到学前有教案，学时有笔记，学后有体会。机关干部学习，由机关支部负责，每周五的下午为机关干部集中学习日。同时安排自学，定期检查学习笔记。

四是抓好党员教育，结合开展保持共产党员先进性教育，利用镇党校和村党员活动室，开展多种形式的党员学习教育活动，党员受教育面达到90%。

五是按照县委要求，及时足额完成了党报党刊订阅任务。

2、加强社会宣传

二是以开展“十大致富家庭”创建和评选活动为载体，促进新农村建设。结合生产发展，搞好产业园区建设，建立了6个高效日光温室科技示范园区;结合村容整洁，搞好“四清四改”;结合乡风文明，村村制定《村规民约》。同时培养了以代平房村尚冬兵为代表的一批创业致富典型，十八家子村戴姓家族在沧州做豆芽生意年赚百万的事例在锦州日报、锦州晚报和锦州电台都有报道。叶红等4名妇女致富典型事迹被收入《黑山县“双学双比”巾帼谱》一书。

三是积极营造建设社会主义新农村的氛围，投资3万元制作宣传板，有5个巨型广告宣传牌;制做了外宣品，加强外宣，扩大我镇知名度，为招商引资营造良好环境。积极参加县委宣传部举办的“建设新农村，，构建和谐社会”知识竞赛，并且闯入了决赛。

四是加强宣传思想工作。积极开展形式任务教育，领导带头，利用有线电视和有线广播，重点宣传党的xx届五中全会和县委第十三次共产党全国代表大会精神和建设社会主义新农村的意义和内容，宣传党和国家的路线方针和政策。深入开展爱国主义教育，大力弘扬民族精神和时代精神，举办了庆祝建党85周年和红军长征70周年系列活动。加大征兵工作宣传力度，开展国防教育，保质保量的完成了征兵工作任务。认真搞好第二次全国农业普查的宣传工作。

3、加强新闻宣传

二是工作主动，重视通联工作，主动提供有价值的新闻线索，重大事件邀请记者来实地采访;在重大宣传战役中积极配合，推荐各种典型。支持和配合记者站和电视台的采访工作。

三是在新闻队伍建设年系列活动中，积极主动配合宣传部工作，报道员被抽调参加新闻月采访，写出的稿件在《锦州日报》发表率达到90%，多数都以大篇幅发在重要位置，有5篇被《锦州晚报》转发，受到上级有关部门好评。

四是超额完成了上级下达的新闻报道工作任务，展示了我镇一年来各项工作亮点，宣传和树立了致富典型。没有发生新闻曝光等突发性新闻事件。

(一)加强领导，科学规划。

镇党委全面贯彻落实科学发展观，切实把精神文明建设纳入镇村两级领导班子任期目标考核，建立健全文明村镇建设组织机构，党委书记亲自抓，政工书记具体抓，组、监、宣、青、妇、武合力抓，年初制定了建设规划和实施方案，量化指标，责任到人，工作业绩与村干部工资挂钩，建立并实施严格的奖惩制度。

(二)深入搞好“四抓”工程。

镇党委把文明村建设作为小城镇建设的形象工程，认真制定规划，落实实施。今年突出以“四抓”工程为着力点，围绕新农村建设村容整洁主题做文章。

2、夏抓修路：今年我镇抓住村通油路政策机遇，筹资82万元，完成了大许线6公里油路和四座桥涵的配套工程;同时各村完善修复村级砂石路25公里;个村还加强了村屯内部街路、路树、水沟、林台、庭院综合治理，清理路边沟2万延长米，实现道平沟直，排水畅通，台净树绿。

3、秋抓整治：在“三秋”生产中提出“环境整治，大干60天”的口号，重点清理农户门前“四堆”，实行领导包片，机关干部包村，村干部包组，组长包户，全民出动，共清理柴堆4347个，粪堆3200个，垃圾堆5500个，拆扒违章建筑2800处，并建立了长效管理机制。

