公司岗位说明书(实用14篇)

有时候，我们需要停下来，反思一下过去的种种经历。实例引用是总结文章中引用事实、案例或个人经历来支撑观点的重要手段。在范文中，你可以找到一些写作总结的常见错误和不足之处，以及如何避免它们。

公司岗位说明书篇一

岗位编码：直接上级：制造部经理。

可轮换岗位：无分析日期：

二、岗位工作概述。

负责新订单和更改单接收和处理安排，负责相关问题的提交，负责有关资料的管理，负责员工培训与考核，负责本工序与生产系统各职能的协调。

三、工作职责与任务。

（一）负责新订单和修改单接收和处理安排。

1．接受发货专管的客户资料，分派给工程设计员；

2．接受发货专管的客户修改要求，分派给工程设计员；

3．解决工程设计员的疑难问题的处理；

4．资料审核员对制造说明和图纸审核完毕后，进行最后审批；

5．客户问题的传真确认；

6．审核工程设计员的修改程序是否完全符合客户要求。

（二）负责相关问题的提交。

1．进行工艺问题的解决或提交给工艺组；

2．进行材料问题的解决或提交mrb小组；

3．进行交货期问题提交销售主管或制造部经理；

4．其他问题提交生产副总。

（三）负责有关资料的管理。

1．汇总客户要求，形成文件，交付工程设计员；

2．调整工作规划，并汇总统计；

3．监督资料室的资料管理工作。

（四）对本工序员工进行管理。

1．安排员工培训的内容；

2．对下级工程师的进行考核。

（五）负责本工序与生产系统各职能的协调。

按客户要求进行生产加工有困难时，协助相关人员解决问题。

（六）执行公司5s规定。

（七）完成上级委派的其他任务。

四、工作绩效标准。

（一）对新工号和修改工号的处理安排；

1、工作安排满足客户和生产加工的要求；

2、加工新工号的数量和质量达到业务计划的要求；

3、对于不满足现有加工要求的程序进行修改补充。

（二）提交的问题有始有终，使提交的问题可以得到圆满的解决；

（三）工程执行的规定随时更新和补充，汇总的工作按期完成；

（四）根据工艺条件的调整安排员工的培训，保证生产质量；

（五）按公司规定管理资料，保证资料完好；

（六）及时进行生产的协调，满足客户需要；

（七）5s不符合项不超过2次/月。

五、岗位工作关系。

（一）内部关系。

1．所受监督：接受制造部经理的监督，接受生产副总的指令；

3．合作关系：配合制造部和销售部的工作，满足客户要求。

（二）外部关系。

在核准客户资料方面，与公司各客户发生联系。

六、岗位工作权限。

（一）对工程所属人员工作岗位的临时调动权；

（二）对工程所属人员的工作指导权；

（三）对工程所属人员的工作分配权；

（四）对工程所属人员的工作的监督、考核权；

（五）对工程所属人员的违纪、违规纠正权；

（六）对所属人员的违纪、违规事实的处理权或处理申报权；

（七）对工程完成职能活动必须的物品的采购建议权；

（八）对生产资料问题的加工的处理权。

七、岗位工作时间。

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

八、岗位工作环境。

基本在室内工作；温度、湿度适宜；无噪音、粉尘等污染；照明条件良好。

九、知识及教育水平要求。

（一）电子、机械知识；

（二）公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

（三）管理知识；

（四）计算机基础知识及常用软件知识；

（五）英语知识。

十、岗位技能要求。

（一）熟悉pcb的各项指标，pcb工艺的加工过程；

（二）一定的管理技能和人际关系技能；

（三）迅速排解生产工艺问题的能力；

（四）较强的分析能力和决策能力；

（五）有一定的组织协调能力；

（六）良好的英文阅读与理解能力。

十一、工作经验要求。

大学专科以上文化程度，电子或机械专业毕业，有3年的工作经验，对本专业工作有丰富的理论研究和实践（管理）经验。

十二、其他素质要求。

任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；无特殊性别与年龄要求。

公司岗位说明书篇二

岗位编码：直接上级：制造部经理。

工资等级：直接下级：电器维修机械维修工程师专管。

可轮换岗位：无分析日期：

二、岗位工作概述。

做好设备部门的日常管理工作及设备维修、技术指导工作。确保部门业务计划的完成，保证生产顺利进行。

三、工作职责与任务。

（一）负责维修部全部工作人员的管理、任务分配与工作的考评；

（二）做好生产设备的日常维护工作，及时处理设备故障；

（四）负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作；

（五）按设备保养手册和设备说明书监督制订保养计划及保养实施情况；

（七）指导操作工完成设备使用及简单保养工作；

（八）做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患；

（九）负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗；

（十一）完成上级委派的其他任务。

四、工作绩效标准。

（一）设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求；

（二）维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标；

（三）尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标；

（四）降低电能消耗，达到公司下达指标。

五、岗位工作关系。

（一）内部关系。

2．所施监督：设备维护人员、生产操作人员；

3．合作关系：在工作完成的过程中需要和计划部门协调好维修与维护时间的安排问题，与库存部门共同控制库存情况，在设备的改造与维修方面需要工艺部门的协作。

（二）外部关系。

一般情况下本岗位不直接与外部机构或人员发生工作联系。

六、岗位工作权限。

（一）对备件采购有审批权；

（二）对所属人员工作岗位的临时调动权；

（三）对所属人员的工作指导权；

（四）对所属人员的工作分配权；

（五）对所属人员的工作监督、考核权；

（六）对所属人员的违纪、违规纠正权；

（七）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权；

（九）有权对纠正操作工不规范操作提出处理意见，并有提请上级审议权。

七、岗位工作时间。

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

八、岗位工作环境。

大部分时间在室内工作；温度、湿度适宜；现场会接触到噪音、轻微粉尘及接触刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。

