2023年部门工作经历总结(优质14篇)

总结是对过去一段时间中的收获和经验的总结和总结。在总结中，可以适当借鉴他人的经验和评价，以提高总结的准确性和全面性。小编在这里整理了一些值得借鉴的总结范文，供大家参考一下。

部门工作经历总结篇一

初负责青岛国风药业股份有限公司上市审计工作。此外，我承担审计的重要客户还包括青岛海尔、青岛海信、青岛双星、青岛东方、青岛国货、泰安瑞星化工、烟台只楚集团、威海西霞口集团、青岛集装箱等十余家上市公司和十余家拟上市公司的审计业务；以及青岛狮王牙膏、青岛广濑等外商独资或合资企业的审计或管理咨询业务。

在山东青岛会计师事务所我担负的工作中，无论是审计业务还是验资及其他相关工作，在规定的时间内都较好地得以了完成，取得了理想的社会效益和经济收益。末，受泰安瑞星化工股份有限公司的委托，参与了其改制拟发行a股的审计业务。4月，与山东威海西霞口某股份有限公司签定了股份制改造和常年审计的委托，并参与了其规范和审计调帐工作。以外，还出具了多家股份公司、工商贸企业及外资企业验证资本的验资报告。

1月，我离开青岛，应聘到全国知名的立信会计师事务所。由于前期的工作基础比较扎实，不久就得到了单位的重视，主要担负对拟上市公司的改制工作进行辅导；按照中国证监会的要求，对首次发行股票公司的财务报告进行审计；对上市公司年报、中报及配股、增发等再融资进行审计；对外资企业的财务报表进行审计；为客户提供验资服务；为客户提供有关股票发行和再融资方面的财务咨询。在此期间，我的主要审计客户有上海兴业房产、上海轮胎橡胶、济南轻骑、上海科华、上海红双喜等十余家上市公司和十余家拟上市公司的审计业务；上海大众汽车等企业的审计或管理咨询业务；上海房地集团、上海海鸥照相器材、上海迪赛诺医药等多家内资企业的审计或管理咨询业务。十余年的注册会计师执业经历，使我的理论和实务水平得到了极大的飞跃，实现了可喜的进步。

二、老老实实做人，扎扎实实做事，树立崇高的事业观。

从进入财会审计行业开始，我一直没有忘记师长的教诲和期望，恪尽职守、勤奋敬业，丝毫不放松对自身政治修养和业务素质的提高。我深知，作为审计人员，需要一种“富贵不能淫，威武不能屈”的道德勇气，有一种大公无私的服务精神。我所承担的审计业务，多是重要的上市公司，这是领导对我的巨大信任和考验。我认识到，做一名合格的事务所的业务人员，不仅要具有一定的专业胜任能力，还要有一定的管理能力和沟通能力。

审计业务的服务好坏，质量到位与否，直接关系到整个事务所的外在形象。在日常的工作中，我时常提醒自己要端正服务心态，在不失公正不违背职业道德的前提下，保持一名注册会计师超然的地位，在有关原则问题的立场上，应有自己独到的见解，不为来自各方面的不正常因素所左右。工作中增强大局意识、群众意识和服务意识，把提高执业质量和尽量满足客户的合理要求作为工作的最高标准，努力把工作做好。在执业时，我十分注意工作方式、方法，不轻易下结论。外勤工作中，合理安排工作时间，提高工作效率，不做无谓的劳动。同时，与客户多方接触，保持经常性的联系和沟通，不给企业增加额外和不必要负担。执业中经常遇到与客户之间，与执业人员之间不同的意见，我首先通过查阅有关资料，咨询权威部门，在内部达成一致，然后与客户通过协商讨论研究解决问题，消除不同点，达成共识。

对上市公司审计的工作，最突出的特点一是业务量大、风险高、政府监管部门、社会公。

众和股东对信息披露的要求高，另一特点是由于我国市场经济尚处发展阶段，注册会计师地位没有得到正确的认可，市场的竞争环境不理想，注册会计师的收益远远不能与其劳动量和承担的风险相配比。从外部执业环境来看，经常受到来自各个方面不同程度影响，特别是客户的压力，客户利用各种关系干预、干扰注册会计师依法执业的现象也非常突出。这种不正常的现象，无疑牵扯了大量的时间和精力。在审计过程中，我牢固树立风险意识，健全审计质量内部控制制度，高标准、严要求规范执业。对国货公司19报出具了带说明段的报告，对青岛双星公司的报告也做了合理的处理，对青岛海尔的报告明确了联营公司的会计师规范了审计范围，从而进一步降低了风险。青岛碱业上市的项目，由于牵扯的方方面面比较多，是十分复杂的一个项目，近两年的工作中，我克服了种种不利的因素。有时连续几天加班加点，废寝忘食，但方案一变，还得从头再来；有时身体不适，一个多月却不能离开现场；有时工作得不到理解，只能寻求领导的支持，因此从未气馁过。

三、明确定位奋斗目标，不断健全知识结构。

在当今世界经济一体化，竞争国际化的形势下，财务会计和审计工作所处的环境也在日新月异地更新，不断出台的会计准则、审计准则和各种财经税务法规、文件，使人感觉眼花缭乱、应接不暇。在做好本职工作之余，我一直没有放松对业务知识的学习，分别通过注册会计师资格、会计师职称考试。20通过中国证监会证券发行与承销、证券基金的从业资格考试，为更好地在证券行业里工作打下了良好的基础。日常工作的闲暇时间，我尽量抽空，一方面加强政治学习，坚持以小平理论、三个代表和科学发展观思想为指导，提高思想政治觉悟。另一方面加强专业知识的学习，学习国家的有关政策、法规和报刊杂志。加强政治学习和业务知识的钻研，理论水平不断提高。当今的社会，我认为，高级财会人员应当不断创新，超越自我，具有胸怀大业，志怀高远的视野，要在自由的精神世界里不断追求、探索。要承担三方面重要使命：一是要具备较高的理论水准，能够提出原创性的思想与理论；二是要有成熟的实务经验，认真履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的职责；三是要发挥以点代面的引领作用，将自己的知能，及时向所在领域的同行进行传授，实现全行业更新观念，转变思想，完善结构，协同提升的目标。

真正成为一名合格的高级会计人才，不能满足于会计专家的角色，要在管理学、经济学、哲学、文学等方面培养锻造较高的造诣，成为复合型人才。不能就会计论会计，不能就财务谈财务，要“跳出三界外不在五行中”，从立体思维、战略思维，综合角度看待事物，领略问题的实质，抓住问题的关键。管理者、领导者、决策者，提升激励与沟通能力，必须学习整合国内外的经验，明确自身的工作职责、工作方法，不仅要强调教导与激励，还要注重约束与控制。真正成为一名合格的高级会计人才，还要增强顺时应势的领导艺术。时代呼唤创新思维，创新改变世界，创新改变命运。领军人才的创新能力，要注重创新人格的培养，创新能力结构的.培养，创新思维过程及习惯的培养。

