招聘求职信息北京(优秀14篇)

让我们回顾一下过去，总结一下已经取得的成就和遇到的挑战。在写总结时要注意语言的简练和准确，避免使用模糊和抽象的词汇。培养自律能力是实现个人目标的关键。

招聘求职信息北京篇一

招聘人数：若干。

工作地点：北京。

最低学历：本科。

常用外语：英语|熟练。

简历要求：中文。

薪资待遇：与业绩挂钩。

职位关键字：

一、招聘机构。

二、招聘对象。

2、专业范围：经济、金融、会计、财务、数学、统计、计算机、软件、外语、法律、管理等相关专业。

三、应聘条件。

1、诚实守信，遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为及不良行为记录;。

3、身体健康，吃苦耐劳，具有良好的仪表气质;。

4、认可北京银行的企业文化，具有较强的责任心、良好的心理素质及服务意识;。

5、取得cpa、cfa、cfp、frm等相关资格证书者优先考虑;。

四、报名须知。

1、网上报名。统一登录北京银行统一招聘平台(http:///)，点击“北京银行北京地区2018年校园招聘”，在线注册并填写报名信息。

2、本次招聘面试、笔试、体检等相关信息，均通过手机短信另行通知，需确保提交的手机号码有效无误并及时关注。

3、应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，将取消应聘资格。

4、在招聘过程中北京银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

5、

报名截止日期：2017年10月15日

招聘求职信息北京篇二

在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。

二、调查公司简介。

我选择的是一家通信行业公司-日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于2002年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。20xx年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。

三、公司的组织结构及招聘现状。

公司组织机构比较简单，并没有设置独立的人力资源部门。人力资源管理工作，包括招聘工作的职能设在综合管理部，该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作，并向领导综合管理部的公司副总经理报告。普通员工的聘用由该事业部副总经理决定，中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。

每年4月，公司组织专门会议研究当年公司员工招聘工作，因为日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作，每年的3-4期间，公司会进行市场投标工作，待结果一出，公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。

公司的招聘方法主要为普通管理层员工招聘和中层以上管理人员招聘两种。

普通员工和少数现场中层管理者的招聘采取笔试、面试的方法，由于普通员工大都分配到各区域的施工现场进行现场作业管理，所以除了面试对应聘者基本情况外有一定了解之外，主要是笔试，考察应聘者的专业知识，检验应聘者的实操能力和突发情况处置能力。而多数中层及高层管理者的招聘则根据其管理职能和参加大型公司相关管理工作的工作年限来决定是否录用。有时也会采取一定的措施，调查相关录用的人背景，核查其真实性、可靠性。

20xx年度员工招聘途径主要是在招聘网站发布广告和经公司老员工介绍。据调查，通过招聘网站发布广告招聘的为中层管理人员，中层管理人员必须要有在大型公司为期超过5年以上的管理工作经验，普通员工要求具有一定的相关专业知识及两年以上工作经验。

根据调查，日海通信服务有限公司在中国多个地级市均设有办事处，2013年度公司招聘的普通员工中，住家在工作地在同一省份的约75%，住家和办事处不在同一省份和地区的25%。据了解，住家和工作地不在同一省份和地区的员工全部为中层管理员工，而住家在工作地同一省份和地区的员工全部是普通员工。因为日海通信工程有限公司每年都会根据市场业务情况，不断新增新的办事处，一般来讲，中层管理者都会从公司总部挑选相对有能力的老员工担任，从当地招聘普通管理者，组成一个新的团队。

四、公司人才招聘存在的问题。

1.公开原则。

公开原则是招聘的首要原则，坚持公开原则是企业招聘到合适优秀人才的前提，良好企业形象的关键。实行公开原则可以通过几个方面来实现：招聘信息和方法公开、程序公开、招聘题目和内容公平。而日海通信工程有限公司，大多数是依靠个人关系招聘进公司的，忽视公开、公正的原则。