九、知识及教育水平要求。

（一）机械或电气维修的专业知识；

（二）管理的基础知识；

（三）熟悉pcb的有关知识；

（四）掌握一定的计算机知识和外语知识。

十、岗位技能要求。

（一）有良好的设备维修与维护能力；

（二）准确的判定问题情况，提出合理方案能力；

（三）一定的人际协调与激励能力。

十一、工作经验要求。

大专以上学历，机械或电气专业，至少5年以上相关工作经验。

十二、其他素质要求。

任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；一般无特殊性别与年龄要求，但最好是男性。

公司岗位说明书篇三

2、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划。

3、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费支出。

4、组织本部门：人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员人的服务意识。

5、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人。

6、负责与外界有关部门：和机构保持良好的公共关系。

7、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性有有效性。

公司岗位说明书篇四

岗位职责。

说明书。

欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家!

负责总经理车辆的日常驾驶任务，严格遵守交通法规，安全文明行车。

空闲时负责其他领导外地出差、开会、办理公务的驾驶任务。

空闲时完成综合办公室安排的其它驾驶任务。

坚持安全检查制度，做好车辆检查和保养，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作。

完成领导交办的其它工作任务。

自觉遵守车辆管理制度，坚守工作岗位，出车准时，随叫随到。

严格遵守交通法规，安全文明行车;坚持安全检查制度，做好车辆检查和保养，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作。

