2023年蚂蚁面试流程(优秀17篇)

青春是人生最美好的时光，我们应该怎样度过它呢？如何正确理解和解读文学作品，培养对文学的鉴赏力和审美能力。以下是一些总结的范文，希望能够帮助到您，激发您的写作灵感。

蚂蚁面试流程篇一

宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30―45分钟。

通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

(1)宝洁的`面试过程主要可以分为以下4大部分：

第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。

(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

面试时根据应聘者对所询问问题的回答，每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1―2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3－5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6―8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用一个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何一位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

蚂蚁面试流程篇二

您好！感谢参加成都置信集团的招聘，请坐。这（几）位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。

二、主要问题及参考要求

1、以往工作中您的职责是什么？

——如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2、请讲一下您以往的工作经历。

——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？

——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的职员培训增强针对性。

5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？

——这涉及到应聘者的职业生涯设计，更有关其工作的稳定性。

6、您离职的原因是什么？

——这涉及应聘者和组织的融合性。

7、您对薪金待遇、工作环境、团队发展有什么要求？

——这涉及应聘者和组织的切身利益。

8、专业问题（由面试官自行准备并结合应聘者实际情况提问，原则上不超过三个）

三、结束

好的，看您还有没有疑问？那就再一次感谢。面试结果我们会在下周三（2月22日）以前与您电话联系，如果没有接到我们的复试通知说明你的资料进入了置信的人才库，很抱歉我们不能一一通知，请您原谅，希望以后能合作。我们今天的沟通就到这里，希望您继续关注成都置信。

四、应聘者提问

1、面试的流程

今天是我们的.初试，如果您通过了将在下周末参加我们的复试。复试完毕以后，经过集团招聘组的复议，我们预计在3个工作日后发放录用通知。

2、工作的地点

我们会根据你应聘的职位所属的项目公司来安排你的工作地点，本次置信集团的招聘会除了少数岗位在巴中外，其他均在大成都范围之内，比如成都市区以及周边区市县。

3、试用期限

所有的招聘岗位都将根据项目公司的制度，设置相应的试用期。一般情况下为试用三个月，表现优异者将会有提前转正的机会。

4、发展途径

置信集团提供梯队培养机制，职员可以晋升为中层再发展成为高层。同时我们也会为您提供相应的梯队培训，专业培训以及管理技能培训等课程。

5、薪酬待遇

置信为员工提供完善的薪酬福利待遇、培训发展及广阔的晋升空间。您可以参照招聘广告中的薪酬范围，如果您被录用，我们将根据对您面试的综合评价来给您设定薪资等级。

蚂蚁面试流程篇三

测评要素及分值分布：

1.综合分析能力：约占20%--要点：对问题理解正确、分析透彻，谈问题有深度并有独到见解，能自圆其说。

2.解决问题能力：约占15%--要点：分析问题客观，思路清晰、方法得当、措施可行，特殊情况下情绪稳定、应对沉着。

3.人际交往与协调能力：约占20%--要点：人际交往具有主动性，懂得沟通技巧，富有团队意识与合作精神，原则性和灵活性相统一。

4.求职动机与岗位匹配性：约占20%--要点：性格良好、动机纯洁，自我认知能力完备，价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。

5.言语表达：约占20%--要点：语音标准、声音洪亮，语言表达清晰准确，流畅且条理清晰。

6.举止仪表：约占5%--要点：穿着得体大方，形象端庄，言行举止符合礼节，无多余动作。

面试流程：

2、侯考：在规定侯考区等待面试。

3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。

(一)候考：考生持面试准考证、有效身份证件，按时到达面试考点，进入候考室候考。

(二)抽题：根据考点安排，登陆“面试测评软件系统”，从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。

(三)备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，时间20分钟。

(四)回答规定问题：考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。

(五)试讲(演示)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(演示)，时间10分钟。

(六)答辩：考官围绕考生试讲(演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。

(七)评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。

教师资格证省考面试流程：

1、自我介绍：主要是观察测试对象的仪容、仪表、仪态，了解测试对象专业及工作经历等情况，考察是否适合做教师工作。

2、说课：主要是考察测试对象对教学内容的处理、课堂教学的组织、教学手段的应用，以及教态和学生学习兴趣调动的.能力等。通过听取测试对象对拟采用教学方式、方法及试讲内容的处理技巧等情况介绍，考察测试对象的思路是否清晰，是否熟悉教育教学基本规律，掌握其本的教育教学方法。