四、实现财务管理工作的转型，工作中干出了实效。

政策法规；良好的审计经验及会计教育背景；出色的分析及解决问题的能力；良好的中英文水平；熟练的电脑操作技能等。

随着自身对会计审计工作的理解和实践的不断深入，为迎接更大的挑战，年5月份，我应聘到了国内著名的综合类证券公司光大证券计划财务部。承担了财务核算，合并报表编制，财务分析，以及信息披露等工作。计划财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但我的工作干得有声有色。为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我除定期参加例会讨论、学习企业会计制度，和大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程。同时积极参加公司举行的各种活动，做到工作有里有外、有张有弛。

情况分析，并加强同业间财务、业务数据的收集、分析和整理工作，重点上市券商的专题分析，以及重点业务与财务数据的关联分析，为公司领导经营决策提供有效的财务信息。四是按期向监管部门、股东报送所需的各类财务报表。随着公司日益规范，信息披露已成为公司的一项重要工作，财务人员做到了按期提供各类报表，除证监会、上海证监局的月度统计报表外，还包括沪深交易所、证券业协会、财政部、外管局、统计局等监管部门定期所需的资料。五是积极配合各项审计和检查工作。2016年以来，配团完成对公司2016－财务考核检查工作，配合完成了20和ipo三年期审计相关工作，配合完成对公司进行的2016年度的国际审计。此外，通过监管部门电话询问、网上报送补充资料等多种方式，接受关于公司财务状况和监管指标合规情况的非现场检查。2016年7月成为了证监会即将发布的《关于证券公司信息报送和披露管理办法》制定小组的成员之一。

五、顺应时代发展潮流，客观审视事业环境。

工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。通过工作，我深深认识到，一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。财务日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。

部门工作经历总结篇二

本学期的工作已经接近尾声，在这一学期的时间里，我们宣传部的每个人都收获到了很多东西，取得了各自的进步。我们很幸运在院团委宣传部，努力并认真完成各项工作，为部门建设出自己的一份力。可以这么说：这学期是累的一学期，忙的一学期，快乐的一学期，收获的一学期，难忘的一学期。

首先我们能够圆满的完成团委的工作任务，我们部门做的主要工作是负责团内的所有宣传工作，包括广播站、黑板报等。美工组负责板报、校园海报的制作和管理。板报做到定期更换，海报要做到认真及时准确，确保不出差错。同时负责组织重大节日的黑板报比赛的评比工作。广播站负责播音和自办节目工作。工作人员要提前到岗，要充分准备保证设备运行正常，节目播出顺畅，确保重大活动不出差错。节目要精心制作，把握好政治导向，积极重点要宣传党的方针政策和先进理论，反映校园新人新事和新气象，要内容丰富，形式多样，生动活泼，为学生喜闻乐见，播出的重要留档。并且及时完成临时性的工作。我们部门在学院共青团思想的指导下，在院领导及院团委的大力鼓励与支持下，在全院广大团干及团员的共同努力下，我们始终本着“有困难找我们”的工作宗旨，积极主动完成学院下达的各项工作，并且结合部门实际情况，开展各项活动以丰富同学们的课余生活。这一年我们开拓进取，脚踏实地，认真履行了院团委赋予我们的职能。不论常务工作还是承办的活动都取得了不错的成绩。

我们宣传部的工作有着较为明确地分工及需要相对密切地配合。因此许多工作是我们大家共同完成的，特别是取得的这些成绩，是领导关心支持的结果，也是大家勤勤恳恳、默默奉献的结果。在常务工作方面我们承担着学院的宣传工作，通过广播、海报等形式进行宣传。

接下来，说说这一学期宣传部所承办的一些活动。首先是招新活动，通过11级成员的认真选拔，我们招进了优秀的学生干部。之后，10级的学长学姐们开始了认真负责的带领工作。从10月份的运动会到11月份的社团文化节再到12月份的时政知识竞赛，都可以看到10级身上的榜样形象，也可以看到11级身上的认真进取。

本次的招新面试和以往不同，首先就是整个面试的周期相对较短，这不管是对于我们还是来应聘的新生都是一个考验，其次就是我们在试卷题目的选择方面更加新颖，看各位同学的的态度和对一些基础问题的理解的话，面试则是看各位同学们面临难题时的临场答辩和在众人面前的心理承受能力。面试环节中同学们充分展现自我。对参加面试的同学进行提问，目的是对每个同学进行深入了解，深度测试其个人的应变能力和办事能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。突破以往陈旧的规则，笔试试题让同学们带回去完成，通过层层筛选，秉着“公平，公正，公开”的原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。经过老师与各部门老成员讨论最终确定各部门试用干事名单。才华横溢的11级新生加入为院团委会注入了新的血液，让未来的团委充满了无限的激情和动力。

本学期，广播站最大的一个活动就是节目的改革。通过问卷调查收集邮院师生对节目的看法，根据调查的统计结果，广播站的所有成员召开了一个节目商讨会，每个人出言献策，讲出了自己的想法。在陈桂江老师的总结和要求下，我们开始了新的任务。我相信，我们一定会把广播站的节目办得更加的生动活泼，使每档节目以及节目的宣传带都各具特色。在新年新学期，给大家带来一种全新的感觉。

而对于美工组而言如何能够更好的提高出版质量又是一大难题，在11级的学生干部刚进入部门之时很同学对于出版都还不熟悉，虽然每个人的素描，上色，pop字体写作能力都很出色，但是要在如此大的纸张中绘画很多人还是第一次，可喜的是他们每个人都有很强的适应力，同时10级的学生干部也毫不保留的将自己的经验与11级学生干部分享。新的学生干部的成长也是显而易见的。美工组在所有学生干部的努力下一定会有越来越好的版，越来越多的赞美。

园的记者我们要保证只要有活动的地方就有采编的身影，只要有活动的日子就有我们的新闻，同时采编在统计广播搞方面还需要加强自己的责任心，在统计时做到仔细仔细再仔细。

一分耕耘，一分收获，我相信通过宣传部的所有成员共同努力，我们的宣传部一定会蒸蒸日上，真正成为邮院一道美丽的风景线。

总体说来，本学期的活动中，来来去去是年轻的眼神，风风雨雨有连续的足迹，回望来之路，在全体宣传干部的共同努力下，在各级领导的关心和支持下，广大学院青年积极参与院团委宣传部在本学期中披荆斩棘，迎难而上，扎扎实实地谱写了浙江邮电职业技术学院宣传工作新的篇章。展望去之路，却很长，很长，我们宣传部的所有成员将会用满腔的青春热血和高度的事业心、责任感、求真务实，开拓进取，满怀豪情的再创院团委宣传部工作新的辉煌和壮丽的诗章。

总之,因为有这样一个团结，和谐，进取的团队，有这样一批诚恳，有责任心的学生干部，我相信宣传部一定会在未来的日子中会更加的出色。最后预祝下学期的各项工作能够顺利展开，希望宣传部的所有成员以全新的姿态迎接下学期的`工作，广开思路，为宣传部的工作出谋划策，把院团委的工作做的更好。

部门工作经历总结篇三

我2015年还没正式毕业就被厦门一家大型台湾工厂在学校里面做为每年200个应届生招聘计划进去了，现在没落了，名字就不说了2w3千多人，下个厂部还要坐车。进去后军训了一个月多月，正在迷茫的时候被个台湾的经理看上了（原因是那天晚上做集体活动的时候，由于组织策划能力很出众），然后就被分到人力资源部去了（运气不错）！现在回想确实很被器重，整整两个月的流程实习，然后是那位台湾经理关起门来手把手的带教，讲他的一些工作经历和人力资源的心得。大公司一般都是一个萝卜一个坑的，很难学全。但是我却学到了很多新的理念，后来两年的发展和自己主导的一些项目很多都是建立在他的设想上面的，受用无穷！

