最新贵州劳动法5篇(通用15篇)

总结是一种思维能力的培养方式，它能够帮助我们理清思路。怎样写一篇精彩的演讲稿，让听众印象深刻？总结范文中的案例能够帮助我们更加直观地理解总结的写作要点。

贵州劳动法5篇篇一

甲方：(单位)。

乙方：(员工)。

甲方与乙方于年月日签订的年期劳动合同，于年月日到期。

根据《xxx劳动法》，《xxx劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。

1、固定期限：年月日起至月日止。

2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的终止条件出现时止。

续延的劳动合同其他约定事项：

本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：(单位盖章)乙方：(签名或盖章)。

法定代表人：(签名或盖章)或委托代理人：(签名或盖章)。

续延合同签订日期：年月日

贵州劳动法5篇篇二

贵州是一个有着丰富资源的省份，农业、工业、旅游等领域都能见到各自的劳动场景。同时，由于地处偏远，一些地方的基础设施和劳动方式与其他地区有所不同。因此，贵州的劳动环境较为复杂、丰富，也较为具有特色。

第二段：谈谈自己的劳动体验。

作为一名大学生，我在贵州的实习经历中有着很多劳动体验。其中最深刻的应当是在农村实习的时候，我参与过采茶、摘葡萄等各种果蔬的收获过程。由于天气炎热，采摘过程中常常汗流浃背，但看到手中成果逐渐增多，内心也是非常有成就感的。

说到贵州的劳动环境，这里优点值得我们借鉴的，有许多贵州农业人的种田技巧甚至很多城市人都不知道；缺点也十分明显，由于是地处山区，交通路线多不便利，从而限制了一些贵州产业的发展。不过这些问题和挑战也在推动着贵州的不断改革和进步。

第四段：谈谈劳动的意义。

劳动是人类的本色，无论身处何方，都可以将劳动作为一种重要的生存方式。在贵州的实习中，我深刻感受到了劳动的重要性。只有自己动手做过，才会对事物有更深层次的认识，也可以锻炼自己的耐心和意志力。

在繁忙的劳动中，贵州的人们也培养了一份务实、朴实和坚韧的精神。从茶农、村民到工厂工人无不在劳动中寻找自己的价值，这样的精神不仅赢得了生活中自己的尊重和肯定，还让贵州整个省份充盈着一股决进的气势。

在贵州的劳动实践中，我体验到了劳动的辛苦，也学到了劳动的意义和精神。这些经历让我更加珍惜生活中的一草一木，也更加尊重那些付出汗水和智慧的人们。同时，我也希望贵州的人文环境和劳动条件能够不断改变和提高，让更多的人切实感受到劳动的价值和尊严。

贵州劳动法5篇篇三

甲方(用人单位)：法定代表人：地址：企业类型：

乙方(劳动者)：性别：身份证号码：文化程度：住所地：

根据《xxx劳动法》、《贵阳市劳动合同管理办法》等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

一、合同期限。

本合同的期限采用以下三种情形中的第种情形的规定。

1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月其中试用期自年月日起至年月(试用期包括在合同期限内)。

2.本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自月。

3.本合同自年月工作任务止。

二、工作内容。

甲方根据工作需要安排乙方在岗位从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。

三、工作时间。

1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作。

时间不超过40小时的工时制度。

3、甲方应当保证乙方每周至少休息1日。如因甲方生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

4、甲方应当按照法律法规规定的休假节日安排乙方休假。

四、劳动报酬。

1、甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式。但是甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。

2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方按照现行工资分配制度确定乙方月基本工资为元。计件工资，按单价和产量支付。其余各类津贴、奖金等的发放按照甲方的规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的规定予以调整。

3、甲方每月日发放/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。

7、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时标准工时制度，以及经批准甲方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬。

五、社会保险。

乙方在合同期限内根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方均应为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定比例承担社会保险费用。乙方承担部分，由甲方代扣代缴。

六、待遇福利。

1、甲方根据乙方实际工作年限和在本单位的工作年限，在患病或非因工负伤时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)的规定给予乙方相应的医疗期。停工医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规定支付乙方病假工资。

2、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》计发工资。

3、实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。

4、因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于当地最低工资标准的60%。

5、甲方将创造条件，提高乙方括号的福利待遇。

七、劳动保护。

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。

3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业;甲方管理人员不得违章指挥、强令乙方冒险作业。

八、教育培训。

甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。

九、劳动纪律。

1、甲方依照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示;。

2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，保质保量完成生产(工作)任务。

有下列情形之一的，本合同的权利义务终止：

1、本合同履行期限届满;。

2、本合同解除;。

3、法律、行政法规规定的其他情形。

本合同的权利义务终止，甲方应当在终止情形出面之日起7日内为乙方办理停保手续及失业缴费登记、待遇资格认定、档案移送，并告知乙方应在60日内办理失业登记和失业金申领手续。