2.才能匹配原则。

招聘准备工作中的工作分析是对空缺岗位的工作性质作出详细的描述。才能匹配原则就是在开展招聘工作时，根据工作来选择与其相匹配的人才。实际上，每个人都有不同的才能和特长，很难用主观标准划分出层次，再加上人才到底能发挥多少潜能，与其性格、情商等密切相关，此时一定要注意贯彻才能匹配原则，根据工作岗位的不同要求，选择最合适的人才，用客观而科学的标准和方法进行考察和选择，综合评判应聘者的思想品德和工作能力，既要防止选用庸才，也要防止将能力明显超过岗位要求的人选聘到岗位上。日海通信服务程有限公司，在重要的工作岗位上全部由公司总经理的亲信担任，完全没有考虑个人才能是否合适。

3.效率优先原则。

效率优先原则体现在招聘成本的控制上，以求用最小的投入来获得满意的结果。提高效率是一个复杂而系统的工作，它需要将人力资源规划、招聘准备、招聘过程以及招聘评估等各环节协调起来，通过整个招聘体系的科学化来保证招聘的效率。日海通信服务有限公司的招聘通常面试程序烦锁，通常需跨省跨市，完全没有合理有效的招聘准备工作。

4.系统性原则。

招聘是一个系统性工作，它包含诸多环节，而且每个环节都与其他人力资源管理工作有着各种联系和关系，产生相互作用、相互影响的效果。如果各环节之间不能协同配合，进行有机的衔接，就会出现选错人和用错人的问题。因此，招聘时要秉承系统性原则，以协调各环节，提高效率。而日海通信服务有限公司个人之间的协调配合都存在差异，层次不齐。

五、对日海通信服务有限公司人才招聘的建议。

1、从公司长远发展角度考虑，要进一步加大毕业生及现有专业技术人员的培养和使用，加强内部造血功能，转变“要成手、吃现成饭”的观念，注重内部培养选拔，强化基层单位自身对专业人才的培养意识，这也将是公司需要坚持的一项长期性人才战略。

2、适当调整工程技术序列的薪酬区间，结合市场价位，科学设定和完善公司的薪酬体系，凸显薪酬待遇的吸引力和竞争力。

3、对紧缺岗位的专业人员招聘可给予报销面试路费的政策，从而进一步扩大公司人才选拔的半径，拓展外部人才的选择空间。

4、加强横向沟通联系，加大同同行业矿山的交流力度，更好地了解同行业矿山的各类有效信息，从而有针对性地推进薪酬、招聘工作的完善和改进。同时还要主动出击，广泛联络，加大专业人才的挖掘力度，多渠道地为公司广揽人才。

5、对紧缺岗位专业技术人员的录用，可适当放宽年龄限制，采取外聘专家，协议工资的方式，重点解决个别紧缺专业需求;并选配毕业生协助工作，这既可以解决部分岗位的现实需求，又可以培养和锻炼毕业生，进而有序衔接各专业岗位的技术力量接续。(高校有接近10年的招生断档期，大部分成熟的专业人才都在40岁以上，如公司年龄限定过窄，也会对人才的引进造成一定影响，另一个考虑是，退休、退养的专业技术人员绝大多数来自国有企事业单位，专业基础更为扎实，对所带毕业生的培养也会更系统)。

6、公司人才吸引靠工作机会和薪酬待遇，但更需要思考如何留住人才、用好人才的问题。在完善的福利待遇前提下，推行企业文化建设，建立人性化管理理念，从而增强企业的凝聚力和员工的归属感，对今后的员工队伍建设和管理，也日益凸显出重要性。在过往几个招聘案例当中，我们猎挖的几个候选人都是因所在企业感情因素最终未能入职。我们何时能做到这一点，用人缺口不会如此大。