后来正式转正后就让独立负责几个厂部去做人事，什么都做（辞职、请假、档案、基层人员培训、组织架构的编制、岗位说明书完善、绩效考核的设计。。。。。），以及后续的一堆高级项目的策划都是那个时候完成的，天堂般的日子，公司有食堂，上下班有厂车，什么心都不操，结果1年内长了16斤，以为自己浮肿了，呵呵。结果一年后，公司的几个大股东因为争权夺利斗的天昏地暗,每个人都将自己的人安插在关键部门，结果我们部门里面并排坐了一个协理，2个经理，偶们几个当然忠心耿耿的跟着自己的那个老大啊。后来我们老大的老大在争夺中失败了，退居二线去了，秧及我的老大了，于是大家一顿散伙饭后集体辞职了，汗。。。。想想当时真意气，结果我的台湾经理第二个月就去深圳鸿海集团做人事经理去了，而我们几个却忙的做离职交接，直到现在也没后悔过，被之前老大叫去过一次，结果刚下火车前面个大姐就被抢包，提着个高根鞋去追，结果当然知道的拉。。。。。还是觉得厦门好，蹭了顿饭就回来了。 赚了，哈哈。。。

第二份工作：

是一家大型家电卖场，全国第二，《执着拼搏，永不言败》的口号很拉风吧，现在可能有人会猜到是那家了吧。做的是人事主管，刚进去又是一个月的军训+培训，是在个很大的培训基地进行的。据说这样的基地全国有好几个，为什么大公司都喜欢折腾人了，站我旁边踢正步的那个人是部长，快50了，感觉要倒一样的。。。。呵呵印象太深刻了，后来筹建几家分店的时候有见到过，前呼后拥的和那时候看到的小老头的样子完全不一样，早知道当时多巴结下了，一个好机会放过了。。。。。。。说实在的，在这家做的不开心，别人忙的时候我们闲，别人闲的时候我们忙，国庆7天假，老婆一个人逛了7天街，我在公司发了7天空调品类的赠品。没办法，不论职务大小，所有人一起上，业绩一天上千万，可惜不是我的，替某位姓张的大boss开心吧。但是公司的体制、制度、管理模式真的非常棒，连请假几天要审批到那个层级都做的很精细。让我在现在这家公司做的很多制度，晋升体制和薪资设计都有很多借鉴了。正因为太完美了，怎么做都感觉是在这样的一个框架下样的，有一种压抑感，新人进来了丢个他个对应的部门管理手册，“背熟它，你就会了”！我竟然能从这些制度里面很明确的推理出自己的职务，薪资等级、年假的天数。象我这样一个谈了9年恋爱都不结婚的人，当然不想这么快就被束缚住拉，11个月后把该好的东西都借鉴完了，开溜！顺便用很低的价格那家里的电器置办齐了。不亏也不赚。。。。

第三份工作：（正在进行时）

是家民营的货代公司，海，陆，空都做，国外也有分公司。400多人，刚进去以为很小（之前公司动不动上万人），等了解这一行了才知道民营的做成这个样子，确实不错了。一级货代，60几部拖头，一年出口4w多个集装箱，老板本地人，有魄力，不拘小节，网罗了很多业务方面的精英人物，所以人民币贬值影响了很多这样的公司，但是我们的业务量却一直在增加。

正因为走的太快，结果回头来发现很多制度，管理什么的都跟不上，缺少一个总的'调节部门，于是就新成立了个人事行政部（以前老板自己管这一块，一塌糊涂，连基本的公司制度、岗位职责、考核办法都没有明确的制度，在这偷笑一下哈哈。。。嘘。。。。别被听见）。于是偶就很幸运的被boss在一次中华英才网在会展中心举办的邀请会议中看上了，中午很客气的被请吃了饭（不是我贪嘴，没拒绝掉），晚上下班回家了接到电话要出去泡脚，吓我一身汗，长这么大，除了家里ld碰过我手外就我老妈了，马上拒绝掉。于是又请吃饭，真的很感动，我是小人物，没见过这架势，感觉人家真的很重视，自己也想走了，想把自己前几年悟出来的些理念去实施下了。象我这样要求不高，吃的不多，又不占地方的人，老板当然也很喜欢。于是一个月后的周六在前家公司上班，周一就到了现在这家。（可怜的我都没好好休息过呢）

这一做就是一年多，期间做了很多大的项目，几乎没停留过，老板很急，我也很急。经常是几个制度一起上马，然后在同时讨论、修改、定稿。于是我背后多了个大书柜，里面都是我的成就，从最基本的人事行政管理制度到部门管理制度---岗位绩效考核制度到薪资等级制度，整整30多斤。突然发现和上家公司的模式很象，爆汗。。。。。难道真的这种公司管理模式是趋势？？不甘心，但也没办法。现在我主导的iso体系也快认证完了，也正规了，今天在在位置上发现自己很凄凉。。。。。。。。。想哭的感觉！！！！

公司正规了，办公环境（5s）很幽雅，一些都有条理了，但是人全被我得罪光了。每个部门的老大不是老板弟弟就是妹妹，要不就是邻居同学，一起摸爬滚打很多年的功臣。以前人家要招个把人进公司自己叫就好了，现在不行了，要先写增员需求申请，然后人事评估是否需要补充，可以的话再面试，合适的话在进；以前人家要用公司的车，钥匙拿了就走，现在要写派车单了，还不一定给车；以前人家部门办公用品没了直接叫就好了，现在一周只能请购一次，还必须写请购单，完了就没了；以前人家要给那个手下加工资，一句话就可以了，现在一年才给两次晋升机会，要看业绩，要看各部门综合评分，然后人事综合审核，分数不够的、领导亲戚的还加不了；虽然大家没人和我冲突,但是见面的眼神,说话时候挪掖的口气…………………….我绝对没有争权夺利,因为我做的是让每件事情都让老板知道,因为我审批完毕后会将自己的意见附后让老板签字,每笔支出我都要备案,我不是怀疑他们多报帐,因为我知道,操作部门是给老板赚钱,财务部门是给老板管钱,而人事行政部门确实是在省钱，否则这个部门将不会有存在的意义，我是在为我的部门生存在努力。

感慨：

毕业三年整了，只回过一次老家（老婆妹妹结婚，我还没结婚，我是个准姐夫），还好父母与这个时代脱离的不算远，经常可以视频聊天，不至于无法见面。家里的亲戚打过多少催我结婚的电话我都记不清了。老婆从初中都是同班同学，一直到大学毕业也都在一个班，有点左手摸右手的感觉了，上上个月有点怀疑自己繁衍后代的功能是否还行，就没采取措施，结果老婆怀上了，但是我们还没结婚呢，老家新买的房子还在装修，这三年的钱全投进去了，结婚的话连办一桌酒席的钱都没有。老婆还乖，好通情达理，她说：“不结婚也没关系，孩子做掉也可以，但是我们先领张《结婚证》吧，那个只要5块钱就可以了！”感动。。凄凉。。就凭这句话，今天晚上我回去洗衣服（恋爱八年来第一次洗衣服，初二开始同班但没谈恋爱，高二正式谈恋爱，大学四年，毕业后又三年）。