4、冬抓评户：深入开展“十星级文明户”评选活动，评出1000户十星级文明户，在此基础上，开展社会主义新农村建设示范家庭评选活动，评选出100户示范家庭，建立档案，实现动态管理。落实小额信用贷款政策，扶持农民增收致富项目进家庭，加快农民致富奔小康步伐。黑山时讯在12月8日以“以评促建，以点带面，建设新农村”为题报道了我镇开展评户情况的经验。

(三)开展文明新风进万家活动

1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展文化、科技、卫生、法律、婚育新风进万家活动，努力提高全镇农民综合素质，为建设社会主义新农村培育新型农民。有计划、有组织的开展了5次丰富多彩的文化娱乐活动，开展法制及各类培训20多次，引导农民在社会做个好公民，在家庭做个好成员，在生产中做致富能手。

2、是大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，在全社会特别是青少年中广泛开展“知荣辱，树新风”为主题的道德实践活动，学校召开主题班会30班次，镇举办了演讲比赛;镇机关开展争创文明机关、争当“人民满意公务员”活动;在农村妇女中开展“美德在农家”活动。锦州日报11月16日在二版头条以“示范村建设娘子军唱主角”为题，报道了四家子村妇女在文明新风进万家活动中的典型事迹。

(四)开展文化阵地建设

1、采取政企共建和城乡共建的方式，筹资23万元，建设了一座占地面积2600平方米的文化广场，为群众休闲娱乐提供了舒适的场所。

2、投资12万元完善“四厅”建设，多功能教育厅电教设备齐全，桌椅教材完备;书报阅览厅在原有20xx册基础上，今年又增加了有书籍1000册;游艺厅有乒乓球案子和棋类牌类桌;歌舞厅有灯光和音响。完善后的“四厅”完全可以满足不同群众的不同文化和娱乐需求。

3、在四家子村建设了长达20米的文化长廊，内容包括文化、科技、法律、卫生等各种与农民生活息息相关的知识。

4、全镇树立了100个科技文化中心户，平均每50户人家就有一个中心户，中心户每10天活动一次;每个村建立了一支文化科技队伍，有秧歌队，有二人转队，有棚菜技术服务队，有养殖技术服务队，每个月活动一次。

通过扎实有效的文明创建活动，全镇呈现政治稳定，乡风文明，人民安居乐业的和谐局面。

(一)信访工作

1、做到领导重视，组织健全，责任落实。调整和充实了镇信访工作领导小组，形成党委、人大、政府齐抓共管信访工作的格局。同时实行村党支部书记负责制，切实把信访化解在最基层。实行镇领导信访接待日和领导信访问题包案制度。

2、坚持有案必查，违纪必究的原则。年内办理县纪委交办案件件。认真办理群众来信来访，成立“便民服务中心”，对群众来信来访做到热情接待，并建立和完善了信访首问责任制、限时办结制、服务承诺制，接待来访群众30批230人次，其中土地问题达到45%，反映村干部问题30%，民事纠纷10%，按照信访条例及其有关规定按照时限和程序办理、复查信访案件，，对上级转送、交办的群众上访信，按期按要求上报处理意见书，每个月向信访办报送一条信访信息。

2、千方百计化解矛盾。做到果断处理，坚决遏止集体上访和越级上访，负责同志及时出面接待，认真宣传政策，耐心做解释工作，使上访群众消除疑虑，满意而归;妥善处理信访积案，采取多途并举解决上访问题;加大矛盾排查力度，要求各村各单位定期排查矛盾纠纷和信访问题，及早介入做好疏导工作，全镇共排除隐患21起;加强教育和惩处。今年镇纪委查处原前十八村干部侵占公款102195元，在全镇引起较大反响，我们及时抓住这一典型案例对党员干部进行宣传教育，收到良好效果。全镇今年没有越级上访和集体上访，也没有重大节日个体上访案件。

