最新人力资源助理的工作职责和工作内容(优质14篇)
- 上传日期:2023-11-24 12:01:24 |
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6.总结是梳理事物发展脉络和规律的手段一个较为完美的总结应当具备准确、简明扼要的特点,突出重点和核心信息。以下是小编为大家整理的一些励志故事,希望能给大家带来积极的能量和信心。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇一
2、协助完成人力资源规划与实施,辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实。
5、协助完成公司人力资源流程性工作:入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。
6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。
7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇二
2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理,包括但不限于入转调离手续办理。
3、负责完成其他人事及行政相关工作。;。
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;。
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;。
6、领导交办的其他事宜。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇三
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇四
2、日常事务性工作。
2.1、掌握公司整体运行情况,及时传达领导的各项工作安排,协调沟通各部门工作,听取和反馈各方面的意见和建议,当好领导的参谋和助手。
2.3、负责公司各项管理工作,督导指导本部门人员完成公司对外公关、宣传、外宾接待、文秘、文档管理等日常事务性工作。
2.4、组织策划公司重要行政工作会议和大型会议接待活动,落实会务筹备。协助领导开展调查研究,提出合理意见或建议,当好领导的参谋助手。
2.5、负责属地政府、社区、友邻单位、共建单位、本系统各级领导、传播媒体及相关社会团体之间公共关系的协调,定期与相关单位团体进行沟通座谈。
2.6、负责上级领导交办的其他各项临时性工作,重大事项及时向上级领导请示汇报;。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇五
3、负责员工入职手续的办理,员工入职合同的签订手续与管理;。
4、负责内部员工档案的建立与管理;。
5、管理、维护招聘网站。
6、客户关系维护,定期为客户安排参加公司活动,为客户更新信息以及办理业务。
7、组织团队发展,制定发展战略.
人力资源助理的工作职责和工作内容篇六
1、协助人事主管进行人力资源管理工作。
2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。
3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4、协助开展招聘、考核等工作。
5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6、组织员工活动。
7、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
8、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
9、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
10、完成领导安排的.其他工作。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇七
人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是本站小编整理的人力资源助理的工作职责。
职责。
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;。
2、处理公司行政及人力资源工作,有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;。
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格。
1、行政管理或相关专业大专以上学历;。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;。
职责;。
1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;。
2、更新人事档案及相关人事表格;。
3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;。
2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;。
3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。
4、沟通表达佳,有英文基础;。
5、熟练使用相关办公软件。
职责:
1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;。
2、接打电话、妥善应答,并做好电话内容记录;。
3、应聘者的接待与初试;。
4、应聘者。
简历。
的整理与归档,并做好复试追踪;。
5、新人上岗手续的办理;。
5、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;。
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求:
2、大专及以上学历,有人事工作经验者优先;。
3、具有良好的组织与协调能力,工作认真负责,热爱本职位;。
5、熟练使用办公软件,有销售经验或管理经验者优先考虑;。
6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇八
3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库。
4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)。
5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险。
6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录。
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标。
8、推行公司各类规章制度的实施。
9、员工沟通和工会关系。
10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇九
1、根据公司发展规划,制定人力资源战略规划及计划,并组织实施。
2、建立健全公司职业规划管理体系,实现合理的人才梯队结构。
3、完善公司的培训体系,年度月度培训计划的编制及实施。
4、制订并组织实施绩效管理,落实绩效考核工作。
5、检视、优化现行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的竞争力。
6、整合企业文化系统,强化企业文化的导向功能。
7、建立内外部沟通渠道,建立和谐的劳资关系。
8、上级安排的其他工作。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十
4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理。
5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度。
6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;。
7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。
8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十一
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;。
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;。
5、协调和组织培训工作的开展,跟进各分公司培训工作完成情况;。
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;。
8、领导安排的其他工作任务。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十二
1、负责社保公积金的缴纳、政策收集、个税缴纳工作。
2、负责招聘信息的发布、简历筛选、预约面试及候选人资料整理等工作。
3、负责处理员工日常关系,协助处理员工劳动纠纷、劳资协调等事宜。
4、协助办理员工入职、离职等相关手续。
5、负责接听电话,公司来访接待工作。
6、负责公司日常行政工作。
7、完成上级交办的其他工作。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十三
2、更新人事档案及相关人事表格;。
3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;。
2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;。
3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。
4、沟通表达佳,有英文基础;。
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理的工作职责和工作内容篇十四
3.建立人力测评库,甄选优秀人才。
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系,满足公司用人需求。
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理。
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导,并建立一系列跟踪辅导措施。
8.进行简历甄别、邀约面试,并组织初试、复试、和终试,确定合适人选。
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划,发现招聘问题并提出改进建议。
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理,及员工异动数据汇总。
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作。
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