十一、本合同的解除。

(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件;。

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;。

3、严重失职或者营私舞弊，给甲方造成损失金额在元以上;。

4、被依法追究刑事责任的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;。

3、本合同订立时依据的客观情况发生变化致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重因难需裁减人员，甲方应当按照《劳动法》第27条和《企业经济性裁减人员规定》第4条规定的程序与乙方办理解除本合同的手续。

(五)乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方。

(六)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内;。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;。

3、甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(七)甲方解除本合同，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定支付给乙方一次性经济补偿金。

(八)甲方依据本条第(三)、(四)项的规定解除本合同的，应当在以书面形式通知乙方对一并告知乙方对一并告知乙方享有的权利。

十二、不能解除本合同的情形。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十一条(三)、(四)项的规定解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力;。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内;。

4、法律、法规规定的其他情形。

十三、违反劳动合同的责任。

双方任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定承担赔偿责任。

十四、争议处理。

因履行本合同发生的争议，甲、乙双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以在争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

十五、其他事项。

1、因不可抗力因素致使不通报履行本合同的，应当及时将出现不可抗力因素的情况通知对方，履行通知义务后，甲、乙双方不承担违约责任。

2、本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需要保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同相关条款。

3、本合同期限届满时甲方或者乙方需续签劳动合同的，应当在本合同期限届满前30日内将《续签劳动合同意向通知书》送达对方，经双方协商同意续签劳动合同的，应在本合同期限届满30日内重新签订劳动合同。

4、本合同未尽一宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、法规、规章规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，甲、乙双方可以另行签订补充合同或者协议。甲、乙双方另行签订的补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。

十六、本合同的生效。

1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

合同签订日期年月日

签证机关(盖章)签证人(签章)。

合同签证时间年月日。

贵州劳动法5篇篇四

作为一个劳动者，我们每一个人都在为自己的生计而努力着。然而，在贵州省，有一些人他们的努力不仅仅是为了自己，还为了更多人，甚至是整个社会做出了贡献。这些人就是我们所说的“最美劳动者”。本文将从五个方面来谈谈我对贵州省最美劳动者的心得体会。

首先，劳动者精神的体现。在我看来，劳动者精神就是无私奉献、自力更生、团结协作、顽强拼搏的精神。而贵州省最美劳动者在这方面表现得尤为突出。比如，王志刚，一位试管婴儿孕育医生，他不仅让多少家庭实现了生育的愿望，而且他还自己去设备厂家学习怎样修理设备，努力防止设备故障给孕妇们带来的威胁；再比如，雷大平，一位汽修工，他的修车技术之高超，让很多人尊称他为“活化石”。他甚至可以用木棍、铁丝、车废零件，来对车辆进行修复，真正做到了自力更生。

其次，劳动奉献的价值。一个计算机专业毕业生在大城市谋求高薪或者稳定的工作，是非常容易的事情。然而，还有人放弃了这些，选择到乡村去为经济发展做出贡献。钟爱民就是这样一位人，他把自己的计算机专业技能运用到蔬菜种植上，带领大家用熟悉的方式进行农业生产，来推动当地经济的发展。和他类似的，还有许多像王志刚、雷大平这样的人，他们把自己的专业知识或工匠技艺运用到社会各个领域，为当地的发展献计献策，为乡村振兴做出了贡献。

第三，解决实际问题的能力。劳动者不仅要会干活，还要会解决问题，尽自己的所能去解决工作中遇到的各种问题。在贵州省，各种实际问题层出不穷，然而我们的最美劳动者却能够在这些问题面前保持镇静，并且对问题迅速做出响应。比如，胡元敏，一名在着火公交车上奋力救人的司机，他不仅在危机关头表现出了勇敢的一面，而且在事件后，主动承担起自己应该做的事情，并坚持自己不当英雄的态度，最终战胜困难，获得了网络上的一致好评。

进而，团队协作的优良品质。一人难挑梁，团结则万钧。在贵州省的许多项目中，一个人很难完成，但是团队合作就可以让实现梦想更加容易。例如，兰江东、邓超等工作团队，他们一个人在干力所能及的范围内，却依靠团队协作来完成长征路上十个省份的烟花展演，不仅仅获得了全国瞩目，也让人们看到了团队协作的力量。团队合作是推动一个项目快速高效完成的基石，而最美劳动者既有坚韧创新的个人品质，也有良好的团队协作精神，这些品质彼此互补，为团队创造了无限的动力。