在这家公司一年多的时间里，之前长的16斤肉没了，还倒贴了6斤回去。但是我确将我之前总结的很理论变成了实实在在的东西，我自己很满意，老板也很满意。然而我最近一直在想我失去了些什么？人，没有失去，大家都活的好好的；钱，也没有，虽然存款为零，但是新装修的145平米外加17平米的车库是摆在那的，那是我和ld的自豪。昨天老婆同事有来家玩，早上和老婆聊天时候她说同事们觉得我的眼神好锋利，一进门的时候第一眼扫过去让人不敢正视，后面就柔和多了…………。其实说到这里也很明白了，我少了刚刚跨出校门时候的那份纯真，工作初期的那份执着，以及不愿成长的心态。现在每天要和其它部门为某个案子的实施针锋相对，要为08年的应届生招聘计划忙的头大，要为那50多部拖头的年检和海关部门的审核接待绞尽脑汁。多了一份名副其实的责任感、危机感和压迫感。体会到了在第一家公司那位为我今后职业道路发展打下坚实基础的经理的真实感受。

今天很痛苦，明天很痛苦，后天很美好，但是很多人都死在了明天晚上----马云。最后引用阿里巴巴那位天才的一句话做为即将结束了对大家的激励吧。

部门工作经历总结篇四

今年是我职业生涯的一个重要起点，因为今年我从事了自己毕业以来的第一份正式的工作，我也十分珍惜，也尽最大努力去胜任这一岗位，通过一年来的不断努力学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中很多事情有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就今年个人工作总结如下：

企业管理部是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也很多，经常是忙忙碌碌的一天下来，但是每一天都很充实，我本着为大家服务的心态是做好每一件事。为公司贡献我的一点光和热。

1、统计报表的填写及上报。

我这一块的统计报表涉及到xx经济技术开发区、xx市经贸委、xx市重点企业服务平台网、省外经贸厅发展处以及其他政府不固定性的相应政府报表五大块。报表部分与财务部协调完成，财务出相应的数据，有些数据需要自己的计算，每大块涉及到的报表较多。

2、保险柜文件的管理。

此类文件涉及范围非常广，整体上分为政府性的、公司内部性的；公司内部性的又分为公司所有证书证件、合同、协议、行政后勤等。需要进行整体的区分，方便各部门人员需要时，及时提供。

3、公司各项费用报销单的审核。

首先各部门指定人员把部门人员发生的报销单上交给企管审核人员，企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核；审核完毕，每周三交给企业管理部领导审核，领导审核完毕，我录入到费用登记软件中，并对比较特殊的报销单做其它方面的录入；再交由张总审核，张总审核完毕，再重新把所有报销单登记，做一个详细的费用报销单明细表，交由财务。

4、档案这一块，是花时间、经历最多的一块，其分为两大块。

（1）电子档案：这一块是纸质档案的另一种呈现方式，是对员工个人基本信息的录入，例如：姓名、身份证、毕业学校等一系列。涉及得非常细。这样一种录及方式方便公司各领导对员工个人基本信息的查看。

（2）纸质档案：全部是用手写，每个人的档案上都要写好员工的个人信息，我接手这一块完全是空白；并且还要分部门，统计好各部门的人数，在上面列清单。在这样有效的分类下，公司所有人员信息都可能很直观的查到。

5、外宾的接待。

公司来访的客人较多，经常需要陪他们去车间，向其解说公司相应情况，对于客人一系列问题进行解答；也要准备好会议室，放好资料、倒水等事项。

6、公司印信的保管及用印情况的登记。

各部门凭用印申请单，经领导签字，待我审核，才予盖章。并且每月整理所有用印申请单，并录入到电脑，方便领导对某一时段用印情况的审核。

7、人员的招聘。

办公用品的领用等一系列涉及到办公室内部事项，进行了相应的处理。

8、部门内部电话传真的接收。

对于外部来的电话，我会根据相应情况进行筛选，挑选出一些重要的文件上交给领导，待领导查阅。

9、有关政府性文件、事项的处理。

今年在陈经理的引导下，处理了两大项：一是公司环评文件，二是公司内部固体废弃物的处理。这两大块在多方的协调下，终于完美的完成。接下来就是一些后绪的工作。当然也有些相应的政府类似文件也进行了处理。

工作一涉及到与人的协调就会产生相应的矛盾，很多人对于要求的执行性不予配合，要多方面做思想工作，很多事情细节方面完善性不足，但整体性不错。所以对这些事情的规范还要改进。我会力求做到尽善尽美。

每一年都是一个新的起点，新的一年对我来说面临着新的挑战、新的目标。只要沿着明确的目标，做好详细的规划，加倍的努力，一定会完善我企业管理部的工作。

部门工作经历总结篇五

时间悄然无息的从指尖滑过，一眨眼，一学期已经在我们的学习和工作中结束，回顾这学期走过的历程，我部吸取了以前工作中的教训，创新思维，把加强学生全面发展和丰富学生学习生活作为工作重点，开展了各种活动，营造了浓厚的校园文化气氛，丰富了学生的课余生活，也锻炼了学生的组织协调能力，充分发挥了学生会在推进学生工作全面发展的积极作用。为了总结经验，不断提高我们的工能力，在此，将本学期的工作做一总结。

本总结分为三个部分，一、总体工作总结二、成绩与不足三、工作展望。

在13学年上半学期，我们部门成功举办了各类活动，丰富了同学们的业余时间，也极大的让学生会这个组织和同学们能够紧密的结合在了一起。招募志愿者，一二九爱国演讲，义务卖报中都觉得了优异的成绩。

（一）成绩。

1、各部门之间交流和沟通做的很好，每个人都紧密无间，工作起来都互相帮助，即使有意见也及时交流和沟通。内部的民主制度建设也很好，各学生干部建言献策，参与到各个活动之中，营造了良好的工作氛围。

2、我们各部都在努力独立策划活动，各部门所做的一切工作都是从基础开始，各部门开展活动也是在摸索中进行，虽然在开展活动时有一些挫折，但很多的是成功，更重要的是，大家通过这些活动得到了锻炼，积累了经验为未来各项工作的开展提供了良好的基础。

3、全体同学形成了良好的精神风貌，在学生会各项活动的开展过程中，大家变得更加团结，虽然也遇到了各种各样的困难，但大家始终没有放弃，而且是负责任的开展了各项活动，增强了责任心。

（二）不足。

1、本学期值班纪律不是很好，总有迟到早退现象，虽然每次例会都会强调，有事还会迟到早退的同学进行点名，但效果不是很好，应该适当的实行奖罚制度，各部员还要曾强自己的责任心，学会反思，培养集体荣誉感。

3、礼仪礼貌仍需加强，在与人沟通时，还应注意沟通方法，避免发生不愉快的事情，这也是我们平时强调的。

4、我认为咱们部在校开展的活动还是较少，在继续承办一些志愿者服务活动的同时，还应该适当增加些校园内部活动。

（一）革新观点、创新手段。

创新是一个组织的灵魂，在竞争激烈的今天，谁更具有开拓精神，创造能力和实践能力，谁就能在激烈的竞争中占据有利地位。因此培养实践创新能力是我们必须做到的，也是我们发展的动脉，必须深刻认识到这一点，不断创新工作方法。