3、答辩：答辩内容从答辩题库中抽取，主要是考察测试对象专业知识水平及语言表达能力、思维能力、应变能力等是否符合教师职业要求。自我介绍、说课、答辩总时间不超过20分钟，其中，自我介绍不超过2分钟，说课不超过10分钟，答辩及学科组成员随机提问不超过8分钟。

4、具体程序：

(1)测试开始时，测试对象首先做自我简介。

(2)说课，测试对象结合本人所抽课题，就本人对拟讲内容的处理及将要采取的手法、手段等进行说明。

(3)答辩。说课结束后，测试对象从答辩题库中随机抽取3个题目，任选2题进行答辩，学科组成员也可随机提问。

教师资格证笔试和面试主要考核内容：

教师资格考试笔试主要考核什么内容?

主要考核申请人从事教师职业所应具备的教育理念、职业道德和教育法律法规知识;科学文化素养和阅读理解、语言表达、逻辑推理和信息处理等基本能力;教育教学、学生指导和班级管理的基本知识;拟任教学科(专业)领域的基本知识，教学设计、实施、评价的知识和方法，运用所学知识分析和解决教育教学实际问题的能力。

教师资格考试面试主要考核内容是什么?

面试通过结构化面试、情景模拟等方式进行。主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。

6、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

7、通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。

蚂蚁面试流程篇四

考生持教资面试准考证及身份证，按规定时间到达测试地点，进入候考室候考，按规定程序参加教资面试。

1、抽题，按考点安排，登录教资面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取教资面试试题，(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题)，经考生确认后，计算机打印试题清单。

2、备课，考生持教资面试试题清单、备课纸，进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)。准备时间20分钟。

3、回答规定问题，考生由工作人员引导进入指定教资面试面试室。考官从教资面试试题库中随机抽取2道规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。

4、试讲/演示，考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)。时间10分钟。

5、答辩，考官围绕考生教资面试试讲(或演示)内容进行提问，考生答辩。时间5分钟左右。

6、评分，考官依据评分标准对考生教资面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过教资面试测评软件系统提交评分。

2023年考教资满足什么条件。

(一)遵守《中华人民共和国宪法》和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。

(二)具备符合从事教育教学工作的身体条件，符合申请认定教师资格的体检标准。

(三)学历符合以下学历条件。

报考中小学教师资格考试的考生须具备相应的高等教育学历，以中国高等教育学生信息网的学历认证结果为准，报考前请自行查询，学历认证结果不通过的，将无法进行认定。

2.报考小学教师资格的，应当具备大学专科毕业及以上学历;。

3.报考初级中学教师资格的，应当具备大学本科毕业及以上学历;。

5.报考中等职业学校实习指导教师资格的，应当具备普通中等职业学校毕业及其以上学历，并具有相当助理工程师及以上专业技术职务或者中级及以上工人技术等级。

教师资格证考试需要准备多久。

教师资格证备考时间因人而异，学霸类型考前半个月开始备考，也能顺利通过，学习能力和记忆能力稍微薄弱的一般要准备2-3个月的时间来备考教师资格证。

大部分考生的教师资格证备考时间都在1-2个月左右。

蚂蚁面试流程篇五

广州公务员面试流程图暂未发布，在此先提供2015年广州公务员面试流程图供各位考试参考。

各位考生，最近一些地方村官考试的笔试考试成绩已陆续登出。对于村官面试的面试流程有些考生还存在疑问，下面知鸟教育人事考试的专家就为各位考生介绍一下村官面试的基本流程。

一般来讲，村官笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，报考村官的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。