最后，把自己的奋斗当成落实中华民族伟大复兴的任务。作为一个民族的劳动者，要把自己的奋斗当成是实现中华民族伟大复兴的任务。一些人始终把自己的奋斗融入到民族复兴的实践中去。姚催卿就是这样一位人，他出生在一个贫困的农村家庭，年幼时就在名为“独树村”的偏远小学里受到帮助。而他凭借自己的才能和努力，走向了成功。他回到独树村捐资100万元，并且建了一间图书馆，用自己的实际行动来支持当地的教育事业，让更多贫困地区的孩子受益。

总之，最美劳动者是最具有代表性和典型性的人物，他们在工作上勇于创新、舍得奉献，对“劳动”二字抱有崇高的敬意和追求。通过研究和宣传贵州省最美劳动者的精神，我们可以更好的增强劳动者意识，从而立志于更好地服务社会和人民，为中华民族伟大复兴贡献我们的力量。

贵州劳动法5篇篇五

贵州是一个山区省份，脱贫攻坚和发展经济是该省近年来的重点工作。为了加强对模范劳动者的关注和表彰，促进劳动者的模范意识和道德素养，我与一些朋友前往贵州观看贵州劳动模范。本文将分享我的观感和体会。

在贵州观看劳动模范的颁奖仪式中，我深深地感受到了这些劳动模范的拼搏精神和专业素养。他们都是自己创业或者从一线工作一步一步走到领导岗位上的，他们以自身的劳动行为和业绩，体现了我们社会主义道德建设的方向和精神标杆。我认为，我们日常生活中应该要在学习他们的劳动精神和工作方法，不断的提升自己的工作能力和素质，同时也应该要尊重所有勤劳的工作者，让他们得到应有的回报和尊重。

观察贵州劳动模范的获奖过程和近年来的发展趋势，我们可以感受到劳动模范的法律依据和深远作用。劳动模范体现了先进的生产和工作技术，而他们的学习和提升也会给社会带来积极的推动作用，让更多人更加努力地工作和创造，促进经济和社会的发展。同时，劳动模范的表彰也是对人类智慧、人文理念和和文化的传承和弘扬。

第四段：劳动模范的发展现状和今后展望。

观看贵州劳动模范，我们也可以深入对劳动模范的发展现状及其今后的展望进行思考。当前，随着科技和生产力的提升，人类工作任务也发生了很大的变化。在未来的发展中，劳动模范应该要更加注重教育和借鉴，创新和应用更加符合现代社会的技术和手段，同时也注重与时俱进，关注社会的变化和发展趋势，做到在适应社会新要求的同时，也能保持劳动精神和价值观的传承和发扬。

第五段：总结感受和启示。

通过观看贵州劳动模范，对人们的劳动精神和道德观念有了更深的认识和理解。我相信，正是这种灵魂的力量和精神的执着，让我们人类社会不断地发展进步。在今后的工作生活中，我们也应该要不断的锤炼自己、提升自己、成为一名靠谱、勇敢、洒脱、劳动精神饱满的劳动者，同时也要尊重所有勤劳的工作者。

贵州劳动法5篇篇六

“贵州省最美劳动者”是贵州省委、省政府于2016年起创办的一个表彰劳动者的荣誉称号，旨在发扬劳模精神，表彰在各行业各领域做出杰出贡献的劳动者。随着活动的开展，越来越多的劳动者走上了表彰的领奖台，他们用自己的实际行动诠释了什么是“劳模”，也为我们展示了新时代下劳动者的风采。

第二段：介绍、赞扬一位获奖劳动者。

我对“贵州省最美劳动者”活动有着深刻的认识与感受。在去年的评选中，我有幸认识了一位优秀的劳动者，他的名字是刘明（化名），他是一名邮政揽收员，也是一位获得“贵州省最美劳动者”称号的人。

刘明同志自入职以来，一直坚守在工作岗位上不离不弃。他不仅责任心强、认真负责，而且服务态度亲切，得到了广大客户的赞誉和信任。在疫情期间，刘明同志仍然坚守在一线工作，他把自己塔楼上的脚踩膝盖淤泥的照片上传到朋友圈，让更多人了解邮政揽收员的工作环境，也让更多人为他们点赞。刘明同志的工作、言行和行动体现出了新时代劳动者的精神风貌。