（二）从细微之处做起，注重细节。

在开展活动方面，我们力求精而不求多。为了更好的服务同学，满足各种需，因此，我们在继承原有活动的基础上力求创新，不断完善，将每件事情做好，并注重总结经验，改进工作方法，提高工作效率。

（三）抓紧日常工作。

1、我们要更加注重收集整合学生会内部的各种文件资料，例如各部门工作模式，工作规划总结，各类策划书等，为以后开展活动做准备。

部门工作经历总结篇六

每月×号之前报销，包括助理的交通、通讯、餐费、咖啡券的报销，各销售人员的交通、通讯、促销费的报销。

注意点。

1、考勤。

考勤日期×月×日到×月×日。

注意点：考勤要严格按照上班工作日算，及时了解每位部门人员的出勤情况，有无请假、休假等事项。

2、预算表。

每月汇总各销售的预算表，最迟每月×日发给×。

注意点：严格审核每位部门人员的预算表，工作日是否正确，有无会议计划等。

3、营业额预测表。

每周五反馈部门人员的营业额预测表。

4、月度报告。

每月最迟×日汇总各销售的月度报告，汇总交给×总。

5、周例会。

及时根据领导的指示通知部门人员参加周例会，不可迟到、缺席。并记录周例会的内容，整合发送给领导。

助理的工作就是执行、跟踪、汇报。执行领导交代的任务，脑子记不住就用笔记，不自以为是，不想当然，能做到仔细周到，不犯错，不重做。及时跟踪每位销售人员，对传到北京审批的单子进行跟踪，及时关注每件事的进展程度，不拖拉，不犯错，为每位销售人员服务。

每天对自己的工作情况向领导汇报，自己经手的每件事的进展程度都应及时向领导汇报，不找借口为自己辩解。在工作中遇到不会的不懂的，及时请教，认真做笔记。越多的磨练我才回成长的更快。

部门工作经历总结篇七

xxxx年即将过去，新的一年即将到来。在xxxx年里，酒店上下，共同努力，无论是经营业绩或是人员综合素质方面都取得了很大的成绩。行部作为酒店的关键部门之一，对内要进行人员的招聘、质检工作的落实、各项活动中相应内容的设计、制作等，对外要应对卫生局、消防、疾控中心、社保等机关的各项检查，工作多且杂，但在xxxx年里，在总经理的领导下，行部每一位员工都任劳任怨，竭尽全力完成各项工作。现将具体工作总结如下：

xxxx年面临的首要问题就是招聘难。无论是快餐店还是综合性酒店，均不同程度的出现用工荒现象。酒店前半年实际工作中，员工招聘难度较大，遇到大型接待，就需要后勤各相关部门人员协助。直到进入十月份以来，在工资调整的基础上，员工招聘情况有所好转，相应的解决“有用餐需求，无人员接待”的尴尬境地。

培训是提高员工素质的有效手段。酒店xxxx年加大了培训力度，通过内部培训和外聘培训两种方式，由行部组织召集对酒店全员进行专题培训。其中外聘培训达xx课时，内部培训（包括部门经理培训、岗前培训、岗中培训）达xx课时。

岗前培训：行部在4月份对新员工进行一次入职培训；10月份扩大培训范围，再次对入职1年以内的员工进行岗位职责及相关制度培训。

岗中培训：结合酒店发展中实际出现的问题及不足，通过内部培训（行部）和外聘讲师两种方式重点对员工进行服务意识、礼貌待客、安全消防等知识的培训，通过讲解、点评、交流，使员工在思想认识和日常工作中，得到不同程度的提升。另外，针对酒店申请三酒店事宜，结合外部培训老师，安排仪容仪表、美容美发等课程，切实打造酒店优质服务。

通过培训，员工的整体素质得到提高，从技能方面的培训与仪容仪表培训两大块来看，明显的员工对于后者的积极性较高，所以在xxxx年的培训工作中，将会在培训中有目的的加大与员工的沟通次数，以了解成年员工的心理特征，在教学方法上采用多样化，如示范表演、电影、幻灯片、投影图像等。

为了使酒店的管理水平更上一个新的台阶，xxxx年酒店对部门经理考勤、工作表现等多方面也进行严格考核，同时对酒店质检工作也进行严格化管理，坚持每周五进行质量检查并实行奖扣分策。这些制度的制定加强了对各级人员的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全体员工的精神面貌、环境卫生等很多方面都提高了一个层次。

目前，酒店制定下发的各类职责、规定、办法、流程等规章制度，对每一个员工的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的处罚规定，做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循、有规可依。

酒店在xxxx年度的员工大会上提出“一个挂牌”工作的完成，即是向有关部门递交“三旅游涉外酒店”的申请。酒店在全年工作中，贯输打造全员优质服务意识，努力打造三标准的软件方面的建设，在酒店总经理和各级管理人员的努力下，酒店在提交申请不到一个月的时间里就通过了三涉外酒店的检查和评定，大大提高了酒店的知名度。

1、成立酒店艺术团，为酒店的各种接待提供节目。通过这种方式，不仅使员工得到展示自我才华的机会，同时使酒店的会议、宴会接待品牌得到广泛宣传和认可。

2、员工生日多样化：酒店在二月份全员聚餐的当晚，特意定制生日蛋糕，邀请所有员工共同为过生日的xx名员工庆贺生日；四月份组织生日员工进行踏青游玩。同时每月为生日员工发放礼品，使员工体会到酒店如同一个大家庭的温暖，促进酒店的文化建设。

3、举办各种员工集体活动：四月份配合保障部组织酒店全员进行为期两周的训，很大程度上提升了员工的战斗力和酒店形象；五月份举办员工运动会，通过跳绳、拔河等运动项目，极大的激发了员工的合作精神，增强团队凝聚力；五月下旬进行员工技能大赛和举办征文大赛，通过写作和演讲的形式激励员工不断进取；八月份结合月度优秀员工评选结果及平日工作表现，从各个部门选出xx名优秀员工，并组织其及家属青岛日照四日游；十月份配合保障部组织酒店全员进行消防实操培训，加强消防安全意识。

酒店管理始终要坚持以人为本的管理理念，没有一个稳定、高效、尽职尽责的员工队伍，也就谈不上对客的优质服务。xxxx年11月，酒店对员工的薪酬体系进行了第二次调整，增加员工的基本工资，并对餐饮部门员工的工资进行合理化调整，这种调整极大地提高了员工的工作积极性，强化了员工队伍建设，员工流失率与上月相比明显下降，并且有老员工又再回到酒店工作。