得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的.事项。

办理完这些之后，便是等待面试了。面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。

进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。

准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。考生将根据抽签的结果决定面试的先后顺序。

抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。

一般来讲，为了缓解候考考生的紧张情绪和让考生打发长时间候考的无聊，招考单位会提供报纸、杂志让候考考生阅读。候考的考生也可以在候考区内交谈、走动。

但是，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。

另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。

候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，候考区的工作人员将通知2号考生做准备。前一位考生面试完毕之后，即将进行面试的考生将在工作人员的带领下进入面试区。

面试区内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。考生一般是正坐在面试考官的对面，保证双方可以对视。

待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。

面试的题目可能是已经提前打印好，放在你的桌上，你可以看;也有可能没有纸质的题目，所以题目都由考官发问。

在回答问题时，也有可能是你先看完所有题目，集中给你考虑时间，然后连续作答;也有可能是考官每问一题，都给你一段思考的时间，然后作答。

面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。

另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正。

面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分。

最后得分将现场向你宣布，在有些面试中，还会给你当场出具面试成绩通知书，载明你的面试成绩。

面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场。

蚂蚁面试流程篇六

考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地 区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

(五)退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室 张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单 位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)

(2)其次应聘职位的部门付经理面试

(3)再次应聘职位的部门付经理面试

(4)再次人事面试

(5)最后是付总级的面试

华为面试常问问题：

q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图?

q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

q4：请问c++的类和c里面的struct有什么区别?

q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?

华为技术面试注意事项：

面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：

1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。

2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。

6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。

蚂蚁面试流程篇七

面试方式(根据职位及要求，恰当高效)。

面试评估(有理有据，减少主观性)。

确定人选(与用人部门讨论)。

二、标准开场白及结尾。

韩轩介绍(缓解候选人紧张情绪，拉近距离)。

告知面试时间安排及内容。

确认候选人明白。

举例：开场白您好，我是******公司的面试人员******，旁边是来自******部门的******，感谢您来参加面试。今天面试时间大概是xx分钟，主要围绕您过去工作经历展开，过程中将会请您详细介绍过去的工作具体事例，以便使我们更了解您。在面试过程中我会做一些记录。整个过程您清楚了吗?好的，那我们面试正式开始。

结尾询问是否有疑问，预计进一步安排复试时间，再次感谢，迎送候选人。和您沟通过程非常愉快，我对您也有了初步了解，那您对这个岗位还有什么了解的呢?如果您通过了今天的初试，我们会在三个工作日内安排下一轮的复试，请您保持电话畅通。再次感谢您今天参加我们的面试。

关键点(与岗位要求相匹配的)。

行为事件。

不是个人感觉及评价。

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蚂蚁面试流程篇八

面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。

然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。

开场白一般包括以下内容：

(1)欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试;赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他;感谢应聘者安排时间来面试。

(2)解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。

(3)描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。

(4)提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。

(5)在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。

(6)简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。

进入面试正题。对于简历上的疑点，事先要列出面试问题。在面试前，面试官一定要认真细致地阅读求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点主要包括：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的'真正原因，最近获得哪些新技能等。

对于职位要求的提问，是面试的重点。

面试前，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2-3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时大约15-20分钟。

对于职位要求的提问，要满足star原则，即每个问题都要涵盖情形(situation)、任务(task)、行动(action)和结果(result)。

例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形(situation)之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务(task)。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动(action)。最后，我们来关注结果(result)。

当你觉得应该结束面试的时候，你可以这样告知应聘者：“您还有什么问题要问吗?”。询问应聘者一些缓冲问题，如“给你两分钟，请你仔细考虑，你还有什么需要补充吗?您还有什么优点我们没有谈到?”等，利用缓冲问题时间，回顾记录。

最后告知应聘者招聘的后续步骤(如：复试待通知)，并且感谢应聘者。

蚂蚁面试流程篇九

六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻，但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得――“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。

“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为teamleader或controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。

来源：钱江晚报。

蚂蚁面试流程篇十

其实，想写一下华为面试过程，但因为懒得动笔，就没有写。坤儿哥提了一下，我就下笔写一写我所经历的华为的面试。

首先来说，华为是我们这所不怎么出名的“211”高校的挺不错的选择，本科生月薪6000起，在深圳本部6500，研究生7500-8000的样子。我技术很差，学了四年的计算机，没有真真正正编成功一个程序，很多重量级的课程也都是六七十分低空飘过的。我就在这样的一个“硬件不是很好，软件惨不忍睹”的背景下参加了华为的技术销售和技术服务的面试。