第三段：探讨劳动者精神。

劳动者精神是源远流长的，在中华民族文化中具有很高的地位。劳动者是我们社会发展的基石，是推动经济发展的重要力量。我们常说，劳动者不仅要有职业道德，也得有责任心和爱心。有责任心，才能把工作做细做实；有爱心，才能真正体现出劳动者对社会的贡献。

在新时代下，刘明同志等一批优秀劳动者以奋斗者的名义，为推进国家经济建设和社会发展作出了杰出的贡献。同时，在贵州省各个行业，无数的劳动者正为自己的梦想和奋斗而默默绽放着最美的笑颜。

第四段：表达对劳动者的敬意与感激。

向劳动者致以崇高的敬意和深深的感激，是我们民族共同的情感与担当，也是表彰活动的核心评价标准。我们佩服广大劳动者忘我奉献、勇于拼搏的奉献精神，感慨他们在艰苦环境下毫无怨言、默默付出的勇气与坚韧。正是因为有了广大劳动者的辛勤努力，我们才能够拥有一个更加美好、更加繁荣的社会。

第五段：总结。

“贵州省最美劳动者”活动是对劳动者最好的一份礼物，也是对他们最深情的拥抱。让我们一起向广大的劳动者致以崇高的敬意和深深的感谢！劳动者精神是可贵的、可持续的，它激励着我们不断前行，让我们在今后的工作中，更加积极努力地推动社会的进步发展。

贵州劳动法5篇篇七

贵州作为中国的一个省份，拥有着丰富多样的自然风景和人文历史底蕴。作为一个劳动者，我在贵州的工作经历中获得了很多值得分享的心得和体会，通过以下五段式的文章，我愿意与大家分享。

第一段：贵州之美在这个山清水秀的地方生活和工作，领略了贵州的多元文化和美丽风景。夜幕下的贵阳城市灯火辉煌，壮观的翠峰山脉和蒸热的春雨卷帘的场景是美丽、震撼的。此外，还有梵净山国家级自然保护区的风光和世界自然遗产深潭三沙、黔东南大山根的少数民族文化非常精彩。在这里工作的人们感到很幸福，工作之余，可以在这片的美景中放松自己。

第二段：贵州劳动的辛酸在贵州的工作中，我意识到了劳动者所面临的各种困难。由于贵州经济的相对落后和基础设施的不完善，许多岗位需要我们辛勤的工作。有时，我们需要在青山绿水之间挑山劈山而建工农业设施，也有时需要长时间的机械作业，每天都在工业车间忙碌。尽管如此，我们仍然努力不懈地工作，让贵州变得更好，这也是我们每个劳动者所应承担的义务。

第三段：贵州劳动带来的喜悦贵州劳动带给我的不仅仅是一份工作，更多的是一种喜悦和成就感。每一个承担了劳动工作的劳动者都会体会到这种感觉。在工作中，我们经常会面临到一些刁钻的问题，有时解决起来，就像一场耐力和技巧的考验。当我们终于解决了这些问题，看到一个一个的成果被展示出来，觉得无比的开心。就像看到我们建起的房屋，在我们劳动的过程中体现出来的价值让我们感到自豪，而这种自豪感和喜悦感，非常难以用言语表达出来。

第四段：劳动是一种成长在贵州这个地方，每一个劳动者都能够从工作中获益，并实现自己的成长。我们从劳动中获得的不仅仅是物质上的回报，更多的是一种面对困难和挑战的勇气和意愿，以及解决问题的能力和创造性思维。其中，还包括一种修炼自己人格和品德的过程，这是在日常工作中与人打交道时，我们要借鉴的经验和教训。劳动是一种成长，只有我们用心去感受，才能汲取其中的营养。

第五段：劳动是一种快乐在贵州的工作中，我意识到劳动是一种快乐。尽管堆满了压力和各种困难，但只要我们努力工作，就可以获得内心的安宁。有时在悠久的历史和文化长河中触摸人文的温暖，有时在自然风光中浸泡自己，让内心放松和宁静。当然，也有在劳动上取得成就和收获，这是一种特殊的快乐。在贵州劳动的过程中，我们领悟到，在一个让人感受快乐的工作和生活中，能够创造更加美好的未来。

总之，贵州的工作和劳动带给我们无尽的收获和成长，培养了我们的耐力和追求，让我们从中获得了快乐和幸福。只要有了坚定的信念和自信心，我们相信，在贵州的劳动中，一定能够创造出非凡的事业和成就。