负责财务接款及部门经理安排的其它出车任务，并做好财务现金存取的安全护卫工作。

完成领导交办的其它工作任务。

1.保持良好的职业道德，热诚的服务态度，定期接送领导和客户。

2.自觉遵守公司各项。

规章制度。

服从公司领导的调配定期汇报车辆的运行情况保证车辆在安全的状态下行使并记录车辆的行使路线及行程。

3.自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车。

4.上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从行政主管的统一调度。

5.车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车状及车辆的清洁。

6.负责车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理。

7.做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容。

8.执行上级交付的其它工作任务。

1、司机在总经理办公室主任领导下工作，根据工作需要随时准备出车;。

2、加强车辆的维护与保养，定期检查车况，节约用油，保证行车安全;。

3、遵守交通规划，服从交通管理，严防交通事故，按时办理各种行车缺乏经验续;。

4、车辆出现问题应及时向办公室汇报，并及时处理;。

5、服从调试，不得擅离职守，私自开车外出;。

6、完成领导交办的其它工作。

7、负责总经理用车，熟悉商务礼仪接待工作;。

8、协助领导办理车辆的年审;。

9、负责车辆的日常清洁与保养;。

10、协助领导处理公司车辆及突发状况处理;。

11、熟悉周边路况，熟练驾驶轿车，有3-5年以上驾龄，长途驾驶经验丰富。

公司岗位说明书篇五

不同的岗位，都会制定一份岗位。

说明书。

岗位名称：销售部经理。

岗位编号：所在部门：销售部岗位定员：

直接上级：营销总监。

工资等级：三级。

直接下级：业务员。

薪酬类型：所辖人员：

岗位分析日期：2019年2月

本职：领导本销售区域内市场开发与管理工作，完成销售任务目标，深入了解市场状况，建立长期代理商关系，树立公司品牌形象职责与工作任务：

职责表述：协助营销总监制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。

工作任务：根据公司营销战略组织制定本区域市场销售的年度规划。

职责表述：领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作。

组织本销售区域客户需求预测，提出预生产申请协调客户培训、退换货等售后服务工作。

领导部门成员及时回收货款、清收超期应收帐款，协助财务部门完成结算工作。

职责表述：参与公司产品创新。

职责表述：负责销售部内部的组织管理。

负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系。

监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。

职责表述：完成营销总监交办的其他任务。

区域营销规划建议权市场推广方案建议权。

专业：机电相关专业或经济、管理相关专业。

具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识。

办公场所、各市场区域工作时间特征经常需要加班，无明显节假日。

预算控制情况、下属员工行为管理、关键人员流失率部门合作满意度。

岗位名称：总经理岗位编号：所在部门：岗位定员：

直接上级：董事会。

工资等级：一级。

薪酬类型：

所辖人员：

岗位分析日期：20xx年2月

职责表述：制定和实施公司总体战略。

职责表述：制定和实施公司年度经营计划。

职责表述：建立良好的沟通渠道。

领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。

职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

职责表述：主持公司日常经营工作。

工作任务：

负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。

负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。

职责表述：领导人力资源部、财务部、投资管理部、办公室等分管部门开展工作。

公司重大问题的决策权。

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权。

内部协调关系董事会，高层管理人员，公司内各部门。

外部协调关系上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。

任职资格：教育水平大学本科以上。

专业：机电相关专业或管理相关专业。

培训经历：接受过mba职业培训，财务、人事、法律知识培训。

经验：8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验。

独立办公室,经常出差。

工作时间特征：经常需要加班。

所需记录文档：战略规划、年度经营计划、阶段性。

工作报告。

考核指标：销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况。

预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率。

直接上级：总经理。

工资等级：二级。

直接下级：运作支持部、销售部、成套部、供应部经理。

薪酬类型：

所辖人员：6个中层。

岗位分析日期：2019年2月

：负责组织建立与完善营销网络与供应渠道，领导实现公司营销目标、供应目标、质量目标，建立公司品牌形象职责与工作任务：

职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策。

工作任务：协助总经理制定公司发展战略。

参与制定公司年度经营计划和预算方案。

参与公司重大财务、人事、业务问题的决策。

掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。

职责表述：领导公司产品的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销组合。

工作任务：领导建立市场信息系统。

定期与重要代理商保持良好沟通，维护客户关系。

职责表述：组织领导业务合同履行和售后服务工作。

组织协调公司配额管理，监督配额的申领、投标、调剂出证的工作。

职责表述：领导建立公司产品的供应体系。

工作任务：领导制定供应战略，制定公司的年度供应计划并监督实施，

领导重点供应商考察与选择确定供应商。

领导监督供应商库存管理的执行情况，进行预付账款的管理。

职责表述：领导公司成套业务开展，完成成套业务目标。

工作任务：领导建立成套业务代理渠道网络，及时了解和监督业务情况。

及时了解和监督项目运作管理和售后服务工作。

职责表述：组织和促进新产品立项和可行性分析，参与新产品开发。

参与新产品开发项目小组，进行新产品开发评审。

组织推进研发成果的产品化和市场化。

职责表述：参与公司质量管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求。

工作任务：协助公司质量管理体系的建立。

职责表述：内部组织的建设和管理。

监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。

职责表述：完成总经理交办的其他工作任务。

权力：

公司重大人事、财务、业务决策建议权公司发展战略、营销战略建议权。

权限内市场推广方案的审批权，重大推广方案的审核权。

新产品开发立项审核权和新产品开发成果的评审权权限内的财务审批权。

外部协调关系;国内外相关政府部门、行业协会、代理商、供应商等。

任职资格：教育水平大学本科以上。

专业：机电或经济、管理等相关专业。

培训经历：工商管理类培训，人际关系能力培训，外贸业务知识培训，生产管理培训。

经验：5年以上国际营销工作经验，3年以上管理工作经验。

技能技巧：熟练使用自动化办公软件，精通英语，粗通一至两门其它外语。

独立办公室，经常需出差。

下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理技术、管理等部门合作满意度。

公司岗位说明书篇六

说明书。

欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家!

1.执行上级的命令和指示。

2.全面负责行政后勤部的工作。

3.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。

4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。

5.做好员工的政治思想工作，关心员工生活。

6.做好副总经理安排的其它工作。

1、负责经过领导审批的物品采购工作，并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作。

2、办公用品的领取、使用、管理和维护。

3、向有关部门递交文件、报告等外勤工作。

4、负责全公司设施的管理，加强与有关部门的联络，保证物品正常使用。

5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作，并认真核实费用明细，严格把关，发现问题报主管领导。

6、负责协助领导做好对外接待工作。

7、办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理。

9、负责做好有关会议的记录及会务工作，并根据需要整理会议纪要。

10、完成领导交办的其他临时性工作。

1.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。

2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。

3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。

4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。

5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。

公司岗位说明书篇七

2.必要时与业务部门一起参与商务谈判，为其提供法律咨询和法律建议;。

3.负责处理企业涉及的仲裁、诉讼等方面的法律事务;。

4.为企业的建立和组成、兼并收购、分立、转让、赠与、继承和抵押等提供法律意见;。

5.负责企业的破产、清算以及债务的强制执行等方面提供法律建议;。

6.为企业进行法律风险的防控;。

7.为企业提供法律咨询和审定法律事务文件;。

8.为企业员工开展法律知识培训，增强企业员工法律意识。

1.精通企业公司相关的法律知识，具备很强的逻辑思维能力以及表达能力;。

2.具有迅速应变能力，能及时正确解决法律问题;。

3.工作认真、细致、严谨;。

4.具备很强的分析和综合判断能力;。

5.具有创新能力，在不违背法律的前提下实现企业利益最大化;。

6.具有良好的心态，勤于思考;。

7.具备一定的社会交际能力和经验。

1.公司法、经济法、民商法相关专业本科以上学历;。

2.通过国家司法考试并获得律师执业资格证书;。

3.具备2年以上律师事务所工作经验，熟悉精通相关的法律法规知识;。

4.具备强大的逻辑思维能力和表达能力;。

5.具备良好的分析和综合判断能力。

公司律师一般是由律师助理或者法务专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是成为专业资深的公司律师;二是成为企业法律顾问。