7、如何发挥好现有人员的专业能力，也是目前公司面临的一个重要课题，一是要加大绩效考核力度，二是要强化激励约束机制，充分体现效率优先的原则，积极开展岗位竞聘等项工作，为优秀员工创造更多的发展机会，激发员工工作潜能，提高员工工作热情。

六、结论。

人力资源规划或成人力资源计划，它是指组织为了有效利用人力资源，更好实现组织及个人的发现目标，科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在合适的时间段和需要的岗位上获得所需要的人力资源的过程。人力资源规划对于企业总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用，好的规划有助于减少未来的不确定性。

人员招聘计划的.主要功能是：通过科学招聘确保企业生存发展过程中对人力资源的需求，保证公司在需要的时候与岗位能够及时充分的获得所需要的有用人才。有利于企业合理制定战略目标和发展规划，有助于更好的控制人力资源招聘与选拔的成本，从而可以直接降低公司人力资源管理成本。有利于人力资源管理活动的系统化和有序化，避免人员招聘和管理过程中的随意性和混乱。有利于调动员工的积极性和创造性，提高企业员工的士气。

总之，人力资源招聘环节是企业人力资源管理的重要环节，对于日海通信服务有限公司这种上市公司更是如此。把适当的人才应用到适当的位置，加以培训开发，势必为企业树立良好的工作氛围，更加大企业对外竞争的优势，为企业的发展壮大是一有力的保障。企业的竞争，就是人才的竞争。为企业选拔优秀人才是人力资源管理部门终身的使命。

文档为doc格式。

招聘求职信息北京篇三

本次招聘采取网上报名的方式，考生须通过北京市人力资源和社会保障局网站(点击进入)进行网上报名，每名考生限报一个职位。

报名时间：2017年4月17日9:00—4月25日17:00。

资格初审工作通过网上进行，根据职位要求对考生进行资格初审，确定参加笔试人员。报名人数与拟聘用人数比例低于3：1的职位，则予以取消。

通过资格初审的人员在5月9日9:00至5月12日17:00登陆北京市人力资源和社会保障局网站查询考试安排，打印准考证。

(二)考试。

考试分为笔试和面试,总成绩按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例计算。笔试和面试成绩的合格分数线均为60分。

1.笔试(2017年5月13日)。

具体时间、地点详见准考证。笔试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》(可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道知识园地栏目查看)。

2.面试(2017年6月9日)。

根据各职位考生的笔试成绩由高到低的顺序，按照3：1的比例确定参加资格复审人选，现场资格复审时间、地点、提供材料另行通知，通过资格复审的考生参加面试。笔试成绩合格人数不足3人的职位，按实际入围考生进行资格复审和面试。

(三)体检和考察。

根据总成绩排名，按照1:1的比例确定体检和考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。根据体检结果确定考察人选，用人单位对人选进行考察。面试、体检或考察后出现职位空缺，可从同类岗位相近专业人员中按照总成绩由高到低顺序进行调剂。

(四)公示和办理相关手续。

对体检和考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的人员，办理相关手续。

北京市人力资源和社会保障局。

2017年4月17日。

点击下载。

2017年北京市人力资源和社会保障局所属事业。

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招聘求职信息北京篇四

经体检、考察合格后，在怀柔区人力资源和社会保障局网站(http:///)公示拟聘用人员名单。公示结果无异议的，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

七、报考须知及注意事项。

(一)必须本人携带相关材料进行现场资格审查，非本人前来一律视为放弃;。

(二)应聘人员应对本人在报名表中所填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。

点击下载。

北京市怀柔区人力资源和社会保障局。

2017年4月13日。

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招聘求职信息北京篇五

尊敬的公司领导：您们好!