贵州劳动法5篇篇八

作为一名生活在当今时代的普通百姓，我们时常听到和看到各种各样的新闻报道，其中不乏来自劳动模范的事迹。他们用自己的聪明才智、勤劳善良、智慧勇敢为国家、社会、人民作出了突出的贡献，成为了时代的楷模。近日，我通过观看贵州劳动模范典型事迹的视频片段，深刻地体会到了他们身上所散发出来的正能量，明白了劳模精神的重要性以及它对于我们的启示，也思考着如何将这些精神财富转化为我们日常生活的动力和力量。

一、坚韧不拔的劳模精神。

在观看劳动模范的视频时，我深深地被劳动模范的坚韧不拔精神所震撼。在视频中，他们出现过许多困难和挑战，但他们并没有放弃，而是通过不断尝试和创新来克服困难和挑战。劳动模范把握了自己的职业使命，无论是在工作岗位上还是在回家之后，都将自己的职业精神融入到生活中。

这种劳模精神鼓舞着我们克服各种困难和挑战，并不断向前迈进。无论是生活中的小事，还是工作中的难关，我们都应该学会在逆境中求生存，在压力中苦苦挣扎，在重重困难中坚持自己的信念和追求。

二、劳模精神下的不懈努力。

观看劳动模范的事迹，让我重新认识了那些曾经被称为劳动模范的人。他们是那些默默无闻的努力者，他们在各自的领域里不断地尝试、探索、创新并不断进步。他们用自己的勤劳、才智和刻苦耐劳，换来了自己和国家的进步和发展。他们对于工作的热爱，对于生活的渴望，推动着自己和身边人奋发向前。

在劳模的事迹中，我们可以看到他们的工作日程往往是排得满满的，他们追求的不仅仅是自己的荣誉和利益，更多的是对于工作的热爱和责任。我们要像他们那样，做一名不懈努力的人，始终保持良好的工作态度和刻苦钻研的精神，为自己和国家的进步做出一份自己的贡献。

在视频中，我看到的不仅仅是劳模精神，还有他们的担当精神。当社会有难时，他们义不容辞肩负起社会责任，以一名以身作则的楷模，引领着更多的百姓前进方向。他们用实际行动，传递着担当精神的力量，使我们感受到了一种强大的社会凝聚力。

在我们的日常生活中，有很多时候我们也会面临到各种各样的难题，我们需要学会担当，用实际行动证明自己的价值。我们要承担自己的责任，并有勇气去面对生活中的各种困难和压力，通过自己的努力，为社会做出一份自己的贡献。

四、数不尽的感人故事与劳模文化。

“榜样永远在路上”，观看劳动模范的事迹，我感受到一种深深的感动，以及对于劳模文化的尊重和敬仰。他们的故事告诉我们，只要你拥有一颗赤诚的心，有着不懈的追求，你也可以成为一名劳模。劳动模范的事迹，不仅给予了我们启示，而且更是激励我们不断前进的动力。

在劳模文化中，有着大量的感人故事，故事中的人们充满着人性的光芒和正能量，他们的事迹使我们感到我们要像他们这样，不断推进自己的前进，成为一名真正的劳动模范。

五、学习劳模，落实劳模精神。

观看贵州劳动模范的事迹，让我懂得了什么是职业精神，什么是勤奋和努力，更让我明白了他们身上的正能量和创造力，如何将这些劳模精神在我们的生活中得到体现。将劳模学习与落实相结合，才能够更好地转化为自己的动力和力量，去打拼梦想和实现自我价值。

让劳模精神贯穿我们的每一天，让自己在生活和职场中迎难而上，不断努力进取，学习劳模，落实劳模精神，不断创造出更加辉煌美好的明天。

贵州劳动法5篇篇九

第一段：引言（200字）。

贵州省劳动模范是我省各行各业优秀工作者的典范和楷模。作为一名荣获贵州省劳动模范称号的工作者，我深感这不仅是荣誉的象征，更是对我们的责任与鞭策。多年来，我通过自身的努力与付出，不仅为社会做出了贡献，也体会到了劳动模范的责任和使命。

第二段：勤劳创业（200字）。

作为一个劳动者，勤劳是我最基本的工作作风。每天的工作，我都全身心地投入其中，不断追求卓越。与此同时，我也深知创业的重要性。在市场竞争激烈的环境下，我不断寻找机遇，积极创新，不再固守于现有的成果和规模，而是主动寻求突破和发展。正是勤劳创业的精神，让我在工作岗位上取得了令人满意的成绩。