最初，我也是上网百度了很久一些前人的面试经验，比如说简历一定要熟悉，因为面试官很可能就按照简历来问，还有，群面不能话太多，也不能哑巴一样等等。刚刚开学的时候就买好了正装，在网上又买了领带和鞋子，算是装备齐全了吧。9月23号收到华为的面试通知，让我24号下午四点准时参加。我是和我们专业的几个人一起收到通知的，于是，我们24号下午2点半左右就出发，连带着打印一些四六证书和身份证复印件等所要求的资料。3点40多，到了面试处，我们被安排在一间阶梯教室等着。等待过程中有一段小插曲，销服的面试负责人看我们简历第一志愿都是技术销售，于是把我们几个人叫过去说：面试技术销售的人比较多，而需要的人数却比技术服务少很多，竞争比较激烈，并问我们是否有意向转技术服务。最开始，我们也不知道是否真的是这样的情况，因为后来基本上面试的时候都问了我们为什么从技术销售转到技术服务„„是考虑我们立场坚不坚定还是其他？这些是后话。

再后来，等到了叫我的名字，于是我就带着几分忐忑的心跟着去了。给我面试的是一个30多岁的大哥，他示意我坐下了，但是手里依旧玩着iphone，我心里当时有点茫然，算了，等等吧。大约过了一分钟，他抬起头开始说话了，先让我自我介绍。我把我事先准备的都说了一遍，主要是包括姓名，学校，专业，兴趣爱好和一些在学校的学生工作情况。后来他就根据简历问我各种问题。他看我在简历上写的奖项比较多，但是没找到关于奖学金的，我给他指了一下其实有的，是文艺体育和社会工作的。他说为什么没有学业奖学金，我就如实说：我没有学业优秀奖学金，我学习成绩中等，学业优秀奖学金是给成绩前20%的。其实面试官挺看重一个人是否诚实的，我们面试的时候就实话实说，知道就说，不知道就说不知道，最好不要找任何理由，因为在他们看来都可能是借口。后来又问了一些很典型的问题，比如在大学里你觉得你在学生组织里面最成功的是什么，你碰见过最困难的事情是什么，你是怎么解决的等等。

一面还算很顺利地通过了，接着等待第二面。因为参加面试的人很多，工作人员给我们每个人发了一张餐卡，是自助餐。说实话，面试能混上一两顿华为的饭就不虚此行啦。据说对华为内部人员，一顿自助餐要35块钱„„因为时间太晚了，我是吃完饭接着面试的最后一批，后面的都直接让他们回去，第二天再继续。可能是安排顺序的原因，我们一起去的几个人就剩了我一个继续第二面，不过好在还有一个很早就认识的我们学院的电子信息工程的同学和我一起继续面试。到这里，最虐心的就来了，就是华为的群面。华为的群面一般上都是12个人一起，被分成两组，进行pk。我们被安排在一间房间里等了很久，前面还有两波人，都被叫出去面试了。我们又接着等，然后我们12个人一起商讨对策，怎么把这关过好。在谈话过程中，我发现我们12个人中，只有4个是本科生，其余的都是研究生，研究生有两个南京航空航天大学的，还有6个南京邮电大学的。

很不幸的是，我的那位同学被刷了，也是我们小组唯一被刷的。对面组的组长也被刷了，他们组还刷了两个研究生。群面是很虐心的，可能就是考验抗压能力吧。还有我面试得经验就是，没有轮到自己说话的时候就安安静静的，轮到问自己的时候再说；讨论中不能话很多，显得很刺眼，但是不能不说话，那样显得没有观点和意识。

第二天，9月25号的9点，我又来到了华为公司，要进行性格测试。当然，又是等待，因为面试的人实在是很多。到了10点左右，叫我去参加性格测试。我坐在电脑面前，看着一道道令人纠结到内心最深处的题目，赞叹着软件制作者的伟大。性格测试，还是两个字，虐心，有可能三个选项都是最符合的，也有可能都是最不符合的，各种混乱，各种纠结。听说这个环节也淘汰了不少人，我也很激动，希望别栽在性格测试上。