公司律师的年薪一般在8-30万元之间，公司律师职能为所在公司提供法律服务，不能向社会提供法律服务收取费用，在外企或者上市公司工作的公司律师年薪一般在20-30万，私营或民企的公司律师收入在10万元左右。公司律师的收入也与自身的工作经验相关，资历比较深、经验丰富的公司律师收入比较高。高端岗位招聘企业可与猎头网合作。

公司岗位说明书篇八

2、确保按期完成公司下达的生产计划指标和质量指标。

3、教育员工树立公司利益高于一切的精神，努力提高员工思想、技术素质。

4、负责公司劳动纪律的贯彻落实。

5、负责公司工艺纪律的贯彻落实。

6、负责审定设备操作规程、维护保养规程及安全操作规程，并组织实施。

7、对设备使用效率和人员作业效率进行评估分析，提出技改和技革方案，不断提高劳动生产率和产品质量。

8、负责生产过程中原、辅材料的消耗控制，不断降低生产成本。

9、负责制定生产部人员编制方案。

10、负责生产调度会的召开。

11、协调本部与各部间相关业务工作。

12、督促、指导、检查下属工作。

13、完成领导交办的其他工作。

公司岗位说明书篇九

行政人事部作为总经理办公室的战略合作部门，有权旁听公司各部门内部组织的任何会议，并予以记录。

各部门应遵守公司会议管理制度，向行政人事部进行会议登记。行政人事部根据实际情况，选择出席旁听。行政人事部记录的会议内容，各部门与会者，都应在确认正确无误后，予以签字。会议记录由行政人事部统一存档备案。行政人事部未出席的会议，由各部门指定人员进行会议记录，并与会者签字确认，交行政人事部统一存档备案。

行政人事部根据总经理办公室的指示，有权召集其他部门会议，其他部门应予以配合。

行政人事部根据总经理办公室的指示，有权陪同各部门出席外部会议，并予以会议记录。

行政人事部该权力受总经理办公室的监督，对旁听的行政人事部员工的工作表现，总经理办公室可予以考评。考评结果记入员工个人工作档案。

行政人事部作为公司的监督部门，有权对员工在工作时间内的行为，向总经理办公室建议奖励或处罚。

行政人事部根据公司的实际情况，对公司的各项规章制度有提议、公告、培训的义务，并对经总经理办公室批准的现行规章制度有解释权。

行政人事部对公司各员工(包括总经理)的违反规章制度行为有建议惩处的权利。

行政人事部对公司各员工(包括总经理)的先进事迹有建议奖励的权利。

行政人事部对经总经理办公室批准的奖励或惩处行为有执行的权利。

公司各员工对行政人事部的工作行为有奖励或惩处的建议权。

行政人事部该权利受公司各员工监督，员工可以对行政人事部建议的奖励或惩处行为向行政人事部提出申诉，由行政人事部安排总经理办公室共同处理员工申诉。

行政人事部授权于总经理办公室，对总经理办公室指派各部门开展的各项工作，要求在总经理办公室规定的时间内，给予行政人事部工作进展阶段汇报。由行政人事部统一该工作需要涉及的各部门间的协作与联系，并监督该工作的进行，对参与其中的各员工工作表现予以考评。当该工作完成后，由行政人事部汇总该工作的.一应材料及工作报告，交总经理办公室存档备查。

公司岗位说明书篇十

2、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有管理责任。

3、负责领导组织员工活动。

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行。

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选。

4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估。

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系关组织实施。

7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况。

8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。

公司岗位说明书篇十一

2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。

6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。

1、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施。

2、采购并管理信息化物品，建立相关的档案。

3、维护整个信息化网络的安全和稳定。

4、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的依据。

5、制定信息化管理制度，并进行实施推广。

公司岗位说明书篇十二

（v1.0）。

(内部机密，禁止外传)。

xx信息技术有限公司。

目录。

·1总则。

一、本文件中的工作岗位，是在充分考虑了软件公司的经营特点和人力资源现状的基础上，结合现代企业管理的基本原理和运作规程而设计的。随着公司业务的发展和经营规模的扩大，应根据需要不断修改完善。

二、本文件的岗位设计包含了三个层面，即总经理、部门经理（主任）和一般员工；五个部门，即行政部、财务部、营销部、人力资源部和市场部。

五、定期向董事会提交经营计划工作报告、财务报表等；

十一、负责公司调配公司人力、物资、机械等资源。十二、任命管理者代表；

十三、公司章程或董事会授予的其他职权。

三、负责分管部门和业务的工作，对分管部门和业务的工作负领导责任，在分管职能上有较大自主决策权。

四、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；五、总经理临时授权的其他工作。

一、参与公司重大决策。

二、负责公司市场销售的指导和开发。

三、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。

四、对公司日常业务进行调度和协调。

五、参与重大项目的立项。

六、协助其他部门完成重大攻关项目。

一、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。

二、确保每月的项目回款、发票正常收回。三、合理使用资金，加快资金的周转率。四、控制库存，实现动态库存的零管理。

五、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。

六、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。

七、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

八、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。九、密切与客户及供应商的工作合作关系。

十、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。

十一、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。

十二、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。十三、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。十四、开拓新市场，增加新客户。十五、组织本部门员工业务培训。