第三段：团队合作（200字）。

在工作中，我始终坚持团队合作的原则。我深知，只有与团队成员密切合作，才能更好地完成工作任务。作为一名劳动模范，我积极与同事沟通交流，并善于通过分工合作、互相帮助共同完成工作任务。团队的力量是无穷的，只有在团队合作的基础上，我们才能发挥个人的优势，解决问题，促进事业的发展。

第四段：追求卓越（200字）。

从获取贵州省劳动模范称号的那一刻起，我就立志要成为一个卓越的工作者。我不仅要在工作中勤劳努力、追求专业技能的提升，还要积极参加培训和学习，不断提升自己的综合素质。我坚信，只有不断追求卓越，才能在工作中创造更大的价值。

第五段：责任与使命（200字）。

作为一名贵州省劳动模范，我深感责任重大、使命在肩。作为劳动模范的代表，我要始终保持对工作的热情和责任感，为社会做出更大的贡献。我会努力向其他工作者学习，带领团队追求卓越，为实现中国梦贡献自己的力量。同时，我也希望通过自己的努力和成长，为社会树立更多的劳动模范，共同推动社会的进步和发展。

结语（100字）。

通过担任贵州省劳动模范，我不仅意识到了个人的成长和责任，还深刻体会到了劳动模范的使命与义务。我将永远不忘初心，继续努力，用行动证明自己的价值，并为实现中国梦贡献自己的力量。希望更多的人能够以我为榜样，努力实现自己的梦想，为社会的发展做出积极的贡献。

贵州劳动法5篇篇十

贵州是中国西南地区的一个内陆省份，这里山水秀美，文化灿烂，特别是这里的新时代最美劳动者，他们默默耕耘，无私奉献，是全社会学习和宣传的优秀典范。本文通过观察、采访等方式，整理出一些关于贵州最美劳动者的心得体会。

贵州最美劳动者目标明确，勤奋坚持，对自己的行业有高度的热情和责任感，追求工作上的卓越，力争在自己的领域内走在前列。例如，在贵州省卫生计生委工作的邵先生，他坚持用自己的双手改善人民群众的健康状况，每天工作15个小时以上，为新农合、社会医疗保险等工作献身。他坚信，只要努力，就一定能创造出一番事业成就，成为他心目中的卓越人物。

贵州最美劳动者居高不下的创新意识，以及满怀热情和创新精神挑战传统，从而在工作中寻找改进和优化的方式。各条战线上的优秀人才，为革命和建设凡事都为伟大事业创新和奉献。例如，贵州省热电公司的张先生就深入探究电力设备运行规律，通过完善技术方案、提升管理水平，使得该企业朝着规范、规范化、专业化、精细化的道路发展。

贵州最美劳动者不仅在工作上追求卓越，而且在生活中无私奉献。他们常常不惜把自身的利益放在后面，带好可荐，关注岗位和全体员工的健康和生活问题，不断地为全社会做贡献，得到了社会对他们的高度评价。例如，贵阳市的胡女士，在电子商务行业中精通技巧，协助某股份有限企业健全内部长效机制，有效地节约企业的开支，让更多的利润回到了公司内部，深受公司员工的好评。

贵州最美劳动者勇于担当，对工作充满热情，并努力成为公司中的优秀代表，为工作的完成不遗余力，成为公司成长的推动力。例如，贵州某企业的王女士在工作中，总是时刻准备为公司尽自己的职责，为公司的营销奉献自己的力量。在备货方面，她会立即处理好客户的下单需求，保证工作的质量；在市场抓取方面，她会精心设计和实施方案，根据市场需要，及时调整策略，真正为公司打造价值。

贵州最美劳动者不仅是团队合作中的纽带，更是团队合作中的中流砥柱，对于员工和团队之间的关系，他们坚信以信任、尊重和合作为立足点，带领团队共享和成长，培养团队成员的归属感。例如贵州某企业的汪女士，总是班长之间的纽带，她拉紧了班内员工的团结和友谊，帮助委员会建立顺畅的沟通机制，提高班上员工的工作积极性，增强了班内员工的凝聚力。

总之，贵州最美劳动者的心得体会给我们带来正能量，他们无私奉献的精神，高度自觉的责任感，与团队中建立互信和团结的观念，值得我们深刻铭记。我们应该向他们学习，发扬优秀的品质，为社会的各个领域做出更多贡献。

贵州劳动法5篇篇十一

甲方（用人单位）名称：

经济类型：单位代码：法定代表人或（主要负责人）姓名：

单位地址：

联系电话：

乙  方（劳动者）姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

贵州省劳动和社会保障厅制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条  甲、乙双方选择以下第  种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自  年 月 日起至  年 月 日止，其中试用期自  年 月 日至  年 月 日止。