于是，我就结束了我在华为所有的面试，不过没有五轮，是四轮，而且终面的时间10分钟左右，也太快了点！搞得我很是揪心。到现在，我都一直担心能否拿到offer。

华为虽然说人员流动挺大，工作有一些累，但还是一个非常理想的工作单位。假如工作地点能落实，我会非常愿意去的。我的面试经历充满了曲折，也称得上虐心的面试。但最后还是顶住了压力，收获了很多。最后即便没能通过，也会为后来的面试有一些帮助。出了学校就是这样，到处充满着竞争，我们要把每次的竞争总结为一次有意义地锻炼，逐渐积累经验，对未来的机遇也会更好的把握。

以上仅仅是我个人的一些经历和感受。

蚂蚁面试流程篇十一

身份证明：护照、照片、身份证、户口本、结婚证、暂住证;。

资产证明：工资或其他借记卡流水账单、房本、车本、信用卡账单、存折、存单、股票交割单等。

最好是将这些资料放在一个透明的袋子里面，方便面试时查找。

检查资料齐全，可以入馆了。

1、进入美国使馆，按照要求排队入馆。

一定要看好预约的时间，不要不着急，里面人很多，一定要提前进入。

进入使馆前需要在护照上贴一个磁条，一会儿扫描用。

2、安检。

美国使馆内只允许携带与面试相关的纸质文件及所有证件。书包、手表、水、笔等电子产品均不得带进使馆。

3、递交资料。

进入使馆大厅后，要听从工作人员的安排，该去哪个窗口交资料。

递交的资料有：护照、照片1张、ds-160表格;。

初次递交资料，使馆会核实信息，核实完毕后将资料返还。

4、采集指纹。

然后开始采集指纹，先是左手四指，再是右手四指，最后是两个大拇指。(记不住，别急，使馆的工作人员会辅助你的)。

美国面试等待时间较长，通常入馆时间为1-2个小时，当然，如果人多等待的时间就会更长。

6、面谈。

将护照原件交给签证官，如实回答签证官提出的问题，同时准备好你携带的资料，回答问题的同时将所携带的资料示意给签证官看，整场保持微笑。

美国面试当场就可知道结果。

7、美行来帮你。

美签面试不要头疼，美行来帮你。

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蚂蚁面试流程篇十二

1、候考。考生持本人《准考证》及符合规定的有效身份证件，按照规定时间到达测试地点，进入候考室，完成身份核验。

2、抽题。考生进入抽题室，登录教资面试测评软件系统，抽取教资面试试题(幼儿园类别可从抽取的2道试题中任选1道，其余类别抽取1道试题)，考生确认后，打印教资面试试题清单。

3、备课。考生携带准考证、试题清单进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)，准备时间共20分钟。

4、回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定教资面试室。面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题，告知考生问题并要求考生开始回答，时间5分钟左右。