一、协助经理确保完成计划销售额，并确保项目利润率。二、协助经理确保每月的项目回款、发票正常收回。三、协助经理合理使用资金，加快资金的周转率。四、本项目组订货、合同的签订及售货服务工作。

五、本项目组技术资料编写，日常资料管理。密切协助业务部完成项目方案的制定及合同形成前的工作。

六、协助部门经理完成标书制作。七、项目进行信息的反馈工作。八、积极完成新产品推广任务。

九、在经理指导下开拓新市场，增加新客户。十、参加本部员工业务培训。

·4.1技术总监职责。

四.负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；五.负责与其它部门之间的沟通合作。

五．抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。

·4.3项目经理职责。

一.确保项目目标实现，保证业主满意这一项基本职责是检查和衡量项目经理管理成败、水平高低的基本标志。二.制定项目阶段性目标和项目总体控制计划项目总目标一经确定，项目经理的职责之一就是将总目标分解，划分出主要工作内容和工作量，确定项目阶段性目标的实现标志如形象进度控制点等。

三.组织精干的项目管理班子这是项目经理管好项目的基本条件，也是项目成功的组织保证。

四.及时决策项目经理需亲自决策的问题包括实施方案、人事任免奖惩、重大技术措施、设备采购方案、资源调配、进度计划安排、合同及设计变更、索赔等。

五.履行合同义务，监督合同执行，处理合同变更项目经理以合同当事人的身份，运用合同的法律约束手段，把项目各方统一到项目目标和合同条款上来。

·4.4高级程序员（工程师）职责。

一、指导程序员的工作；

六、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

一、确保完成计划销售额。

二、参加用户需求调研，详细记录用户的需求，结合自身所掌握的编程技术，提出初步解决方案。详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。

三、负责所编程序的自测试工作，参加系统集成和安装。编写用户操作使用说明书。四、开拓新市场，增加新客户。五、完成公司交给的其他任务。

六、经常了解用户的意见和需求，不断完善软件功能，达到用户满意。七、公司开发项目和数据要严格保密，不许泄漏。八、定期参加部门人员培训。

一、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

二、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。三、办理离职员工各种手续。四、负责各部门绩效考核工作。五、组织纪律检查。六、法律事务处理。七、公司合同审核。八、组织企业文化活动。

九、树立公司专业形象，保证xx公司名誉不受到侵害。

十一、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；十二、建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；十三、公司制度规定的其它职责。

八、协助解决人力资源部与其他职能部门的协调工作；

九、公司制度规定的其它职责。

九、公司制度规定的其它职责。

五、薪酬制度的研究，并提出改进建议，于批准后修订；六、劳动效率与工作成本分析；七、国家社会福利相关款项的缴纳；八、负责劳动纪律的考核；九、公司制度规定的其它职责。

·6行政部工作职责。

·6.1日常办公事务管理。

·6.2办公物品及设备管理。

（4）办公设备的日常保养与故障维修计算机及网络设备的故障一般由专业人员维修。

·6.3文书资料管理。

·6.4人事日常事务管理。

·6.5涉外事务管理。

（3）牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。

·6.6法律事务管理。

（1）审议合同的合法性，保障企业的合法利益（2）协助处理日常涉法事务及管理合同。

（3）参与企业重大合作项目和重大业务项目的谈判（4）代理企业涉讼案件。

一、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

二、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。

三、积极为经营管理服务，促进单位取得较好的经济效益。

四、厉行节约，合理使用资金。

五、合理分配单位收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。

六、对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。

七、完成单位交给的其他工作。

一、协助经理制定公司年度和阶段性市场经营、客户服务工作计划和工作目标并组织实施，确保完成公司下达的市场经营、客户服务等经营管理指标。

二、贯彻执行《会计法》等财经法律制度，制止违反财经纪律、财会制度的行为,发现重大问题及时向财务副总或总经理汇报，确保各项财务活动符合有关规定。

三、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。

四、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

五、指导财会业务处理，采购货比三家询价备案,强化资金管理。六、准确审核报销的各种票据。七、定期组织部门人员培训。

一、贯彻执行《会计法》等财经法律制度,制止违反财经纪律、财会制度的现象，发现重大问题及时向部门领导报告，确保企业各项财务活动符合有关规定。二、审核各部门编制的费用报表，办理收入、成本、资金等会计核算，按时编制各种财务报表，使经营成果得到准确及时反映。根据国家有关规定，严格发票管理。并定期检查发票使用情况。

