人力资源经理主要工作职责二(模板8篇)
- 上传日期:2023-09-13 23:00:52 |
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在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
人力资源经理主要工作职责二篇一
2、擅长中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
3、收集相关外部信息,为公司决策提供人力资源信息支持;
4、兼顾人力资源除招聘外其他模块的部分工作;
5、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
2、有园林施工行业相关hr管理工作经验,
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程。
人力资源经理主要工作职责二篇二
3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;
5、负责整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求:
3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;
4、有亲和力,较强的计划和实施执行能力,以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。
人力资源经理主要工作职责二篇三
1、根据公司的适合程度,制定相关的行政规章制度并组织实施;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、组织实施行政办公事务,不断优化工作流程;
4、提高内部管理,协调各部门间的关系,加强部门间的沟通联系;
5、负责公司外联及各项活动的组织;
6、主持规划公司各项基建项目;
7、后勤事务管理,包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。
人事模块—
人力资源制度建设:
7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;
员工的绩效管理:
1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;
2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;
3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);
4、建立公司职位调动及晋升体系;
5、负责建立绩效管理体系;
员工关系:
1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;
3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
4、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。
人力资源经理主要工作职责二篇四
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
5、熟练使用excel的公式运用;
6、有过制造行业从业经验者优先。
人力资源经理主要工作职责二篇五
1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2. 组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督检查制度的贯彻执行。
3. 审核和确定各部门的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。
4. 制定招聘战略,指导人事主管制定招聘计划、招聘程序,负责领班级以上人员的招聘与面试。
5. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
6. 处理各种投诉和员工关系。
7. 根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。
8. 制定薪酬福利制度和激励政策,组织提薪评审和晋升评审。
9. 办理社会保障福利,并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。
10. 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
11. 组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。
12. 统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
13. 指导外联工作及公司所需各项证照的办理。
14. 主持部门内部的建设工作;。
15. 审核人事行政支出,控制人事行政成本。
人力资源经理主要工作职责二篇六
4、 协调处理劳资双方关系,尽可能避免或减少劳资关系纠纷,合理控制人员流动比率。
任职要求:
1、大专以上管理类或相关专业文化程度;
2、八年以上相关的实际工作经验;
5、有较强的团队意识和员工激励技巧,口头和文字表达能力强;
6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。
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