5、试讲/演示。考生按照准备的教案(或活动演示方案)进行教资面试试讲(演示)，时间10分钟。

6、答辩。考官围绕考生试讲(或演示)等相关内容进行提问，考生答辩，时间5分钟左右。

7、离场/评分。考生将教案(或活动演示方案)呈交教资面试考官，及时离开面试室。考官依据评分标准进行综合评分。

教师资格证的含金量高吗。

一、教师待遇好福利多。

教师工资不低于公务员，待遇稳定，福利有保障，教师拥有“双休”加寒暑假的超长假期，教师工作环境也相比其他职业更舒适，无论软件、硬件、基础设施还是室内外环境。

二、教师社会地位逐年提高。

教师职业优势是不辛苦，离家近，工作稳定。我国自古以来儒学当道，所以倡导尊师重教，整个社会对老师尊重程度特别高。所以当老师以后，社会地位比较高。受家长和学生尊重。

三、教师未来发展前景不错。

教师管理制度逐渐完善;激励措施：提升待遇，重点扶持乡村教师;高校教师队伍规范：教师职称监管加强;教师法新规定明确要求要保护教师的合法权益，提高薪资水平。

四、找工作的加分项。

在编教师、特岗教师、三支一扶中的支教、私立学校、教育机构公务员大学生服务西部计划。总之，考一张教师资格证，可以敲开这六大职业的大门。

五、教师行业需求量倍增。

生育高峰带动教师走俏，教育培训迎来发展高峰。未来将有更多的教育需求缺口。体现在两方面，一是基础公立学校教职员人才的空缺，二是校外素质教育教职人才的空缺。

六、从业敲门砖。

当教师的必要条件之一就是必须要有教师资格证，基本上只有考上教师资格证，才有资格从事教师这份职业。教师资格证不仅仅是敲门砖，也是真正让你受益终身的知识技能。

七、证书性价比高。

拥有教师资格证书，在考公务员或面试大企业的时候更有优势。有证书说明在语言能力不错，很多企业更青睐有证人。持证旅游、乘车可以半票或免票;教师节乘车免费等优惠政策。

八、门槛低，且难度不大。

非师范类的考生允许参加考试，报考并不限制专业，年龄限制范围很大，只要是国家承认的学历，大专、本科、函授、网络教育等考生都可以找到自己能报考的教师资格证学段。

九、可选择学科多。

7月初，教育部下达了初中、高中、中职文化课类别增设“心理健康教育”“日语”“俄语”学科;小学类别面试增设“心理健康教育”“信息技术”“小学全科”通知。

教师资格证丢了网上查询方法。

1、比较直接的方法就是亲自去查，只需要本人携带好自己的个人身份证件，在带上教师资格证申报所需要的资料，直接去报考所在地的教育局进行教师资格证成绩的查询，一定要把握好时间，在工作日前去，疑问会尽快得到解答。

2，可以在教育官网上进行查询，具体的方法就是登录教师资格证网，点击右侧的和合格申请人网报入口。然后按照提示进行注册，填写相关个人信息，然后登录进去进行教师资格证查询。

3、打电话查询就是给招生办公室打电话，告知其教师资格证证书遗失，让其帮忙进行查询。然后把自己的相关信息告知对方，根据以上信息能查到的几率较大。

以上就是对教师资格证丢失查询方法的介绍，若是教师资格证书丢失，可以通过上面的方法查询。但是最终还是需要大家尽快去补办证书，毕竟考试不容易，一定要保管好自己的证书，发现遗失尽快补办，补办的流程大家也可以在教师资格证官网上进行查询。

蚂蚁面试流程篇十三

招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻，但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的of-fer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得―――“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”

阅读链接：摸透“四大”样板题。

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。他们的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和最有效的测试方式。这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的`性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

蚂蚁面试流程篇十四

财大一场面试大约有五十个人，一组十人，分成五组，坐在等待教室，同一组坐成一列，同一列的同学前5名先个面，后5名面审团，再转换顺序，等同一列同学同时完成个面和面审团，然后一起参加组面。

1、 个面

三位老师： 自我介绍/不自我介绍 + 时事热点 + 行业问题 + 英文问题(1-2个问题) + 老师随性发挥;个面时长10分钟。

(补充：1、自我介绍或不自我介绍是根据考官的要求来，如果要求自我介绍一般是2分钟。)

2、 面审团

类似于观察小组，由3位在读mba或者已毕业校友组成，主要聊一些兴趣爱好等面试不相关问题，不作为评分，但是可以为评分提供参考，小组有人去个面，就会有人去面审团，最后保证小组所有的人面审团和个面同时结束。

3、 组面

阅读时间10分钟，包括阅读案例和角色分配，以商业案例为主，没有英文环节，之前不允许交流，但在组面过程中需要讨论出一个同学最后总结，并最终提出问题的解决方案。

(补充：1、人数一般为7～9人，阅读10分钟讨论30分钟。

什么时间开始讨论是由考生们自己决定，不会有考官说：“时间到开始讨论。”