(二)计划生育工作

1、加强宣传，营造计划生育良好氛围

开展“关爱女孩”和“救助贫困母亲”活动，每村帮助一名贫困女孩就学，帮助一名独女户困难家庭上致富项目;提高对奖励扶助制度普遍知晓率，对符合条件应奖励的人员，实行填表公示，增加透明度;举办人口文化艺术节，游个村组织了志愿者秧歌表演队，用群众喜闻乐见的文艺形式，宣传计划生育政策。

2、加强科技工作，提高服务水平

加强服务室建设，镇服务室达到了甲级水平，85%村级服务室达到省级标准，申报了锦州市计划生育优质服务先进镇，已经通过了检查验收。加强孕情管理，全镇进行2次孕环情监测，检测率达到95%。

3、加强协会工作，镇村协会组织健全，阵地规范，制度完善

在5、29协会纪念日搞宣传纪念活动，利用多种形式加强宣传，还在四家子村召开了锦州市计划生育村民自治现场会，评选了先进典型，会员还表演了文艺节目。

另外我镇还加强了流动人口管理，加强了村级计生工作队伍建设，加强了计生工作资金管理，确保上级拨下转移支付资金及时足额到位，做到专款专用。

(三)教育工作

1、镇党委政府始终把教育放在优先发展的重要位置，不断加大教育投入，今年共投资3万元，建设中小学远程教育工程，现在中小学所有办公室都有一台电脑，全部上了宽带网，丰富了教学资源和教学方式;投资3万元维修教室和校园环境艺术化工程，改善了教育教学环境提高“普九”水平;在教师节拿出6000元走访慰问中小学教师。

2、加大控辍保学工作力度，在巩固基础上提高普及九年义务教育成果，继续坚持“依法控辍，扶贫控辍，教改控辍，管理控辍”的方针，认真开展三月和九月控辍活动，镇政府与中小学、镇与村中小学校长与学生家长、班主任与显学生都签定了控辍责任状;严格执行国家一费制收费标准，坚决制止中小学乱收费、乱补课现象，对贫困生、易辍生和辍返生，提出教师多关心，同学献爱心，高看一眼，远送一程，对家庭贫困学生实行免费就学，不让一个学生因贫困辍学，对学困生，学校制定帮教措施，结成帮教对子。小学适龄儿童入学率始终保持100%，初中辍学率始终控制在3%以内，初中九年义务完成率达到97%。

3、加强学前教育管理，全镇有4个设施完备的幼儿园，平均每3个村1个，全镇3——6岁人口入园率达到90%，幼儿园教师学历合格率达到100%。

(四)科技工作

镇党委政府非常科技工作，提出了“科技兴农，科技强镇，科技富民”总体工作方针，不断加大投入，在生产发展中不断增加科技含量，促进农业增产，农民增收。

1、加强高科技示范村和示范园区建设。今年全镇总投资万元，建成了6个高科技示范园区。全镇建设了815座高效日光温室，提高了建设标准，增加了科技含量。

二是新棚室都安装了电动卷帘机，延长了采光时间，减少了劳动强度;

三是部分棚室按装了滴灌设备，采用了机器耕作，改变了棚室的生态环境，提高了工作效率，实现了增产增收。

2、积极引进新品种，应用新技术。先后引进了荷兰布利塔茄子等十余种新品种。同时积极推广肉牛改良技术，引进了夏洛来和西门塔尔肉牛，均带来显著的经济效益，新增效益值达到100万元以上。

3、认真开展科技培训，全年4次聘请农业科技专家来我镇讲课，直接受训人数达3000人次，为农民解决了生产中的实际难题。

4、加强科普基地建设，对党员、村干部、农民技术员举办不同形式的科普教育和培训，选派品质好、文化水平高的年轻科技带头人参加农函大学习;在六间和四家子村分别建立科普示范基地，使用4项新技术，试验新品种6个，辐射了周边村屯，获得了较好好的经济效益，这两个村荣获科普示范村称号，镇荣获了科普示范乡镇称号。建立了以大兴堡村“绿色韭菜协会”为龙头的6个农民专业技术协会，促进了科普工作。