三、负责对公司调拨、库管、出纳等财务工作的协调与管理。协调各岗每月以报表方式对账目做出结算。

四、负责公司财务收支核算，即对各类报表的审核、监督及核销工作。五、保管好各类财务资质证件、印章。

六、编制并审核记账凭证、录入电脑、核对总帐、明细账、登记帐簿、科目汇总表及财务报表。

七、协调出纳员进行资金业务管理。

八、对进项发票进行登记，并及时到税务机关认证。九、按时报税、交税。协调好税务部门的工作。

十、编制应收应付、往来款项报表，每月传达到公司各部门进行帐目核对。十一、定期参加部门人员培训。

一、认真执行现金管理制度。

二、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。

三、建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。

四、严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经单位领导签字后，方可生效。

五、积极配合银行做好对账、报账工作。

六、配合会计做好各种账务处理。

七、完成单位领导交付的其他工作。

一、认真贯彻执行有关审计管理制度。

二、监督单位财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。

三、详细核对单位的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续等是否准确无误。

四、审阅单位的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，积累证据。

五、纠正财务工作中的差错弊端，规范单位的经济行为。

六、针对单位财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。

七、完成单位领导交付的其他工作。

一、实现企业销售目标。二、制订和实施销售计划。

三、销售管理；销售政策的制订与施行，销售人员管理。四、市场调研与市场预测。五、策划。

六、销售工作的监察与评估。

一、服从上级领导，及时完成下达任务。二、全面负责市场部日常管理工作。

三、制订销售政策和销售计划（年、季、月）。

四、组织和指导销售人员的工作，对销售人员的业绩进行考评。

五、对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度负有领导责任。

六、定期总结工作，并向公司提交工作报告。七、市场开发。

八、对工作中存在的不足进行反思，不断调整销售政策，管理制度和销售计划。九、领导开展市场调查与市场预测、策划等工作。十、协调本部内部各部及本部与其他部的关系。十一、其他临时性工作。

一、服从市场部经理领导，及时完成下达任务。二、协助市场部经理处理日常管理工作。

三、协助市场部经理制订销售政策及销售管理制度。四、审核业务往来单位。

五、对市场监察、客户问题处理，建立信息反馈制度，市场调查与预测与策划负有指导责任。六、协调内部各部与本部与其他部门的关系。七、其他临时性工作。

·8.3市场调查人员职责。

一、服从市场部经理领导，按要求完成下达任务。

二、对本企业产品进行调查：产品的质量、生产成本；目前执行的价格政策和价格管理制度；产品的市场份额、销量；广告、推销、公关策略和配销渠道；营销业绩评估调查。三、对竞争企业的调查：产品的质量、生产成本；价格政策、市场份额。四、市场发展趋势，总体特征调查。五、新产品、新技术开发方向调查。六、建立情报搜集网络。

七、建立情报资料库和档案管理制度。

八、对调查资料进行整理、分析和科学预测，定期提交调查报告。九、保守商业机密。十、其他临时性工作。

·8.4策划人员职责。

一、服从市场部经理领导，按要求完成下达任务。

二、就建立企业长期发展战略规划，并因之制定中、近期经营规划，提出建议及咨询意见供决策层参考。

三、对营销、促销、广告、公关、业务员管理、价格管理及其他营销政策管理提出策划方案。四、建立企业形象识别系统（cis）。

五、参与和指导市场调查与信息情报的搜集整理。六、就管理政策调整和制度创新提出建议。

一、服从市场部经理领导，按要求完成下达任务。

二、根据业务员反馈的客户资料经市场监察人员核实后，据《客户档案管理制度》建立客户档案。

三、严格保守商业秘密。

四、根据信息反馈管理人员及市场监察人员、业务员提供的资料及时更新客户档案。五、客户档案评估，及时、准确向市场部经理提供依据。六、其他临时性相关工作。

·8.6信息反馈管理人员职责。

一、服从市场部经理的领导，按要求完成下达任务。二、接待客户，解答客户疑问。

三、处理客户不满，向市场部经理汇报并协调相关部门处理和解决问题。四、经常与业务员及客户保持联系，及时处理业务人员在销售过程中出现的问题。五、搜集业务人员、客户对企业销售政策、销售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反馈资料库，建立信息反馈通报制度。