（二）无固定期限：自  年 月 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自  年 月 日至  年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自  年 月 日起至工作任务完成时即行终止。如甲乙双方有合作意向，协商后再签定长期合同。

二、工作内容和工作地点

第二条  根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，担任职务。工作地点位于  。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条  甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。

四、劳动报酬

第四条  乙方的工资标准为元/月，于每月 日支付。

第五条 乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。

第六条  乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为  元/月，于每月日支付。此工资已包含个人所有社保费用，公司不另行缴纳所有社保费用。

第七条  甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第八条 乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的，甲方支付乙方工资，不得低于当地的'最低工资标准。

五、社会保险

第九条 乙方的所有社会保险费甲方已现金的方式发放到乙方的工资内，甲方不另行缴纳。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条  甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章.

第十一条  对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

第十二条 为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止

第十四条  本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

八、双方约定的其他事项

第十五条

九、劳动争议处理

第十六条  劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其 他

第十七条  本合同未尽事宜或条款与国家法律、行政法规等有关规定不相符的，按国家现行有关规定执行。

第十八条  本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲、乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。

甲方：(公章)  乙方：(签字)

法定代表人或（委托代理人）：(签名)

本合同签订时间： 年 月 日

劳动合同期限。

贵州劳动法5篇篇十二

贵州省最美劳动者评选活动自2016年启动以来，已经成功选出了多位在不同领域、不同岗位上为社会作出巨大贡献的劳动者。这些劳动者或是一线医护人员、教师、公务员，或是企业家、自由职业者等等，他们的事迹感人至深，让人肃然起敬。本文将结合自身生活经历和对最美劳动者的观察，深入探讨这些劳动者的心路历程和体会。

第二段：从劳动者视角谈工作与生活。

最美劳动者的很多事迹，无不深突地展示了他们对工作的热爱和执着。无论处于怎样的工作环境，他们总是尽心尽责地完成自己该做的事情。然而，这并不意味着他们一味地为了工作而牺牲生活的重要组成部分。相反，他们更明确地意识到工作与生活的平衡关系，懂得在繁忙的职场中寻找乐趣和放松的方法。这种生活艺术是最美劳动者的一大特质，也应该作为我们学习的榜样。

第三段：从劳动者视角谈责任与担当。

最美劳动者所体现的另一大特质就是他们肩负起更多社会责任和担当。无论是为患病的病人提供可靠的医疗服务，还是为社区居民解决实际困难，他们总是用行动彰显了自己内心质朴而深刻的理念。这些理念扎根于他们的职业生涯和社会角色中。正是他们在工作中不怕困难、不怕掉队，以强烈的责任感和担当精神完美诠释了现代社会中劳动者的良好形象。

第四段：从劳动者视角谈爱与付出。

最美劳动者在付出爱心方面足够坚定和执着。他们不仅把工作当作一份敬业的事业，更是以心为前提，以爱与关怀作为工作的核心。这种立场在他们帮助痛苦、无助的人们时特别显著，人们对许多最美劳动者之所以赢得人心感激之情，都在于他们付出的爱心和关怀。这种付出，不仅使生命充满了意义与价值，更加诠释了人类之间应有的那种爱与拥抱。

第五段：总结。

通过对最美劳动者的个体内心感悟的探讨，我们被赋予了一种积极、可贵的态度。这种态度具有深刻的意义，指导人在保持一种良好生活状态的同时，更深入地感受到人性之美、劳动之美。对于每一位正从事着各自工作的劳动者来说，这种思考更应该变成一种追求、一种信仰，一种勇于探索、不断前行的奋斗精神。正是这种精神，让中国的劳动者充满阳光、充满动力，为全球劳动者的前进探索提供了不竭的动力源泉。

贵州劳动法5篇篇十三

贵州，一个拥有着壮美山水和多彩民族文化的地方，是全国最贫困的省份之一。这里的许多人们都生活在偏远的山区，一年四季都在艰苦的劳动中挣扎。作为一名城市居民，我有幸来到贵州实习，亲身体会了贵州劳动的辛苦与美好，在这里，我经历了许多意外和惊喜，也在精神上得到了一次蜕变。

在贵州的偏远山区，人们艰苦劳作，挣扎在贫困线上，扛起了家庭的重担。他们每天都要爬山涉水，进行辛苦而重复的劳动，像粮食种植、煤炭开采、搬运砖瓦等等，这种劳动在我们幸福的城市里，过去是难以想象的一件事。贵州的劳动让我们看到了人与自然的艰辛斗争，看到了生命的坚韧和强大。