(五)民政工作

在民政局的具体指导下，全镇的扶贫优抚、社会事业都得到了长足发展。

1、福救工作

一是加强城乡低保工作，实行一把手负总责，群众监督，民主评议，坚持原则，严格审批，动态管理，全镇农村低保285户，373口人，全年保障金154744元，已经全部发放到户到人，做到阳光操作。

三是敬老院实行规范化管理，优质化服务，专项专人负责。今年投资38000元，修缮房屋12间;同时加强自身造血，种地45亩，养猪80头，收入4万元。

2、优抚工作

一是认真落实优抚政策，24734.5元各项优抚资金按时足额发放，做到不挪用，不挤占。

二是认真开展扶贫帮困工作，今年市县镇村四级共拿出28100元帮扶了103户272口人，帮扶款物及时到位，并且帮助10个贫困户上了家庭致富项目。实行整村推进，赵家村建立畜牧小区，已经投资70万元，购进夏洛来和西门塔尔肉牛260头，达到户均2头牛。

3、社会事务工作

一是加强殡葬管理，火化率达到100%，无土葬现象，主要公路干线、铁路沿线视野内无坟头。

二是加强村务公开工作，做到财务公开、村民自治公开、政务公开，村村设立公开板，做到村村财务月月公开，重大事物随时公开。并且请群众和党员代表监督和审计。

4、财务工作

加强民政财务管理，，做到收支平衡，按时下帐，及时报帐，资金管理手续健全，资金使用合理，资金发放采取银行付款形式，没有挪用、挤占民政事业费现象。

5、地界、地名工作

一是按县民政局安排，主要抓了县界、镇界界碑的管理，倒歪的扶正，重新埋深埋实。

二是全面完成门牌更换工作，全镇5570户，按照居民身份证全部发放到户。

总之，20xx年是我镇党委政府和干部群众奋力拼搏，共创佳绩的一年，是全镇党建、精神文明和社会发展各项事业都获得较大发展的一年，是实现规划和建设社会主义新农村取得开门红的一年。今后，我镇将按照县委县政府的部署和要求，更加团结一心，开拓进取，学优争先，为实现黑山在辽西东部县域经济群中率先崛起作出贡献。这里真诚希望县考核组同志多提宝贵意见。

精神文明建设工作汇报材料篇六

在三门峡市文明委、集团公司文明委的正确领导下，我公司创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。

一、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位

公司党委十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党委的重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。

1、加强领导,完善机制，落实责任。在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。由公司党委书记、总经理任领导小组组长，党委副书记、纪委书记任副组长;机关各有关科室为创建办成员，并明确了各科室领导为本单位创建第一责任人。制定下发了《义翔铝业公司关于创建市级文明单位的工作方案》《义翔铝业文明单位考核实施细则》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。

2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造义翔人形象，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是投入部分资金建立了《义翔铝业业余党校》、《公民素质教育学校》，制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》;同时制作了创建活动牌板四块，使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是在六月份，开展了“人人参与，创建绿色家园”和“环保百人签名”宣传月活动，提高广大员工的环保意识。并投入了100多万元，对现办公楼厂区及周边环境进行综合整治，使全厂绿化面积达15000平方米，绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设施。先后投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球场1个，职工活动室3个，阅览室1个。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍

打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。

(一)加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力

公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力;坚持和健全民主集中制，增强党委的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素质，制定了《义翔铝业公司党委中心组学习制度》;为认真贯彻落实党员权利保障条例，制定了《义翔铝业公司领导班子民主生活会》和《党员民主评议制度》。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。

(二)着力打造一流的干部队伍

公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。

1、加强理论武装。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六届三中、四中全会精神;开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》《精神文明建设工作资料汇编》等政治理论书籍100多本，印制学习辅导材料50余份。班子七名成员带头参加中心组学习，上半年，公司党委中心组共组织学习22次，参学率98%。同时，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，起到了带头作用。