七、定期将搜集的反馈信息总结整理，汇编为报告，上报市场部经理及公司。八、保守商业机密。九、其他临时性工作。

公司岗位说明书篇十三

岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。以下是电商公司岗位说明书，欢迎阅读。

一.平面设计。

职位描述。

1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作;。

2、负责公司促销。

活动方案。

广告策划;。

3、负责公司宣传广告的各种平面设计，及企业画册设计;。

4、协助部门内的其它设计工作;。

任职要求：

2、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力;。

4、具备良好的沟通能力及团队合作精神。

二.网站/淘宝编辑。

职位描述：

1.具有优秀的文字处理能力、信息整合能力和较强的文化敏感性;。

3.独立学习能力强，具有创新意识，有良好的沟通技巧;。

5.热爱网购，对服装等时尚行业有足够的专业知识;。

6.中文或新闻专业毕业，两年以上工作经验，熟悉ecshop后台编辑流程有网销经验者优先。

三.网页设计师。

岗位职责。

1、负责公司网站网页设计制作;网站广告设计;。

任职要求：

2、有做过大站经历或者行业门户网站的优先;。

4、善于沟通，有很强的责任心和团队精神;。

5、要求有独立的设计作品;。

四.摄影师。

岗位职责：

1、熟悉使用佳能、尼康数码单反相机;。

2、根据不同类型的产品拍摄出网络展示图片;。

3、能够独立处理摄影作品的后期美工工作，并能熟练使用相关软件;。

4、根据公司产品定位，对整个拍摄背景、构图、用光进行拍摄企划。

任职要求：

1、有创造力，对形状。形式及颜色敏感;。

2、具有较强的里理解、分析、创意创作能力，具备专业摄影技巧和创新拍摄水平;。

3、有一定图片处理软件基础,熟悉操作主流软件.对电子商务行业有一定了解;。

5、同类型职位一年以上工作经验，摄影专业或广告摄影专业优先考虑(有优秀作品呈现)。

四.美工。

工作职责。

1、店铺装修：负责公司旗下网站、淘宝商城页面整体规划设计;。

4、产品包装盒、包装袋的ui设计等。

职位要求。

1、学历专业：

大专以上学历，平面设计或美术、广告设计相关专业。

2、工作经验：

三年以上广告公司、品牌服饰公司、电子商务网络公司平面设计经验。

3、专业能力。

2)精通photoshop，熟悉dreamweaver、fireworks、coreldraw、illustrator、flash等相关设计软件;熟悉淘宝店铺装修操作流程，能独立完成整个店铺的页面装修设计。

3)熟悉p+css、html及熟练使用单反相机者优先考虑。

4、其他能力。

以满足用户体验需求为设计导向，能吸取客户和他人建议，张弛有度，认可“没有最好的设计作品，只有最适合市场的作品”。

1.电子商务运营总监。

工作职责：

1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。

2.负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制。

3.负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行。

职位需求：

1.本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。

2.策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。

3.熟悉电子商务平台(特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺)运作流程与规则。

5.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验3年以上工作背景者优先考虑。

6.很强的创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神。

7.有在淘宝运营部工作者优先。

2.淘宝店长。

一、职务描述：

1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和浏览量;负责基于淘宝网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广。