2、需要角色分配，大家推选出，破冰者也就是第一个发言的人和总结者，这两个是明面上要确定的角色，还有一个领导者是隐藏的，在指定破冰者和总结者的时候可以初步奠定地位，需要在后面的讨论中，对时间进行把控和内容的深度和广度进行引导，在最后还可以示意总结者总结，并对总结的内容进行补充。

3、案例的结尾有提问，在讨论的初期和中期，包括总结部分要有针对性的对问题进行回答。

不建议对案例过度拔高。

因为有时候拔高的内容不能很好的融入问题的回答中，这样在后面的总结中就好像本来立意很高的，然后一下子又栽下来了。

4、组面结束后考官对这次组面进行简单的点评

材料准备阶段

材料准备是面试里面最早的环节，个人认为也是很重要的环节。

非常感谢华是学院mba面试辅导老师为我一一指点，把关材料。

论述题认真准备，为什么读mba?自己的优劣势分析，以及长期职业规划。

这些材料不仅仅是为了递交材料，更是帮我进一步理清了思路，提升了对自我发展的认识。

整个材料递交的过程，是对个人职业生涯的一次梳理和提升。

2、简明扼要突出个人优点和特色，让材料审核老师在短时间内获取有效信息;

3、职业规划，既要有高度，又要有可以落地的方案计划支撑。

个人综合能力面试阶段

我是6月19日(周日)下午14：45场次，当天我14点左右到的。

正装套裙，淡妆。

签到处：凭身份证签到。

手机关机，装信封封好(面试结束后经工作人员检查，信封完好后才能打开，否则成绩作废)，发名卡和席卡。

入会场：随机抽签分组以及个面序号。

按照分组号码坐到指定的位置上候考，不允许大声喧哗。

我参加的下午场共分了12个组，每个组分成1到9个号不等。

我抽到是11组6号，我们组共8个号。

我在大会场只看到了同组的7号，其他的已经去面试了或者还没有到时间进场。

建议：不要带太多东西，大包小包全程自己手拿，会显得不专业。

建议只带身份证、笔。

随后，按照指示被带到考场，程序上1-8号都是一个组面试老师面的，也就是说，如果你要是8号，那么要做好老师们都很累了的准备;如果你是1号，要做好老师很有精力刨根问底的准备。

先个面再组面，全部小组成员个面结束后，进行小组面。

我是6号，敲门进入，递交身份证。

有3个面试官，中间主面官是交大的老师;左边是企业里的人事总监;右边是企业里的高管(这是自我面试后+小组成员讨论出的角色)。

先是左边的考官开始，2分钟的自我介绍，加上个人工作履历的问题;接下来是右边的考官，对业务上面进行了一系列的压力面;最后是中间的主面官收尾。

2分钟的自我介绍：我认为个面中相当重要一部分。

简洁，突出重点，给考官留下对你的第一深刻印象，和你给自己贴的标签是不是贴的完美。

这个是我准备好久的，经历了先后两次华是面试老师的个面辅导和两次模拟面试的打磨。

接下来是具体问题，跟工作相关度非常高，

(1)公司的主要业务?

(2)个人的发展?

(3)主要的成就?

(4)工作中碰到最大的挑战?你是如何解决的?

(5)最新的热点，比如“营改增”优劣势分析?(跟自身工作相关)