我叫xxx，没有多少文化，不过自己有着一技之长，那就是我的驾驶技术十分的精湛，在我八年的驾驶时间内，我从来没有出现过事故，可以说自己做到了行万里路，走万里安全路，行政司机职位求职信。在不断的驾驶中，我一直在进步，提高自己的驾驶能力，也在不断的提高自己的思想素质。

本人申请贵商会网站上招聘的行政司机职位。一次偶然的机会，我在书店看到一本《温州人赚钱哪些最有效》。我信手拿起翻了几页后，被书中温州人不屈不挠的精神所折服。我当即买下一本，回家后专心研读。近500页的书，我不到两天就读完了。每天晚上读到凌晨3点，比我当年高考还用功呀。

读罢此书后，我深刻的感受到，温州人不屈不挠的精神值得钦佩，温州人遍布全中国、全世界的商会才是温州人永远立于不败之地的精神支柱，自荐信《行政司机职位求职信》。因此，我立马在网上搜索深圳温州商会信息，发现商会正在招聘员工。我心想，这是多么好的一个机会，我也许可以为自己的精神家园服务?!于是，我毫不犹豫的将自己的简历发至贵商会的邮箱。不好意思，说了半天，还没有介绍自己的情况。我老家在贵州，去年5月从贵州农行辞职来到深圳创业。今年8月转成深圳户口。我有8家的驾龄，虽然本人来深圳时间不长，但由于自己有一部车，经常在深圳关内、关外跑，所以对深圳的交通环境还算熟悉。

以往我走过来的路，我从不后悔，我正是抱着更好的发展和更好的进步，我才从老家贵州来到了温州，我期望在温州实现我的人生价值，有更大的表现机会，也有更好的前景，国家这些年来的不断发展，我坚信只要每一人都努力的话，就一定会取得成功，我相信我能够做好!

我虽然不是温州人，但我想温州精神是全人类的共同财富。我衷心地希望商会领导能给我一个机会，让我成为商会一份子，为商会的发展贡献自己微薄的力量。再次恳请商会领导给我一个为自己精神家园服务的机会。谢谢!

此致

敬礼

求职人：xxx。

20xx年x月x日。

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招聘求职信息北京篇六

尊敬的领导：

您好!非常感谢您抽空阅读我的自荐材料。本人相貌端正，诚实待人;持有a照，有将近的平安驾驶经验。在**公司任职总裁司机，熟悉清远、河源、广州等路线，刻苦耐劳，技术过硬，熟悉各种中、高档车型，有一定的汽修经验。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

自荐人：****。

时间：**年**月。

招聘求职信息北京篇七

尊敬的领导：

您好1。

我很荣幸有机会向您呈上我的自荐材料。本人品貌端庄，性格随和，为人诚实正直。在外地从事驾驶职业多年，持有a照，如今已有近xx几年的平安驾龄，技术过硬。各种低、中、高档车型均能熟练驾驶，有吃苦耐劳的敬业精神。

为了更好的照顾8旬老母，xx上半年本人回到故里，因受金融风暴的影响，轿车租赁生意不太景气。经过反复考虑欲寻一份开车的`工作，具体车型不限，待遇等试用后再定。我真诚地期待着与您共事!

感谢您在百忙之中对我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头,更进一步!

求职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

招聘求职信息北京篇八

(三)北京市常住户口且人事行政关系在京，非京生源应届生需符合进京条件;。

(五)符合岗位的年龄要求，年龄计算截止日期为2017年1月1日(如：35周岁以下，为1982年1月1日以后出生)。

符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

招聘求职信息北京篇九

尊敬的领导：

您好!非常感谢您抽空阅读我的求职材料。本人相貌端正，诚实待人;持有a照，有将近的平安驾驶经验。在xx公司任职总裁司机，熟悉清远、河源、广州等路线，刻苦耐劳，技术过硬，熟悉各种中、高档车型，有一定的汽修经验。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

求职人：xxxx。

20xx年xx月xx日。

招聘求职信息北京篇十

您好：

为了更好的照顾8旬老母，xx上半年本人回到故里，因受金融风暴的影响，轿车租赁生意不太景气。经过反复考虑欲寻一份开车的工作，具体车型不限，待遇等试用后再定。我真诚地期待着与您共事!

