人力资源助理的工作职责(通用13篇)

目标总结是实现个人发展和职业规划的基础，我们需要定期对自己的目标进行总结和评估。一个较为完美的总结应该突出重点，简明扼要地概括出过去一段时间的重要成就和经验。以下是一些总结的模板和方法，供大家参考使用。

人力资源助理的工作职责篇一

职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;。

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

2、责任心强，积极主动，抗压能力强;。

3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。

人力资源助理的工作职责篇二

3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;。

4、负责内部员工档案的建立与管理;。

5、管理、维护招聘网站。

6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。

7、组织团队发展，制定发展战略.

人力资源助理的工作职责篇三

4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;。

5、协助举办每月员工生日会;。

6、协助公司各项福利发放工作;。

7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;。

8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;。

9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;。

10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;。

11、其它领导交办的事项。

人力资源助理的工作职责篇四

3、按时间节点制作费用表，跟进回款。

4、定期与客户单位沟通，维护客户关系。

5、整理员工档案材料并按要求存档。

6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明。

7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作。

人力资源助理的工作职责篇五

前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)。

搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)。

电话邀约，协调面试双方时间。

安排现场面试材料，或生成视频面试链接。

到访跟进，或爽约跟进。

对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(tohr)。

发感谢信对招聘流程做信息记录，数据。

跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源助理的工作职责篇六

1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

人力资源助理的工作职责篇七

3.建立人力测评库，甄选优秀人才。

5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求。

6.电子及纸质档案、合同等事务的管理。

7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施。

8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选。

9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议。

10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总。

11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作。

人力资源助理的工作职责篇八

职责：

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、行政管理或相关专业大专以上学历；

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

人力资源助理的工作职责篇九

2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

3、负责完成其他人事及行政相关工作。;。

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;。

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;。

6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理的工作职责篇十

人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是本站小编整理的人力资源助理的工作职责。

职责。

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;。

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;。

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格。

1、行政管理或相关专业大专以上学历;。

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;。

职责;。

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;。

2、更新人事档案及相关人事表格;。

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;。

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;。

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。

4、沟通表达佳，有英文基础;。

5、熟练使用相关办公软件。

职责：

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;。

2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;。

3、应聘者的接待与初试;。

4、应聘者。

简历。

的整理与归档，并做好复试追踪;。

5、新人上岗手续的办理;。

5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;。

6、完成主管交给的各种临时性任务。

任职要求：

2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;。

3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;。

5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;。

6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理的工作职责篇十一

2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

3、协助完善公司各项人事数据资料。

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理的工作职责篇十二

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领；

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订；

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动；

7、协助部门领导企业文化建设（企业内刊、读书会等）。

人力资源助理的工作职责篇十三

1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。

2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件。

4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。

5、办公区域清洁卫生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作。