1、员工素质整体水平不高，部门培训及监督不到位，使得服务质量时有低下，服务意识时有淡薄，客人投诉情况时有发生。

2、规章制度落实的不够坚决，有随意性和照顾面子的现象，未能真正做到奖勤罚懒，仍然存在干好干坏一个样的现象。管理机制上有待进一步完善。

3、质检力度不大，xxxx年的质检工作仅针对部门卫生，未对工作、服务等方面进行检查。

4、各部门均存在管理松驰，执行力较差的问题，整体对客服务水平还有待提高。另外对于领导安排下来的工作，由于外部因素影响导致无法进行的，未及时汇报总经理。

5、与相关部门之间的沟通需要加大。在xxxx年中，很多接待等方面未进行细致沟通，致使对于一些细节问题在领导问起时无法回答。

部门工作经历总结篇八

经历十月广交会，外贸部门通过公司各种医疗保健类产品的展示，向国外众多客户显示了公司的实力，科研技术，及国内外畅销的产品，吸引了众多的客人来此洽谈。广交会后与潜在客户的沟通与交流，通过阿里巴巴平台进行产品展示，以及在各大免费的英文网站宣传，询盘和来我司参观的国内外客户逐渐增多，国内现有的品牌更增加了知名度，特别是要求血压计健尔马品牌代理的意向增加。通过客人对公司产品的热衷程度和产品需求方向的调查，外贸部及时调整了产品的定位，由原来的全部产品罗列调整到现在有重点的产品开发，由不分市场的全部产品生产调整到现在的主攻oem和odm生产，抢占市场分额，紧跟国际潮流。

二、清晰的部门制度规划的建立。

广交会回来后，外贸部门立刻对工作岗位和工作细则进行划分，并建立工作流程和相应的规章制度。从客人询盘邮件的管理，客户背景信息的调查归档，样品单的接洽与生产寄出，客人意向的跟踪调查，到与之配合的一系列相应配套设施的建立，如国际长途电话与传真的开通，阿里巴巴企业网站的建立等等都在一步步有条不紊的进行。部门工作职责也进行了规划，并配合技术部设计部进行市场调查的工作。

三、部门执行力的逐渐完善。

虽然外贸部门成立时间较短，而且最初对工作的展开毫无头绪，但是由集团总公司指导政策为风向标，以世界高新科技产品为导向，逐步寻找产品的合适的市场定位，随时调整适合的销售模式，外贸部门已开始显露出高效准确的执行力。

客户资源方面，及时准确的报价，有效的跟踪客户对产品的反应热度，给潜在客户留下了良好的口碑。即使是最终没达成意向的客户，也一直保持时刻的联系与沟通。正在洽谈的客户里，外贸部门一直以优良的服务态度和高效的服务速度维系客户，并保持与技术部门和生产部门协调沟通，及时解决突发状况和出现的问题，以确保外贸工作的顺利开展。

四、小结。

成绩：广交会产品展示，阿里巴巴平台的建立，各英文网站的免费宣传，产品的样品单逐步接洽，主要体现在眼保姆和血压计上，感兴趣的客人，包括国内的贸易公司，已经开始增多，公司的知名度也开始上升，外贸工作已经渐渐步入正轨。

不足：客户资源参差不齐，买家质量普遍不高，美容类，十八掌类产品相比较下在国际市场上宣传的结果来看比较遭受冷遇，眼保姆血压计样品单虽多，但暂时还未达成定单意向。一些销售模式和产品款式，质量方面的问题亟待改善。

综上所述，通过外贸部门两个多月的努力，积极的吸取经验和教训，虽然在人民币升值，原材料上涨，整个出口经济阻力较大的情况下仍然保持坚持不懈的毅力和决心，相信并期望外贸部门上下齐心，同心协力在20xx年把公司的外贸工作推向一个新的高度！

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部门工作经历总结篇九

我于20__年_月_日起正式成为公司一员。

时间飞逝，转眼间，做为一名正式运维员工已经有两个月之久。在这个难忘而又夸姣的日子里，我深入体会到了公司的积极氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司网络的不断健全和系统不断完善，并日渐不乱，同时，也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的学平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。

总结历史。

在运维中心工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，确实完成上级交付的工作，善于与他人沟通，和公司部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而辑穆，配合各部分负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习系统、网站架构知识。所以我现在已经能够纯熟维护公司的系统服务和监控网站架构，包括前段节点，源站各个站点服务的流量信息等，能及时查看并报警所引起的网络服务相关故障，能注重公司的种.种流程细节，拥有了一名系统管理维护员的基本工作技能。

回顾历史。

九月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，学习公司网站的架构分布情况，以及在系统中各种常见网络服务的搭建，包括学习系统基本的操作，pure—ftp的搭建，php网站的发布，对后台数据库的管理，通过各种熟练的基本操作之后，在此之上，我为迎合公司的发展需求，在网络服务监控方面我准备了各种实战经验;在上级的指挥下，我独自一人自主搭建了新版本软件nagios监控服务器，并通过测试，可以和公司现阶段运行的服务器媲美，在此基础上，为了更好方便的管理，我又研究了nagvis，通过实现对监控设备的3d效果使之管理人员能第一时间更清晰的了解网站后台服务器的负载情况。

十月份，通过我们部门定期的进行小组的学习，使我对linu_的学习有了更大的兴趣和憧憬，为此我研究基于各种网站类型的发布，包括对apache，varnish，lighttpd，等各种平台网站服务器的发布，样使我今后在监控，事件处理方面做好了充分的准备;为此，我特地独立创建我们部门的bbs论坛，并且发布于外网，使部门员工不仅在公司，而且还可以在家里进行访问与交流，以方便我毛司部门员工的共同学习和交流。十月份，我有幸的见证我毛司sns2.5新版本的新上线，同时我也参与了公司内部测试，配合公司对新版本的bug，并及时提出问题。由于公司正处于现阶段发展之中，所以我必须迎合而上，配合其他部门积极工作，争取能为公司的发展出一己之力。

瞻望未来。

在今后的工作过程中，我会更加严格要求自己，同时也有几个大方向是我需要努力。nagios监控系统拥有极其多的复杂服务，它是我的核心工作，它的完成情况反映着我的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有，cacti监控设备系统，因为时间的分配，有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际建设和规划，使自己能更加灵活应用系统网络知识，并积累处理相关异常经验。同时，自己也要不断努力与充实自己，研究shell，pure各种脚本的编写，使自己处理处理突发事件的效率提高，以及ngin_和squid这些常用的服务搭建。在今后的一年里，也会参加相应的证书考核，不断晋升自己，并紧抓利用业余时间努力学习it知识，搭建各种服务器知识，包括自己学习小型机跟进步英语水平。

部门工作经历总结篇十

回顾20xx年，作为公司的行文员，一年来，在部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，现将这一年的整体工作情况总结汇报如下：

根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门安排的打印、扫描、复印等文件处理工作。对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。及时的整理外来文件，做好文件登记、标注文号。

档案管理工作，是集团三令五申需要所有职员非常重视的工作，集团专门组织各公司档案负责人对xx等公司的档案管理进行学习，并且进行档案管理学习培训。在办公室主任的带领下，对历年档案进行了整理分类，按规定进行装订和归档，使各项档案管理正规化、规范化。及时对各部门上报的文件办理交接手续，按时归档，并建立了查借阅台帐，做好档案查阅、借阅等工作，务必做到细致并保证档案的完整，及时借阅、及时归还，不让公司的档案丢失和损坏。

接管资产已经一年了，从开始的生疏，到现在的熟练，我严格的要求自己，做好每一件物品的出入库。及时购买大家所需的物品，遵照公司物资管理规定，货比三家的去挑选既实际又实用的物品，尽量做到零库存；每月按时与财务盘点低值易耗物品，清点每一件物品，务必做到笔笔清楚，件件细致。