个面的结束前，是英语面试题目，在6张字条上随即选择一张字条。

每张字条上三道题目，三选二回答。

我选的`题目是：

英语题目简单地陈述观点，一分钟一题。

注意逻辑词的使用，first,second,the last but not least,等，只要给观点，不用展开，考官也不会跟你互动。

无领导小组讨论阶段：组面流程及规则

个面结束后分配到指定的教室候考小组面试。

如果你是8或9号，那么“恭喜”你，你没有机会和你的组员进行提前交流了。

我6号，所以跟同组的组员交流了一下。

交流的过程就是给别人“洗脑”的过程(充分运用了华是老师教的技巧)，了解组员是否参加过面试辅导;在哪些行业做;具体做什么职位;组面过程要保持顺畅和谐等等。

如果运气好，别人都被你洗脑了，那么ok自然你就是组面的leader了。

如果没有，那么也要灌输重点在于讨论而非辩论，不要个人逞强等等。

我们小组有个人创业的，所以，直接被推举成小组leader。

小组面的座位是老师指派的，找到身份证后坐下(身份证在个面的时候交上去的)。

规则：先是10分钟内，阅读资料加上200字的观点写在纸上。

我的题目是一篇文言文，坦率说，前面一分钟有点懵，不知道看的是什么，文章很长，满满一页a4纸(字体不大)，问题也很多，3个问题(白话文问题)。

回来后查询得知是“秦穆公五张羊皮赎百里奚”-东周列国。

组面过程中，全程漏沙。

超时时面试官会提醒。

所以文章看完，赶紧写观点，接下来是个人陈述观点。

面试官要求按照自己写的观点读出来，不允许发挥，不允许借用前面的人观点(观点是一式四联，三联上交，每位考官手持一联;你读观点时，他就看你的单子，发现你读的跟写的不一样，会打断你)。

8个人都陈述完观点后，考官说，自由讨论开始，沙漏计时。

由于场外讨论时，大致确认了leader是哪位(除了第8位考生没有参与讨论)，所以开场就直接讨论，没有再进行角色分工，节约了时间。

我们组还使用了小黑板，按照三个题目，分开讨论，把大家的主要观点陈列在黑板上;然后再小组讨论，提炼观点，删减不合适的观点。

这个小组面，讨论充分，有条有序，思路清楚。

小组讨论按照之前在模拟面试中华是老师给的建议，“个面要表现，组面要保持，争取做精神领袖，不要争执”。

类似的“x同学说的对，这个问题如果这样xxx，那么会更好...”;“这个观点也是对的，但是我们看看这个是不是就是深入下去的第二个问题的答案呢?”一般这样都会得到别人的呼应，当然组内也有人夸夸其谈。

中间如果可能看下那个沙漏，注意要留时间模拟小组陈述。

小组陈述，我们组的时间没有留得很充分，但是因为用了小黑板，倒也是完成的不错。

我们组的小组陈述也是leader完成的，后面还有几分钟考官提问时间，考官提了两个问题，比如：“谁能在一分钟内用白话文解读这篇文章?”;“这个问题是有时代背景的，你们谁能说一下这个时代背景?”。

最后主面试官给了一些他的意见，他对这个故事的解读。

最后，全程面试结束。

工作人员检查信封封口完好后，离场，将近下午6点了。

蚂蚁面试流程篇十五

一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

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4.面试华为公司自我介绍。

蚂蚁面试流程篇十六

(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)。

(2)其次应聘职位的部门付经理面试。

(3)再次应聘职位的部门付经理面试。

(4)再次人事面试。

(5)最后是付总级的面试。

华为面试常问问题：

q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图?

q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

q4：请问c++的类和c里面的struct有什么区别?

q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?

q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的'?

华为技术面试注意事项：

面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：

1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。

2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。

6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。

蚂蚁面试流程篇十七

面试安排(流程紧凑、时间合理)。

面试方式(根据职位及要求，恰当高效)。

面试评估(有理有据，减少主观性)。

确定人选(与用人部门讨论)。

二、标准开场白及结尾。

韩轩介绍(缓解候选人紧张情绪，拉近距离)。

告知面试时间安排及内容。

确认候选人明白。

举例：开场白您好，我是******公司的面试人员******，旁边是来自******部门的******，感谢您来参加面试。今天面试时间大概是xx分钟，主要围绕您过去工作经历展开，过程中将会请您详细介绍过去的工作具体事例，以便使我们更了解您。在面试过程中我会做一些记录。整个过程您清楚了吗?好的，那我们面试正式开始。

结尾询问是否有疑问，预计进一步安排复试时间，再次感谢，迎送候选人。和您沟通过程非常愉快，我对您也有了初步了解，那您对这个岗位还有什么了解的呢?如果您通过了今天的初试，我们会在三个工作日内安排下一轮的复试，请您保持电话畅通。再次感谢您今天参加我们的面试。

三、面试记录。

关键点(与岗位要求相匹配的)。

行为事件。

不是个人感觉及评价。

“四大”

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