贵州人民的劳动不仅仅是艰辛的，更有着美好的一面。他们勤劳、朴素、真实，用行动诠释着“劳动最光荣”的口号。在贵阳繁华的夜市，有着一位糖画师傅，他巧手糊红豆糖、白芝麻糖、糯米糖等等，手法熟练而跌宕脱俗，让人赞叹不已。在黔西南布依族苗族自治州，辣椒已成为当地人生活的必需品，人们可谓是“辣”到了骨子里，他们将辣椒剁碎腌制晾干，用于家庭调料和售卖，既节省了存储成本还增加了经济收入。这是贵州劳动的美好一面。

第四段：贵州劳动带给我的质疑和思考。

在贵州呆了一段时间，我不禁产生了质疑和思考。为什么贵州的劳动人民要如此辛苦？为什么贵州的产业结构没有得到改善和升级？当我们享受着城市的繁华和快乐时，我们有没有想过，生活在偏远山区的人们，他们的生活和未来该如何？诸如这些问题，让我对贵州的社会和经济发展有了更深入的了解和思考。

第五段：结语。

贵州，这片土地让我领略到了劳动的美好和辛苦，这种体验是一种难忘的历练和蜕变。我在这里看到了人间真情，深刻地认识到了生命的价值和存在的意义。同时，也深刻体会到城市和农村、贫富差距的巨大，人民生活水平的仍需关注和提高。在以后的日子里，我希望自己能够在自己岗位上，不断尝试和创新，为民生的改善和社会的进步，贡献一份力量。

贵州劳动法5篇篇十四

乙方(员工)。

_市劳动和社会保障局监制根据《xxx劳动法》(以下简称《劳动法》)、《xxx劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、固定期限：自年月日至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

(二)试用期为个月，自年月日至年月日。试用期包括在合同期限内。

二、工作内容和工作地点。

(一)乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。

(二)乙方的工作地点为_，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。

(三)乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制;3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。

四、劳动报酬。

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

(二)乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行。

(三)甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。

(四)甲乙双方对工资的其他约定：

1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。

2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。

3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。

五、社会保险和福利待遇。

(一)甲方按规定为乙方购买社会保险(属于乙方承担的部分费用由乙方负责)。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。

七、规章制度。

(一)甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

八、合同变更。

甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止。

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同)。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2、严重违反甲方规章制度的;。

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。

(四)其他约定。

1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：

(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事处罚等)的;。

(3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的;。

(4)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的;。

(5)拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的;。

(6)无法在正常工作时间内正常劳动的;。

(7)试用期间受到警告或者警告以上处分的;。

(8)试用期评估未达标的;。

(10)不符合录用条件的其它情形。

2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：

(1)谎报个人身份或档案资料的;。

(2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的;。

贵州劳动法5篇篇十五

2016春节高速免费信息：2016年春节是2月7日星期日。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。2月7日至2月13日放假，共放假7天。

2016清明节高速免费信息：2016年清明节是4月5日放假，4月6日(星期二)补休。共三天。

2016年清明节高速公路免费时间：4月4日0时至4月6日24时，共三天;。

2016劳动节高速免费信息：2016年劳动节是5月1日至3日放假，共3天。4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一)，5月4日(星期三)照常上班。

2016年国庆节高速公路免费时间：2016年10月1日0时至10月7日24时，共七天。

7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。

高速小贴士：

1.不发卡抬杆放行。据悉去年春节期间，所有免费高速公路都实行不发卡抬杆放行，大大节省了等待时间，提高出行效率，今年也不会例外。

2.免费通行的计费时间点，是看汽车出高速的时间点。也就是说，在非免费时段进入高速公路，但出高速的时候是免费时段，则属于免费通行;在免费时段进入高速公路，但出高速公路时是非免费时段，则不属于免费通行的范围。

3.在免费时段即将结束前仍在高速公路行驶的车辆，建议车主根据实际位置和时间，选择就近收费站驶离高速公路，避免因赶时间、超速行驶而引起安全事故，同时最大限度地享受免费政策。

4.上下高速免费如何判定：

据了解，免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。

5.端午中秋高速仍收费：

以下节日期间，高速公路不免费通行：6月9日至11日，端午节假期3天，不免费;9月15日至17日，中秋节假期2天，不免费。

(以上仅供参考，请以国家相关公布为准)。

文档为doc格式。