按照国家工商部门的规定，定期对xx和xx的组织机构代码证、营业执照进行年检。今年x月份主要是对xxx的房地产开发资质的延期，按照市建委的要求来整理资料，这期间由于我们现有的资料不全面，所以出现了种种困难，但是我们不厌其烦的与市建委办公室的人员沟通，还借助了同事的帮助，最后圆满的完成了房地产开发资质的延期申请。

1、做好各项协助工作：积极参加集团，公司组织的各项活动和培训，协助办公室主任做好公司各种活动和答谢会准备工作。

2、在办公室日常接待及接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决，维护公司形象。

在现有的工作基础上加强学习、不断积累经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷，进一步加强学习意识，根据形势的发展和工作的需要，完善自己，展现自己。20xx年将是项目大干快上的一年，我会遇到困难不低头，不逞一时之勇，用行动证明自己的信心和能力。用更积极的态度对待一切事务，其中主要工作集中在：收发文的管理、资产与物资的管理、工作检查督办、证照年检和房地产开发资质四级申请和配合领导做好各类活动的组织，加强团队建设。胸装谨慎的意识，外饰积极的作风，工作生活乐观谨慎，行为举止大方有礼，待人待事热情诚恳。

部门工作经历总结篇十一

虽然从事城管执法工作七年了，但在在座的老城管面前，我还是一名新同志，所以在大家的面前不敢妄谈工作经验，在这里我只能是把自己对工作的一点思考心得，体会，和做法跟大家汇报一下交流一下。

首先，我想先谈一下自己对所从事的工作—城管执法工作的认识，我自己认为对城管执法认识是否清楚，直接影响自身的工作态度和成效，这就是哲学中"是什么，怎么做"的问题。

我从xx年从事城管执法工作，开始是一种年青人想把工作做好的本能自发的积极。

主动，是一种热情，几年过去了，热情被时间慢慢的冲淡每天重复的赶摊人，路人的不理解个人工作事业，也没有得到外部更高一层次的肯定，于是工作失去了动力，看不到了自己的个人价值体现，迷茫了。工作陷入低谷，遭受了挫折。我开始反省自己，重新认识，思考自己从事的到底是一份怎样的工作，城管执法工作到底是什么所谓"法"就是国家按照统治阶级的利益和意志制定认可的体现统治阶级利益和意志的并由国家强制力保证其实施的行为规范的总和。法的目的在于维护有利于统治阶级的社会关系，社会秩序，社会利益，是贯彻实施，维护人们认可的约定共同遵守的。关于城市管理方面的道德规范，是城市中人们需要的必须的而作为城市执法工作者就是接受人们的委托，按照国家赋予权责，为人们正常生活提供保障，维护人们正常生产，生活的良好程序，想到这些我感觉到我的工作是有意义的.，每一天，每一刻的工作都很有意义，树立正确的价值观。因为我在为人民服务。人民的正常生产，生活有我的努力在里面，不会被路人"土匪""欺穷人"的说法困惑。

有了这些思考和理解，落实到工作中，我觉得就是宣传与执法相结合，宣传为主，执法为辅。当然"宣传"与"执法"是有讲究有内容的。

一.宣传包括"质"和"量"两方面：

1."质"：在日常宣传法规规范管理相对人时，我们经常说的是"摊子.快走"把东西收到室内去，以及"你应该怎么样不应该怎么样"这些不够，应该还向管理相对人宣传城管执法工作的本质含义，城管执法工作的意义，城管执法法规内容让管理相对人明白小事不小，维护功德，作为城市人的一份子，自觉遵守相关法规是自身应尽的义务，只有每个人都遵守了这样大家才能有一个良好生产，生活秩序，纠正管理相对人，对我们工作的误解以及认为城管小事太纠结，故意刁难人，或者占点道，出哈店是小事，的错误想法。从而减少了对抗不理解增加了沟通理解配合。

2."量"宣传的次数数量要多，这是落实"宣传"a。

b.外来人口弱势群体部分群众还并不了解城管执法工作，这也需要和要求我们很多次耐心的介绍宣传通过大量这样的宣传才能让群众明白自己该遵守的公德，该尽的义务帮助人们养成良好自觉维护城市秩序，环境的好习惯，从而达到管理相对人主动配合城管执法工作，减小了对抗，多了笑容理解。c.并且多次大量的宣传做工作，也体现了城管执法工作者的恒心与毅力，敬业，认真，从而赢得群众的尊敬和称赞。

"质"方面内容的基础，没有很多次的宣传上述"质"的要求就得不到保障，一次二次的宣传承载不了"质"方面要求的大量信息。

对于"执法"我同样也有"质"和"量"。

1."质"就是每一次的执法活动都要有针对性，组织性。a针对性：执法对象是多次宣传教育不改正并明确告知再次违法执法人员将依法采取哪些措施。

b组织性：执法过程人员分工明确控制管理相对人的暂扣物品的局面控制的各负其责，执法行动干净利落避免管理相对人拉扯造成群众围观。

2."量"a对执法不能有一劳永逸的想法，通过一两次执法不可能从根本上解决占道出店等问题，需要多次重复暂扣，要求相对人承诺然后返还暂扣物品，这种程序，好似三国诸葛亮七擒七纵孟获那般令相对人折服，强化相对人自觉遵守法规的习惯。b执法活动中，还有一个量的把握就是暂扣物品初次应该扣些小物体，价值低的几次后本着循序渐进的原则暂扣。毕竟执法暂扣物品。

部门工作经历总结篇十二

一、做好部门工作，必须加强学习、提高素质。xx年公司正式启动办公自动化系统，实行无纸化办文，公司呈现了节奏快、作风实、标准高、要求严的新气象。为适应工作需要，部门多次组织职工结合系统测试进行学习和技能培训，使经办人员在无纸化办文中做到个个是技术能手，文件办理中未出现操作失误的情况，保证了公司公文流转系统的顺畅运行。

二、做好部门工作，必须计划周详，定期检查，做到开始有计划、中间有检查、最后有结果。

针对公司制定并落实到部门的目标，部门每季度制订了工作计划，将任务落实到人，并明确切实可行的实施措施;每月至少召开一次主任工作会议，检查工作计划的完成情况，查找存在问题，对未完工作督促完成;根据执行中的实际情况适时调整工作计划，加紧实施。一年来部门工作计划周密、执行得力、检查细致,总结认真，较好地保证了年度工作目标的完成。

三、做好部门，必须组织缜密，执行细心。

到冷落，不让公司形象因部门工作而受损。xx年我们还将把培养"工作细致严谨，服务细心周到"的作风作为部门的重点工作来抓，从办文到综合宣传、行政管理，都要求认真、细致、严谨。

四、做好部门工作，必须用服务至上的精神来统领。

我们对部门每个职工都强调了服务精神的理念，并把这种理念落实到工作中去。一年来，部门同志在办文、采购、用车等方面都体现了服务精神，周密安排好领导的工作日程，耐心协调解决部门的困难，为每一个职工分忧解难。即使在工作中遇到一些不合理的指责，也本着服务的精神去解释，而不是抵触甚至对立。比如我们在司机班试行了投诉登记制度，xx年对司机的投诉大为减少，这充分说明我们的工作得到了公司职工的认可。

部门工作经历总结篇十三

校红十字会宣传部共有四个小组：海报组、视频组、网络组、通讯组。在这学期的红会的宣传工作中，海报组以及视频组的工作量比较大，且工作要求明确。而网络组工作安排不明确，网络组干事没有充分利用网络对红会活动进行宣传以及记事，没有做到红会博客的及时更新。对于通讯组，通讯组干事在部分活动中没有对红会活动进行全程的拍摄记录。