随信附上个人简历表，盼面谈。

招聘求职信息北京篇十一

婚姻状况：未婚。

年龄：**岁民族：汉族。

身高：175cm。

最高学历：高中。

户籍：**省**市(区、县)。

普通话：熟练。

毕业学校：**市第*********。

计算机能力：熟练目前所在地：******。

【教育背景】。

20xx年7月毕业于******。

【工作经历】工作经验：4年。

工作经历：

20xx/03至20xx/01*******************司机。

20xx/04至20xx/01********************司机。

技能说明：

【联系方式】***************。

你应该根据这家公司对司机的要求来描述你的经历，性格。记住，你所有的文字都是要为你谋求的职位服务。你要应聘司机你就不要写你电脑多么好;你所有的描述都应该是为你现在的职位服务的。比如说，在性格描述上司机对司机的要求是诚恳，耐心，细心，不急躁，能吃苦耐劳。在技能要求上，一般的要求是有几年驾龄，安全驾驶经验，熟悉交通路线。如果这些要求你实际达不到的话就要从另外的地方尽力弥补这些对你不利的因素。当然，如果你本身懂得车辆保养及维修技术那你在求职过程中就有优势了。在对个人的要求上，应聘司机一般要求不喝酒，或者未婚的优先。当然这点你不用体现在简历上。另外，你应聘强调一下你自身的身体健康方面的因素，毕竟做司机精力充沛也是很重要的。

招聘求职信息北京篇十二

发布日期：2011-09-02为适应首都公安工作发展和加强公安队伍建设的需要，经报市委、市政府批准，在本市公安机关试行文职人员制度，即根据公安工作需要，面向社会公开聘用为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。经考试，确定聘用的文职人员与北京市公安局委托的劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，并派遣到市公安局非执法机关岗位上工作。现将有关事项公告如下：

一、招考方式。

市公安局文职人员招考按照“一次报名，三次考试”的方式组织实施，即文职人员招考按照本公告组织报名后，统一组织实施笔试、面试、心理测试三次考试。

二、招聘对象和报考条件。

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）遵守国家法律法规；

（三）具有本市常住户口；

（四）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检；

（八）18周岁以上、35周岁以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求通过市公安局政审且政审合格。

三、招聘职位及人数。

此次招聘共计1995人，共设技术保障、辅助管理、行政事务等三类14个岗位（详见《招聘简章》）。

（一）技术保障类7个岗位：影视制作、宣传、翻译、计算机网络维护、通信设备维护、软件维护、会计。

（二）辅助管理类3个岗位：文职助理、实验助理、行政助理。

（三）行政事务类4个岗位：出纳、信息管理、档案管理、接线查询。

四、笔试考试报名办法。

（一）招聘岗位查询。

本次向社会公开招聘1995名北京市公安局文职岗位工作人员的工作单位、具体岗位、考试科目、资格条件等，详见《招聘简章》。从2011年9月2日上午10:00开始可通过北京市人事考试网（http://）和北京市公安局网站（http://）。

进行查询。

（二）报名方式。

1.本次考试报名一律采取网络报名的方式进行。考试报名时间为2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。报名网站为北京市人事考试网。

2.考生根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，在报名时只能选择一个单位的一个岗位报考。

3.实行告知承诺制。考生报名时，须按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写。报考人员应对网上提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。

4.网上报名后，网上资格初审合格的报考人员于2011年9月7日至16日携带网上打印报名表、身份证、学历证书、户口本以及特殊岗位所需的等级、资格、资质证书等材料的原件及复印件到报考单位（详见《招聘简章》）进行资格复审。9月16日下午16:00后不再接受资格复审，未进行资格复审的视为放弃报名。

5.通过资格复审的报考人员，于2011年10月11日至14日在北京市人事考试网下载并打印准考证。

五、笔试考试方法、科目和内容。

（一）考试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查；主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。