2、加强干部队伍建设。认真贯彻执行集团公司党委《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志，团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。

3、加强业务培训。在基层班组之间开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》学习竞赛活动，加强业务培训。并鼓励员工参加自学，凡报考化工工艺相关专业，取得毕业证书的，报销一半学费。目前，公司在职员工大中专以上占40%，高级技工占53%，学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产技术骨干，我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素质较高的15名员工，提拔到值班长的位置上来，让他们及早进入管理层角色，为下一步生产培养人才。

(三)加强基层党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。按照集团公司党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见(试行)》的要求，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。建立健全了基层党组织，把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗力。为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”(建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制度，完善一个好的党内监督机制、培养一种好的工作作风)标准。公司党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等20个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化。同时认真做好组织发展工作，今年上半年有23名同志因工作表现突出被吸收为预备党员。

(四)大力加强党风廉政建设，全力构筑坚强防线

1、认真抓好党风廉政建设。一是下发了《关于双节期间加强党风廉政建设的通知》，要求党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想，勤政廉洁，以严谨的工作和党员干部的模范行为，做好表率。二是公司召开党风廉政建设领导小组会议，把公司党风廉政建设工作进行总体规划和部署，对党风廉政建设工作责任落实到人。三是组织干部党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党监督条例(试行)》。要求领导干部自学和组织一般党员干部学习,掌握党的条例规定，严格用党员的标准要求自己，坚持自律与他律相结合，自觉接受群众监督。

2、采取多种形式，开展宣传教育活动。坚持用发展的思路、改革的办法解决党风廉政建设中出现的新情况、新问题，始终把党风廉政建设教育作为反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主题教育为载体，针对党员干部的思想情况，开展了“学条规、守纪律、争做勤廉模范”等教育活动，把集团公司印制的《领导干部廉洁自律规定》手册发至副科级以上干部，做到人手一册，坚持经常学习，时刻提高警惕，不断强化干部的宗旨观、苦乐观、廉洁观、群众观，从而提高了党风廉政建设教育实效性。

三、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力

按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。

1、加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会的作用，以关心职工生活，解决困难，慰问困难员工，增强主人翁意识为主题，充分调动员工的积极性、主动性。在节日期间，慰问困难员工39户，发放救济金9400多元;开展了扶贫帮困献爱心活动，捐款2600多元;投入资金5万元，为职工统一购买了保温饭盒，解决了员工的班中餐问题;建立了“公司领导接待日”制度。增强领导与员工的联系，了解职工思想动态，团结带领员工更好地完成各项工作。贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见。深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。培养员工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

2、进一步丰富职工业余文化生活。组织参加了集团公司建党84周年百人大合唱活动，并荣获了二等奖的好成绩。“五一”期间，先后举办了安全演讲赛、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等活动。丰富多彩的职工业余文化生活，展现了公司团结一致的精神风貌，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设向纵深发展。

3、加强综合治理，创造优美工作环境。一是成立公司综合治理领导小组。公司领导和科室、车间负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达成100%。成立了帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫等领导小组，制定和完善了规章制度80多条，制作了五块喷绘牌板上墙。上半年，共调解和制止各类矛盾纠纷、违规违纪事件13宗，避免了刑事案件的发生。由于工作措施防范到位，被集团公司综治委评为先进单位。二是落实计划生育目标责任制。举办计划生育知识黑板报展，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。公司计划生育、晚育、综合节育率保持100%，晚婚率100%，荣获了集团公司“计划生育先进单位”称号。

文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性工作，我们在上半年虽然做了一些工作，但由于机构不太健全、干部配备不到位，特别是技术人员缺少的情况下，既要保证一期达产，又要做好扩建工作，在人员、技术、管理上仍存在不少矛盾和问题，很多工作仍在摸索和逐步完善阶段。同时创建的基础设施和规章制度还要进一步完善，与创建活动要求还存在一定差距。我们决心在下半年的工作中，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进公司创建工作再上新的台阶。