2.负责网站联络，合作洽谈以及协议跟进;。

3.负责淘宝店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量。

4.推动团队业绩增长、完成店铺销售目标，提升公司品牌。

5.每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理。

6.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划经验。

7、懂平面设计和店铺装修美化，熟悉淘宝运营原理，有淘宝推广与开店经验者优先。

8、积极主动，擅长沟通、责任心强，有团队合作精神。

二、职位要求：

2.熟悉淘宝的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝的推广roi,淘宝网站广告资源;。

4.能组建和管理团队，熟悉淘宝店铺团队运作;。

5.大学专科以上学历。

3.淘宝客服主管。

工作职责：

1、负责淘宝客服小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;。

3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的的跟踪及分析;。

4、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析;。

5、全方位优化客户服务质量;。

6、客服人员培训、考核等管理工作;。

任职要求：

1.2年以上的客户服务及管理经验，相关网络领域从业者优先;。

2.较强的协调能力、人际交往能力能力、表达能力，能独立处理紧急问题;。

3.普通话标准，声音甜美,性格开朗、外向、表达能力、亲和力强。;。

4.良好的服务意识、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识。

1.营销文案策划经理。

职位描述：

3、有较好的艺术鉴赏水平，具备良好的职业素养及团队合作精神;。

2.市场文案企划。

岗位职责：

1、负责提供具有创意和竞争性的营销企划文案;。

2、负责营销活动中，相关资料的文字撰写;。

3、负责营销活动前期的创意、文案和执行，并跟进活动执行进度，保证活动高效完成;。

4、评估、分析营销活动实施中的阶段性效果，定期提出可行性报告。

任职资格：

2、具有活动规划及执行、文案撰写等相关工作经验两年以上;。

4、良好的沟通能力、学习能力，较强的大型活动的策划、组织、协调能力;。

5、具有开拓进取精神，及较强的责任心，良好的职业道德、敬业精神和团队意识。

3.市场主管。

岗位职责：

1.负责对公司业务推广计划的制定与实施,与其他网站进行资源互换;。

2.完成活动策划、执行方案的撰写，执行方案的顺利达成;。

3.寻找营销活动所需要的各类资源、合作，进行商务洽谈等;。

4.总结分析各种推广活动的数据资料，做出评价并提出优化方案;。

任职资格：

1.具备5年以上b2b/b2c网站的营销、推广工作经验，有相应的成功案例;。

4.对数据、相关数据内部联系及逻辑的具备较强的敏感度，具备数据分析能力;。

4.采购主管。

岗位职责：

1、根据网站的整体规划，进行用户需求研究和分析，制定明确的采购和工厂选择规划;。

2、负责产品具体开发项目跟进、效果评估以及后期优化，提高采购产品的用户体验;。

3、了解消费者心理需求，策划产品的选择;。

任职要求：

2、熟悉各种网站的采购流程，包括：厂商管理、新品样式、板式购买等;。

3、具备较强的数据分析及统筹能力，能够运用数据分析，制定有效的采购计划;。

5.电子商务运营经理。

【岗位职责】。

1、关注行业动态，对包括竞争对手在内的行业信息进行分析;。

4、根据业务情况，与客服部、仓储部、设计部等进行工作协调;。

【任职要求】。

1、本科以上学历水平，5年以上相关工作经验，3年团队管理经验。

2、对网站运营工作有深刻认知，熟悉互联网、电子商务市场动态;。

4、熟悉3c类行业的优先;。

5、熟悉淘宝的运营环境者优先。

1.淘宝客服。

职位描述：

1、负责在线解答客户的咨询并进行合理引导，促成销售订单的完成;。

3、对公司客户群进行维护与管理;。

4、联系买家修改中差评;。

5、及时有效的做好客户的回访工作;。

6、在不违反公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满意。

7：有相关经验者优先。

1.技术经理。

职责：

1、负责公司整体信息技术工作的计划制订与实施;。

2、负责公司内部信息系统的搭建与维护，解决硬件、网络、软件与管理等的综合问题;。

4、组建适合各个发展阶段需要的技术团队，推动团队的持续学习与进步。

要求：

1、本科以上学历，三年以上大中型互联网公司相关职位工作经验;。

3、精通java/php开发，熟悉网店、erp等开源软件的二次开发;。

4、逻辑严密，思维敏捷，细心负责，有较强的执行力和沟通能力，能承担工作压力;。

5、容易接受新事物，学习能力突出，并能带领学习型团队。

2.网站运维工程师。

岗位职责:。

1。负责应用系统的审核、部署、发布、监控、维护和优化。

2。负责突发事件管理，问题跟踪与管理，提供运维报告。

3。负责应用系统的性能分析与系统优化，不断提高系统运行效率。

4。协调开发部门，配置管理，基础运维，监控中心等各个部门，更好提供服务。

5。负责开发团队的产品发布上线，发布脚本和环境维护。

6。处理系统异常故障，保障7*24业务连续性。

岗位要求：

1。本科以上学历，计算机或者相关专业，

5。熟悉shell,perl,python，java,php脚本或开发语言一种及以上。

6。责任心强，积极主动，热爱学习，有较强的沟通能力和团队合作能力。

7。具有很强的故障排查和解决问题的能力。

8。工作认真细致、敬业，能承受较大的工作压力。

9。具有网站运维经验;有参与开源项目等优先;有php,java,c++开发经验优先。

网络主管。

职位描述：

计算机相关专业，大专及以上学历。

岗位要求：

3、熟悉丽晶系统、用友系统者优先考虑。

4、有相应实体店电脑终端维护经验;。

5、能够承受一定的工作压力态度端正。

4.技术主管。

职位描述。

3、负责公司平台网站的建设、维护和管理。

4、负责公司计算机方面的日常管理制度和规范。对公司计算机网络进行合理规划和配置，维护日常应用系统以及数据库。

岗位要求。

1、大学本科以上学历，计算机相关专业毕业;。

2、至少5年以上信息化管理经验，有大型集团it经理任职3年以上工作经验优先;。

3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和较好的服务意识，责任心强。

1.仓库主管。

职位描述：

1、有一年以上(面积600平以上、500sku以上)仓库管理经验。

2、身体健康，思维敏捷，有较强的突发事件应变能力。

3、为人诚实，执行力强，做事认真负责。

4、熟练操作电脑，熟悉电子商务发货流程，熟悉erp工作流程,管易优先.

2.仓库管理员。

1、负责仓库货物的保管、验收、入库、出库等工作;。

2、保证仓库的仓储环境，确保库存货物的质量;。

3、合理安排货物在仓库内的存放次序，分区堆码;。

4、负责安排分配下属人员的工作和本部人员行政管理;。

5、熟悉电脑操作;。

6、完成上司临时安排的其他工作.

任职资格：

2、能熟练操作办公软件，身体健康，勤劳、认真负责。

3.打包/仓务员。

职位描述：

1、有较强的上进心,有良好的纪律性;。

2、细心、有耐心，能吃苦耐劳;。

3、45岁以下，有相关经验优先。

4、薪资：1500----2019;。

4.配货员/配货文员。

职位描述：

1、负责公司的货品配送;。

2、跟据客户订单做相应货品分配。

任职资格：

1、年龄18岁至30岁，高中以上学历;。

2、有良好的素质，能吃苦耐劳，责任心强;。

3、熟悉百盛服装系统，办公软件熟练，细心，有同行业同岗位经验3年以上者优先录用。

公司岗位说明书篇十四

岗位编号：

所属部门：行政人事部。

岗位定员：1人。

直接上级：总经理。

所辖人员：4人。

直接下级：行政专员、人事专员、前台文员、司机。

在总经理的直接领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的管理工作。

1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论。

3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见。

4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况。

5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结。

6、负责组织企业行政文书、档案管理工作。

7、协助总经理的工作，提供所需支持。

8、负责企业与上级主管部门：的.联系工作及企业有关法律咨询和联系工作。