整改方案：

明确各小组工作任务及要求。

海报组：在早于活动两天的时间内将活动宣传海报做好并贴于每宿舍楼门口宣传栏。海报要求有活动内容及详尽时间地点，突出活动主题。

视频组：制作活动宣传视频。

网络组：在红会举办活动前运用网络进行宣传，宣传时可将文章与海报及视频结合，加大宣传力度；及时更新红会博客内容。

通讯组：红会活动期间，至少有一名通讯组干事对活动进行拍摄，将活动的尽可能全面地记录下来；及时编辑及张贴通知稿件。

2、部门之间联系较少。

在部门工作中，各小组之间的联系、交流较少。就如活动宣传中，海报组和视频组的干事没有与网络组的干事联系，致使网络组在网络宣传上缺乏题材。整改方案：

在每次红会活动宣传过程中，海报组及视频组干事应将海报和视频及时传给网络组干事，做好网络宣传；同时，活动结束后，通讯组干事应尽快把活动照片和活动通讯稿传给网络组，以免延迟网络组对红会博客的及时更新。

3、活动人员安排不明确。

在红会活动中，出席的工作人员安排不明确，以致无人或少人缺席，影响整个活动的进程和质量。

整改方案：

每次活动前，部长安排好参与活动工作的人员，并及时通知、确认；同时，各干事应尽力完成工作安排，有事缺席应及时向部长请假。

4、部门凝聚力弱。

在这一学年里红会的工作中，部门干事对红会活动及发展显得不够关心和重视，对红会工作不积极，缺乏团队精神，部门凝聚力弱。

整改方案：

1、多举行团体活动，加强干事之间的情感交流；

3、确保每个干事都有工作安排，且所安排的工作能发挥他们的才能；

4、对完成工作安排的干事进行褒奖，增加其对工作的自信心和动力；

1、对工作认真负责，愿意吃苦耐劳；

2、对宣传工作有热情；

3、有创新精神、有团队合作精神，大局观念较强；

4、对photoshop或会声会影有相对认识者优先考虑。

1、思想上：

1、端正工作态度：宣传这一个步骤对于整个活动的成功与否有着关键的作用，首先是要让新干事认识到宣传工作的重要性，对待活动宣传工作要认真负责。

2、加强团队精神：团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。建立起团队力量以及对红会、对部门的归属感才能使干事们工作过程中感受到付出的愉悦、为红会作出努力的成就感，而不是纯粹地为工作而工作，如此工作起来才会更有效率更有质量，才能建立起一个和谐的团队。

3、工作安排：确保每位干事都有工作安排，让他们知道他们在红会的能力和价值。

4、鼓励政策：对干事的工作表现以表扬为主，同时也指出不妥之处，鼓励新干事再接再厉，从而激发他们对工作的积极性。

2、技术上：

1、技术培训：不要求所有新进干事都拥有高技能，在招新完毕后，大二各组干事将工作所需技能以及工作经验传授给新进干事。

海报组：在传授技能后，布置适量海报练习，强化技能；

视频组：在传授技能后，布置适量视频联系，强化技能；

网络组：熟悉红会博客设置以及风格，多关注红会的更新；

通讯组：熟悉红会活动通信稿及拍摄。

2、各组干事交流：各组干事之间应多交流工作方面的建议和意见，有助于提高技术水平和创新。

3、工作上：

1、鼓励创新、相互学习，强调团队协作。

2、多调动积极性，鼓励新干事多关注红会活动并积极付出一份努力。

部门工作经历总结篇十四

xxxx年，在公司领导的指导下，我们围绕公司的经营目标和工作任务，克服人员少、底子薄的不利因素，积极开展各项工作。完成的工作主要有图纸数字化、带新人、新厂工艺设备定型等三部分，具体内容如下：

年度上半年，基于厂区设备图纸的老旧，残缺不全，错误较多、查找困难等原因，我部门对老旧设备图纸进行了审阅、完善、数字化。图纸的数字化有利于图纸错误的减少、查阅、保存、修改与创新。上半年度我部门完成了3-1翻车机图纸数字化（合计210张图纸）、6-17罐笼图纸数字化（合计115张图纸）、ts0301-301-04阻车器图纸数字化（合计96张图纸）、1-23井上固定天轮图纸数字化（合计21张图纸）、2-9抓捕器图纸数字化（合计92张图纸）3-3翻车机数字化、16-4前倾式翻矸架图纸的数字化、k3/k4给煤机图纸的数字化、3-8高位翻车机等图纸的数字化。现在各部门需要以上生产图纸时，直接给予数字化后的图纸，省去了在众多老旧图纸中查找需要图纸的时间，也减少了图纸在传阅过程中由于数据的修改造成的误差。图纸数字化过程中发现了老旧图纸数处的错误的地方，也发现不符合现在生产的地方，经过和各部门的商讨研究，对这些老旧图纸不符合现在生产的地方进行了完善。

年度下半年我部门李伟同志被借调到西厂工作。协助西厂质检科、技术科等部门图纸数字化工作，配件图的绘制等技术工作。为西厂生产工作的顺利进行起到了积极的作用。

年度下半年我部门还牵头新厂的设备布置及工艺规划工作。主要包括新厂区新设备的定型、技术认证、新厂区设备布局的设计、新旧厂区设备的安装就位等工作。推进的新厂区的建设速度，为新厂区进快投入生产起到了积极的作用。

年度末，iso9000认证复审工作在我厂展开，我部门人员准备大量工作材料、积极协调各部门迎接本次认证工作，配合认证老师进行企业的检查指导等工作，并顺利通过iso9000认证复审。通过此次iso9000认证复审工作，发现了我厂存在的缺点和不足，力求在下年度完善、落实厂里的制度，以求符合iso9001-20xx质量管理内容，使公司步入正规化。

xxxx年度工作目标计划：

1.由于本部门初次办理iso9000认证工作，很多地方还存在不熟悉的地方。我们准备在下一年度，在各部门间推行和落实iso9000的具体内容和规定，严格按照iso9000质量管理体系条例执行。下年度审核所需要的资料提前准备完善，证件需要延续办理的提前办理好，积极配合迎接下次的审核工作。督促企业质量管理体系工作，有效的组织和协调各部门，做好质量管理体系的审核和认证工作。

2.利用新厂区厂房屋顶，与力诺太阳能合作，采取光伏与屋顶相结合的方式建设光伏电站给企业生产等供电，以缓解高峰期用电紧张的局面。项目建成达产后每年平均可发电72万kwh，每年可节约标准煤约200吨，减少二氧化碳排放约500吨，具有良好的环保节能效益。

3.积极参与新产品的设计与开发，督促新增产品的完成进度，确保完成新产品开发计划。编制公司技术发展中、长期规划，开发调研设计新产品，为企业提供跨越发展的产品。加强对外技术交流，收集有关新产品、新技术、新工艺、新设备等术信息供领导参考决策。

总之，这一年以来，我们有得也有失，有苦也有甜，但是不论成绩或教训，都将会是我们部门弥足珍贵的经验。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们部门全体成员决心再接再厉，使工作更上一层楼。

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