（二）考试时间为2011年10月15日，具体考试时间和地点见准考证。

（三）报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和身份证。

（四）报考人员凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考试及聘用资格。

（五）笔试结束后，在报考岗位中根据笔试成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数1：3的比例确定面试名单。

考生可于2011年11月14日以后通过北京市人事考试网查询成绩。

六、招聘程序。

（一）面试前，《招聘简章》中“测试科目”栏除综合能力测试、面试、心理测试、体检四项外有其他测试项目的岗位，所报考生须通过报考单位组织的岗位技能测试。

（二）面试结束后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120%的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的（含3人），增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。

公安局文职岗位上工作，试用期为3个月。

七、薪酬标准。

详见《招聘简章》。

附件：

1.招聘简章。

2.招聘政策问答。

3.招聘文职人员体检标准。

网上报名技术咨询电话：63959161，63959162，63959163。

政策咨询电话详见《招聘简章》中市公安局内设单位联络电话。

特此公告。

招聘求职信息北京篇十三

办税人员实名办税是指税务机关在办税人员身份明确的情况下受理纳税人涉税事项。

办税人员是指纳税人的法定代表人(负责人、业主)、财务负责人、办税员、税务代理人和经法定代表人(负责人、业主)授权的其他人员。

北京20项出入境政策措施3月起施行。

中关村国家自主创新示范区首先试行，放宽外籍人士在北京的永久居留办理条件。

中关村外国人永久居留服务大厅暨北京市公安局出入境管理局中关村外国人服务大厅，设在海淀区双榆树北里甲22号院，3月1日正式对外办公。

北京关于对运载危险化学品车辆采取临时交通管理措施的通告。

自203月1日0时至年3月18日24时，全天禁止运载危险化学品(含剧毒化学品)车辆在本市行政区域内道路行驶。

微信提现征收手续费3月起施行。

征收实施时间：2016年3月1日起。

收费标准：转账交易恢复免费，对超额体现交易收取手续费，每位用户(身份证维度)终身享受一千元免费提现额度，超出部分按银行费率收取手续费(目前费率均为0.1%)，每笔最少收0.1元。

中国人民银行下调存款准备金率。

自2016年3月1日起，普遍下调金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点。

中华人民共和国反家庭暴力法3月起实施。

人身安全保护令可以包括下列措施：

1.禁止被申请人实施家庭暴力;。

2.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属;。

3.责令被申请人迁出申请人住所;。

4.保护申请人人身安全的其他措施。

《道路运输车辆技术管理规定》3月1日起施行。

主要内容：

车辆基本技术条件。

技术管理的一般要求。

车辆维护与修理。

车辆检测管理。

《节能监察办法》2016年3月1日起正式实施。

实施现场监察可以采取下列措施：

1.进入有关场所进行勘察、采样、拍照、录音、录像、制作笔录等;。

2.查阅、复制或者摘录与节能监察事项有关的文件、账目等资料;。

招聘求职信息北京篇十四

考试将于2017年5月上旬举行，采取笔试和面试相结合的方式，考生提前登录报名系统下载准考证，于规定时间携带准考证、身份证参加笔试。笔试时提前半小时进入考场，关闭手机。退场时不得在考场周围逗留及与其他考生交流，一经发现取消当场考试成绩。

(一)笔试内容。

笔试采取闭卷考试的方式，满分为100分。考试范围包括公共基础知识，综合能力测试。

(二)时间：具体时间另行通知。

(三)笔试地点：具体地点另行通知。

(四)成绩查询。

笔试成绩实行百分制，划定合格分数线不低于60分，具体以各单位公告为准。笔试结束后3-5个工作日内，请登录北京市水务局网站查询成绩。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数规定的比例，从高分到低分依次确定面试人选，成绩低于合格线者不能进入面试，未达到明确面试比例的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。

五、现场资格审核。